PRO команды
رفتن به کانال در Telegram
Успех бизнеса начинается с команды 🚀 Делимся практическими инструментами, лайфхаками и кейсами по созданию эффективных команд Сайт: http://www.theteam.expert/ Академия theTeam: https://teamshaper.ru/ theTeam для клиентов: t.me/theTeam_official
نمایش بیشتر5 974
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-147 روز
-3030 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+2
در 0 کانالها
اوت '26
+30
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+23
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+13
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+14
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+24
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+48
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+6
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+92
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+39
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+29
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+33
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+78
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+36
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+57
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+42
در 2 کانالها
Get PRO
مه '25
+66
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+45
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+54
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+593
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+1 887
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+450
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+63
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+102
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+336
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+100
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+140
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+110
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+140
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+359
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+336
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+370
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+339
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+307
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+470
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+304
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+495
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+564
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+37
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+811
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+387
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+735
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 05 سپتامبر | 0 | |||
| 04 سپتامبر | 0 | |||
| 03 سپتامبر | +1 | |||
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | +1 |
پستهای کانال
🔥 Мы начали — присоединяйтесь!
Сейчас в эфире Оксана Тихомирова с темой «Не спешите называть это сопротивлением». Разберем:
+ что на самом деле стоит за привычным «сопротивлением изменениям»;
+ простой алгоритм, который поможет выбрать способ поддержки до того, как ситуация перерастет в конфликт;
+ когда проблему можно решить разговором, а когда нужны другие форматы работы с руководителем или командой.
⚡ А еще тема, которую раскроет Оксана, поможет вам увереннее сопровождать руководителей в изменениях, усиливая свою роль как HR-партнера.
Ждем вас в эфире прямо сейчас:
👉 https://lk.teamshaper.ru/pl/webinar/show?id=3315255
| 2 | ⏳ Через 15 минут стартует второй день марафона
Сегодня разберем:
— логику поведения людей в изменениях;
— как не сломать людей жёстким «перезапуском» и сохранить авторитет;
— управленческую зрелость руководителя, и как поднять уровень команды, не превращая развитие в обязаловку;
— роль HR в команде завтра.
Встречаемся через 15 минут! Присоединяйтесь:
👉 https://lk.teamshaper.ru/pl/webinar/show?id=3315255 | 236 |
| 3 |  ❗️ Сегодня в 10:00 Мск встречаемся на втором дне онлайн-марафона.
Подключайтесь без опоздания, чтобы не пропустить самое важное.
🔥 Сегодня продолжим разбирать, что делать, когда команда изменилась, а планы столкнулись с реальностью.
Каждый трек строится вокруг методов и практик theTeam. Увидите, как наши инструменты работают на реальных кейсах, и сможете использовать эту логику в работе.
Встречаемся через час! Присоединяйтесь по ссылке:
👉 https://lk.teamshaper.ru/pl/webinar/show?id=3315255 | 246 |
| 4 |  👍 Первый день онлайн-марафона для HR и лидеров команд завершен
Спасибо за активное участие, включенность и активную обратную связь ❤
Завтра нас ждет важный завершающий день, на котором разберем:
— как понять логику поведения людей в изменениях и выбрать поддержку, которая действительно работает;
— как не сломать людей жёстким «перезапуском» и сохранить авторитет;
— управленческую зрелость руководителя, и как поднять уровень команды, не превращая развитие в обязаловку;
— роль HR в команде завтра.
⏰ Работаем с 10:00 до 14:00 по Мск. Не пропустите! Ссылку на трансляцию отправим за 1 час до марафона.
#мероприятия_от_theteam | 263 |
| 5 | 🔥 Мы уже начали — ждем только вас
Наш прошлый марафон «Энергия лидеров» давал инструменты для запуска года, «Команда завтра» — для работы с тем, что получилось на самом деле: когда команда изменилась, а планы столкнулись с реальностью.
⚡ Истории из практики theTeam — с запросами, решением и разбором того, что сработало, а что нет.
Ждем вас в эфире прямо сейчас:
👉 https://lk.teamshaper.ru/pl/webinar/show?id=3315255 | 266 |
| 6 | ⏳ Через 15 минут начинаем онлайн-марафон
Вас ждет не теория о том, какими должны быть команды, а конкретные инструменты для команды, которая есть прямо сейчас:
— что нужно изменить, чтобы ответственность появлялась не потому, что её потребовали взять, а потому что людям интересно видеть, думать и влиять;
— что сломалось на самом деле: диагностика команды, пережившей потрясение;
— практика построения доверия в топ-команде без корпоративных ритуалов и «верёвочных курсов»;
— новые правила игры: как договориться, чтобы работало.
🔥 Будет практика, кейсы и инструменты, которые можно забирать в работу сразу.
Подключайтесь через 15 минут
👉 https://lk.teamshaper.ru/pl/webinar/show?id=3315255 | 251 |
| 7 |  🔥 Сегодня в 10:00 Мск встречаемся на первом дне онлайн-марафона для HR и лидеров команд, которые хотят получить практическую систему работы с топ-командой в ситуации изменений — от диагностики и восстановления доверия до новых правил взаимодействия и устойчивой культуры лидерства.
Вы узнаете:
— как определить, в чем истинные причины конфликтов, медленных решений и перекладываний ответственности;
— с чего начинать, когда команда в растерянности;
— как выстраивать доверие заново, задавать новые правила игры и удерживать людей, которые нужны бизнесу.
Встречаемся через час! Подключайтесь по ссылке:
👉 https://lk.teamshaper.ru/pl/webinar/show?id=3315255 | 277 |
| 8 | ❗️ Напоминаем, что уже завтра стартует бесплатный онлайн-марафон theTeam «Команда завтра: что делать, когда команда изменилась, а планы столкнулись с реальностью»
Программу марафона прикрепили выше 👆, чтобы вам было проще спланировать график и не пропустить самое важное:)
🔥 Живые кейсы, а не теория! Семь историй из практики theTeam — со сложностями, решением и разбором того, что сработало, а что нет.
✔ Узнаете, как определить, в чем истинные причины конфликтов, медленных решений и перекладываний ответственности.
✔ Получите логику: с чего начинать, когда команда в растерянности.
✔ Узнаете, что делать, когда планы столкнулись с реальностью, и как выстраивать доверие заново, задавать новые правила игры и удерживать людей, которые нужны бизнесу.
Регистрируйтесь по ссылке, если еще этого не сделали:
👉 https://clck.ru/3VFU3Q
Старт первого дня — 10:00 по Мск. Ссылка на подключение к марафону придет за час до начала. Следите за рассылкой:)
📍 Зарегистрироваться на марафон theTeam
#мероприятия_от_theteam | 341 |
| 9 | Программа марафона theTeam.pdf | 1 |
| 10 |  🤔 Старая логика развития людей больше не работает?
Заметили, что команды да и весь мир сегодня меняются быстрее, чем мы успеваем к этому адаптироваться? Кто-то получил новых людей, кто-то пережил смену руководства или реструктуризацию. Формально всё работает — встречи проводятся, задачи ставятся…
… но что-то не так: решения принимаются медленно, люди не берут ответственность, энергия куда-то ушла.
А что, если проблема не в людях и не в инструментах — а в самой логике, по которой мы развиваем команды?
Этот неудобный вопрос будет разбирать специальный гость нашего онлайн-марафона «ЭНЕРГИЯ ЛИДЕРОВ: играть, чтобы выигрывать. Как превратить команду в единый механизм достижения целей» Ольга Еремина.
Ольга Еремина — декодер внешнего контекста и проектировщик будущих систем, автор методики FutureDecoder.ru. Помогает людям и командам понять логику происходящих изменений, спроектировать собственную модель будущего — ту, которую действительно хочется создавать, — и освоить системные и сценарные инструменты для её воплощения.
👉 https://clck.ru/3VDDH5
Что вас ждет на выступлении Ольги Ереминой 🔥
Откроется марафон с ключевого вопроса: почему старые подходы к развитию команд воспроизводят ровно ту проблему, которую мы пытаемся решить — и что нужно изменить, чтобы ответственность появлялась не потому, что её потребовали взять, а потому что людям интересно видеть, думать и влиять.
После выступления участники марафона:
— увидят новый угол зрения на привычную проблему: почему люди не берут ответственность — и кто на самом деле это построил;
— получат понимание того, почему развитие только руководителей не меняет культуру команды — и что меняет;
— поймут конкретную логику: как переход от «показываем задачу» к «показываем систему» меняет поведение людей без тренингов и принуждения;
— получат переосмысление роли руководителя: не главный визионер и не главный пожарный, а человек, который превращает коллективное видение в работающую систему.
✅ Зарегистрироваться | Встречаемся 19 и 20 августа с 10:00 до 14:00 по Мск
#мероприятия_от_theteam | 436 |
| 11 |  🫣 Команда не слышит друг друга — как это остановить?
Вместо общей цели — каждый сам за себя. Вместо диалога — эскалация к HR и бесконечные разбирательства…
… это все про отсутствие доверия в команде.
Когда его нет — решения принимаются неделями, конфликты не решаются, а загоняются вглубь, лучшие сотрудники уходят — потому что устали от политики. И это дорого стоит бизнесу: деньгами, временем, людьми.
🔥 Как установить доверительные отношения в команде без корпоративных ритуалов и «верёвочных курсов» — разберет на нашем онлайн-марафоне 19-20 августа Татьяна Ковалева — лидер практики личностного развития theTeam.
Дата: 19 и 20 августа
Время: 10:00 по Мск
Оставляйте заявку по ссылке:
👉 https://clck.ru/3UmyMX
Вот лишь часть того, что узнаете из выступления:
— Почему отсутствие доверия — это дефект операционной системы бизнеса, а не психологическая проблема?
— Почему веревочные курсы, совместные ужины и мотивационные спичи разрушают доверие в командах?
— Как перевести команду из режима «каждый сам за себя» к партнерству и ответственности за общий результат?
А также получите:
+ Чек-лист диагностики уровня доверия в вашей команде
+ Готовый скрипт разговора «начистоту» — выведете скрытый конфликт в конструктивное русло.
+ Алгоритм перехода от режима «каждый сам за себя» к партнерскому управлению за 180 дней.
Приходите на марафон, чтобы узнать, как перестать тратить рабочее время на бесконечное тушение междоусобных войн и понять, что делать, когда старые методы мотивации больше не работают.
📍Зарегистрироваться на марафон
#мероприятия_от_theteam | 524 |
| 12 |  😡 Они сопротивляются. Не хотят меняться. Не понимают, что это нужно бизнесу
Такую фразу мы достаточно часто слышим в запросах от клиентов. Внимание вопрос — а точно ли это сопротивление?
Одинаковое поведение может скрывать разные причины. И если допустить ошибку в интерпретации, то есть риск выбрать не тот способ поддержки и только усилить напряжение.
❓Как понять логику поведения людей в изменениях и выбрать поддержку, которая действительно помогает?
Будем разбираться вместе с Оксаной Тихомировой — СОО и лидером практики по развитию человеческого капитала theTeam на нашем онлайн-марафоне «Команда завтра: что делать, когда команда изменилась, а планы столкнулись с реальностью».
Что вас ждет в выступлении Оксаны:
— что на самом деле может стоять за «сопротивлением» — несколько принципиально разных механизмов;
— как HR помогает руководителю не ошибиться в интерпретации и увидеть ситуацию шире;
— мини-алгоритм диагностики ситуации — «Пауза перед интерпретацией»
После выступления вы:
+ будете быстрее понимать, что на самом деле стоит за привычным «сопротивлением изменениям»;
+ перестанете путать факты со своими интерпретациями;
+ сможете использовать простой алгоритм, который поможет выбрать способ поддержки до того, как ситуация перерастет в конфликт;
+ увереннее будете сопровождать руководителей в изменениях, усиливая свою роль как HR-партнера;
+ поймете, когда проблему можно решить разговором, а когда нужны другие форматы работы с руководителем или командой.
Участие в марафоне бесплатное, но нужна регистрация! Переходите по ссылке и регистрируйтесь:
👉 https://clck.ru/3Umvro
#мероприятия_от_theteam | 566 |
| 13 |  🔥 Получите практическую систему работы с топ-командой в ситуации изменений на бесплатном онлайн-марафоне от theTeam
Посмотрите на свою команду честно. Формально всё в порядке: встречи проводятся, задачи ставятся, KPI существуют. Но решения принимаются медленно, люди тянут одеяло на себя, энергия куда-то ушла, а обсуждения за спиной стали нормой.
Это новая норма для топ-команд в 2026 году.
Команда «завтра» — другая. Она может быть и новой, и давно существующей — но в любом случае она работает в реальности, где старые правила уже не действуют.
📍 19–20 августа мы проводим двухдневный марафон для HR и руководителей, которые хотят получить практическую систему работы с топ-командой в ситуации изменений — от диагностики и восстановления доверия до новых правил взаимодействия и устойчивой культуры лидерства.
Участие бесплатное, но регистрация обязательна! Регистрируйтесь по ссылке:
👉 https://clck.ru/3Ucgi9
Наш прошлый марафон «Энергия лидеров» давал инструменты для запуска года, «Команда завтра» — для работы с тем, что получилось на самом деле: когда команда изменилась, а планы столкнулись с реальностью.
✔ Диагностический взгляд. Узнаете, как определить, в чем истинные причины конфликтов, медленных решений и перекладываний ответственности.
✔ Карта действий. Получите логику: с чего начинать, когда команда в растерянности. Что делать, пока доверие ещё не выстроено, и как не сломать то, что ещё работает, пока меняешь то, что сломалось.
✔ Живые кейсы, а не теория. Увидите, как инструменты theTeam работают на реальных кейсах, и помогают выстраивать доверие заново, задавать новые правила игры и удерживать людей, которые нужны бизнесу.
Старые правила больше не работают. Новые — ещё не написаны. Самое время их создать:)
👉 Зарегистрироваться на марафон theTeam
#мероприятия_от_theteam | 803 |
| 14 | 🔥 Ваш план перехода от администрирования к бизнес-архитектуре
Почему одни HRD становятся архитекторами бизнес-стратегии, а другие — заложниками кадрового учёта? Давайте вместе разбираться в этом на главном профессиональном событии для HR-лидеров: саммите «Директор по персоналу 2026».
В этом году мы партнеры саммита, поэтому будем рады встретиться на таком важном и значимом для HR-отрасли мероприятии:)
Фокус-тема: Лидер изменений. Эффективность HR-директора в реализации стратегии бизнеса.
Саммит объединит 150+ HRD, директоров по организационному развитию, руководителей HR-департаментов и С&B, заместителей директоров по персоналу — всех, кто отвечает за трансформацию HR в стратегический актив компании.
Регистрируйтесь по ссылке:
👉 https://clck.ru/3Tp3m8/?erid=2W5zFHKYwLd
Только практические кейсы от 35+ топ-спикеров из Банк России, Уралхим, Ингосстрах, Л'этуаль, Мосэнерго, Hoff, Шоколадница, Ростелеком, Aскона, Самокат, Четыре Лапы и других:
+ Как синхронизировать HR-цели с бизнес-стратегией и как эффективно влиять на показатели компании.
+ Как HRD оптимизировать бюджеты, бизнес- процессы, оргструктуры.
+ Как управлять вознаграждением и бюджетом в условиях оптимизации.
+ Как управлять выгоранием сотрудников и поддерживать их психологическое здоровье.
+ Как поставить искусственный интеллект на службу HR.
Программа саммита включает воркшопы, стратегические дискуссии и аналитические доклады со свежими данными. Каждый кейс — элемент выстраивания системы работы HRD.
🎁 Приятный бонус — по промокоду «THETEAM» скидка 5% и 10% для второго участника. Действует до 29 мая!
Когда: 4-5 июня 2026г.
Где: Москва, отель «Mercure Павелецкая»
Вы получите практические инструменты от директоров топ-компаний, зададите вопросы HRD-лидерам, узнаете актуальные кейсы по ИИ, оптимизации, EVP, получите реальные ответы на вызовы 2026–2027 гг.
➡️ Регистрируйтесь тут
Реклама ООО «КВОРУМ» ИНН 77511392242 | 469 |
| 15 |  ИИ не уволит HR, но заставит перестать быть «передаточным звеном»
Спойлер: ИИ не придёт за вашим рабочим местом. Но он уже меняет профессию HR — тихо, глубже и быстрее, чем кажется.
Оксана Тихомирова, исполнительный директор и лидер практики по развитию человеческого капитала theTeam, в своей колонке для журнала «Кадровые решения» разбирает, что на самом деле приносит ИИ в HR:
— что он уже забрал (и хорошо, что забрал);
— в каких задачах без человека не обойтись (увольнения, конфликты, кризисы — ИИ тут бессилен);
— почему AI Act относит HR к зоне высокого риска и что с этим делать;
— и главное — как ИИ превращает HR из «администратора процессов» в стратегического партнёра бизнеса.
Читайте статью по ссылке:
👉 https://www.profiz.ru/stup/5_2026/ai_hr_management/
❤ — если уже используете ИИ как ассистента
🔥 — если устали от рутины, которую пора делегировать ИИ.
Обязательно сохраните пост и поделитесь с коллегами полезной информацией:)
#в_помощь_hr | 660 |
| 16 | 🤔 Раньше лидеру достаточно было быть сильным, а а теперь — жонглировать парадоксами
В 2026 году вести команду — значит балансировать между тем, что кажется взаимоисключающим. И делать это так, чтобы никто не упал. Неопределенность, давление искусственного интеллекта, гибридные команды, демографические сдвиги требуют переосмысления роли руководителя.
Так, какие пять главных трендов определят успех лидеров в ближайшие годы?
Рассказал наш CEO, Тимур Соколов, в статье для «Т-Бизнес секреты». Это не просто прогнозы. Это конкретные шаги, с которых можно начать изменения уже завтра.
Читайте статью по ссылке:
👉 https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/trendy-kultury-liderstva-2026/
Поставьте 🔥, если хотя бы один из парадоксов вам уже до боли знаком. И поделитесь постом с коллегами-руководителями — пусть тоже прокачают свой набор ролей на 2026 :)
#в_помощь_hr #про_управление | 597 |
| 17 |  +4🚀 Сообщество theTeam набирает обороты
⠀
Теперь у нас есть Экспертный совет сообщества, первая встреча которого состоялась 13 марта 2026 года. Туда входят признанные HR- и T&D-лидеры крупнейших российских и международных компаний: Норникель, Ингосстрах, Merlion, Газпромбанк, СИБУР, Росатом, РЖД-Медицина, Вайлдберриз Банк, Т1, АстраЗенека, Алроса, Tom Tailor.
⠀
На встрече участники утвердили миссию, ценности и регламент работы Совета, а также провели стратегическую сессию по формированию основных направлений деятельности
сообщества на предстоящий год.
⠀
Делимся краткой выжимкой:)
⠀
👉 Взгляд на будущее HR: ключевые тренды и профессиональные вызовы:
⠀
1. Нужен живой человек. Чем больше автоматизации и ИИ, тем выше ценность «живого» человеческого контакта, эмпатии и неформального общения.
⠀
2. Четыре поколения вместе. На рынке труда одновременно работают четыре поколения — от беби-бумеров до зумеров. Нужна кастомизация систем мотивации, коммуникации и развития под разные поколенческие сообщества.
⠀
3. Меняется роль HR: от хранителя единой культуры к архитектору экосистемы, где сосуществуют разные микрокультуры. Появляется задача интеграции «человеческого» и «цифрового» в командах.
⠀
4. От софт к хард. Запрос бизнеса к HR смещается от «мягких» метрик (удовлетворенность, вовлеченность) к «жестким» (производительность, скорость вывода продуктов, доля
рынка, влияние на EBITDA).
⠀
5. Культура одиночества и молчаливое поколение. Растет запрос на автономию, тишину и работу без постоянного командного взаимодействия.
⠀
6. Портфель профессий. Линейная карьера в одной компании уходит в прошлое. HR предстоит понять, как мотивировать и удерживать таких «людей-портфелей», как выстраивать с ними отношения и измерять их лояльность.
⠀
7. ИИ как авторитет, а не инструмент. Задача HR — научить людей критически оценивать результаты работы ИИ, сохраняя
«человеческое» в принятии решений.
⠀
Помимо трендов и профессиональных вызов члены Совета сформулировали актуальны темы для будущих встреч и мероприятий сообщества theTeam. Спойлер — мы уже готовим встречи на эти темы. Следите за новостями:)
⠀
Спасибо Экспертному совету за вовлеченность и желание влиять на будущее HR-отрасли ❤️
⠀
Коллеги, дайте реакций 🔥 Впереди нас ждет много интересного, полезного и актуального. Мы не стоим на месте и держим темп:) | 1 205 |
| 18 |  +5⚡️ Навыки VS мышление: итоги встречи сообщества theTeam «Системное развитие руководителей»
⠀
17 марта на площадке Корпоративного университета Россельхозбанка, состоялась первая в новом сезоне встреча HR-сообщества theTeam. Вместе с ведущими экспертами в области управления человеческим капиталом обсудили актуальный вызов корпоративного обучения: почему даже самые дорогостоящие программы развития часто не приводят к реальным изменениям в поведении руководителей.
⠀
Читайте итоги и листайте фото:)
⠀
Модератором встречи выступила Оксана Тихомирова, исполнительный директор, лидер практики по развитию человеческого капитала theTeam. А открыл вечер Тимур Соколов, CEO theTeam, с презентацией в стиле Team TED «Код доступа к мышлению».
⠀
Формула М-Д-П=Р (Мысль — Действие — Привычка — Результат) наглядно продемонстрировала: пытаясь изменить результат, воздействуя только на действия (навыки), мы боремся со следствием, а не с причиной. Причина — в «операционной системе» лидера, в его установках.
⠀
Тимур предложил сместить фокус с привычного управленческого цикла («планирую — организую — контролирую») на управление смыслами. Ответственность, адаптивность, командность, поддержка, взаимодействие, результативность — эти культурные аспекты становятся фундаментом новой лидерской культуры, но они требуют от руководителя ответа на главный вопрос: «Зачем мне это?».
⠀
Панельная дискуссия: от событийности к экосистеме
⠀
После яркого старта встреча перешла в формат панельной дискуссии «От событийного обучения к экосистеме развития: как создать в компании поддерживающую среду для нового управленческого поведения». Участники обсудили четыре ключевых блока, опираясь на реальные кейсы своих компаний.
⠀
+ Блок 1: Диагностика и «операционная система» лидера: как диагностировать то, что находится в голове?
+ Блок 2: Интеграция и устойчивость: как спроектировать программу так, чтобы новое мышление не угасло после окончания тренинга?
+ Блок 3: Среда, Топ-менеджмент и Культура. Самый сложный блок дискуссии касался роли первого лица и топ-команды.
⠀
🔥 Главный вывод встречи
⠀
Изменение управленческого мышления — это не вопрос дизайна одной программы, а вопрос проектирования среды. Нельзя изменить культуру в компании, не меняя «операционную систему» лидеров. И нельзя изменить лидеров, не меняя культуру, которая их окружает. Успех приходит там, где обучение перестает быть «событием» и становится частью повседневной работы, поддерживаемой сообществом, топ-менеджментом и актуальными бизнес-задачами.
⠀
Встреча завершилась активным нетворкингом, где участники обсудили услышанное и наладить новые профессиональные связи 😉 Передаем привет коллегами, кто был с нами и говорим «Спасибо» за открытость, экспертность и доверие:)
⠀
#мероприятия_от_theteam | 750 |
| 19 |  🔥 Закрываем регистрацию на офлайн-встречу
⠀
Сегодня последний день, когда принимаем заявки на офлайн-встречу сообщества theTeam 17 марта «Системное развитие руководителей: от мышления к навыкам». Завтра заявки уже не будут рассматриваться, так как нужно сформировать персональные QR-коды и пропуска в Корпоративный университет Россельхозбанка.
⠀
Самое время зарегистрироваться:
⠀
👉 https://clck.ru/3SJ9Hv
⠀
На встрече вас ждет:
⠀
1. Экспертное выступление Тимура Соколова, theTeam — «Код доступа к мышлению: почему навыки без изменения „операционной системы“ лидера не работают»
⠀
2. Team talks: панельная дискуссия «От событийного обучения к экосистеме развития: как создать в компании поддерживающую среду для нового управленческого поведения». Участники:
⠀
— Мария Михайлюк, Руководитель Корпоративного университета, Билайн
— Алина Манцева, Директор по персоналу по региону Россия и Евразия, АстраЗенека
— Елена Корбут, Директор по управлению персоналом, Уральская сталь
— Кирилл Комаров, Руководитель Корпоративного университета, Уралхим
— Ирина Кулакова, проректор по управленческому обучению Корпоративного университета, Норникель
— Юлия Каталова, Руководитель Центра по оценке и развитию кадрового резерва, Трансмашхолдинг
⠀
Участие бесплатное, но требуется регистрация и квалификация! Точный адрес и программу получат только подтвержденные участники после рассмотрения заявки.
⠀⠀
Когда: 17 марта в 17:00
Где: Москва, адрес пришлем только тем, кто пройдет квалификацию.
Для кого: HRD, HRBP, T&D, L&D, руководители корпоративных университетов
⠀
📌 Успевайте оставить заявку
#мероприятия_от_theteam #лучшие_практики | 977 |
| 20 | 🫣 Рискнем предположить, что это знакомо многим HR
⠀
Вы запускаете программу развития для руководителей или топ-менеджмента. Хорошую. С замерами удовлетворенности «до» и «после». Участники пишут в отзывах: «было полезно», «узнал много нового», «спасибо».
⠀
А через три месяца возвращаетесь к реальности. Ничего не изменилось. Те же проблемы в коммуникации с командой, решения принимаются «по-старому», то же нежелание брать ответственность.
⠀
В чем здесь дело?
⠀
Проблема не в качестве обучения. Проблема в том, что большинство программ развития работают с навыками, но не касаются управленческого мышления. А без смены установок любые навыки — как деревья без корней: вроде посадили, а не приживаются.
⠀
Устойчивые изменения происходят только тогда, когда мы одновременно:
⠀
— меняем то, как руководитель думает (его установки, ценности, картину мира);
— и даем ему инструменты, как теперь действовать по-новому.
⠀
🔥 И именно тему «Системное развитие руководителей: от мышления к навыкам» мы и будем разбирать на нашей офлайн-встрече сообщества theTeam 17 марта в Москве.
⠀
Участие бесплатное, но требуется регистрация и квалификация! Точный адрес и программу получат только подтвержденные участники после рассмотрения заявки. Просим подробно заполнить форму по ссылке:
⠀
👉 https://clck.ru/3SGnTt
⠀
Мы с коллегами из крупных российских компаний соберемся в Корпоративном университете Россельхозбанка, чтобы обсудить, как выстроить систему развития, которая меняет не только навыки, но и образ мыслей руководителей. Никаких абстрактных лекций — только живая дискуссия, опыт коллег и практические инструменты.
⠀
Если вы отвечаете за развитие руководителей в компании, эта встреча даст вам:
⠀
+ Понимание — почему программы не дают устойчивого результата и на что их заменить.
+ Инструменты — конкретные методики диагностики мышления и форматы, которые меняют поведение.
+ Поддержку — возможность сверить часы с такими же профессионалами из ведущих российских компаний и забрать работающие идеи.
⠀
Формат: выступление спикера, панельная дискуссия, нетворкинг
Когда: 17 марта в 17:00
Где: Москва, адрес пришлем только тем, кто пройдет нашу внутреннюю квалификацию. Это закрытая сессия для обмена опытом между корпоративными экспертам
Для кого: HRD, HRBP, T&D, L&D, руководители корпоративных университетов
⠀
📌 Количество мест ограничено, чтобы сохранить камерность и возможность живого общения.
⠀
Занять место | Оставить заявку
#мероприятия_от_theteam #лучшие_практики | 957 |
