اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Академия бизнеса Б1
رفتن به کانال در Telegram
🍀 Академия бизнеса Б1 – это обучение мирового уровня, направленное на развитие бизнес-навыков и компетенций 30+ лет на рынке 230 000+ клиентов 75+ опытных тренеров и бизнес-консультантов www.academyb1.ru www.b1.ru academy@b1.ru
نمایش بیشتر4 989
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+47 روز
+1330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+30
در 2 کانالها
مه '26
+83
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+72
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+109
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+101
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+96
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+92
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+100
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+114
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+182
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+83
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+110
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+146
در 2 کانالها
Get PRO
مه '25
+179
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+203
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+149
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+158
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+131
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+206
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+242
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+183
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+117
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '24
+82
در 5 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+163
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+132
در 3 کانالها
Get PRO
مه '24
+115
در 4 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+109
در 5 کانالها
Get PRO
مارس '24
+115
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+129
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+147
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+108
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+139
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+91
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+108
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+148
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+150
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+161
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+123
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+145
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+205
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+345
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+242
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+217
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+477
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+133
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+112
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+144
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+34
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+48
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+58
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+727
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+211
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+64
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+14
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+277
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 16 ژوئن | +3 | |||
| 15 ژوئن | +4 | |||
| 14 ژوئن | +1 | |||
| 13 ژوئن | +2 | |||
| 12 ژوئن | 0 | |||
| 11 ژوئن | +1 | |||
| 10 ژوئن | +2 | |||
| 09 ژوئن | 0 | |||
| 08 ژوئن | +2 | |||
| 07 ژوئن | 0 | |||
| 06 ژوئن | +1 | |||
| 05 ژوئن | +3 | |||
| 04 ژوئن | +1 | |||
| 03 ژوئن | +5 | |||
| 02 ژوئن | +2 | |||
| 01 ژوئن | +3 |
پستهای کانال
| 2 |  Продолжаем рубрику о терминах и идеях, которые уже меняют бизнес, карьеру и лидерство.
Разбираемся вместе, что это значит, почему важно и как влияет на компании и руководителей.
Как работает?
▶️Среда – выбираем тему голосованием
▶️Четверг – публикуем разбор победителя
Голосуйте за тот вариант, который должен попасть в рубрику.
#ЧтоЭтоЗначит | 53 |
| 3 |  +4НАФД в Академии бизнеса Б1: модуль Э1 «Финансовая отчетность и анализ».
🎓 Квалификация НАФД – это подтверждение экспертизы для финансовых директоров и руководителей финансовых служб. Для тех, кто хочет, чтобы компетенции были официально признаны на рынке.
О первом шаге к сертификации – модуле Э1 «Финансовая отчетность и анализ» – рассказали подробнее в карточках.
Успейте зарегистрироваться со скидкой до 1 июля 2026.
🍀 Оставить заявку
#ProФинансы | 216 |
| 4 |  Вы можете быть экспертом номер один в своей области. Но если ваша команда не работает как единый организм — вы не лидер, а очень загруженный профессионал.
💡Точка устойчивости — это умение команды сохранять фокус и результаты, даже если вы выходите из повседневного управления на день, неделю или месяц. Когда люди берут ответственность, спорят, но договариваются. Когда конфликты не разрушают, а ведут к лучшим решениям.
Еще один навык устойчивого лидера — управление командой: не «контролировать», а создавать среду, в которой люди хотят включаться, предлагать и делать.
Практический тренинг «Управление командой» даст вам:
✅ 20+ техник управления, которые работают в реальных бизнес-ситуациях
✅ понимание пяти факторов дисфункции команды (модель П. Ленсиони) и как их преодолевать
✅ выбор правильного стиля лидерства под конкретную задачу и ситуацию
✅ распределение ролей в команде (тест Белбина в подарок)
✅ инструменты управления командной дискуссией: как не скатываться в конфликт
✅ практики мотивации, которые реально повышают вовлеченность
✅ самодиагностику стиля управления и поведения в конфликте (тест Килмана)
Формат: очно в Москве
Даты:
▶️25–26 июня
▶️28–29 сентября
▶️17–18 декабря
Подробнее о тренинге | 267 |
| 5 | 😎 Кампус Б1: школа полезных навыков
Карьера строится не только на профессиональных знаниях. Умение договариваться, понимать себя и других, уверенно презентовать идеи – это фундамент, необходимый каждому специалисту.
⭐️Приглашаем студентов всех курсов на цикл занятий по развитию личностной эффективности и мягких навыков.
Что тебя ждёт:
▶️Разные форматы: офлайн-встреча в Москве и онлайн-трансляции для участников из любых городов;
▶️Структурный подход: несколько тематических блоков, посвящённых личностному росту и профессиональной адаптивности;
▶️Практическая польза: инструменты, которые помогут уверенно чувствовать себя в команде, на переговорах и при защите проектов.
🚀 Первый блок: «Развитие личной эффективности» стартует уже совсем скоро.
Лови расписание😁
🤩17 июня | 15:00–17:00
📎Тема: «Основы эмоционального интеллекта»
〰️Формат: Гибридный
Офлайн (для участников в Москве), онлайн – трансляция для всех желающих.
🤩18 июня | 15:00–17:00
📎Тема: «Манипуляции в коммуникации: как распознать и защитить свои границы»
〰️Формат: Онлайн
🤩19 июня | 15:00–17:00
📎Тема:«Искусство презентации: как говорить так, чтобы вас услышали»
〰️Формат: Онлайн
👥Спикер: Вергине Киракосян - тренер академии бизнеса Б1
Как участвовать?
🩱Переходи по ссылке и заполняй форму регистрации: ссылка
2️⃣Выбирай удобный формат участия (офлайн или онлайн для первой встречи).
3️⃣ Получай приглашение и подключения к трансляциям.
💾Количество мест ограничено, поэтому рекомендуем зарегистрироваться заранее.
Ждём тебя на встречах. Твой рост начинается здесь!🤩
#Б1_мероприятия
🟢🟢🟢🟢🟢🟢🟢
🍀Б1 | Карьера - канал о карьере в консалтинге и аудите #1 в России | 329 |
| 6 |  +8Рубрика «Что это значит?»
Вчера вы выбрали термин, который разберем сегодня, – «нарративное лидерство».
💡Этот навык особенно важен во время кризисов, слияний, быстрых изменений и внедрения новых технологий, когда людям нужен не только план действий, но и ощущение, что компания движется осмысленно.
Листайте карточки ➡️
#ЧтоЭтоЗначит | 309 |
| 7 | Приглашаем Вас принять участие в новом экспресс-исследовании Группы компаний Б1, посвященном ключевым вопросам в области управления персоналом и оптимизации HR-функции
Исследование включает вопросы по следующим темам:
▶️Планы по заработной плате, численности и HR-трансформации
▶️Привлекательность индустрии, поддержка молодых специалистов и программы наставничества
▶️Вопросы в области региональных соглашений
▶️Кадровый резерв и преемственность
▶️Автоматизация функции по управлению персоналом
▶️Зрелость цифровых технологий в HR и культура использования ИИ
▶️Компетенции сотрудников в цифровых средах
Заполнить опрос можно до 17 июня включительно по ссылке.
Ориентировочное время заполнения – 20 минут.
💬 По всем возникающим вопросам обращайтесь к нашим сотрудникам:
➡️ Anastasiia.Diakova@b1.ru
➡️ Natalia.Dmitrieva@b1.ru | 321 |
| 8 |  На онлайн-конференции «Рынок труда Центральной Азии – 2026» Академия бизнеса Б1 представила доклад о ключевых изменениях на рынке талантов региона.
💬 С докладом выступила Наталья Сокова – директор по инновациям и развитию в образовании Академии бизнеса Б1.
Какой главный вывод дискуссии?
Проблема региона сегодня – уже не в нехватке людей, а в растущем несоответствии между тем, чему учат, и тем, что действительно требуется новой экономике.
Бизнес все чаще сталкивается с двумя типами разрыва:
▶️вертикальный: уровень подготовки не успевает за сложностью задач, скоростью изменений и требованиями к управлению;
▶️горизонтальный: специалисты есть, но их навыки сформированы под экономику прошлого, а не под сегодняшнюю реальность – цифровую, проектную, быстро меняющуюся.
Поэтому компании все чаще говорят о парадоксе: людей на рынке много, а готовых специалистов – мало?
Да, и ообенно остро это ощущается в направлениях:
▶️руководители среднего звена
▶️руководители проектов
▶️аналитики данных
▶️коммерческие функции
▶️развитие талантов
Отдельный интерес участников вызвали международные рейтинги Global Skills Ranking и AI Maturity Index. В чем их ценность?
Их ценность сегодня не столько в сравнении стран, сколько в понимании более глубокого процесса: насколько быстро экономика способна адаптироваться к новым технологиям, искусственному интеллекту и управлению на основе данных.
Мир постепенно переходит от экономики дипломов к экономике обучаемости. Выигрывают уже не те системы, где больше формального образования, а те, где люди и организации быстрее осваивают:
▶️цифровую грамотность
▶️аналитическое мышление
▶️лидерство
▶️способность работать с изменениями
▶️культуру непрерывного развития
Как на этом фоне меняется роль бизнеса?
Компании все чаще становятся не просто работодателями, а средой развития.
Сегодня у Академии бизнеса Б1 уже есть готовые решения для компаний региона:
▶программы развития кадрового резерва
▶️интенсивные бизнес-тренинги по развитию цифровых и ИИ-навыков
▶️проектные и управленческие академии
▶️курсы по повышению операционной эффективности бизнеса
▶️программы развития внутренних экспертов и наставников
Для Академии бизнеса Б1 это уже не отдельное направление обучения, а системная работа с компаниями региона: проектирование корпоративных академий, развитие среднего уровня управления, проектирование программ развития в цифровой экономике.
Почему эта дискуссия все чаще звучит в международном контексте?
Центральная Азия становится одним из новых центров экономического роста, а конкуренция за инвестиции постепенно превращается в конкуренцию за людей, способных создавать изменения внутри бизнеса. | 316 |
| 9 | 💡15 июня состоится вебинар «Экономить нельзя переплатить: где поставить запятую в условиях дефицита кадров»
Дарина Соколова, директор практики консультирования по вопросам управления персоналом Группы компаний Б1, приглашена экспертом на вебинар сообщества HR Kitchen, где расскажет о подходах к формированию эффективной стратегии вознаграждения в условиях меняющегося рынка труда.
Сегодня HR-функция сталкивается сразу с несколькими вызовами:
▶️ необходимостью оптимизации расходов на персонал и повышения эффективности инвестиций в ФОТ;
▶️ сохраняющимся дефицитом кадров и ростом стоимости найма по ряду позиций;
▶️ рисками потери ключевых сотрудников;
▶️ потребностью в повышении адресности HR-решений и автоматизации процессов управления персоналом.
В рамках вебинара обсудим следующие темы:
▶️ актуальные тенденции рынка труда и ориентиры для принятия решений в 2026 году;
▶️ инструменты повышения эффективности инвестиций в персонал;
▶️ удержание сотрудников как экономическую задачу бизнеса;
▶️ поиск баланса между оптимизацией затрат и сохранением конкурентоспособности работодателя.
🗓️15 июня | 14:00 | Онлайн
Участие бесплатное.
📎Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке.
🟢🟢🟢🟢🟢🟢🟢
🥇 Б1 📲 Б1 в МАКС | 273 |
| 10 | بدون متن... | 283 |
| 11 | Продолжаем рубрику о терминах и идеях, которые уже меняют бизнес, карьеру и лидерство.
Разбираемся вместе, что это значит, почему важно и как влияет на компании и руководителей.
Как работает?
▶️Среда – выбираем тему голосованием
▶️Четверг – публикуем разбор победителя
Голосуйте за тот вариант, который должен попасть в рубрику.
#ЧтоЭтоЗначит | 282 |
| 12 | Академия бизнеса Б1 расширяет деятельность в Беларуси
Компании и специалисты из Республики Беларусь получают доступ к линейке наших программ:
✅ MBA и профессиональная переподготовка
✅ Управленческие и цифровые компетенции
✅ Финансы, бюджетирование, инвестиционный анализ
Обучение построено на методологии Б1, адаптировано под белорусский бизнес-контекст и ведется с использованием лучших международных практик.
Подробнее:
🍀Телеграм-канал Беларуси
🍀На сайте | 600 |
| 13 |  Летняя экзаменационная сессия НАФД завершена 🏆
Участники сделали шаг к новым профессиональным вершинам и уже готовятся идти дальше.
⚡А мы начинаем подготовку к декабрьской сессии!
Для тех, кто только планирует получить квалификацию, Академия бизнеса Б1 — аккредитованный центр подготовки к квалификации НАФД — предлагает комплексную программу обучения. Гибкий гибридный формат позволяет обучаться из любой точки мира в офисе Б1 или дистанционно.
Пройдите обучение со скидкой 15% (акция действует до 1 июля 2026 года).
Подробнее о программе:
🌐 На сайте
💬 По почте: Academy@b1.ru
#ProФинансы | 284 |
| 14 |  Катерина Назарова, идеолог и главный методолог программы «Женское лидерство» рассказала о главных фокусах обучения в этом году.
Хотите узнать больше? Приходите на встречу-дискуссию «Женское лидерство. Сила иизменений»
🗓️ 24 июня
📍 Хаятт Ридженси Петровский парк
📎 Количество мест ограничено, необходима предварительная регистрация | 289 |
| 15 | Центральная Азия стремительно становится одним из самых быстрорастущих рынков Евразии и вместе с ростом экономики усиливается главный вызов региона: дефицит современных управленческих кадров.
10 июня на онлайн-конференции «Рынок труда Центральной Азии – 2026: аналитика, вызовы, перспективы» Наталья Сокова, директор по инновациям и развитию в образовании Академии бизнеса Б1, представит аналитический доклад:
«Дефицит квалифицированных кадров в Центральной Азии: что делать HR уже сейчас».
В фокусе:
▶️почему рынок труда региона перегревается быстрее системы образования
▶️какие компетенции становятся критичными для бизнеса уже сегодня
▶️какие профессии будут в наибольшем дефиците к 2030 году
▶️как работодателям выстраивать собственные корпоративные системы развития талантов
Академия бизнеса Б1 уже работает с международными и региональными компаниями в Казахстане, Узбекистане, ОАЭ и других странах региона, помогая выстраивать комплексные системы развития кадрового и лидерского резерва: от программ развития будущих руководителей и преемников до цифрового обучения, программ повышения квалификации и корпоративных академий.
Символично, что дискуссия проходит на фоне усиления международной экономической интеграции региона: Центральная Азия становится территорией конкуренции не только за инвестиции, но и за таланты.
В рамках эфира также будет представлено специальное предложение для компаний региона.
🗓️ 10 июня 2026
⏱️ 12:00 МСК / 14:00 UZT & KZT
Регистрируйтесь на эфир | 316 |
| 16 | Ежемесячный обзор изменений законодательства и консультационное сопровождение по кадровым вопросам
В текущих турбулентных условиях бизнес вынужден постоянно отслеживать изменения законодательства. Чтобы держать руку на пульсе, штатные сотрудники вручную просматривают десятки источников: правовые порталы, сайты государственных органов, новостную ленту и т. д.
💡Вернем вам время на важные задачи:
Раз в месяц получайте обзор – один файл с ключевыми новостями и предстоящими изменениями законодательства из источников, которые вы выбрали сами.
🔍Нужны разъяснения или консультация по изменениям?
Если возникнет необходимость в получении подробных комментариев в отношении изменений законодательства, мы предлагаем консультационную поддержку в формате абонентского обслуживания с фиксированным количеством часов в месяц.
Вы сможете получать консультации по темам:
▶️методология расчета заработной платы;
▶️страховые взносы и НДФЛ;
▶️подготовка кадровой документации;
▶️миграционное законодательство и др.
Подробнее о дайджесте и тарифах в карточках⬆️
Связаться с нами, чтобы получить демоверсию выпуска и обсудить детали | 317 |
| 17 |  В нестабильной среде, где информация и так искажается, а решения нужно принимать быстро, умение писать ясно и по делу становится не просто навыком, а частью управленческой устойчивости.
💬 Кажется, что деловая переписка — это просто. Но сколько писем остается без ответа? Сколько раз вас неправильно поняли, потому что «суть» затерялась в длинных формулировках?
Практический тренинг «Деловая переписка» даст вам:
✅ алгоритм написания любого письма «с нуля» за три шага
✅ структуру CTQR для коротких и понятных писем
✅ умение формулировать цель так, чтобы адресат сразу понимал, что от него требуется
✅ приемы, как убрать «словесный мусор» и сделать текст четким
✅ шаблоны писем под разные цели и настроение адресата
✅ чек-листы для подготовки и проверки писем
Формат: очно в Москве
Ближайшая дата: 20 июля
Подробнее о тренинге | 299 |
| 18 |  +4Продолжаем рубрику, в которой рассказываем, как бизнес-запрос превращается в работающую программу и что меняется после.
👥 В Академию бизнеса Б1 обратилась крупная ИТ-компания в период активного роста (расширение команд, новые проекты, высокая нагрузка). На фоне изменений участились конфликты, в том числе между подразделениями и внутри управленческой прослойки.
Изначально компания формулировала задачу как «улучшить кросс функциональное взаимодействие». Но после анкетирования и точечных интервью стало видно: проблема не столько в целях, KPI или распределении зон ответственности, сколько в межличностной коммуникации и привычных способах общаться «в лоб».
Ключевой методический фокус: мы не пытались «сделать общение мягче». Мы помогли руководителям управлять границей: где деловая прямота остаётся эффективной, а где превращается в разрушительный конфликт, и дали инструменты, как сохранять требовательность без потери доверия.
Дмитрий Бибетко – старший менеджер Академии бизнеса Б1, руководитель направления тренингов по развитию «мягких» навыков – поделился особенностями запроса и как удалось найти решение проблемы.
Читайте подробнее в карточках ➡️
💬 Сталкиваетесь с подобной проблемой и хотите обсудить ситуацию? Напишите – и мы подскажем, как собрать решение под вас: academy@b1.ru
🔍 Подробнее о тренинге «Управление конфликтом»
#ПоСекретуВсемуСвету | 426 |
| 19 |  +8Рубрика «Что это значит?»
Вчера вы выбрали термин, который разберем сегодня, – «интеллектуальное раздражение топов».
Листайте карточки ➡️
#ЧтоЭтоЗначит | 425 |
| 20 |  Мосбиржа и Минфин — за повышение требований к финансовым директорам эмитентов
Вчера на ПМЭФ прозвучал важный сигнал для рынка: профессиональная квалификация финансовых директоров может стать обязательной.
Председатель наблюдательного совета Московской биржи Сергей Швецов поддержал жесткие подходы к защите инвесторов: «Чем больше защищен инвестор, тем глубже становится рынок». Инициатива предполагает две подписи на отчетности — первого лица и финансового директора — а также нормативы квалификации для финдиректоров. Минфин России поддержал поэтапный путь: от рекомендации к обязательным требованиям.
Сегодня инфраструктура доверия к отчетности (квалификации, стандарты) сосредоточена на западе, что мешает российскому бизнесу выходить на новые рынки. Признание квалификации НАФД может:
▶️ укрепить доверие к российскому бизнесу у инвесторов (в том числе из стран БРИКС);
▶️ решить кадровый вопрос — нехватку высококвалифицированных финансовых директоров.
Алексей Урусов (начальник департамента экономики и корпоративного планирования, ПАО «Газпром нефть») подчеркнул, что компания уже рассматривает квалификацию НАФД для ключевых финансовых руководителей как элемент корпоративного управления: «Это не бремя, а выгода для всех участников рынка <…> Такие сильные организации, как НАФД, — это достаточный уровень экспертизы, чтобы создать профессиональный лифт».
🏆 Академия бизнеса Б1 — аккредитованный центр по подготовке к квалификации НАФД и один из авторов учебных материалов. Программа охватывает все ключевые темы: от стратегического и финансового менеджмента до управления рисками и корпоративного управления.
➡️ Подробнее о подготовке к квалификации НАФД
➡️ Воспользуйтесь скидкой на раннюю регистрацию до 1 июля 2026 | 341 |
