Открытый Офис
رفتن به کانال در Telegram
Бизнесы ходят друг к другу в гости openyouroffice.ru 🔸Проект компании @t_boutique 📝Вопросы и обратную связь пишите куратору проекта @somovarya
نمایش بیشتر1 545
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
اطلاعاتی وجود ندارد30 روز
در حال بارگذاری دادهها
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+3
در 0 کانالها
سپتامبر '260
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '260
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '260
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '260
در 0 کانالها
Get PRO
مه '260
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '260
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '260
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '260
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '260
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '250
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '250
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '250
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '250
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '250
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '250
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '250
در 0 کانالها
Get PRO
مه '250
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '250
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '250
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+8
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+14
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+21
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+36
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+45
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+86
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+26
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+30
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+25
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+69
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+63
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+57
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+143
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+54
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+118
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+110
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+234
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+135
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+187
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+46
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+114
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+171
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+170
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+137
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+144
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+255
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 17 اکتبر | 0 | |||
| 16 اکتبر | 0 | |||
| 15 اکتبر | 0 | |||
| 14 اکتبر | 0 | |||
| 13 اکتبر | +2 | |||
| 12 اکتبر | +1 |
پستهای کانال
Что общего у футбольного клуба и вашего бизнеса?
Гораздо больше, чем кажется.
ПФК ЦСКА — спортивная империя с вековой историей и очень интересным внутренним устройством. Мы приглашаем HRD, топ-менеджеров и собственников бизнеса заглянуть за кулисы клуба и посмотреть, как устроена работа организации, которую обычно мы видим только со стороны поля и трибун.
Почему именно ПФК ЦСКА?
Что происходит с организацией при значительном росте команды? Вместе с масштабом меняются процессы, появляются новые задачи и новые люди, а большой спорт продолжает задавать свой особый ритм работы.
На новой экскурсии Открытого офиса через призму корпоративной антропологии мы посмотрим на несколько тем, знакомых далеко не только спортивным организациям:
🔹 Рост и культура. Что происходит с организацией при кратном росте команды и как в этом масштабе сохраняется связь с историей клуба.
🔹 Ритм работы. Как устроена жизнь организации, для которой матч становится точкой, где сходится работа множества людей, процессов и подразделений.
🔹 Ответственность без контроля. Как устроена личная ответственность за результат в среде, где многое должно сработать точно и вовремя, а цена ошибки особенно заметна.
🔹 Взаимодействие разных команд. Как внутри одной организации работают бэк-офис, спортивный блок и основная команда, где пересекаются их задачи и как между ними выстраивается взаимодействие.
Приглашаем вас на экскурсию вместе с Открытым офисом, чтобы увидеть изнутри работу большого футбольного клуба и примерить увиденное к собственному бизнесу.
📅 12 октября, понедельник
🕐 сбор гостей в 15:50, начало в 16:00
📍 ВЭБ-Арена, Москва, м. ЦСКА
Количество мест ограничено. Мы рассматриваем заявки и в первую очередь будем отдавать предпочтение действующим HRD, топ-менеджерам и собственникам бизнеса. После регистрации, пожалуйста, дождитесь подтверждения на электронную почту.
🖍️ Ссылка на регистрацию
| 2 | Уважаемые коллеги, исследователи корпоративных культур!
Проект «Открытый офис» после перерыва вновь стучится в двери российских организаций. Мы уходили на трансформационные каникулы, вплотную занимались внутренней перестройкой, на это ушло много времени и сил команды.
Формат экскурсий также трансформируется. Мы хотим сделать упор на нашу одну из самых сильных сторон — корпоративную антропологию, следуя нашей миссии — соединять Человека и Бизнес. Для вас это будет означать максимум практической пользы, которую вы сможете забрать в свои компании.
Совсем скоро состоится наша первая в 2026 году экскурсия. Мы замахнулись заглянуть в то, как устроены внутри легенды российского спорта. 12 октября в 16:00 идём в ПФК ЦСКА!
👀 Оставайтесь с нами, скоро здесь появится анонс! | 271 |
| 3 | Когда в компании нет доверия, даже самые продуманные регламенты остаются бумагой, а сотрудники тратят ресурсы на имитацию бурной деятельности и страховку от ошибок, а не на решение задач.
Доверие — это не абстрактное психологическое понятие и не слепая вера. Это конкретный управленческий актив, напрямую влияющий на скорость процессов и стоимость взаимодействий в организации.
— Настоящее доверие строится там, где у сотрудника нет страха перед уязвимостью. Как только в компании исчезает необходимость "прикрывать себя" — исчезают саботаж и формальные отговорки, а команда переходит к искреннему взаимодействию и авторской ответственности.
Мария Королькова, партнёр Тренинг-Бутика
Приглашаем вас 7 октября в 14:00 на вебинар «Открытой среды», где эксперты Тренинг-Бутика Мария Королькова и Александр Пронин покажут, как измерить и вырастить культуру доверия в компании.
На вебинаре разберём:
▪️Где руководителю поставить запятую в фразе «Доверять нельзя контролировать». Посмотрим, как избыточная опека убивает инициативу и как психологическая безопасность помогает команде открыто говорить о сложностях и ошибках.
▪️Как с помощью инструментов диалога и медиации пересобрать коммуникационную среду в команде, нейтрализовать скрытое напряжение и выстроить реальные договоренности.
▪️Исследовательский подход Тренинг-Бутика — как мы мы диагностируем уровень доверия в компаниях клиентов.
🎙 Спикеры:
Мария Королькова, партнёр Тренинг-Бутика, коуч, эксперт по организационному развитию и коучингу
Александр Пронин, координатор исследовательских проектов Тренинг-Бутика
📅 7 октября, 14:00
📍 Онлайн (Zoom)
➡️Записаться
@t_boutique | 310 |
| 4 | АнтропоДетектив🔍: как мы нашли скрытые причины «неприживаемости» изменений на руднике
В ноябре 2025 года команда из 5 антропологов отправилась на золотодобывающий прииск в якутской тайге, чтобы решить простую на первый взгляд задачу: понять, почему сотрудники не соблюдают новые рабочие стандарты. Двое специалистов исследовали процессы под прикрытием, полностью погрузившись в жизнь вахтовиков🕵🏻
На вебинаре разберём результаты этой экспедиции и покажем, что дело вовсе не в человеческой лени или сопротивлении ради сопротивления.
На вебинаре обсудим:
▪️Какие бытовые и рабочие привычки сотрудников «ломали» продуманные управленческие технологии.
▪️Как свежий взгляд со стороны помогает увидеть то, что годами остается незамеченным для внутренних менеджеров.
▪️Как собрать убедительную доказательную базу для руководства и пересобрать «карту смыслов» проекта.
▪️Как полученные данные помогли вдохнуть вторую жизнь в масштабную трансформацию золотодобывающей компании.
🎙Спикеры:
Светлана Баронене, партнёр Тренинг-Бутика, руководитель ШКАНТа, корпоративный антрополог
Ольга Панфилова, консультант по корпоративной культуре, корпоративный антрополог.
📅21 сентября, 13:00
📍 Онлайн (Zoom)
➡️Зарегистрироваться на вебинар
@t_boutique | 384 |
| 5 | вебинар|08 сентября
Культура ест ИИ на завтрак🍳: почему технологии не окупаются без перестройки среды
Закупить лицензии на нейросети и провести базовые тренинги — самая простая часть внедрения. Гораздо сложнее сделать так, чтобы эти инвестиции начали приносить реальный бизнес-результат.
По данным международных исследований, подавляющее большинство компаний застревает на этапе пилотов. И дело тут не в технологиях, а в корпоративной культуре: почти половина сотрудников (до 48%) скрывают использование ИИ из-за страха выглядеть некомпетентными или лишними, а директивное навязывание часто приводит к имитации — когда ИИ применяют просто ради красивых отчётов.
❗️Искусственный интеллект лишь подсвечивает и ускоряет те процессы и барьеры, которые уже существовали в организации.
На ближайшем вебинаре «Открытой среды» вместе с партнёром Тренинг-Бутика Арсентием Аникеевым разберём, как перестроить корпоративную культуру, чтобы получить от ИИ реальную отдачу.
В программе:
▪️Обзор свежих исследований о том, почему проекты по ИИ буксуют и как культура напрямую влияет на ROI.
▪️Психология изменений: как перестроить работу с разными архетипами сотрудников — от энтузиастов до скептиков.
▪️Презентация авторской модели КОД ИИ (культурная организационная диагностика ии): покажем систему и конкретные элементы компании, с которыми нужно работать руководителям.
📅 8 сентября, 16:00
📍 Онлайн (Zoom)
➡️Зарегистрироваться на вебинар
@t_boutique | 404 |
| 6 | Интегральная жизнь. Экзистенциальные смыслы для пострационального сознания
Что происходит, когда саморазвитие и исследование себя перестают быть главными источниками смысла?
Когда человек начинает видеть собственную жизнь не как отдельную историю, а как часть большой исторической ткани — возникает другая задача: найти своё уникальное место в этом потоке и принять свою роль, не пытаясь присвоить себе его результаты.
На встрече Фронтира вместе с Татьяной Парфёновой и Евгением Пустошкиным исследуем, как меняется экзистенциальная позиция человека на этом этапе:
🔹 почему ощущение собственного «Я», значимости и признания может отходить на второй план;
🔹 как сохранять видение Большой Картины и не теряться в маленьких делах;
🔹 каким образом осознание своей включённости в общую историю побуждает к созидательным действиям;
🔹 как диалектическое мышление и созерцательные практики помогают удерживать парадоксы, не сводя их к выбору «или/или».
Татьяна Парфёнова — консультирующий интегральный психолог, процесс-ориентированный психолог, терапевт отношений, психотравматолог. Соруководитель модальности «Интегральная психотерапия» в ОППЛ, соавтор и соведущая курса «Интегральное сознавание».
Евгений Пустошкин — консультирующий интегральный и клинический психолог, переводчик книг Кена Уилбера, научный редактор русскоязычных изданий книг Отто Шармера, Роберта Кигана и Дэниела Сигела. Соруководитель модальности «Интегральная психотерапия» в ОППЛ, соавтор и соведущий курса «Интегральное сознавание».
Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития».
🗓️ Дата и время: 18 августа, вторник, 19:00
📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции)
💙 Участие — бесплатное
➡️ Регистрация на встречу | 455 |
| 7 | До нового Фронтира — 5 дней 🐈⬛️
Финансовый потолок: психоаналитический подход
Спикер — Айдар Булатов, девелопер, ресторатор, доктор экономических наук.
🟡 Основатель группы компаний Bulatov Group из нескольких крупных ресторанов в Казани и Москве (этнографический комплекс «Туган Авалым», мультимедийный гастротеатр «Kaleidoscope»)
🟡 Вице-президент Ассоциации рестораторов и отельеров Республики Татарстан, член ассоциации рестораторов и отельеров РФ
Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития».
🗓️ Дата и время: 11 августа, вторник, 19:00
📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции)
💙 Участие — бесплатное
➡️ Регистрация на встречу | 432 |
| 8 | Русская вертикаль лидерства
Понятие «вертикальное развитие» появилось 50 лет назад в работах Джейн Левинджер и Билла Торберта. Уровни вертикали описывают уровни мышления и анализа в логике действий. Но есть ли в этой модели целостность, необходимая российскому человеку и российскому бизнесу?
На встрече исследуем:
🔹 Что такое русская цивилизация и русский мир?
🔹 Чем наш культурный код отличается от культур стран Запада и Востока?
🔹 Почему приоритет духовного над материальным лежит в основе характера русского человека?
🔹 Какие ценности и смыслы определяют русскую модель лидерства?
🔹 Что такое вертикаль, четыре измерения, горизонт и окоём лидера?
🔹 Почему в русской вертикали лидерства мы не можем быть «версией»?
Спикер — Сергей Дерябин, топ-менеджер и предприниматель, независимый директор, преподаватель Высшей школы государственного управления, Мастерской управления «Сенеж» и МШУ СКОЛКОВО. Яхтсмен и фридайвер.
Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития».
🗓️ Дата и время: 22 июля (среда), 19:00
📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции)
💙 Участие — бесплатное
➡️ Регистрация на встречу | 488 |
| 9 | Как в Т-Банке выстраивают платформенный и экосистемный подход к развитию сотрудников
На новой встрече Фронтира заглянем под капот L&D одного из крупнейших российских банков.
Спикер — Александр Цверкунов, руководитель центра развития функции обучения Т-Банка. Более 17 лет работает в обучении и развитии персонала, занимается построением образовательных экосистем, digital-форматами и развитием методологических компетенций.
На встрече узнаем, как Т-Банк строит экосистему развития сотрудников:
• из чего складывается инфраструктура обучения
• как оценивают эффективность образовательных решений
• как здесь выстраивается человекоцентричность и персонализация в обучении
• как ИИ уже сегодня встраивается в L&D-процессы
• как новые технологии меняют роль обучающих команд
Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития».
🗓️ Дата и время: пятница, 17 июля, 19:00
📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции)
💙 Участие — бесплатное
➡️ Регистрация на встречу | 470 |
| 10 | Индекс менеджмента. Управленческие навыки руководителей: уровень владения и приоритеты развития
Спикер — Алексей Суханов, проректор по исследованиям и инновациям, СберУниверситет
На встрече Алексей представит результаты исследования менеджмента российских компаний, проведенного весной-летом 2026 года.
По итогам узнаем:
🔹 Почему российский менеджмент — в точке перелома
🔹 Какие навыки среди российских управленцев сегодня в дефиците
🔹 Какие навыки важно развивать уже сегодня — пока разрыв не стал критическим
Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития».
🗓️ Дата и время: понедельник 13 июля, в 19:30
📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции)
💙 Участие — бесплатное
➡️ Регистрация на встречу | 424 |
| 11 | Эволюционная и смысловая разведка: исследование и конструирование картин мира, мировоззрения, образов будущего
Как рождаются картины мира, почему именно они определяют наши решения, и каким образом сегодня создаются образы будущего? Что делает один и тот же мир совершенно разным для двоих людей? Как идеи становятся частью нашей повседневности? Почему работа со смыслами — это уже не философская роскошь, а практический навык для жизни в эпоху высокой неопределённости?
Спикер — Юрий Лешков, исследователь, философ, антрополог. Разработчик и ведущий программ развития человеческого потенциала, работы со смыслами, ценностями, мышлением, картинами мира и образами будущего, территориальным развитием.
Вместе с Юрием попробуем разобраться:
🔹 Как формируются картины мира и как они начинают управлять нашим мышлением и действиями
🔹 Как образы будущего становятся технологией управления смыслами и действиями во времени
🔹 Как современному человеку развивать целостное мышление, стратегический кругозор и умение работать с разными контекстами
Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития».
🗓️ Дата и время: 2 июля (четверг), 19:00
📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции)
💙 Участие — бесплатное
➡️ Регистрация на встречу | 480 |
| 12 | Долголетие: новая карта жизни
Longevity все заметнее входит в мировую повестку. Растёт продолжительность жизни, меняется представление о возрасте, зрелости и жизненной стратегии.
Спикер встречи — Марина Починок, профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО, кандидат физико-математических наук, MBA INSEAD, консультант и коуч.
На встрече исследуем, почему Longevity называют темой века.
Узнаем, как старение устроено с точки зрения биологических процессов, чем lifespan отличается от healthspan и какие факторы поддерживают долгую активную жизнь.
Поймем, какую роль играет психология долголетия, как может выглядеть практическая модель longevity и где в этой индустрии затаились мифы и риски.
Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития».
🗓️ Дата и время: 15 июня, понедельник, 19:00
📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции)
💙 Участие — бесплатное
📎 Регистрация на встречу
___
Анонс темы следующего Фронтира — завтра! | 458 |
| 13 | Человекоцентричность как режиссура опыта: кейс клиники «Три сестры» #Москва
Медицина полна неопределенности. В условиях «шторма» человеческий фактор определяет всё: от клинического исхода и лояльности пациента до выгорания врачей и прибыли бизнеса.
Предпринимательница Анна Симакова и психотерапевт Влад Конкин покажут, как превратить хаос коммуникаций в управляемое искусство.
В программе:
• Коммуникативные приемы для построения глубоких отношений с пациентами
• Концепция «расширенного пациента» как инструмент оценки качества
• Как философия красоты меняет управленческий стиль
Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития».
🗓️ Дата и время: 1 июня (понедельник), 19:00
📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции)
💙 Участие — бесплатное
➡️ Регистрация на встречу | 578 |
| 14 | Фронтиры апреля: великие визионеры и экспедиция в город будущего
Открываем регистрацию на два Фронтира апреля 2026. Будем ждать вас в уютном пространстве Академии Кофемании.
10 апреля (пт), 19:00 — «Великие визионеры»
Вместе с Вадимом Зеленским — предпринимателем, общественным деятелем и аккредитованным гидом Третьяковской галереи — исследуем творческие стратегии всемирно известных русских художников. Записаться
11 апреля (сб), 19:00 — «Ауровиль: город будущего»
Прикоснёмся к духу города, задуманного как город всеобщего единства. Здесь практически отменены деньги, а сообщество основано на саморазвитии и взаимопомощи. Выступление — дискуссия участников экспедиции, которая закончилась в марте 2026: Светланы Баронене, Марии Корольковой, Марка Кукушкина и других. Записаться
🗓️ Время начала обеих встреч — 19:00.
📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции) | 711 |
| 15 | Когда еду можно заказать в три часа ночи, а такси вызывается по клику, планка клиентских ожиданий меняется для всех. В том числе для государственных сервисов.
Как госкомпании адаптируются к этой новой норме – разберём уже 6 апреля на вебинаре «Практики внедрения CX в госсекторе».
🏠Мы позвали тех, кто строит современный сервис в самых сложных нишах и чувствительных для пользователя сферах – жилье и транспорте. Вместе с экспертами из ДОМ.РФ и Московского транспорта обсудим:
▪️почему ожидания «как в Яндексе» становятся новой нормой и для госсектора;
▪️как собрать единый клиентский путь, если в нём участвуют разные ведомства и подрядчики;
▪️как через EX вовлекать сотрудников в культуру заботы о клиенте;
▪️как хороший сервис снижает ошибки и разгружает колл-центры и офисы;
▪️как транспортные и жилищные сервисы уменьшают тревожность людей через дизайн, просвещение и понятную коммуникацию.
Спикеры вебинара:
Светлана Батова – первый заместитель начальника Службы клиентского сервиса ГУП «Московский метрополитен»
Елена Соромотина – руководитель направления развития клиентского сервиса и клиентского опыта ДОМ.РФ
Марк Кукушкин – старший партнёр, корпоративный антрополог, бизнес-тренер в Тренинг-Бутике
Елена Косарева – руководитель Naumen Academy
➡️Записаться на вебинар
@t_boutique | 677 |
| 16 | Китай-2025: технологии, культура, бирюза. Чему можно поучиться?
Не успели покинуть площадку Фронтира, как уже приглашаем на следующую встречу! Увидимся снова через 11 дней.
В октябре успешно завершилась экспедиция в Китай от «Бизнеса со смыслом». Коллеги увидели ведущие технологичные бизнесы изнутри и готовы поделиться с вами своими открытиями.
Ключевой спикер — Сергей Бехтерев, со-основатель проекта «Бизнес со смыслом», бизнес-консультант, эксперт по самоуправлению. Вместе с нами будут и другие участники экспедиции.
Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалем «ПиР. Практики Развития».
🗓️ Дата и время: 28 ноября (пт), 19:00
📍 Место: Академия Кофемании. Москва, Новинский бульвар, 31
Участие бесплатное, обязательна регистрация по ссылке. | 965 |
| 17 | Как работает социальный лифт
Приглашаем на новую встречу Фронтира! Через 10 дней увидимся в пространстве Академии Кофемании.
Спикер — Александр Кравцов, ментор, автор бестселлеров «Следующий уровень», «Найди ментора», «Персональная стратегия», «Персональная инфраструктура» и «Русский нетворкинг».
Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития».
🗓️ Дата и время: 17 ноября (пн), 19:00
📍 Место: Академия Кофемании. Москва, Новинский бульвар, 31
Участие бесплатное, обязательна регистрация по ссылке. | 993 |
| 18 | Когда вовлекать, мотивировать и удерживать становится сложно, на помощь HR-у приходят они: корпоративные антропологи😎
Антропологический подход помогает увидеть «невидимое» (особенности взаимодействия, «знаки» офисного пространства, обычаи и корпоративные привычки) и использовать эту информацию для работы с деловыми задачами компании.
Присоединяйтесь к открытому вебинару «Что такое корпоративная антропология и как она может помочь в работе HR», чтобы познакомиться с инструментами антропологов и компаниями, которые опробовали антропологический подход на себе.
Когда?
14 ноября в 17.30 – 19.00
Что обсудим?
Результаты и эффекты проектов, когда для решения задач мы сделали ставку на антропологический подход, который позволил:
▪️проявить корни «исторического» конфликта между подразделениями;
▪️«поставить» топов на корпоративную «землю», чтобы увидеть то, что не видно из аналитических дашбордов;
▪️увидеть культурный код компании, который усиливается региональной особенностью
▪️строить совместное культурное будущее в холдинговой компании с диверсификацией бизнеса.
С кем?
▪️ Консультанты, работающие в корпоративноантропологическом подходе, выпускники и преподаватели Школы корпоративного антрополога (Марк Кукушкин, Светлана Баронене, Игорь Вознесенский, Роман Боярков, Маргарита Пасюнина, Елизавета Марголина);
▪️ Руководители, директора по персоналу (Карина Головина «Эльба Мебель», Андрей Кузьмищев «Технониколь»).
➡️Записаться: https://corporateanthropology.ru/webinar
@t_boutique | 679 |
| 19 | Начало материала⬆️
Практика «погружение в детство»
Самой приятной частью встречи была экскурсия по классам центра. Директор по внешним коммуникациям Татьяна Третьякова провела для нас практику «погружение в детство», дав команду перевоплотиться в детей и посмотреть на окружающий мир их глазами. А нас дважды просить не нужно! Нужно было лишь видеть, с каким упоением взрослые руководители, директора и эйчары вечером понедельника играли на ксилофонах, собирали посудку по размерам и пытались накормить спящую в живом уголке улитку.
Цель монтессори-среды – создать окружение, в котором дети чувствуют себя хозяевами, уверенными и независимыми. Всё в пространстве соответствует их росту, чтобы быть в соразмерной среде (только тогда у ребёнка не возникнет ощущения зависимости от взрослого): дети входят в классы через маленькие двери, гладят вещи настоящим (!), но крошечным утюгом, легко достают до книжных полок и посудомоечной машины. Монтессори-класс ассоциируется у ребёнка с состоянием «Я на многое способен сам».
Если ребёнку не приходится беспокоиться о том, сможет ли он достать нужный ему предмет и тратить на это усилия, то его разум освобождается для занятия другими более важными вещами.
Кажется, это довольно правильная стратегия для жизни и в 3 года, и в 33, и в 63.
*холизм – теория о том, что части целого находятся в столь тесной взаимосвязи, что не могут существовать независимо от целого и не могут быть осмыслены без отсылки к целому, которое в результате представляется более значимой величиной, чем сумма его составляющих.
@openyouroffice | 830 |
| 20 | Холизм на все 100% – по каким принципам ̶р̶а̶б̶о̶т̶а̶е̶т̶ живёт монтессори-центр «Отрада»
Мы были в крупных компаниях. Мы были в компаниях поменьше. Мы открывали двери в университеты. Мы заглядывали и в школы. И вот… Детский сад, настало твоё время!
Вечер понедельника команда Открытого офиса провела в тёплом и душевном пространстве билингвального детского сада «Отрада», развивающем детей в монтессори-подходе.
Как это работает
Если в среднем взаимодействия родителей с традиционным садиком складываются по схеме: забросить по дороге на работу малыша в группу и отдать воспитание и образование чада на откуп педагогам – то в «Отраде» такой подход невозможен. Родители становятся полноценными участниками обучающего процесса наравне с педагогами и детьми.
В центре понимают, что достичь главной цели – содействовать созидательной, радостной и осознанной жизни детей – можно только в сотрудничестве с родителями. В этом и заключается принцип холизма*, который является главной ценностью «Отрады».
Соглашаясь на «отрадное» обучение, родители принимают «правила игры»: посещают родительскую школу, чтобы лучше разобраться в методе, участвуют в организации праздников, приходят в группы с мастер-классами, поддерживают развитие ребёнка дома, вплоть до перемены пищевых привычек всей семьи.
– Мы не подстраиваемся под сиюминутный запрос родителя. Мы исходим из интересов ребёнка, – Екатерина Аркадова, маркетолог «Отрады».
Продолжение⬇️ | 596 |
