Пинчук на связи 👩🏻💻
AI Product Management и всё, что с ним связано :) Сотрудничество: @vin_dar
نمایش بیشتر- مشترکین
- پوشش پست
- ER - نسبت تعامل
در حال بارگیری داده...
در حال بارگیری داده...
Из интересного19-20 апреля будет Product Camp. Сбер создает там отдельный SberДом, подробности дам чуть позже. Велком к нам, у нас должно быть очень уютно, тепло и весело. Все те, кто хотят со мной встретиться и послушать мой доклад, можно проголосовать за меня вот тут. Мой доклад: AI - как драйвер создания нового клиентского опыта. Если выступать не буду, то в любом случае буду на Product Camp. Подходите пообщаемся. Готова дать любые бесплатные консультации в перерывах между докладами 😉 У Product Vision стартует новый курс трекеров. Я сама когда-то проходила там обучение. Честный отзыв готова дать в комментах, кому это будет нужно. Всем тем, кто подписан на мой канал 10% скидка, достаточно назвать мою фамилию.
Ну а теперь про контентСегодня хотела рассказать про важную тему - собесы. На протяжении всей последней недели, мне задавали вопросы про разные позиции продактов и что могут спросить на собесах. Это невозможно описать в одном посте, поэтому попробую покрыть основные темы и помочь советами по подготовке к этим тематикам. Ну что, поехали 😉 🔝Топ основных тем, по которым могут гонять на собесах: 1. Продуктовая аналитика и unit-экономика продукта - Основные метрики продукта - Как рассчитывать - Построить дерево метрик - Разница между классическим и, например, unbounded retenion - На что влияют те или иные метрики - Ну и классические вопросы, вида: в продукте вот такой Retention, хорошо это или плохо? Если плохо, то как поднять? Пока лучшие курсы в этой области Красинский и Карпов, ну а если кто-то хочет, суммаризированный материалы, пишите. Я буду к сентябрю делать их для студентов и могу прислать в канал. 2. Знание Рынка и расчет рыночных долей - пример вопроса: объем рынка e-comm или, например, консьюемерской электроники в России? - Объем рынка AI в России? - Какой процент пользователей ChatGPT в России? Практически все Senior ребята должны отвечать на эти вопросы, middle должен рассказать, как условно считать. Чтобы научится считать - открываем книжки по стратегии и маркетингу, практически во всех базовых учебниках всё есть. Если есть вопросы и нужны пояснения, пишите в комментах, могу подготовить материал 3. Бизнес-моделирование - Постройте бизнес-модель AI чат бота психолога на ближайшие 3 года, рассчитайте срок окупаемости Обязательно senior, middle может совершать ошибки и не знать, что такое EBITDA условно :) 4. Владение и умение использовать продуктовые Фреймворки для формирования Product Value Proposition и способа дифференциации Пока лучшая книга ever. 5. Знание основных циклов разработки и типов разработки Ну тут классика Agile, Scrum, Kanban, Waterfall, ну и главное это вплетание продуктовых методологий в общий базовый цикл разработки 6. Знание и умение использовать стандартные инструменты проверки продуктовых гипотез Как минимум знать, что такое А/B тестирования 7. Знание и умение оценивать косты - Оцените затраты на команду разработки бота-медицинского помощника (пример вопроса) 8. Умение правильно ранжировать задачи и знать основные фреймворки оценки задач RICE, ICE хотя бы :) 9. Знание и умение выделять целевые аудитории, сегментировать пользователей, используя различные методологии Тут всё сложнее, если с этим у кого-то есть проблемы, пишите в комментариях, я подготовлю отдельно пост со всеми материалами для изучения 10. Знание основ маркетинга и желательно опыт в проведении маркетинговых активностей Как минимум, как устроены рекламные кампании и что такое СРС, CPM и CPA Места в посте уже нет. + еще 10 разделов вокруг техники и ИИ, а также собранные мной за последние 100 интервью кейсы уже в следующем посте. 👍 - если было полезно
Привет и большое спасибо за готовность помочь в подготовке ProductCamp Spring 2024 От твоего вклада зависит программа и качество кэмпа 🙂 В голосование попали отобранные вручную темы из заявок, поданных с 22 февраля по 25 марта включительно; темы, поданные после 25 марта, будут рассматриваться волонтерами без голосования в сообществе Голосование займёт около 10-20 минут Можно и нужно голосовать только за вызывающие отклик у тебя лично доклады Тебе будет предложено к оценке от 10 до 55🔥 потенциальных докладов в каждом из направлений: - Карьера/тренды/кейсы - Команда и софты - Продукт и харды Внутри каждого направления ты найдешь бережно отобранные волонтерами кэмпа заявки на доклады по следующим рубрикам: Профессия продакт, Стратегия, Софты продакта, AI, А/Б и аналитика , Процессы, Мышление продакта, Small Talk, Опыт создания продуктов, Культура, Крупный корпорат, Гос сектор, Продуктовый подход, Команда, Подходы к созданию продутов, Тестирование гипотез, Дизайн, Стейкхолдеры, E-commerce, Карьера продакта, Технические…
Тест Хогана состоит из 3-х частей: HPI (Hogan Personality Inventory) тест - замер сильных сторон человека и самое главное осознанное их использование. HDS (Hogan Development Survey) тест - определение ваших деструкторов (мне нравится как сам автор их называет «dark side»). MVPI (Hogan Motives, Values, Preferences Inventory) тест - определяет ваши мотиваторы, ключевые факторы для вашего развития, ваши цели и самое главное ценности и уровень мотивации к успеху.Вы можете сами почитать много об этом тесте в интернете. Мой пост больше про выводы. Я не знаю компаний, в которых сейчас проходят эти тесты или делают на основании их выводы, но я знаю кучу top managers, которые сдают эти тесты регулярно. Прохождение теста поможет вам для свое собственного роста, а вот глубинные знания методологии, анализ результатов других людей и себя кстати лично, позволит вам набраться большей аргументированности и осознанности в проведении секции soft skills. ✍️ пример: после HDS вы получаете замер в виде % по следующим шкалам: эмоциональный, скептичный, осторожный, сам в себе, сам по себе, самоуверенный, увлекающийся, театральный, с богатым воображением, прилежный, исполненный осознанием долга. Если вы напишите в отзыве после собеса: «сам по себе», то на самом деле такие слова ничего не скажут. «Все оригинальные люди сами в себе» - сказала мне команда из предыдущего примера. Согласно тесту Хогана, «сам по себе» фактор несет в себе достаточно сильный деструктор. Это равно отстраненности и как следствие упрямству, невозможности услышать обратную связь, часто такие люди преследуют и проявляют корыстные цели в любом действие. Такие люди при всех своих сильных сторонах могут негативно повлиять на команду и стать хабом для сплетен, негативного состояния внутри команды и даже стать неким таким серым кардиналом, транслирующим абсолютно другой вайб внутри, чем несешь на самом деле ты. Вот еще пример: «сам в себе» = замкнутость, иногда жестокость, равнодушие к окружающим. Иногда замкнутость одного из людей внутри команды равноценно отсутствию открытости всей команды в целом. Ибо замкнутость одного человека часто может транслироваться на зажимы других членов команды. Я не знаю людей, которые к 35 годам уже не покопались внутри себя и до конца не осознают, что их мотивирует или разрушает. Глубоко разобраться в себе, понять с кем вам проще, удобнее и ценнее работать, аргументированно отвечать почему тот или иной человек вам подходит или нет, это навык, который приобретается благодаря таким глубинным тестам. Советую проходить тесты в специализированных местах, не онлайн по ссылке из инета. But it's just my opinion :-) Я иду на проверку в следующем месяце :) Всем кто уже проходил - крутышки, все кто еще будут - удачи узнать много нового о себе. 👍 - пост был полезен