Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
رفتن به کانال در Telegram
📈 تحلیل کانال تلگرام Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
کانال Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ (@pravovoyinspector) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 10 822 مشترک است و جایگاه 812 را در دسته قانونی و رتبه 58 662 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 10 822 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 23 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -33 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -1 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 36.04% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً N/A% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 0 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 0 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 0 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند работодатель, роспрофжел, удобство, сохранение, компенсация تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Защита трудовых прав членов РОСПРОФЖЕЛ”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 24 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته قانونی تبدیل کردهاند.
10 822
مشترکین
-124 ساعت
-57 روز
-3330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26سپتامبر '26
سپتامبر '26
+8
در 0 کانالها
اوت '26
+8
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+8
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+16
در 3 کانالها
Get PRO
مه '26
+11
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+9
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '26
+139
در 10 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+334
در 11 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+85
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+83
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+269
در 12 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+198
در 10 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+392
در 13 کانالها
Get PRO
اوت '25
+245
در 13 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+598
در 16 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+123
در 8 کانالها
Get PRO
مه '25
+414
در 11 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+169
در 9 کانالها
Get PRO
مارس '25
+367
در 17 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+598
در 20 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+393
در 10 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+238
در 11 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+325
در 11 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+349
در 13 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+156
در 14 کانالها
Get PRO
اوت '24
+365
در 14 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+69
در 11 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+205
در 10 کانالها
Get PRO
مه '24
+297
در 9 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+139
در 8 کانالها
Get PRO
مارس '24
+124
در 8 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+301
در 10 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+455
در 12 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+273
در 8 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+397
در 9 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+383
در 15 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+196
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+346
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+329
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+80
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+139
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+357
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+160
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+349
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+68
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+145
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+131
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+184
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+353
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+682
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+1 206
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 25 سپتامبر | 0 | |||
| 24 سپتامبر | 0 | |||
| 23 سپتامبر | +1 | |||
| 22 سپتامبر | 0 | |||
| 21 سپتامبر | 0 | |||
| 20 سپتامبر | 0 | |||
| 19 سپتامبر | 0 | |||
| 18 سپتامبر | +1 | |||
| 17 سپتامبر | +1 | |||
| 16 سپتامبر | +1 | |||
| 15 سپتامبر | 0 | |||
| 14 سپتامبر | 0 | |||
| 13 سپتامبر | 0 | |||
| 12 سپتامبر | 0 | |||
| 11 سپتامبر | 0 | |||
| 10 سپتامبر | 0 | |||
| 09 سپتامبر | 0 | |||
| 08 سپتامبر | +1 | |||
| 07 سپتامبر | 0 | |||
| 06 سپتامبر | 0 | |||
| 05 سپتامبر | 0 | |||
| 04 سپتامبر | 0 | |||
| 03 سپتامبر | 0 | |||
| 02 سپتامبر | +3 | |||
| 01 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
Вопрос: Можно ли привлекать к сверхурочной работе работника на основании одного заявления (согласия), написанного на весь год❓
👉 Ответ: Необходимо отметить, что с 1 сентября 2026 года в ст. 99 ТК РФ внесены новые нормы, устанавливающие условия привлечения к сверхурочной работе сверх 120 часов в год. Согласно нововведений, привлечение к сверхурочной работе начиная со 121 часа в году во всех случаях требует письменного согласия работника.
✅По смыслу закона должен оформляться каждый отдельный случай привлечения до начала самой работы. При этом, получение от работника «общего» согласия авансом на длительный период (на все будущие случаи сверхурочной работы) не допускала как прежняя, так и новая редакция ст. 99 ТК РФ.
⚠️В связи с вышеизложенным считаем, что согласие работника на сверхурочную работу (в том числе и сверх 120 часов в год) должно оформляться при каждом конкретном случае привлечения к такой работе . Даже при наличии возможности увеличения лимита до 240 часов процедура привлечения остается прежней - необходимо наличие письменного согласия работника на каждый конкретный случай.
⚠️❗❗❗Мы в МАХ !!! Для удобства получения информации переходите по ссылке и подписывайтесь на наш канал в МАХ : https://max.ru/channel_prav_inspektor
| 2 |  بدون متن... | 844 |
| 3 | ✅Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику возмещается в денежной форме.
✅Право требовать компенсации морального вреда прямо закреплено:
- за лицами, считающими, что они подверглись дискриминации в сфере труда (часть четвертая ст. 3 ТК РФ);
- за работниками, уволенными без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенными на другую работу (часть девятая ст. 394 ТК РФ).
👉В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 и в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 обращено внимание на то обстоятельство, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав, поэтому работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием. Моральный вред возмещается работнику в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ). В случае же возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости .
❗ Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
➡️Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел) | 2 755 |
| 4 |  بدون متن... | 2 383 |
| 5 | Возможно ли продолжение работы при наличии медицинских противопоказаний❓
✅ Отстранение работника от работы в связи с выявлением медицинских противопоказаний, указанных в медицинском заключении, является не правом, а обязанностью работодателя Такой вывод следует из ч.1 ст. 76 ТК РФ и ч.3 ст. 214 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.
✅Таким образом, если медицинское заключение предусматривает противопоказания к выполняемой сотрудником работе, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе), даже если сам сотрудник отказывается от исполнения предписаний, изложенных в таком заключении.
❗ Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний нарушает государственные нормативные требования охраны труда и является основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
👉Только в одном случае закон предусматривает именно право работодателя отстранить работника от работы на основании медицинского заключения. Это касается работников, занимающих должности руководителя организации (филиала, обособленного структурного подразделения) его заместителей и главного бухгалтера, которые нуждаются в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу. Помимо общего правила, работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон (часть четвертая ст. 73 ТК РФ). При этом допускать таких работников к противопоказанной им работе работодатель не вправе.
➡️Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел) | 3 227 |
| 6 |  بدون متن... | 2 543 |
| 7 | СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
👉Верховный Суд РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными.
Так, сотрудника приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и непосредственный начальник работника. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил.
🔹Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает несоответствие поручаемой работе.
❗При эиом ВС РФ с ними не согласился и отказал в удовлетворении иска. ✅Работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Поэтому, несмотря на то, что у сотрудника есть навыки и опыт для работы по должности, его можно признать не выдержавшим испытание.
✅Кроме того, для работы руководителем нужны особые личностные и моральные качества. Организация как раз и закрепила их в кодексе этики и служебного поведения,из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.
⚖ Определение ВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К
➡️Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел) | 4 270 |
| 8 |  بدون متن... | 3 422 |
| 9 |  СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Предсменные инструктажи нужно включать в рабочее время и оплачивать,
поскольку это является неотъемлеммой частью трудовой функции работников.
👉Из практики:
Каждый день за 15 минут до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др. Это время работодатель не включал врабочее и не оплачивал.
🔺Работники обратились в суд.
✅Первая инстанция выявила основания для взыскания за сверхурочный труд. Апелляция и Кассация поддержали подход.
❗Отметим, подобные выводы уже встречались в практике, в частности у 8-го КСОЮ.
⚖ Определение 8-го КСОЮ от 14.07.2026 N 88-11746/2026
➡️Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел) | 5 466 |
| 10 | В случае увольнения работника по сокращению численности (штата), он имеет право на выплату денежной компенсации за ВЕСЬ отпуск
👉Так, если в течение рабочего года работник отработал более 5,5 месяцев, и не использовал ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год, то при увольнении работодатель обязан будет выплатить ему ПОЛНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска , а не за пропорционально отработанное время.
✅Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 ,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу; и др.
✅Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 ,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 ,5 месяцев, независимо от причин увольнения.
❗Прим.: Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) действуют по настоящее время.
⚠️Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел) | 5 132 |
| 11 |  بدون متن... | 3 604 |
| 12 | Недоработка при суммированном учете рабочего времени: причины и размер оплаты
👉При суммированном учете норма рабочего времени считается нарастающим итогом за учетный период. Если по его окончании выявлена недоработка, работодатель обязан установить причину. От этого зависит сумма оплата работнику.
➡️Причины возникновения недоработки
На практике выделяют три основные группы:
• График работы составлен с заниженной нормой (работодатель неверно рассчитал количество смен).
• Сотрудник отработал не весь учетный период (например: переведен на другой график в середине периода).
• Неявки по уважительным причинам (отпуск, болезнь) пришлись на рабочие дни по графику, что привело к уменьшению нормы.
✅Вина работодателя
Вина работодателя признается в двух случаях: утвержден график, который заведомо не обеспечивает отработку нормы, или работодатель не предоставил работу в запланированные смены. Оплата — не ниже среднего заработка, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени. Локальным актом можно установить повышенный размер.
✅Вина работника
Если сотрудник не выполнил норму по своей вине (опоздание, прогул), неотработанные часы не оплачиваются. Оплата производится только за фактически отработанное время.
✅Обстоятельства, не зависящие от сторон
При форс-мажоре (стихийное бедствие, авария) оплата производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
⚠️Для удобства получения информации подписывайтесь и читайте наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)
⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел) | 4 444 |
| 13 |  بدون متن... | 3 264 |
| 14 | Если работодатель и работник не договорились о разделении отпуска, то его необходимо предоставить целиком. Согласно нормам Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
✅Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. Данный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
✅По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
❗Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска закон не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора.
👉 Если стороны не могут достичь соглашения, то предоставляется отпуск полной продолжительности.
Рекомендуем: письмо Минтруда РФ от 1 ноября 2023 года № 14-6/оог-6853 | 5 170 |
| 15 |  بدون متن... | 4 185 |
| 16 | Доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
✅Трудовое законодательство не устанавливает ни минимального, ни максимального размера таких доплат. Конкретный размер стороны должен определяться с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Работодатель вправе закрепить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты. Размер выплаты конкретному работнику при этом устанавливается по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору.
❗Отсутствие установленных законом пределов не означает, что размер доплаты можно определять произвольно. При установлении доплаты необходимо учитывать запрет дискриминации в оплате труда и требование обеспечивать равную оплату за труд равной ценности.
✅ Это не означает, что доплаты за дополнительную работу во всех случаях должны быть одинаковыми. Различия могут быть связаны с содержанием и объемом порученной работы, ее сложностью, количеством и качеством труда. Разные выплаты за сопоставимую работу работодатель должен основывать на объективных и понятных критериях.
⚠️Важно: если предлагаемый размер доплат не устраивает работника, он вправе отказаться от дополнительной работы.
Рекомендуем: Письмо Роструда от 3 июня 2026 г. № ТЗ/3908-6-1
⚠️Для удобства получения информации подписывайтесь и читайте наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)
⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел) | 5 019 |
| 17 |  بدون متن... | 3 677 |
| 18 | В день семьи, любви и верности расскажем Вам об основных гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством для работников с семейными обязанностями.
✅ Прежде всего, это ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также к командировкам (ст.259 ТК РФ), так например:
-Беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
-Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть направлены в командировки или привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Им также необходимо письменно сообщить о праве отказаться от таких работ;
-Аналогичные гарантии предоставляются работникам, воспитывающим детей-инвалидов, ухаживающим за больными членами семьи по медицинскому заключению, одиноким родителям детей до четырнадцати лет, опекунам детей этого возраста, а также родителям, имеющим ребенка до четырнадцати лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации;
-Гарантии распространяются на работников с тремя и более детьми до восемнадцати лет, пока младшему ребенку не исполнится четырнадцать лет.
✅ Статьей 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе Работодателя беременную женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 16 лет, работника, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет без матери, или малолетнего ребенка до 14 лет без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет или единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Увольнение таких работников возможно лишь по исключительным основаниям, таким как ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.
✅ Нормой статьи 262 ТК РФ закреплено право одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставлять ежемесячно 4 дополнительных оплачиваемых в размере среднего заработка выходных дня для ухода за детьми-инвалидами. Эти выходные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению, либо объединены и использованы до двадцати четырех дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней.
✅ В соответствии со статьями 262.1 и 262.2 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет.
👉Укзанный перечень гарантий является не исчерпывающим.
❗По всем возникающим вопросам члены Профсоюза могут обратиться к правовым инспекторам труда Профсоюза в соответствующих регионах.
Мира и добра в Ваши семьи😍
⚠️Для удобства получения информации подписывайтесь и читайте наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)
⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел) | 5 158 |
| 19 |  بدون متن... | 3 163 |
| 20 | с 1 сентября 2026 года в ТК РФ появится срок для принятия решения по заявлению работника об установлении неполного рабочего времени.
⚠️Работодатель должен будет принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника. Речь идет о случаях, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника. К таким работникам относятся, в частности, беременные женщины, один из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, ухаживающие за больным членом семьи по медицинскому заключению.
✅После рассмотрения заявления работодателю нужно оформить изменение условий работы: определить режим, продолжительность рабочего времени и порядок оплаты. Напомним, что неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или их сочетания.
❗Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права работника.
⚠️Для удобства получения информации подписывайтесь и читайте наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)
⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел) | 5 223 |
