Я -Профи! Как добиться успеха в карьере

Однажды в процессе работы мне стало плохо. Настолько плохо, что мысли начали разбегаться. Я в то время был на дефиците калорий и меня внезапно накрыло после тренировки. Если бы это была консультация, то это было бы не так важно. Но на страт.сессии я нахожусь в очень тесном контакте с клиентом. Это основа успешной работы. При этом не только я чувствую клиента, но и он чувствует меня. Сессию я довел до результата. Мы определили приоритеты в работе и выстроили план действий на ближайшее время. Но позже клиентка призналась, что чувствовала, что мне было сложно с ней работать. Отчасти, так оно и было. Вот только причина была не в ней и ее запросе, а в моем состоянии. Поэтому сотрудничество мы дальше не продолжили. После того случая стал внимательнее относится к своему ресурсному состоянию перед работой. А у вас были случаи, когда в процессе работы что-то внезапно пошло не так?

+1 человек на моем курсе «Офферы и клиенты из LinkedIn». У нас есть чат курса, где мы обсуждаем вопросы продвижения в LinkedIn, в котором каждый может поделиться опытом и получить поддержку.  Есть также отдельный раздел, где каждый может представиться и рассказать о себе. На прошлой неделе я выложил 8 новых уроков, в которых на конкретных примерах разобрал основные стратегии привлечения работодателей. Сейчас работаю над разделом с разбором реальных стратегий для привлечения клиентов. Задумался о создании раздела “LinkedIn для бизнеса”, потому что в последнее время все чаще люди стали приходить на консультации по привлечению клиентов именно для бизнеса. Как думаете, будет востребовано?

​​У меня на консультациях несколько раз были топы, которые хотели занять линейную позицию. По разным причинам. И просили оформить под нее профиль LinkedIn. Вот только сделать это не только невозможно, но и бесполезно. Даже не потому, что придется просто врать и резать опыт, заменяя роли CEO, COO и CBDO на Project manager, Operation manager и высасывать достижения из пальца. А потому, что на первом же собеседовании обман станет очевидным. Потому что топ - это, в первую очередь, личность, которую не спрячешь и не перепишешь. Опыт и масштаб фонят так, как работающий отбойный молоток в кустах. Вот вам и разгадка overqualified, кстати. Человек легко может снизить сложность выполняемых задач. Но свой масштаб, амбиции и мышление урезать невозможно. Ему будет просто тесно и свое пространство он неизбежно начнет расширять, выталкивая из него других. Так же бесполезно делать наоборот и представлять линейного специалиста как менеджера. Даже если он пройдет отбор, то в реальной работе быстро сдуется до комфортного для себя уровня. Да, иногда люди сознательно идут на понижение. Временно, чтобы сделать перерыв и отдохнуть от больших нагрузок. Или просто иметь больше свободного времени под свои цели. Это - нормально. В этом случае имеет смысл прямо об этом сказать, чтобы снизить тревожность работодателя. А в вашей карьере были случаи, когда вы сознательно шли на понижение в должности или зарплате?

Сначала мы с клиенткой поработали над профилем и ей впервые за долгое время начали приходить интересные предложения. А потом разобрали лучшие практики привлечения работодателей на консультации Офферы из LinkedIn. Когда она начала писать, придерживаясь той стратегии, которую мы разработали, количество предложений в личку возросло в разы. Причем, на топовые и на субтоповые позиции, на которые кандидатов ищут в LinkedIn крайне редко. Часто мои клиенты очень удивляются, когда начинают получать первые результаты. Хотя ничего удивительного или случайного здесь нет. 🎯 Именно так и происходит если знать, как здесь все работает и активно действовать. А вы как думаете, может ли 6-7 предложений в личку в неделю быть случайностью?

Кейс. Человеку отказали на собеседовании. Но вернулись к нему снова после того, как мы обновили профиль LinkedIn. Он обратился к мне еще раз, чтобы подготовится к новому интервью и проработать узкие места. В результате он уверенно прошел интервью, получил классный оффер и уже работает! Подробности читайте в статье.

​​Иногда работа мечты гораздо ближе, чем кажется. Недавно я сделал кейс о девушке, которая после одной страт. сессии получила ответ на вопрос, который искала более 6 лет. Текущая работа ей не очень нравилась, но она не могла понять, куда идти дальше. На стратегической сессии мы подробно изучили ее ситуацию. Проанализировали ее навыки и компетенции, предпочтения в работе. Выяснили те ключевые критерии, которые для нее наиболее важны в работе. 🎯 В результате, мы нашли наиболее подходящее направление развитие карьеры, которое она так долго искала. А также разработали план карьерного перехода, который учитывал разные варианты. В том числе - разговор с руководством о возможности смены своей роли в компании. Недавно клиентка мне написала, что именно это и сработало. Руководство пошло ей навстречу! Самый короткий путь к работе мечты - использовать все возможности и развиваться в интересном для вас направлении внутри той компании, в которой вы уже работаете. Я помогаю это направление найти и наметить первые шаги на пути к нему. И это работает, как видите. А вы пробовали поговорить с руководителем, когда вас что-то не устраивало в работе или вы хотели бы попробовать себя в новой роли?

Утром клиент прислал скрин со своими успехами. И это только начало!

Хороший результат за два часа для поста в LinkedIn. Рассказываю, как писать такие посты на консультациях и своем курсе.

В пятницу и субботу всегда повышенный наплыв клиентов. Сегодня уже было 4 запроса, 2 оплаты. Один раз купили мой курс по LinkedIn. А день еще в самом разгаре.

Освободился слот на завтра на 10-00 на консультацию или сессию. Для записи пишите: @NemoBel

Девушка после прохождения моего курса по LinkedIn получила оффер на позицию директора по маркетингу. Ничего удивительного. Тот, кто знает, как работает LinkedIn получает большое преимущество. Как на рынке труда, так и в бизнесе.

Знаете, какую ошибку я вижу в профилях LinkedIn чаще всего и которая исправляется в 5 секунд? ⛔️ Это отсутствие контакта для оперативной связи. Если рекрутер или нанимающий менеджер захочет написать вам в личку, ему нужно сначала отправить приглашение в контакты и дождаться, пока вы его примете. А это занимает время. А если вы заходите в LinkedIn иногда, то приглашение может до вас вообще не дойти. Лучше всего для оперативного контакта указывать никнейм в мессенджере, а также имейл, который присылает Вам уведомления о новых письмах. 🎯 Разместить контакт для оперативной связи можно внизу блока “О себе”, в баннере и даже в хедлайне. Иногда такая мелочь стоит между вами и оффером. С вами просто не могут связаться. А как с вами связываются рекрутеры чаще всего?

Сегодня записал 8 видеоуроков для своего курса по LinkedIn по стратегиям привлечения работодателей. Очень устал, но рассказал все, что хотел. Самому очень интересно находить общие черты и элементы в стратегиях разных людей и систематизировать их. Сразу становятся видны общие элементы, которые превращают стратегию в рабочий инструменты. А вы в своей работе анализируете, что и как делают другие?

​​Вчера изменил шапку профиля. Прямо написал, какие задачи я помогаю решить клиентам. За сутки - четыре новых запроса. Причем, теми же словами, как они описаны в шапке. Странно, что я не сделал этого раньше, хотя для своих клиентов я это делаю каждый день. Сапожник без сапог) В планах - дальнейшее обновление профиля. Вижу, что у очень многих шапки в профиле LinkedIn вообще нет - стандартный фон. А вам шапка помогает в поиске работы или привлечении клиентов или это просто бесполезное украшение?

​​«Который месяц ищу работу - везде отказы. Даже на интервью не зовут» - с таким запросом пришел клиент. Когда я взглянул его профиль, то стала понятна причина. Он претендовал на руководящие позиции, в то время как его профиль и резюме остались прежними. Отражали компетенции и достижения линейного специалиста. Это одна из основных причин отсутствия приглашений, которые я часто вижу у своих клиентов. При переходе на новый уровень меняется масштаб, ключевыми становятся совсем другие навыки и показатели эффективности. А профиль остается прежним. В результате - ноль приглашений. На консультации мы нашли и оцифровали те достижения, которые соответствовали целевым ролям. Подкрепили ими те ключевые компетенции, которые мы нашли и описали под данные роли. Затем мы сделали новое карьерное позиционирование, а также увеличили видимость профиля. В результате приглашения на интервью появились в течение нескольких дней после обновления профиля. 🎯 И сейчас продолжают приходить! Когда клиент получит оффер, с его разрешения я сделаю кейс и расскажу об этом подробнее. А ваш профиль отражает ваш реальный уровень и масштаб?

Скоро мне 49, но за мою жизнь как будто сменилось несколько эпох. В конце 80-х мы всем классом собирали посылки детям в Эфиопию, чтобы каждый ребенок думал, какое счастье, что я живу в советской стране. А в 90-х я увидел, как огромная страна развалилась на мелкие осколки, а вместо внятного будущего появились талоны и километровые очереди за водкой. В 90-х уже учась в универе я впервые вышел в интернет и собрал свой первый компьютер. Я видел как родились Яндекс и Гугл, а за ним появились SEO и интернет-маркетинг. В 2000-х я держал в руках свой первый сотовый телефон, а потом смартфон. Компьютеры вошли почти в каждую профессию. А сейчас я каждый день вижу, как ИИ меняет мир. Как люди теряют работу, а потом находят ее в новой для себя области.И я помогаю им в этом. Я знаю, в каком мире я родился и жил. Но я понятия не имею, в каком мире я умру. Поэтому я просто живу. Шаг за шагом, день за днем. И двигаюсь в том направлении, которое видно.