اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Я -Профи! Как добиться успеха в карьере
رفتن به کانال در Telegram
Я - Денис Потрубейко, эксперт по LinkedIn и развитию карьеры. Помогаю эффективно привлекать работодателей и клиентов.
نمایش بیشتر905
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-67 روز
+730 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
![РЕЛОКАЦИЯ [вакансии для релокации]](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1jEtbw%2F5339048746324966129%3Fty%3Dx&w=256&q=75)
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+3
در 0 کانالها
ژوئن '26
+64
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+93
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+129
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+172
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+77
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+81
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+40
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+35
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+15
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+15
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+7
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+20
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+24
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+16
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+12
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+12
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+9
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+32
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+10
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+12
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+5
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+8
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+20
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+24
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+17
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+19
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+22
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+31
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+45
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+44
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+37
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+66
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+424
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 07 ژوئیه | +1 | |||
| 06 ژوئیه | 0 | |||
| 05 ژوئیه | +1 | |||
| 04 ژوئیه | 0 | |||
| 03 ژوئیه | 0 | |||
| 02 ژوئیه | 0 | |||
| 01 ژوئیه | +1 |
پستهای کانال
Однажды в процессе работы мне стало плохо. Настолько плохо, что мысли начали разбегаться.
Я в то время был на дефиците калорий и меня внезапно накрыло после тренировки.
Если бы это была консультация, то это было бы не так важно. Но на страт.сессии я нахожусь в очень тесном контакте с клиентом.
Это основа успешной работы.
При этом не только я чувствую клиента, но и он чувствует меня.
Сессию я довел до результата. Мы определили приоритеты в работе и выстроили план действий на ближайшее время.
Но позже клиентка призналась, что чувствовала, что мне было сложно с ней работать.
Отчасти, так оно и было. Вот только причина была не в ней и ее запросе, а в моем состоянии.
Поэтому сотрудничество мы дальше не продолжили.
После того случая стал внимательнее относится к своему ресурсному состоянию перед работой.
А у вас были случаи, когда в процессе работы что-то внезапно пошло не так?
| 2 |  پیام ویدیو | 60 |
| 3 |  +1 человек на моем курсе «Офферы и клиенты из LinkedIn».
У нас есть чат курса, где мы обсуждаем вопросы продвижения в LinkedIn, в котором каждый может поделиться опытом и получить поддержку.
Есть также отдельный раздел, где каждый может представиться и рассказать о себе.
На прошлой неделе я выложил 8 новых уроков, в которых на конкретных примерах разобрал основные стратегии привлечения работодателей.
Сейчас работаю над разделом с разбором реальных стратегий для привлечения клиентов.
Задумался о создании раздела “LinkedIn для бизнеса”, потому что в последнее время все чаще люди стали приходить на консультации по привлечению клиентов именно для бизнеса.
Как думаете, будет востребовано? | 108 |
| 4 | У меня на консультациях несколько раз были топы, которые хотели занять линейную позицию.
По разным причинам.
И просили оформить под нее профиль LinkedIn.
Вот только сделать это не только невозможно, но и бесполезно.
Даже не потому, что придется просто врать и резать опыт, заменяя роли CEO, COO и CBDO на Project manager, Operation manager и высасывать достижения из пальца.
А потому, что на первом же собеседовании обман станет очевидным.
Потому что топ - это, в первую очередь, личность, которую не спрячешь и не перепишешь. Опыт и масштаб фонят так, как работающий отбойный молоток в кустах.
Вот вам и разгадка overqualified, кстати. Человек легко может снизить сложность выполняемых задач. Но свой масштаб, амбиции и мышление урезать невозможно. Ему будет просто тесно и свое пространство он неизбежно начнет расширять, выталкивая из него других.
Так же бесполезно делать наоборот и представлять линейного специалиста как менеджера. Даже если он пройдет отбор, то в реальной работе быстро сдуется до комфортного для себя уровня.
Да, иногда люди сознательно идут на понижение. Временно, чтобы сделать перерыв и отдохнуть от больших нагрузок. Или просто иметь больше свободного времени под свои цели.
Это - нормально.
В этом случае имеет смысл прямо об этом сказать, чтобы снизить тревожность работодателя.
А в вашей карьере были случаи, когда вы сознательно шли на понижение в должности или зарплате? | 99 |
| 5 |  Сначала мы с клиенткой поработали над профилем и ей впервые за долгое время начали приходить интересные предложения.
А потом разобрали лучшие практики привлечения работодателей на консультации Офферы из LinkedIn.
Когда она начала писать, придерживаясь той стратегии, которую мы разработали, количество предложений в личку возросло в разы.
Причем, на топовые и на субтоповые позиции, на которые кандидатов ищут в LinkedIn крайне редко.
Часто мои клиенты очень удивляются, когда начинают получать первые результаты. Хотя ничего удивительного или случайного здесь нет.
🎯 Именно так и происходит если знать, как здесь все работает и активно действовать.
А вы как думаете, может ли 6-7 предложений в личку в неделю быть случайностью? | 98 |
| 6 | Кейс. Человеку отказали на собеседовании.
Но вернулись к нему снова после того, как мы обновили профиль LinkedIn.
Он обратился к мне еще раз, чтобы подготовится к новому интервью и проработать узкие места.
В результате он уверенно прошел интервью, получил классный оффер и уже работает!
Подробности читайте в статье. | 115 |
| 7 | Иногда работа мечты гораздо ближе, чем кажется.
Недавно я сделал кейс о девушке, которая после одной страт. сессии получила ответ на вопрос, который искала более 6 лет.
Текущая работа ей не очень нравилась, но она не могла понять, куда идти дальше.
На стратегической сессии мы подробно изучили ее ситуацию. Проанализировали ее навыки и компетенции, предпочтения в работе. Выяснили те ключевые критерии, которые для нее наиболее важны в работе.
🎯 В результате, мы нашли наиболее подходящее направление развитие карьеры, которое она так долго искала.
А также разработали план карьерного перехода, который учитывал разные варианты.
В том числе - разговор с руководством о возможности смены своей роли в компании.
Недавно клиентка мне написала, что именно это и сработало.
Руководство пошло ей навстречу!
Самый короткий путь к работе мечты - использовать все возможности и развиваться в интересном для вас направлении внутри той компании, в которой вы уже работаете. Я помогаю это направление найти и наметить первые шаги на пути к нему.
И это работает, как видите.
А вы пробовали поговорить с руководителем, когда вас что-то не устраивало в работе или вы хотели бы попробовать себя в новой роли? | 121 |
| 8 |  Утром клиент прислал скрин со своими успехами. И это только начало! | 116 |
| 9 |  Хороший результат за два часа для поста в LinkedIn.
Рассказываю, как писать такие посты на консультациях и своем курсе. | 128 |
| 10 | В пятницу и субботу всегда повышенный наплыв клиентов.
Сегодня уже было 4 запроса, 2 оплаты. Один раз купили мой курс по LinkedIn.
А день еще в самом разгаре. | 122 |
| 11 | Освободился слот на завтра на 10-00 на консультацию или сессию.
Для записи пишите: @NemoBel | 125 |
| 12 |  پیام ویدیو | 132 |
| 13 |  Девушка после прохождения моего курса по LinkedIn получила оффер на позицию директора по маркетингу.
Ничего удивительного.
Тот, кто знает, как работает LinkedIn получает большое преимущество.
Как на рынке труда, так и в бизнесе. | 141 |
| 14 | Знаете, какую ошибку я вижу в профилях LinkedIn чаще всего и которая исправляется в 5 секунд?
⛔️ Это отсутствие контакта для оперативной связи.
Если рекрутер или нанимающий менеджер захочет написать вам в личку, ему нужно сначала отправить приглашение в контакты и дождаться, пока вы его примете. А это занимает время. А если вы заходите в LinkedIn иногда, то приглашение может до вас вообще не дойти.
Лучше всего для оперативного контакта указывать никнейм в мессенджере, а также имейл, который присылает Вам уведомления о новых письмах.
🎯 Разместить контакт для оперативной связи можно внизу блока “О себе”, в баннере и даже в хедлайне.
Иногда такая мелочь стоит между вами и оффером. С вами просто не могут связаться.
А как с вами связываются рекрутеры чаще всего? | 134 |
| 15 | Сегодня записал 8 видеоуроков для своего курса по LinkedIn по стратегиям привлечения работодателей.
Очень устал, но рассказал все, что хотел.
Самому очень интересно находить общие черты и элементы в стратегиях разных людей и систематизировать их.
Сразу становятся видны общие элементы, которые превращают стратегию в рабочий инструменты.
А вы в своей работе анализируете, что и как делают другие? | 133 |
| 16 |  پیام ویدیو | 130 |
| 17 | Вчера изменил шапку профиля.
Прямо написал, какие задачи я помогаю решить клиентам.
За сутки - четыре новых запроса. Причем, теми же словами, как они описаны в шапке.
Странно, что я не сделал этого раньше, хотя для своих клиентов я это делаю каждый день.
Сапожник без сапог)
В планах - дальнейшее обновление профиля.
Вижу, что у очень многих шапки в профиле LinkedIn вообще нет - стандартный фон.
А вам шапка помогает в поиске работы или привлечении клиентов или это просто бесполезное украшение? | 146 |
| 18 |  پیام ویدیو | 131 |
| 19 | «Который месяц ищу работу - везде отказы. Даже на интервью не зовут» - с таким запросом пришел клиент.
Когда я взглянул его профиль, то стала понятна причина.
Он претендовал на руководящие позиции, в то время как его профиль и резюме остались прежними. Отражали компетенции и достижения линейного специалиста.
Это одна из основных причин отсутствия приглашений, которые я часто вижу у своих клиентов. При переходе на новый уровень меняется масштаб, ключевыми становятся совсем другие навыки и показатели эффективности. А профиль остается прежним. В результате - ноль приглашений.
На консультации мы нашли и оцифровали те достижения, которые соответствовали целевым ролям. Подкрепили ими те ключевые компетенции, которые мы нашли и описали под данные роли. Затем мы сделали новое карьерное позиционирование, а также увеличили видимость профиля.
В результате приглашения на интервью появились в течение нескольких дней после обновления профиля.
🎯 И сейчас продолжают приходить!
Когда клиент получит оффер, с его разрешения я сделаю кейс и расскажу об этом подробнее.
А ваш профиль отражает ваш реальный уровень и масштаб? | 160 |
| 20 | Скоро мне 49, но за мою жизнь как будто сменилось несколько эпох.
В конце 80-х мы всем классом собирали посылки детям в Эфиопию, чтобы каждый ребенок думал, какое счастье, что я живу в советской стране. А в 90-х я увидел, как огромная страна развалилась на мелкие осколки, а вместо внятного будущего появились талоны и километровые очереди за водкой.
В 90-х уже учась в универе я впервые вышел в интернет и собрал свой первый компьютер. Я видел как родились Яндекс и Гугл, а за ним появились SEO и интернет-маркетинг.
В 2000-х я держал в руках свой первый сотовый телефон, а потом смартфон. Компьютеры вошли почти в каждую профессию. А сейчас я каждый день вижу, как ИИ меняет мир. Как люди теряют работу, а потом находят ее в новой для себя области.И я помогаю им в этом.
Я знаю, в каком мире я родился и жил. Но я понятия не имею, в каком мире я умру.
Поэтому я просто живу. Шаг за шагом, день за днем. И двигаюсь в том направлении, которое видно. | 162 |
