اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Профайлинг и психология | Светлана Грунина
رفتن به کانال در Telegram
C 2011 учим разоблачать ложь и разбираться в людях 👀 Получить консультацию: ТГ @anoniipp Макс +7-985-663-46-93
نمایش بیشتر4 044
مشترکین
-424 ساعت
+37 روز
+11030 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+58
در 0 کانالها
مه '26
+333
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+90
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+197
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+366
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+425
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+251
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+246
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+178
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+168
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+125
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+80
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+89
در 3 کانالها
Get PRO
مه '25
+139
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+111
در 4 کانالها
Get PRO
مارس '25
+93
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+124
در 4 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+101
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+119
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+123
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+109
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+70
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+65
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+55
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+151
در 4 کانالها
Get PRO
مه '24
+112
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+252
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '24
+85
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+77
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+73
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+134
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+76
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+67
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+66
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+154
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+267
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+216
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+93
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+143
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+255
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+300
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+188
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+61
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+56
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+69
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+69
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+60
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+573
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 16 ژوئن | +3 | |||
| 15 ژوئن | +1 | |||
| 14 ژوئن | +9 | |||
| 13 ژوئن | +4 | |||
| 12 ژوئن | +4 | |||
| 11 ژوئن | +4 | |||
| 10 ژوئن | +5 | |||
| 09 ژوئن | +2 | |||
| 08 ژوئن | +2 | |||
| 07 ژوئن | +2 | |||
| 06 ژوئن | +4 | |||
| 05 ژوئن | +3 | |||
| 04 ژوئن | +4 | |||
| 03 ژوئن | +4 | |||
| 02 ژوئن | +1 | |||
| 01 ژوئن | +6 |
پستهای کانال
| 2 | На тест-драйве профессии профайлера мы будем разбирать ловушки мышления и учиться замечать их в реальной жизни.
👉 Бесплатная регистрация здесь:
https://profilegroup.getcourse.ru/sp_predobuchenie2?utm_source=tg_kanal_niipp&utm_medium=L_1606 | 130 |
| 3 |  پیام ویدیو | 127 |
| 4 |  پیام ویدیو | 120 |
| 5 |  پیام ویدیو | 22 |
| 6 |  🧠 Самый опасный обман — тот, который придумал ваш собственный мозг
Большинство людей думают, что главная задача профайлинга - научиться распознавать ложь других людей.
🌀На практике всё гораздо интереснее.
Самые дорогие ошибки возникают не тогда, когда нас кто-то обманывает.
〰А тогда, когда мы начинаем верить собственным иллюзиям.
🌀Мы слишком быстро составляем мнение о человеке.
🌀Додумываем мотивы.
🌀Игнорируем неудобные факты.
🌀И начинаем воспринимать реальность через уже готовую картину мира.
Именно поэтому два человека могут смотреть на одну и ту же ситуацию и делать совершенно разные выводы.
Каждый будет уверен, что прав.
Но уверенность не всегда означает объективность.
В профессиональном профайлинге есть важное правило:
Прежде чем анализировать другого человека, нужно проверить собственные выводы.
Потому что ошибки восприятия часто стоят гораздо дороже, чем чужая ложь.
На тест-драйве профессии профайлера мы будем разбирать именно такие ловушки мышления и учиться замечать их в реальной жизни.
Ведь понимание людей начинается не с вопроса:
🌀«Что скрывает другой человек?»
А с вопроса:
🌀«Не обманываю ли я себя сам?»
👉Регистрация открыта:
https://profilegroup.getcourse.ru/sp_predobuchenie2?utm_source=tg_kanal_niipp&utm_medium=A_1606 | 139 |
| 7 |  🎬 Как разрушить контакт одной фразой
«Вы зверь на рынке. Но сейчас этот зверь в клетке. Его надо освободить».
Судя по всему, консультант хотел сделать комплимент.
Но.
Он слишком поверхностно оценил Миранду и сразу предложил свою интерпретацию: кто перед ним, в каком состоянии находится этот человек и что ему нужно делать дальше 🐻
Одной фразой он по сути сказал:
«Ваш прежний способ работать больше не подходит, а мы знаем, как правильно».
В серьёзных переговорах такой подход может стать роковой ошибкой.
⚡️ Поспешный вывод:
«Она сильная и властная женщина. Ей понравится метафора про зверя».
🌀 Профайлинг:
«Мы почти ничего не знаем о её текущем состоянии. Не понимаем, как она воспринимает кризис и как относится к вмешательству извне. Поэтому лучше сначала собрать информацию и только потом предлагать идеи».
Сопротивление порой вызывает не сама идея изменений, а ощущение:
«Вы меня ещё не знаете, а уже рассказываете мне, кто я и как мне поступать».
Поэтому в профайлинге вместо:
➖ярлыков,
➖поверхностных оценок
➖и субъективных интерпретаций
мы сначала изучаем человека и контекст, внимательно собираем информацию и только потом делаем выводы 🌀
Именно этому мы и учим на тест-драйве профессии «Специалист-профайлер»: замечать детали, видеть контекст и не спешить с выводами о людях. Потому что одна и та же фраза для одного человека станет поддержкой, а для другого — причиной закрыться и уйти в сопротивление.
🌀 А как бы вы отреагировали на месте Миранды?
⚡️«СПЕЦИАЛИСТ-ПРОФАЙЛЕР»: тест-драйв профессии
📌 Бизнес-форум «Свои люди» 7-8 августа: корпоративная безопасность и профайлинг | 175 |
| 8 |  🌀Один навык, который окупится в вашем будущем сотни раз
Есть навыки, которые помогают решать конкретную задачу.
А есть навыки, которые меняют сам способ смотреть на людей и принимать решения.
Профайлинг относится ко второй категории.
Представьте, что через несколько недель вы начинаете быстрее понимать, что движет человеком.
〰Почему один сотрудник работает на результат, а другой постоянно ищет оправдания.
〰Почему одни переговоры заканчиваются соглашением, а другие заходят в тупик.
〰Почему с одними людьми коммуникация складывается легко, а с другими возникают конфликты буквально на ровном месте.
Дело не в интуиции. И не в особом таланте «разбираться в людях». Чаще всего дело в том, что мы просто не умеем замечать важные сигналы и правильно их интерпретировать.
Именно этому посвящен наш тест-драйв профессии профайлера.
Мы не будем учить угадывать мысли или читать людей как открытую книгу.
Мы покажем инструменты, которые помогают:
〰лучше понимать мотивы людей;
〰замечать противоречия в поведении;
〰избегать собственных ошибок в оценке человека;
〰принимать более точные решения в работе и жизни.
Когда начинаешь видеть эти закономерности, многие вещи становятся гораздо понятнее.
Именно поэтому профайлинг полезен не только HR-специалистам, переговорщикам или руководителям.
Он полезен всем, кто регулярно работает с людьми.
🚀 Регистрация на тест-драйв уже открыта.
👉 Занять место на тест-драйве:
https://profilegroup.getcourse.ru/sp_predobuchenie2?utm_source=tg_kanal_niipp&utm_medium=A_1506 | 191 |
| 9 |  🌀 Шизоид любит человека... или свою идею о нём?
Есть такой взгляд на шизоидный психотип:
Иногда шизоид смотрит не столько на самого человека, сколько на своё представление о нём. У него есть внутренний образ, идеал, и реальность невольно сравнивается именно с ним.
Мысль спорная, но интересная 🌀
С одной стороны, у шизоидов действительно часто встречаются богатый внутренний мир, собственное видение и высокая чувствительность к смыслам.
Но если задуматься...
Разве это свойственно только шизоидам?
Мы можем заранее представить, каким будет человек, отношения, работа или дружба 🫂
А потом вдруг обнаружить, что общались не столько с реальностью, сколько со своими ожиданиями.
💭 А вы замечали за собой такое?
Когда видели не самого человека, а своё представление о нём?
⚡️«СПЕЦИАЛИСТ-ПРОФАЙЛЕР»: тест-драйв профессии
📌 Практики: выгодное бронирование на осень | 200 |
| 10 |  🌀У всех разная цель. Поэтому и форматов участия - три
Вчера мы открыли регистрацию на тест-драйв профессии «Специалист-профайлер», который предусматривает три варианта участия. Отсюда возникает логичный вопрос - какой формат выбрать?
На самом деле все зависит от того, зачем вы приходите.
Если вам просто интересно познакомиться с профайлингом и понять, насколько эта тема вам близка - вполне достаточно бесплатного участия.
Вы получите доступ к материалам, упражнениям и сможете посмотреть на нашу методологию изнутри.
🌀Но есть нюанс.
Профайлинг невозможно освоить только через чтение. Это навык. А любой навык развивается через практику и обратную связь.
Поэтому мы сделали еще два формата участия.
📌 «Практик»
Для тех, кто хочет не просто посмотреть, а попробовать работать с инструментами всерьез.
Больше практики.
Больше заданий.
И самое главное — персональная обратная связь от кураторов.
Потому что ошибки в профайлинге чаще всего возникают не из-за недостатка информации, а из-за неверной интерпретации фактов.
📌 «Практик+»
Для тех, кто хочет получить максимум от тест-драйва.
В этот формат входит индивидуальная работа со Светланой Груниной и длительное сопровождение после старта.
Этот тариф мы сознательно ограничили по количеству мест. Потому что качественная персональная работа требует времени.
Поэтому нет правильного или неправильного выбора. Есть только вопрос:
Вы хотите просто познакомиться с профессией или попробовать себя в ней по-настоящему?
👉 Выбрать формат участия: https://profilegroup.getcourse.ru/sp_predobuchenie2?utm_source=tg_kanal_niipp&utm_medium=A_1406 | 221 |
| 11 |  🧐 Презрение или отвращение?
🟣 Мы в МАХ
Мы уже обсудили:
⚫️Остаются ли эмоции на лице
⚫️Как различить страх и удивление
⚫️Как проявляются гнев, печаль и радость
В этом видео разберём:
🟠чем отвращение отличается от презрения
🟠как отличить настоящую эмоциональную реакцию от простой «жестикуляции лицом»
Иногда доли секунды могут рассказать больше, чем целая минута слов 👀
Как думаете, вы хорошо различаете эмоции других людей?
👍 — обычно да
🤔 — чаще сомневаюсь
⚡️«СПЕЦИАЛИСТ-ПРОФАЙЛЕР»: тест-драйв профессии
📌 Бизнес-форум «Свои люди» 7-8 августа: корпоративная безопасность и профайлинг | 233 |
| 12 |  ☕️Субботний кофе, профайлинг и безопасность: связываем точки в единую картину
За последние недели у нас произошло сразу два события.
🎓 Сначала изменилась стоимость флагманского курса «Специалист-профайлер».
🏛 Затем мы анонсировали форум по экономической безопасности «Свои люди», который пройдет 7–8 августа в Москве.
На первый взгляд кажется, что это совершенно разные истории. На самом деле - нет.
Профайлинг давно перестал быть инструментом только для психологов или специалистов по переговорам.
Сегодня понимание мотивов людей становится частью безопасности бизнеса: большинство рисков начинается не с процессов или технологий, а с людей - ошибок найма, неверной оценки руководителей, конфликтов интересов, последствия которых проявляются слишком поздно.
Именно поэтому на форуме «Свои люди» мы будем говорить не только о безопасности бизнеса, но и о человеческом факторе.
🌀Почему хорошие сотрудники иногда становятся источником серьезных проблем.
🌀Почему стандартные проверки не всегда работают.
🌀Почему компании теряют деньги задолго до того, как замечают проблему.
🌀Как увидеть риски раньше, чем они превратятся в убытки.
Но есть важный нюанс❗️
📅 Форум пройдет только в августе.
А если вам интересно познакомиться с подходом НИИ психологии поведения человека уже сейчас, у нас есть более короткий путь.
🚀 Сегодня мы открываем регистрацию на тест-драйв профессии «Специалист-профайлер».
Это возможность увидеть, как работают инструменты профайлинга на практике и понять, насколько эта тема может быть полезна именно вам.
👉 Регистрация на тест-драйв:
https://profilegroup.getcourse.ru/sp_predobuchenie2?utm_source=tg_kanal_niipp&utm_medium=A_1306
👉 Форум «Свои люди»:
https://studyprofiling.ru/korporativnayabezopasnost?utm_source=tg_kanal_niipp&utm_medium=A_1306 | 238 |
| 13 |  ☀️ Когда отдых в самом разгаре
(👆Не забудьте проголосовать в опросе)
Иногда отдых из расслабления незаметно превращается в ещё одну задачу. И тогда вместо восстановления приходит усталость.
Почему так происходит?
В профайлинге есть важный принцип:
одно и то же действие может совершаться из совершенно разных мотивов.
Например, человек решает:
🚶♀️ погулять
🌿 съездить на дачу
💪 заняться спортом
📚 почитать книгу
С виду всё это — отдых и забота о себе.
Но один делает это потому, что ему действительно хочется.
А другой потому, что:
«Надо использовать выходной правильно».
«Нельзя сидеть без дела».
«Надо стать лучше и продуктивнее».
«Надо не упустить лето».
🚶♂️ Действие одинаковое.
А мотив — разный.
Иногда нас выматывают не сами дела. А скорее причина, по которой мы их совершаем.
Вот так и в профайлинге мы смотрим не только на то, ЧТО делает человек 🔍
Но и на то, ЗАЧЕМ он это делает.
Потому что именно там обычно скрываются самые интересные ответы.
🌀 А вы замечали, что одно и то же занятие может как наполнять силами, так и полностью их забирать?
⚡️«СПЕЦИАЛИСТ-ПРОФАЙЛЕР»: тест-драйв профессии
📌 Бизнес-форум «Свои люди» 7-8 августа: корпоративная безопасность и профайлинг | 218 |
| 14 | 🌳 Коллеги, как отдыхаете? | 210 |
| 15 |  🇷🇺 С Днём России!
Сегодня хороший повод вспомнить, насколько непохожими мы можем быть.
С разными характерами.
С разными взглядами.
С разными привычками и способами видеть мир.
И при этом находить общий язык, договариваться, дружить, любить и создавать что-то вместе 🌱
Пусть рядом будет больше людей, с которыми хочется говорить, понимать и быть понятым.
Хорошего дня и праздничного настроения! 🎆
➡️ Оперативная психодиагностика
📌 Практики: выгодное бронирование на осень | 251 |
| 16 |  🔍Компания несколько месяцев расследовала хищения на складе.
Усилили контроль. Поставили дополнительные проверки. Проверили сотрудников. Искали того, кто ворует. Но сумма потерь продолжала расти.
📌Когда начали разбираться глубже, выяснилось неожиданное – проблема была в руководителе подразделения.
Он не воровал, не участвовал в схемах, не получал откатов. Но его стиль управления привел к тому, что сотрудники перестали сообщать о нарушениях, скрывали ошибки и перекладывали ответственность друг на друга.
В результате компания теряла деньги не из-за преступления одного человека. А из-за атмосферы, которая сложилась внутри команды.
Иногда бизнес ищет злоумышленника. Хотя проблема находится совсем в другом месте.
На форуме «Свои люди» мы будем говорить о том, как человеческий фактор превращается в финансовые потери и почему источник риска не всегда выглядит как нарушитель.
👉 Подробнее о форуме:
https://studyprofiling.ru/korporativnayabezopasnost?utm_source=tg_kanal_niipp&utm_medium=A_1106 | 243 |
| 17 |  ☄️Когда собеседование зашло слишком далеко 😅
Как сделать экспресс-оценку стрессоустойчивости сотрудника?
📏 Можно смоделировать конец света.
📏 А можно использовать профайлинг.
Он гораздо гуманнее для участников эксперимента 🙂
На самом деле многие риски можно увидеть задолго до кризиса:
⚫️по тому, как человек принимает решения,
⚫️реагирует на неудобные вопросы,
⚫️выстраивает коммуникацию
⚫️и ведёт себя в значимых для него темах.
Именно об этом будем говорить на бизнес-форуме «Свои люди» в августе. Разберём реальные кейсы из корпоративной безопасности и покажем, как с помощью кадрового профайлинга выявлять скрытые риски ещё до того, как они станут проблемой.
Без метеоритов. Но с полезными выводами.
🌀 А какая у вас была самая необычная проверка на собеседовании или работе?
⚡️ Бизнес-форум «Свои люди» 7-8 августа: корпоративная безопасность и профайлинг
➡️ Практики: выгодное бронирование на осень | 263 |
| 18 | Еще один важный момент.
По итогам второго дня участники смогут получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца или сертификат.
А для тех, кто зарегистрируется на форум в июне, будет действовать специальный бонус. Поэтому участие в форуме - это не только два дня обучения и общения с экспертами, но и возможность обсудить собственные рабочие задачи со специалистами-практиками.
👉 Подробная информация о форуме: https://studyprofiling.ru/korporativnayabezopasnost?utm_source=tg_kanal_niipp&utm_medium=A_1006 | 291 |
| 19 |  НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ЕХАТЬ НА ВЕСЬ ФОРУМ.
Если вам не так интересны корпоративные расследования, внутренние проверки и экономическая безопасность бизнеса, возможно, стоит обратить внимание только на второй день форума «Свои люди».
Мы специально сделали его отдельным практическим блоком для тех, кому ближе профайлинг, анализ поведения человека и работа с человеческим фактором. В отличие от классического формата конференций, здесь основной акцент сделан не на докладах, а на практических инструментах.
Будем разбирать:
• как прогнозировать поведение человека;
• как оценивать риски человеческого фактора;
• как понять, насколько человек соответствует конкретной роли или должности;
• какие признаки действительно помогают делать выводы о мотивации и будущих действиях человека.
Это знания, которые одинаково полезны HR-специалистам, руководителям, предпринимателям, переговорщикам, психологам и всем, кто профессионально работает с людьми. | 279 |
| 20 |  🗝 Ключ для шизоида
Шизоид — это человек с очень глубоким внутренним миром 🌎
Проблема в том, что иногда этот мир оказывается настолько сложным и самодостаточным, что до других людей его смыслы просто не доходят.
Поэтому один из ключиков для шизоида — строить мосты 🌉
Учиться переводить сложное в понятное.
Потому что окружающие глупее никто не умеет читать мысли.
〰И ещё один важный момент.
Люди не всегда общаются ради смысла. Иногда они общаются ради контакта 🌀
Это те самые разговоры, во время которых хочется спросить:
«И к чему это всё?»
Они могут быть не про информацию, а про желание быть рядом.
Когда шизоид учится и объяснять свой мир другим, и выдерживать чужой способ быть в контакте, появляется пространство:
🔶Быть понятым, а не только понимать самому.
🔶Находить близких людей, а не жить с ощущением «меня всё равно никто не поймёт».
🔶Замечать глубину там, где раньше виделась только пустая болтовня.
И всё это не про отказ от своей глубины. Это про умение оставаться собой и при этом быть рядом с другими людьми.
Как думаете, что сложнее шизоиду:
🌀 объяснить свою мысль так, чтобы её поняли
🌀 или выслушать разговор, смысл которого не совсем очевиден?
⚡️ Бизнес-форум «Свои люди» 7-8 августа: корпоративная безопасность и профайлинг
➡️ Практики: выгодное бронирование на осень | 286 |
