Михаил Москотин
رفتن به کانال در Telegram
25+ лет в обучении лидеров, предпринимателей и команд. 289 015+ выпускников программ М+ Среди клиентов - крупнейшие банки России, телеком-операторы и федеральные компании. Лидерство • Команды • Бизнес • Мышление
نمایش بیشتر3 980
مشترکین
-224 ساعت
-37 روز
+130 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+32
در 0 کانالها
ژوئن '26
+55
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+105
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+82
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+131
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+180
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+247
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+82
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+240
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+208
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+93
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '25
+206
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+265
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+333
در 4 کانالها
Get PRO
مه '25
+170
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+113
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+431
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+99
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+141
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+113
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+114
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+228
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+243
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+183
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+138
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+52
در 2 کانالها
Get PRO
مه '24
+73
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+142
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+115
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+70
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+176
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+67
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+59
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+147
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+307
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+121
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+152
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+558
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+161
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+156
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+82
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+31
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+17
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+40
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+36
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+46
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+976
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 12 ژوئیه | +2 | |||
| 11 ژوئیه | 0 | |||
| 10 ژوئیه | +6 | |||
| 09 ژوئیه | 0 | |||
| 08 ژوئیه | 0 | |||
| 07 ژوئیه | +7 | |||
| 06 ژوئیه | +5 | |||
| 05 ژوئیه | 0 | |||
| 04 ژوئیه | +5 | |||
| 03 ژوئیه | +2 | |||
| 02 ژوئیه | +2 | |||
| 01 ژوئیه | +3 |
پستهای کانال
+2Сегодня хочу поделиться очень радостной новостью!
Я стал научным руководителем программы НИУ «Высшая школа экономики» «Построение эффективной функции административной поддержки руководителей компании».
Эта программа создана совместно с моей коллегой Еленой Андреевной Кузьминой - академическим руководителем программы, директором административной поддержки руководителей ООО «СИБУР».
Для меня это не просто новый статус, а возможность вместе с одним из ведущих университетов страны и сильными практиками создавать программы, которые помогают компаниям становиться эффективнее, а руководителям - сильнее.
За годы работы мне посчастливилось обучать тысячи руководителей и команд, проводить корпоративные программы и стратегические сессии для крупнейших компаний. Теперь этот опыт станет частью образовательной программы ВШЭ.
Впереди много интересного 🚀
Посмотреть программу можно тут)
| 2 | Интересно, как стать полезным миллиону людей? Читайте также в одной из моих статей 😉 | 159 |
| 3 | 📖 На Яндекс Дзене вышла новая статья.
Почему даже хорошие компании часто не достигают тех результатов, на которые рассчитывают?
Спойлер: проблема далеко не всегда в сотрудниках. Иногда всё начинается с цели, которую понимает только руководитель.
Если вам интересно, как выстроить команду, которая действительно движется в одном направлении, - рекомендую прочитать.
🔗 Ссылка на статью: ссылка
И, кстати, напоминаю: новые статьи на моём Яндекс Дзене выходят два раза в неделю - каждый понедельник и пятницу. Подписывайтесь, читайте, впереди ещё много практических материалов для руководителей, предпринимателей и просто для тех, кто хочет добиваться экстраординарных целей в жизни 🚀 | 167 |
| 4 |  +2Я убеждён в том, что большинство наших ограничений - это не судьба (как любят говорить многие)
А это просто старая прошивка.
Мы продолжаем жить по программам, которые когда-то установили родители, общество, страхи, прошлый опыт.
И лишь немногие однажды решаются нажать кнопку «Обновить». | 175 |
| 5 |  +6Каждый руководитель хочет сильную команду продаж. Но почему-то многие до сих пор позволяют сотрудникам тренироваться на реальных клиентах.
Любая ошибка - это потерянная сделка, деньги и доверие, которое потом очень сложно вернуть.
Именно поэтому мы создали тренажёр «Продавай легко». Здесь можно ошибаться, спорить, искать решения, проигрывать и выигрывать - без риска потерять клиента.
Потому что лучше десять раз ошибиться в игре, чем один раз - на переговорах.
Если вы руководитель - посмотрите, как можно прокачать свою команду.
Если вы менеджер - отправьте этот пост своему руководителю. Возможно, именно этого инструмента вашей компании сейчас не хватает.
Ссылка на тренажёр тут😉 | 223 |
| 6 |  +5Сегодня День семьи, любви и верности.
И знаете, мне кажется, именно семья - это место, где человек впервые учится улыбаться. Не потому, что всё идеально. А потому, что рядом есть люди, с которыми можно быть собой.
Семья - это не про фотографии без ссор и не про идеальную картинку. Это про людей, которых ты каждый день снова выбираешь. Со всеми их привычками, характерами, шумом, детским смехом, 5 чемоданами в поездке😂, разбросанными вещами и бесконечными вопросами.
Семья - это не нагрузка, а одна из лучших инвестиций в жизни. И это богатство измеряется тем, хочется ли тебе вечером возвращаться домой.
Берегите своих близких. Именно они делают любую победу по-настоящему ценной.
С Днём семьи, любви и верности! ❤️ | 242 |
| 7 |  #мысльдня
Есть одна вещь, которая делает любую страну лучше.
Улыбки.
Можно по-разному относиться к культуре, традициям, менталитету. Но когда люди открыты, доброжелательны и улыбаются друг другу - рядом с ними хочется жить, работать и создавать что-то хорошее.
Я всегда обращаю на это внимание в поездках. И знаете, что меня радует? В России таких людей становится всё больше. Несмотря на новости. Несмотря на сложности. Несмотря на то, что происходит вокруг.
Потому что радость - это не следствие идеальной жизни, а выбор, который человек делает каждый день.
Улыбка ничего не стоит. Но иногда именно она способна изменить чей-то день 😁 | 218 |
| 8 | Итак, здесь появляется другая сторона медали.
Когда культура строится только на страхе ошибиться, люди перестают предлагать идеи. Они начинают работать не ради результата, а ради того, чтобы избежать наказания. Возникает исполнительность, но исчезает инициатива.
Поэтому хороший руководитель - это не тот, кто мягкий, и не тот, кто жёсткий. Это тот, кто умеет держать высокие стандарты, не разрушая людей.
Сильная корпоративная культура - это когда сотрудники боятся не руководителя, а потерять собственный уровень профессионализма. Когда требования вдохновляют становиться лучше, а не заставляют жить в постоянном напряжении.
Именно поэтому «Дьявол носит Prada» - это фильм не только про моду. Это фильм о цене сильной корпоративной культуры. И о том, где проходит тонкая грань между высокой планкой и токсичной средой.
А как считаете вы? Миранда - выдающийся руководитель или пример того, как управлять не стоит? Мне очень интересно почитать ваше мнение ⬇️ | 237 |
| 9 | Продолжаем? 🔥🔥 | 232 |
| 10 | Большинство видит здесь моду, дорогие бренды и сложного руководителя. Я же вижу компанию, в которой правила игры настолько сильны, что буквально меняют людей. Кто-то становится сильнее, кто-то ломается, а кто-то просто понимает, что ему здесь не место.
И это хороший повод задать себе вопрос: какая корпоративная культура сегодня у вас в компании?
Знаете, что ещё любопытно? Большинство зрителей называют Миранду токсичным руководителем. Но если убрать эмоции и посмотреть глазами собственника бизнеса, картина становится интереснее.
Миранда не кричит просто потому, что у неё плохое настроение. Она задаёт невероятно высокую планку. В её мире нет фразы «и так сойдёт». Есть скорость, ответственность, внимание к деталям и понимание, что ошибка одного человека может стоить репутации всей компании. | 234 |
| 11 |  +2Хочу открыть новую рубрику. Будем разбирать фильмы, книги и известных героев не как кинокритики, а как руководители, предприниматели и люди, которые работают с командами. Потому что за хорошими историями почти всегда скрываются сильные управленческие идеи.
И начать хочу с фильма «Дьявол носит Prada». Вокруг второй части сейчас очень много шума. Сам я, честно говоря, не смотрел - старшая дочь уже рассказала, что продолжение обсуждают все. Да, фильм скорее считается «женским», но меня в нём заинтересовала совсем не мода. Меня заинтересовала корпоративная культура. | 254 |
| 12 | Помимо ИИ осваиваю ещё и новые платформы, так что жду всех! Переходите, подписывайтесь и- теперь новые статьи выходят каждый понедельник и пятницу😉 | 284 |
| 13 | Но больше всего меня сейчас интересует даже не сам ИИ, а то, как его можно применять в бизнесе (в силу моей профессии 😉
Мне кажется, многие руководители пока используют его слишком поверхностно: пишут тексты, делают презентации, генерируют картинки. Хотя гораздо интереснее использовать ИИ для адаптации новичков, тренировки продавцов и руководителей, разбора переговоров и развития команды между корпоративными программами.
Мы с командой уже активно изучаем эти возможности, потому что уверены: современное корпоративное обучение должно сочетать сильного тренера, практику и современные ИИ-инструменты.
Если вам тоже интересно, как внедрить такие решения в своей компании, оставляйте заявку на сайте уже сегодгня! Думаю, за этим будущее) | 295 |
| 14 |  Все чаще ловлю себя на мысли, что искусственный интеллект перестал быть чем-то «на будущее». Он незаметно становится частью нашей повседневной жизни. Сегодня увидел новость о том, что Минцифры планирует внедрять нейросети в телеком-отрасль, чтобы они помогали управлять сетями и делать мобильный интернет быстрее. И это, как мне кажется, только начало.
Я сам тоже с каждым днем разбираюсь в этой теме всё глубже. Более того, недавно в Дубае купил себе интересный ИИ-гаджет Plaud Note. Давно хотел попробовать его в работе, поэтому теперь буду активно тестировать. Если интересно, поставьте реакции🔥 потом честно расскажу, насколько он оказался полезным) | 301 |
| 15 |  +4Ну а я решил тоже остаться в этом инфоповоде. Правда, на небоскрёб не полез. Просто выложил свои версии этих плакатов во все соцсети. 😄
А вам - небольшой эксклюзив, который я ещё не показал. | 373 |
| 16 |  +1Друзья, думаю, все уже видели новость про наших ребят, которые забрались на вершину Эмпайр-стейт-билдинг.
Реакции, как обычно, разделились. Кто-то пишет: «Это безумие. Очень опасно». Кто-то говорит: «Они никому не навредили, зато создали момент, который запомнят на всю жизнь». Да и выглядело это, согласитесь, как кадр из какого-то голливудского фильма: они в чёрном, маски, огромный баннер, потом полиция…
Лично мне эта история интересна не столько самим подъёмом, сколько вопросом, который она поднимает.
А что вообще делает человека счастливым?
Для кого-то - спокойная жизнь. Для кого-то - семья. Для кого-то - бизнес. А кто-то готов годами готовиться ради нескольких минут на вершине небоскрёба🔥
Я не призываю повторять подобное. Но мне всегда интересно наблюдать за людьми, которые настолько увлечены своим делом, что готовы ради него идти туда, куда большинство даже смотреть боится. | 329 |
| 17 |  Эта фраза, пожалуй, лучше всего описывает, зачем мы создали тренажёр «Продавай легко».
В продажах ошибки неизбежны. Вопрос только в том, где вы их совершите: во время игры или в разговоре с реальным клиентом.
«Продавай легко» - это инструмент, который остаётся в компании и работает тогда, когда это нужно именно вам. Его можно проводить регулярно: раз в месяц, раз в квартал или тогда, когда вы видите, что команда начала терять форму.
Лучше десять раз ошибиться во время игры, обсудить эти ошибки и найти сильные решения, чем потерять одного настоящего клиента.
Именно поэтому для многих компаний этот тренажёр становится не разовым мероприятием, а частью системы развития команды. Чтобы к клиентам сотрудники выходили уже с опытом, уверенностью и решениями, которые действительно работают.
⬇️Подробнее читайте о тренажёре - по ссылке. | 343 |
| 18 |  پیام ویدیو | 320 |
| 19 |  پیام ویدیو | 324 |
| 20 | Действие всегда лучше бездействия 💪🏻
Ждёте новый проект? | 363 |
