Открытый Офис

Что общего у футбольного клуба и вашего бизнеса? Гораздо больше, чем кажется. ПФК ЦСКА — спортивная империя с вековой историей и очень интересным внутренним устройством. Мы приглашаем HRD, топ-менеджеров и собственников бизнеса заглянуть за кулисы клуба и посмотреть, как устроена работа организации, которую обычно мы видим только со стороны поля и трибун. Почему именно ПФК ЦСКА? Что происходит с организацией при значительном росте команды? Вместе с масштабом меняются процессы, появляются новые задачи и новые люди, а большой спорт продолжает задавать свой особый ритм работы. На новой экскурсии Открытого офиса через призму корпоративной антропологии мы посмотрим на несколько тем, знакомых далеко не только спортивным организациям: 🔹 Рост и культура. Что происходит с организацией при кратном росте команды и как в этом масштабе сохраняется связь с историей клуба. 🔹 Ритм работы. Как устроена жизнь организации, для которой матч становится точкой, где сходится работа множества людей, процессов и подразделений. 🔹 Ответственность без контроля. Как устроена личная ответственность за результат в среде, где многое должно сработать точно и вовремя, а цена ошибки особенно заметна. 🔹 Взаимодействие разных команд. Как внутри одной организации работают бэк-офис, спортивный блок и основная команда, где пересекаются их задачи и как между ними выстраивается взаимодействие. Приглашаем вас на экскурсию вместе с Открытым офисом, чтобы увидеть изнутри работу большого футбольного клуба и примерить увиденное к собственному бизнесу. 📅 12 октября, понедельник 🕐 сбор гостей в 15:50, начало в 16:00 📍 ВЭБ-Арена, Москва, м. ЦСКА Количество мест ограничено. Мы рассматриваем заявки и в первую очередь будем отдавать предпочтение действующим HRD, топ-менеджерам и собственникам бизнеса. После регистрации, пожалуйста, дождитесь подтверждения на электронную почту. 🖍️ Ссылка на регистрацию

Уважаемые коллеги, исследователи корпоративных культур!  Проект «Открытый офис» после перерыва вновь стучится в двери российских организаций. Мы уходили на трансформационные каникулы, вплотную занимались внутренней перестройкой, на это ушло много времени и сил команды.  Формат экскурсий также трансформируется. Мы хотим сделать упор на нашу одну из самых сильных сторон — корпоративную антропологию, следуя нашей миссии — соединять Человека и Бизнес. Для вас это будет означать максимум практической пользы, которую вы сможете забрать в свои компании.  Совсем скоро состоится наша первая в 2026 году экскурсия. Мы замахнулись заглянуть в то, как устроены внутри легенды российского спорта. 12 октября в 16:00 идём в ПФК ЦСКА! 👀 Оставайтесь с нами, скоро здесь появится анонс!

Когда в компании нет доверия, даже самые продуманные регламенты остаются бумагой, а сотрудники тратят ресурсы на имитацию бурной деятельности и страховку от ошибок, а не на решение задач. Доверие — это не абстрактное психологическое понятие и не слепая вера. Это конкретный управленческий актив, напрямую влияющий на скорость процессов и стоимость взаимодействий в организации.

— Настоящее доверие строится там, где у сотрудника нет страха перед уязвимостью. Как только в компании исчезает необходимость "прикрывать себя" — исчезают саботаж и формальные отговорки, а команда переходит к искреннему взаимодействию и авторской ответственности. Мария Королькова, партнёр Тренинг-Бутика

Приглашаем вас 7 октября в 14:00 на вебинар «Открытой среды», где эксперты Тренинг-Бутика Мария Королькова и Александр Пронин покажут, как измерить и вырастить культуру доверия в компании. На вебинаре разберём: ▪️Где руководителю поставить запятую в фразе «Доверять нельзя контролировать». Посмотрим, как избыточная опека убивает инициативу и как психологическая безопасность помогает команде открыто говорить о сложностях и ошибках. ▪️Как с помощью инструментов диалога и медиации пересобрать коммуникационную среду в команде, нейтрализовать скрытое напряжение и выстроить реальные договоренности. ▪️Исследовательский подход Тренинг-Бутика — как мы мы диагностируем уровень доверия в компаниях клиентов. 🎙 Спикеры: Мария Королькова, партнёр Тренинг-Бутика, коуч, эксперт по организационному развитию и коучингу Александр Пронин, координатор исследовательских проектов Тренинг-Бутика 📅 7 октября, 14:00 📍 Онлайн (Zoom) ➡️Записаться @t_boutique

АнтропоДетектив🔍: как мы нашли скрытые причины «неприживаемости» изменений на руднике В ноябре 2025 года команда из 5 антропологов отправилась на золотодобывающий прииск в якутской тайге, чтобы решить простую на первый взгляд задачу: понять, почему сотрудники не соблюдают новые рабочие стандарты. Двое специалистов исследовали процессы под прикрытием, полностью погрузившись в жизнь вахтовиков🕵🏻 На вебинаре разберём результаты этой экспедиции и покажем, что дело вовсе не в человеческой лени или сопротивлении ради сопротивления. На вебинаре обсудим: ▪️Какие бытовые и рабочие привычки сотрудников «ломали» продуманные управленческие технологии. ▪️Как свежий взгляд со стороны помогает увидеть то, что годами остается незамеченным для внутренних менеджеров. ▪️Как собрать убедительную доказательную базу для руководства и пересобрать «карту смыслов» проекта. ▪️Как полученные данные помогли вдохнуть вторую жизнь в масштабную трансформацию золотодобывающей компании. 🎙Спикеры: Светлана Баронене, партнёр Тренинг-Бутика, руководитель ШКАНТа, корпоративный антрополог Ольга Панфилова,  консультант по корпоративной культуре, корпоративный антрополог. 📅21 сентября, 13:00 📍 Онлайн (Zoom) ➡️Зарегистрироваться на вебинар @t_boutique

вебинар|08 сентября Культура ест ИИ на завтрак🍳: почему технологии не окупаются без перестройки среды Закупить лицензии на нейросети и провести базовые тренинги — самая простая часть внедрения. Гораздо сложнее сделать так, чтобы эти инвестиции начали приносить реальный бизнес-результат. По данным международных исследований, подавляющее большинство компаний застревает на этапе пилотов. И дело тут не в технологиях, а в корпоративной культуре: почти половина сотрудников (до 48%) скрывают использование ИИ из-за страха выглядеть некомпетентными или лишними, а директивное навязывание часто приводит к имитации — когда ИИ применяют просто ради красивых отчётов. ❗️Искусственный интеллект лишь подсвечивает и ускоряет те процессы и барьеры, которые уже существовали в организации. На ближайшем вебинаре «Открытой среды» вместе с партнёром Тренинг-Бутика Арсентием Аникеевым разберём, как перестроить корпоративную культуру, чтобы получить от ИИ реальную отдачу. В программе: ▪️Обзор свежих исследований о том, почему проекты по ИИ буксуют и как культура напрямую влияет на ROI. ▪️Психология изменений: как перестроить работу с разными архетипами сотрудников — от энтузиастов до скептиков. ▪️Презентация авторской модели КОД ИИ (культурная организационная диагностика ии): покажем систему и конкретные элементы компании, с которыми нужно работать руководителям. 📅 8 сентября, 16:00 📍 Онлайн (Zoom) ➡️Зарегистрироваться на вебинар @t_boutique

Интегральная жизнь. Экзистенциальные смыслы для пострационального сознания Что происходит, когда саморазвитие и исследование себя перестают быть главными источниками смысла? Когда человек начинает видеть собственную жизнь не как отдельную историю, а как часть большой исторической ткани — возникает другая задача: найти своё уникальное место в этом потоке и принять свою роль, не пытаясь присвоить себе его результаты. На встрече Фронтира вместе с Татьяной Парфёновой и Евгением Пустошкиным исследуем, как меняется экзистенциальная позиция человека на этом этапе: 🔹 почему ощущение собственного «Я», значимости и признания может отходить на второй план; 🔹 как сохранять видение Большой Картины и не теряться в маленьких делах; 🔹 каким образом осознание своей включённости в общую историю побуждает к созидательным действиям; 🔹 как диалектическое мышление и созерцательные практики помогают удерживать парадоксы, не сводя их к выбору «или/или». Татьяна Парфёнова — консультирующий интегральный психолог, процесс-ориентированный психолог, терапевт отношений, психотравматолог. Соруководитель модальности «Интегральная психотерапия» в ОППЛ, соавтор и соведущая курса «Интегральное сознавание». Евгений Пустошкин — консультирующий интегральный и клинический психолог, переводчик книг Кена Уилбера, научный редактор русскоязычных изданий книг Отто Шармера, Роберта Кигана и Дэниела Сигела. Соруководитель модальности «Интегральная психотерапия» в ОППЛ, соавтор и соведущий курса «Интегральное сознавание». Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития». 🗓️ Дата и время: 18 августа, вторник, 19:00 📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции) 💙 Участие — бесплатное ➡️ Регистрация на встречу

До нового Фронтира — 5 дней 🐈‍⬛️ Финансовый потолок: психоаналитический подход Спикер — Айдар Булатов, девелопер, ресторатор, доктор экономических наук. 🟡 Основатель группы компаний Bulatov Group из нескольких крупных ресторанов в Казани и Москве (этнографический комплекс «Туган Авалым», мультимедийный гастротеатр «Kaleidoscope») 🟡 Вице-президент Ассоциации рестораторов и отельеров Республики Татарстан, член ассоциации  рестораторов и отельеров РФ Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития». 🗓️ Дата и время: 11 августа, вторник, 19:00 📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции) 💙 Участие — бесплатное ➡️ Регистрация на встречу

Русская вертикаль лидерства Понятие «вертикальное развитие» появилось 50 лет назад в работах Джейн Левинджер и Билла Торберта. Уровни вертикали описывают уровни мышления и анализа в логике действий. Но есть ли в этой модели целостность, необходимая российскому человеку и российскому бизнесу? На встрече исследуем: 🔹 Что такое русская цивилизация и русский мир? 🔹 Чем наш культурный код отличается от культур стран Запада и Востока? 🔹 Почему приоритет духовного над материальным лежит в основе характера русского человека? 🔹 Какие ценности и смыслы определяют русскую модель лидерства? 🔹 Что такое вертикаль, четыре измерения, горизонт и окоём лидера? 🔹 Почему в русской вертикали лидерства мы не можем быть «версией»? Спикер — Сергей Дерябин, топ-менеджер и предприниматель, независимый директор, преподаватель Высшей школы государственного управления, Мастерской управления «Сенеж» и МШУ СКОЛКОВО. Яхтсмен и фридайвер. Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития». 🗓️ Дата и время: 22 июля (среда), 19:00 📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции) 💙 Участие — бесплатное ➡️ Регистрация на встречу

Как в Т-Банке выстраивают платформенный и экосистемный подход к развитию сотрудников На новой встрече Фронтира заглянем под капот L&D одного из крупнейших российских банков. Спикер — Александр Цверкунов, руководитель центра развития функции обучения Т-Банка. Более 17 лет работает в обучении и развитии персонала, занимается построением образовательных экосистем, digital-форматами и развитием методологических компетенций. На встрече узнаем, как Т-Банк строит экосистему развития сотрудников: • из чего складывается инфраструктура обучения • как оценивают эффективность образовательных решений • как здесь выстраивается человекоцентричность и персонализация в обучении • как ИИ уже сегодня встраивается в L&D-процессы • как новые технологии меняют роль обучающих команд Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития». 🗓️ Дата и время: пятница, 17 июля, 19:00 📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции) 💙 Участие — бесплатное ➡️ Регистрация на встречу

Индекс менеджмента. Управленческие навыки руководителей: уровень владения и приоритеты развития Спикер — Алексей Суханов, проректор по исследованиям и инновациям, СберУниверситет На встрече Алексей представит результаты исследования менеджмента российских компаний, проведенного весной-летом 2026 года. По итогам узнаем: 🔹 Почему российский менеджмент — в точке перелома 🔹 Какие навыки среди российских управленцев сегодня в дефиците 🔹 Какие навыки важно развивать уже сегодня — пока разрыв не стал критическим Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития». 🗓️ Дата и время: понедельник 13 июля, в 19:30 📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции) 💙 Участие — бесплатное ➡️ Регистрация на встречу

Эволюционная и смысловая разведка: исследование и конструирование картин мира, мировоззрения, образов будущего Как рождаются картины мира, почему именно они определяют наши решения, и каким образом сегодня создаются образы будущего? Что делает один и тот же мир совершенно разным для двоих людей? Как идеи становятся частью нашей повседневности? Почему работа со смыслами — это уже не философская роскошь, а практический навык для жизни в эпоху высокой неопределённости? Спикер — Юрий Лешков, исследователь, философ, антрополог. Разработчик и ведущий программ развития человеческого потенциала, работы со смыслами, ценностями, мышлением, картинами мира и образами будущего, территориальным развитием. Вместе с Юрием попробуем разобраться: 🔹 Как формируются картины мира и как они начинают управлять нашим мышлением и действиями 🔹 Как образы будущего становятся технологией управления смыслами и действиями во времени 🔹 Как современному человеку развивать целостное мышление, стратегический кругозор и умение работать с разными контекстами Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития». 🗓️ Дата и время: 2 июля (четверг), 19:00 📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции) 💙 Участие — бесплатное ➡️ Регистрация на встречу

Долголетие: новая карта жизни Longevity все заметнее входит в мировую повестку. Растёт продолжительность жизни, меняется представление о возрасте, зрелости и жизненной стратегии. Спикер встречи — Марина Починок, профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО, кандидат физико-математических наук, MBA INSEAD, консультант и коуч.

На встрече исследуем, почему Longevity называют темой века. Узнаем, как старение устроено с точки зрения биологических процессов, чем lifespan отличается от healthspan и какие факторы поддерживают долгую активную жизнь. Поймем, какую роль играет психология долголетия, как может выглядеть практическая модель longevity и где в этой индустрии затаились мифы и риски.

Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития». 🗓️ Дата и время: 15 июня, понедельник, 19:00 📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции) 💙 Участие — бесплатное 📎 Регистрация на встречу ___ Анонс темы следующего Фронтира — завтра!

Человекоцентричность как режиссура опыта: кейс клиники «Три сестры» #Москва Медицина полна неопределенности. В условиях «шторма» человеческий фактор определяет всё: от клинического исхода и лояльности пациента до выгорания врачей и прибыли бизнеса. Предпринимательница Анна Симакова и психотерапевт Влад Конкин покажут, как превратить хаос коммуникаций в управляемое искусство. В программе: • Коммуникативные приемы для построения глубоких отношений с пациентами • Концепция «расширенного пациента» как инструмент оценки качества • Как философия красоты меняет управленческий стиль Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития». 🗓️ Дата и время: 1 июня (понедельник), 19:00 📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции) 💙 Участие — бесплатное ➡️ Регистрация на встречу

Фронтиры апреля: великие визионеры и экспедиция в город будущего Открываем регистрацию на два Фронтира апреля 2026. Будем ждать вас в уютном пространстве Академии Кофемании.

10 апреля (пт), 19:00 — «Великие визионеры» Вместе с Вадимом Зеленским — предпринимателем, общественным деятелем и аккредитованным гидом Третьяковской галереи — исследуем творческие стратегии всемирно известных русских художников. Записаться

11 апреля (сб), 19:00 — «Ауровиль: город будущего» Прикоснёмся к духу города, задуманного как город всеобщего единства. Здесь практически отменены деньги, а сообщество основано на саморазвитии и взаимопомощи. Выступление — дискуссия участников экспедиции, которая закончилась в марте 2026: Светланы Баронене, Марии Корольковой, Марка Кукушкина и других. Записаться

🗓️ Время начала обеих встреч — 19:00. 📍 Место: Москва, м. Баррикадная (только очно, без онлайн-трансляции)

Когда еду можно заказать в три часа ночи, а такси вызывается по клику, планка клиентских ожиданий меняется для всех. В том числе для государственных сервисов. Как госкомпании адаптируются к этой новой норме – разберём уже 6 апреля на вебинаре «Практики внедрения CX в госсекторе». 🏠Мы позвали тех, кто строит современный сервис в самых сложных нишах и чувствительных для пользователя сферах – жилье и транспорте. Вместе с экспертами из ДОМ.РФ и Московского транспорта обсудим: ▪️почему ожидания «как в Яндексе» становятся новой нормой и для госсектора; ▪️как собрать единый клиентский путь, если в нём участвуют разные ведомства и подрядчики; ▪️как через EX вовлекать сотрудников в культуру заботы о клиенте; ▪️как хороший сервис снижает ошибки и разгружает колл-центры и офисы; ▪️как транспортные и жилищные сервисы уменьшают тревожность людей через дизайн, просвещение и понятную коммуникацию. Спикеры вебинара: Светлана Батова – первый заместитель начальника Службы клиентского сервиса ГУП «Московский метрополитен» Елена Соромотина – руководитель направления развития клиентского сервиса и клиентского опыта ДОМ.РФ Марк Кукушкин – старший партнёр, корпоративный антрополог, бизнес-тренер в Тренинг-Бутике Елена Косарева – руководитель Naumen Academy ➡️Записаться на вебинар @t_boutique

Китай-2025: технологии, культура, бирюза. Чему можно поучиться? Не успели покинуть площадку Фронтира, как уже приглашаем на следующую встречу! Увидимся снова через 11 дней. В октябре успешно завершилась экспедиция в Китай от «Бизнеса со смыслом». Коллеги увидели ведущие технологичные бизнесы изнутри и готовы поделиться с вами своими открытиями. Ключевой спикер — Сергей Бехтерев, со-основатель проекта «Бизнес со смыслом», бизнес-консультант, эксперт по самоуправлению. Вместе с нами будут и другие участники экспедиции. Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалем «ПиР. Практики Развития». 🗓️ Дата и время: 28 ноября (пт), 19:00 📍 Место: Академия Кофемании. Москва, Новинский бульвар, 31 Участие бесплатное, обязательна регистрация по ссылке.

Как работает социальный лифт Приглашаем на новую встречу Фронтира! Через 10 дней увидимся в пространстве Академии Кофемании. Спикер — Александр Кравцов, ментор, автор бестселлеров «Следующий уровень», «Найди ментора», «Персональная стратегия», «Персональная инфраструктура» и «Русский нетворкинг». Модератор встречи — Марк Кукушкин, идеолог Фронтира, автор фестивалей «ПиР. Практики Развития». 🗓️ Дата и время: 17 ноября (пн), 19:00 📍 Место: Академия Кофемании. Москва, Новинский бульвар, 31 Участие бесплатное, обязательна регистрация по ссылке.

Когда вовлекать, мотивировать и удерживать становится сложно, на помощь HR-у приходят они: корпоративные антропологи😎 Антропологический подход помогает увидеть «невидимое» (особенности взаимодействия, «знаки» офисного пространства, обычаи и корпоративные привычки) и использовать эту информацию для работы с деловыми задачами компании. Присоединяйтесь к открытому вебинару «Что такое корпоративная антропология и как она может помочь в работе HR», чтобы познакомиться с инструментами антропологов и компаниями, которые опробовали антропологический подход на себе. Когда? 14 ноября в 17.30 – 19.00 Что обсудим? Результаты и эффекты проектов, когда для решения задач мы сделали ставку на антропологический подход, который позволил: ▪️проявить корни «исторического» конфликта между подразделениями; ▪️«поставить» топов на корпоративную «землю», чтобы увидеть то, что не видно из аналитических дашбордов; ▪️увидеть культурный код компании, который усиливается региональной особенностью ▪️строить совместное культурное будущее в холдинговой компании с диверсификацией бизнеса. С кем? ▪️ Консультанты, работающие в корпоративноантропологическом подходе, выпускники и преподаватели Школы корпоративного антрополога (Марк Кукушкин, Светлана Баронене, Игорь Вознесенский, Роман Боярков, Маргарита Пасюнина, Елизавета Марголина); ▪️ Руководители, директора по персоналу (Карина Головина «Эльба Мебель», Андрей Кузьмищев «Технониколь»). ➡️Записаться: https://corporateanthropology.ru/webinar @t_boutique

Начало материала⬆️ Практика «погружение в детство» Самой приятной частью встречи была экскурсия по классам центра. Директор по внешним коммуникациям Татьяна Третьякова провела для нас практику «погружение в детство», дав команду перевоплотиться в детей и посмотреть на окружающий мир их глазами. А нас дважды просить не нужно! Нужно было лишь видеть, с каким упоением взрослые руководители, директора и эйчары вечером понедельника играли на ксилофонах, собирали посудку по размерам и пытались накормить спящую в живом уголке улитку. Цель монтессори-среды – создать окружение, в котором дети чувствуют себя хозяевами, уверенными и независимыми. Всё в пространстве соответствует их росту, чтобы быть в соразмерной среде (только тогда у ребёнка не возникнет ощущения зависимости от взрослого): дети входят в классы через маленькие двери, гладят вещи настоящим (!), но крошечным утюгом, легко достают до книжных полок и посудомоечной машины. Монтессори-класс ассоциируется у ребёнка с состоянием «Я на многое способен сам». Если ребёнку не приходится беспокоиться о том, сможет ли он достать нужный ему предмет и тратить на это усилия, то его разум освобождается для занятия другими более важными вещами. Кажется, это довольно правильная стратегия для жизни и в 3 года, и в 33, и в 63. *холизм – теория о том, что части целого находятся в столь тесной взаимосвязи, что не могут существовать независимо от целого и не могут быть осмыслены без отсылки к целому, которое в результате представляется более значимой величиной, чем сумма его составляющих. @openyouroffice

Холизм на все 100% – по каким принципам ̶р̶а̶б̶о̶т̶а̶е̶т̶ живёт монтессори-центр «Отрада» Мы были в крупных компаниях. Мы были в компаниях поменьше. Мы открывали двери в университеты. Мы заглядывали и в школы. И вот… Детский сад, настало твоё время! Вечер понедельника команда Открытого офиса провела в тёплом и душевном пространстве билингвального детского сада «Отрада», развивающем детей в монтессори-подходе. Как это работает Если в среднем взаимодействия родителей с традиционным садиком складываются по схеме: забросить по дороге на работу малыша в группу и отдать воспитание и образование чада на откуп педагогам – то в «Отраде» такой подход невозможен. Родители становятся полноценными участниками обучающего процесса наравне с педагогами и детьми. В центре понимают, что достичь главной цели – содействовать созидательной, радостной и осознанной жизни детей – можно только в сотрудничестве с родителями. В этом и заключается принцип холизма*, который является главной ценностью «Отрады». Соглашаясь на «отрадное» обучение, родители принимают «правила игры»: посещают родительскую школу, чтобы лучше разобраться в методе, участвуют в организации праздников, приходят в группы с мастер-классами, поддерживают развитие ребёнка дома, вплоть до перемены пищевых привычек всей семьи. – Мы не подстраиваемся под сиюминутный запрос родителя. Мы исходим из интересов ребёнка, – Екатерина Аркадова, маркетолог «Отрады». Продолжение⬇️