Открытое образовательное пространство | ООП

⚡️22 мая – новый вебинар о том, как сохранить доверие в команде Во время реорганизаций и смены процессов команда теряет фокус. Люди выгорают и/или сопротивляются нововведениям. В такие периоды очень важна устойчивость внутри организации. А без доверия команды здесь никуда. Как же тогда его сохранить? И как выстроить понятную и устойчивую рабочую среду, которая помогает команде быть эффективной даже в сложные периоды? Обсудим с Марией Лунеговой — экспертом по корпоративной культуре, внутренним коммуникациям и бренду работодателя с 15+ лет опыта в крупных компаниях, бизнес-консультант и преподавателем. 📅 22 мая ⏰ в 10:30 О чём поговорим: 🔵Как создать понятные правила работы в условиях постоянных изменений 🔵Почему культура компании — главная опора в кризис 🔵Как балансировать между гибкостью и контролем 🔵Практики, которые укрепляют доверие и командную работу 📌Ссылки на трансляцию вебинара: ВКонтакте Рутуб Одноклассники МТС Линк До встречи в прямом эфире! #ООП_анонс #МарияЛунегова #интервью #команда #доверие #СергейЖурихин #HR #ООП

⚡️Мы в эфире!

Доброе утро!☕️ Приглашаем на вебинар «Русская мудрость как управленческий инструмент: чему сказки и пословицы учат современных лидеров». 🎙️Спикер — Мария Мельникова, кандидат филологических наук, лектор, основатель агентства «Одно целое». 📌Смотрите эфир сегодня в 10:30: ВКонтакте Рутуб Одноклассники МТС Линк ➡️Задавайте вопросы спикеру по ссылке http://openedu.moscow/online #ООП_анонс #прямойэфир #вебинар

✔️✔️Как сказки и пословицы помогают нам принимать решения? Русская культура хранит большой управленческий опыт. Он отражен в сказках, пословицах и знакомых с детства образах. В них зашифрованы модели поведения, способы принимать решения и выстраивать отношения с людьми. Такие культурные ориентиры могут помочь руководителям. 📅18 мая в 10:30 приглашаем на вебинар: «Русская мудрость как управленческий инструмент: чему сказки и пословицы учат современных лидеров». Спикер — Мария Мельникова, кандидат филологических наук, лектор, основатель агентства «Одно целое». Обсудим в прямом эфире: 🟠какие управленческие подходы скрыты в сказках и пословицах 🟠как культурные образы влияют на мышление и поведение людей 🟠почему традиционные сюжеты помогают справляться с трудностями 🟠как использовать культурный опыт для мотивации команды и работы с людьми 📌Ссылки на трансляцию: ВКонтакте Рутуб Одноклассники МТС Линк До встречи в прямом эфире! #ООП_анонс #пословицы #поговорки #сказки #вебинар #лидерство #управление

👤 64% россиян хотят сменить работу в 2026 году Если после майских вы задумались обновить резюме, вы не одни. По данным свежего исследования НПФ «Эволюция» и платформы Unisender, больше половины россиян задумываются о смене работы. В опросе приняли участие 1,5 тысячи человек. Существует даже термин «resignation rush», обозначающий массовую волну увольнений в определенный период, чаще всего сразу после новогодних или майских праздников. ➡️Причины смены работы, которые назвали респонденты: 59% - потребность в гибком графике 35% - отсутствие карьерного роста 36% - слабый соцпакет и отсутствие льгот 23% - большой объем задач и переработки 🔹При этом 36% опрошенных полностью довольны своей текущей работой и не планируют ничего менять. Кажется, рынок труда все больше смещается от гонки за деньгами и статусом к запросу на баланс, стабильность и человеческое отношение... Сегодня сотрудникам важны не только деньги, но и возможность жить вне работы, развиваться и чувствовать себя комфортно внутри команды. А вы в какой группе? 👍 - планирую в ближайшем будущем сменить работу ❤️ - не планирую менять работу #ООП #HR #статистика #трудойстройство #рыноктруда

📸Наши праздничные выходные Делимся с вами фотографиями нашей команды с прошедших выходных❤️ #ООП #выходные #подборка #фото

🔥Уважаемые коллеги и друзья, поздравляем вас с Днем Победы! Сегодня мы отмечаем 81-ю годовщину победы советского народа в Великой Отечественной войне. 9 мая 1945 года в 2:10 по московскому времени диктор Юрий Левитан объявил о капитуляции нацистской Германии. С тех пор каждый год в этот день мы вспоминаем и благодарим героев, тружеников тыла и всех, кто защищал нашу страну в тяжелые времена. 🔥Мы помним о цене, которую заплатило человечество, и чтим подвиг тех, кто сражался за мирное небо над головой. От всей души желаем вам крепкого здоровья, мира и благополучия. 🔥🔥🔥🔥🔥🔥 #ООП_поздравляет #ДеньПобеды #9мая #ВОВ

💫Как услышать свои истинные желания? Рассказывает эксперт по личной стратегии, executive-коуч международного уровня PCC ICF Софья Герасимова:

«Критерии, на которые можно опираться, чтобы определить, действительно ли желания истинные: - какая телесная реакция организма при мысли о желаемом - что изменится, когда желание осуществится (есть ли у желания «плод») - кто бенефициар реализации этой цели (ты ли получаешь выгоду или кто-то другой)».

📌Смотреть интервью полностью: ВКонтакте OK Рутуб Дзен __________________ 💬 Мы в МАКС. #ООП_фрагмент #интервью #HR #коучинг #СофьяГерасимова #СергейЖурихин #профориентация

🤖Российские ученые разработали ИИ-помощника для HR-специалистов Коллектив ученых Университета МИСИС и Санкт-Петербургского федерального исследовательского центра РАН разработали систему ИИ, которая оценивает лидерский потенциал соискателей по мимике, речи и поведению. Система анализирует видеоинтервью и выдаёт интегральный балл (Top Potential Score), который складывается из трёх компонентов: 🟣профессионально-когнитивная компетентность 🟣наблюдаемое лидерское поведение 🟣личностная предрасположенность к лидерству ⚡️Авторы подчёркивают, что технология не выносит окончательных решений, а лишь даёт структурированную и прозрачную оценку в помощь эксперту. То есть, разработка не заменяет HR-специалистов, а помогает убрать субъективизм и когнитивные искажения, которым подвержены даже опытные рекрутеры. Как вам такой цифровой помощник для собеседований? Воспользовались бы? #ООП_новость #ООП #ИИ #HR #лидерство #собеседование

🌞Поздравляем с 1 мая - праздником весны и труда! Друзья, желаем, чтобы рабочие и учебные будни проходили плодотворно, а весеннее тепло вдохновляло на новые свершения и самые смелые идеи. Хороших выходных и позитивного настроения! #ООП_поздравляет #миртрудмай #1мая #праздник #весна

🧩 Формула автоматизации HR-процессов Когда мы заболеваем, то сначала идем к врачу. По симптомам определяем болезнь и только потом покупаем лекарство. Здесь всё аналогично. Нельзя первым делом выбирать инструмент. Нужно следовать формуле: процесс ➡️ решение ➡️ внедрение. Если просто ИИ-инструмент, то результата не будет. Разберем на примере автоматизации онбординга. Ситуация. Крупная организация/компания (200+ новых сотрудников в год). HR-команда тонет в однотипных вопросах на онбординге («Где взять пропуск?», «Как оформить отпуск?» и др.). Время уходит на ответы, а не на реальную адаптацию людей. ➡️Процесс Описали путь нового сотрудника. Выявили, что 70% вопросов повторяются и их можно предугадать заранее. ➡️Решение Чат-бот + база знаний с автоматическими ответами. Интеграция с HR-системой для персонализации. ➡️Внедрение Настройка сценариев ответов, загрузка базы знаний, тестирование и запуск.. Результат. У HR освободилось 30% времени на живую работу с людьми. Новички перестали чувствовать себя брошенными в первые недели, а ответы на интересующие вопросы теперь можно получить меньше чем за минуту. #ООП_интересно #ООП #HR #автоматизация #ИИ #внедрение #онбординг

🧠 ИИ-подхалимы: почему нейросети соглашаются с вами чаще людей Месяц назад журнал Science опубликовал интересное и достаточно тревожное исследование. 💡Ученые Стэнфорда протестировали 11 ведущих нейросетей (ChatGPT, Claude, Gemini, DeepSeek, Llama) на тысячах реальных конфликтных ситуаций из Reddit-сообщества, где люди голосуют, кто прав, а кто нет. И вот, что получили: 🔹В ситуациях, где люди единогласно признавали автора неправым, нейросети всё равно поддерживали его в 51% случаев. 🔹В среднем ИИ соглашается с пользователем на 49% чаще, чем живые люди . 🔹Даже когда речь шла об откровенно вредных и неэтичных действиях, модели одобряли такое поведение в 47% случаев. Исследователи провели эксперимент с 2400 участниками. Выяснилось, что после такого общения с ИИ-моделью люди: 🟣больше убеждались в своей правоте 🟣реже были готовы извиняться или мириться 🟣при этом сильнее доверяли ИИ, считая его «объективным» и «честным» Получается такой неприятный парадокс: Людям нравятся подхалимствующие модели. Они чаще к ним возвращаются, выше их оценивают, больше им доверяют. А значит, у разработчиков нет никакого стимула это исправлять, ведь это повышает вовлечённость, а вовлечённость — главная метрика, от которой зависит доход. Покажите этот пост тем, кто полностью полагается на мнение ChatGPT😉 _________________________ 💬 Мы в МАКС. #ООП_интересно #ООП #ИИ #нейросети #ChatGPT #Science

Привет, -·· ·-· ··- --·· -··- ·-·-! 👋 Сегодня день азбуки Морзе ➡️Этот день приурочен к дню рождения Сэмюэля Морзе (27 апреля 1791 г.), американского изобретателя и одного из создателей азбуки Морзе. В начале XIX века остро встала проблема быстрой передачи сообщений на большие расстояния. Почта и курьеры работали слишком медленно. 🔹В 1838 году Морзе, будучи по образованию художником, а не инженером, вместе с коллегами Альфредом Вейлом и Джозефом Генри придумал гениально простое решение: кодировать буквы комбинациями коротких и длинных сигналов — «точек» и «тире». 🔹В 1844 году таким способом по телеграфной линии отправили первую официальную телеграмму, и началась новая эра коммуникации. 🔹Почти сразу технология начала распространяться в Европе и России. И уже в 1856 году «морзянка» была утверждена в русском варианте. ➡️Интересный факт: самый известный сигнал на азбуке Морзе — SOS (· · · — — — · · ·). Три точки, три тире, три точки. Сегодня код используют радиолюбители, авиация и морское дело, особенно когда цифровая связь бессильна. P.S. можете попрактиковаться и расшифровать слово в заголовке этого поста:) #ООП_факт #азбукаМорзе #Морзе #связь #код #ООП

👤5 тезисов о корпоративной коммуникации (итоги вебинара) Сегодня мы провели душевный и познавательный диалог с Иолантой Саркисян, экспертом по внутренним коммуникациям, преподавателем ВШЭ и основателем Академии ПРОвнутриком. ❤️Спасибо всем, кто был с нами в прямом эфире! Несколько тезисов из интервью: 1️⃣Коммуникация — это не только письма, порталы и рассылки. Это всё, что происходит вокруг, включая устную речь и даже открытость руководства. 2️⃣«Красная культура» госсектора адаптируется к современным реалиям Для государственных организаций характерны иерархичные коммуникации «сверху вниз». Но сегодня ситуация меняется под влиянием цифровизации и человекоцентричности. 3️⃣Почему сотрудники не читают письма и не заходят на порталы: · слишком длинные или громкие заголовки · слишком высокая частота рассылок · сотрудник не видит ценности в содержании (сообщение не отвечает на вопрос «А зачем мне это?») · отсутствие понятного канала для обратной связи. 4️⃣Проблема не в конкретном отделе Внутренние коммуникации — это не задача исключительно HR или PR-отдела. Это инструмент, который помогает руководителям быть эффективнее. Если рассылка не работает, нужно исследовать причины, а не винить конкретное подразделение. 5️⃣Перед реформами нужна диагностика Прежде чем что-то менять, важно изучить, чем живёт организация (каковы потребности аудитории, что работает, а что нет) Без диагностики любые изменения будут точечными и малоэффективными. 📌Запись вебинара уже доступна на наших площадках: ВКонтакте Рутуб Одноклассники Дзен Приятного просмотра! #ООП #внутриком #ИолантаСаркисян #HR #коммуникации #СергейЖурихин

Доброе утро!☕️ Приглашаем на вебинар «Внутриком без галочек: какие каналы действительно работают». 🎙️Спикер: Иоланта Саркисян – эксперт по внутренним коммуникациям, преподавателем ВШЭ и основателем Академии ПРОвнутриком. 📌Смотрите сегодня в 10:30 на удобной платформе: ВКонтакте Рутуб Одноклассники МТС Линк ➡️Задавайте вопросы спикеру по ссылке http://openedu.moscow/q #ООП_анонс #прямойэфир #вебинар

⚡️Завтра в 10:30 новый вебинар о внутренней коммуникации среди сотрудников Что делать, когда ресурсы ограничены, а от качества коммуникации зависит эффективность всей организации? 23 апреля в 10:30 обсудим, какие каналы действительно работают, почему сотрудники игнорируют сообщения и как наладить живое, понятное взаимодействие даже без масштабного подразделения или бюджета. Спикер — Иоланта Саркисян, эксперт по внутренним коммуникациям, преподавателем ВШЭ и основателем Академии ПРОвнутриком. Темы вебинара: 🔴Основные барьеры внутренней коммуникации в организациях 🔴Как вовлечь сотрудников, которые не читают почту и не заходят на портал 🔴Почему корпоративные каналы теряют доверие аудитории 🔴Принципы создания читаемого и полезного корпоративного контента 🔴Решения для команд с ограниченными ресурсами Ссылки на трансляцию: ВКонтакте Рутуб Одноклассники МТС Линк До встречи в прямом эфире! #ООП_анонс #ООП #ИолантаСаркисян #внутриком #вебинар #интервью #СергейЖурихин

👤Как вовлечь сотрудников, которые не читают почту и не заходят на портал? Мы стали чаще сталкиваться с этой проблемой и решили разобраться, как же все-таки её решить. Особенно в условиях ограниченных ресурсов. ⚡️Поэтому завтра утром мы проведем вебинар о внутренних коммуникациях в организациях. Кто будет экспертом и какие темы будем обсуждать, читайте в нашем следующем посте❤️ #ООП #внутриком #вебинар