Trud_pravo_demko

Доброе утро! 🫶🏻 Последние дни перед отпуском у меня проходят приблизительно так: суды, прокуратура, отправка документов, передача дел, консультации, встречи, опять суды… Завтра вылетать, а чемоданы еще никто не собирал 😁 В этом году как-то так…

Мне 47 лет. На досрочной пенсии по старости по Списку #1 с 45 лет. В апреле получила всю сумму накопительной пенсии более 391 тыс. ( т.е. размер накопительной части не превышал 5%). А по новым правилам, получается, сумма 391 тыс превышает расчётный размер накопительной пенсии 10%, и не видать мне было бы единовременной выплаты. Интересно, много ли таких, как я, для кого новые правила менее выгодны? 🤔

С 1 июля 2024 года изменился порядок выплаты накопительной пенсии ❤️ Многие этого ждали, читайте 👇🏻 Пенсионные накопления мы можем получить в виде накопительной пенсии, единовременной выплаты либо в виде срочной пенсионной выплаты. ✔️До 1 июля 2024 года получить пенсионные накопления в виде единовременной выплаты (одной суммой) было можно, если размер накопительной пенсии 5 % и менее по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости (с учётом фиксированной выплаты), и размера накопительной пенсии, рассчитанных на день назначения пенсии. ✔️С 1 июля 2024 года тип выплаты определяется в зависимости от величины прожиточного минимума пенсионера (ПМП) по России. Если расчетный размер накопительной пенсии составит 10% и менее от величины ПМП, застрахованному лицу будет назначена единовременная выплата. ❗️В этом году, если к моменту наступления права на выплату средств пенсионных накоплений их размер на индивидуальном лицевом счете составляет менее 350 тысяч рублей, то человек сможет получить единовременную выплату. 👉🏻 Считаем: размер ПМП на 2024 год - 13 290 рублей в месяц. Если у вас пенсионные накопления 350 000 руб., то расчетный размер накопительной пенсии составит 1 325, 75 рубля, т.е. менее 10% от ПМП (350 000 руб. : 264 мес.). Если размер накопительной пенсии больше 10% от ПМП, то средства пенсионных накоплений будут выплачиваться ежемесячно и пожизненно. ❗️Получить пенсионные накопления могут женщины, начиная с 55 лет,  и мужчины с 60 лет, либо раньше, если есть право на пенсию досрочно. ❗️Узнать размер своих пенсионных накоплений можно, заказав выписку с индивидуальноголицевого счета. Ну как вам новости? Кто ждал, когда можно будет забрать пенсионные накопления одной суммой?

⚡️В целом вчера заседания прошли нормально, в Лефортовском, пока ждала заседание ознакомилась с материалами дела. В этом процессе я восстанавливаю право на медицинскую пенсию. Есть два отказа СФР. Во втором отказе указано, что должностными инструкциями не подтверждена медицинская деятельность. Ну ок, я смотрю акты выездной проверки и там ссылка на ДИ по должности, которую моя доверитель не занимала. Я задаю вопрос СФР, как вы отказываете на основании ДИ по другой должности (не медицинской). Ответ: нам такие работодатель предоставил, следовательно он не подтвердил лечебную деятельность. Просто замечательно.. вот как пенсионер должен узнать на основании чего вообще СФР акт проверки составил, а ведь во многих отказах ссылка именно на эти акты. ⚡️По второму процессу пока особо комментировать нечего, мы к нему еще не приступили. Судья в принципе после 19 стала всех запускать и выпускать, просто назначая дату следующего заседания. А тут я с возражениями и ходатайствами.. пришлось включить запись через не хочу и хотя бы рассмотреть ходатайства. А ведь процесс о причинении вреда здоровью…

Работа в суде занимает много времени.. это правда 😊 Есть суды, которые я откровенно не люблю, если туда попадаешь, то на полдня минимум. А когда у тебя два процесса в один день и они как раз в тех «не любимых судах», то день потерян…

Последний рабочий день, последний день защит, до сентября АТиСО 🫶🏻

Что нужно знать об отпуске, чтобы не нарушали ваши права, читайте ❤️ ⠀ 🔻 Отпуск может быть: 👉🏻 основным (28 к.д.), 👉🏻 основным удлинённым (педагоги - 42, 56, инвалиды - 30 к.д. и т.п.), 👉🏻дополнительным (работникам севера, с ненормированным днём, с особыми условиями труда). ❗️Общая продолжительность отпуска = основной + все дополнительные. 🔻Право на ПЕРВЫЙ отпуск в полном объеме возникает через 6 мес. работы на основании заявления работника. По соглашению - можно и раньше. Отпуска за ВТОРОЙ и последующие годы предоставляются по графику (утверждается работодателем не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года). ❗️ Работодатель вправе учитывать пожелания работников при составлении графика, но не обязан. Искл.: работники, имеющие право на отпуск в любое время. Мобилизованных в график включать не нужно. 🔻 График обязателен как для работника, так и для работодателя (т.е. работодатель обязан предоставить, а работник обязан уйти в отпуск). ❗️Писать заявление на отпуск по графику не нужно, уведомить работника о начале отпуска - работодатель обязан не позднее, чем за две недели до начала отпуска. 🔻Отпуск МОЖЕТ быть перенесен: 👉🏻 по заявлению работника, если ему не были выплачены отпускные за три дня до отпуска или он не был предупрежден о начале отпуска за две недели. ❗️Новая дата согласуется с работником. 👉🏻 по соглашению сторон. 🔻 Отпуск ДОЛЖЕН быть перенесен либо продлен в случаях: 👉🏻 временной нетрудоспособности работника; 👉🏻 исполнения во время отпуска гособязанностей. ⠀ 🔻 Работник вправе использовать отпуск полностью. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника, при условии, что одна из частей не менее 14 к.д. ⠀ 🔻Можно ли заменить отпуск деньгами? 👉🏻 основной - нельзя, только при увольнении; 👉🏻 дополнительный - можно по соглашению сторон; ❗️Запрещено заменять: беременным, работникам до 18 лет, на работах с вредными / опасными условиями труда. 🔻При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ⠀ Ну и о приятном, у меня скоро отпуск, а у вас ☺️?

Про балет и трудовое право… Как думаете, что связывает балет и кафедру трудового права АТиСО, вернее кто? 🩰 + 🎓 Профессор нашей кафедры, д.ю.н, Константин Давыдович Крылов, он же научный руководитель Н.Цискаридзе. 🤔 Интересный факт: Н. Цискаридзе учился в магистратуре МГЮА им. Кутафина и в 2014 защищал диссертацию по трудовому праву. Как рассказывает Константин Давыдович, он всегда ходил на пары, приходил в аудиторию за 10 минут, сам сдавал экзамены и защищал диссертацию 👏🏻

Со следующего года возобновляется индексация пенсий работающим пенсионерам🤞🏻 Данное решение озвучил Президент на Петербургском международном экономическом форуме 7 июня. 📢 Новость конечно 🔥 и очень долгожданная. Индексация пенсий работающим пенсионерам была приостановлена с 2016 года и с этого времени производился только ее перерасчет с учетом заработанных баллов - ИПК (максимально на 3 балла) 1 августа каждого года. ❗️Правительство начало оперативно реализовывать инициативу Президента, законопроект о возобновлении индексации пенсий работающим пенсионерам обещают внести в Госдуму и принять уже в текущей сессии. Ждем! Как только будет принят, я обязательно проинформирую! 📢 Ну и еще одна инициатива, озвученная Президентом на форуме, касается программы поддержки добровольных долгосрочных накоплений граждан. «Программа стартовала с 1 января 2024 года и пока отстаёт от целевых показателей. Предлагаю её донастроить, а именно: увеличить срок софинансирования сбережений граждан. Сейчас он составляет три года. Считаю правильным и обоснованным продлить его как минимум до десяти лет». Я рассказывала об этой программе здесь https://t.me/trud_pravo_demko/450 Как вам новости?

Провела несколько консультаций по вопросу сокращения работников у ИП. Работники полагают, что предусмотренные законом гарантии при сокращении распространяются и на них, но это не так. Давайте разберемся и сравним 👇🏻 Увольнение по сокращению требует от работодателей соблюдения процедуры, при этом в отношении работодателей - ИП законом предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). 🔻 Срок предупреждения об увольнении по сокращению: 👉🏻 для организации - не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК). 👉🏻 для ИП - в любой срок, если определенный срок не указан в трудовом договоре. Если указан, то он может быть любым. ❗️Отсутствие в трудовом договоре срока предупреждения об увольнении не является нарушением трудового законодательства. 🔻Выплата выходного пособия при увольнении: 👉🏻 для организации - в размере среднего заработка в день увольнения (ст. 178 ТК), сохранение заработной платы за второй и третий месяц после увольнения (для северян - до шести месяцев), в случае отсутствия трудоустройства. 👉🏻 для ИП - вправе не выплачивать выходное пособие, если такое условие не предусмотрено трудовым договором. ❗️Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате выходного пособия в случае сокращения или прекращения деятельности не является нарушением трудового законодательства. ➕ Если все-таки в трудовом договоре предусмотрена выплата выходного пособия и компенсационных выплат, то они могут не соответствовать ТК, быть меньше или больше, установленных для организации. 🔻 В остальном требования общие, должно соблюдаться преимущественное право оставления на работе. Если работник ставит вопрос перед судом, что фактического сокращения не было, то суд будет обязан проверить данный факт. Доказать законность увольнения, а также соблюдение процедуры увольнения обязан работодатель. Кто работает у ИП? Какие возникают вопросы?