متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
Открытое образовательное пространство | ООП
الذهاب إلى القناة على Telegram
Среда для саморазвития, доступная каждому. Мы проводим бесплатные вебинары с экспертами из разных областей знаний на самые актуальные темы для личного и профессионального роста. Проект Правительства Москвы.
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام Открытое образовательное пространство | ООП
تُعد قناة Открытое образовательное пространство | ООП (@openeduspace) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 11 662 مشتركاً، محتلاً المرتبة 1 889 في فئة علم النفس والمرتبة 56 445 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 11 662 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 16 يونيو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -342، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -5، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 5.52%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 5.14% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 644 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 600 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 12.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل одноклассник, рутуб, саморегуляция, журихин, стрессоустойчивость.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Среда для саморазвития, доступная каждому.
Мы проводим бесплатные вебинары с экспертами из разных областей знаний на самые актуальные темы для личного и профессионального роста.
Проект Правительства Москвы.”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 17 يونيو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة علم النفس.
11 662
المشتركون
-524 ساعات
-247 أيام
-34230 أيام
أرشيف المشاركات
⚡️22 мая – новый вебинар о том, как сохранить доверие в команде
Во время реорганизаций и смены процессов команда теряет фокус. Люди выгорают и/или сопротивляются нововведениям.
В такие периоды очень важна устойчивость внутри организации. А без доверия команды здесь никуда.
Как же тогда его сохранить? И как выстроить понятную и устойчивую рабочую среду, которая помогает команде быть эффективной даже в сложные периоды?
Обсудим с Марией Лунеговой — экспертом по корпоративной культуре, внутренним коммуникациям и бренду работодателя с 15+ лет опыта в крупных компаниях, бизнес-консультант и преподавателем.
📅 22 мая
⏰ в 10:30
О чём поговорим:
🔵Как создать понятные правила работы в условиях постоянных изменений
🔵Почему культура компании — главная опора в кризис
🔵Как балансировать между гибкостью и контролем
🔵Практики, которые укрепляют доверие и командную работу
📌Ссылки на трансляцию вебинара:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
До встречи в прямом эфире!
#ООП_анонс #МарияЛунегова #интервью #команда #доверие #СергейЖурихин #HR #ООП
Доброе утро!☕️
Приглашаем на вебинар «Русская мудрость как управленческий инструмент: чему сказки и пословицы учат современных лидеров».
🎙️Спикер — Мария Мельникова, кандидат филологических наук, лектор, основатель агентства «Одно целое».
📌Смотрите эфир сегодня в 10:30:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
➡️Задавайте вопросы спикеру по ссылке http://openedu.moscow/online
#ООП_анонс #прямойэфир #вебинар
✔️✔️Как сказки и пословицы помогают нам принимать решения?
Русская культура хранит большой управленческий опыт. Он отражен в сказках, пословицах и знакомых с детства образах. В них зашифрованы модели поведения, способы принимать решения и выстраивать отношения с людьми.
Такие культурные ориентиры могут помочь руководителям.
📅18 мая в 10:30 приглашаем на вебинар:
«Русская мудрость как управленческий инструмент: чему сказки и пословицы учат современных лидеров».
Спикер — Мария Мельникова, кандидат филологических наук, лектор, основатель агентства «Одно целое».
Обсудим в прямом эфире:
🟠какие управленческие подходы скрыты в сказках и пословицах
🟠как культурные образы влияют на мышление и поведение людей
🟠почему традиционные сюжеты помогают справляться с трудностями
🟠как использовать культурный опыт для мотивации команды и работы с людьми
📌Ссылки на трансляцию:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
До встречи в прямом эфире!
#ООП_анонс #пословицы #поговорки #сказки #вебинар #лидерство #управление
👤 64% россиян хотят сменить работу в 2026 году
Если после майских вы задумались обновить резюме, вы не одни.
По данным свежего исследования НПФ «Эволюция» и платформы Unisender, больше половины россиян задумываются о смене работы. В опросе приняли участие 1,5 тысячи человек.
Существует даже термин «resignation rush», обозначающий массовую волну увольнений в определенный период, чаще всего сразу после новогодних или майских праздников.
➡️Причины смены работы, которые назвали респонденты:
59% - потребность в гибком графике
35% - отсутствие карьерного роста
36% - слабый соцпакет и отсутствие льгот
23% - большой объем задач и переработки
🔹При этом 36% опрошенных полностью довольны своей текущей работой и не планируют ничего менять.
Кажется, рынок труда все больше смещается от гонки за деньгами и статусом к запросу на баланс, стабильность и человеческое отношение... Сегодня сотрудникам важны не только деньги, но и возможность жить вне работы, развиваться и чувствовать себя комфортно внутри команды.
А вы в какой группе?
👍 - планирую в ближайшем будущем сменить работу
❤️ - не планирую менять работу
#ООП #HR #статистика #трудойстройство #рыноктруда
+5
📸Наши праздничные выходные
Делимся с вами фотографиями нашей команды с прошедших выходных❤️
#ООП #выходные #подборка #фото
🔥Уважаемые коллеги и друзья, поздравляем вас с Днем Победы!
Сегодня мы отмечаем 81-ю годовщину победы советского народа в Великой Отечественной войне.
9 мая 1945 года в 2:10 по московскому времени диктор Юрий Левитан объявил о капитуляции нацистской Германии.
С тех пор каждый год в этот день мы вспоминаем и благодарим героев, тружеников тыла и всех, кто защищал нашу страну в тяжелые времена.
🔥Мы помним о цене, которую заплатило человечество, и чтим подвиг тех, кто сражался за мирное небо над головой.
От всей души желаем вам крепкого здоровья, мира и благополучия.
🔥🔥🔥🔥🔥🔥
#ООП_поздравляет #ДеньПобеды #9мая #ВОВ
💫Как услышать свои истинные желания?
Рассказывает эксперт по личной стратегии, executive-коуч международного уровня PCC ICF Софья Герасимова:
«Критерии, на которые можно опираться, чтобы определить, действительно ли желания истинные: - какая телесная реакция организма при мысли о желаемом - что изменится, когда желание осуществится (есть ли у желания «плод») - кто бенефициар реализации этой цели (ты ли получаешь выгоду или кто-то другой)».📌Смотреть интервью полностью: ВКонтакте OK Рутуб Дзен __________________ 💬 Мы в МАКС. #ООП_фрагмент #интервью #HR #коучинг #СофьяГерасимова #СергейЖурихин #профориентация
🤖Российские ученые разработали ИИ-помощника для HR-специалистов
Коллектив ученых Университета МИСИС и Санкт-Петербургского федерального исследовательского центра РАН разработали систему ИИ, которая оценивает лидерский потенциал соискателей по мимике, речи и поведению.
Система анализирует видеоинтервью и выдаёт интегральный балл (Top Potential Score), который складывается из трёх компонентов:
🟣профессионально-когнитивная компетентность
🟣наблюдаемое лидерское поведение
🟣личностная предрасположенность к лидерству
⚡️Авторы подчёркивают, что технология не выносит окончательных решений, а лишь даёт структурированную и прозрачную оценку в помощь эксперту.
То есть, разработка не заменяет HR-специалистов, а помогает убрать субъективизм и когнитивные искажения, которым подвержены даже опытные рекрутеры.
Как вам такой цифровой помощник для собеседований? Воспользовались бы?
#ООП_новость #ООП #ИИ #HR #лидерство #собеседование
🌞Поздравляем с 1 мая - праздником весны и труда!
Друзья, желаем, чтобы рабочие и учебные будни проходили плодотворно, а весеннее тепло вдохновляло на новые свершения и самые смелые идеи.
Хороших выходных и позитивного настроения!
#ООП_поздравляет #миртрудмай #1мая #праздник #весна
+1
🧩 Формула автоматизации HR-процессов
Когда мы заболеваем, то сначала идем к врачу. По симптомам определяем болезнь и только потом покупаем лекарство.
Здесь всё аналогично. Нельзя первым делом выбирать инструмент. Нужно следовать формуле: процесс ➡️ решение ➡️ внедрение. Если просто ИИ-инструмент, то результата не будет.
Разберем на примере автоматизации онбординга.
Ситуация. Крупная организация/компания (200+ новых сотрудников в год). HR-команда тонет в однотипных вопросах на онбординге («Где взять пропуск?», «Как оформить отпуск?» и др.).
Время уходит на ответы, а не на реальную адаптацию людей.
➡️Процесс
Описали путь нового сотрудника. Выявили, что 70% вопросов повторяются и их можно предугадать заранее.
➡️Решение
Чат-бот + база знаний с автоматическими ответами. Интеграция с HR-системой для персонализации.
➡️Внедрение
Настройка сценариев ответов, загрузка базы знаний, тестирование и запуск..
Результат. У HR освободилось 30% времени на живую работу с людьми. Новички перестали чувствовать себя брошенными в первые недели, а ответы на интересующие вопросы теперь можно получить меньше чем за минуту.
#ООП_интересно #ООП #HR #автоматизация #ИИ #внедрение #онбординг
🧠 ИИ-подхалимы: почему нейросети соглашаются с вами чаще людей
Месяц назад журнал Science опубликовал интересное и достаточно тревожное исследование.
💡Ученые Стэнфорда протестировали 11 ведущих нейросетей (ChatGPT, Claude, Gemini, DeepSeek, Llama) на тысячах реальных конфликтных ситуаций из Reddit-сообщества, где люди голосуют, кто прав, а кто нет.
И вот, что получили:
🔹В ситуациях, где люди единогласно признавали автора неправым, нейросети всё равно поддерживали его в 51% случаев.
🔹В среднем ИИ соглашается с пользователем на 49% чаще, чем живые люди .
🔹Даже когда речь шла об откровенно вредных и неэтичных действиях, модели одобряли такое поведение в 47% случаев.
Исследователи провели эксперимент с 2400 участниками. Выяснилось, что после такого общения с ИИ-моделью люди:
🟣больше убеждались в своей правоте
🟣реже были готовы извиняться или мириться
🟣при этом сильнее доверяли ИИ, считая его «объективным» и «честным»
Получается такой неприятный парадокс:
Людям нравятся подхалимствующие модели. Они чаще к ним возвращаются, выше их оценивают, больше им доверяют. А значит, у разработчиков нет никакого стимула это исправлять, ведь это повышает вовлечённость, а вовлечённость — главная метрика, от которой зависит доход.
Покажите этот пост тем, кто полностью полагается на мнение ChatGPT😉
_________________________
💬 Мы в МАКС.
#ООП_интересно #ООП #ИИ #нейросети #ChatGPT #Science
Привет, -·· ·-· ··- --·· -··- ·-·-! 👋 Сегодня день азбуки Морзе
➡️Этот день приурочен к дню рождения Сэмюэля Морзе (27 апреля 1791 г.), американского изобретателя и одного из создателей азбуки Морзе.
В начале XIX века остро встала проблема быстрой передачи сообщений на большие расстояния. Почта и курьеры работали слишком медленно.
🔹В 1838 году Морзе, будучи по образованию художником, а не инженером, вместе с коллегами Альфредом Вейлом и Джозефом Генри придумал гениально простое решение: кодировать буквы комбинациями коротких и длинных сигналов — «точек» и «тире».
🔹В 1844 году таким способом по телеграфной линии отправили первую официальную телеграмму, и началась новая эра коммуникации.
🔹Почти сразу технология начала распространяться в Европе и России. И уже в 1856 году «морзянка» была утверждена в русском варианте.
➡️Интересный факт: самый известный сигнал на азбуке Морзе — SOS (· · · — — — · · ·). Три точки, три тире, три точки.
Сегодня код используют радиолюбители, авиация и морское дело, особенно когда цифровая связь бессильна.
P.S. можете попрактиковаться и расшифровать слово в заголовке этого поста:)
#ООП_факт #азбукаМорзе #Морзе #связь #код #ООП
👤5 тезисов о корпоративной коммуникации (итоги вебинара)
Сегодня мы провели душевный и познавательный диалог с Иолантой Саркисян, экспертом по внутренним коммуникациям, преподавателем ВШЭ и основателем Академии ПРОвнутриком.
❤️Спасибо всем, кто был с нами в прямом эфире!
Несколько тезисов из интервью:
1️⃣Коммуникация — это не только письма, порталы и рассылки.
Это всё, что происходит вокруг, включая устную речь и даже открытость руководства.
2️⃣«Красная культура» госсектора адаптируется к современным реалиям
Для государственных организаций характерны иерархичные коммуникации «сверху вниз». Но сегодня ситуация меняется под влиянием цифровизации и человекоцентричности.
3️⃣Почему сотрудники не читают письма и не заходят на порталы:
· слишком длинные или громкие заголовки
· слишком высокая частота рассылок
· сотрудник не видит ценности в содержании (сообщение не отвечает на вопрос «А зачем мне это?»)
· отсутствие понятного канала для обратной связи.
4️⃣Проблема не в конкретном отделе
Внутренние коммуникации — это не задача исключительно HR или PR-отдела. Это инструмент, который помогает руководителям быть эффективнее. Если рассылка не работает, нужно исследовать причины, а не винить конкретное подразделение.
5️⃣Перед реформами нужна диагностика
Прежде чем что-то менять, важно изучить, чем живёт организация (каковы потребности аудитории, что работает, а что нет) Без диагностики любые изменения будут точечными и малоэффективными.
📌Запись вебинара уже доступна на наших площадках:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен
Приятного просмотра!
#ООП #внутриком #ИолантаСаркисян #HR #коммуникации #СергейЖурихин
Доброе утро!☕️
Приглашаем на вебинар «Внутриком без галочек: какие каналы действительно работают».
🎙️Спикер: Иоланта Саркисян – эксперт по внутренним коммуникациям, преподавателем ВШЭ и основателем Академии ПРОвнутриком.
📌Смотрите сегодня в 10:30 на удобной платформе:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
➡️Задавайте вопросы спикеру по ссылке http://openedu.moscow/q
#ООП_анонс #прямойэфир #вебинар
⚡️Завтра в 10:30 новый вебинар о внутренней коммуникации среди сотрудников
Что делать, когда ресурсы ограничены, а от качества коммуникации зависит эффективность всей организации?
23 апреля в 10:30 обсудим, какие каналы действительно работают, почему сотрудники игнорируют сообщения и как наладить живое, понятное взаимодействие даже без масштабного подразделения или бюджета.
Спикер — Иоланта Саркисян, эксперт по внутренним коммуникациям, преподавателем ВШЭ и основателем Академии ПРОвнутриком.
Темы вебинара:
🔴Основные барьеры внутренней коммуникации в организациях
🔴Как вовлечь сотрудников, которые не читают почту и не заходят на портал
🔴Почему корпоративные каналы теряют доверие аудитории
🔴Принципы создания читаемого и полезного корпоративного контента
🔴Решения для команд с ограниченными ресурсами
Ссылки на трансляцию:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
МТС Линк
До встречи в прямом эфире!
#ООП_анонс #ООП #ИолантаСаркисян #внутриком #вебинар #интервью #СергейЖурихин
👤Как вовлечь сотрудников, которые не читают почту и не заходят на портал?
Мы стали чаще сталкиваться с этой проблемой и решили разобраться, как же все-таки её решить. Особенно в условиях ограниченных ресурсов.
⚡️Поэтому завтра утром мы проведем вебинар о внутренних коммуникациях в организациях.
Кто будет экспертом и какие темы будем обсуждать, читайте в нашем следующем посте❤️
#ООП #внутриком #вебинар
