现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
Кашина Анастасия-эксперт по охране труда
前往频道在 Telegram
Канал для СОТ, HR, кадровиков, юристов. Разбираю нормативку по сути, показываю варианты решений и помогаю выстраивать работу так, чтобы не выгорать и не бояться проверок. Для связи➡️ @ohranatrudasnulya
显示更多5 472
订阅者
-224 小时
-97 天
-1830 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+41
在0个频道中
五月 '26
+33
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+68
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+374
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+36
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+148
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+92
在6个频道中
Get PRO
十一月 '25
+141
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+278
在4个频道中
Get PRO
九月 '25
+55
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+72
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+109
在13个频道中
Get PRO
六月 '25
+573
在2个频道中
Get PRO
五月 '25
+150
在2个频道中
Get PRO
四月 '25
+121
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+401
在3个频道中
Get PRO
二月 '25
+583
在4个频道中
Get PRO
一月 '25
+161
在5个频道中
Get PRO
十二月 '24
+87
在4个频道中
Get PRO
十一月 '24
+785
在5个频道中
Get PRO
十月 '24
+544
在3个频道中
Get PRO
九月 '24
+259
在1个频道中
Get PRO
八月 '24
+213
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+80
在3个频道中
Get PRO
六月 '24
+305
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+102
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+248
在4个频道中
Get PRO
三月 '24
+375
在2个频道中
Get PRO
二月 '24
+73
在1个频道中
Get PRO
一月 '24
+93
在4个频道中
Get PRO
十二月 '23
+174
在11个频道中
Get PRO
十一月 '23
+108
在3个频道中
Get PRO
十月 '23
+82
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+127
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+57
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+40
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+34
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+118
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+52
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+32
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+62
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+65
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+113
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+42
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+89
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+48
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+51
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+33
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+119
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+865
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 30 六月 | +2 | |||
| 29 六月 | +1 | |||
| 28 六月 | 0 | |||
| 27 六月 | 0 | |||
| 26 六月 | +1 | |||
| 25 六月 | +2 | |||
| 24 六月 | 0 | |||
| 23 六月 | 0 | |||
| 22 六月 | +1 | |||
| 21 六月 | 0 | |||
| 20 六月 | 0 | |||
| 19 六月 | +1 | |||
| 18 六月 | 0 | |||
| 17 六月 | +5 | |||
| 16 六月 | +3 | |||
| 15 六月 | +1 | |||
| 14 六月 | +1 | |||
| 13 六月 | +2 | |||
| 12 六月 | +1 | |||
| 11 六月 | +2 | |||
| 10 六月 | +1 | |||
| 09 六月 | 0 | |||
| 08 六月 | +2 | |||
| 07 六月 | 0 | |||
| 06 六月 | +1 | |||
| 05 六月 | +2 | |||
| 04 六月 | +1 | |||
| 03 六月 | +3 | |||
| 02 六月 | +5 | |||
| 01 六月 | +3 |
频道帖子
🚨 Управление профессиональными рисками в крупной компании: как снизить потери и повысить безопасность
Формальный подход к оценке профессиональных рисков часто не помогает предотвратить травматизм, простои, инциденты и финансовые потери.
Чтобы разобраться, как использовать оценку профессиональных рисков на практике, Первая Промышленная Академия проводит бесплатный закрытый вебинар.
📆 01.07.2026
⏰ 10:00 МСК
💻 Онлайн
На вебинаре разберём:
— как использовать оценку профрисков не формально, а как инструмент управления безопасностью
— какие риски чаще всего приводят к инцидентам, простоям и потерям
— какие меры помогают снижать уровень травматизма на практике
— как крупные компании выстраивают систему управления профессиональными рисками
— какие требования законодательства важно учитывать работодателю
— как управление рисками помогает сократить издержки бизнеса
🎙 Спикер:
Марина Дорогань — член Ассоциации Директоров Производственной Безопасности РФ, спикер крупнейших международных и российских форумов по охране труда: ВНОТ, БИОТ, КУБ, Кремлевский съезд СОТ, KIOSH и других.
Опыт работы в производственной безопасности — с 2009 года.
💬 В прямом эфире вы сможете задать вопросы и получить ответы из реальной практики.
🎁 Бонус за регистрацию:
— практические материалы по управлению профессиональными рисками
+ сертификат участника после вебинара
🔥 В конце вебинара разберём, какие действия помогут крупной компании снизить потери и повысить уровень безопасности через управление профрисками.
❗️Участие бесплатное, только по регистрации
Количество мест ограничено.
👉 Зарегистрируйтесь прямо сейчас
| 2 | 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤 3️⃣
📌 Роструд ответил на частые вопросы по охране труда за апрель - май 2026 года
Источник: КонсультантПлюс
Несколько интересных разъяснений:
✅ Если работник отказывается от обязательного медосмотра по направлению работодателя (даже если уже прошел его в обычной больнице), это основание для отстранения.
✅ При работе специалиста то дома, то в офисе, СОУТ проводят только на рабочем месте в офисе.
✅ Если работнику вызвали скорую из-за обострения хронического заболевания или давления во время работы, такие инциденты подлежат расследованию и учёту как несчастные случаи, поскольку они произошли при выполнении работы.
✅ Закон не регламентирует положение тела во время работы. Однако организации должны обеспечивать такие условия труда, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии персонала. Нахождение стоя более 80% времени рабочего дня или смены – фактор вредности, который относят к классу 3.2.
✅ Иностранцы на сезонной работе проходят медосмотр, если он обязателен для такой работы.
✅ Все работники торговли должны проходить обязательные медосмотры, даже если не связаны с пищевыми продуктами.
💡 Подборка полезна для самопроверки.
📌 Роструд разъяснил, является ли основанием для увольнения по внутреннему совместительству увольнение с основного места работы в этой же компании
Источник: разъяснения Роструда
Если работник уволился с основной должности, это не означает автоматическое прекращение договора по внутреннему совместительству.
💡 На практике внутреннее совместительство после увольнения с основной работы может стать внешним.
📌 СФР разъяснил, можно ли купить тренажер для обучения по оказанию первой помощи за счет предупредительных мер
Источник: Кодекс
СФР подтвердил: расходы на приобретение манекена-тренажера для обучения по оказанию первой помощи можно возместить за счет сумм страховых взносов на травматизм.
Речь, например, о тренажере «Гоша» для отработки практических навыков оказания первой помощи.
❗️Но есть условия.
Если работодатель обучает сотрудников по оказанию первой помощи самостоятельно, он должен быть зарегистрирован в реестре Минтруда как организация или ИП, которые проводят обучение по охране труда.
Также преподаватель, проводящий обучение, обязан пройти подготовку в аккредитованной организации.
Если тренажер работает с программным обеспечением, ПО должно быть зарегистрировано в реестре российского или евразийского ПО.
На само оборудование должны быть действующие сертификаты соответствия.
💡 Главное - заранее позаботиться о документах и правильно собрать пакет для СФР.
______________________
🟥YouTube канал
💬ВКонтакте
📱 Max
💠Сайт с услугами | 142 |
| 3 | 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤 2️⃣
📌 Бумажные медкнижки хотят оставить
Источник: проект приказа Минздрава
Минздрав предлагает отменить ограничение, по которому бумажные личные медицинские книжки можно использовать только до 1 сентября 2026 года.
Также в ЛМК планируют добавить сведения о поле и гражданстве владельца.
💡 Если проект примут, бумажные медкнижки останутся действующим форматом и после 1 сентября 2026 года.
📌 Минтруд обновит формы документов, оформляемые при расследования несчастных случаев
Источник: проект изменений к приказу Минтруда № 223н
Минтруд подготовил изменения в документы по расследованию несчастных случаев на производстве.
Что предлагают изменить:
✅ в акте расследования будет отражаться заключение СФР о том, является ли несчастный случай страховым;
✅ в формы добавят сведения об организации, на территории которой произошел несчастный случай;
✅ появится новый классификатор места происшествия:
▪️ если пострадавший является работником этой организации;
▪️ если пострадавший является работником другой организации.
💡 Сам порядок расследования не меняется. Изменятся только формы документов и состав сведений, которые нужно будет указывать. Планируемая дата вступления изменений - 1 марта 2027 года.
📌 Роструд разъяснил, когда могут отказать в трудоустройстве из-за зрения
Источник: разъяснения Роструда
Предварительный медосмотр обязателен только для отдельных категорий работников, по результатам которого возможно будут выявлены противопоказания для работы, в том числе по зрению.
Отказать в приеме из-за зрения можно только при наличии медицинского заключения о противопоказаниях к конкретной работе.
💡 Просто установить свои требования к диоптриям нельзя.
📌 Роструд разъяснил, как в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работниками медосмотра
Источник: разъяснения Роструда
Роструд указал: работодатель может сам установить условное обозначение, например «МО» или другое.
💡 Главное - закрепить порядок учета в ЛНА.
📌 Роспотребнадзор дал рекомендации по работе в жару
Источник: рекомендации Роспотребнадзора
Работодателям напомнили о мерах защиты работников в жару.
Если в офисе нет кондиционера, рекомендуется сокращать рабочий день:
⏺на 1 час при 28,5 °C;
⏺на 2 часа при 29 °C;
⏺на 4 часа при 30,5 °C.
При работе на открытом воздухе при температуре 32,5 °C и выше рекомендуют:
⏺ограничивать непрерывную работу до 15–20 минут;
⏺давать отдых не менее 10–12 минут в охлаждаемых помещениях;
⏺переносить работы на утро или вечер;
⏺обеспечить питьевой режим.
💡 Работодатель должен оценивать условия труда и организовывать безопасный режим работы.
______________________
🟥YouTube канал
💬ВКонтакте
📱 Max
💠Сайт с услугами | 181 |
| 4 | 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤 1️⃣
📌 Контрольно-надзорные документы хотят перевести в «безбумажный» формат
Источник: законопроект о внесении изменений в 248-ФЗ
Разработан законопроект, который предлагает закрепить электронное оформление ряда документов в сфере контроля и надзора.
Речь идет о таких документах, как:
⏺решение о проведении профилактического визита;
⏺решение об объявлении предостережения;
⏺решение о проведении контрольного мероприятия;
⏺акт контрольного или профилактического мероприятия;
⏺предписание об устранении нарушений.
Контролируемых лиц планируют информировать через выписку из единого реестра. В ней будет двухмерный штриховой код, который переводит на страницу реестра для проверки достоверности сведений.
Также предлагают расширить права контролируемого лица: можно будет привлекать Уполномоченного по защите прав предпринимателей к участию в обязательных профилактических визитах.
💡 Если проект примут, контроль станет еще более цифровым.
📌 Госдума отклонила норму о подписании электронной подписью инструктажей
Источник: законопроект о внесении изменений в ТК РФ
Госдума одобрила проект, который вносит изменения в ТК РФ. При этом из итоговой редакции убрали норму о подписании электронной подписью документов о прохождении инструктажей по охране труда через платформу «Работа в России».
💡 То есть вопрос электронного оформления инструктажей по охране труда - это скорее перспектива далёкого будущего, чем реальность сегодняшнего дня. В общем, так и остаёмся заложниками бумажных журналов/карточек инструктажей.
📌 С результатами СОУТ можно знакомить с использованием электронной подписи
Источник: Письмо Минтруда от 01.06.2026 № 15-4/ООГ-940
Минтруд уточнил позицию: работников можно знакомить с результатами СОУТ с применением электронной подписи.
Это допустимо при использовании электронного документооборота и соблюдении требований законодательства о СОУТ.
💡 Также в письме говорится, если в отношении рабочего места СОУТ была проведена и оформлена Карта, подпись вновь принятого сотрудника, в том числе переведенного из другого подразделения, в этой Карте законодательством о СОУТ не предусмотрена. Это говорит о том, что можно знакомить с материалами СОУТ другим способом (например, иметь отельный лист ознакомления), не обязательно иметь подпись в карте.
📌 Утверждены рекомендации по наставничеству в сфере труда
Источник: Рекомендации по организации наставничества в сфере труда
Наставничество - это помощь опытного работника другому сотруднику в освоении профессиональных навыков на рабочем месте.
❗️Важные условия:
⏺только с письменного согласия наставника;
⏺по поручению работодателя;
⏺функции наставника нужно закрепить в трудовом договоре или допсоглашении.
Работодатель сам определяет содержание наставничества, его форму и сроки.
💡 Данные рекомендации стоит использовать при разработке ЛНА, описывающего процесс наставничества.
📌 Очередное усиление контроля за подменой трудовых отношений
Источник: Российская Газета
В Госдуме обсуждают усиление контроля за ситуациями, когда вместо трудового договора с работником оформляют ГПД или привлекают через аутсорсинговую компанию.
По данным Роструда, с января 2025 года по апрель 2026 года такие нарушения подтвердились в 40 из 68 проверок.
Чаще всего речь о ситуациях, когда человек фактически работает как штатный сотрудник, но не получает гарантий по ТК РФ.
❗️Одна из обсуждаемых мер: создание реестра «верифицированных партнеров» - перечень компаний, сотрудничество с которыми автоматически признавалось бы гражданско-правовым.
💡 Тренд на выявление схем подмены трудовых отношений продолжает развиваться.
______________________
🟥YouTube канал
💬ВКонтакте
📱 Max
💠Сайт с услугами | 194 |
| 5 | Когда планы могут измениться за один день
Сегодня планировала рассказать вам, что решила провести бесплатный практический вебинар в рамках подготовки курса «Нейроаудит СУОТ».
🔧 На котором хочу показать конкретные инструменты, которые вы сможете сразу взять в работу, даже если пока не приняли решение идти на курс.
Чтобы после вебинара вы уже смогли сэкономить время на рутинных задачах и посмотреть на ИИ со стороны.
Но... жизнь внесла свои коррективы.
Вчера мы приняли решение участвовать в выставке. И это вообще новый опыт!
Кстати, в принятии решения принимал участие не только мой муж и маркетолог, но и ИИ.
Теперь в ближайшие дни нужно успеть всё и сразу:
✔️ согласовать стенд;
✔️ подготовить брошюры;
✔️ придумать, чем заинтересовать посетителей;
✔️ сделать какие-нибудь классные плюшки.
И мы даже планируем немного покреативить.
Честно, самой очень интересно, что из этого получится.
Обязательно буду делиться с вами и расскажу, как всё прошло. Так как это первый опыт, для меня все это немного волнительно.
А про бесплатный вебинар обязательно расскажу уже совсем скоро! | 367 |
| 6 | А что для вас аудит СУОТ?
Я считаю, что для современного специалиста по охране труда это один из самых главных навыков в работе.
Особенно когда приходишь в новую организацию.
Первое, что нужно сделать - понять реальную ситуацию, а не ту, которую говорят на словах. И это частая проблема, которую я слышала от коллег.
А ведь аудит позволяет увидеть:
✔️ какие документы отсутствуют;
✔️ что уже не соответствует действующему законодательству;
✔️ какие процессы существуют только «на бумаге»;
✔️ где находятся основные риски для работодателя.
По сути, качественный аудит - это возможность показать руководителю объективную картину состояния СУОТ в компании и определить, что нужно делать в первую очередь.
Но полезен аудит не только при трудоустройстве на новое место.
Он помогает проводить самопроверку СУОТ:
🔹 убедиться в актуальности документов;
🔹 подготовиться к проверке;
🔹 выявить слабые места;
🔹 расставить приоритеты в работе;
🔹 понять, какие процессы требуют доработки.
А ИИ позволяет сократить время на рутинные этапы аудита в несколько раз и специалист получает больше времени на другие задачи.
Напоминаю про лист предзаписи на курс «Нейроаудит СУОТ», ссылка ниже👇
[Записаться в лист предзаписи] | 362 |
| 7 | Сколько времени реально экономит ИИ специалисту по охране труда? 🤔
Когда говорят про нейросети, часто звучат общие фразы:
«ускоряют работу», «помогают автоматизировать процессы», «экономят время».
Но давайте поговорим про конкретные цифры.
Поэтому сравним несколько типовых задач специалиста по охране труда 👇
📌 Проверка инструкции
Без ИИ: от 30 минут.
С ИИ: от 5 минут на первичный анализ и поиск несоответствий.
📌 Анализ изменений в НПА
Без ИИ: от 1 часа на изучение документа и сравнение редакций.
С ИИ: от 10 минут для первичного разбора и выявления ключевых изменений.
📌 Составление чек-листа для аудита
Без ИИ: от 2 часов.
С ИИ: от 10 минут на подготовку основы, которую остается доработать под конкретную организацию.
📌 Подготовка отчета по аудиту
Без ИИ: от 2 часов.
С ИИ: от 20 минут на структурирование информации и создание первого варианта отчета.
📌 Протокол совещания
Без ИИ: от 40 минут.
С ИИ: от 10 минут после расшифровки записи встречи.
И повторюсь, здесь важно понимать одну вещь 👇
ИИ не несет ответственность за результат.
Но он отлично справляется с рутинной работой, которая ежедневно съедает часы нашего времени.
Поэтому вопрос уже не в том, использовать ИИ или нет.
Вопрос в том, умеете ли вы использовать его так, чтобы получать качественный результат, а не набор красивых, но бесполезных текстов.
Именно поэтому я решила создать курс «Нейроаудит СУОТ».
Не про нейросети ради нейросетей.
А про то, как использовать ИИ в ежедневной работе специалиста по охране труда: при аудите, анализе документов, подготовке чек-листов, отчетов и других задачах, которые занимают большую часть рабочего времени.
Кстати, интересно узнать, а какую задачу в охране труда вы бы в первую очередь делегировали ИИ?↘️ | 352 |
| 8 | Продолжение темы про будущее в использовании ИИ⬆️
Именно поэтому я считаю, что сегодня недостаточно просто научиться писать запросы в нейросеть.
Нужно одновременно прокачивать две вещи:
✅ профессиональную экспертизу;
✅ навыки работы с ИИ.
Потому что через несколько лет конкурентным преимуществом будет не знание отдельных команд для нейросети, а умение выстроить систему, в которой ИИ работает вместе с вами.
Радует, что у меня всегда было системное мышление. Именно поэтому тема внедрения ИИ в аудит СУОТ в последнее время занимает меня особенно сильно.
Хочу построить полноценную систему и ещё больше автоматизировать процессы.
Те, кто забирал чек-лист «ТОП-9 ИИ-инструментов», уже видели, что я готовлю продукт на стыке фундаментальной экспертизы в аудите СУОТ и практического опыта применения нейросетей в нашей нише.
От коллег уже поступают заявки в лист предзаписи, а это говорит о том, что тема действительно актуальна.
Кто ещё не в курсе - лист предзаписи открыт, ссылка ниже👇
[Записаться в лист предзаписи]
❗️Считаю, что с развитием ИИ ценность профессиональной базы будет только расти. | 333 |
| 9 |  Что нас ждёт в будущем по использованию ИИ
Я постоянно слежу за другими отраслями, тренирую насмотренность и у меня есть способность видеть тренды.
Сейчас я активно изучаю тему ИИ. И чем больше изучаю, тем сильнее понимаю: наша сфера снова рискует оказаться в роли догоняющих.
Например, опрос показал, что большинство специалистов либо до сих пор ни разу не открывали нейросети, либо только начали разбираться с промтами и учатся правильно формулировать запросы.
☝️ А рынок уже обсуждает следующий этап - ИИ-агентов.
То есть уже сейчас активно прослеживается тренд, где работать будут не отдельные нейросети, а команды ИИ-агентов, которые самостоятельно выполняют целые процессы.
По прогнозам, к 2030 году человек + ИИ будут работать вместе уже в большинстве компаний, а часть офисных процессов перейдёт под управление агентов.
❗️ Навык написания промтов постепенно превратится в базовую грамотность, как когда-то работа в Word или Excel.
🥇 На первый план выйдет управление процессом и контроль результатов работы ИИ.
❗️ Но:
👉 чтобы поставить задачу нейросети, нужно самому понимать процесс;
👉 чтобы автоматизировать работу по охране труда, нужно хорошо знать процессы по охране труда;
👉 чтобы построить систему ИИ-агентов, нужно сначала понимать, как должна работать система управления охраной труда.
Без базы ничего не получится.
Если специалист не понимает, какие процессы входят в СУОТ, как они связаны между собой, какие документы являются результатом каждого процесса и где возникают риски, то и агентам правильную задачу поставить не сможет.
Поэтому я не верю в сценарий, где ИИ заменит сильных специалистов по охране труда.
Скорее наоборот.
Чем лучше специалист знает и понимает как строится СУОТ, тем больше сможет автоматизировать и тем сильнее будет его преимущество.
Продолжение следует… | 341 |
| 10 |  +9Наблюдаю за собой и понимаю, что изменилась за последний год
Кажется, что за год ничего особенного не произошло.
Работаешь, решаешь текущие задачи, бежишь по своим делам, иногда устаёшь, иногда кажется, что стоишь на месте.
А потом начинаешь вспоминать ↘️
Ещё год назад я бы очень удивилась, если бы мне сказали, что буду регулярно выступать (не только как спикер, но и как модератор) и даже пригласят на радио и выступить перед студентами университета.
Что проведу свои мероприятия: бизнес-завтрак и конференцию «Бизнес защита».
Что буду разбираться в ИИ и думать не только про нейросети, но и про построение системы из ИИ-агентов.
Что буду регулярно заниматься спортом и относиться к нему уже не как к временному проекту «похудеть к лету», а как к части своей жизни.
Что буду участвовать в конкурсе красоты и даже выиграю номинацию «Бизнес креатив».
Что найду время для ещё большего количества поездок и путешествий.
Самое интересное, что все эти изменения происходили не за один день. Не было какого-то волшебного понедельника, с которого я решила что-то начать или изменить.
Были маленькие решения:
✔️ Пойти на тренировку.
✔️ Согласиться на выступление/конкурс, хотя страшно.
✔️ Начать изучать новую тему.
✔️ Подойти и познакомиться с новыми людьми.
То есть сделать ещё один шаг туда, где раньше было некомфортно.
Именно поэтому я всё больше верю в силу маленьких действий.
Потому что в моменте они кажутся незначительными, а через год ты смотришь на себя и понимаешь: многое уже не так.
Главное - ты становишься другой версией себя.
Недавно я словила инсайт: я сама для себя эталон, только в своей лучшей версии.
Именно это даёт мне мотивацию делать, изучать, внедрять на практике, систематизировать, оптимизировать, автоматизировать и совершать ещё много других действий. | 514 |
| 11 |  👩🏫 Вчера у меня случился новый опыт - я выступала перед студентами в Российском экономическом университете имени Г.В. Плеханова с темой про навыки коммуникации.
Было волнительно, потому что это мой первый опыт выступления именно перед студентами. Обычно я работаю со взрослой аудиторией: специалистами, руководителями, предпринимателями. А здесь - другое поколение, другие интересы, другой способ восприятия информации.
Было опасение, что мои примеры и подходы могут просто не сработать.
Но оказалось, что переживала зря.
👍 Тема студентам очень зашла и они хорошо вовлеклись. Я увидела, что для многих эта информация действительно оказалась полезной и практичной. И это очень вдохновляет.
❗️ Конечно, не обошлось без нюансов. Во время выступления были разговоры в аудитории, и несколько раз мне пришлось делать замечания.
Но, анализируя ситуацию уже после лекции, я поняла одну вещь. Во многом дисциплина в аудитории начинается с преподавателя. Когда преподаватель, присутствующий на лекции, сам отвлекает студентов на разговоры во время выступления спикера, студенты считают это нормой.
☑️ Поэтому я сделала для себя вывод: перед следующими выступлениями обязательно буду устанавливать правила взаимодействия с аудиторией заранее.
Это поможет создать рабочую атмосферу и уважительное пространство для всех участников.
В любом случае первый опыт считаю успешным. И теперь точно знаю: с молодёжной аудиторией работать не только можно, но и очень интересно.
А вы выступали когда-нибудь перед студентами? Поделитесь своим опытом↘️ | 398 |
| 12 |  Ну что, отпуск официально завершён 😊
И теперь я могу с уверенностью сказать: отдых в санатории после 40 - это совсем не то, что многие себе представляют.
Когда я говорила, что едем в санаторий в Кисловодск, то некоторые представляют режим «процедуры - обед - сон».
На практике всё оказалось совсем иначе.
За эту поездку мы успели увидеть несколько городов (Волгоград, Элиста, Ростов-на-Дону), подняться на Эльбрус, проехать по горным дорогам, посетить водопады и исследовать Кисловодск.
Шагомер каждый день показывал цифры, которые давно не видел. А еще я радовалась тому, что в отпуске могу много и вкусно есть и точно не поправлюсь 😁
Да, процедуры тоже были. Но между ними - горы, экскурсии, новые впечатления, красивые виды и гигабайты видео и фотографий в телефоне.
А ещё я убедилась, что хороший отпуск - это не обязательно лежать на пляже. Мне кажется, у меня еще не было отпуска с таким огромным количеством эмоций и впечатлений.
Иногда лучший отдых - это сменить обстановку, отключиться от рабочих задач и наполнить голову новыми эмоциями и впечатлениями.
Теперь возвращаюсь к работе с новыми силами и идеями 🥰
А вы какой отдых любите больше: активный или формат «на чиле, на расслабоне»?↘️ | 455 |
| 13 |  +9Мы в отпуске в том числе решили посетить по пути несколько городов России.
И буквально за несколько дней увидели, насколько у нас разная страна.
Героический Волгоград с величественной «Родиной-матерью», рядом с которой сложно остаться равнодушным. Это место, где особенно ощущается цена Победы.
Бескрайние калмыцкие степи Элисты, буддийский храм и особая атмосфера, совсем не похожая на другие регионы страны.
Уютный Кисловодск с его парками, минеральной водой и курортной атмосферой.
Величественный Эльбрус, рядом с которым особенно остро понимаешь, насколько человек мал перед силой природы.
И сегодня мы приехали в Ростов-на-Дону - южный, живой, наполненный своим особенным характером.
Каждое место совершенно не похоже на другое.
И все больше убеждаюсь: наша страна невероятно красивая, многогранная и удивительная. Здесь можно проехать сотни километров и оказаться будто в другом мире.
С Днём России! 🇷🇺
💘 Пусть у каждого будет возможность открывать для себя новые уголки нашей большой страны и находить в них что-то особенное для себя.
Делиться ли с вами еще моментами из отпуска? | 549 |
| 14 | Инсайт из практики 👇
Многие думают, что больше всего времени в аудите занимает сама проверка.
На самом деле чаще всего самый трудоёмкий этап - подготовка и составление чек-листов.
Именно здесь нужно:
✔️ определить, что проверять;
✔️ собрать требования из разных НПА;
✔️ учесть определенные моменты и специфику конкретной организации;
✔️ ничего не упустить.
Проверка по хорошим чек-листам идёт достаточно быстро. А вот если чек-листы составлены поверхностно или взяты шаблоны из интернета, то аудит превращается в хаотичную проверку с высоким риском пропустить нарушения.
❗️Поэтому качество аудита начинается не с проверки, а с качества чек-листов.
Именно этот этап чаще всего остаётся за кадром, хотя именно он съедает больше всего времени у тех, кто действительно делает аудит качественно.
А как у вас?
Вы адаптируете чек-листы под каждый аудит или используете только готовые шаблоны? | 433 |
| 15 | Сколько времени у вас обычно уходит на подготовку к аудиту? | 413 |
| 16 | Коллеги, вопрос ❓
Сколько времени у вас обычно уходит на подготовку к аудиту?
⏱ Несколько часов?
⏱ Несколько дней?
⏱ Неделя?
Интересно сравнить ответы специалистов из разных компаний. Ответьте ниже или пишите в комментариях 👇 | 419 |
| 17 |  视频消息 | 413 |
| 18 | «Я в охране труда больше 10 лет. И всё равно купил мастер-класс, чтобы переосмыслить некоторые вопросы»🔥
Именно это фраза запала мне в душу, когда получила большой голосовой отзыв от коллеги после просмотра записи мастер-класса «Аудит процесса обучения по охране труда».
И такие сообщения особенно ценны для меня от опытного коллеги.
Что ещё особенно откликнулось в его голосовом сообщении:
Самое интересное - участники были не новички. И они всё равно посчитали нужным участвовать в мастер-классе. Это говорит о многом.
И это действительно так.
На мастер-классе собрались очень сильные специалисты.
Люди, которые умеют думать, анализировать, спорить, отстаивать позицию.
И именно поэтому у нас получились настолько живые обсуждения.
Не молча послушали лекцию и разошлись, а настоящий профессиональный диалог.
Что еще сказал коллега:
Очень грамотные фразы были про обучение, про оформление протоколов, про проверки знаний.
Некоторые вопросы заставили переосмыслить свои подходы.
Я участвую в таких мастер-классах, чтобы убедиться, что правильно понимаю нормативку. Или пересмотреть какие-то моменты.
И это самое важное.
Потому что сильный специалист - это не тот, кто считает, что уже всё знает.
А тот, кто продолжает перепроверять себя, смотреть шире и быть открытым к профессиональному диалогу.
И приятно было услышать:
Очень хорошо, что сейчас есть такие источники информации для специалистов. Когда я начинал в 2015 году - был только Блог инженера и пару сайтов.
И здесь я действительно задумалась…
Сейчас у специалистов по охране труда наконец появляется возможность учиться у практиков, выбирать экспертов, сравнивать подходы, задавать вопросы и не оставаться один на один с нормативкой.
И я очень рада быть частью этого профессионального сообщества 🤍
Кстати, коллега отдельно отметил кейс, который «попал 10 из 10 в его практику» про обучение по применению СИЗ.
Потому что мы разобрали реальные рабочие ситуации, с которыми сталкиваются специалисты каждый день.
📹 Сейчас мастер-класс доступен в записи.
Внутри:
✔️ ~4 часа практики и разбора кейсов;
✔️ презентация;
✔️ конспект;
✔️ интерактивный чек-лист;
✔️ практические задания;
✔️ материалы для самопроверки.
Если вы хотите действительно разобраться в логике процесса обучения и посмотреть на него глубже - очень рекомендую посмотреть этот материал.
Купить запись мастер-класса можно по ссылке 👉
https://cotika.ru/master-klass klass
📌 Доступ к записи навсегда.
📌 Можно проходить в удобное время.
📌 Все материалы собраны так, чтобы интуитивно было все понятно. | 598 |
| 19 | Расскажу на реальном примере, как я использую ИИ для анализа изменений в НПА
📚 Из последнего - я разбирала законопроект, который вносит изменения в Постановление Правительства № 2464.
Обычно такой анализ выглядит так:
📄 открываешь действующую редакцию;
📄 открываешь законопроект;
📄 начинаешь вручную искать, что убрали, что добавили и что поменяли в формулировках. Либо делаешь сравнение документов в word, где куча перечеркнутого и добавленного текста сине-красного цвета.
🕖 На это уходит достаточно много времени.
Поэтому я решила подключить ИИ.
Что сделала:
✔️ загрузила в нейросеть действующую редакцию документа;
✔️ загрузила законопроект;
✔️ поставила задачу сравнить документы и выделить все изменения.
И знаете что?
Первый результат был так себе. 😅
Часть изменений была найдена, но анализ получился поверхностным и некоторые важные моменты ИИ не выделил.
❗️ Тогда я доработала промт. Я указала роль, контекст, запреты и более подробно описала задачу.
А вот после корректировки промта результат стал значительно лучше, и я получила итоговую таблицу изменений.
Вместо нескольких часов ручного поиска я получила готовую структуру изменений, по которой уже было удобно работать.
❗️ Но здесь есть важный момент.
Многие считают, что если нейросеть что-то сделала, значит можно сразу использовать результат.
Нет. ИИ - это помощник, а не специалист. Всё, что выдаёт нейросеть, нужно обязательно перепроверять. Поэтому я всегда смотрю документ сама и сверяю выводы с текстом НПА.
Но когда нейросеть берёт на себя первичное сравнение документов и поиск изменений - это уже огромная экономия времени.
Именно поэтому надо использовать ИИ не вместо своей экспертизы, а для усиления своей экспертизы.
❓ А вы уже пробовали сравнивать редакции документов через нейросети? | 464 |
| 20 | Работа специалиста по охране труда напоминает сериал
Только кажется, что сезон закончился: настроил систему, все документы актуальны, изменения внесены...
Как выходит новый сезон под названием:
«Изменения в НПА. Часть 123». 🙂
🤯Открываешь новости и думаешь:
🔴это уже новое изменение или я ещё прошлое не дочитала?
🔴этот приказ просто переиздали или все таки внесли в него изменения?
🔴мне уже надо переделывать документы или можно пожить спокойно?
Есть вещь, которая в охране труда стабильна…И это то, что стабильности нет. 😅
Потому что пока ты разбираешься с одним изменением, где-то уже готовится следующее.
И постоянно нужно понять:
✔️ что реально изменилось;
✔️ точно ли ничего не упущено;
✔️ какие документы пересматривать;
✔️ что нужно сделать прямо сейчас, а что можно отложить.
В какой-то момент я поймала себя на мысли, что трачу слишком много времени не на работу, а на попытки быстро разобраться в очередных изменениях.
И вот тут я открыла нейросеть... | 408 |
