Михаил Москотин
الذهاب إلى القناة على Telegram
25+ лет в обучении лидеров, предпринимателей и команд. 289 015+ выпускников программ М+ Среди клиентов - крупнейшие банки России, телеком-операторы и федеральные компании. Лидерство • Команды • Бизнес • Мышление
إظهار المزيد3 984
المشتركون
+224 ساعات
-17 أيام
+130 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+63
في 0 قنوات
يونيو '26
+55
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+105
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+82
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '26
+131
في 3 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+180
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+247
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+82
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+240
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+208
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+93
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+206
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+265
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+333
في 4 قنوات
Get PRO
مايو '25
+170
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+113
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '25
+431
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+99
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '25
+141
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+113
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+114
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+228
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+243
في 1 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+183
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+138
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+52
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '24
+73
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+142
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '24
+115
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+70
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+176
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+67
في 4 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+59
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+147
في 3 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+307
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+121
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+152
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+558
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+161
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+156
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+82
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+31
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+17
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+40
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+36
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+46
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+976
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 27 يوليو | 0 | |||
| 26 يوليو | +3 | |||
| 25 يوليو | +1 | |||
| 24 يوليو | 0 | |||
| 23 يوليو | +3 | |||
| 22 يوليو | +2 | |||
| 21 يوليو | +1 | |||
| 20 يوليو | 0 | |||
| 19 يوليو | 0 | |||
| 18 يوليو | +4 | |||
| 17 يوليو | +1 | |||
| 16 يوليو | +3 | |||
| 15 يوليو | +7 | |||
| 14 يوليو | +2 | |||
| 13 يوليو | +4 | |||
| 12 يوليو | +2 | |||
| 11 يوليو | 0 | |||
| 10 يوليو | +6 | |||
| 09 يوليو | 0 | |||
| 08 يوليو | 0 | |||
| 07 يوليو | +7 | |||
| 06 يوليو | +5 | |||
| 05 يوليو | 0 | |||
| 04 يوليو | +5 | |||
| 03 يوليو | +2 | |||
| 02 يوليو | +2 | |||
| 01 يوليو | +3 |
منشورات القناة
Ну что, все успели отдохнуть? ☀️
Август - интересный месяц.
С одной стороны, хочется ещё немного продлить лето. С другой - именно сейчас многие руководители уже начинают думать про осень. Какие проекты запускать? Как усиливать команду? Что менять, чтобы следующий сезон оказался сильнее предыдущего?
Потому что хорошие результаты в сентябре редко появляются в сентябре. Они закладываются уже сейчас.
Именно поэтому 5 августа мы проводим большую онлайн-конференцию «Команды, бизнес, результат, люди: точки роста 2026».
Будем говорить не про мотивационные лозунги, а про вещи, которые действительно влияют на бизнес:
✅ как создавать продуктивную атмосферу в команде;
✅ почему большинство стратегических сессий заканчиваются красивыми презентациями, а не действиями;
✅ как сегодня выглядит лидерство;
✅ какие HR-решения реально влияют на прибыль;
✅ почему главным инструментом продаж по-прежнему остаётся человек.
Я тоже буду выступать. Поговорим о том, как использовать искусственный интеллект не ради модного тренда, а как рабочий инструмент для обучения, развития сотрудников и повышения эффективности команд.
Если вы руководитель, HR, HRD, L&D-специалист или собственник бизнеса - уверен, найдёте идеи, которые сможете применять уже на следующий день.
Увидимся 5 августа. Начнём деловой сезон не с суеты, а с хороших решений.
Регистрация уже открыта 🚀
| 2 | Очень часто люди говорят: «Вот если бы у меня было больше денег, всё стало бы проще».
Но правда в том, что деньги редко становятся причиной изменений. Чаще они становятся следствием того, как человек думает, принимает решения и относится к возможностям.
Именно об этом мы поговорили в новом выпуске подкаста. Почему одни годами живут от зарплаты до зарплаты, а другие словно играют совсем по другим правилам? Действительно ли богатство - это только про удачу и обстоятельства? И какие установки незаметно мешают человеку зарабатывать больше?
Будет интересно каждому, кто хотя бы раз задавал себе вопрос: «Что на самом деле мешает мне выйти на новый уровень?»
🎥 Смотрите новый выпуск по ссылке | 248 |
| 3 | Итак, продолжаем! Вообще мне кажется, что сегодня руководителям нужно перестать задавать вопрос: «Почему молодёжь не хочет работать?»
И начать задавать другой: «Почему люди перестали видеть смысл?»
Потому что мотивировать человека, который не видит будущего, практически невозможно. И здесь, как ни странно, огромная ответственность ложится на руководителей компаний.
Если работа - это только KPI, дедлайны и зарплата, человек очень быстро начинает делать ровно столько, сколько от него требуют.
Но если он понимает, ради чего работает, чувствует развитие, влияние на результат и уважение, ситуация меняется кардинально.
Я по-прежнему убеждён, что человеку важно ощущать себя создателем, а не просто исполнителем.
И именно за такие команды в ближайшие годы будет самая серьёзная конкуренция.
А как вы думаете? Это действительно проблема поколения? Или мы просто пытаемся оценивать новый мир по старым правилам? 📉 | 325 |
| 4 | Недавно прочитал статью про новое поколение в Китае.
Там всё чаще используют термин «тан пин» - «лежать ровно». Молодые люди сознательно отказываются от бесконечной гонки за карьерой, квартирой и статусом. А следом появился ещё более жёсткий термин - «бай лань», что можно перевести как «пусть всё сгниёт».
Когда впервые читаешь такое, очень легко сказать: «Пф, вот ленивые». Но мне кажется, проблема глубже. Если одинаковые явления появляются одновременно в Китае, США, Европе и постепенно доходят до нас, дело уже не в поколении. Дело в том, что меняются правила игры. Жду реакций и продолжу мысль🔥🔥 | 299 |
| 5 | Вчера мы с вами говорили про образ жизни и привычки успешных людей. И знаете, какую мысль я всё чаще замечаю?
Очень здорово в любом возрасте начинать что-то с нуля. Неважно, сколько вам лет - 30, 40, 50 или 80. Можно впервые выйти на поле для гольфа, начать учить иностранный язык, освоить новый вид спорта, отправиться в страну, о которой давно мечтали, или наконец заняться тем, на что раньше всё время «не хватало времени».
Такие вещи дают нам гораздо больше, чем просто новый навык. Они расширяют горизонты, создают новые нейронные связи, заставляют мозг искать непривычные решения и напоминают, что человек способен меняться в любом возрасте.
Мне кажется, именно в этот момент и начинается настоящее развитие. Не тогда, когда всё получается с первого раза, а тогда, когда ты снова разрешаешь себе быть новичком.
И, наверное, это одна из привычек Мастера своей реальности - не переставать пробовать новое, даже если давно стал экспертом в чём-то другом. | 411 |
| 6 |  +4Новая любовь - гольф⛳️
Честно говоря, ещё недавно я бы не подумал, что меня так затянет эта игра.
Сначала кажется, что это просто про клюшку и мячик. А потом понимаешь, что это про концентрацию, терпение, стратегию и умение не злиться после неудачного удара. Практически как в бизнесе. 😄
Кажется, нашёл себе ещё одно увлечение. | 358 |
| 7 | Мышление × Образ жизни.pdf | 379 |
| 8 | Очень часто люди спрашивают меня : «Михаил, какой образ жизни ведёт успешный человек?»
И обычно ожидают услышать что-то вроде: вставать в 5 утра, бегать, пить два литра воды и медитировать. Но чем больше я изучаю исследования, общаюсь с предпринимателями и наблюдаю за людьми, которые действительно создают большие результаты, тем сильнее убеждаюсь в одной мысли. Их успех строится совсем не на ранних подъёмах.
Он строится на вещах, которые почти никто не замечает. Например, знаете ли вы, что успешные люди берегут не время, а внимание? Или что многие специально создают себе… скуку?
Собрал для вас небольшой дайджест из 10 неочевидных принципов, которые могут изменить взгляд на продуктивность и образ жизни.
📎 Забирайте ниже. | 368 |
| 9 | Кстати, эта новость в том числе про то, о чем я писал в последней статье Яндекс Дзен - что наше внимание формирует нашу реальность.
Мы часто думаем, что выбираем рационально. На самом деле очень многие решения принимаются задолго до того, как мы подходим к кассе.
Запах свежего хлеба.
Только что испечённые круассаны.
Красиво оформленные витрины.
Удобная выкладка товаров.
Музыка.
Освещение.
Даже направление, в котором вы идёте по магазину, продумано заранее. И это не случайность, а система.
Та же «Азбука вкуса» продаёт не только продукты. Она продаёт ощущение сервиса, привычку возвращаться и чувство, что о вас заботятся. Многие даже не знают, что у них есть многоуровневая программа лояльности: сначала 6 бесплатный кофе, затем ежедневный кофе, специальные предложения, персональные скидки. Всё это делает так, что человек приходит уже не просто за молоком, а в свой магазин.
Вот что такое настоящая система продаж.
Она не начинается в тот момент, когда продавец говорит «Здравствуйте». Она начинается намного раньше) | 375 |
| 10 | Кстати, эта новость в том числе про то, о чем я писал в последней статье Яндекс Дзен - что наше внимание формирует нашу реальность.
Мы часто думаем, что выбираем рационально. На самом деле очень многие решения принимаются задолго до того, как мы подходим к кассе.
Запах свежего хлеба.
Только что испечённые круассаны.
Красиво оформленные витрины.
Удобная выкладка товаров.
Музыка.
Освещение.
Даже направление, в котором вы идёте по магазину, продумано заранее. И это не случайность, а система.
Та же «Азбука вкуса» продаёт не только продукты. Она продаёт ощущение сервиса, привычку возвращаться и чувство, что о вас заботятся. Многие даже не знают, что у них есть многоуровневая программа лояльности: сначала 6 бесплатный кофе, затем ежедневный кофе, специальные предложения, персональные скидки. Всё это делает так, что человек приходит уже не просто за молоком, а в свой магазин.
Вот что такое настоящая система продаж.
Она не начинается в тот момент, когда продавец говорит «Здравствуйте». Она начинается намного раньше) | 1 |
| 11 |  +1🛒 У «Азбуки вкуса» нашли самую высокую наценку среди крупных продуктовых сетей.
По данным рейтинга, средняя наценка составляет 76%.
При этом есть сети, которые продают значительно дешевле. И вот мне стало интересно. Вы вообще выбираете магазин из-за цены или есть другие причины?
👇Где чаще всего покупаете продукты? | 337 |
| 12 |  В 11:00 стартуем!
👉 Успей зарегистрироваться по ссылке:
https://my.mts-link.ru/j/90323255/21355930209
за 15 мин до старта на email вам придет ссылка на вебинар
До встречи! | 367 |
| 13 |  Все ещё думаете, что главная задача руководителя - контролировать сотрудников?
Плохая новость. Мир уже изменился.
Сегодня выигрывают не самые крупные компании и даже не те, у кого больше ресурсов. Выигрывают те, кто быстрее адаптируется.
Мы постепенно переходим от эпохи управления людьми к эпохе управления вниманием, энергией и результатом. И это не мои фантазии ⬇️
🟠Главный тренд 2026-2027, подтвержденный исследованиями ВШБ и hh.ru, - это производительность труда.
Завтра, 15 июля в 11:00 (МСК), на вебинаре поговорим о том, какой должна стать современная команда, чтобы не просто работать, а приносить результат.
Разберём:
• почему сотрудники могут быть заняты весь день, но не двигать компанию вперёд;
• как перестать платить за присутствие и начать получать результат без тотального контроля;
• что делать с токсичностью, которая обходится бизнесу дороже любых кризисов;
• и почему фраза «мы всегда так работали» сегодня стала одной из самых дорогих привычек руководителей.
Если вы управляете людьми или строите команду, этот разговор точно будет полезен.
🎁 Для всех участников мы подготовили приятный бонус.
До встречи завтра!
➡️Ссылка на вебинар тут | 425 |
| 14 | Недавно поймал себя на мысли, что очень часто многие живут не в той реальности, которая их окружает, а в той, которую сами для себя создаём.
Один человек целый день замечает только проблемы. Другой в тех же обстоятельствах видит возможности. И самое интересное, что оба по-своему правы.
Почему так происходит и как наше внимание буквально формирует ту жизнь, которую мы потом называем своей реальностью, - я подробно разобрал в новой статье на Яндекс Дзене.
Ссылка тут 😉 | 277 |
| 15 | Пока одни компании говорят: «Вернёмся к этому в сентябре», другие используют лето, чтобы подготовиться к следующему рывку.
Именно сейчас лучшее время для корпоративных тренингов, стратегических сессий и работы с командой. Когда рынок только начнёт просыпаться после отпусков, у вас уже будут новые идеи, более сильные сотрудники и понятный план действий.
Сентябрь - не время начинать готовиться.
Сентябрь - время ускоряться, пока остальные только выходят из отпусков.
Если хотите, чтобы осень стала периодом роста, а не очередной гонкой за упущенными возможностями, - будем рады помочь вашей команде.
🔗 Все программы для корпоративного обучения и стратегических сессий - по ссылке на сайте | 280 |
| 16 |  Хотите успеха? Влюбитесь в процесс.
Большинство людей живут в ожидании результата.
«Вот заработаю больше - тогда буду счастлив».
«Вот открою компанию - тогда станет легче».
«Вот найду идеальную команду - тогда всё пойдёт».
Но вся проблема в том, что результат - это всего лишь короткий момент. А вся жизнь и весь бизнес происходят в процессе.
Предприниматель, который любит только прибыль, быстро выгорает. Тот, кто любит создавать, развивать людей и строить систему, растёт годами.
И это хорошо видно даже летом.
Одни компании используют июль и август, чтобы обучать сотрудников, усиливать процессы и готовиться к следующему рывку. Другие говорят: «Сейчас не сезон, вернёмся к этому в сентябре» - и каждый год теряют два месяца вместе с деньгами, клиентами и возможностями.
Любой результат - это следствие того, что вы делаете тогда, когда никто не ждёт быстрого эффекта.
Влюбитесь не в вершину.
Влюбитесь в подъём.
И тогда успех перестанет быть случайностью и станет закономерностью 🚀 | 301 |
| 17 |  +2Сегодня хочу поделиться очень радостной новостью!
Я стал научным руководителем программы НИУ «Высшая школа экономики» «Построение эффективной функции административной поддержки руководителей компании».
Эта программа создана совместно с моей коллегой Еленой Андреевной Кузьминой - академическим руководителем программы, директором административной поддержки руководителей ООО «СИБУР».
Для меня это не просто новый статус, а возможность вместе с одним из ведущих университетов страны и сильными практиками создавать программы, которые помогают компаниям становиться эффективнее, а руководителям - сильнее.
За годы работы мне посчастливилось обучать тысячи руководителей и команд, проводить корпоративные программы и стратегические сессии для крупнейших компаний. Теперь этот опыт станет частью образовательной программы ВШЭ.
Впереди много интересного 🚀
Посмотреть программу можно тут) | 334 |
| 18 | Интересно, как стать полезным миллиону людей? Читайте также в одной из моих статей 😉 | 288 |
| 19 | 📖 На Яндекс Дзене вышла новая статья.
Почему даже хорошие компании часто не достигают тех результатов, на которые рассчитывают?
Спойлер: проблема далеко не всегда в сотрудниках. Иногда всё начинается с цели, которую понимает только руководитель.
Если вам интересно, как выстроить команду, которая действительно движется в одном направлении, - рекомендую прочитать.
🔗 Ссылка на статью: ссылка
И, кстати, напоминаю: новые статьи на моём Яндекс Дзене выходят два раза в неделю - каждый понедельник и пятницу. Подписывайтесь, читайте, впереди ещё много практических материалов для руководителей, предпринимателей и просто для тех, кто хочет добиваться экстраординарных целей в жизни 🚀 | 269 |
| 20 |  +2Я убеждён в том, что большинство наших ограничений - это не судьба (как любят говорить многие)
А это просто старая прошивка.
Мы продолжаем жить по программам, которые когда-то установили родители, общество, страхи, прошлый опыт.
И лишь немногие однажды решаются нажать кнопку «Обновить». | 282 |
