Анна Демко | Труд • Пенсия • Право
رفتن به کانال در Telegram
⚖️ Канал о ваших трудовых и пенсионных правах 👩🏼💼 Анна Демко, юрист, к.ю.н., доцент ВАК, более 20 лет занимаюсь трудовыми и пенсионными вопросами. Московская коллегия адвокатов «ЮрСити». 🌐 Сайт: https://taplink.cc/trud_pravo_demko
نمایش بیشتر5 982
مشترکین
-524 ساعت
-107 روز
-2530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+2
در 0 کانالها
اوت '26
+12
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+23
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+50
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+127
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+22
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+354
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+64
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+63
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+872
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+37
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+341
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+17
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+19
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+34
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+33
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+16
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+23
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '25
+39
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+65
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+114
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+453
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+390
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+734
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+17
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+95
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+128
در 12 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+21
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+38
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+24
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+24
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+20
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+38
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+11
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+19
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+104
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+18
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+21
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+52
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+363
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+470
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+19
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+20
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+19
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+27
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+25
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+21
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+55
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+133
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+44
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+39
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+208
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+132
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+141
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+2 526
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 06 سپتامبر | +1 | |||
| 05 سپتامبر | 0 | |||
| 04 سپتامبر | 0 | |||
| 03 سپتامبر | 0 | |||
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | +1 |
پستهای کانال
Так как практически всю письменную работу я делаю сама, то написано было очень много:
🌊три иска, в одном из которых мы заявили требования об установлении факта трудовых отношений к шести работодателям (расчеты требований получились больше чем на 20 листов),
🌊 два возражения по апелляциям и две апелляционные жалобы, одна кассация в КСОЮ и одна в Верховный Суд.
А сколько уточнений требований и дополнений к искам написано, я даже считать не буду.
Жалобы в вышестоящие суды написаны по процессам, которые я ранее не вела, но будем пробовать изменить ситуацию. Шансы есть, если их нет, то я за процесс не возьмусь.
Так что, мое лето в этом году - это череда письменной работы и отдыха, в свободное от работы время 🪸🪸🐚
Все процессы в Москве вели мои специалисты, с которыми работаю много лет. Из основного: устояли два решения в апелляции по спорам об увольнении, получили решение о назначении пенсии и один отказ, по которому уже направили апелляцию. Успешно продолжили два процесса об увольнении, позиция стала более устойчива. Также у меня на сопровождении несколько работодателей, которых курируем по вопросам охраны труда и несчастным случаям.
Начался сентябрь, я потихоньку возвращаюсь к работе в судах и начинаются занятия в АТиСО, поэтому будет чем делиться с вами.
А как прошло ваше лето? 🍋🟩
| 2 |  +5Друзья, знаю, что многие меня потеряли, но мне впервые в этом году не хотелось в отпуске вести соцсети, да и особо не было времени. А сейчас, просматривая летние фото, понимаю как много я наснимала красоты 💙
Поэтому, пусть частичка Кипра останется здесь, а заодно расскажу, как много было сделано в этот период ⤵️ | 390 |
| 3 |  +3Всем добрый день! ❤️
Прошлая неделя была очень напряженная, перед отпуском я передавала текущие дела своим специалистам и завершала старые.
📌Основным событием этого года стало окончание споров, которые длились с 2022 года между конкретным работником и работодателем. О многих я вам рассказывала. Было пять процессов об увольнении, спор о компенсации морального вреда вследствие несчастного случая на производстве и многое другое. Все им мы выиграли, а по последним подписали несколько мировых соглашений и направили их на утверждение в суд. Я наконец разобрала бумаги по спору, многое утилизировав (смотрите фото).
🌴 С июля я в отпуске, мы улетели как обычно на Кипр, пока восстанавливаюсь и прихожу в себя. Организм так устал, что полностью саботирует работу. Поэтому я пока работаю в очень сниженном режиме, а больше отдыхаю. Вам хорошего дня и остаемся на связи 🍓 | 618 |
| 4 |  +1Реутовский городской суд вчера принял решение и восстановил работника на работе после увольнения за прогул 🎉
Мне очень хотелось рассказать вам об этом споре раньше, но я дожидалась решения… и теперь рассказываю 👇🏻
В сентябре ко мне обратился молодой человек, которого уволили за прогул. Сначала его привлекли к дисциплинарной ответственности и он пытался оспорить приказ. Однако, юристы спор проиграли и в первой и в апелляционной инстанции и решение вступило в силу. Работодатель, сразу после вынесения решения, считая, что он прав, работника уволил. Увольнение было проведено по той же схеме, по которой ранее работник привлекался к ответственности.
Как я согласилась, не спрашивайте ☺️ Долго отказывалась, понимала, что предыдущее решение будет влиять на процесс об увольнении, очень много рисков. Но, я смотрела документы по прошлому спору и понимала, что позиция была очень слабой, неверной, а также понимала, какие аргументы нужно дать суду, чтобы побороться и написала иск.
Моя задача была никаким образом не пересекаться с предыдущим спором, не давать ни одного аргумента, которому суд уже дал оценку. И мы справились, семь заседаний, девять месяцев процесса и вот вчера решение: «признать увольнение незаконным, восстановить на работе, компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула в размере больше 4 млн. рублей»👩🏼⚖️
Конечно, ощущения после процесса не передаваемые, да - сложно, сначала казалось, что невозможно, но мы победили ❤️ | 1 092 |
| 5 |  +1Перевод на легкий труд беременной женщины и женщины, имеющей ребенка до 1,5 лет
За последний месяц ко мне обратилось сразу несколько женщин и один работодатель, которые столкнулись со сложностями перевода на легкий труд, я поняла, что вопрос актуальный. Давайте разберемся 👇🏻
✔️Беременная женщина имеет право обратиться с заявлением к работодателю о переводе на легкий труд, если работа в прежних условиях противопоказана по состоянию здоровья. Данный факт должен подтверждаться медицинским заключением.
❗️Суды считают, что достаточно медицинской справки, удостоверенной мед. учреждением, для перевода на легкий труд.
✔️Какая работа может быть противопоказана беременной:
во вредных и опасных условиях;
вахтовым методом;
сверхурочная;
работа, связанная с поднятием тяжестей;
работа на высоте и с перепадами давления, например, в горной местности и др.
✔️Действия работодателя при получении заявления:
🔵предложить перевод на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК).
Перевод осуществляется с согласия женщины, принуждать работодатель не имеет право.
🔵если перевод не возможен, нужно освободить женщину от работы вплоть до начала отпуска по беременности и родам с сохранением среднего заработка.
❗️Как видите, гарантии достаточно жесткие, работодатели часто не готовы к ситуации, в которой им приходится освободить от работы женщину практически сразу после того, как она узнает о беременности, однако нормы ТК в этом случае лучше соблюдать (см. фото, как мы как решили вопрос об освобождении от работы вахтовым методом женщины без перевода на легкий труд).
✔️Перевод на легкий труд женщины, имеющей ребенка до 1,5 лет, имеет схожие условия, но он связан с невозможностью выполнения прежней работы в случаях, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п. Перевод осуществляется на основании заявления женщины.
Перевод возможен до достижения ребенком 1,5 лет, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы на весь период.
Кому актуальны вопросы перевода? | 1 270 |
| 6 |  Спор о пенсии женщины, переехавшей в РФ из Донецка.
На этой неделе наконец завершила пенсионный спор, который был инициирован почти два года назад, и по вине суда затягивался. Расскажу вам историю моей доверительницы 👇🏻
➡️Отказ в назначении пенсии был получен в 2024 году, из-за недостаточности стажа и ИПК, стаж работы в Донецке был исключен. СФР не мог применить положения закона N 17-ФЗ, так как заявителем не предоставлены документы, подтверждающие постоянное проживание на территории ДНР в период, требуемый законом, и порекомендовал обратиться в суд, чтобы получить нужные документы по запросу суда. Я написала иск и сделала расчет ИПК. А дальше все пошло не так…
➡️Суд сделал запрос, не получил ответ и начал направлять другие запросы, проверяя предоставленные нами иные документы, но не принимая решение. Доверитель вынуждена была лично поехать в ДНР за справкой. Летом 2025 мы предоставили суду и СФР справку МВД и адресную справку, подтверждающие проживание в ДНР, и были уверены в быстром решении. Но нет!
➡️Суд, продолжал запрашивать документы, СФР молчал, заседания переносились, мы писали жалобы, суд ждал ответы и говорил, что без них примет отрицательное решение. Процесс явно затягивался… Тогда мы повторно обратились в СФР с заявлением о назначении пенсии, предоставили справку МВД и просили назначить пенсию с даты первоначального обращения за ней. СФР назначил пенсию с 2024 года и размер пенсии совпал с нашим расчетом 🎉. Спор завершили отказом от иска.
❗️В этом споре просматривалось очень предвзятое отношение суда к жителям республик, постоянные намеки на подделку документов, в связи с чем судом направлялись бесконечные запросы. В этом споре суд не защитил права пенсионера, по факту это сделал СФР при повторном обращении.
Спор завершен, но осадок остался… вот такое непростое и эмоционально напряженное было дело ❤️ | 1 349 |
| 7 | Авторы каналов про трудовое, миграционное право и кадровый учёт в честь дня кадровика проводят для читателей Телеграм в период с 18 по 22 мая акцию посвященную ПРИЕМУ НА РАБОТУ.
Почитать все посты по теме можно подписавшись на ПАПКУ.
А я в рамках акции расскажу о Job-offer, который все чаще используется как документ, предварительно направляемый работнику в целях трудоустройства. Что это за документ и имеет ли он юридическое значение в случае спора, давайте разбираться 👇🏻
1️⃣ Оффер не предусмотрен нормами ТК, однако может направляться соискателю как документ, подтверждающий намерение на трудоустройство и содержащий предварительные условия работы.
При этом, оффер не влечет за собой автоматического возникновения трудовых отношений, трудовой договор не заменяет.
2️⃣ Оффер не является гарантией заключения трудового договора.
Если соискателю направлен оффер, то это свидетельствует лишь о намерении работодателя заключить трудовой договор, при этом не влечет за собой обязанности по его заключению, даже если работник, получив оффер, уволился с прежнего места работы.
↪️Судебная практика подтверждает законность отказа, указывая, что оффер - это не гарантия.
Суды указывают: «Трудовое соглашение (job-offer) носит предварительный характер, гарантией трудоустройства не является. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя» (решение Симоновского суда г. Москвы от 03.05.2023 по делу N 02-2155/2023, Постановление Шестого КСОЮ от 20.11.2025 N 8Г-19779/2025).
❗️Отсутствует также гарантия включения в трудовой договор условий, отраженных в job-offer.
3️⃣ В случае спора, оффер не является документом, подтверждающим обязательства.
❗️Работник может опираться на оффер, только если его условия дублируются в трудовом договоре, либо в локальных актах.
↪️Много споров возникает по заработной плате, премиям и другим выплатам, которые предусмотрены оффером, но не гарантированы трудовым договором.
Например, соискатель получил оффер с доходом 200000 руб. (оклад + премия). Трудовой договор был подписан с окладом 50 000 руб., а премия ставилась в зависимость от KPI и локальных актов. Суд отказал во взыскании недополученной, по мнению истца, премии, подчеркнув, что ни один локальный акт не гарантирует выплату 150 000 руб. ежемесячно, а оффер сам по себе таким обязательством не является (определение Шестого КСОЮ от 09.02.2023 по делу N 8Г-29805/2022).
Поэтому, получая оффер, следует учитывать риски его не гарантированности и понимать, что юридических последствий может не наступить. Если пост был полезен, ставьте ❤️
#все_о_приеме2026 | 1 183 |
| 8 |  Отказ от иска - один из способов завершения трудового спора.
✍🏻 Решила написать небольшую заметку относительно моих наблюдений по этому вопросу, так как очередное (уже третье в этом году дело), завершаем отказом от иска.
Трудовой спор завершается разными способами, договориться стороны могут на любом этапе, но обычно именно подача иска в суд заставляет работодателя подойти к вопросу более серьезно и оценить риски.
❗️Работодатель понимает, что увольнение может закончится восстановлением и в этом случае, помимо выплат он обратно получает работника, с которым «не сложились отношения». На этом этапе стороны имеют возможность договориться и решить вопрос либо подписанием мирового соглашения в суде, либо отказом от иска.
👉🏻 Отказу от иска предшествуют договоренности, которые стороны могут достигнуть и за пределами исковых требований.
👆 Например, в недавнем споре, в котором под увольнение по отрицательному основанию попала зам. руководителя муниципального учреждения Москвы, после подачи иска, ей предложили должность в другом учреждении с хорошей зарплатой и изменили формулировку увольнения на увольнение по соглашению сторон. Все действия были закончены до основного судебного заседания, к требованиям иска не имели никакого отношения, но стороны договорились именно так. В результате мы подали заявление об отказе от иска.
Последствиями рассмотрения спора судом могут быть репутационные риски, а также то, что судебное решение фиксирует факт нарушения и работник может обратиться в госорганы, чтобы привлечь к ответственности работодателя и его руководителя. Поэтому, отказ от иска вполне себе хороший способ прекратить трудовой спор в интересах сторон.
Как думаете? 🤔 | 1 406 |
| 9 |  +1С праздником!!! С Днем Великой Победы!!! 🎉
Пусть память о нашей Победе сохранится в ваших сердцах, несмотря ни на что. Нельзя забывать подвиг наших близких, мы те, кто еще знает о победе из первых уст!!! Рассказывайте об это своим детям, гордитесь!!! Мира нам и мудрости 🙏🏻🍃 🕊️ | 1 418 |
| 10 |  С праздником!!! С Днем Великой Победы!!! 🎉
Пусть память о нашей Победе сохранится в ваших сердцах, несмотря ни на что. Нельзя забывать подвиг наших близких, мы те, кто еще знает о победе из первых уст!!! Рассказывайте об это своим детям, гордитесь!!! Мира нам и мудрости 🙏🏻🍃 🕊️ | 1 |
| 11 |  +7Немного о том, как я съездила в Самару на кассационное рассмотрение спора и просто погуляла по городу..
Город мне очень понравился, а вот процесс произвел неоднозначное впечатление. Вроде и было понимание, что перспективы у нас не особо хорошие, но при этом хотелось, чтобы судьи имели представление о том, что они рассматривают. Ответчика не ждали, это было понятно сразу, после того, как получив документы у Истца, передо мной просто закрыли дверь. Я остановила секретаря и объявила, что и представители Ответчика приехали 🙄 Дальше, судья докладчик на ходу читал содержание жалобы, с остановками, пытаясь понять, что написано..
Мы боролись только за то, чтобы применили срок для подачи иска в суд по требованию об индексации за весь период работы, начиная с 2018 года, причем очень аргументировано. Не хотели оставлять прецедентное решение. Я так и ответила на неожиданный вопрос суда, после очередной дискуссии, «Я не пойму, за что вы боретесь, раз исполнили решение и поворот не возможен?»… 🚢 | 1 717 |
| 12 | Испытательный срок при приеме на работу: по-моим наблюдениям данное условие трудового договора все чаще становится предметом спора 🍃
🍃 Испытательный срок - это условие, которое может быть включено в трудовой договор по соглашению сторон на этапе приема на работу.
🍃Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работнику оно не установлено.
🍃При повторном заключении с работником ТД, при переводе его на другую работу - испытательный срок не устанавливается.
🍃 Запрещено устанавливать испытание:
🍃Беременным женщинам
🍃Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет (с 01.09.2026 до 3-х лет)
🍃Лицам до 18 лет;
🍃Избранным на должность по конкурсу;
🍃Впервые поступающим на работу после получения образования по специальности;
🍃Приглашенным на работу в порядке перевода и пр. (ст. 70 ТК).
🍃Даже если работник подписал ТД с подобным условием, оно будет признано незаконным и не повлечет за собой последствий.
🍃Срок испытания
🍃не более 3 мес.;
🍃для руководителей / заместителей, гл. бухгалтеров - не более 6 мес.
🍃для лиц, впервые поступающих на гражданскую службу - от 1 мес. до 1 года (ст. 27 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
🍃Срок испытания не может быть продлен по соглашению сторон, но автоматически продлевается на период больничного, отпуска.
🍃Нахождение на больничном - не является основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
🍃 Увольнение на испытательном сроке
Испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Если работник не прошел испытание, то с ним могут расторгнуть ТД до окончания срока испытания.
🍃 Работодатель должен письменно предупредить работника об этом за 3 дня с указанием причин.
⠀
🍃Работодатель должен быть готов подтвердить неудовлетворительный результат испытания (в качестве доказательств - протоколы, акты, докладные записки и пр.).
⠀
🍃 Законодательная инициатива (законопроект внесен в ГосДуму 16.04.2026)
🍃Условие об испытании должно содержать перечень конкретных критериев, применяемых для оценки соответствия работника поручаемой работе, который определяется локальным актом работодателя;
🍃Работник с этим актом должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора);
🍃Предупредить о том, что работник не прошел испытание нужно не позднее чем за три рабочих дня.
В случае принятия, законопроект вступит в силу с 01.09.2027
Вот такие новости, пишите что думаете 🍃 | 3 900 |
| 13 |  Предыдущий пост про северную пенсию выложила на своем канале в МАХ, и вот женщина с которой мы выиграли суд и ей назначили северную пенсию написала комментарий к нему. Конечно, мне приятно, что вы пишите открыто слова благодарности, и я тоже всегда вам благодарна за обратную связь, за доверие и ту теплоту, которую я чувствую в ваших словах, даже если прошли годы после нашей работы. Спасибо ❤️ | 1 351 |
| 14 | Хочу сегодня рассмотреть особенности северной пенсии, вопрос с которым постоянно работаю. Читайте, что нужно знать 💙
Северная пенсия назначается при наличии одновременно: северного стажа (в РКС и / или МКС), страхового стажа, возраста и ИПК.
🔵РКС - районы Крайнего Севера
🔵МКС - местности приравненные к РКС
1️⃣ Условия назначения пенсии при полном северном стаже:
мужчины: 🔵 возраст - 60 лет 🔵стаж работы в РКС - 15 лет, в МКС - 20 лет 🔵страховой стаж - 25 лет 🔵ИПК - 30.
женщины: 🔵возраст- 55 лет 🔵стаж работы в РКС - 15 лет, в МКС - 20 лет 🔵страховой стаж - 20 лет 🔵ИПК - 30.
⚠️ Возраст повышается постепенно, в 2026 на пенсию выходят: мужчины в 59 лет, женщины в 54 года (за исключением женщин, имеющих 2 и более детей); с 2028 года - возраст полный.
2️⃣ Пенсия при неполном северном стаже (возраст выхода на пенсию нужно считать в каждом конкретном случае):
⚠️ Минимальный северный стаж, при котором возможно снижение возраста выхода на пенсию - 7 лет 6 мес. в РКС. Если стажа меньше, то право на пенсию - в 65 (мужчины) или 60 лет (женщины).
Если работа происходила в МКС или есть стаж работы и в МКС и в РКС, то периоды работы в МКС переводятся в РКС по формуле: 1 год работы в МКС = 9 мес. работы в РКС.
📍Например, человек отработал 10 лет 8 мес. в МКС и 2 года в РКС. Берем полные 10 лет переводим их в РКС и прибавляем 2 года в РКС:
10 лет х 9 мес. / 12 мес. = 7 лет. 6 мес. + 2 года = 9 лет. 6 мес.
Возраст выхода на пенсию определяется путем уменьшения возраста, на год, в котором стаж выработан на 4 мес. за каждый полный год работы.
📍Например, стаж 9 лет 6 мес. выработан у мужчины в 2015 году, дальше работает в обычных условиях. Право определяется следующим образом: 60 (прежний возраст) - (9 лет х 4 мес.) = 57 лет.
Если стаж 9 лет 6 мес. выработан в 2026 году, то право наступит: 65 (данный возраст) - (9 лет х 4 мес.) = 62 года.
3️⃣ Пенсия на Севере женщинам, имеющим двух и более детей:
🔵возраст - 50 лет 🔵стаж в МКС - 17 лет, в РКС - 12 лет 🔵страховой стаж - 20 лет 🔵ИПК - 30.
Суммирование стажа в РКС и МКС при назначении пенсии женщинам не допускается. Т.е. если у женщины не хватает полного стажа работы либо в РКС либо в МКС, то право на пенсию в связи с наличием 2 детей - не наступит.
СФР отказывается учитывать детей рожденных в Украине, Узбекистане, Азербайджане при определении права женщинам на северную пенсию, но судебная практика положительная (апелляционное определение СК по ГД Суда ХМАО-Югры от 23.12.2025 по делу № 33-6793/2025, по этому делу иск и возражение на апелляцию писала я).
Остались вопросы, пишите👇 | 1 630 |
| 15 |  +2Немного офисного настроения, ну и что, что в воскресенье, зато как у нас красиво 😍 | 1 568 |
| 16 |  Не могу не поделится с вами результатами почти двухгодового процесса о восстановлении работника на работе, который я сегодня успешно завершила 🎉
Увольнение произошло по сокращению штата, причем повторному, и в день окончания исполнительного производства, которое мы инициировали, так как работодатель отказался исполнять решение суда на основании исполнительного документа. В этом процессе, помимо прочего, работодатель ставил вопрос о невозможности исполнения решения суда, так как в период процесса работник был лишен специального права, которое по мнению работодателя не позволяло работнику выполнять трудовые обязанности.
В результате, мы два часа в процессе выясняли этот вопрос, хотя сегодня планировалось услышать только заключение прокурора… ну и наконец завершили… победой и восстановлением на работе.
Что хочу сказать, трудовые процессы могут быть очень сложными и длительными, конечно мы боремся до конца, тем не менее сторонам нужно учится договариваться, а это всегда очень сложно 🤷🏼♀️ Как думаете почему? | 2 096 |
| 17 | Сегодня поговорим о северных отпусках в рамках недели полезных постов об отпуске 🧡
Используемые сокращения: районы Крайнего Севера (РКС), местности, приравненные к РКС (МКС)
Дополнительные гарантии по отпускам работникам РКС и МКС 👇
1️⃣ Помимо основного отпуска работникам Севера предоставляются дополнительные отпуска, которые с ним суммируются: в РКС - 24 календарных дня, в МКС - 16.
Общая минимальная продолжительность отпуска в РКС - 52 дня (28+24), в МКС - 44 (28+16).
2️⃣ Возможна замена дополнительного северного отпуска денежной компенсацией по письменному заявлению работника.
📍Не допускается замена беременным женщинам и работникам до 18 лет.
3️⃣ Работники имеют право на «льготный» отпуск один раз в два года, а именно, на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно на территории РФ за счет средств работодателя.
«Льготный» отпуск можно использовать одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы.
⠀
📍Компенсировать расходы ОБЯЗАНЫ все работодатели, размер, порядок и условия компенсации различен, и зависит от работодателя.
4️⃣ Работники могут использовать отпуск или его часть (не менее 14 к. дней) для сопровождения ребенка до 18 лет в учебные заведения, расположенные в другой местности.
📍Работник должен написать заявление на целевое использование отпуска и указать период, работодатель обязан отпуск предоставить. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Еще больше о нюансах отпуска расскажут коллеги, не пропустите🧡
#все_об_отпуске_2026
⠀ | 1 823 |
| 18 |  📍Отправляем в отпуск грамотно: неделя полезных постов от экспертов.
📆 С 16 по 20 марта авторы популярных каналов про трудовое право, кадровый учет, охрану труда и делопроизводство объединятся в общую команду, чтобы помочь разобраться с отпускными нюансами.
Эксперты расскажут о:
▫ тонкостях разных видов отпусков,
▫ нюансах оформления документов,
▫ дадут рекомендации и поделятся лайфхаками как минимизировать риски, отправляя персонал в отпуск.
На протяжении 5️⃣ дней участники нашей акции будут регулярно выкладывать посты с разбором ситуаций, связанных с отпуском.
Это шанс прокачать свои знания и получить полезные рекомендации от профессионалов своего дела.
💡 Подписаться на всех авторов можно одной кнопкой — это сэкономит вам время и даст доступ к самому ценному👉 https://t.me/addlist/-SqlygLR9WZmNGNi
И, конечно, делитесь акцией с коллегами, которым это тоже может быть полезно.
#все_об_отпуске_26 | 1 686 |
| 19 | Несчастный случай на производстве: как защитить себя работнику 👇
Если работник получил травму на производстве, то важно:
1️⃣ Вызвать скорую, чтобы врач зафиксировал время, характер травмы, обстоятельства, при которых она получена.
❗️ Если вы самостоятельно приехали в медучреждение, то нужно сказать, что травма произошла на работе.
❗️Работодатель может склонять вас на фиксацию бытовой травмы, обещать доп. выплаты и прочее, но я не рекомендую соглашаться, особенно если травма серьезная и не до конца понятны ее последствия для здоровья.
Последствиями указания на бытовой характер травмы могут стать:
➡️ работодатель не организует расследование;
➡️ СФР не признает травму страховым случаем, в результате, вы потеряете право на:
🔵пособие по временной нетрудоспособности в 100 % размере заработка, размер будет определяться в зависимости от продолжительности стажа;
🔵единовременную и ежемесячные выплаты;
🔵оплату лечения, лекарств и протезирования;
🔵компенсацию морального вреда.
2️⃣ Произвести фото или видеосъемку места получения травмы, спецодежды, инструментов. Если не можете сами, попросите коллег.
❗️Важно зафиксировать место сразу после НС, чтобы иметь доказательства в случае, если работодателем в протоколе будут указаны иные обстоятельства НС.
3️⃣ Не подписывать никаких документов сразу после НС, не писать что-то под диктовку работодателя, не понимая последствий.
❗️Вы рискуете подписать, что нарушили охрану труда, трудовой распорядок либо, что вас обеспечили СИЗ, провели инструктаж и прочее, чего сделано реально не было.
4️⃣ Лучше присутствовать при расследовании несчастного случая, либо направить представителя, что бы контролировать процесс расследования.
5️⃣ Вам должны выдать акт о несчастном случае по форме Н-1, без него СФР не назначит страховые выплаты.
❗️Работник должен учитывать, что работодатель заинтересован в сокрытии НС, чтобы избежать проверок, штрафов, уголовной ответственности, а также увеличения тарифа страхового взноса.
К сожалению, в моей практике было много случаев, когда работники согласившись на «бытовую травму» впоследствии не смогли продолжить работу по состоянию здоровья, и не смогли получить выплаты за счет СФР.
Появились вопросы, пишите 👇 | 2 473 |
| 20 | Какие же у меня чудесные доверители ❤️
Ольга, увидела ваше сообщение в чате, спасибо Вам огромное за отзыв, за то, что поделились им открыто 🙏🏻
Я тогда немного расскажу своим подписчикам об этом споре, который мы инициировали с работодателем - федеральным учреждением, причем это не первый спор с этим учреждением, в котором мне удалось отстоять интересы работника.
📍До подачи иска в суд работница находилась в тяжелом моральном состоянии, ежедневно писала объяснения руководителю, была дважды привлечена к дисциплинарной ответственности, лишена годовой премии, и благодарности Министерства 🫣
Мы приняли решение пойти в суд, подали исковое заявление. После этого работодатель вышел на переговоры. В результате, спор мы завершили подписанием соглашения о расторжении трудового договора с выплатой достойной денежной компенсации, годовой премии. До подписания работодатель отменил все дисциплинарные взыскания, выдал работнику министерскую награду (благодарность), ну а мы пошли на встречу и отозвали исковое заявление 🎉😁 | 2 273 |
