HRTech | Технологии для управления персоналом
رفتن به کانال در Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام HRTech | Технологии для управления персоналом
کانال HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 13 778 مشترک است و جایگاه 2 813 را در دسته حرفه و رتبه 47 123 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 13 778 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 30 اوت, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -87 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -1 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 5.23% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 2.71% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 720 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 373 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 3 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 31 اوت, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
13 778
مشترکین
-124 ساعت
-97 روز
-8730 روز
آرشیو پست ها
Что происходит с HRtech в России и где рынок находит возможности для роста?
19 августа (среда)
16:00–17:00 (мск)
Вместе с участниками рынка исследовательское агентство Smart Ranking обсудит:
• какие сегменты HRtech продолжают расти;
• как меняются запросы корпоративных клиентов;
• что будет определять развитие рынка до конца года.
До встречи на эфире!
✔ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
🔹 ДОБАВИТЬ В КАЛЕНДАРЬ
«Изменения в процессах? Нейросети? Нас всех сократят?»
Если не сообщать об изменениях прозрачно — легко посеять в команде атмосферу паники. Возможно, для переживаний нет причины, но сотрудники уже сопротивляются и тормозят процесс.
Нетология собрала готовые чек-листы и шаблоны, которые помогут внедрять изменения без лишнего сопротивления команды. С ними вы сможете избежать распространённых ошибок, выстроить экологичную коммуникацию и работу с возражениями.
Оставьте заявку, и вы получите:
✅ чек-лист о том, как подготовить коммуникацию перед изменениями;
✅ чек-лист ошибок руководителя в коммуникации с командой;
📄 шаблон анонса изменений для отправки сотрудникам;
📄 шаблон для сбора обратной связи после изменений;
🧩 алгоритм работы с сопротивлением сотрудников;
▶️ запись вебинара «Коммуникация как инструмент управления для HR и руководителей».
Узнать подробнее
новости hrtech продуктов
за неделю с 10 до 17.08.2026
Jinn
запустили карьерные треки
(из рассылки компании)
Saby HRM
рассказали про новые инструменты: авторазбор откликов, чаты с кандидатами в одном окне, отпуска в мобильном приложении, новые кадровые отчеты и гибкие рейтинги
Источник
VK HR Tek
анонсировали обновления: новый поиск по коллегам, новые форматы файлов в заявках, детализация накопленных дней отпуска, новый канал уведомлений в MAX, проверка срока действия МЧД и др.
Источник
В Timetta сформулировали весь функционал системы для решения HR задач
Источник
HRlink
представили новый модуль Оргструктура (юридическая + управленческая)
Источник
DaOffice интегрировались с Дигифт
(из рассылки компании)
#новости hrtech рынка
HH покупает 51% Happy Job
Источник
Исследование BPMS-платформ
от Сколково и Tadviser, 30.07.2026 г.
Источник
Платформами с наибольшим уровнем функциональной готовности были признаны BPMSoft (от Lansoft), ELMA365, Directum RX, Citeck, Первая Форма, Comindware и GreenDataу ELMA есть КЭДО, у Directum - HR Pro, про наличие КЭДО указано также у продукта Первая форма, а у GreenData -использование для HRM
Вендрить ИИ-рекрутера за 2 клика 🤯
Представляете, вы в 2 клика интегрируете ИИ-рекрутера, даете задачу и уходите на выходные
В понедельник у вас уже будет шорт-лист лучших кандидатов, все прособеседованы, по каждому детальный отчет, да еще и встречи в календаре, чудеса?
Если без юмора, то выходные - лучший способ почувствовать ВАУ-эффект от внедрения ИИ-рекрутера, поэтому пора запустить и готовиться к чудесам😅
Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa и закрыть вакансию за 2 клика
у Codenrock Vibe ребрендинг
в AI-платформу
https://codenrock.com/vibe
в том числе:
Vibe Hire
— AI-тестирование кандидатов
https://codenrock.com/vibe-hire
Vibe Talent
— оценка и развитие сотрудников
https://codenrock.com/vibe-talent
#подбор #оценка #обучение
Сделайте новогодний корпоратив главным событием зимы
Чтобы HR было легче организовать яркое мероприятие для сотрудников, онлайн-сервис SMARTMICE подготовил бесплатный гайд с 5 проработанными идеями праздника.
Внутри — только полезный контент:
— полностью готовые концепции вместо недель поиска референсов;
— продуманные сценарии с оформлением, музыкой, дресс-кодом и активностями;
— рекомендации экспертов SMARTMICE, как адаптировать идею под бюджет и масштаб мероприятия.
5 разных идей помогут организовать праздник под разные интересы, возраст и ожидания сотрудников — от зрелищного шоу до командного приключения.
Скачивайте гайд по ссылке и делитесь им с командой.
Новости #hrtech рынка
Увидела новый термин - WellTech (от англ. wellness technologies — технологии для здоровья и благополучия)
Сервисы MedTech (medical technologies) ориентированы на лечение болезней, а WellTech – на профилактику и постоянное отслеживание показателей организма
К ним относятся сервисы про:
• Онлайн-фитнес
• Платформы психологической поддержки
• Sleep Tech Devices (гаджеты для управления качеством сна)
• Умные браслеты и т.п.
Говорят, рынок растет не по дням, а по часам
Подробности есть в статье СберПро и
канале Дмитрия Кивенко
А вот тут мы собирали такие решения в отдельную подборку
Дефицит массового персонала в стране достиг 2 млн человек, поэтому в ритейле, HoReCa, логистике и на производстве закрытие смен превратилось в серьезный вызов.
Ошибки в планировании графиков стоят дорого: вывод лишних сотрудников раздувает ФОТ, нехватка рук в пиковые часы снижает рентабельность, а экстренные закрытия смен обходятся в разы дороже плановых выходов.
WFM-платформа Wolfram закрывает весь цикл работы со сменным персоналом:
⏺Рассчитывает потребность в сотрудниках по часам под поток покупателей и заказов
⏺Автоматически формирует графики с учётом квалификации и норм ТК РФ
⏺Закрывает невыходы через биржу замен
⏺Фиксирует отработанные часы в цифровом табеле
Посмотрите, как платформа будет работать на ваших процессах, и оцените ускорение процессов на демо: https://vk.cc/d0o3bT
новости #hrtech рынка
за неделю 01-07.08.2026
M.Job
М.видео подало заявку на регистрацию товарного знака M.Job Сервис ориентирован на привлечение специалистов для логистического направления
Источник
Timetta
запускает все больше "hr-фичей": добавили возможность создавать профили ролей с требованиями к компетенциям и навыкам и рассчитывать соответствие сотрудников этим профилям
Источник
Джун
обновил интерфейс: единое рабочее окно, таблица вместо канбан-доски и другое
Источник
ИИ-ассистент МТС Линк
сам фиксирует задачи, которые назначили на встрече
Источник - рассылка компании
Yoffer
AI-карьерный консультант
https://t.me/yoffer_ru
#рекрутмент
Высокий NPS мероприятия можно обеспечить еще до рассылки приглашений
Вовлеченность и оценки участников зависят от решений, принятых HR при подготовке события. Бесплатный материал от SMARTMICE поможет организовать все по плану.
Внутри:
— 21 формат деловых мероприятий для разных целей — от обучения команды до выезда на конференцию.
— Пошаговый чек-лист организации: что проверить до события, в день проведения и после него.
— Практические рекомендации организаторов из команды SMARTMICE, которые сэкономят бюджет и время.
С этим материалом будет проще подготовить событие без хаоса: сформулировать задачу, передать вводные подрядчикам, распределить роли и заранее увидеть риски.
Скачивайте файл по ссылке и делитесь им с командой
ВахтаGO
https://vahta.ru
вакансии для работы вахтой
#рекрутмент
➡️Интеграция не ускоряет процесс. Она быстрее разносит мусор по всем системам.
На встрече это звучит красиво:
пусть ИИ возьмёт данные из 1С, соберёт отчёт, отправит что нужно в налоговую, поправит доки. Пять минут работы.
Ломается на первом же вопросе:
— где источник истины, если цифры в 1С и CRM расходятся?
— кто владелец справочников?
— от чьего имени агент действует и что ему разрешено?
— что он делает с дублями и ошибками?
— как вы проверите, что отчёт не врёт?
☝️ До «умного агента» идёт скучная обязательная часть: качество данных, права, API, справочники, приёмка. Пропустишь — получишь автоматизированный хаос вместо ручного.
Мы в IT-Only делаем именно эту часть. Шина на Kafka между 1С и внешними сервисами для федерального девелопера. Миграция базы 1С:КА на 500+ ГБ без остановки бизнеса. On-prem, ИБ, реальные ограничения — а не «подключим ИИ к 1С за неделю».
В канале разбирают такие внедрения без тумана: что реально держится в корпоративном контуре, а что разваливается на приёмке.
Подпишитесь ➡️
https://t.me/+F0rMChIo4h9jYmI6
Реклама. ООО «ИТ ОНЛИ»
ИНН 9729321665
erid: 2SDnje2Wpju
новости #hrtech рынка
за неделю 27-31.07.2026
Benefactory
запустили модуль «Банк идей»
https://t.me/benefactory_rus/310
HRLink
Поработали над графиком отпусков и другими фичами
https://t.me/hr_link/285
Эквио
Выпустили навык для ЯндексАлисы
https://t.me/equeo/1117
Empldocs
Зарелизили рабочее место кадрового специалиста, табель и другие функции
https://t.me/podpishite_zdes/573
в Поток Опросы
появился новый тип исследований — CSI-опросы
https://t.me/hrtechnology/4435
в Кросслайф
ИИ-помощник Мира теперь добавляет в персональный маршрут рекомендации доступных сотруднику льгот.
Про нее и 1С:ЗУП тут:
https://crosslife.me/blog/krosslajf-2-52
HRMOST
запустил функцию реактивации старых откликов
https://t.me/savetoreadlater/3359
Проекты HRTech из
"ТОП-30 HR проектов работодателей в IT премии IT HR AWARDS за 2026 год"
от 10.06.2026. Часть 2
Selectel,
«Умный ИИ-поиск по документации»
— AI-агент на LLM для поиска по внутренним базам знаний
Девелоника (ГК Softline),
«HRBP AI Assistant»
— AI-агент для HR-бизнес-партнёров, анализ данных о сотрудниках, on-premise
Островок,
«Цифровая трансформация HR-процессов»
— сквозная digital-платформа для найма, удержания, развития
Группа компаний ITMS,
«Автоматизация процесса управления талантами»
— кастомная система Talent Review, автоматизация оценки компетенций
Jobazavr
— экосистемная job-платформа для соискателей, работодателей и партнёров
Проекты HRTech из
"ТОП-30 HR проектов работодателей в IT премии IT HR AWARDS за 2026 год"
от 10.06.2026. Часть 1.
100балльный репетитор,
«Свои растят своих»
— рекрутинг и обучение кураторов через Telegram-бот, автоматизация ручных процессов
Райффайзенбанк,
«Персональный AI-план развития»
— внутренняя LLM для составления ИПР
Эком Системы, «Мерчиум»
— геймифицированная платформа мотивации и кафетерия льгот
Selectel, «Grow»
— внутренняя платформа карьерных треков (сделана вайб-кодингом)
Контур,
«Цели. Оценка. Мотивация»
— платформа performance management (OKR/KPI, оценка компетенций) с AI-ботом на LLM+RAG
🚀 Онлайн-конференция FriendWork
«Отклики идут. Найма нет»
Сильное резюме, уверенное интервью, одобрение руководителя – а уверенности в кандидате все равно нет.
30 июля Алена Владимирская, Ксения Селезнева и Инна Можайская разберут, что проверить до оффера: мотивацию, ожидания, компетенции, управленческий опыт и реальные достижения.
Участники получат фреймворки, вопросы и критерии для интервью.
📅 30 июля, 11:00 мск
✅ Бесплатно
🎥 Запись всем зарегистрированным
👉 Регистрация
#реклама
О рекламодателе
