Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
Open in Telegram
📈 Analytical overview of Telegram channel Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
Channel Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ (@pravovoyinspector) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 10 841 subscribers, ranking 816 in the Law category and 58 953 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 10 841 subscribers.
According to the latest data from 04 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -41 over the last 30 days and by 0 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 28.19%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 8.82% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 3 057 views. Within the first day, a publication typically gains 956 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 0.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as работодатель, роспрофжел, удобство, сохранение, компенсация.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Защита трудовых прав членов РОСПРОФЖЕЛ”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 05 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Law category.
10 841
Subscribers
No data24 hours
-107 days
-4130 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+3
in 0 channels
August '26
+8
in 1 channels
Get PRO
July '26
+8
in 1 channels
Get PRO
June '26
+16
in 3 channels
Get PRO
May '26
+11
in 2 channels
Get PRO
April '26
+9
in 6 channels
Get PRO
March '26
+139
in 10 channels
Get PRO
February '26
+334
in 11 channels
Get PRO
January '26
+85
in 3 channels
Get PRO
December '25
+83
in 4 channels
Get PRO
November '25
+269
in 12 channels
Get PRO
October '25
+198
in 10 channels
Get PRO
September '25
+392
in 13 channels
Get PRO
August '25
+245
in 13 channels
Get PRO
July '25
+598
in 16 channels
Get PRO
June '25
+123
in 8 channels
Get PRO
May '25
+414
in 11 channels
Get PRO
April '25
+169
in 9 channels
Get PRO
March '25
+367
in 17 channels
Get PRO
February '25
+598
in 20 channels
Get PRO
January '25
+393
in 10 channels
Get PRO
December '24
+238
in 11 channels
Get PRO
November '24
+325
in 11 channels
Get PRO
October '24
+349
in 13 channels
Get PRO
September '24
+156
in 14 channels
Get PRO
August '24
+365
in 14 channels
Get PRO
July '24
+69
in 11 channels
Get PRO
June '24
+205
in 10 channels
Get PRO
May '24
+297
in 9 channels
Get PRO
April '24
+139
in 8 channels
Get PRO
March '24
+124
in 8 channels
Get PRO
February '24
+301
in 10 channels
Get PRO
January '24
+455
in 12 channels
Get PRO
December '23
+273
in 8 channels
Get PRO
November '23
+397
in 9 channels
Get PRO
October '23
+383
in 15 channels
Get PRO
September '23
+196
in 0 channels
Get PRO
August '23
+346
in 0 channels
Get PRO
July '23
+329
in 0 channels
Get PRO
June '23
+80
in 0 channels
Get PRO
May '23
+139
in 0 channels
Get PRO
April '23
+357
in 0 channels
Get PRO
March '23
+160
in 0 channels
Get PRO
February '23
+349
in 0 channels
Get PRO
January '23
+68
in 0 channels
Get PRO
December '22
+145
in 0 channels
Get PRO
November '22
+131
in 0 channels
Get PRO
October '22
+184
in 0 channels
Get PRO
September '22
+353
in 0 channels
Get PRO
August '22
+682
in 0 channels
Get PRO
July '22
+1 206
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | +3 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
✅Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику возмещается в денежной форме.
✅Право требовать компенсации морального вреда прямо закреплено:
- за лицами, считающими, что они подверглись дискриминации в сфере труда (часть четвертая ст. 3 ТК РФ);
- за работниками, уволенными без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенными на другую работу (часть девятая ст. 394 ТК РФ).
👉В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 и в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 обращено внимание на то обстоятельство, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав, поэтому работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием. Моральный вред возмещается работнику в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ). В случае же возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости .
❗ Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
➡️Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел)
| 2 |  No text... | 1 338 |
| 3 | Возможно ли продолжение работы при наличии медицинских противопоказаний❓
✅ Отстранение работника от работы в связи с выявлением медицинских противопоказаний, указанных в медицинском заключении, является не правом, а обязанностью работодателя Такой вывод следует из ч.1 ст. 76 ТК РФ и ч.3 ст. 214 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.
✅Таким образом, если медицинское заключение предусматривает противопоказания к выполняемой сотрудником работе, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе), даже если сам сотрудник отказывается от исполнения предписаний, изложенных в таком заключении.
❗ Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний нарушает государственные нормативные требования охраны труда и является основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
👉Только в одном случае закон предусматривает именно право работодателя отстранить работника от работы на основании медицинского заключения. Это касается работников, занимающих должности руководителя организации (филиала, обособленного структурного подразделения) его заместителей и главного бухгалтера, которые нуждаются в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу. Помимо общего правила, работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон (часть четвертая ст. 73 ТК РФ). При этом допускать таких работников к противопоказанной им работе работодатель не вправе.
➡️Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел) | 2 884 |
| 4 |  No text... | 2 275 |
| 5 | СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
👉Верховный Суд РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными.
Так, сотрудника приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и непосредственный начальник работника. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действия организации тот оспорил.
🔹Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает несоответствие поручаемой работе.
❗При эиом ВС РФ с ними не согласился и отказал в удовлетворении иска. ✅Работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Поэтому, несмотря на то, что у сотрудника есть навыки и опыт для работы по должности, его можно признать не выдержавшим испытание.
✅Кроме того, для работы руководителем нужны особые личностные и моральные качества. Организация как раз и закрепила их в кодексе этики и служебного поведения,из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.
⚖ Определение ВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К
➡️Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел) | 3 978 |
| 6 |  No text... | 3 178 |
| 7 |  СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Предсменные инструктажи нужно включать в рабочее время и оплачивать,
поскольку это является неотъемлеммой частью трудовой функции работников.
👉Из практики:
Каждый день за 15 минут до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др. Это время работодатель не включал врабочее и не оплачивал.
🔺Работники обратились в суд.
✅Первая инстанция выявила основания для взыскания за сверхурочный труд. Апелляция и Кассация поддержали подход.
❗Отметим, подобные выводы уже встречались в практике, в частности у 8-го КСОЮ.
⚖ Определение 8-го КСОЮ от 14.07.2026 N 88-11746/2026
➡️Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел) | 5 235 |
| 8 | В случае увольнения работника по сокращению численности (штата), он имеет право на выплату денежной компенсации за ВЕСЬ отпуск
👉Так, если в течение рабочего года работник отработал более 5,5 месяцев, и не использовал ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год, то при увольнении работодатель обязан будет выплатить ему ПОЛНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска , а не за пропорционально отработанное время.
✅Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 ,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу; и др.
✅Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 ,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 ,5 месяцев, независимо от причин увольнения.
❗Прим.: Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) действуют по настоящее время.
⚠️Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел) | 5 132 |
| 9 |  No text... | 3 604 |
| 10 | Недоработка при суммированном учете рабочего времени: причины и размер оплаты
👉При суммированном учете норма рабочего времени считается нарастающим итогом за учетный период. Если по его окончании выявлена недоработка, работодатель обязан установить причину. От этого зависит сумма оплата работнику.
➡️Причины возникновения недоработки
На практике выделяют три основные группы:
• График работы составлен с заниженной нормой (работодатель неверно рассчитал количество смен).
• Сотрудник отработал не весь учетный период (например: переведен на другой график в середине периода).
• Неявки по уважительным причинам (отпуск, болезнь) пришлись на рабочие дни по графику, что привело к уменьшению нормы.
✅Вина работодателя
Вина работодателя признается в двух случаях: утвержден график, который заведомо не обеспечивает отработку нормы, или работодатель не предоставил работу в запланированные смены. Оплата — не ниже среднего заработка, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени. Локальным актом можно установить повышенный размер.
✅Вина работника
Если сотрудник не выполнил норму по своей вине (опоздание, прогул), неотработанные часы не оплачиваются. Оплата производится только за фактически отработанное время.
✅Обстоятельства, не зависящие от сторон
При форс-мажоре (стихийное бедствие, авария) оплата производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
⚠️Для удобства получения информации подписывайтесь и читайте наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)
⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел) | 4 444 |
| 11 |  No text... | 3 264 |
| 12 | Если работодатель и работник не договорились о разделении отпуска, то его необходимо предоставить целиком. Согласно нормам Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
✅Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. Данный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
✅По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
❗Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска закон не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора.
👉 Если стороны не могут достичь соглашения, то предоставляется отпуск полной продолжительности.
Рекомендуем: письмо Минтруда РФ от 1 ноября 2023 года № 14-6/оог-6853 | 5 170 |
| 13 |  No text... | 4 185 |
| 14 | Доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
✅Трудовое законодательство не устанавливает ни минимального, ни максимального размера таких доплат. Конкретный размер стороны должен определяться с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Работодатель вправе закрепить в положении об оплате труда порядок определения размера доплаты. Размер выплаты конкретному работнику при этом устанавливается по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору.
❗Отсутствие установленных законом пределов не означает, что размер доплаты можно определять произвольно. При установлении доплаты необходимо учитывать запрет дискриминации в оплате труда и требование обеспечивать равную оплату за труд равной ценности.
✅ Это не означает, что доплаты за дополнительную работу во всех случаях должны быть одинаковыми. Различия могут быть связаны с содержанием и объемом порученной работы, ее сложностью, количеством и качеством труда. Разные выплаты за сопоставимую работу работодатель должен основывать на объективных и понятных критериях.
⚠️Важно: если предлагаемый размер доплат не устраивает работника, он вправе отказаться от дополнительной работы.
Рекомендуем: Письмо Роструда от 3 июня 2026 г. № ТЗ/3908-6-1
⚠️Для удобства получения информации подписывайтесь и читайте наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)
⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел) | 5 019 |
| 15 |  No text... | 3 677 |
| 16 | В день семьи, любви и верности расскажем Вам об основных гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством для работников с семейными обязанностями.
✅ Прежде всего, это ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также к командировкам (ст.259 ТК РФ), так например:
-Беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
-Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть направлены в командировки или привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Им также необходимо письменно сообщить о праве отказаться от таких работ;
-Аналогичные гарантии предоставляются работникам, воспитывающим детей-инвалидов, ухаживающим за больными членами семьи по медицинскому заключению, одиноким родителям детей до четырнадцати лет, опекунам детей этого возраста, а также родителям, имеющим ребенка до четырнадцати лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации;
-Гарантии распространяются на работников с тремя и более детьми до восемнадцати лет, пока младшему ребенку не исполнится четырнадцать лет.
✅ Статьей 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе Работодателя беременную женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 16 лет, работника, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет без матери, или малолетнего ребенка до 14 лет без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет или единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Увольнение таких работников возможно лишь по исключительным основаниям, таким как ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.
✅ Нормой статьи 262 ТК РФ закреплено право одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставлять ежемесячно 4 дополнительных оплачиваемых в размере среднего заработка выходных дня для ухода за детьми-инвалидами. Эти выходные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению, либо объединены и использованы до двадцати четырех дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней.
✅ В соответствии со статьями 262.1 и 262.2 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет.
👉Укзанный перечень гарантий является не исчерпывающим.
❗По всем возникающим вопросам члены Профсоюза могут обратиться к правовым инспекторам труда Профсоюза в соответствующих регионах.
Мира и добра в Ваши семьи😍
⚠️Для удобства получения информации подписывайтесь и читайте наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)
⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел) | 5 158 |
| 17 |  No text... | 3 163 |
| 18 | с 1 сентября 2026 года в ТК РФ появится срок для принятия решения по заявлению работника об установлении неполного рабочего времени.
⚠️Работодатель должен будет принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения работника. Речь идет о случаях, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника. К таким работникам относятся, в частности, беременные женщины, один из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, ухаживающие за больным членом семьи по медицинскому заключению.
✅После рассмотрения заявления работодателю нужно оформить изменение условий работы: определить режим, продолжительность рабочего времени и порядок оплаты. Напомним, что неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или их сочетания.
❗Работа на условиях неполного рабочего времени не ограничивает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права работника.
⚠️Для удобства получения информации подписывайтесь и читайте наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)
⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел) | 5 223 |
| 19 |  No text... | 3 855 |
| 20 | С 1 сентября 2026 года в ТК РФ появится исключение из запрета на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
👉Сейчас таких работников отзывать из отпуска нельзя. После вступления закона в силу это будет возможно только для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
✅Отозвать работника можно будет лишь при необходимости его непосредственного участия с учетом трудовой функции. Самого факта чрезвычайной ситуации недостаточно: нужно, чтобы именно этот работник был необходим для выполнения соответствующих обязанностей.
❗Порядок отзыва такого работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором.
⚠️Часы работы, выполненной из-за обстоятельств, послуживших причиной отзыва, нужно будет оплатить не менее чем в двойном размере.
✅Неиспользованную часть отпуска работнику предоставят по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединят к отпуску за следующий рабочий год.
⚠️Для удобства получения информации подписывайтесь и читайте наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)
⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел) | 5 304 |
