HRTech | Технологии для управления персоналом

Она сама найдет кандидатов за 2 клика 🤯 Представляете, вы в 2 клика интегрируете ИИ-рекрутера Qooqa, даете задачу и уходите на выходные В понедельник у вас уже будет шорт-лист лучших кандидатов, все прособеседованы, по каждому детальный отчет, да еще и встречи в календаре, чудеса? Если без юмора, то выходные - лучший способ почувствовать ВАУ-эффект от внедрения ИИ-рекрутера, поэтому пора запустить и готовиться к чудесам😅 👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa и закрыть вакансию за 2 клика

#новости hrtech продуктов 19 мая, на конференции Websoft, Алексей Корольков представил новую Websoft HCM 2026 Коллеги позиционируют платформу не просто как обновление текущей Websoft HCM, а как

стратегическое развитие платформы Websoft как AI-native среды для HR-процессов

Ранее у меня уже были заметки на тему вИдения развития решения от Websoft от директора по стратегии Артура Захаряна, а теперь коллеги представили то что у них получается. Основные идеи новой платформы: * AI — не фича, а ядро Мы уходим от хаоса ботов и «зоопарка» AI-сервисов, а делаем единый управляемый AI в каждом процессе * От монолита — к компонентам Теперь обучение, подбор, оценка живут независимо друг от друга * No-code + AI = конструктор всего Платформа предоставляет конструкторы страниц, выборок, аналитики и интеграций для самостоятельной настройки * Безопасность встроена в ядро, а не висит надстройкой * Миграция без слёз Поэтапный переход, сохранение данных, параллельная работа старого и нового По словам Алексея Королькова:

Автоматизация HR-процессов в ближайшие годы изменится принципиально. Наша задача — создавать платформу, в которой ИИ становится не отдельной функцией, а частью архитектуры и логики всех процессов. Очень важно научиться выделять действительно полезные технологии и быть готовыми учиться новом

Дорожная карта решения: Лето 2026 — старт продаж Осень 2026 — миграция партнёров, HCM, Enterprise, Websoft GPT, новый e-staff 2027 — полное масштабирование, Websoft Claw, LMS+, BPM+ Пожелаем всем клиентам Websoft успешных переходов на новую платформу! И ждем ответных лончей от конкурентов ;)

#новости hrtech продуктов за неделю с 25.05 по 31.05.2026 HRLink появились гибкие настройки заместителей, подписантов и их областей ответственности Подробности Stape запустили AI-помощника для выплат для обработки списков из файлов. Подробности FriendWork добавили улучшения в функционал импорта и экспорта анкет для проверки СБ. Подробности Timetta выпустили сервис Timetta AI Audit, который показывает где система используется не на полную мощность. Подробности

HR-команды часто используют ИИ точечно, но настоящий эффект — в системном внедрении. Приглашаем на бесплатный вебинар «Как внедрить ИИ в HR-процессы: от рекрутмента до онбординга и HR-бренда». 🗓 Когда: 1 июня, 16:00–17:00 (Мск). 📌 Обсудим: • Автоматизацию процессов без сложной техники. • Промпт-инжиниринг: рабочие ответы с первого раза. • ИИ в рекрутменте: скрининг и коммуникации. • Онбординг и адаптация сотрудников. • HR-бренд и внутриком через базы знаний. • Разбор кейсов и готовых промптов. 💡 Совет: заранее зарегистрируйтесь в ChatGPT. 🔗 Записаться: https://tglink.io/9218de6dfbc5bf?erid=2W5zFJkCkNm #реклама О рекламодателе

#новости hrtech рынка в приложении Т-Банка появились вакансии не только самого банка, но и партнеров, причем вакансии от автожестянщика до devops инженера похоже, банк аккуратно выходит не только на рынок временной занятости, но и job-бордов

🌦 Рынок труда сейчас меняется почти так же быстро, как погода весной: зарплатные ожидания растут, конкуренция между работодателями меняется от региона к региону, а дефицит кадров остаётся одним из главных вызовов для бизнеса. Чтобы HR-командам и работодателям было проще ориентироваться в ситуации, Авито Работа запустила «Мониторинг рынка труда» — открытый аналитический сервис с актуальными данными по найму по всей России 👀 С его помощью можно: ✅ отслеживать спрос и предложение на рынке; ✅ анализировать зарплатные вилки; ✅ сравнивать регионы и уровень конкуренции; ✅ быстрее корректировать стратегию найма; ✅ использовать готовую аналитику для отчётов и презентаций. Сервис особенно полезен для компаний, которые активно нанимают сотрудников и хотят принимать решения на основе данных, а не интуиции. Подробнее:https://cutt.ly/8tMiLL28 А в канале Авито Работа — ещё больше аналитики, HR-кейсов и инструментов для эффективного найма 👍Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.

HR-Таргет от Т2 https://msk.t2.ru/business/hr-target таргетированная смс рассылка по базе абонентов #подбор

#новости hrtech рынка «Cтартап «Хинтед» привлек 10,7 млн от 232 частных инвесторов» Источник Мне показался интересным этот кейс и я решила его разобрать История: Этот стартап уже с опытом и историей. Нашла статью о них от авг. 2019 года Финансовые данные: * Статистика по выручке с тех пор: 20-30 млн в год последние 5 лет * Статистика по прибыли: в среднем 5 млн. последние 3 года * Краудфандингом ребята собрали 10,7 млн. Конкуренты

На страничке продукта ребята приводят примеры решений, но, на мой взгляд, их основной конкурент - это подобный функционал внутри вендорских решений. Кажется, что делать это внутри основного продукта, параллельно с разработкой, было бы проще, чем в отдельном независимом продукте, но, очевидно, для ATS, LMS и т.п. это не приоритет.

Вызовы для продукта:

* обосновать ценность этого функционала для пользователей * обосновать стоимость не только внедрения, но и поддержку обновлений подсказок, т.е. плюс регулярный кост на поддержку

Из моего опыта:

Мы делали пилот по использованию встроенных подсказок в одном из продуктов пару лет назад. Делали силами собственной разработки на основе open-source решения. На тот момент мы довольно быстро отказались от этого функционала. Наш продукт в то время очень активно развивался, и поддержка обновлений выходила необоснованно трудоемкой относительно доп ценности для пользователей. Возможно, если бы продукт был более зрелым, а его развитие не таким активным, то поддержка подобного онбординга (digital adoption) для сотрудников была более обоснованной. Но я все равно не уверена в том что это затраты, которые могут помочь продажам.

А как думаете Вы? Есть у этого продукта перспективы?

#новости hrtech рынка за неделю с 18 по 24 мая HRLink в своем канале анонсировали вход в мобильное приложение HRlink по биометрии. Источник МТС Линк представили цифровых аватаров для публичных выступлений. Источник ЮНИОН (бывш. НОТА) и MANGO OFFICE объявили об интеграции между своими продуктами. Источник Кто от HR выступал на ЦИПР: Neon HRM, Friendwork   #новости продуктов со смежных рынков:   Сбер планирует запустить единую платформу для связи в 2027 году. Источник Битрикс представили Вайбкод-платформу Битрикс24. Источник Авито Работа представили бесплатный аналитический инструмент «Мониторинг рынка труда». Источник

#новости hrtech рынка за неделю с 18 по 24 мая HRLink в своем канале анонсировали вход в мобильное приложение HRlink по биометрии Источник МТС Линк представили цифровых аватаров для публичных выступлений Источник ЮНИОН (бывш. НОТА) и MANGO OFFICE объявили об интеграции между своими продуктами Источник Кто от HR выступал на ЦИПР: Neon HRM, Friendwork   #новости продуктов со смежных рынков:   Сбер планирует запустить единую платформу для связи в 2027 году Источник Битрикс представили Вайбкод-платформу Битрикс24 Источник Авито Работа представили бесплатный аналитический инструмент «Мониторинг рынка труда»

#новости hrtech продуктов 🟣Connectable * в раздел "Новости компании" добавили отложенные публикации и окно со списком просмотревших * добавили 2 новых виджета: "годовщины" и "новые сотрудники" Источник

Camona https://camona.ru голосовые и чат боты #рекрутмент

#новости hrtech рынка Некоторое время назад ряд компаний на рынке начали говорить о стратегии в виде создания экосистемы за счет партнерств между различными решениями. На днях🔵Поток с партнерами провели конференцию, где рассказали про свои шаги в этом направлении. Среди участников экосистемы подбора: 🔵BetaOnline с продуктом LovkoPro для лидогенерации 🔵HRMOST для общения с кандидатами через чат-ботов 🔵MANGO OFFICE для массовых звонков 🔵Xenia AI для общения кандидатов с голосовым ИИ-ассистентом 🔵Directum HR Pro для оформления кандидата на работу

#новости hrtech продуктов за неделю с 11 по 17 мая 👩‍💻Teachbase представили обновлённый функционал платформы, включая гибкую ролевую модель, оценку 360, новые дашборды и верификацию e-mail Источник 👩‍💻Staffico совместно с Яндексом запускает пилотный проект внедрения искусственного интеллекта для автоматизации отбора, обучения и тестирования курьеров Источник 👩‍💻iSpring анонсировали возможность собрать и доработать курс в лонгриде с помощью ИИ Источник 👩‍💻Битрикс24 презентовали множество обновлений в разных модулях, среди которых Онлайн-редактор кадровых документов в Битрикс КЭДО Источник 👩‍💻HRLink расширили перечень массовых приказов, которые можно разделять на индивидуальные документы для сотрудников автоматически Источник 👩‍💻Websoft рассказали про клиентский кейс по сборке универсального конструктора обучающих треков Источник 👩‍💻Connectable выпустили новый модуль "Целеполагание" Источник 👩‍💻Teamly Доработали функционал тестов в курсах и сделали тесты более гибкими для реального обучения Источник

💼 Деловой Форум «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ 2026»: Новые подходы организационного развития, которые превращают вызовы в результат 4-5 июня в Москве состоится VI Всероссийский практический Форум «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ 2026». Более 100 директоров по организационному развитию соберутся, чтобы честно обсудить, что реально работает в 2026 году: как повышать производительность без роста затрат, как пересобирать структуры под новые задачи и как доводить трансформации до результата. Вас ждут: 🖇 17 практических кейсов и докладов от экспертов по организационному развитию. 🖇 4 круглых стола: «Какие тренды и вызовы организационного развития ждут компании в 2026 году?», «Как эффективно использовать ИИ в орг.развитии?», «Как добиться высоких результатов трансформации?» и «Как повысить эффективность процессного управления?»; 🖇 Открытое обсуждение на тему: «Где найти качественную аналитику в период ограничений?»; 🖇 Разбор кейсов с учётом разных отраслевых контекстов. 🖇 Спикеры: руководители из СБЕР, X5, БИЛАЙН, АЛЬФА-БАНК, ВШЭ, ВКУСВИЛЛ, ЭН+, S7, АССОЦИАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ, МАГНИТ, РОСЭЛТОРГ, НЕФТЬМАГИСТРАЛЬ, ГРК ЕВРОХИМ и других крупных компаний. Если перед вами стоит задача вывести организационное развитие на новый уровень, это событие пропускать нельзя! 👉 Зарегистрироваться До встречи на Форуме! Реклама. ООО «Аудиториум СиДжи». ИНН: 7723384834. erid: 2VSb5yRM2dQ

СмартХант https://smarthunt.pro/ ATS для СМБ #подбор

Диалоговые тренажеры с ИИ, ИИ-тренеры: Вербо https://verbo.ru/#tgpopup Раппорт Топ https://dialogsimulator.ru/ Скорозвон https://skorozvon.ru/solutions/dialogovyj-trenazhyor-dlya-otdela-prodazh Dailo https://dailo.co Lexis Voice https://lexisvoice.ru Robocoach от Т-Банка https://www.tbank.ru/software/robocoach SkillsTrainer https://skillstrainer.ru/ Target Skill https://targetskill.ai TargetAI https://targetai.ai/skill

😊 Комьюнити про ИТ, ИИ и digital Наш канал вошел в подборку тг-каналов про ИТ, ИИ, digital и карьеру — ламповое комьюнити для своих, где собраны люди из индустрии, кейсы, инструменты и полезные наблюдения. В папке — каналы про: ➕новые инструменты, реальные кейсы и применение в работе ➕тренды, обзоры и взгляд CEO и фаундеров ➕карьера и развитие в tech ➕поиск рабочих подходов и инструментов для ежедневных задач Тык на папку https://t.me/addlist/BbYrHSoDs2w4ZjZi

#новости hrtech продуктов 👩‍💻Connectable выпустили новый модуль "Целеполагание" Источник