Канал Иры Моториной
رفتن به کانال در Telegram
❤️ Ютуб — https://youtube.com/@ira_motorina 📧 Про ИИ и промпт-инжениринг — https://ohmyprompt.com/ 🌱 Консультации — https://mentorshipiramotorina.notion.site/
نمایش بیشتر8 834
مشترکین
-124 ساعت
-317 روز
-13430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+7
در 0 کانالها
ژوئن '26
+77
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+58
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+81
در 5 کانالها
Get PRO
مارس '26
+45
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+80
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+73
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+63
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+116
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+5 595
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+105
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+124
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+154
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+163
در 2 کانالها
Get PRO
مه '25
+152
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+179
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '25
+166
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+175
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+208
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+184
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+228
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+243
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+265
در 3 کانالها
Get PRO
اوت '24
+434
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+481
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+223
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+204
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+305
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+267
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+247
در 6 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+279
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+241
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+259
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+164
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+234
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+255
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+178
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+153
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+211
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+204
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+197
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+222
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+313
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+408
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+224
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+193
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+188
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+203
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+220
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+217
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+188
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+206
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+166
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+166
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+163
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+127
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+244
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+163
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+212
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+306
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+197
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+157
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+238
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+274
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+285
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+318
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+169
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+4 202
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 13 ژوئیه | +1 | |||
| 12 ژوئیه | +1 | |||
| 11 ژوئیه | +1 | |||
| 10 ژوئیه | 0 | |||
| 09 ژوئیه | +1 | |||
| 08 ژوئیه | +1 | |||
| 07 ژوئیه | 0 | |||
| 06 ژوئیه | +1 | |||
| 05 ژوئیه | +1 | |||
| 04 ژوئیه | 0 | |||
| 03 ژوئیه | 0 | |||
| 02 ژوئیه | 0 | |||
| 01 ژوئیه | 0 |
پستهای کانال
Недавно смотрела тренды про ИИ, сокращения и новые профессии. Вот что мне показалось интересным —
CEO Box Аарон Леви говорит, что ИИ не убивает рабочие места, а создаёт новые. В пример приводит 13 свежих ролей в его компании: ИИ-архитекторы, специалисты по внедрению, контролю и настройке ИИ.
Звучит отлично, но (!) 99% топ-менеджеров планируют сокращения к 2028 году. Это данные от Mercer — мирового консалтинга.
Получается, на конференциях компании рассказывают, как ИИ помогает сотрудникам. А потом открывают Excel и считают, какие задачи можно автоматизировать и сколько людей после этого оставить.
Ваша профессия, скорее всего, не исчезнет завтра. Но требования к ней уже меняются. Работодатели хотят людей, которые быстрее работают, берут больше ответственности и понимают, как встроить ИИ в свои процессы.
Просто дописать ChatGPT в резюме уже мало. Стоит посмотреть на свой скилл-сет и портфолио целиком:
— какие задачи у вас уже можно автоматизировать
— каких навыков вам не хватает
— за что компании будут платить дальше
— видно ли по портфолио, какой результат вы приносите
Ждать сокращения или очередного отказа, чтобы заняться портфолио или карьерным развитием, — так себе план.
Если вам нужна помощь с карьерным планом, выбором навыков для развития, резюме и портфолио, я помогу всё разложить по полочкам. Вместе посмотрим на тренды на разных рынках, упакуем ваш опыт и найдём, где у вас сейчас больше возможностей.На 25 июля у меня осталось два слота на карьерные консультации. Занимайте слот 👉👉👉 https://mentorshipiramotorina.notion.site
| 2 | Стартуем эфир через пару минут, присоединяйтесь — https://www.youtube.com/watch?v=4UB7kvk16iE | 318 |
| 3 | Сегодня будет эфир с Сергеем Болисовым, экспертом по коммуникациям и публичным выступлениям 💕
Поговорим про публичность, выступления и презентацию себя:
— почему фаундеру и эксперту важно быть публичными
— чем публичность фаундера отличается от личного бренда эксперта
— как готовиться к Q&A и жёстким вопросам
— как интроверту строить публичность без насилия над собой
📍Сегодня, 16:30 по Мск
🔔 Ставьте колокольчик и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить эфир — https://youtube.com/live/4UB7kvk16iE | 523 |
| 4 | 10 июля — эфир с Сергеем Болисовым, экспертом по коммуникациям и публичным выступлениям 💕
Я строю свой личный бренд часто интуитивно, поэтому хочется разобраться системнее, как говорить о себе, своих проектах и продукте.
Поэтому позвала Сергея. Он организовал 500+ выступлений спикеров для Тильды, Яндекс Практикума и частных экспертов — и хорошо понимает, как готовить выступления, питчи и публичные форматы.
Поговорим про публичность, выступления и презентацию себя:
— почему фаундеру и эксперту важно быть публичными
— чем публичность фаундера отличается от личного бренда эксперта
— как готовиться к Q&A и жёстким вопросам
— как интроверту строить публичность без насилия над собой
Эфир пригодится фаундерам, руководителям, экспертам и всем, кому нужно говорить о себе, команде, продукте или услугах.
📍10 июля, 18 по Мск
🔔 Ставьте колокольчик и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить эфир — https://youtube.com/live/4UB7kvk16iE | 539 |
| 5 | Материалы после эфира — про работу и корпоративную культуру в Китае 🇨🇳
Статья про китайские стили менеджмента
Коротко о том, как в Китае устроены лидерство, иерархия и отношения внутри команды.
Статья про инволюцию и корпоративный скандал в DingTalk
Про переработки, конкуренцию внутри компаний и недавний скандал вокруг DingTalk — китайского аналога Slack.
Опрос контент-дизайнеров в Китае, 2026
Про состояние профессии, задачи, вызовы и то, как сейчас выглядит рынок content design в Китае.
Кинокомедия про китайский офис — Johnny Keep Walking
Офисная сатира про HR, бюрократию и корпоративный абсурд.
Книга Портера Эрисмана “Вселенная Alibaba.com”
История Alibaba изнутри: как росла компания и чем интересна китайская бизнес-культура.
Канал на русском про работу в Китае
Мемы, наблюдения и фотографии настоящих китайских офисов. | 567 |
| 6 | Cтартуем эфир через 5 минут — https://www.youtube.com/watch?v=p-3zxVaZMYU | 543 |
| 7 | Уже завтра — эфир с Анной Потаповой, staff content designer в AliExpress 💕
Аня 10+ лет управляет международными командами редакторов, исследователей и локализаторов, живёт в Китае, работает в международном AliExpress, выступала на Button — конференции Торри Подмаджерски — и хостит сообщество локализаторов Китая.
Поговорим про найм и работу в китайских компаниях:
— что происходит внутри китайского бигтеха
— какие есть вакансии и возможности для иностранцев
— как попасть в китайскую компанию, если вы не живёте в Китае
— что важно знать про культуру, процессы и ожидания
Рынок Китая сейчас активный, вакансий много, а информации «изнутри» на русском почти нет. Эфир пригодится, если вы смотрите в сторону международной карьеры, локализации, контент-дизайна или UX-райтинга.
📍7 июля, 13:00 по Мск
🔔 Ставьте колокольчик и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить эфир:
https://www.youtube.com/live/p-3zxVaZMYU?si=XXiEnJgI66p-f-5Y | 615 |
| 8 | Через 2 дня эфир с Анной Потаповой — staff content designer в AliExpress. Она 10+ летуправляет международными командами редакторов, исследователей и локализаторов и живёт в Китае.
Поговорим про найм и работу в китайских компаниях. Что на самом деле происходит за закрытыми дверьми и как получить работу, если вы — иностранец.
🔔 Ставьте колокольчик и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить эфир —
https://www.youtube.com/live/p-3zxVaZMYU?si=XXiEnJgI66p-f-5Y | 1 204 |
| 9 |  Каждого шестого сотрудника Volkswagen могут уволить 😱
Volkswagen готовит крупнейшее сокращение в своей истории. Под угрозой около 100 тысяч рабочих мест. Концерн также может закрыть четыре сборочных производства и сократить мощности на 500 тысяч автомобилей в год.
Для сравнения: в 1991 году General Motors объявила о сокращении 74 тысяч сотрудников. Тогда это назвали «рождественской бойней».
И это даже не очередная история про айтишников и ИИ. Сокращения затронут заводы: сборочные линии, производство, обслуживание оборудования. Людей, которые годами работали на одном предприятии.
Volkswagen опоздал с электромобилями, недооценил спрос на гибриды, теряет долю рынка из-за китайских брендов и платит за американские пошлины. Теперь компания пытается сократить расходы за счёт заводов и сотрудников.
Можно выполнять план, получать хорошие оценки и годами расти внутри компании, но решение о сокращении всё равно примут без учёта личных результатов.
Поэтому искать работу только после сообщения от HR — рискованная стратегия. Резюме, портфолио и понимание ситуации на рынке лучше обновлять заранее.
Я постоянно нанимаю людей, проверяю тестовые, провожу собеседования и консультирую специалистов, которые выходят на рынок после сокращения или нескольких лет в одной компании.
Мой совет — будьте всегда собраны, собирайте кейсы заранее и нетворкайте.
Забронировать карьерную консультацию на июль 👉👉👉
https://mentorshipiramotorina.notion.site
Посмотреть, как искать работу, когда на рынке кризис 👉👉👉
https://youtube.com/live/kMONYTELhoY | 1 179 |
| 10 |  Привет, друзья! На июль уже занята половина слотов для консультаций 🗓
За прошлые месяцы 50% консультаций была с теми, кто приходил раньше. Кто-то пару месяцев назад, а кто-то — спустя два-три года: после смены профессии, повышения или перехода в менеджмент.
Вот с чем помогаю:
🌱 Если начинаете или меняете роль
— собрать резюме и портфолио без хаоса
— понять, за что вас могут нанять
— выстроить отклики, на которые начинают отвечать
🥕 Если вы мидл или сеньор
— упаковать опыт так, чтобы он выглядел дороже
— подготовиться к интервью, повышению и сложным разговорам
— разобраться, куда расти и как презентовать себя на рынке
🌳 Если вы руководитель или владелец бизнеса
— разобрать найм, онбординг и процессы
— навести порядок в коммуникациях
— собрать метрики, гайдлайны или content design system
Ко мне приходят редакторы, дизайнеры, продакты, QA-инженеры, 3D-дизайнеры, руководители и специалисты из других сфер. Многие — по рекомендации друзей и коллег.
Недавно я посчитала ретеншен: каждый второй клиент возвращается. Для меня это один из самых честных показателей пользы консультаций.
👀 Почитать отзывы и забронирвоать время для встречи— здесь:
https://mentorshipiramotorina.notion.site | 1 238 |
| 11 |  Ребята, 7 июля будет поднебесный эфир с Анной Потаповой — она staff content designer в AliExpress, живёт в Гуанчжоу и уже много лет управляет международными командами редакторов, исследователей и локализаторов
Поговорим с ней про найм и работу в китайских компаниях. Что на самом деле происходит за закрытыми дверьми и как получить работу, если вы — иностранец.
Ставьте колокольчик и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить эфир — https://www.youtube.com/live/p-3zxVaZMYU?si=V0zj9l0iIwHUUErA | 1 058 |
| 12 |  بدون متن... | 1 |
| 13 |  +4💥 Вчера Ира разобрала тестовые, и мы обсудили:
— как на них смотрят нанимающие менеджеры, редакторы и продуктовые команды;
— какие ошибки мешают пройти на следующий этап;
— почему важно показать не только хороший текст, но и логику решения.
В карточках собрали основные выводы, которые сделали во время эфира 👆
Запись эфира можно глянуть по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=Z5wZVBRmFdc | 1 260 |
| 14 | Вчера провели классный эфир, а сегодня ребята собрали карточки
Сохраняйте себе, смотрите запись эфира — это было мега 👉 | 987 |
| 15 |  Через 10 минут с этими классными ребятами стартуем разбор тестовых — https://www.youtube.com/live/LIrQKzJKHOg?si=8WibZfl1Yvu8CP8J | 1 682 |
| 16 | Через час стартуем эфир с разбором тестовых ⚡️⚡️⚡️
— Поговорим, почему ваше тестовое не проходит отбор
— Посмотрим на ошибки и как их исправить
— Обсудим, как тестовое должно показывать ход ваших мыслей (и почему это важно!)
🔔 Поставить колокольчик и прийти на эфир — https://www.youtube.com/live/LIrQKzJKHOg?si=J3FA1dji5O2oydf- | 867 |
| 17 | Через час стартуем эфир с разбором тестовых
— Поговорим, почему ваше тестовое не проходит отбор
— Посмотрим на ошибки и как их исправить
🔔 Поставить колокольчик и прийти на эфир — https://www.youtube.com/live/LIrQKzJKHOg?si=J3FA1dji5O2oydf- | 1 |
| 18 | 18 июня в 19:00 по Москве — прямой эфир о тестовых заданиях для UX-редакторов и контент-дизайнеров
Вместе с Деной и Ильёй, создателями курса «Фигма для редакторов», разберём тестовые и обсудим:
— как на них смотрят нанимающие менеджеры, редакторы и продуктовые команды;
— какие ошибки мешают пройти на следующий этап;
— почему важно показать не только хороший текст, но и логику решения.
Приходите на эфир, если ищете работу, готовитесь к собеседованиям или хотите понять, как сделать своё тестовое убедительнее.
📅 18 июня
⏰ 19:00 по Мск
🔔 Поставить колокольчик и прийти на эфир — https://www.youtube.com/live/LIrQKzJKHOg?si=J3FA1dji5O2oydf- | 970 |
| 19 |  #AI_Fluency
Zapier поделились своей AI Fluency Hiring Rubric — шкалой, по которой они оценивают, насколько человек умеет работать с ИИ.
Мне нравится, что фокус там на зрелости мышления, процесса и ответственности за результат. Хочу поделиться конспектом.
В рубрике есть 4 уровня. Давайте с ними разберёмся.
1. Unacceptable
Человек сопротивляется ИИ или не видит в нём практической пользы. Иногда это звучит прямо: «я против нейросетей». Чаще мягче: «я пробовал, ничего полезного», «мне проще самому», «оно всё равно нормально не сделает».
В работе это может выглядеть так: специалист не использует ИИ даже для черновиков, поиска вариантов, проверки гипотез или рутинных задач и не может объяснить, почему в его случае это рациональное решение.
2. Capable
Человек использует ИИ и может объяснить, как это повлияло на его работу. Он пробовал разные инструменты, понимает, где ИИ помогает, где мешает, и может показать влияние на скорость, качество, структуру или результат.
Редактор на этом уровне использует ИИ как рабочий инструмент: собирает структуру статьи, ищет варианты заголовков, проверяет разные тоны, просит найти слабые места и готовит черновик, который потом сам редактирует и доводит до нормального качества.
3. Adoptive
Человек использует ИИ в регулярных процессах. Он понимает, какие части работы можно ускорить или организовать иначе: через шаблоны, пайплайны, автоматизации, проверки и повторяемые сценарии.
У контент-дизайнера это может быть процесс, в котором ИИ помогает анализировать входные требования, готовить черновики UI-текстов, проверять терминологию, находить расхождения между языками и приносить на ревью уже набор осмысленных вариантов.
4. Transformative
Человек меняет свою работу, командные процессы или целую функцию. Он видит устаревшие процессы, понимает, какие из них можно заменить, и отдельно продумывает правила качества, проверки и ответственности.
Лид, например, может пересобрать процесс локализации так, что ИИ готовит первичные версии, команда проверяет смысл, юридические нюансы и tone of voice, а время вывода текстов в прод сокращается в разы.
Доступ к инструментам сам по себе не гарантирует результата. Важнее, умеют ли люди принимать с их помощью решения, строить рабочие процессы и отвечать за качество.
Если только разбираетесь с нейросетками, присмотритесь к рассылке и полезным видео
👉 Курс по нейросеткам — https://ohmyprompt.com/course
🧠 Интервью с ИИ-экспертами про работу, навыки и программы — https://www.youtube.com/@ira_motorina | 1 292 |
| 20 | Через неделю встречаемся с вами онлайн и смотрим тестовые —
https://www.youtube.com/live/LIrQKzJKHOg?si=HlBk_ee7kzzuJpK_ | 994 |
