HRTech | Технологии для управления персоналом

Yougo https://yougo.money/ru Платформа для выплат подрядчикам #CnB

Swipe Jobs https://swipejobs.ru интерфейс в виде тиндер-механики для просмотра вакансий #рекрутмент

Новости #hrtech рынка с 24.08 по 28.08 HRLink анонсируют свои планы развития как платформы управления опытом сотрудников Источник Skillaz интегрировали звонки через hh Источник Поток Рекрутмент добавили встроенную интеграцию с Яндекс Телемостом Источник Goodt расширила функциональность своей WFM-системы модулем «Кабинет контрагента» для работы внешним персоналом Источник Talantix опубликовали ссылку на свой бэклог Источник

Новости #hrtech рынка cудя по описанию вакансии hh на hh, скоро резюме кандидатов начнут проходить верификацию на сайтах официальных служб…

Привет! Trust & Safety — направление hh.ru, которое отвечает за безопасность пользователей и их доверие к платформе. При поиске сотрудников работодатели все чаще сталкиваются с проблемой, что кандидаты заявляют об опыте работы, которым фактически не обладают. Мы ставим перед собой цель изменить эту ситуацию: хотим помогать кандидатам указывать полные и достоверные сведения о себе и сделать так, чтобы это помогало им найти работу быстрее. Для работодателей хотим собирать проверенные данные из разных источников в едином интерфейсе, чтобы удобнее отбирать подходящих кандидатов.

Афиша ИТ-конференций на сентябрь 2026 🗓 05 сент., Deep Tech Night от Яндекcа https://deeptechnight.ru 🗓 12 сент. Продукты 24 и ffdd2d от ТБанка https://producty24-ffdd2d.ru 🗓 12-13 сент., E-Code от ОЗОН Tech https://ecode.ozon.tech 🗓 24 сент. Управление данными 2026 от osp, онлайн https://www.osp.ru/lp/dm2026

#новости hrtech продуктов Connectable запустили график отпусков с политиками, согласованиями, кабинетами руководителей и аналитикой Источник

Её выбирают рекрутеры 🥳 ИИ-рекрутер Qooqa написала 10+млн сообщений кандидатаам и помогла закрыть тысячи позиций только в 2026 году Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как им продать вакансию и закрыть на встречу с ЛПР Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса Приглашем вас посмотреть все возможности ИИ рекрутера Qooqa, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить бесплатную вакансию 👉 Внедрить ИИ-рекрутера в 2 клика

Присоединяйтесь, пожалуйста, к голосованию! 👇

Есть довольно нелепая штука в HR: компания может годами собирать данные о сотруднике — и при каждом новом процессе практически начинать сначала. - Результаты подбора лежат в ATS. - Onboarding — где-то ещё. - Компетенции — в Excel. - 360 — в отдельном сервисе. - Цели развития — у HRBP. А потом нужно понять, что вообще происходило с человеком последние два года. В Treerim другая логика: - HR-процессы работают вокруг одной модели сотрудника и позиции. - Прошёл onboarding — данные остались в профиле. - Подтвердились навыки — профиль дополнился. - Провели оценку — результат доступен следующим процессам. - Появились зоны развития — на их основе можно строить ИПР. То есть процессы не просто автоматизируются. Каждый из них постепенно собирает цифровую историю сотрудника, которую может использовать следующий. На мой взгляд, это намного интереснее очередного красивого HR-дашборда поверх пяти несвязанных источников. Посмотреть Treerim →

Заметки с эфира про итоги рынка HRTech за H1-2026 от Smart Rancking, от 🗓19.08.2026 г. Если обобщить все выступления спикеров, то можно сказать, что рынок у нас многообразен и противоречив, а стадия развития HRTech в компаниях от «внедрения в продуктах персонализации с помощью ИИ» до «задачи качественно оцифровать HR процессы» Websoft – продолжают тему визионерства и тотального внедрения ИИ Подробно об их стратегии можно прочитать тут, а вот насколько близко это к реализации в текущих условиях покажет время. VK Tech и HRLink - одновременно говорят о своих решениях (системах КЭДО) – как потенциальных платформах для единой точки входа сотрудников VK Tech Рынок будет концентрироваться вокруг платформ, «клиенты двигают [нас] в сторону укрупнения Логика того, что продукт будет единой точкой входа такая: КЭДО – процесс, в который заходит 100% сотрудников, а со всеми остальными продуктами и системами можно сынтегрироваться HRLink Стратегия рынка - переход к цифровизации полного жизненного цикла сотрудника на одной платформе, перейти к единому цифровому опыту человека (кандидата-сотрудника-бывшего сотрудника). Задача – не заменить десятки платформ, которые уже есть, а создать единый слой для входа сотрудников При этом ключевые барьеры – это не технологии, а * организационные процессы, т.к. жизненный путь сотрудника разделен между огромным количеством подразделений внутри компании * люди (ЛПР и внедренцы), т.к. не все готовы к внедрению единого жизненного пути. SkillStaff и Qugo Считают, что будет увеличиваться количество внештатных сотрудников среди белых воротничков SkillStaff Наблюдают, что клиенты стали использовать не только услугу привлечения сотрудников, но и саму платформу Делают внутри платформу – оценку квалификации с помощью ИИ, но при этом замечают, что крупные компании и сами научились это делать. Доп помощь со свой стороны видят в процессе усложнения тестов – персонализация, антифрод и т.п. Плюс делают сервис «конструктор проектов» для СМБ бизнеса. Как я поняла это что-то типа ресурсного планирования – расчет численности команды по ролям и по срокам привлечения для реализации проекта. Qugo Ключевая задача продукта адаптироваться под изменения законодательства. ИИ внутри продукта проверяет корректность использования формулировок в постановке задач внештатным сотрудникам P.S. записала себе чудесную формулировку от Дмитрия Махлина на все времена: не «зоопарк систем», а «фрагментированный ИТ-ландшафт» ссылка на эфир

новости #hrtech рынка Сбер и Работа.ру запустили цифровую платформу для найма иностранных сотрудников. Первой страной, с которой начала работать платформа, стала Индия. Источник

«Кандидаты почему-то особенно хотят поговорить тогда, когда ты особенно не хочешь» Она поговорит за рекрутера и проведет первичное собеседование 👉 попробовать ИИ-рекрутера Qooqa Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2VtzqvsdXSb

Новости #hrtech рынка Smart Rancking выпустили своё видение HRTech рынка за 1 полугодик 2026 Источник

новости #hrtech продуктов за неделю с 17 до 21.08.2026 Jinn запускают AI CV Insight Источник HH анонсируют единый профиль кандидата Источник Поток Цели расширили функционал постановки целей и аналитики Источник в VK Tech Опросы добавили функционал аналитики Источник

Ханти https://huntee.ru "платформа персонализированных вакансий" #рекрутмент

🌴 + 🤙 = ❤️ 1000 офферов и 7 рекрутеров Каждый год «Островку» нужно за несколько месяцев нанять сотни сотрудников поддержки Весь этот объём ложится на небольшую команду рекрутмента Чтобы не утонуть в резюме и ручной коммуникации, команда подключила ИИ-рекрутера Qooqa Как Qooqa помогла «Островку» справиться с массовым наймом рассказали тут 👇 Читать статью

Wolfram https://kts.tech/hrtech/wolfram WFM-платформа #УРВ #эффективность