Я -Профи! Как добиться успеха в карьере

Редко получается выбрать профессию один раз и на всю жизнь. Особенно в 17 лет. Даже если вы в нашли свое любимое дело и достигли в нем профессионализма, совсем не факт, что оно будет вас вдохновлять всю жизнь. Я часто работаю с людьми, которые достигли всего, чего хотели, а сейчас задумались о том, чтобы начать что-то совершенно новое. То, что для них безумно интересно. Недавно работал с девушкой - успешным топ-менеджером, которая руководила компаниями с миллиардными оборотами, но это направление ее больше не устраивает.. На стратегической сессии мы выяснили, что сейчас ее драйвит новое направление - помогать людям профессионально расти и развиваться, находить общий язык друг с другом. Мы выбрали наиболее подходящие для нее будущие роли и составили план перехода к ним. И таких запросов очень много. Потому что мы меняемся. И наши профессиональные приоритеты меняются вместе с нами. В LinkedIn я каждый день вижу людей, которые сделали свой выбор заново. Сменили свой профессиональный вектор и успешно нашли себя в новом деле. А вы уже задумывались об этом?

Недавно моя клиентка получила оффер в европейской компании на руководящую позицию. 5 Мая мы встретились на консультации по профилю LinkedIn и резюме и активно поработали. Через неделю она внесла изменения в профиль. 🎯 А 5 Июня у нее уже был оффер на руках. Причем, на позицию, которая соответствовала ее опыту, компетенциям и пожеланиям: ✅ Удаленка ✅ Работа из Беларуси ✅ Европейская компания ✅ Позиция хеда Подробнее читайте об этом кейсе в статье. https://www.linkedin.com/pulse/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%B7%D0%B0-%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%8F%D1%86-%D0%BD%D0%B0%D0%B9%D1%82%D0%B8-%D1%83%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83-%D0%B2-%D0%B5%D0%B2%D1%80%D0%BE%D0%BF%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D1%85%D0%B5%D0%B4%D0%B0-%D1%81-%D0%BF%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B1%D0%B5%D0%B9%D0%BA%D0%BE-zicvf/

​​Познакомимся? Три года назад я ушел из найма в никуда после 25 лет в маркетинге, а чуть позже начал консультировать по LinkedIn и карьере. Кажется, прошла целая вечность. Это был очень непростой путь, полный сомнений, взлетов и падений, ошибок и удачных идей. Путь, когда ты каждый день решаешь, какой шаг будет следующим. Все началось с поста, в котором я написал, что меня бесят посты рекрутеров и карьерных консультантов о том, как нужно себя вести при поиске работы - стараться понравиться работодателям и надеяться, что возьмут. Вместо этого я предложил понять свою ценность и начать транслировать эту ценность другим. Кратко и емко. Сделать так, чтобы вас увидели и услышали. И я делаю это до стих пор! В дополнение к образованию психолога я получил международные сертификаты в коучинге и НЛП, прошел обучение карьерному консультированию в нескольких карьерных школах. За время своей работы я помог сотням людей не только понять, какая работа или какое дело наполнит их жизнь смыслом и энергией, но найти такую работу, в найме или своей практике. Сделать первые шаги в направлении своего дела, начать получать клиентов. Это именно то, что наполняет смыслом и энергией мою жизнь: помогать людям найти классную работу или преуспеть в своей практике или бизнесе, реализовать себя по максимуму. Пожелайте мне удачи на этом пути!

​​Даже психолог может эффективно привлекать клиентов в LinkedIn несмотря на профессиональные запреты. Многим из них нельзя: ❌ Публиковать кейсы ❌ Запрашивать рекомендации и отзывы ❌ Раскрывать детали консультаций и сессий и многое другое. Но у них есть множество других эффективных способов экологично привлечь клиентов не нарушая собственные принципы. Вот о них я и рассказываю на консультациях. Недавно я работал с психологом с огромным опытом, которая специализируется на создание устойчивых гармоничных отношений в парах и семьях Когда мы работали над позиционированием выяснилось, что там есть множество нюансов, таких как наличие предыдущих браков, детей, родителей. Отношения перед свадьбой, после развода, а также построение отношений теми, у кого их нет. Все это мы отразили в позиционировании психолога в профиле LinkedIn, чтобы максимально точно охватить всех тех, кому она может быть полезна. А на второй встрече поработали над стратегией привлечения клиентов. Возможно, вы удивитесь, но способов есть великое множество. Поэтому каждый психолог или любой другой помогающий специалист может выбрать тот, который ему больше всего подходит И к нему начнут приходить люди, которые ему доверяют и с которыми он может и хочет работать. Согласитесь, проблемы в отношениях периодически возникают у каждого человека и помощь в их решении может быть очень полезна. Вот только как найти человека, которому можно доверить свою жизнь? Эту задачу я и помогаю решить. Как помогающим практиками, так и их будущим клиентам. А на что вы обращаете внимание в первую очередь, когда выбираете себе психолога?

У вас LinkedIn не работает? Мне в день приходит 3-4 запроса и одна - две оплаты. Кому то дорого? Кто-то откладывает на потом. Но чаще людям достаточно просто уточнить время. У моих клиентов, которые начали регулярно писать, тоже так. Так работает стратегия. Причем, для всех. Если психологам, которые ко мне приходят достаточно 10 клиентов в год, а коучам - в квартал, то по вопросам поиска работы, и привлечения клиентов их нужно до 10 в неделю, чтобы забить расписание. И они приходят! Правда, сложно проводить больше 2 консультаций в день. Очень большая энергоотдача. Хорошо, что теперь часть клиентов идет на курс по LinkedIn, чтобы все изучить самостоятельно. Остается время на развитие и отдых. Просто погулять по городу. LinkedIn, как и ИИ, ускоряет и упрощает поиск работы и привлечение клиентов. У вас тоже так?

В 2026 наметился новый тренд. Не найм и не консалтинг, а создание самостоятельного бизнеса. Все больше клиентов на стратегической сессии говорят о том, что хотят запустить собственный продукт или сервис или развивать тот, что уже есть. Как правило, это люди с сильным техническим бэкграундом или определенной доменной экспертизой, идеями продукта или даже работающим прототипом. Некоторые рассматривают поиск инвестиций для запуска полноценного стартапа. Другие хотят найти партнера, который будет закрывать задачи по маркетингу и продажам. А третьи приходят ко мне позже на консультацию Клиенты из LinkedIn или на курс, чтобы научиться продавать самостоятельно. И у них получается! Один их моих клиентов в партнерстве создал и уже успешно продает свой продукт в LinkedIn. Клиентов столько, что времени на посты остается все меньше. Но они так часто уже и не нужны. Это несложно сделать, когда понимаешь, как все работает. В связи с ситуацией на рынке таких бизнесов будет становится все больше. Уже сейчас AI позволяет одному-двум людям поддерживать миллиардный бизнес. В Китае, к примеру, уже 16 млн.таких предприятий. И количество растет. А вы бы что предпочли: найти инвестиции, найти партнера или начать свой бизнес в одиночку? Или все таки в найм?

Только что закончил консультацию по профилю LinkedIn для корпоративного топ-менежера уровня Газпрома. Масштабы огромные. Очень интересно! Основная задача - избавится от канцелярита, принятого в гос. корпорациях и описать опыт и компетенции человека простым и понятным языком. Мы справились! 💪 Но энергии ушло очень много.

Многие приходят ко мне на консультации по LinkedIn поработать один на один. Другим удобнее изучать информацию на моем курсе самостоятельно и в своем темпе. Также много тех, которые сначала приходят на консультацию, на которой мы делаем четкое позиционирование и оформляем профиль, а потом уже на курсе изучают стратегии активного привлечения работодателей и клиентов. Информации и примеров там гораздо больше плюс есть скидка для для моих клиентов. Я наблюдаю за всеми моими клиентами и я вижу, как их посты становятся все лучше, а возможностей появляется все больше. Одни нашли работу, которую искали. Другие вышли в консалтинг и успешно начали параллельную с наймом карьеру. Есть даже те, кто создал свой продукт и активно привлекает клиентов. Лично мне удобнее получать новую информацию на курсах. Я проходил курсы по НЛП, коучингу, карьерному консультированию и продвижению плюс многое изучал самостоятельно А для вас удобнее поработать с экспертом один на один или что-то изучить на курсе?

За 1.5 часа девушка нашла ответ на вопрос, который искала более 6 лет. На стратегической сессии мы подробно изучили ее ситуацию. Проанализировали ее навыки и компетенции, предпочтения в работе. Выяснили те ключевые критерии, которые для нее наиболее важны в работе. Рассмотрели разные варианты В результате решение о том, какое направление выбрать в карьере, которое она так долго не могла принять, стало очевидным. Мы также разработали план по его проверке и первых шагах на выбранном пути. Через неделю девушка написала, что окончательно убедилась в принятом решении.. Подробнее об этом читайте в статье.

​​Позавтракать еще не успел, а уже ответил на три новых запроса на консультации в LinkedIn. Такая работа.

​​«Я теперь понимаю, почему меня не приглашали на интервью», - сказал мне клиент в конце консультации. Клиент пришел с запросом найти работу в качестве продюсера или или руководителя направления видеопродакшена. Когда я посмотрел его профиль в первый раз, то у меня сложилось впечатление, что человек хорошо умеет делать видеоролики для Youtube. Именно так было выстроено позиционирование в профиле. По сути, были обозначены только позиции и некоторые обязанности. Но когда мы начали работать, то выяснилось, что в терминах бизнеса его ключевые компетенции звучат так. ✅ Оптимизирует и автоматизирует креативные рабочие процессы в компании и бизнес-юнитах для получения максимального результата ✅ Управляет креативными командами и обеспечивает расстановку и правильное понимание ими приоритетов ✅ Активно внедряет ИИ для увеличения качества и снижения затрат на производства контента ✅ Оптимизирует расходы и бюджеты на основе данных и аналитики ✅ Обучает сотрудников использованию наиболее передовых инструментов Причем каждая из них подтверждена конкретными результатами, которые мы тоже нашли и описали в цифрах. А также спецификой и масштабом тех задач, которые он успешно закрывал. Оказалось, что его уровню лучше всего соответствует позиция креативного директора. Но в текущей ситуации мы решили сделать карьерное позиционирование на позиции с подтвержденным опытом, т.е. руководитель подразделения, продюсер. Плюс улучшили видимость профиля. Результаты появились, практически, сразу, хотя профиль еще полностью не доделан. Так часто бывает, когда позиционирование человека начинает отражать его реальные компетенции и возможности. Приглашения на интервью, а затем и офферы появляются в течение нескольких недель. 🤝 А ваше позиционирование отражает ваш реальный уровень?

​​Для меня очень важно, когда люди меня рекомендуют своим родственникам и близким людям. Были случаи, когда моими клиентами становились по очереди члены семьи: муж и жена, мама и дочь, братья и сестры. Часто меня рекомендуют своему парню или девушке, а также своим коллегам или просто друзьям. Тем людям, которые очень дороги! В такие моменты я понимаю, что работаю не зря. А вы когда-нибудь получали новую работу или новых клиентов благодаря рекомендациям?

Знаете, почему в LinkedIn нулевая конкуренция среди экспертов в любой сфере? Потому что ваши конкуренты - это не те, кто продает то же, что и вы. Это те, у кого покупают! А таких здесь немного. Большинство предпочитает писать о чем угодно, только не о том, что приведет к продаже их услуг. Когда то я тоже проходил через все это, набивал те же шишки и делал те же ошибки. Когда  работы делаешь много, а на выходе почти ничего. Проходил много дополнительных обучений, пробовал, ошибался и снова пробовал прежде чем начало получаться. Сейчас я охотно делюсь своим опытом с теми, кому интересно не только писать и получать лайки, но и регулярно получать клиентов в свою практику. Среди моих клиентов много карьерных консультантов, коучей, психологов и даже маркетологов. Им конкуренция ничуть не мешает, потому что они разные. А вы уже заметили, что в LinkedIn найдется место для всех? Что там гораздо проще и легче привлекать клиентов, чем в других соцсетях

Только что клиентка написала, что получила отличный оффер! Урррраааааа! Чуть позже сделаю кейс.

Новая рекомендация в профиле.

Новая рекомендация в профиле.

​​Вот список уроков курса по LinkedIn в блоке "Как привлекать работодателей и клиентов". В них я рассказываю, как писать посты, чтобы к Вам стучались работодатели и клиенты. Всего на курсе 13 блоков. Вот здесь подробнее.

Я часто задаю себе вопрос: «Все ли способы хороши в привлечении клиентов?» Оправдывает ли цель средства? В последнее время я часто задаю себе эти вопросы. Нет, далеко не все. В первую очередь, мне не нравятся те, которые идут в разрез с моими ценностями. ❌ Я не умею и не хочу сочинять отзывы якобы от клиентов. ❌ Не хочу постоянно хвастаться выставляя достижение за достижением, потому что знаю, сколько на самом деле за ними стоит сомнений, поражений и ошибок. ❌ Не хочу кому то что-то доказывать или в чем то убеждать. А тем более - оправдываться.. ❌ Обесценивать и оскорблять людей, у которых пока что-то не получается. Я очень хорошо понимаю психологов, которые не хотят делать то, что гарантированно приведет клиентов, но идет в разрез с их ценностями. Потому что ценности - это все, что у нас есть. Это мы сами. И нет такой цели, ради которой можно было бы предать себя.

Добавил в свой профиль фразу про профессиональное и карьерное позиционирование. Именно этим я занимаюсь последние несколько лет. Все ли понятно?