قناة ألف الإبداع الإليكترونية للتدريب

عامل أنهى عقده خلال فترة التجربة رغم وجود بند يمنع الإنهاء دون إشعار. ما الوضع؟ أ) صحيح دائمًا ب) يلتزم بما ورد في العقد وقد يتحمل مسؤولية مخالفة الشرط ج) لا يمكن إنهاء العقد أبدًا د) العقد يصبح غير قانوني تلقائيًا

إذا لم يتم تحديد مدة الإشعار في العقد غير محدد المدة، فالمدة النظامية تكون غالبًا: أ) 7 أيام ب) 15 يومًا ج) 30 يومًا للعامل (و60 لصاحب العمل في الأصل) د) 90 يومًا

إذا جدد عقد العمل محدد المدة للعامل السعودي ثلاث مرات متتالية، واستمر العمل بعد ذلك، فإن العقد: أ) ينتهي مباشرة ب) يتحول إلى غير محدد المدة وفق النظام ج) يصبح تدريبي د) يُلغى

عامل في فترة التجربة نص عقده على ضرورة إشعار 15 يومًا قبل الإنهاء. قام بالإنهاء دون إشعار. الحكم: أ) لا أثر ب) مخالفة للعقد ويجوز المطالبة بتعويض وفق الاتفاق ج) العقد يصبح غير صحيح د) يُجدد العقد تلقائيًا

في عقد عمل محدد المدة، أنهى صاحب العمل العقد قبل انتهاء مدته بدون سبب مشروع. ما النتيجة الأقرب؟ أ) لا شيء ب) يتحمل تعويض للطرف الآخر وفق المدة المتبقية من العقد غالبًا ج) ينتهي العقد تلقائيًا د) يتم تخفيض الراتب فقط

عامل استمر في العمل بعد انتهاء عقده المحدد المدة دون توقيع عقد جديد، وصاحب العمل لم يعترض. العقد يصبح: أ) ملغى ب) عقد جديد محدد المدة ج) قد يُعد مجددًا وفق شروطه أو يتحول حسب النظام وظروف العقد د) عقد تدريب

عامل في عقد غير محدد المدة قدّم استقالته وغادر بعد 10 أيام فقط، رغم أن مدة الإشعار 30 يومًا. ما الحكم الأقرب؟ أ) لا شيء عليه ب) يحق لصاحب العمل مطالبته بأجر 20 يومًا كتعويض

الإشعار في نظام العمل هو: أ) مكافأة نهاية الخدمة ب) إخطار أحد الطرفين بإنهاء العقد قبل التنفيذ الفعلي للإنهاء ج) عقد جديد د) فترة تدريب

يتحول العقد إلى غير محدد المدة إذا: أ) تم تجديده مرة واحدة ب) استمر أقل من سنة ج) جُدد ثلاث مرات أو بلغ أربع سنوات واستمر الطرفان في تنفيذه للعامل السعودي د) تم توقيعه لأول مرة

تجديد عقد العمل يعني: أ) إلغاء العقد ب) إنهاء العلاقة ج) استمرار العقد لمدة جديدة باتفاق الطرفين أو وفق النظام د) تغيير المهنة فقط

خلال فترة التجربة: أ) لا يجوز إنهاء العقد ب) يجب دفع تعويض عند الإنهاء ج) يمكن إنهاء العقد دون إشعار ما لم يُنص على خلاف ذلك في العقد

ماذا يحدث إذا لم يكمل العامل مدة الإشعار المطلوبة؟ أ) لا يحدث شيء ب) يُلغى العقد تلقائيًا ج) يحق للطرف الآخر المطالبة بتعويض عن المدة المتبقية د) يحصل العامل على مكافأة

فترة الإشعار في العقد غير محدد المدة للعامل غالبًا تكون: أ) 10 أيام ب) 15 يومًا ج) 30 يومًا د) 90 يومًا

الحد الأقصى لفترة التجربة في نظام العمل السعودي هو: أ) 90 يومًا ب) 120 يومًا ج) 180 يومًا د) سنة

ما المقصود بعقد العمل؟ أ) اتفاق بين عامل وصاحب عمل لأداء عمل مقابل أجر ب) اتفاق بين شركتين ج) بيع وشراء خدمات د) اتفاق اجتماعي فقط

أي العبارات التالية صحيحة؟ أ) رفعت التعديلات سن التقاعد إلى 65 سنة لجميع المشتركين مباشرة. ب) ألغت التعديلات التقاعد المبكر. ج) يتم تطبيق رفع سن التقاعد تدريجيًا وفق أحكام انتقالية. د) تشمل التعديلات المتقاعدين الحاليين.

حالة عملية: عامل بلغ 51 سنة هجرية عند بدء التعديلات، ويرى أن سن تقاعده أصبح 65 سنة. هذا الاعتقاد: أ) صحيح ب) غير صحيح لأنه مستثنى من التعديلات ج) صحيح إذا وافق صاحب العمل د) صحيح إذا كانت مدة خدمته أقل من 25 سنة

أي الفئات التالية تخضع للتدرج في سن التقاعد؟ أ) من تجاوز 50 سنة هجرية عند سريان النظام ب) من هم دون 50 سنة هجرية عند سريان النظام ج) المتقاعدون د) أصحاب الأعمال فقط

إذا زادت مدة الاشتراك اللازمة للتقاعد المبكر، فإن ذلك يؤدي إلى: أ) تقليل سنوات الخدمة المطلوبة ب) تعزيز استدامة النظام ج) إلغاء المعاشات د) خفض الأجور

المقصود بالاستدامة المالية لنظام التأمينات: أ) زيادة الأجور ب) استمرار قدرة النظام على صرف المعاشات مستقبلًا ج) تقليل عدد العاملين د) إلغاء الاشتراكات