Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ

Совмещение профессий ❓ Сколько раз в год имеет право работодатель оформлять работнику совмещение профессий? Имеет ли право работодатель отправлять работника на совмещение профессий без согласия работника? ✅ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). 🔹Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). 🔹Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.( ст. 60.2 ТК  РФ). 🔹Количество оформленных совмещений в течение года законом не регламентировано.

👉В продолжение темы об отпусках Перенос отпуска работнику- льготнику ❗Если работник имеет право на отпуск в удобное для себя время, то работодатель обязан внести в график даты, о которых тот просит (ч. 4 ст. 123 ТК). ❓Может ли работодатель, который уже учел пожелания льготника при составлении графика, отказать в переносе отпуска? ✅В законе четкой позиции по данному вопросу не закреплено. Суды, как правило, считают, что это недопустимо, даже если есть производственная необходимость. В ч. 4 ст. 123 ТК не сказано, что право льготника на отпуск в удобное время учитывается только единожды при составлении графика. Такой же позиции придерживается и Минтруд (письмо от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17786). ❗Так как закон прямо не запрещает отказывать льготникам в переносе отпуска после утверждения графика, то можно встретить отдельные решения, в которых суды встают на сторону работодателей, если отказ обоснован производственной необходимостью (апелляционное определение ВС Республики Коми от 24.06.2021 по делу № 33-3435/2021). Но таких примеров немного, поэтому, если не получается договориться, отказывать в переносе отпуска не стоит. ⚠️Важно: льгота на предоставление отпуска в удобное время не предполагает, что работник может не прийти на работу, а потом просто «закрыть» день отсутствия днем отпуска. ❓Можно ли привлечь к ответственности за уход в отпуск без согласия работодателя? ✅ Так как отказывать в переносе отпуска нельзя, то и привлекать к ответственности за уход в такой отпуск крайне опасно. Если льготник подал заявление, то уход в отпуск, в предоставлении которого работодатель отказал, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия на работе. 🔹Даже если суд поддержит позицию, согласно которой льготнику можно отказать в отпуске вне графика из-за производственной необходимости, велика вероятность, что увольнение все равно признают незаконным из-за несоразмерности проступка взысканию. Исход будет аналогичным, если работник уйдет в отпуск, не дождавшись ответа работодателя. 👉К работникам, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время относятся, например: один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет, работники, награжденные знаком "Почетный донор России" или "Почетный донор СССР" и т.д. ⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

Можно ли отказать в отпуске по графику❓ ❗График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. ✅Не отпустить работника в отпуск по графику со ссылкой на производственную необходимость нельзя. Придется договариваться. В противном случае работник может обратиться в правовую инспекцию труда или  суд и потребовать признать действия работодателя незаконными.   👉Суды такие требования удовлетворяют. ⚖Закон допускает возможность закрепить в ЛНА дополнительные случаи, позволяющие продлить или перенести отпуск на другой срок (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК). Но это не значит, что в ЛНА можно прописать любой повод для этого, в том числе производственную необходимость. В противном случае работодатель мог бы получить возможность регулярно переносить запланированные отпуска, что противоречит смыслу ст. 124 ТК и обязательности графика отпусков. ⚠️Дополнительные основания для продления или переноса отпуска должны расширять права работников, а не сужать их. 🔺Можно ли привлечь к ответственности за уход в отпуск без согласия работодателя❓ Если работодатель, получив отказ, оформлять отпуск по графику не стал, а работник все равно отправился отдыхать, объявлять за это взыскание нельзя, поскольку причина отсутствия уважительная. 👉Часто юристы в суде указывают, что работник самовольно ушел в отпуск, так как не подал заявление об отпуске, а работодатель не издал соответствующий приказ. Однако в случае с отпуском по графику эти аргументы не работают. Заявление — документ по закону необязательный, хоть и принятый во многих компаниях. ❗Что же касается приказа, то его отсутствие — это нарушение со стороны работодателя, отвечать за которое работник не должен. ⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ) ⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇 vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

Медосмотры в выходные дни, пояснения от Минтруда ✅Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности ❗Если работника хотят направить на медосмотр в выходной день, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни. ✅За работу в выходные и праздники положена повышенная оплата. 👉В практике уже встречались случаи, когда медосмотр был в выходной день и суды обязывали оплатить в двойном размере. (Письмо Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091) ⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ) ⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇 vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

⚖Президент подписал закон о внесении изменений в ст. 152 ТК РФ. ✅Внесение поправок обусловлено принятием постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, которым часть первая ст. 152 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника - из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. ✅Кроме требования о повышенной оплате сверхурочных работ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), в части первой ст. 152 ТК РФ ❗теперь будет установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха у работника сохранится. ✅Поправки вступят в силу с 1 сентября этого года. При этом новые положения не станут основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере. Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. N 91-ФЗ ⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)

❓Оплатят ли больничный лист отцу, если супруга находится в отпуске по уходу  за ребенком с выплатой пособия? ❗Социальный Фонд рассмотрел ситуацию: мать была в отпуске по уходу за ребенком, который заболел. Она заболела сама, а лечением малыша занимался отец. Он захотел получить пособие по временной нетрудоспособности. СФР указал, что законом не предусмотрена одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, пока один из членов семьи в отпуске по уходу за этим ребенком. Чтобы отцу оплатили больничный, мать должна прервать свой отпуск по уходу на период своего заболевания. Напомним, с 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платят и при досрочном выходе на работу. Документ: Письмо СФР от 19.03.2024 N 14-20/12017 ❓Какой максимальный размер выплат по больничному в 2024 г.? ❗Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. ✅В 2024 г. в зависимости от трудового стажа максимальный размер дневной выплаты составит: 🔹8 и более лет -   100% среднего заработка, но не более    4 039,73 руб. 🔹от 5 до 8 лет -   80% среднего заработка, но не более    3 231,78 руб. 🔹до 5 лет-    60% среднего заработка, но не более    2 423,84 руб. 🔹менее 6 месяцев    МРОТ за полный календарный месяц , но не более   663,52 руб. (февраль),  641,40 руб. (апрель, июнь, сентябрь, ноябрь),  620,71 руб. (январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь). ⚠️Указанный размер пособия  не распространяется на пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (рассчитывается по другому). ⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)