اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Открытое образовательное пространство | ООП
رفتن به کانال در Telegram
Среда для саморазвития, доступная каждому. Мы проводим бесплатные вебинары с экспертами из разных областей знаний на самые актуальные темы для личного и профессионального роста. Проект Правительства Москвы.
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Открытое образовательное пространство | ООП
کانال Открытое образовательное пространство | ООП (@openeduspace) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 11 662 مشترک است و جایگاه 1 889 را در دسته روانشناسی و رتبه 56 445 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 11 662 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 16 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -342 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -5 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 5.52% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 5.14% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 644 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 600 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 12 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند одноклассник, рутуб, саморегуляция, журихин, стрессоустойчивость تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Среда для саморазвития, доступная каждому.
Мы проводим бесплатные вебинары с экспертами из разных областей знаний на самые актуальные темы для личного и профессионального роста.
Проект Правительства Москвы.”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 17 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته روانشناسی تبدیل کردهاند.
11 662
مشترکین
-524 ساعت
-247 روز
-34230 روز
آرشیو پست ها
⚡️22 мая – новый вебинар о том, как сохранить доверие в команде
Во время реорганизаций и смены процессов команда теряет фокус. Люди выгорают и/или сопротивляются нововведениям.
В такие периоды очень важна устойчивость внутри организации. А без доверия команды здесь никуда.
Как же тогда его сохранить? И как выстроить понятную и устойчивую рабочую среду, которая помогает команде быть эффективной даже в сложные периоды?
Обсудим с Марией Лунеговой — экспертом по корпоративной культуре, внутренним коммуникациям и бренду работодателя с 15+ лет опыта в крупных компаниях, бизнес-консультант и преподавателем.
📅 22 мая
⏰ в 10:30
О чём поговорим:
🔵Как создать понятные правила работы в условиях постоянных изменений
🔵Почему культура компании — главная опора в кризис
🔵Как балансировать между гибкостью и контролем
🔵Практики, которые укрепляют доверие и командную работу
📌Ссылки на трансляцию вебинара:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
До встречи в прямом эфире!
#ООП_анонс #МарияЛунегова #интервью #команда #доверие #СергейЖурихин #HR #ООП
Доброе утро!☕️
Приглашаем на вебинар «Русская мудрость как управленческий инструмент: чему сказки и пословицы учат современных лидеров».
🎙️Спикер — Мария Мельникова, кандидат филологических наук, лектор, основатель агентства «Одно целое».
📌Смотрите эфир сегодня в 10:30:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
➡️Задавайте вопросы спикеру по ссылке http://openedu.moscow/online
#ООП_анонс #прямойэфир #вебинар
✔️✔️Как сказки и пословицы помогают нам принимать решения?
Русская культура хранит большой управленческий опыт. Он отражен в сказках, пословицах и знакомых с детства образах. В них зашифрованы модели поведения, способы принимать решения и выстраивать отношения с людьми.
Такие культурные ориентиры могут помочь руководителям.
📅18 мая в 10:30 приглашаем на вебинар:
«Русская мудрость как управленческий инструмент: чему сказки и пословицы учат современных лидеров».
Спикер — Мария Мельникова, кандидат филологических наук, лектор, основатель агентства «Одно целое».
Обсудим в прямом эфире:
🟠какие управленческие подходы скрыты в сказках и пословицах
🟠как культурные образы влияют на мышление и поведение людей
🟠почему традиционные сюжеты помогают справляться с трудностями
🟠как использовать культурный опыт для мотивации команды и работы с людьми
📌Ссылки на трансляцию:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
До встречи в прямом эфире!
#ООП_анонс #пословицы #поговорки #сказки #вебинар #лидерство #управление
👤 64% россиян хотят сменить работу в 2026 году
Если после майских вы задумались обновить резюме, вы не одни.
По данным свежего исследования НПФ «Эволюция» и платформы Unisender, больше половины россиян задумываются о смене работы. В опросе приняли участие 1,5 тысячи человек.
Существует даже термин «resignation rush», обозначающий массовую волну увольнений в определенный период, чаще всего сразу после новогодних или майских праздников.
➡️Причины смены работы, которые назвали респонденты:
59% - потребность в гибком графике
35% - отсутствие карьерного роста
36% - слабый соцпакет и отсутствие льгот
23% - большой объем задач и переработки
🔹При этом 36% опрошенных полностью довольны своей текущей работой и не планируют ничего менять.
Кажется, рынок труда все больше смещается от гонки за деньгами и статусом к запросу на баланс, стабильность и человеческое отношение... Сегодня сотрудникам важны не только деньги, но и возможность жить вне работы, развиваться и чувствовать себя комфортно внутри команды.
А вы в какой группе?
👍 - планирую в ближайшем будущем сменить работу
❤️ - не планирую менять работу
#ООП #HR #статистика #трудойстройство #рыноктруда
+5
📸Наши праздничные выходные
Делимся с вами фотографиями нашей команды с прошедших выходных❤️
#ООП #выходные #подборка #фото
🔥Уважаемые коллеги и друзья, поздравляем вас с Днем Победы!
Сегодня мы отмечаем 81-ю годовщину победы советского народа в Великой Отечественной войне.
9 мая 1945 года в 2:10 по московскому времени диктор Юрий Левитан объявил о капитуляции нацистской Германии.
С тех пор каждый год в этот день мы вспоминаем и благодарим героев, тружеников тыла и всех, кто защищал нашу страну в тяжелые времена.
🔥Мы помним о цене, которую заплатило человечество, и чтим подвиг тех, кто сражался за мирное небо над головой.
От всей души желаем вам крепкого здоровья, мира и благополучия.
🔥🔥🔥🔥🔥🔥
#ООП_поздравляет #ДеньПобеды #9мая #ВОВ
💫Как услышать свои истинные желания?
Рассказывает эксперт по личной стратегии, executive-коуч международного уровня PCC ICF Софья Герасимова:
«Критерии, на которые можно опираться, чтобы определить, действительно ли желания истинные: - какая телесная реакция организма при мысли о желаемом - что изменится, когда желание осуществится (есть ли у желания «плод») - кто бенефициар реализации этой цели (ты ли получаешь выгоду или кто-то другой)».📌Смотреть интервью полностью: ВКонтакте OK Рутуб Дзен __________________ 💬 Мы в МАКС. #ООП_фрагмент #интервью #HR #коучинг #СофьяГерасимова #СергейЖурихин #профориентация
🤖Российские ученые разработали ИИ-помощника для HR-специалистов
Коллектив ученых Университета МИСИС и Санкт-Петербургского федерального исследовательского центра РАН разработали систему ИИ, которая оценивает лидерский потенциал соискателей по мимике, речи и поведению.
Система анализирует видеоинтервью и выдаёт интегральный балл (Top Potential Score), который складывается из трёх компонентов:
🟣профессионально-когнитивная компетентность
🟣наблюдаемое лидерское поведение
🟣личностная предрасположенность к лидерству
⚡️Авторы подчёркивают, что технология не выносит окончательных решений, а лишь даёт структурированную и прозрачную оценку в помощь эксперту.
То есть, разработка не заменяет HR-специалистов, а помогает убрать субъективизм и когнитивные искажения, которым подвержены даже опытные рекрутеры.
Как вам такой цифровой помощник для собеседований? Воспользовались бы?
#ООП_новость #ООП #ИИ #HR #лидерство #собеседование
🌞Поздравляем с 1 мая - праздником весны и труда!
Друзья, желаем, чтобы рабочие и учебные будни проходили плодотворно, а весеннее тепло вдохновляло на новые свершения и самые смелые идеи.
Хороших выходных и позитивного настроения!
#ООП_поздравляет #миртрудмай #1мая #праздник #весна
+1
🧩 Формула автоматизации HR-процессов
Когда мы заболеваем, то сначала идем к врачу. По симптомам определяем болезнь и только потом покупаем лекарство.
Здесь всё аналогично. Нельзя первым делом выбирать инструмент. Нужно следовать формуле: процесс ➡️ решение ➡️ внедрение. Если просто ИИ-инструмент, то результата не будет.
Разберем на примере автоматизации онбординга.
Ситуация. Крупная организация/компания (200+ новых сотрудников в год). HR-команда тонет в однотипных вопросах на онбординге («Где взять пропуск?», «Как оформить отпуск?» и др.).
Время уходит на ответы, а не на реальную адаптацию людей.
➡️Процесс
Описали путь нового сотрудника. Выявили, что 70% вопросов повторяются и их можно предугадать заранее.
➡️Решение
Чат-бот + база знаний с автоматическими ответами. Интеграция с HR-системой для персонализации.
➡️Внедрение
Настройка сценариев ответов, загрузка базы знаний, тестирование и запуск..
Результат. У HR освободилось 30% времени на живую работу с людьми. Новички перестали чувствовать себя брошенными в первые недели, а ответы на интересующие вопросы теперь можно получить меньше чем за минуту.
#ООП_интересно #ООП #HR #автоматизация #ИИ #внедрение #онбординг
🧠 ИИ-подхалимы: почему нейросети соглашаются с вами чаще людей
Месяц назад журнал Science опубликовал интересное и достаточно тревожное исследование.
💡Ученые Стэнфорда протестировали 11 ведущих нейросетей (ChatGPT, Claude, Gemini, DeepSeek, Llama) на тысячах реальных конфликтных ситуаций из Reddit-сообщества, где люди голосуют, кто прав, а кто нет.
И вот, что получили:
🔹В ситуациях, где люди единогласно признавали автора неправым, нейросети всё равно поддерживали его в 51% случаев.
🔹В среднем ИИ соглашается с пользователем на 49% чаще, чем живые люди .
🔹Даже когда речь шла об откровенно вредных и неэтичных действиях, модели одобряли такое поведение в 47% случаев.
Исследователи провели эксперимент с 2400 участниками. Выяснилось, что после такого общения с ИИ-моделью люди:
🟣больше убеждались в своей правоте
🟣реже были готовы извиняться или мириться
🟣при этом сильнее доверяли ИИ, считая его «объективным» и «честным»
Получается такой неприятный парадокс:
Людям нравятся подхалимствующие модели. Они чаще к ним возвращаются, выше их оценивают, больше им доверяют. А значит, у разработчиков нет никакого стимула это исправлять, ведь это повышает вовлечённость, а вовлечённость — главная метрика, от которой зависит доход.
Покажите этот пост тем, кто полностью полагается на мнение ChatGPT😉
_________________________
💬 Мы в МАКС.
#ООП_интересно #ООП #ИИ #нейросети #ChatGPT #Science
Привет, -·· ·-· ··- --·· -··- ·-·-! 👋 Сегодня день азбуки Морзе
➡️Этот день приурочен к дню рождения Сэмюэля Морзе (27 апреля 1791 г.), американского изобретателя и одного из создателей азбуки Морзе.
В начале XIX века остро встала проблема быстрой передачи сообщений на большие расстояния. Почта и курьеры работали слишком медленно.
🔹В 1838 году Морзе, будучи по образованию художником, а не инженером, вместе с коллегами Альфредом Вейлом и Джозефом Генри придумал гениально простое решение: кодировать буквы комбинациями коротких и длинных сигналов — «точек» и «тире».
🔹В 1844 году таким способом по телеграфной линии отправили первую официальную телеграмму, и началась новая эра коммуникации.
🔹Почти сразу технология начала распространяться в Европе и России. И уже в 1856 году «морзянка» была утверждена в русском варианте.
➡️Интересный факт: самый известный сигнал на азбуке Морзе — SOS (· · · — — — · · ·). Три точки, три тире, три точки.
Сегодня код используют радиолюбители, авиация и морское дело, особенно когда цифровая связь бессильна.
P.S. можете попрактиковаться и расшифровать слово в заголовке этого поста:)
#ООП_факт #азбукаМорзе #Морзе #связь #код #ООП
👤5 тезисов о корпоративной коммуникации (итоги вебинара)
Сегодня мы провели душевный и познавательный диалог с Иолантой Саркисян, экспертом по внутренним коммуникациям, преподавателем ВШЭ и основателем Академии ПРОвнутриком.
❤️Спасибо всем, кто был с нами в прямом эфире!
Несколько тезисов из интервью:
1️⃣Коммуникация — это не только письма, порталы и рассылки.
Это всё, что происходит вокруг, включая устную речь и даже открытость руководства.
2️⃣«Красная культура» госсектора адаптируется к современным реалиям
Для государственных организаций характерны иерархичные коммуникации «сверху вниз». Но сегодня ситуация меняется под влиянием цифровизации и человекоцентричности.
3️⃣Почему сотрудники не читают письма и не заходят на порталы:
· слишком длинные или громкие заголовки
· слишком высокая частота рассылок
· сотрудник не видит ценности в содержании (сообщение не отвечает на вопрос «А зачем мне это?»)
· отсутствие понятного канала для обратной связи.
4️⃣Проблема не в конкретном отделе
Внутренние коммуникации — это не задача исключительно HR или PR-отдела. Это инструмент, который помогает руководителям быть эффективнее. Если рассылка не работает, нужно исследовать причины, а не винить конкретное подразделение.
5️⃣Перед реформами нужна диагностика
Прежде чем что-то менять, важно изучить, чем живёт организация (каковы потребности аудитории, что работает, а что нет) Без диагностики любые изменения будут точечными и малоэффективными.
📌Запись вебинара уже доступна на наших площадках:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен
Приятного просмотра!
#ООП #внутриком #ИолантаСаркисян #HR #коммуникации #СергейЖурихин
Доброе утро!☕️
Приглашаем на вебинар «Внутриком без галочек: какие каналы действительно работают».
🎙️Спикер: Иоланта Саркисян – эксперт по внутренним коммуникациям, преподавателем ВШЭ и основателем Академии ПРОвнутриком.
📌Смотрите сегодня в 10:30 на удобной платформе:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
➡️Задавайте вопросы спикеру по ссылке http://openedu.moscow/q
#ООП_анонс #прямойэфир #вебинар
⚡️Завтра в 10:30 новый вебинар о внутренней коммуникации среди сотрудников
Что делать, когда ресурсы ограничены, а от качества коммуникации зависит эффективность всей организации?
23 апреля в 10:30 обсудим, какие каналы действительно работают, почему сотрудники игнорируют сообщения и как наладить живое, понятное взаимодействие даже без масштабного подразделения или бюджета.
Спикер — Иоланта Саркисян, эксперт по внутренним коммуникациям, преподавателем ВШЭ и основателем Академии ПРОвнутриком.
Темы вебинара:
🔴Основные барьеры внутренней коммуникации в организациях
🔴Как вовлечь сотрудников, которые не читают почту и не заходят на портал
🔴Почему корпоративные каналы теряют доверие аудитории
🔴Принципы создания читаемого и полезного корпоративного контента
🔴Решения для команд с ограниченными ресурсами
Ссылки на трансляцию:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
До встречи в прямом эфире!
#ООП_анонс #ООП #ИолантаСаркисян #внутриком #вебинар #интервью #СергейЖурихин
👤Как вовлечь сотрудников, которые не читают почту и не заходят на портал?
Мы стали чаще сталкиваться с этой проблемой и решили разобраться, как же все-таки её решить. Особенно в условиях ограниченных ресурсов.
⚡️Поэтому завтра утром мы проведем вебинар о внутренних коммуникациях в организациях.
Кто будет экспертом и какие темы будем обсуждать, читайте в нашем следующем посте❤️
#ООП #внутриком #вебинар
