اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Кашина Анастасия-эксперт по охране труда
رفتن به کانال در Telegram
Канал для СОТ, HR, кадровиков, юристов. Разбираю нормативку по сути, показываю варианты решений и помогаю выстраивать работу так, чтобы не выгорать и не бояться проверок. Для связи➡️ @ohranatrudasnulya
نمایش بیشتر5 486
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-67 روز
-3330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+24
در 0 کانالها
مه '26
+33
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+68
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+374
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+36
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+148
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+92
در 6 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+141
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+278
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+55
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+72
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+109
در 13 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+573
در 2 کانالها
Get PRO
مه '25
+150
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+121
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+401
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+583
در 4 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+161
در 5 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+87
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+785
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+544
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+259
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+213
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+80
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+305
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+102
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+248
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '24
+375
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+73
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+93
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+174
در 11 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+108
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+82
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+127
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+57
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+40
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+34
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+118
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+52
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+32
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+62
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+65
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+113
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+42
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+89
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+48
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+51
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+33
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+119
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+865
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 14 ژوئن | +1 | |||
| 13 ژوئن | +2 | |||
| 12 ژوئن | +1 | |||
| 11 ژوئن | +2 | |||
| 10 ژوئن | +1 | |||
| 09 ژوئن | 0 | |||
| 08 ژوئن | +2 | |||
| 07 ژوئن | 0 | |||
| 06 ژوئن | +1 | |||
| 05 ژوئن | +2 | |||
| 04 ژوئن | +1 | |||
| 03 ژوئن | +3 | |||
| 02 ژوئن | +5 | |||
| 01 ژوئن | +3 |
پستهای کانال
+9
Мы в отпуске в том числе решили посетить по пути несколько городов России.
И буквально за несколько дней увидели, насколько у нас разная страна.
Героический Волгоград с величественной «Родиной-матерью», рядом с которой сложно остаться равнодушным. Это место, где особенно ощущается цена Победы.
Бескрайние калмыцкие степи Элисты, буддийский храм и особая атмосфера, совсем не похожая на другие регионы страны.
Уютный Кисловодск с его парками, минеральной водой и курортной атмосферой.
Величественный Эльбрус, рядом с которым особенно остро понимаешь, насколько человек мал перед силой природы.
И сегодня мы приехали в Ростов-на-Дону - южный, живой, наполненный своим особенным характером.
Каждое место совершенно не похоже на другое.
И все больше убеждаюсь: наша страна невероятно красивая, многогранная и удивительная. Здесь можно проехать сотни километров и оказаться будто в другом мире.
С Днём России! 🇷🇺
💘 Пусть у каждого будет возможность открывать для себя новые уголки нашей большой страны и находить в них что-то особенное для себя.
Делиться ли с вами еще моментами из отпуска?
| 2 | Инсайт из практики 👇
Многие думают, что больше всего времени в аудите занимает сама проверка.
На самом деле чаще всего самый трудоёмкий этап - подготовка и составление чек-листов.
Именно здесь нужно:
✔️ определить, что проверять;
✔️ собрать требования из разных НПА;
✔️ учесть определенные моменты и специфику конкретной организации;
✔️ ничего не упустить.
Проверка по хорошим чек-листам идёт достаточно быстро. А вот если чек-листы составлены поверхностно или взяты шаблоны из интернета, то аудит превращается в хаотичную проверку с высоким риском пропустить нарушения.
❗️Поэтому качество аудита начинается не с проверки, а с качества чек-листов.
Именно этот этап чаще всего остаётся за кадром, хотя именно он съедает больше всего времени у тех, кто действительно делает аудит качественно.
А как у вас?
Вы адаптируете чек-листы под каждый аудит или используете только готовые шаблоны? | 233 |
| 3 | Сколько времени у вас обычно уходит на подготовку к аудиту? | 236 |
| 4 | Коллеги, вопрос ❓
Сколько времени у вас обычно уходит на подготовку к аудиту?
⏱ Несколько часов?
⏱ Несколько дней?
⏱ Неделя?
Интересно сравнить ответы специалистов из разных компаний. Ответьте ниже или пишите в комментариях 👇 | 245 |
| 5 |  پیام ویدیو | 328 |
| 6 | «Я в охране труда больше 10 лет. И всё равно купил мастер-класс, чтобы переосмыслить некоторые вопросы»🔥
Именно это фраза запала мне в душу, когда получила большой голосовой отзыв от коллеги после просмотра записи мастер-класса «Аудит процесса обучения по охране труда».
И такие сообщения особенно ценны для меня от опытного коллеги.
Что ещё особенно откликнулось в его голосовом сообщении:
Самое интересное - участники были не новички. И они всё равно посчитали нужным участвовать в мастер-классе. Это говорит о многом.
И это действительно так.
На мастер-классе собрались очень сильные специалисты.
Люди, которые умеют думать, анализировать, спорить, отстаивать позицию.
И именно поэтому у нас получились настолько живые обсуждения.
Не молча послушали лекцию и разошлись, а настоящий профессиональный диалог.
Что еще сказал коллега:
Очень грамотные фразы были про обучение, про оформление протоколов, про проверки знаний.
Некоторые вопросы заставили переосмыслить свои подходы.
Я участвую в таких мастер-классах, чтобы убедиться, что правильно понимаю нормативку. Или пересмотреть какие-то моменты.
И это самое важное.
Потому что сильный специалист - это не тот, кто считает, что уже всё знает.
А тот, кто продолжает перепроверять себя, смотреть шире и быть открытым к профессиональному диалогу.
И приятно было услышать:
Очень хорошо, что сейчас есть такие источники информации для специалистов. Когда я начинал в 2015 году - был только Блог инженера и пару сайтов.
И здесь я действительно задумалась…
Сейчас у специалистов по охране труда наконец появляется возможность учиться у практиков, выбирать экспертов, сравнивать подходы, задавать вопросы и не оставаться один на один с нормативкой.
И я очень рада быть частью этого профессионального сообщества 🤍
Кстати, коллега отдельно отметил кейс, который «попал 10 из 10 в его практику» про обучение по применению СИЗ.
Потому что мы разобрали реальные рабочие ситуации, с которыми сталкиваются специалисты каждый день.
📹 Сейчас мастер-класс доступен в записи.
Внутри:
✔️ ~4 часа практики и разбора кейсов;
✔️ презентация;
✔️ конспект;
✔️ интерактивный чек-лист;
✔️ практические задания;
✔️ материалы для самопроверки.
Если вы хотите действительно разобраться в логике процесса обучения и посмотреть на него глубже - очень рекомендую посмотреть этот материал.
Купить запись мастер-класса можно по ссылке 👉
https://cotika.ru/master-klass klass
📌 Доступ к записи навсегда.
📌 Можно проходить в удобное время.
📌 Все материалы собраны так, чтобы интуитивно было все понятно. | 536 |
| 7 | Расскажу на реальном примере, как я использую ИИ для анализа изменений в НПА
📚 Из последнего - я разбирала законопроект, который вносит изменения в Постановление Правительства № 2464.
Обычно такой анализ выглядит так:
📄 открываешь действующую редакцию;
📄 открываешь законопроект;
📄 начинаешь вручную искать, что убрали, что добавили и что поменяли в формулировках. Либо делаешь сравнение документов в word, где куча перечеркнутого и добавленного текста сине-красного цвета.
🕖 На это уходит достаточно много времени.
Поэтому я решила подключить ИИ.
Что сделала:
✔️ загрузила в нейросеть действующую редакцию документа;
✔️ загрузила законопроект;
✔️ поставила задачу сравнить документы и выделить все изменения.
И знаете что?
Первый результат был так себе. 😅
Часть изменений была найдена, но анализ получился поверхностным и некоторые важные моменты ИИ не выделил.
❗️ Тогда я доработала промт. Я указала роль, контекст, запреты и более подробно описала задачу.
А вот после корректировки промта результат стал значительно лучше, и я получила итоговую таблицу изменений.
Вместо нескольких часов ручного поиска я получила готовую структуру изменений, по которой уже было удобно работать.
❗️ Но здесь есть важный момент.
Многие считают, что если нейросеть что-то сделала, значит можно сразу использовать результат.
Нет. ИИ - это помощник, а не специалист. Всё, что выдаёт нейросеть, нужно обязательно перепроверять. Поэтому я всегда смотрю документ сама и сверяю выводы с текстом НПА.
Но когда нейросеть берёт на себя первичное сравнение документов и поиск изменений - это уже огромная экономия времени.
Именно поэтому надо использовать ИИ не вместо своей экспертизы, а для усиления своей экспертизы.
❓ А вы уже пробовали сравнивать редакции документов через нейросети? | 427 |
| 8 | Работа специалиста по охране труда напоминает сериал
Только кажется, что сезон закончился: настроил систему, все документы актуальны, изменения внесены...
Как выходит новый сезон под названием:
«Изменения в НПА. Часть 123». 🙂
🤯Открываешь новости и думаешь:
🔴это уже новое изменение или я ещё прошлое не дочитала?
🔴этот приказ просто переиздали или все таки внесли в него изменения?
🔴мне уже надо переделывать документы или можно пожить спокойно?
Есть вещь, которая в охране труда стабильна…И это то, что стабильности нет. 😅
Потому что пока ты разбираешься с одним изменением, где-то уже готовится следующее.
И постоянно нужно понять:
✔️ что реально изменилось;
✔️ точно ли ничего не упущено;
✔️ какие документы пересматривать;
✔️ что нужно сделать прямо сейчас, а что можно отложить.
В какой-то момент я поймала себя на мысли, что трачу слишком много времени не на работу, а на попытки быстро разобраться в очередных изменениях.
И вот тут я открыла нейросеть... | 381 |
| 9 | Как выглядит отпуск после 40? 😄
А выглядит он примерно так↘️
Сейчас мы всей семьей уехали в деревню к родителям мужа. Привезли детей погостить на несколько недель, а сами скоро отправимся в санаторий Кисловодска.
Да-да, в санаторий 😄
Когда-то отдых ассоциировался с морем, тусовками, ночными прогулками. А теперь ты искренне радуешься лечебным процедурам и возможности заняться своим здоровьем.
Хотя если честно, только процедурами мы ограничиваться не планируем.
В планах поездки в горы, водопады и красивые локации города. Очень хочется совместить полезное с приятным - немного восстановиться и при этом посмотреть новые места.
☝️ Кстати, ИИ снова оказался полезным помощником не только в работе, но и в обычной жизни.
Он мне помог в выборе санатория/экскурсий, а также в составлении плана отпуска.
Даже сборы в отпуск частично прошли с помощью ИИ. Он помог мне составить образы в отпуск, чтобы не взять много вещей.
Так что сейчас дети остаются у бабушки с дедушкой, а мы с мужем скоро поедем на свой взрослый романтический отдых 😄
Ну как романтический...Всё-таки после 40 свои развлечения: лечебные процедуры, минеральная вода...
И знаете что? Мне они очень нравятся ❤
Буду с вами немного делиться 🤗 | 433 |
| 10 |  Еду на мероприятие «Предприниматель года»
И каждый раз убеждаюсь, что такие события - это не просто про красивые локации, выступления и фотографии.
🤝 Для меня это в первую очередь возможность расширить круг общения. Никогда не знаешь, где встретишь будущего партнера, клиента или человека, который поможет тебе.
Нетворкинг - один из самых недооцененных инструментов роста. Один разговор может привести к совместному проекту, стратегическому партнерству или новым возможностям, о которых ты даже не думал.
И, конечно, такие мероприятия - отличный повод рассказать о себе и своих услугах. Не в формате навязчивых продаж, а через живое общение, обмен опытом и реальные знакомства.
Поэтому стараюсь не упускать возможность бывать на подобных встречах.
Инвестиция в окружение часто приносит больше дивидендов, чем любая реклама.
💬 А вы часто посещаете мероприятия? Делитесь, какие знакомства стали для вас по-настоящему судьбоносными? | 504 |
| 11 | Хочу продолжить мысль…начало в этом посте
Сейчас очень много людей думают:
«Да что там сложного в этом ИИ? Написал запрос - получил ответ».
И если использовать ИИ поверхностно - да, всё действительно выглядит легко 🙂
Но чем глубже я погружаюсь в эту тему, тем сильнее понимаю, что это огромный пласт навыков.
Потому что дальше начинаются:
🔴 промты;
🔴 логика;
🔴 ограничения;
🔴 ИИ-агенты;
🔴 автоматизация;
🔴 проверка результата;
🔴 адаптация под конкретную нишу;
🔴 работа с контекстом;
🔴 безопасность данных.
И вот здесь начинается огромная разница в результате.
Потому что человек, который использует ИИ поверхностно, чаще всего и получает… ну, скажем так 💩
А потом появляются истории:
- ИИ врёт.
- Нейросети - ерунда.
- Это невозможно использовать в охране труда.
Хотя проблема чаще вообще не в инструменте, а в уровне его использования.
И мне очень понравился отзыв, который недавно получила на свой чек-лист по ИИ (на фото).
И это как раз про то, что специалисты сейчас ищут не просто «нейросеть», а нормальное понимание:
👉 что использовать;
👉 для каких задач;
👉 как внедрять;
👉 и как не утонуть во всём этом хаосе инструментов.
Потому что ИИ - это не волшебная кнопка.
И именно поэтому я всё больше убеждаюсь:
Будущее не за теми, кто просто открыл чат нейросети, а за теми, кто:
✔ имеет сильную базу в профессии;
✔ умеет критически мыслить;
✔ понимает ограничения ИИ;
✔ и умеет встроить его в реальные рабочие процессы.
Потому что нейросети очень усиливают сильных специалистов.
Кстати, если вы тоже хотите разобраться:
🔴какие ИИ-инструменты реально полезны СОТу;
🔴что использовать для документов, аудитов, НПА и обучения,
то забирайте мой чек-лист:
«ТОП-9 ИИ-инструментов для специалиста по охране труда» 🔥
📩 Получить можно в боте: https://t.me/kashinasot_bot?start=c1779353134186-ds | 447 |
| 12 | 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤🔤
📌 Минтруд разъяснил, является ли субботник добровольным делом
Источник: Письмо Минтруда от 16.04.2026 № 14-6/ООГ-1609
Минтруд напомнил, что в ТК РФ нет понятия «субботник».
Если работодатель хочет привлечь сотрудников к работам, которые не предусмотрены трудовым договором, нужно получить их письменное согласие.
Такая работа должна быть оплачена как дополнительная.
А если субботник проводится в выходной день или за пределами рабочего времени - оплачивать нужно в повышенном размере.
💡 Просто направить всех на уборку территории - плохая идея. Согласие, оформление и оплата всё равно нужны.
📌 С 1 сентября 2026 года изменятся особенности режима труда водителей
Источник: Приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 160
Новые правила будут действовать до 1 сентября 2032 года.
Существенных изменений немного.
Основное:
🔵перерыв между двумя частями рабочего дня можно устанавливать сразу после обеденного отдыха;
🔵обед должен быть предоставлен не позднее 5 часов после начала работы;
🔵суточное время управления автомобилем можно будет продлить до 10 часов, если рабочий день разделен на части и соблюдены недельные лимиты.
💡 Работодателям с водителями стоит заранее актуализировать ЛНА с учетом изменений.
📌 Роструд разъяснил, можно ли уволить при длительном больничном
Источник: разъяснения Роструда
Уволить работника по инициативе работодателя во время больничного нельзя.
Исключения:
🔵ликвидация организации;
🔵прекращение деятельности ИП.
Также возможны ситуации прекращения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
💡 Если работник болеет больше года, это не значит, что его можно просто уволить за длительное отсутствие.
📌 Минтруд разъяснил, можно ли уведомить совместителя об увольнении через КЭДО
Источник: Письмо Минтруда России от 18.05.2026 № 14-6/ООГ-2061
Если у работодателя введен кадровый электронный документооборот, уведомление совместителя об увольнении можно направить в электронном виде.
Но важно, чтобы такое уведомление было включено в перечень документов, по которым применяется КЭДО.
❗️Совместителя нужно предупредить об увольнении в связи с приемом основного работника не менее чем за 2 недели.
💡 Приказ об увольнении через КЭДО оформить нельзя, а вот уведомление - можно, если это предусмотрено ЛНА.
📌 Минтруд уточнил правила временного перевода
Источник: Письмо Минтруда от 15.05.2026 № 14-6/ООГ-2038
По общему правилу временный перевод на другую работу возможен по письменному соглашению сторон на срок до 1 года.
Если перевод нужен для замещения временно отсутствующего работника - до его выхода.
Без согласия работника временно перевести можно на срок до 1 месяца в исключительных случаях:
🔵авария;
🔵пожар;
🔵наводнение;
🔵производственная авария;
🔵иные обстоятельства, угрожающие жизни или нормальным условиям жизни;
🔵простой, если он вызван чрезвычайными обстоятельствами.
💡 Если срок временного перевода закончился, работник продолжает работать и не требует прежнюю работу - перевод может стать постоянным.
📌 Роструд разъяснил, можно ли жалобу на работодателя подать конфиденциально
Источник: разъяснения Роструда
Если работник не хочет, чтобы работодатель узнал, кто пожаловался, об этом нужно прямо написать в обращении.
В этом случае инспектор труда обязан сохранить источник жалобы в тайне.
Основание - ст. 358 ТК РФ.
💡 Но проверять будут только те вопросы и документы, которые относятся к сути жалобы.
📌 Минтруд разъяснил, можно ли обучение по охране труда включать в рабочее время
Источник: Письмо Минтруда России от 06.05.2026 № 14-6/В-537
Минтруд указал, что обучение и проверка знаний по охране труда - это обязанность работника и часть его работы.
На это время за сотрудником сохраняются должность и средний заработок.
Работодатель сам решает, каким кодом отражать этот период в табеле.
💡 Рекомендую прописать в ЛНА данное решение.
______________________
🟥YouTube канал
💬ВКонтакте
📱 Max
💠Сайт с услугами | 388 |
| 13 | В апреле у меня было сразу 3 выступления/модерации на конференциях по теме ИИ в охране труда.
Потому что тема ИИ в охране труда перестала быть просто «модной темой».
Сообщество коллег пытается понять:
👉 что уже можно делегировать ИИ;
👉 как выстроить работу с ИИ в систему;
👉 как использовать его без вреда для работы;
👉 и не превратится ли это всё в поток опасной ерунды.
И мне кажется, именно поэтому сейчас так много запросов на практиков, которые:
✅ уже внедряют ИИ в процессы охраны труда;
✅ при этом хорошо разбираются в своей сфере;
✅ понимают риски;
✅ и могут говорить не только про возможности, но и про ограничения.
Собственно, поэтому меня и приглашали рассказать про эту тему.
И самое интересное начинается после выступлений.
Например, после одного из них ко мне подошёл участник и сказал:
ИИ нельзя использовать для сравнения НПА. Он не правильно интерпретирует и додумывает.
Да, он прав, но проблема то не в ИИ.
Проблема в том, как люди им пользуются.
При работе с ИИ важно не только ставить задачу, но и задавать ограничения и запреты.
Например:
⚠️ не додумывать;
⚠️ не использовать информацию из интернета;
⚠️ либо указывать источник информации;
⚠️ не придумывать отсутствующие пункты;
⚠️ показывать только фактические различия.
И это как раз то, о чём я говорила на выступлении.
А еще, когда я спросила участников поднять руку, кто считает, что ИИ - это сложно, лес рук не увидела.
☝️ Но я считаю нейросеть инструментом достаточно сложным.
Когда я начинала работать с ИИ, я не особо была довольна результатом. Но понимала, что такой результат - это не потому что инструмент плохой, а потому что я им недостаточно хорошо владею. И тогда я начала более глубоко погружаться в тему и сильнее понимать, насколько это НЕ простая тема.
Поэтому вам в помощь составила чек-лист: «ТОП-9 ИИ-инструментов для специалиста по охране труда», который можно забрать в моем боте: https://t.me/kashinasot_bot?start=c1779353134186-ds | 443 |
| 14 | ФОРУМ ТОП-100 Охрана труда
11 июня 2026 года в Санкт-Петербурге пройдет Форум ТОП-100 Охрана труда, промбезопасность, экология.
Ключевое событие для тех, кто определяет стратегию охраны труда в компаниях. Соберутся руководители из крупного и среднего бизнеса, чтобы обсудить современные вызовы и практические решения в сфере ОТ, ПБ и экологии.
Пройдите регистрацию на сайте action-ot.ru/forum/
Участников ждет насыщенная программа, построенная на реальном опыте крупнейших компаний России. Выступят руководители по охране труда, представители бизнеса и органов власти.
• Новые вызовы 2026. Анализ изменений законодательства 1 марта. Как новые правила меняют
нагрузку на средний и крупный бизнес.
• ИИ в охране труда. Внедрения нейросетей для прогнозирования рисков. Автоматизация отчетов с ИИ.
ИИ для контроля ОТ: обнаружение нарушений.
• Новая стратегия и экономика безопасности. Интеграция ОТ в производственное планирование.
Скрытые потери бизнеса. Проактивная работа: переход от реакции к предотвращению.
Автоматизация и цифровизация.
• Новые правила проверок крупного бизнеса. Как подготовится и пройти без больших штрафов
Подробная информация на сайте: action-ot.ru/forum/
Важно: участие в деловой программе - бесплатное. Требуется предварительная регистрация и подтверждение Организационным комитетом.
Реклама. Рекламодатель: ООО "Актион Цифровое издательство". ИНН: 7702405667. Erid: 2W5zFFw76Yy | 436 |
| 15 | Чек-лист: «ТОП-9 ИИ-инструментов для специалиста по охране труда»
В нем то, что реально может помочь специалисту:
✅ быстрее работать с документами;
✅ анализировать НПА;
✅ делать отчёты;
✅ готовить обучающие материалы;
✅ экономить время.
Внутри собрала инструменты, которыми:
🔴пользуюсь сама;
🔴тестировала лично;
🔴изучала на обучениях;
🔴и которые действительно можно адаптировать под себя.
Но повторюсь - нейросети не заменяют естественный интеллект и ответственность за результат.
Результат всё равно нужно проверять своей головой и своей экспертизой.
✉️ Получить чек-лист можно в моём боте: https://t.me/kashinasot_bot?start=c1779353134186-ds
Кстати, если уже пользуетесь ИИ, напишите в комментариях, какие инструменты вы уже используете, а какие для вас новые ↘️ | 467 |
| 16 | Сегодня пятница, а значит, время личного контента
И я планировала выкладывать совсем другое, но…
🤷♀ Меня удивили отрицательные реакции на рекламный пост выше. И вряд ли это реакция именно на рекламу, потому что реклама у меня выходит периодически, и раньше такого не было. Предполагаю, что возможно это связано со стоимостью, которая указана в объявлении.
И даже если причина не в этом, я все равно решила высказаться по поводу стоимости.
Если у человека отрицательная реакция на не сильно высокую стоимость (5000₽ в нынешнее время - сходить 1 раз в магазин за продуктами), то это говорит об отношении человека к собственной ценности.
Потому что если небольшая сумма вызывает сопротивление и чувство «дорого», то проблема же не в сумме, а в мышлении человека. Такой человек не видит возможности. А основная возможность здесь - высвобождение своего времени.
Когда человек:
🔴 не готов платить даже небольшую сумму за экономию своего времени;
🔴 не готов инвестировать в развитие;
🔴 не готов покупать чужую экспертизу;
🔴 хочет только «бесплатно»,
он точно так же не ценит и своё время.
А потом такие люди удивляются, почему они не растут в доходе, а работают сутками.
Просто человек пока не дорос до мышления, где его время и экспертиза имеют цену.
И это, кстати, одна из главных причин, почему одни специалисты годами стоят на месте, а другие растут быстрее.
Потому что вторые давно поняли: покупка обучения, инструментов и сервисов - это не расход. Это инвестиция в скорость, качество и развитие себя.
И вообще «дорого» - понятие очень относительное.
Есть машины за 1 миллион, а есть за 15 миллионов и даже за 100+ миллионов.
Но вопрос ведь не только в цене.
Потому что одна - условная Лада, а другая - Rolls-Royce.
И когда человек говорит:
«15 миллионов за машину - это дорого», то вопрос: «дорого по сравнению с чем?
С возможностями?
С качеством?
Со скоростью?
С комфортом?
Со статусом?
С технологиями?»
Или потому, что человек сам пока НЕ находится на том уровне, где такая стоимость для него нормальна?
💬 Давайте обсудим, пишите что вы думаете по этому поводу↘️ | 532 |
| 17 | «Нейроюрист» + «Гарант» = отличный помощник для юристов
Яндекс и Гарант объединили свои сервисы в единую подписку. Теперь пользователи получают доступ сразу к двум инструментам: модулю СПС «Гарант-Лайт» и «Нейроюристу» — ИИ-помощнику для юридической работы.
➡ Что умеет Нейроюрист:
— отвечать на правовые вопросы;
— анализировать договоры и другие документы;
— искать судебную практику;
— сравнивать версии документов;
— работать с файлами пользователя: презентациями, изображениями, аудио и видео.
❗ Ответы ИИ подкрепляются ссылками на материалы Гаранта (при клике документ открывается в интерфейсе СПС), причём отдельная регистрация в Гаранте не нужна.
Заявлено, что сервис поддерживает 9 направлений права — от корпоративного и трудового до интеллектуальной собственности и защиты прав потребителей. Помощник не заменяет штат, но позволяет юристам экономить до 40% времени на рутине.
В основе Нейроюриста лежит языковая модель Alice AI LLM, дообученная юристами. Разработчики делают акцент на «проверяемости» ответов — это обязательный элемент для борьбы с галлюцинациями нейросетей.
🖇 Стоимость подписки — от 5 000 ₽ в месяц.
Для новых пользователей первый месяц стоит 1 ₽. В этот период им доступно 50 запросов к Нейроюристу по тарифу «Старт», а также дополнительные 20 запросов, которые ежемесячно предоставляются для всех пользователей.
👉 Узнать подробнее
Реклама, ООО Яндекс ИНН 7736207543, erid:2VfnxwLpEMY | 521 |
| 18 | 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤🔤
📌 Роструд разъяснил, вправе ли работодатель не отпустить сотрудника к врачу в рабочее время
Источник: разъяснения Роструда
Трудовое законодательство не обязывает работодателя отпускать работника на прием к врачу в течение рабочего дня.
Это возможно только по соглашению между работником и работодателем.
Если сотруднику нужно уйти по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине, он может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Но его продолжительность определяется по соглашению сторон.
💡 Исключение - случаи, когда законом прямо предусмотрены гарантии. Например, обязательные медосмотры.
📌 Оффер хотят сделать юридически значимым
Источник: законопроект № 1234743-8
В Госдуму внесен проект, по которому письменное предложение о работе могут закрепить в законе.
Если соискатель примет оффер, работодатель будет обязан заключить трудовой договор на указанных условиях.
Срок для принятия оффера не может быть меньше 5 рабочих дней.
💡 Если проект примут, работодателям придется внимательнее относиться к формулировкам в офферах. «Передумали» после согласия кандидата уже может не сработать.
📌 Роструд разъяснил, нужен ли предрейсовый медосмотр водителю, если он в этот день не работает за рулем
Источник: Письмо Роструда от 23.04.2026 № ТЗ/2707-6-1
Если водитель в течение дня выполняет обязанности, не связанные с управлением транспортным средством, предрейсовый медосмотр проходить не нужно.
Например, если водитель-экспедитор весь день работает с документами или на складе.
💡 Ориентируемся не только на должность, но и на фактическое выполнение функции управления ТС.
📌 Минтруд разъяснил, как определить средний заработок, выплачиваемый работнице за период прохождения медосмотра, если в расчетном периоде отсутствуют отработанные дни
Источник: Письмо Минтруда России от 05.05.2026 № 14-1/В-530
Если работника направили на медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, за ним сохраняется средний заработок.
Если в расчетном периоде не было отработанного времени и зарплаты, расчетный период можно заменить.
Если и после замены данных нет - средний заработок определяют исходя из оклада или тарифной ставки.
💡 Актуально для сотрудников, которые выходят после отпуска по уходу за ребенком.
📌 Минтруд уточнил, кто относится к «некоторым другим работодателям» по медосмотрам
Источник: Письмо Минтруда от 20.04.2026 № 15-2/В-1388
Медосмотры обязательны не только для отдельных сфер вроде пищевой (включая торговлю), медицинской и детских учреждений.
Их также проходят работники, занятые:
🔵во вредных или опасных условиях труда;
🔵на работах, указанных в перечне выполняемых работ.
Основание - результаты СОУТ и требования приказов Минздрава № 988н/1420н и № 29н.
💡 Работодателю важно не просто смотреть на сферу деятельности, виды работ, а проверять условия труда и вредные факторы.
📌 Минтруд разъяснил, заменяет ли информация о СОУТ на Госуслугах ознакомление с результатами СОУТ
Источник: Письмо Минтруда России от 05.05.2026 № 15-1/ООГ-744
Минтруд напомнил: проактивное информирование работников о результатах СОУТ через Госуслуги не отменяет обязанность работодателя ознакомить работника с результатами спецоценки на рабочем месте.
Сделать это нужно не позднее 30 календарных дней с даты утверждения отчета.
💡 Госуслуги - это дополнительное информирование, а не замена процедуры ознакомления со стороны работодателя.
______________________
🟥YouTube канал
💬ВКонтакте
📱 Max
💠Сайт с услугами | 468 |
| 19 | Как у вас сейчас с ИИ? | 452 |
| 20 | 🧑🏫 Поговорим про обучение по ИИ
В прошлом году я поняла, что хочу еще больше разобраться с ИИ и начать системно внедрять его в свою работу.
Не просто поиграться с нейросетями, а именно понять:
👉 как реально экономить время;
👉 как автоматизировать рутину;
👉 как встроить ИИ в рабочие процессы специалиста по охране труда.
И при этом я сразу понимала важную вещь:
❗️ ИИ - это инструмент, которым нужно пользоваться с умом.
Иначе он может стать не помощником, а ещё одним пожирателем времени 😁
Поэтому я начала изучать тему с разных сторон:
📌 самостоятельно изучала общую информацию;
📌 покупала обучения;
📌 проходила небольшие мастер-классы;
📌 смотрела, как ИИ используют кадровики;
📌 тестировала разные сервисы;
📌 разбиралась, чем отличаются инструменты и какой у них вообще функционал.
Например, на обучениях я впервые глубже погрузилась в:
🔴 ИИ-агентов;
🔴 автоматизацию процессов;
🔴 построение системной работы с нейросетями;
🔴 создание промтов;
🔴 разные сценарии внедрения ИИ в работу специалистов.
И знаете, какой главный вывод у меня после всего этого?
Мало просто уметь пользоваться ИИ.
Надо быть «душнилой» не только в своей сфере, но и в использовании ИИ 😂
То есть:
👉 глубоко понимать свою профессию;
👉 видеть ошибки;
👉 правильно ставить задачи;
👉 уметь адаптировать результат под себя и свои процессы.
Потому что большинство обучений по ИИ показывают возможности инструмента.
Но дальше возникает главный вопрос:
А как встроить всё это именно в свою работу?
И здесь специалисту по охране труда всё равно нужна экспертиза.
Потому что один и тот же запрос для кадровика, бухгалтера, маркетолога и специалиста по охране труда будет работать совершенно по-разному.
ИИ не знает:
🔴специфику;
🔴внутренние процессы;
🔴реальные риски;
🔴контекст вашей работы.
Именно поэтому результат зависит не столько от ИИ, сколько от человека, который им пользуется.
Так что душнилам тут действительно повезло больше 😅
Поэтому рекомендую использовать следующий подход:
✅ сначала фундамент и глубокое понимание сферы;
✅ потом - подробное изучение ИИ-инструментов;
✅ и дальше - постоянная практика и выстраивание своей системы работы с ИИ.
Сама я постоянно нахожусь в процессе более глубокого изучения и активного внедрения ИИ в свою работу. И чем дальше изучаю тему, тем сильнее убеждаюсь: нейросети еще больше усиливают сильных специалистов.
А как у вас сейчас отношения с ИИ? | 451 |
