Спросите Киру
رفتن به کانال در Telegram
Помогаю редакторам строить карьеру и находить работу: https://kira-kalimulina.ru/mentoring Главредила в Сбере/VK/Ozon/Delivery Club. UXW-база: clck.ru/3Dng5u Спросить @Kira_Kalimulina
نمایش بیشتر4 671
مشترکین
+124 ساعت
-87 روز
+1330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+21
در 1 کانالها
ژوئن '26
+127
در 11 کانالها
Get PRO
مه '26
+72
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+80
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+105
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+153
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+128
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+100
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+135
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+3 556
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+270
در 6 کانالها
Get PRO
اوت '25
+193
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+154
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+130
در 8 کانالها
Get PRO
مه '25
+133
در 4 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+229
در 13 کانالها
Get PRO
مارس '25
+191
در 9 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+131
در 5 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+233
در 6 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+163
در 5 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+187
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+157
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+211
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '24
+228
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+367
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+233
در 6 کانالها
Get PRO
مه '24
+145
در 4 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+268
در 8 کانالها
Get PRO
مارس '24
+296
در 8 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+2 804
در 12 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+438
در 21 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+319
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+194
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+103
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+211
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '23
+395
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+115
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+89
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+487
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+403
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 13 ژوئیه | +4 | |||
| 12 ژوئیه | +2 | |||
| 11 ژوئیه | +1 | |||
| 10 ژوئیه | +1 | |||
| 09 ژوئیه | +2 | |||
| 08 ژوئیه | +1 | |||
| 07 ژوئیه | +2 | |||
| 06 ژوئیه | +2 | |||
| 05 ژوئیه | +2 | |||
| 04 ژوئیه | +3 | |||
| 03 ژوئیه | +1 | |||
| 02 ژوئیه | 0 | |||
| 01 ژوئیه | 0 |
پستهای کانال
Что читать для насмотренности?
Менти тут спрашивала, как повышать насмотренность и что читать, чтобы писать лучше. В частности, где научиться сторителлингу и легким прикольным текстам.
Ваши комментарии по традиции прошу в комментарии, а пока скажу свое мнение.
Не хочу советовать по кругу каналы типа Плавучей редакции, вы и так на нее наверняка подписаны (а если еще нет, то надо, чего вы). Лично я советую классику, юмор и рекламу (типа подборок победителей Каннских львов). Это поможет вычленить мощные приемы, которые потом можно использовать в своей работе.
Лучший клиффхэнгерист для меня — Достоевский. Из-за концовок глав с подвешенными темами я часто не могла заснуть, что вынуждало меня читать дальше и дальше.
Вот, представьте, на дворе 1879 год, папенька купил издание «Русский вестник», где уже несколько месяцев печатается мемный рассказ про каких-то братьев, и очередная глава заканчивается вот так:
И вот вдруг в это самое мгновение раздался в сенях страшный шум и гром, послышались неистовые крики, дверь распахнулась и в залу влетел Дмитрий Федорович. Старик бросился к Ивану в испуге: – Убьет, убьет! Не давай меня, не давай! – выкрикивал он, вцепившись в полу сюртука Ивана Федоровича. (продолжение в следующем номере) ➿➿➿ Или вот так: К утру чуть не весь город говорил о событии, и множество граждан потекло в монастырь. Но о сем скажем в следующей книге, а теперь лишь прибавим вперед, что не прошел еще и день, как совершилось нечто до того для всех неожиданное, а по впечатлению, произведенному в среде монастыря и в городе, до того как бы странное, тревожное и сбивчивое, что и до сих пор, после стольких лет, сохраняется в городе нашем самое живое воспоминание о том столь для многих тревожном дне…Лично я бы с ума сошла, и до следующего выпуска только и ходила бы по комнате туда-сюда, заложив руки за спину. А вот самым мощным редакторским приемам в духе смехуечков и всего такого я научилась из другой классики — мужского журнала Maxim. Я его непременно покупала с 2008 по 2016 и собрала вот такую коллекцию. Фото из Авито, где я пыталась ее продать, обычное не сохранилось. Вот, зацените стилек статьи про Селфриджа, который придумал современный ритейл:
Однажды утром, придя на службу, персонал обнаружил, что во всех внутренних помещениях висят таблички непривычного содержания: «Делай вещи лучше, чем их делали прежде», «Выслушивай обе стороны конфликта», «Будь вежливым, подавай пример, предугадывай просьбы». Нам, современным и циничным, такие мотивации не кажутся чем-то особенным, понятие «тимбилдинг» давно вошло в наш словарь. Но для американцев XIX века мотивация была неведомым удовольствием. Самое приятное, что мог прежде прочитать американский рабочий на табличке, — это «Опоздание — штраф из зарплаты». А потому, как ни странно, таблички работали.➿➿➿➿➿ Или как вам такие факты из жизни российского певца:
В 1994 году Валерий Меладзе защитил кандидатскую диссертацию на тему «Интенсификация обменных процессов в ионитном фильтре с псевдовибро-ожиженным слоем катиона». Правда, он всячески скрывает это от своих поклонников, опасаясь вызвать у них нервный срыв сложностью названия. Правда, в последнее время необходимость притворяться, чтобы быть ближе к народу, несколько снизилась, потому что втиснуться между народом и Стасом Михайловом стало практически невозможно.А иногда в Максиме рассказывали об исторических событиях с тем самым щемящим и берущим за душу сторителлом:
Семья Перель вновь села за круглый стол в тусклом свете матерчатого абажура. Решено было, что 14-летний Соломон и его старший брат, 29-летний Исаак, предпримут попытку перейти польско-советскую границу, проходившую по реке Буг. Мама Перель напекла сыновьям в дорогу долго не черствеющего хлеба из муки с корицей. Крепко обняв обоих, она взяла Соломона за плечи, посмотрела ему в глаза и твердо сказала: «Ты должен жить!» Уже сворачивая с пустынной предрассветной улицы, Исаак и Солли обернулись, чтобы помахать пожилым родителям, стоявшим у окна. Больше Соломон их не увидит.А что читаете вы для вдохновения?
| 2 | 🫰 Удалённая работа для редакторов и копирайтеров: ИИ‑тренер в Яндексе
Профессия ИИ-тренера позволяет сменить деятельность и применить свои сильные навыки работы с текстом. Таких специалистов сейчас нанимают в Яндекс.
Что предлагают?
☑️ Удалённую работу без технического бэкграунда. Нужны сильные навыки анализа текста и критическое мышление
☑️ Интеллектуальные задачи и сильную команду
☑️ Гибкий график; полную и частичную занятость
☑️ Прозрачные и стабильные условия работы
☑️ Возможность развивать семейство генеративных моделей Alice AI для миллионов пользователей Поиска и Алисы
📍 Работать можно из любой точки России.
Что нужно делать?
Учить нейросеть думать. А именно: анализировать ответы модели, находить в них логические несоответствия, проводить фактчекинг и отлавливать галлюцинации (те фрагменты, где модель придумывает факты). Проверять, чтобы ответы нейросети были этичными и при этом остроумными, когда это уместно.
Можно сразу откликнуться на вакансию или записаться на бесплатный онлайн-интенсив с возможностью последующего трудоустройства для лучших участников.
👉 Подробности — на официальном сайте | 716 |
| 3 | На менторинге клиент внезапно спрашивает: «Кира, а какая ты тачка?»
Я машинально отвечаю, что я танк. Он парирует: «Нет, ты Ламба. Прокачанная такая».
Потом добавляет с сомнением: «Я думал, может быть, Порш или Феррари. Немножечко похоже на Порш, но нет, все-таки Ламба».
Вот теперь даже не знаю, чем это считать 😆😅
А вы какая тачка? | 843 |
| 4 | Как быть идеальным кандидатом на собеседовании
Есть такой простой и очень рабочий прием. Он больше работает для грейдов от сеньора и выше, но с нюансами его можно применить и в других грейдах.
Итак, прием такой. Приходите на собес и первым вопросом, еще до того, как вас попросят рассказать о себе, спрашиваете: «Расскажите, каким вы видите идеального кандидата?».
Если вам начинают отвечать — вам повезло. В этот момент очень важно все фиксировать, прямо выписывать пункты себе в тетрадку. Например, говорят: «Нам важно, чтобы человек был коммуникабельным. Чтобы был структурированным. Чтобы был опыт в таких-то форматах. А, и еще чтобы был кудрявый, как Тимоти Шаламе».
Когда вы для себя собрали этот список со слов нанимающего лида, дальше вы просто строите рассказ о себе, опираясь на него. Прямо идете по пунктам.
Например, поинт первый — коммуникабельность. Вы прямо так и говорите: «Вы сказали, что вам важна коммуникабельность. У меня это проявляется вот так-то и вот так-то». Дальше следующий пункт — опыт в таких-то задачах или процессах. Вы говорите: «Да, у меня есть опыт в этом, я делал то-то и то-то». И так проходите по всему списку.
Что делать, если вы понимаете, что не попадаете в требования? Если полный дисмэтч, то профессиональнее всего будет прямо так сказать и тут же откланяться. Если подходите частично, то честно об этом говорите: «Опыта ровно такого у меня нет, но на прошлой работе я делал аналогичный проект, хотя и с меньшими бюджетами. Волосы у меня прямые, но где-то дома валялась плойка».
Бывает, что эту информацию не дают или просят, чтобы вы сначала рассказали о себе. Так происходит или из-за недоверия к вам (ну как же, узнает все наши секреты и как начнет о себе заливать), или из-за неопытности лида. У меня такое один раз было — я спросила, человека с какими качествами они ищут, а лид воскликнул: «Но если я расскажу, это будет несправедливо!». На самом деле, нет ничего лучше, чтобы сразу раскрыть все карты и получить точную информацию, где человек шарит, а где плавает, в чем он вам подходит, а в чем нет.
Если у вас нет таких сведений или вы пока стесняетесь спрашивать, тогда просто открываете вакансию, на которую откликались, и делаете ровно то же самое. Можно вообще сказать: «Сейчас я посмотрю вакансию и прокомментирую, где я подхожу». Открываете и идете по пунктам: вот здесь написано, что вам нужен такой-то человек — я такой-то. Вот здесь такие-то качества — у меня они проявляются так. А вот тут мне не хватает опыта, но я быстро учусь.
Смысл не в том, чтобы вы могли коварно подтасовать свои навыки под требования нанимающего лида. Смысл в том, чтобы по-настоящему проявить к нему заботу, дать ему нужную информацию напрямую. А дальше пусть лид сам принимает решение. Если подошли — супер. Если не подошли — ну что же, обеим сторонам будет так лучше.
Как вам такой прием? Пробовали ли сами, и что получилось?
#карьерные_лайфхаки | 892 |
| 5 | Когда что-то пошло не так
Как вчера обещала, расскажу несколько историй из своего опыта, когда процессы пошли ну очень так себе.
История 1. Однажды я поехала в Москву выступать и по дороге траванулась. Меня дико тошнило, я конечно вкинула всяких средств, но была на выступлении вся зелёная.
Благо, это была панельная дискуссия и можно было просто сидеть в кресле, от чего не сильно штормило.
На записи выгляжу отлично, тем и горжусь.
➿➿➿
История 2. Как-то я выступала с фаер-шоу и подожгла себе футболку. Руки у меня были заняты, так как в них были горящие пои (это такие мини-факелы). Я потанцевала локтями, сбила огонь и продолжила, но все равно эффект для меня был феерический.
А вообще считается, что если не горел, то не настоящий фаерщик. Но настоящим фаерщиком я так и не стала, увлеклась другими занятиями.
➿➿➿
История 3. Один раз я вела небольшую тусовку на свежем воздухе, и ко мне под кофту залетел какой-то гигантский жук. Он начал шарахаться туда-сюда и угрожающе жужжать.
А я в этот момент как раз рассказывала какой-то душевный текст, какой-то красивый момент был. И вот я продолжаю щемящим голосом все это зачитывать, а сама рукой себя лихорадочно типа глажу, пытаясь выгнать жука.
В общем, удалось отмахаться, но все равно люди это заметили. Это фейл, ящитаю.
➿➿➿
История 4. Один раз я проснулась и поняла, что у меня пропал голос. А в этот же день у меня было назначено очень важное собеседование.
Я предупредила нанимающего льда, он сказал, что все окей. И у меня ВНЕЗАПНО на весь этот час прорезался голос. Может быть, дело было в каких-то терафлюшках, которые я вкинула, а может быть, случилось некое наитие, хе-хе.
После собеса состояние вернулось обратно, и несколько дней я уже не разговаривала, просто сипела.
Через неделю мне прислали оффер — самый быстрый оффер на моей памяти.
Вы тоже делитесь в комментах, соберем истории для факап-найт) | 975 |
| 6 | Галя, у нас отмена (эфира)
Когда я сегодня с утра проснулась и поняла, что заболела, то, конечно же, не стала отменять эфир, потому что не такой я человек 😅
Но когда у нас отключили свет во всем доме, я поняла, что, видимо, отменять эфир все-таки придется.
Что сделаем: запишем с Анной вдвоем и выложим сюда запись с полезными тезисами. Поразгоняем про то, существует ли вообще синдром самозванца, какой бывает и какой в норме должна дать самооценка. А еще Анна готовила какую-то специальную практику на эту тему. Переносить эфир не буду, потому что я его уже переносила 😅 какой-то нефарт.
Ну и вопрос к вам. Расскажите, было ли у вас, что что-то пошло не так. Я тоже расскажу несколько своих кулсторей. | 896 |
| 7 | Сегодня в 19:00 — эфир с психологом про то, как избавляться от синдрома самозванца
Мы с вами уже обсуждали как-то на канале синдром самозванца, и вот какие полезные советы вы писали в комментах:
у меня был. я вылечилась:
1. начала ездить на конфы, читать каналы редакторов. и поняла, что мой профессиональный уровень очень высок
2. выполняла тестовые задания
3. просто много практически работаю и учусь
➿➿➿
Как справляюсь
— Взяла подработку по графдизайну в агенстве (вау, меня взяли и не выгоняют, значит я ок)
— Ежегодный пост с достижениями и кейсами (успешными и не очень) со ссылками
➿➿➿
Как справляюсь:
- с помощью обучения чему-то новому с видимым физическим результатом (сертификат, какое-то вознаграждение);
- открываю свои дипломные работы из универов и думаю: раз этот мозг смог сделать вот это в эпоху без ИИ, значит, он чертовски хорош.
➿➿➿
Помогла инициативность. Когда начала работать не по запросу, а внедрять новое, перестала бояться отстаивать свою точку зрения и смотреть на все процессы глубже 👌🏻
➿➿➿
Как пытаюсь бороться: учусь, суечусь по работе, читаю крутых ребят, чтобы понять, как они думают.
Подключайтесь сегодня, чтобы узнать рабочие техники от психолога Анны Русаковой. Обсудим кейсы и узнаем больше о том, как бороться с этим «спутником», который мешает карьере.
Ссылка для подключения: | 1 |
| 8 | Сегодня в 19:00 — эфир про синдром самозванца с психологом
Подключайтесь сегодня, чтобы узнать рабочие техники, как бороться с этим надоедливым и вездесущим синдромом!
А еще хочется обсудить, какая вообще бывает самооценка, и может ли она быть просто нормальной 😆
Ссылка для подключения:
https://us06web.zoom.us/j/87965087706?pwd=rWXJ5C9pCoFIy5cPOf3u6akwEy5zFt.1 | 910 |
| 9 | Настолько забыла про итоги месяца, что уже пора подводить итоги квартала))
Поделюсь основными инсайтами, а также самыми цепляющими душу отзывами за этот период.
🍠 Из личного: выступила на карьерной конфе Сладенький невторкинг
Рассказывала про то, как строить карьеру в условиях 2026 года. Как говорится, сложно, но можно.
Мероприятие было крайне душевное. Рынок не только разносили и ругали, но еще и предлагали хорошие варианты, как быть и как жить.
А еще мне сделали карьерный расклад на картах Таро)) Гадалка по имени Анна меня настолько впечатлила, что я обещала поделиться с вами ссылкой на ее канал про редактуру. Да, в миру она оказалась редактором, а карты, как говорится, для души.
📚 Из рабочего: вся в обучении по фасилитации
Эта тема меня очень драйвит, и я уже заметила, что полученные методики стали просачиваться и в обычную работу, и даже в жизнь. Провела несколько воркшопов и фасилитаций. Сейчас потихоньку проектирую воркшоп по ИИ, а также для лидов распределенных команд (тут мне очень много чего есть сказать).
💼 С запросом о поиске работы приходит больше шеф-редакторов
Если в прошлом году и ранее в основном приходили джуны, то теперь отдельная когорта — лиды команд, шеф-редакторы. Для джунов нужен стандартный набор карьерных артефактов: упаковать опыт в портфолио, причесать резюме, подготовить внятную самопрезентацию. А для грейдов повыше уже нужна карьерная идентичность — четкое понимание того, чем человек отличается, чем он будет полезен бизнесу.
Например, ко мне пришел шеф-редактор. Вроде бы все как у всех, но в разговоре выясняем, что он — настоящий сценарист, писал сценарии к фильмам! Вот это годная база для идентичности! Осталось понять, как смэтчить это умение с реальными потребностями бизнеса. Пока в процессе.
⏳ Новое направление — теперь приходят с запросом «пройти испыталку»
Если раньше достаточно было найти работу и выдохнуть, то сейчас рынок жестче. Теперь даже лиды у себя на каналах стараются не сообщать первые три месяца, что куда-то вышли, а то мало ли.
Не пройденная испыталка перестает быть редким и вопиющим случаем. Количество соискателей на рынке превышает количество вакансий, и компании могут выбирать, а если что-то не сошлось, то свободно искать еще. Недавно двое бывших менти написали, что не прошли испыталки в своих компаниях. Они сделали отличные карьерные артефакты, у них получилось устроиться, но дальше что-то пошло не так.
Если такое произошло, нужно обязательно проанализировать причины, отделить эмоции от фактов. Обычно это довольно травмирующий опыт, и нужно подготовиться к тому, чтобы правильно подать его на будущих собеседованиях.
Например, была девочка, которая не могла сдержать слез, рассказывая об увольнении. Мы проработали с ней эту историю, чтобы она могла идти дальше.
Бывает и другое — человек пришел на 4 месяца менторинга, в процессе нашел работу, а потом продолжил сопровождение на новом месте.
В таком случае мы разбираем, как правильно настраивать процессы, как налаживать отношения с лидом и коллегами, а также прорабатываем вопросы, которые по каким-то причинам не хочется направлять лиду (например, менти стесняется показать некомпетентным). Очень часто людям просто нужна дополнительная поддержка, чтобы обрести уверенность в себе — все-таки ее часто не хватает, когда ты на новом месте, и все вокруг непривычное и непонятное.
☕️ В закрытом чате своих менти организовала Рандом Кофе
Хочу, чтобы это было не только место с вакансиями от знакомых лидов, но и некое сообщество. Меня впечатляет, когда оказывается, что менти знакомы между собой. Например, недавно одна клиентка на встрече рассказала, что встретила у меня в комментах свою экс-руководительницу.
Мне нравится думать, что этих людей объединяю не я и мой менторинг, а качества, которые, по-моему, есть у всех, кто ко мне приходит: здоровые амбиции и потенциальная способность их воплотить. | 974 |
| 10 | Пары для Рандом Кофе для нашего Чата составлены! Если еще не видели, вот вам подробности.
Ищи в списке ниже, с кем встречаешься на этой неделе:
➪ @kate_shokurova x @vovse_ne_olya
➪ @katiehino x @natal_merzlikina
➪ @olga_pansuv x @marias_tlg
➪ @OganesyantsMelina x @Cherno_w
➪ @arien_anor x @katia_leo_nova
➪ @bkaryna x @tumannka
➪ @rrrozi_yan x @ArisCrimea
➪ @RodionRoger x @texts_here
➪ @oksanochka_an x @krethub
Напиши собеседнику в личку, чтобы договориться об удобном времени и формате встречи ☕️
Не хватило пары:
➪ @mitrofanova_aaa (к Ане я приду лично)) | 1 |
| 11 | Эфир про синдром самозванца — в четверг в 19:00
Ко мне в гости придет Анна Русакова — коуч, психолог, семейный терапевт. Мы с Анной знакомы много лет и работали вместе по разным ситуациям, так что это, наверное, единственный психолог, которого я могу смело советовать тем, кому нужен глубокий и детальный подход. Главная суперсила Анны — способность тонко видеть потребности и потаенные боли человека.
Что будем обсуждать:
- Что такое синдром самозванца и какие его психологические причины
- Как бороться с ним быстро и эффективно
- А еще Анна прямо на эфире даст пару полезных техник, которые можно будет опробовать в моменте!
Эфир пройдет в зуме, 14 мая в 19 часов. Запись будет.
Пишите ваши вопросы для психолога в комменты — в четверг обсудим! | 943 |
| 12 | Самое полезное, что можно почитать на выходных
Дала комментарии для большого карьерного гайда от Ольги Такмазьян, экс-шеф-реда Т—Ж: «Как расти в контенте: какие бывают роли, как в них продвигаться и сколько можно зарабатывать».
Ольга проделала просто неподъемную работу, собрала с десяток экспертов и закатала в настоящую карьерную книгу.
Просто зацените оглавление:
• Какие траектории роста в контенте и как меняются зарплата и задачи
• Как зависят доходы и темпы роста от места работы и от ниши
• Штат vs фриланс: зависит ли рост от формата работы
• Как добиться повышения на нынешней работе
• Как расти — не в одной компании, а в долгосрочной перспективе
• Что делать, если на работе не повышают, а на новую без опыта не берут
• Куда расти после того, как стал главредом или Head of Content
Вот вам кулстори от меня (внутри гайда еще больше всего интересного и полезного):
«Моя менти работала редактором в журнале и занималась версткой фотоматериалов. Она хотела роста и рассматривала переход в UX-редактуру. Я объяснила, что сейчас войти в эту сферу, особенно с нуля, крайне сложно.
Мы начали копать, что она умеет и чего хочет. Выяснилось, что, как и многим UX‑редакторам, ей нравится вникать в детали и находить смыслы в тонких нюансах. Но вместо перехода в UX мы рассмотрели альтернативные направления — в том числе те, на которые она раньше не обращала внимания, например, роль редактора в коммуникациях.
Она подала резюме на вакансию менеджера по внутренним коммуникациям в крупной компании, прошла отбор и теперь зарабатывает в три раза больше, чем раньше. Это диагональный рост: она занимается похожими задачами — пишет материалы в журнал для сотрудников, подбирает иллюстрации, ставит ТЗ дизайнерам, — но в другой компании».
💫 Почитать карьерный гайд | 1 181 |
| 13 | Как заниматься нетворкингом, если живешь не в столице?
Вопрос от менти:
«Хочу заниматься нетворкингом, находить полезные знакомства и единомышленников. Но живу в городе на 500 тысяч человек, и ходить на какие-то профессиональные встречи особо некуда. Что делать?»
Сначала спрошу у вас, а попозже напишу свое мнение. Что посоветуете менти? | 1 182 |
| 14 | Как узнать, куда мне плыть?
У КИШа есть песня «Рыбак», и там такой магический сюжет. Рыбак на лодке попал в туман, как-то в итоге выплыл к берегу. Приходит домой, а там весь момент замер, буквально:
Видит в комнате жена,
Словно статуя она,
И не смотрит на него она!
За окном застыла ночь,
Неподвижна в люльке дочь,
Над плитой часы стоят,
Мухи в воздухе висят.
Сын стоит, разинув рот,
И, в прыжке со стула, замер кот…
Мне интересно думать, что после окончания песни все начали двигаться в обычном темпе, и рыбак мотнул головой, стряхивая морок.
К чему это я вообще. Если не двигаться в карьере, то вот в этом застывшем моменте могут пройти буквально ГОДЫ. Вроде что-то суетишь, работу работаешь, таски перетаскиваешь, а смысла никакого.
Возникает логичный вопрос — куда двигаться дальше?
В такой ситуации помогает следующее упражнение, которое я часто даю своим менти:
1. Выписать все харды и софты.
2. Поставить каждому навыку оценку от 1 до 10.
3. Прописать, как этот навык можно прокачать.
Например:
— UX-тексты — 6/10, прокачать через тестовые и разборы реальных интерфейсов
— Самопрезентация — 5/10, прокачать через письменный рассказ о себе и тестовое собеседование
— Работа с фидбэком — 6/10, прокачать через фиксацию замечаний и повторяющихся паттернов
— Аргументация решений — 4/10, прокачать через разбор кейсов и формулировку «почему так»
Такой список быстро показывает, где вы уже сильны, а где есть понятные зоны роста.
Где брать сами скиллы?
— Оттолкнитесь от того, что вы уже делаете в работе. Выпишите все свои рабочие задачи: пишу тексты, собираю презентации, общаюсь с заказчиками, провожу ревью, обновляю редполитику, помогаю дизайнерам, разбираю фидбэк.
— Пройдитесь по хх.ру и посмотрите вакансии, которые вам нравятся. Выпишите повторяющиеся требования. Если в 10 вакансиях подряд пишут про UX-тексты, работу с Figma, коммуникацию с дизайнерами и умение аргументировать решения — значит, это важные навыки для вашего следующего шага.
Главное, вместо вопроса в духе «Я мидл или уже мидл+?», спрашивайте себя: «Какие задачи я умею делать, насколько уверенно и что мне нужно подтянуть для следующей роли?».
В одной компании вы будете сеньором, в другой — мидлом, а в третьей вообще джуном, потому что там нужен немного другой стек задач.
Поэтому я бы не советовала упарываться в вопрос «какой у меня грейд». Гораздо полезнее отталкиваться от скиллов, которые у вас уже есть. И с результатами уже будет понятно, куда расти.
#карьерные_лайфхаки | 1 338 |
| 15 | Помогает ли телеграм-канал в карьерном росте?
Продолжаем разбирать эту тему. Честно скажу, вы меня удивили!
Спасибо всем, кто делился своими историями, вот то, что меня больше всего зацепило:
Дважды канал помог найти работу: один раз в пиаре, а другой раз в агентстве.
Сам канал не ахти, но некоторые темы попали в самое мурчало нанимателей (это они сами сказали). Поэтому я считаю, что канал косвенно помогает найти работу.
➿➿➿➿➿
Помогает. Часто рекрутеры приходят с фразой наподобие: «Нашел вас через ваш канал».
➿➿➿➿➿
Мой канал не по теме работы и веду его я для себя. Но работодатель на прошлом проекте очень не любил, что у сотрудников есть блоги и они пишут о своих достижениях, потому что становились так в индустрии заметнее него самого.
Дополнительно я поспрашивала знакомых нанимающих лидов на эту тему. Если обобщать, то в целом канал влияет редко. Да, посты могут пролистать, посмотреть, что человек пишет, какая у него позиция, насколько он адекватно рассуждает, как формулирует мысли.
При прочих равных профильный канал может стать небольшим плюсом. Но, как мне рассказали лиды, гораздо чаще он работает в минус — если лид встретит там то, что считает как кринж, несоответствие culture fit.
Что касается меня, то если я встречаю инфу, что кандидат на вакансию ведет канал, то я, конечно, загляну туда и просмотрю несколько постов. При этом само наличие или отсутствие канала не будет решающим фактором, а скорее даст больше фактуры про самого человека.
А еще мне очень интересны непрофильные каналы, когда редактор пишет про свое хобби или увлечение.
😳 Стоит ли заводить канал про тексты прямо сейчас?
Если у вас есть органическое желание писать, думать публично, собирать вокруг себя людей, показывать экспертизу — да, канал может помочь. Особенно на длинной дистанции.
Но если вы заводите канал из тревоги, потому что «у всех уже есть, а я опоздала», скорее всего, это будет не канал, а еще один источник страдания.
Для карьерного роста важнее не сам факт канала, а понятное профессиональное позиционирование. Кто вы? В чем ваша сила? Какие задачи вы решаете? Почему именно вас стоит позвать в команду? Вот если это есть, можете быть спокойны.
Ну и мне кажется, что этот пост — отличный повод вам похвастаться вашими каналами. Пишите в комменты, о чем ведете, делитесь ссылками на лучшие посты! | 1 162 |
| 16 | Вопрос от менти: помогает ли телеграм-канал в карьерном росте?
Менти спрашивает:
«Вижу, что вокруг у всех есть собственные каналы. Кажется, что с этим я немного опоздала, но все равно хочется понять. Когда нанимающие лиды набирают людей себе в команду, обращают ли они внимание на каналы, которые ведет человек? И в хорошую ли это сторону работает? Что делать, стоит ли заводить канал?»
Мне самой эта тема очень интересна, но сначала спрошу у вас.
Как вы думаете, помогает ли телеграм-канал в карьере? Есть ли у вас свои каналы? Указывали ли вы их в резюме или портфолио? Было ли такое, что канал помог найти работу, проект, консультацию, выступление или познакомиться с нужными людьми?
Расскажите в комментах! | 1 354 |
| 17 | Как круто поменять свою карьеру?
На прошлой неделе спрашивала у вас, были ли у вас такие кейсы. Спасибо всем, кто поделился своими историями. Вот те, которые зацепили меня больше всего:
стала переводчиком детского контента на ютубе в большой медиа компании, которая делала хайповые видео для разных возрастов (например, 5 minutes craft тоже их проект)
спустя пару лет предложили попробоваться на сценариста
и получилось
➿➿➿
9 лет работала в филармонии в хоре, образование музыкальное
В итоге уже 2 года в ux. Сначала в Ozon, сейчас — в тинечке 💛
➿➿➿
в 38 рисовала простецкие лендосы и баннеры в медиахолдинге, мечтая перейти в ux/ui > курс скиллбокса в кредит и хороший лид из топовой компании в кураторы > новая работа ux но джуном в крупной компании. работали там и в выходные и до 5 утра, изучила дизайн системы, фигму до уровня профи, соьрала портфель из разных продуктов > новый оффер из топовой крупной компании получила в 43. зп выше рынка, премии большие. развиваю самостоятельно дс, продукт на всех платформах, пишу гайды для разрабов.
➿➿➿
После потери мамы я ушла из офиса в преподавание йоги — это был не просто уход, а возвращение к себе 🙏 Сейчас мой доход меньше, но внутри столько тишины и смысла, что не променяю на прежнюю гонку.
Периодически менти приходят ко мне с запросом именно круто поменять карьеру. Сейчас расскажу историю одного человека, но она настолько типичная, что многие мои клиенты узнают в ней себя.
Итак, редактор, уже четыре года работает на одном месте. Собирается перейти в продакты. И вроде бы профессии рядом, редактура рядом, но все равно это довольно серьезное изменение карьеры.
Начинаем двигаться в эту сторону. Оказывается, человек не до конца понимает, чем занимается продакт. Начинаем смотреть задачи продуктов, их стек работы, требования, которые к ним предъявляют, и так далее.
Все мимо. Менти это неинтересно, не может, не умеет, а главное, не хочет.
Начинаем выяснять, почему тогда вообще появилась такая цель. И оказывается, что человек не хочет в продакты, а просто испытывает тревогу по поводу ситуации на рынке. Ну и денег, конечно, хочется побольше.
Дальше мы копаем, что человеку хочется и нужно на самом деле.
Смотрим ее софты и харды, собираем список сильных сторон, разбираем, какие задачи ее действительно цепляют. И постепенно понимаем: так-то это идеальный руководитель редакции.
Но есть загвоздка. В редактуре человек тоже выгорел и руководить редакцией не хочет.
Начинаем копать уже в эту сторону. Смотреть, какие бывают редакции, в чем там бывают сложности, где человеку было плохо, а где нормально. И оказывается, что она не хочет руководить именно продуктовыми редакциями (что необычно, с учетом того, что человек хотел перейти именно в продукт еще глубже), потому что не нравилось постоянно доказывать свою пользу.
Начинаем смотреть, какие еще бывают редакции. И менти вспоминает, что раньше в маркетинговых редакциях ее в принципе многое устраивало. Были совсем разные задачи, ей нравилось переключаться между ними. И даже местами хаотичные процессы ощущались как привычные.
Получается, что такими видами редакций она управлять может. И вот мы уже начинаем готовить портфолио, резюме и собеседование не на какую-то мифическую нужную профессию в 2026 году, а на то, чем она действительно хочет и может заниматься.
Вот поэтому в карьерных консультациях так важно не просто сделать базовый минимум «портфолио-резюме-собес-тестовое», а выяснить, что драйвит и где по-настоящему кайфово. Человек часто приходит с формулировкой «мне нужно туда», а потом выясняется, что «туда» — это вообще не цель, а тревожная фантазия на тему рынка. Настоящая цель обычно лежит глубже: в том, какие задачи дают энергию, какие процессы не бесят, где есть ощущение силы и в чем человек реально может быть полезен бизнесу. | 1 573 |
| 18 | А я тут ищу редактора в команду!
https://ulyanovsk.hh.ru/vacancy/134059239?hhtmFrom=vacancy_create | 1 646 |
| 19 | Батя в здании
Раньше мне казалось, что есть два типа руководителей — теплая и холодная мать (про это я уже писала в прошлом году).
Теплая мать — она про заботу. «Надень шапочку, простудишься!», «Не работай в выходные, выгоришь!», «Как у тебя дела, золотце, чем помочь?» и все в таком духе.
А холодная мать суровая и сдержанная, она любит, конечно, но считает, что вы могли бы и лучше постараться. Обе матери чаще всего — руководители групп, иногда многодетные.
А недавно я открыла для себя, что существуют еще другие типы руководителей. Сейчас про них расскажу.
Умудренный старец — это обычно C-левел. Ты встречаешь его в коридоре, и если повезет, он тебя узнает. Старец может потрепать тебя за щеку, передать «шоколадку от зайчика» или пожурить, что ты мать обижаешь — и уйти дальше в свои великие дела.
Братан — это чувак, который вроде лид, но все еще помнит, как работать руками. Со своей командой он на расслабоне, но если его что-то выбесит в операционке, он может туда залезть прям по локоть. Иногда ему приятно козырнуть своими познаниями, передать пивас непонятливому сеньору и что-то там под капотом пошерудить. В моменте он довольно быстро охладевает к этому действию, вспоминает, что он вообще-то руководитель, и возвращает раскуроченный проект обратно, мол, я вам показал, как надо, теперь доделывайте.
Братан может встречаться на любом уровне, хоть тимлидить группу, хоть быть целым директором. Братан — это состояние души, в легкости, что называется.
Батя — это лид, который занимается своими какими-то непонятными делами. Он говорит, что все время на работе, но многие предполагают, что он зависает в гараже с другими лидами.
Это человек-праздник. По пятницам он иногда приходит на планирование команды слегка подшофе, всем раздает конфетки или мерч, задает бессмысленные, но заботливые вопросы типа «В каком ты сейчас классе, точнее, каким проектом сейчас занимаешься?».
Батя чаще всего бывает как минимум руководителем отдела. То есть под ним, скорее всего, две-три группы, и он уже немножко выше всяких операционных процессов. Если его спросить про какие-то детали, он слегка зависнет, а потом отправит вас к матери. Ну, то есть к вашему холодному или теплому тимлиду.
Все понимают, что к бате нельзя обращаться за всем подряд и по любым мелочам. Но зато он излучает особую надежность. Ты знаешь, случись что-то реально серьезное, ты всегда можешь к нему обратиться — а он возьмет и порешает. Потому что батя, если что, он еще и рукастый.
Нашли себя или своих руководителей? А если вы сами лид, то к какому типу относитесь? | 1 589 |
| 20 | Меняли ли вы круто свою карьеру?
Поделитесь, было ли у вас такое, что вы резко сменили вектор? Например, поменяли сферу, из исполнителя перешли в менеджеры, мощно выросли в доходе, из потогонки перешли в комфортную среду.
А может, у вас все было не резко, постепенно и последовательно, с преодолением?
Свою историю я рассказывала много раз, расскажите и вы 😊 | 1 510 |
