اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Разворот картины мира
رفتن به کانال در Telegram
Авторский канал владельца Soft Skills Lab Подробнее: https://taplink.cc/klimenkoyuri
نمایش بیشتر2 908
مشترکین
-224 ساعت
-127 روز
-2230 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '260
در 0 کانالها
ژوئن '26
+28
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+33
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+96
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+149
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+48
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+70
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+49
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+72
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+92
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+87
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+85
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+32
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+53
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+237
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+73
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+171
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+84
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+73
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+55
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+77
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+65
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+123
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+98
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+35
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+36
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+104
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+29
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+72
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+68
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+95
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+77
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+38
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+69
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+60
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+51
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+35
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+28
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+56
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+69
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+49
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+56
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+70
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+49
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+52
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+33
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+54
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+30
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+65
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+47
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+21
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+23
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+21
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+47
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+28
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+39
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+119
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+38
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+74
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+30
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+39
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+25
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+17
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+35
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+25
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+47
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+19
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+899
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 02 ژوئیه | 0 | |||
| 01 ژوئیه | 0 |
پستهای کانال
Вот я хочу с вами посоветоваться:
Мы сейчас создаем много замечательных и экологичных продуктов «Как повышать зарплату?», «Что делать, если вас незаконно увольняют», «Коммуникации в межкультурной команде», «Как давать эффективную обратную связь»
У меня появляется соблазн сделать канал закрытый или серию курсов о противоположности: «Как увольнять», «Как манипулируют сотрудниками, чтобы платить меньше» И так далее
Мне кажется, что говорить о хорошем не говоря о плохом
А) не честно
Б) Деструктивно, так как ученики не готовы к реальным проблемам
| 2 |  Ударный месяц по продуктам…
Самое свежее, что я решил сделать самостоятельно — это онлайн игра для тренировки навыка давать обратную связь.
По моему скромному мнению не очень сложно научить человека «системе мышления», которую мы считаем ядром школы и самым важным элементом. Намного сложнее:
А) Научить навыкам, которые необходимы, чтобы быстро соображать в конфликте и переговорах, избавившись от автоматических реакций, когда вами манипулируют
Б) Довести схему до автоматизма
Одной точек развития учеников у нас является умение научится быстро и эффективно давать обратную связь при помощи конструктора. Это убирает автоматические реакции и позволяет найти свои формулы для обратной связи и показа границ
Когда-то давно — это были я-сообщения, но мы научили наших учеников не звучать, как роботы, говорит разнообразно, объяснили как доносить оценочные суждения так, чтобы они не становились слабостью. Изучили формулы и научили им наших учеников, короче изнасиловали доработали до того, чтобы инструмент стал применим вне психологической практики, в условиях реальных переговоров
Так вот для этого мы как-то разработали настольную игру «обратка», и вот мне наконец-то стало этого мало и мы для наших учеников сделали онлайн-игру, в которой они могут играть между собой в эту настолку онлайн. А также добавили:
1) Генератор ситуации при помощи ИИ
2) Проверку обратной связи при помощи ИИ
3) Возможность играть текстом, ну и удобную поддержку при игре голосом | 571 |
| 3 |  +1Поздравляю Карину Амдиеву с победой в чемпионате лучших учеников школы за 11 лет!
Карина — тренер школы, надеюсь в скором времени Ведущий тренер, а также Карина отвечает за наше взаимодействие с ВУЗами и разрабатывает передовые образовательные программы для наших партнеров-университетов. | 632 |
| 4 | Что же: пора начинать финал!
https://www.youtube.com/watch?v=vWtBBKTXQaw | 630 |
| 5 | Начинаем играть чемпионат лучших. Посмотрим, что выйдет у учеников 🙂
https://www.youtube.com/watch?v=Bf9CM5VF4IA | 679 |
| 6 |  Что делать завтра с 11 утра до 6 вечера?
Смотреть групповую фазу чемпионата лучших учеников за 11 лет!
Смотреть в прямом эфире можно будет вот тут: https://www.youtube.com/@sslpractice | 660 |
| 7 | بدون متن... | 637 |
| 8 | Пока висит сервак и работает с перерывами хочу поделиться с вами насколько крутая атмосфера у нас в сообществе школы.
Чтобы было веселее проводить турнир и разбавить серьезность мероприятия у нас разработали тотализатор с кодовым названием: «Цирк», а то мы какими-то слишком серьезными стали…
Если вы знаете наших тренеров и хотите за них поболеть, то можно абсолютно бесплатно поучаствовать в тотализаторе и выбрать своего победителя чемпионата лучших учеников:
https://t.me/ssl_club_bot/circus
P.S. Увидеть кто/как голосует и фаворита можно только после своего голосования | 101 |
| 9 |  Держите серваки и базы в рф говорили они…
Friendly fire какой-то… | 745 |
| 10 |  В общем, тут такое дело намечается...
Скоро довольно важный день для тренеров и учеников нашей школы, так как у нас пройдет очередной чемпионат лучших учеников. Это ежегодный турнир, на котором состязаются ученики за все 11 лет существования школы.
В этом году трансляцию можно будет посмотреть на YouTube.
Игры проходят в субботу: с 11 до 18 и в воскресенье с 15 до 19.
Ну и пара интересных мыслей о технологиях и формате турнира:
1) Мы не верим в Win-Lose, как и в Win-Win. В жизни бывают разные ситуации, и уметь вести переговоры нужно по-разному. Но то, что мы можем сказать точно: в нормальных переговорах не бывает победителей и проигравших. Поэтому задача игроков — не победить соперника, а набрать максимальное количество очков в своей группе за несколько игр.
2) В случае равенства очков (что довольно маловероятно) победитель определяется решением арбитра — единственного человека, который оценивает критерий «насколько хорошо с технической точки зрения человек ведет переговоры».
3) Мы не турнирная и не соревновательная организация, хотя иногда думаем о создании турнирного оператора. Поэтому мы проводим всего 4 официальных турнира в году. Остальные турниры либо клубные, либо являются частью лиги — места, где все наши ученики бесплатно играют друг с другом и тренируются применять полученные в школе знания.
4) На двух прошлых чемпионатах победили не фавориты, а игроки, прошедшие открытый отбор.
5) В конфликтах у игроков асимметричные задачи, как и в жизни: один манипулирует, и его цель — создать возможность для злоупотребления ценностями, взглядами и т. д. другого. А второй игрок должен уметь выстроить отношения на будущее и защитить свои роли в группе.
6) Переговоры устроены сложнее: там нужно решить еще и управленческий кейс, что часто обесценивает сам по себе навык ведения переговоров. Потому что переговорный навык без управленческого попросту неэффективен. | 1 067 |
| 11 |  Кстати, очень циничный и честный симулятор по зарплате уже написан моим учеником.
Мы вносим последние правки в ИИ агенты и скоро сделаем его доступным сначала для выпускников школы, а потом и для подписчиков канала.
Уверен, что на фоне стандартных цен школы, вас порадует ценник на продукт :-) | 915 |
| 12 | Спасибо за участие в голосовании — это я просто как-то обсуждал со студентами. они утверждали, что спорить бизнес можно только максимально этично (тут еще надо спорить о термине) и, что большая часть предпринимателей это понимает.
Мы потихоньку начинаем делать серию неосновных продуктов для:
А) Сотрудников
Как повышать зарплату, коммуницировать на собеседованиях и что делать, если вас увольняют, а также же как про визибилити (посмотрим)
Б) Владельцев и бизнесов в формате dark patterns
Как увольнять (в том числе не выплачивая по 3 зарплаты каждый раз), управлять через манипуляцию
Тут, кстати, вопрос, а что вам было бы интереснее? | 891 |
| 13 | بدون متن... | 902 |
| 14 | Короче, я окончательно превратился в злобного преподавателя по мнению своих студентов 😄
На экзамене 3 курса я дал студентам задачу, в которой нужно уволить сотрудников, используя пункт о закрытии дистанционной работы. Только вот по кейсу все это превратилось в публичный скандал и потенциальные судебные иски от некоторых сотрудников. Им предстояло понять, как решать проблему с замдиректором с учетом большого количества деталей.
Им надо было провести переговоры с CEO, CTO, HRD и ключевым тимлидом, а также подготовить внешнюю коммуникацию, чтобы не потерять лицо компании.
Спустя 40 минут исследований студенты пришли сдавать экзамен и… не смогли найти решение кейса, так как они пытались решить задачу, с которой они раньше не сталкивались.
Студенты посмотрели на меня и сказали: «Но… мы же должны знать такие вещи на 3 курсе?»
Я посмотрел на них в ответ и спросил: «А вам кто-то запрещал спросить у ролей, которые были в ситуации? Зачем пытаться придумать решение, которое не знаете, если можно понять, что знаний не хватает и спросить у того, кто знает?»
В общем, студенты получили неплохой жизненный урок, а я протестировал хороший метод болезненно учить студентов. | 1 208 |
| 15 | https://www.twitch.tv/thetoxicmentor
Играем переговорную игру на 10 человек с элементами днд, если вдруг скучно — подрубайтесь посмотреть | 255 |
| 16 | Простите, что не отвечаю пока в комментариях, у нас тут игра на 10 человек переговорная с элементами днд.
Вот думаю включить ли нам Twitch | 1 257 |
| 17 | Манипулировать — легко
Манипулировать хорошо — сложно
Вот вам кейс с нашей лиги SSL:
Молодой человек работает в консалтинге и из-за встречи с клиентом опаздывает на 3 часа (предупреждая об этом) на день рождение к своей девушке (отношения уже серьезные). Когда он все же приходит, девушка говорит
Кажется, что атаке легко… Ну обвини, забери на стыде себе что-нибудь.
Это и правда работает на базовом уровне, но вот с более опытными игроками или просто обученными людьми произойдет простой диалог
— Обвинение в опоздании
— Обработка эмоций
— Обвинение, что все равно
— Вскрытие конфликта, что девушка думает, что он не приложил все усилия или не хотел
Завершение конфликта про то, как выстраивать отношения им дальше и хотят ли выстраивать, если невозможно поменять возможность опаздывать/нет.
Тут манипулятор опытный посидит и подумает: «Не, что-то сценарий какое-то говно».
Забрать результат? Например, потребовать подарок? Слишком плохо, так как не пройдет через защиту человека и скорее всего вызовет отторжение, да и ломается обычной верификацией, даже не причинно-следственной связкой.
И тут манипулятору приходит в голову следующая идея… А чтобы я хотела получить в долгосроке? Ради чего вообще манипулировать?
Предположим, что я не могу получать подарок, чтобы он не опаздывал?
Какую ценность он может разделять?
Хм… А что, если забить на переговоры, текущий результат, но при этом поменять отношения на дистанции. Установить новые правила или обязательства с его стороны? Повлиять на другие сферы жизни
В общем: Предлагайте манипуляцию и что вы ею хотите добиться, а завтра я напишу несколько прикольных атак за манипулятора в данном кейсе
P.S. Да-да, я наконец-то сел разрабатывать теорию по манипуляциями. И не просто теорию с набором приёмчиков, а вырабатывать систему мышления, как и в случае с конфликтами. | 1 282 |
| 18 | Мы тут обновляем сайт и решили сделать страничку для университетов, потому что считаем преподавание студентам частью социальной ответственности нашего бизнеса.
Оказалось очень полезным занятием для эго 😄
Если хотите посмотреть, где преподают тренера SSL, то можете порадоваться вместе со мной:
https://new.skillslab.center/universities
P.S. Формочки на сайте еще не работают, так что заполнить их не выйдет | 1 014 |
| 19 | По чуть-чуть готовим новый сайт для Софт Скиллз Лаба и в процессе сделали страничку для университетов, чтобы показать где и что читаем мы и наши тренера.
Вышла хорошая возможность полюбоваться на результаты работы за 9 лет. Ну и очень хочу поделиться этим с вами
https://new.skillslab.center/universities | 0 |
| 20 | Нам нужна ваша помощь. Или точнее ваш ответ на вопросы…
#опрос Исследование рынка софт скиллов от Софт Скиллз Лаб и HeadHunter
Лучше моей жены и СЕО школы никто не напишет, почему это так важно, поэтому делюсь с вами её словами:
📊Я искренне верю в data-informed ведение бизнеса. Мы в Софт Скиллз Лаб постоянно проводим внутренние анализы рынка, количественные и качественные исследования, чтобы говорить на вашем языке и решать самые больные проблемы.
И по возможности поддерживаю любые инициативы, помогающие рынку понять больше про себя, текущие тенденции, боли и запросы, поэтому с удовольствием размещаю опросы от Devcrowd и Авито, от Product Sense и МТС, от Typical, Product Camp и других.
🔍А в этом году мы делаем свое полномасштабное исследование рынка руководителей и сотрудников совместно с hh.ru!
❤️Мы вложили много сил в то, чтобы это исследование состоялось, продумали гипотезы и вопросы, которые будем проверять — и теперь нам нужны ваши ответы.
Я уже предвкушаю, как будет интересно потом разбираться в этих данных — и делиться с вами выводами))
🎁В конце исследования подарок — 5 ИИ-упражнений для тестирования и тренировки коммуникации на нашей платформе. Нужно зарегистрироваться, так как открытого доступа к ИИ упражнениям дать не получается — но мы обещаем лишних писем не слать)
🥇Погнали делать рынок лучше?
• опрос для руководителей — если у вас есть сотрудники в подчинении
• опрос для сотрудников — если в подчинении сейчас нет людей | 1 076 |
