متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
HRTech | Технологии для управления персоналом
الذهاب إلى القناة على Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HRTech | Технологии для управления персоналом
تُعد قناة HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 13 941 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 763 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 47 622 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 13 941 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 23 يونيو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 111، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -1، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 4.60%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 2.45% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 641 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 341 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 2.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 24 يونيو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
13 941
المشتركون
-124 ساعات
+417 أيام
+11130 أيام
أرشيف المشاركات
#новости hrtech продуктов
👩💻Connectable
Для новостей компании добавили рубрики и аудитории публикации, а еще новый вид отображения «Плитка»
Источник
Как превратить деловые поездки в часть HR-стратегии и повышать лояльность команды без расширения бюджетов и премий?
Узнайте в прямом эфире с Константином Старостиным, руководителем Школы Директора по персоналу, и Ильей Понукалиным, директором по персоналу Smartway.
В программе 9 июня в 12:00 по Москве:
— Что предложить ключевым сотрудникам без увеличения ФОТ: от гибкого графика до командировок.
— На что обращать внимание при найме, чтобы сэкономить компании до 200% годового дохода кандидата.
— Какие специалисты необходимы бизнесу уже сейчас — и как нанимать таких сотрудников быстрее конкурентов.
В подарок: экспертный гайд Smartway и iSpring «Как сделать командировки инструментом мотивации в 2026». Он поможет сохранить вовлеченность команды с пользой для компании.
Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в чат-боте.
Она сама найдет кандидатов за 2 клика 🤯
Представляете, вы в 2 клика интегрируете ИИ-рекрутера Qooqa, даете задачу и уходите на выходные
В понедельник у вас уже будет шорт-лист лучших кандидатов, все прособеседованы, по каждому детальный отчет, да еще и встречи в календаре, чудеса?
Если без юмора, то выходные - лучший способ почувствовать ВАУ-эффект от внедрения ИИ-рекрутера, поэтому пора запустить и готовиться к чудесам😅
👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa и закрыть вакансию за 2 клика
#новости hrtech продуктов
19 мая, на конференции Websoft, Алексей Корольков представил новую Websoft HCM 2026
Коллеги позиционируют платформу не просто как обновление текущей Websoft HCM, а как
стратегическое развитие платформы Websoft как AI-native среды для HR-процессовРанее у меня уже были заметки на тему вИдения развития решения от Websoft от директора по стратегии Артура Захаряна, а теперь коллеги представили то что у них получается. Основные идеи новой платформы: * AI — не фича, а ядро Мы уходим от хаоса ботов и «зоопарка» AI-сервисов, а делаем единый управляемый AI в каждом процессе * От монолита — к компонентам Теперь обучение, подбор, оценка живут независимо друг от друга * No-code + AI = конструктор всего Платформа предоставляет конструкторы страниц, выборок, аналитики и интеграций для самостоятельной настройки * Безопасность встроена в ядро, а не висит надстройкой * Миграция без слёз Поэтапный переход, сохранение данных, параллельная работа старого и нового По словам Алексея Королькова:
Автоматизация HR-процессов в ближайшие годы изменится принципиально. Наша задача — создавать платформу, в которой ИИ становится не отдельной функцией, а частью архитектуры и логики всех процессов. Очень важно научиться выделять действительно полезные технологии и быть готовыми учиться новомДорожная карта решения: Лето 2026 — старт продаж Осень 2026 — миграция партнёров, HCM, Enterprise, Websoft GPT, новый e-staff 2027 — полное масштабирование, Websoft Claw, LMS+, BPM+ Пожелаем всем клиентам Websoft успешных переходов на новую платформу! И ждем ответных лончей от конкурентов ;)
#новости hrtech продуктов
за неделю с 25.05 по 31.05.2026
HRLink
появились гибкие настройки заместителей, подписантов и их областей ответственности
Подробности
Stape
запустили AI-помощника для выплат для обработки списков из файлов. Подробности
FriendWork
добавили улучшения в функционал импорта и экспорта анкет для проверки СБ. Подробности
Timetta
выпустили сервис Timetta AI Audit, который показывает где система используется не на полную мощность. Подробности
HR-команды часто используют ИИ точечно, но настоящий эффект — в системном внедрении. Приглашаем на бесплатный вебинар «Как внедрить ИИ в HR-процессы: от рекрутмента до онбординга и HR-бренда».
🗓 Когда: 1 июня, 16:00–17:00 (Мск).
📌 Обсудим:
• Автоматизацию процессов без сложной техники.
• Промпт-инжиниринг: рабочие ответы с первого раза.
• ИИ в рекрутменте: скрининг и коммуникации.
• Онбординг и адаптация сотрудников.
• HR-бренд и внутриком через базы знаний.
• Разбор кейсов и готовых промптов.
💡 Совет: заранее зарегистрируйтесь в ChatGPT.
🔗 Записаться: https://tglink.io/9218de6dfbc5bf?erid=2W5zFJkCkNm
#реклама
О рекламодателе
#новости hrtech рынка
в приложении Т-Банка появились вакансии не только самого банка, но и партнеров, причем вакансии от автожестянщика до devops инженера
похоже, банк аккуратно выходит не только на рынок временной занятости, но и job-бордов
🌦 Рынок труда сейчас меняется почти так же быстро, как погода весной: зарплатные ожидания растут, конкуренция между работодателями меняется от региона к региону, а дефицит кадров остаётся одним из главных вызовов для бизнеса.
Чтобы HR-командам и работодателям было проще ориентироваться в ситуации, Авито Работа запустила «Мониторинг рынка труда» — открытый аналитический сервис с актуальными данными по найму по всей России 👀
С его помощью можно:
✅ отслеживать спрос и предложение на рынке;
✅ анализировать зарплатные вилки;
✅ сравнивать регионы и уровень конкуренции;
✅ быстрее корректировать стратегию найма;
✅ использовать готовую аналитику для отчётов и презентаций.
Сервис особенно полезен для компаний, которые активно нанимают сотрудников и хотят принимать решения на основе данных, а не интуиции.
Подробнее:https://cutt.ly/8tMiLL28
А в канале Авито Работа — ещё больше аналитики, HR-кейсов и инструментов для эффективного найма 👍Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.
HR-Таргет от Т2
https://msk.t2.ru/business/hr-target
таргетированная смс рассылка по базе абонентов
#подбор
Есть ли перспективы для продукта на рынке digital adoption?
#новости hrtech рынка
«Cтартап «Хинтед» привлек 10,7 млн от 232 частных инвесторов»
Источник
Мне показался интересным этот кейс и я решила его разобрать
История:
Этот стартап уже с опытом и историей. Нашла статью о них от авг. 2019 года
Финансовые данные:
* Статистика по выручке с тех пор: 20-30 млн в год последние 5 лет
* Статистика по прибыли: в среднем 5 млн. последние 3 года
* Краудфандингом ребята собрали 10,7 млн.
Конкуренты
На страничке продукта ребята приводят примеры решений, но, на мой взгляд, их основной конкурент - это подобный функционал внутри вендорских решений. Кажется, что делать это внутри основного продукта, параллельно с разработкой, было бы проще, чем в отдельном независимом продукте, но, очевидно, для ATS, LMS и т.п. это не приоритет.Вызовы для продукта:
* обосновать ценность этого функционала для пользователей * обосновать стоимость не только внедрения, но и поддержку обновлений подсказок, т.е. плюс регулярный кост на поддержкуИз моего опыта:
Мы делали пилот по использованию встроенных подсказок в одном из продуктов пару лет назад. Делали силами собственной разработки на основе open-source решения. На тот момент мы довольно быстро отказались от этого функционала. Наш продукт в то время очень активно развивался, и поддержка обновлений выходила необоснованно трудоемкой относительно доп ценности для пользователей. Возможно, если бы продукт был более зрелым, а его развитие не таким активным, то поддержка подобного онбординга (digital adoption) для сотрудников была более обоснованной. Но я все равно не уверена в том что это затраты, которые могут помочь продажам.А как думаете Вы? Есть у этого продукта перспективы?
#новости hrtech рынка
за неделю с 18 по 24 мая
HRLink в своем канале анонсировали вход в мобильное приложение HRlink по биометрии. Источник
МТС Линк представили цифровых аватаров для публичных выступлений. Источник
ЮНИОН (бывш. НОТА) и MANGO OFFICE объявили об интеграции между своими продуктами. Источник
Кто от HR выступал на ЦИПР:
Neon HRM, Friendwork
#новости продуктов со смежных рынков:
Сбер планирует запустить единую платформу для связи в 2027 году. Источник
Битрикс представили Вайбкод-платформу Битрикс24. Источник
Авито Работа представили бесплатный аналитический инструмент «Мониторинг рынка труда». Источник
#новости hrtech рынка
за неделю с 18 по 24 мая
HRLink в своем канале анонсировали вход в мобильное приложение HRlink по биометрии
Источник
МТС Линк представили цифровых аватаров для публичных выступлений
Источник
ЮНИОН (бывш. НОТА) и MANGO OFFICE объявили об интеграции между своими продуктами
Источник
Кто от HR выступал на ЦИПР:
Neon HRM, Friendwork
#новости продуктов со смежных рынков:
Сбер планирует запустить единую платформу для связи в 2027 году
Источник
Битрикс представили Вайбкод-платформу Битрикс24
Источник
Авито Работа представили бесплатный аналитический инструмент «Мониторинг рынка труда»
#новости hrtech продуктов
🟣Connectable
* в раздел "Новости компании" добавили отложенные публикации и окно со списком просмотревших
* добавили 2 новых виджета: "годовщины" и "новые сотрудники"
Источник
Camona
https://camona.ru
голосовые и чат боты
#рекрутмент
#новости hrtech рынка
Некоторое время назад ряд компаний на рынке начали говорить о стратегии в виде создания экосистемы за счет партнерств между различными решениями.
На днях🔵Поток с партнерами провели конференцию, где рассказали про свои шаги в этом направлении.
Среди участников экосистемы подбора:
🔵BetaOnline с продуктом LovkoPro для лидогенерации
🔵HRMOST для общения с кандидатами через чат-ботов
🔵MANGO OFFICE для массовых звонков
🔵Xenia AI для общения кандидатов с голосовым ИИ-ассистентом
🔵Directum HR Pro для оформления кандидата на работу
#новости hrtech продуктов
за неделю с 11 по 17 мая
👩💻Teachbase представили обновлённый функционал платформы, включая гибкую ролевую модель, оценку 360, новые дашборды и верификацию e-mail
Источник
👩💻Staffico
совместно с Яндексом запускает пилотный проект внедрения искусственного интеллекта для автоматизации отбора, обучения и тестирования курьеров
Источник
👩💻iSpring
анонсировали возможность собрать и доработать курс в лонгриде с помощью ИИ
Источник
👩💻Битрикс24
презентовали множество обновлений в разных модулях, среди которых Онлайн-редактор кадровых документов в Битрикс КЭДО
Источник
👩💻HRLink
расширили перечень массовых приказов, которые можно разделять на индивидуальные документы для сотрудников автоматически
Источник
👩💻Websoft
рассказали про клиентский кейс по сборке универсального конструктора обучающих треков
Источник
👩💻Connectable
выпустили новый модуль "Целеполагание"
Источник
👩💻Teamly
Доработали функционал тестов в курсах и сделали тесты более гибкими для реального обучения
Источник
💼 Деловой Форум «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ 2026»: Новые подходы организационного развития, которые превращают вызовы в результат
4-5 июня в Москве состоится VI Всероссийский практический Форум «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ 2026». Более 100 директоров по организационному развитию соберутся, чтобы честно обсудить, что реально работает в 2026 году: как повышать производительность без роста затрат, как пересобирать структуры под новые задачи и как доводить трансформации до результата.
Вас ждут:
🖇 17 практических кейсов и докладов от экспертов по организационному развитию.
🖇 4 круглых стола: «Какие тренды и вызовы организационного развития ждут компании в 2026 году?», «Как эффективно использовать ИИ в орг.развитии?», «Как добиться высоких результатов трансформации?» и «Как повысить эффективность процессного управления?»;
🖇 Открытое обсуждение на тему: «Где найти качественную аналитику в период ограничений?»;
🖇 Разбор кейсов с учётом разных отраслевых контекстов.
🖇 Спикеры: руководители из СБЕР, X5, БИЛАЙН, АЛЬФА-БАНК, ВШЭ, ВКУСВИЛЛ, ЭН+, S7, АССОЦИАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ, МАГНИТ, РОСЭЛТОРГ, НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ, ГРК ЕВРОХИМ и других крупных компаний.
Если перед вами стоит задача вывести организационное развитие на новый уровень, это событие пропускать нельзя!
👉 Зарегистрироваться
До встречи на Форуме!
Реклама. ООО «Аудиториум СиДжи». ИНН: 7723384834. erid: 2VSb5yRM2dQ
СмартХант
https://smarthunt.pro/
ATS для СМБ
#подбор
