HRTech | Технологии для управления персоналом
رفتن به کانال در Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам и консультациям: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام HRTech | Технологии для управления персоналом
کانال HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 13 688 مشترک است و جایگاه 2 890 را در دسته حرفه و رتبه 47 357 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 13 688 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 30 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -2 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -1 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 4.68% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 2.57% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 641 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 352 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 7 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам и консультациям: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 31 اکتبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کرده‌اند.
13 688
مشترکین
-124 ساعت
-177 روز
-230 روز
آرشیو پست ها
Дождались! Большой релиз Улей HRM ‼
Новые модули, новые возможности и масштабное обновление привычных инструментов - 21 октября в 11:00 МСК покажем чего же у нас поменялось.
За этим релизом - месяцы работы и множество ваших запросов. Изменения затронули весь путь сотрудника в компании: от первого отклика (новый модуль подбора) до развития и карьерного роста.
Нам уже хочется показать всё в деле :) Приходите посмотреть, что теперь можно делать в Улей HRM, и задать вопросы команде.
Берите коллег - будет что обсудить!
Узнать больше и зарегистрироваться →
‼ При регистрации лучше указать почту не на Яндексе: сейчас письма с ссылкой на релиз могут не доходить на эти адреса
Бесплатный аудит кадровых процессов — вебинар для тех, кто устал от рутины
При бумажном КДП и в цифровом КЭДО могут оставаться лишние ручные операции, избыточные согласования и шаги, которые выполняют просто по привычке.
21 октября в 11:00 МСК на бесплатном вебинаре-аудите вместе с экспертами HRlink посмотрим на процессы свежим взглядом.
Разберем четыре типовых кадровых мероприятия:
— прием сотрудников;
— отпуска;
— ознакомление с ЛНА;
— командировки.
Также покажем на кейсах, что компании изменили в кадровых процессах и каких результатов добились.
Прямо во время эфира вы сможете оценить уровень зрелости своих процессов и получить идеи, как сократить ручную работу и упростить привычные задачи.
Зарегистрироваться
#новости hrtech рынка
Авито Работа, будучи продуктовой компанией, круто отслеживает рынок и регулярно делает пилоты.
В этот раз, Авито делает еще один шаг в сторону системной работы над качеством платформы, а именно на актуальности объявлений.
В чем заключается изменение:
Со 2 ноябряАвито Работа в тестовом режиме расширит применение профессионального плана на вакансии рабочих специальностей — в промышленности, складской логистике, строительстве и торговле. Тестирование охватит около четверти работодателей, размещающих вакансии в этом сегменте.
Какую задачу решают:
Профессиональный план снижает количество повторяющихся и неактуальных объявлений, которые занимали место в выдаче и конкурировали с реальными предложениями. Актуальные вакансии становятся заметнее, а конкуренция за внимание соискателей — более сбалансированной.
Немного статистики:
За последние полгода количество контактов от соискателей на платформе выросло на 7%, а контактов с договорённостью о собеседовании или выходе на работу — на 10%.
Что это значит для работодателей:
Первые 5 публикаций в течение 30 дней не требуют дополнительных расходов — размещение сверх лимита и отклики оплачиваются отдельно. Стоимость публикации зависит от региона, профессии и формата занятости: от 10 ₽ для вахтовых вакансий в рабочих и линейных профессиях до 190 ₽ для разъездных профессий. Она отображается до публикации вакансии.
По данным платформы, 85% пользователей укладываются в установленный лимит или превышают его незначительно. Также у работодателей сохраняется возможность использовать модель оплаты за разовое размещение вместо профессионального плана.
Первый ИИ-агент для HR 🤖
Представьте, что у каждого рекрутера появился личный ИИ-агент, который берёт на себя всю рутину
Он самостоятельно:
🔎 Ищет подходящих кандидатов
💬 Пишет и отвечает на вопросы
📞 Звонит и договаривается о собеседованиях
🎙 Проводит первичные интервью
✅ Формирует список подходящих кандидатов
И всё это круглосуточно, без выходных и перерывов
Рекрутеру больше не нужно тратить дни на просмотр резюме, переписки и бесконечные звонки
Теперь его задача управлять наймом и выбирать лучших кандидатов
Это не концепция будущего. Это Qooqa — ИИ-агент для найма, который уже попробовали сотни компаний
Qooqa ищет. Пишет. Звонит. Собеседует. Выбираете вы. ❤️
👉 Попробовать Qooqa бесплатно
Avitizer
https://avitizer.ru/hr
"ИИ-рекрутер для массового подбора на Авито"
#рекрутмент
технические #новости hrtech рынка
Поток Рекрутмент
восстановили работоспособность сервиса
https://t.me/hrtechnology/4550
StartExam
временно недоступна
https://t.me/startexam_ru/326
Временно ИИ отошел на второй план, а стабильная работа - это новый инфоповод, как, например, у Teachbase или Winwork)
ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными?
ИИ уже умеет искать кандидатов, проводить первичные собеседования и оценивать соответствие вакансии.
Но если технологии берут на себя всё больше задач, за что компании будут ценить рекрутеров и как изменится сама профессия?
22 октября на бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии.
— какие 5 навыков станут ключевыми для рекрутера в эпоху ИИ
— как делегировать ИИ поиск и первичный отбор кандидатов
— как контролировать качество работы ИИ-агентов
— как использовать аналитику, чтобы влиять на решения бизнеса
— как превратить опыт работы с ИИ в конкурентное преимущество на рынке труда
Если вы работаете в рекрутменте и хотите не просто адаптироваться к изменениям, а использовать их для своего профессионального роста, этот вебинар для вас👇
📅 22 октября, 11:00 МСК
Спикер — Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa
👉 Зарегистрироваться на вебинар
#новости hrtech рынка
На CNews вышла необычная статья с (фактически) описанием ТЗ на закупку ИИ-агента для подбора сотрудников от Билайн
Несколько юрлиц, филиалы, разные маршруты согласования — обычного КЭДО может быть недостаточно. Бесплатный гайд поможет выбрать подходящий сервис.
В компании с одним офисом кадровый документооборот можно вести на бумаге. Но в сложных структурах ручной контроль тормозит процессы: отдел кадров тонет в рутине, а головной офис не видит единую картину.
Переход на КЭДО не всегда решает проблему. Типовая система не справится с несколькими базами «1С», совместителями, матричным подчинением, разными уровнями доступа.
📌 В гайде разобрали:
— сравнение бумаги, типового КЭДО и HRlink на 3 кадровых сценариях: прием сотрудника, оформление отпусков и кадровые изменения;
— инструменты, которые помогут учесть потребности компаний со сложной структурой;
— рекомендации компаний из ритейла, производства и других распределенных отраслей;
— чек-лист вопросов к провайдеру, чтобы не потерять время, деньги и контроль.
➡️ Скачайте гайд и узнайте, как найти вендора, который бесшовно встроится в структуру вашей компании.
#новости hrtech продуктов за неделю 05.10-11.10.2026
Поток Рекрутмент
Выпустили 8 обновлений за 3 квартал:
* Расшифровка сообщений через Mango Office
* Автосоздание ссылки на собес через Яндекс.Телемости
* Приглашение в чат-бот через hh
и другие
Источник
Teemly, Qugo, ТренингСпэйс, ReachPoint
объявляли о приостановке работы сервисов из-за аварии на серверах Яндекса, а также о решении всех проблем
iSpring (люблю такие новости :)
iSpring LMS: добавили печать и экспорт новостей в pdf
конструктор курсовiSpring Suite: появились анимированные иконки
Библиотека контента: добавили фартуки для иллюстрированных персонажей продавца, бариста, повара итд
ИИ-генератор слайдовых курсов: появился новый шаг «Оформление», на котором можно выбрать цвет акцента, цвет фона и шрифт
#новости hrtech продуктов
Teachbase
Разработали экосистему ИИ-инструментов для HR и L&D:
* ИИ-аналитик для продвинутой аналитики, поиска закономерностей и инсайтов,
* ИИ-помощник для проверки открытых заданий
* ИИ-методист для быстрой сборки курсов и тренажеров без потери качества.
голоса #hrtech
Интервью с Алексеем Корольковым, Вебсофт
об истории создания платформы, маркетинге в HRTech
https://vkvideo.ru/video-43232739_456239965
Пост от Олега Шилова, Рабочие Руки
о результатах работы за 9 мес. и рынке
https://t.me/Shilov_info/701
Уже завтра 🔥🔥🔥
Вебинар: Кейтеринбург: опыт внедрения ИИ для HR Qooqa
Кейтеринбург — федеральный оператор питания с командой 6 500+ сотрудников. Компания работает более 20 лет, обслуживает 250+ компаний и 750+ объектов в пяти федеральных округах России, а также ведет операционную деятельность за пределами страны — в Сербии, Армении и Турции. Ежедневно в ее столовых питаются более 250 000 человек. Среди клиентов — Росатом, РУСАЛ и Уралкалий.
На вебинаре покажем, как выглядит внедрение ИИ в HR на практике:
— зачем команда решила внедрять ИИ
— какие процессы передали Qooqa
— как проходило внедрение
— что изменилось в работе рекрутеров
— какие результаты получили
— какие ошибки лучше не повторять
На вопросы ответят Наталья Дияк, руководитель подбора Кейтеринбург, и Тамара Воронцова, HRD и сооснователь Qooqa.
Если вы HRD, руководите рекрутментом или думаете, куда именно внедрять ИИ в HR, то этот вебинар для вас👇
8 октября, 11:00 МСК
👉 Зарегистрироваться на вебинар
Gate
https://gate.ru
Сервис для организации командировок
#кдп
Новый инструмент брендинга работодателя на Авито Работе
Авито Работа запустила страницу бренда. Это часть профессионального профиля работодателя, где структуру и подачу выстраивает сам HR.
Как это работает:
• страница собирается из виджетов-секций
• доступно пять форматов, среди них баннеры с фото и текстовые блоки
• можно рассказать о преимуществах, форматах работы, адаптации, карьерных возможностях и команде
Зачем: 34% соискателей считают критически важным узнать о компании больше до отклика, а 44% оценивают надёжность работодателя по его рассказу о себе.
Подробности про страницу бренда смотрите на Авито Работе
3 признака, что процессы с внештатниками пора перестраивать
Когда внештатников становится много, ручное оформление отнимает все время у HR. Вот 3 признака, что пора что-то менять.
1. Документы хранятся в нескольких местах
Договор — на почте, чек — в чате, реквизиты — в таблице.
2. HR постоянно напоминает исполнителям об одном и том же
«Подпишите договор», «Пришлите акт», «Не забудьте о чеке»…
3. Чтобы оформить одного человека, нужно открыть несколько сервисов
Отдельно подписать документы, отдельно проверить статус, отдельно провести выплату.
❓Что делать?
Собрать всю работу с фрилансерами в единый процесс: от подключения до документов и выплат. С этим поможет Консоль.HRM — сервис автоматизирует рутину и упрощает сотрудничество с внештатным персоналом.
Посмотреть возможности для HR
