Websoft

„SMART Среда” | Прямой эфир — уже завтра! Рынок edtech замедляется, детское программирование уходит в минус, спрос смещается к ИИ, а компании ищут новые точки роста. Обо всем этом поговорим уже завтра на эфире Smart Ranking. На эфире будет много интересных спикеров, среди которых: • Дарья Рыжкова, основатель и CEO Smart Ranking • Андрей Сизов, CEO «Фоксфорд» • Артём Казаков, генеральный директор образовательного холдинга Skillbox • Эрик Ковалев, основатель онлайн-школы «100балльный репетитор» • Егор Сорокин, CEO «Онлайн-школы №1» • Александр Филатов, CEO ЕГЭLand • Ольга Хасякова, генеральный директор «ИнтернетУрок» • Кирилл Пшинник, сооснователь и CEO «Зерокодера» • Артур Захарян, директор по стратегии Websoft • Юрий Мотин, livedigital operations & customer success consulting 📌 Регистрация еще открыта: https://livedigital.space/smart_edtech Также советуем заранее зайти в бота @EdtechSmart_bot, который пришлет ссылку на эфир и напомнит о начале онлайн-встречи. Увидимся завтра в эфире, подключайтесь! #smart_среда

🔥 SMART Среда по итогам года в EdTech от наших коллег из Smart Ranking — сегодня в 16:00 Рынок EdTech замедляется, а спрос смещается к ИИ. Куда идти дальше? Своим взглядом на вызовы и прогнозы поделится и наш директор по стратегии Артур Захарян. Регистрируйтесь и подключайтесь — будет интересно! 👇

⏳ Упрощаем визуализацию рабочего времени В Workspace появилось календарное представление истории учёта. Что изменилось: *️⃣ В тайм-трекере теперь два режима: привычная таблица и новый календарь *️⃣ Данные можно смотреть за день, неделю или месяц *️⃣ Стало проще оценивать загрузку, находить пропуски и планировать задачи ⚡️ Как подключить: через опцию «Показывать календарное представление» в разделе Учёт времени конфигурации Workspace. ▶️ Опция доступна в версии 2025.1.1333 и новее (при активной лицензии на Workspace). Подробное руководство — в нашей базе знаний

💜 Как заставить зумеров полюбить корпоративное обучение? 2,5 тысячи сотрудников, тонны PDF-файлов, аттестации в мессенджере и самодельная платформа, которая падает под нагрузкой. А 78% штата — это молодое поколение, которое просто закроет скучный учебник. Сеть пиццерий «Сицилия» искала новый взгляд и современный подход к непростой задаче. И нашла решение — построила на базе Websoft HCM по-настоящему работающую систему с нуля, с минимальной командой и без бюджета на геймификацию и мобильное приложение. ⭐️ Как им это удалось? Читайте полный разбор кейса, где команда: 🟣 Автоматизировала адаптацию для 5 должностей 🟣 Запустила аттестации на 1000 человек в день 🟣 Превратила пыльные PDF в интерактивные курсы 🟣 Получила четкую аналитику, чтобы понять, кто не учится и что нужно доработать ▶️ Историю от первого лица нам рассказала Анна Подлесная, которая все это внедряла: читать на сайте Websoft

🆕 Новое в Websoft: обновления и улучшения Расширили базу знаний свежими материалами и сделали ряд полезных обновлений в системе. 📌 Что нового в документации: *️⃣ Добавлен подробный гайд по интеграции с 1С: Зарплата и управление персоналом для автоматической передачи оргструктуры, данных сотрудников и кадровых документов в Websoft HCM *️⃣ Появились статьи по сбору диагностической информации для упрощения анализа работы системы *️⃣ Обновлены инструкции по настройке ключевых функций в приложениях ⚡️ Краткий список важных обновлений: *️⃣ В звонках — включили функцию шумоподавления *️⃣ Управление комплексной оценкой — можно настроить автоматическое обновление списка экспертов по расписанию *️⃣ Виртуальный класс — добавили возможность сбора логов браузера и веб-сокета для отладки вебинаров *️⃣ Workspace (чаты) — файлы теперь можно хранить во внешнем S3-хранилище *️⃣ Тайм-трекер — появилось удобное календарное представление истории учёта времени ▶️ Все подробности и настройки ищите в нашей базе знаний

▶️ HR входит в новую фазу. И это уже не про людей с AI-ассистентами Год назад Джош Берсин писал о росте роли суперработника — специалиста, усиленного AI-агентами, который делает больше, быстрее и влияет на бизнес сильнее. В 2026 становится ясно: этого недостаточно. 🔜 Следующий этап — восхождение платформы-суперагента, которая управляет процессами целиком, а не отдельными задачами или людьми. Главное, о чем пишет Берсин — HR больше не может оставаться перегруженной административной функцией. AI впервые позволяет снять с HR рутину на уровне процессов — и окончательно перевести профессию в стратегическую плоскость. Ключевые инсайты: 🔘 30–40% HR-ролей можно автоматизировать уже сейчас — это административная и координационная работа 🔘 AI эволюционирует от ассистентов → агентов → к суперагентам, закрывающим весь процесс (найм, онбординг, обучение) 🔘 HR-системы перестают быть учетными и становятся управленческими 🔘 HR смещается от «контроля и обслуживания» к реальному участию в управлении бизнесом 🔘 Возрастает ответственность HR за качество данных, доверие и объяснимость AI-решений HR не сокращается — он меняется. Рутинные роли уходят, но растет ценность стратегического HR, который понимает бизнес, работает с AI и влияет на результат. Мы в Websoft тоже не видим будущее HR в роли «костыля» или учетной функции: наш продукт мы развиваем как платформу-суперагент. В нем AI становится частью архитектуры и помогает HR выполнять ключевую роль — стратегически участвовать в управлении организационными процессами бизнеса. ✖️ HR будущего — не администратор. ✔️ HR будущего — архитектор.

❓ Можно ли за год снизить текучесть почти в полтора раза, просто наведя порядок в коммуникациях? Опыт Бакай Банка показывает: да. И ключевую роль здесь сыграл корпоративный портал. 25 лет на рынке, 2 500+ сотрудников, десятки филиалов по всему Кыргызстану — и при этом разобщённость, перегруженный HR и обучение, которое «не доезжало» до регионов. Понятная картина для крупного распределённого бизнеса. В этом кейсе команда Бакай Банка честно рассказывает: 🔵 С какими HR-болями столкнулась 🔵 Почему отказалась от собственной разработки 🔵 Как в ограниченный срок выстроила единую цифровую среду на базе Websoft HCM 🔵 И какие реальные результаты получила уже через 12 месяцев ⭐️ Спойлер: меньше звонков в HR, больше самообслуживания, вовлечённость 90% и заметное снижение текучести — в том числе на испытательном сроке. ▶️ Читайте полный кейс на сайте Websoft

✔️ Я календарь переверну — а там #Websoft_TechDay В комментариях под этим постом ждем ваши вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее. Наши эксперты уже приготовились — в течение дня ответим каждому 👇

📌 Неужели HCM — это уже вчерашний день? Пока многие ищут «аналоги» ушедших западных HR-систем, мы видим будущее в другом направлении. Не в жестких модулях, а в гибкой связке No-Code платформ и искусственного интеллекта. В нашей новой статье — стратегический разбор, почему крупные HCM-системы начинают уступать в гонке за скорость и адаптивность. И как экосистема из BPM (N8N, Pipefy) и AI (OpenAI) может поднять HR на уровень драйвера цифровой трансформации — а это то, к чему мы стремимся при усовершенствовании нашего продукта. ▶️ Читайте статью, если хотите понять, как будет выглядеть управление талантами и процессами завтра.

📌 Начинаем год с хорошей новости для всех, кто управляет проектами и командами! Наши коллеги и партнеры из GMCS разработали мощный модуль «Учет рабочего времени (TimeSheet)» на платформе Websoft HCM. ⭐️ Модуль закрывает главные боли проектного управления: разрозненность данных, сложный учет для гибридных команд, ручной контроль и отсутствие аналитики затрат. Он автоматически обновляет цифровые профили сотрудников, формируя базу знаний о реальном проектном опыте и компетенциях для аналитики, биллинга и эффективного подбора команд. Хотите понять, как добиться полной прозрачности в расходах и загрузке? Читайте детальный обзор возможностей модуля от Сергея Сафонова, директора комплексных HR-решений GMCS: ▶️ TimeSheet от GMCS

🏆 Websoft HCM — HR-платформа года! Заканчиваем год отличными новостями: Websoft HCM получил награду «HR-платформа года» на конференции TAdviser SummIT 2025! Для нас это не просто красивые статуэтки, а важное признание от экспертного сообщества и итог большой совместной работы за год. Спасибо: 🟡 Нашим клиентам — за доверие и долгие партнёрства 🟡 Партнёрам и интеграторам — за сильные совместные проекты 🟡 Команде Websoft — за профессионализм и вовлечённость Уходим в новый год с благодарностью, уверенностью и планами развивать HR-цифру дальше — для бизнеса и людей💜

🌲 Друзья, с наступающим Новым годом! От всей команды Websoft поздравляем вас и желаем вам и вашим близким здоровья, тепла и спокойствия. В этом году мы продолжаем нашу добрую традицию: сумму, которую раньше тратили на новогодние сувениры для клиентов и партнеров, мы перевели в фонд помощи сиротам «Большая перемена». Эти средства помогут ребятам учиться, получать поддержку специалистов и увереннее адаптироваться к взрослой жизни. Развитие — это не только технологии. Это забота о тех, кто рядом, о тех, кто особенно в ней нуждается. Спасибо, что в этом году вы были с нами и разделяли наши ценности💜 Желаем вам хорошего 2026 года! Пусть в нём будет больше добрых дел и важных моментов.

25-27 ноября в Санкт-Петербурге мы провели очный модуль для Кадрового резерва региональной сети. В нем приняли участие 110 резервистов и кандидатов в кадровый резерв на управленческие позиции из 45 регионов. Своим впечатлением делится региональный директор ДО «Новгородский» Елена Шитикова, которая была первой назначена из пилотного потока Кадрового резерва:

«Прошедший в Санкт-Петербурге очный модуль кадрового резерва достоин наивысшей оценки. Резервисты получили самое главное - понимание, что в ПСБ им открыты все дороги. Все реально!!!»

В 2025 году из пилотного потока кадрового резерва также назначены: ⭐️ Елена Шитикова, региональный директор ДО «Новгородский» ⭐️ Ярослав Молчанов, региональный директор ДО «Владивостокский» ⭐️ Татьяна Маликова, региональный директор ДО «Ульяновский» ⭐️ Денис Ушаков назначен с 01 декабря заместителем управляющего филиалом по развитию розничного бизнеса в г.Санкт-Петербург Желаем успехов коллегам и развития бизнеса вместе с их большими командами! 🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹 Более 9 000 сотрудников ПСБ прошли адаптацию в 2025 году Это стало возможно благодаря внедрению автоматизированного процесса адаптации на платформе Websoft HCM в двух форматах: 1. Общая адаптация, которая хнаправлена на социализацию и ознакомление с организационными вопросами. Назначается для каждого нового сотрудника. В этом формате участия наставника не требуется. 2. Кастомизированные, функциональные планы адаптации — это погружение именно в должность, в роль. Этот формат предполагает взаимодействие с наставником. Банк заинтересован, чтобы ценные сотрудники приходили и оставались. Этому в немалой степени способствует быстрое и эффективное погружение в культуру и бизнес-процессы компании. 🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹 Итоги проекта «Драйверы развития» В конце 2024 года мы объявили конкурс на участие в проекте «Драйверы развития», целью которого было повысить информированность и вовлеченность сотрудников ПСБ в корпоративное обучение и развитие через агентов влияния. В начале 2025 года мы отобрали 20 участников, которые объединились в 6 команд вокруг лидеров проектов, реализация которых должна была поспособствовать достижению поставленных целей. Перед тем, как приступить к реализации проектов, коллеги прошли через 3-месячный образовательный акселератор, где подробно познакомились с такими темами, как лидерство, управление проектами, креативное и системное мышление, управление изменениями, маркетинг и PR, создание и управление сообществами. В итоге мы совместными усилиями достигли следующих результатов: 📌 971 новый подписчик в ТГ «ПРОразвитие» 📌 80 сотрудников привлечены к участию в проектах «Спикерский клуб» и «Лига переговорщиков 📌 35 видео-отзывов о пройденных тренингах для ТГ «ПРОразвитие» 📌 6 выступлений во внутреннем контуре банка 📌 более 20 000 сотрудников охват коммуникациями о возможностях корпоративного обучения и развития. В благодарность ребята получили комплекты крутейшего мерча и приглашения на «Каток ГУМ», где замечательно провели время в компании единомышленников. 9 декабря «Драйверы развития» подвели итоги проекта за 2024 год и наметили вектор развития на 2026 год, одним из которых является расширение сообщества, о чем мы расскажем дополнительно – следите за новостями. А пока посмотрите вдохновляющий видео-ролик о том, как это было 👇 #новости #новости

Новости от коллег из Промсвязьбанка — искренне радуемся их успехам в обучении и развитии персонала 🔥 Особенно приятно, что масштабный проект по адаптации реализован на базе Websoft HCM вместе с партнёрами из «Глобэкс Ай Ти» (детали кейса есть у нас на сайте). Это крутой пример работы технологий на реальные бизнес-задачи. Итог: 9000 планов за год и вовлеченность в пилотных командах до 76%.

⚡️ «Замереть и подождать» — плохая стратегия для бизнеса, особенно сейчас В турбулентные времена HR-технологии становятся не «дополнительной опцией», а точкой опоры для устойчивости и роста. Но что именно внедрять? Куда инвестировать в первую очередь? И как трезво смотреть на ИИ — без хайпа и страхов? Своим взглядом на эти вопросы поделился CEO Websoft Алексей Корольков: 🔘 Почему HR Tech важен даже при сжатых бюджетах 🔘 Какие решения дают эффект здесь и сейчас (КЭДО, онбординг, KPI, обучение) 🔘 Как компаниям проходить кризис, не теряя производительность 🔘 Что делать с искусственным интеллектом и как внедрять его осознанно 🔘 Почему пауза в цифровой трансформации может оказаться дороже инвестиций ⭐️ Ключевая мысль простая: компании, которые продолжают развивать HR-технологии даже в сложные периоды, выходят из них сильнее и конкурентоспособнее. ▶️ Читайте развернутую статью или смотрите запись вебинара, если пропустили.

⚡️Знакомим с ИТ-продуктами Ривелти.Гайда — платформа WebSoft В новом релизе Ривелти.Гайда представлен обновлённый обзор WebSoft — платформы для автоматизации HR-процессов и управления персоналом, которая охватывает ключевые задачи HR-функции в корпоративной среде. Решение используется для выстраивания сквозных HR-процессов и поддержки работы с персоналом на разных этапах жизненного цикла сотрудника. Ключевые возможности и преимущества: ➖учёт кадровых данных и управление персоналом в единой системе ➖автоматизация процессов подбора, адаптации и развития сотрудников ➖модули оценки и управления компетенциями, поддержка кадрового резерва ➖аналитика и отчётность по HR-показателям ➖LowCode/NoCode система — возможность самостоятельной доработки всех страниц и разделов системы без привлечения программистов ➖гибкая настройка ролей, доступов и регламентов под требования компании 📌Подробный обзор продукта — в журнале Ривелти.Абажур Чтобы посмотреть WebSoft в сравнении с другими HRM-системами, интранет-платформами и решениями для цифрового опыта сотрудников — скачивайте полный Ривелти.Гайд 5.0, доступен бесплатно после заполнения формы на корпоративный email🩵

📌 Когда независимые эксперты разбирают HR-платформы по полочкам — это всегда ценно для рынка Websoft вошёл в обновлённый Ривелти.Гайд: в обзоре — ключевые возможности платформы, наш подход к автоматизации HR-процессов и поддержке жизненного цикла сотрудника. 👇

🌲 Полезное завершение года для HR Пока ленты заполняются итогами, мы в Websoft сделали ставку на практику. Вместе с HR-авторами собрали папку Telegram-каналов с полезными материалами для HR и руководителей: подбор, адаптация, HR-бренд, обучение, исследования, промпты и рабочие инструменты. Внутри — более 80 готовых решений. В закреплённых сообщениях каналов вас уже ждут подарки от авторов — идеи, чек-листы и наработки, которые можно сразу забирать в работу. ▶️ ПАПКА ЗДЕСЬ ⏳ Подарки будут доступны ещё 3 дня, потом посты исчезнут. Забирайте сейчас — и заходите в новый год с полезным HR-набором!

💜 Последний #Websoft_TechDay в 2025 году Как обычно, наши IT-спецы сегодня на связи. Вы можете задать им любые вопросы о Websoft HCM: ▫️ Обновления и планы ▫️ Возможности и настройки ▫️ Интеграции и технические тонкости Спрашивайте в комментариях — в течение дня ответим каждому⤵️

💌 Подарок для всех читателей нашего канала Мы собрали вместе все наши клиентские кейсы — живой опыт компаний, которые автоматизируют HR-процессы и получают измеримые результаты. Внутри — реальные кейсы по подбору, обучению, оценке, KPI, кадровому резерву и аналитике: практика, цифры и выводы без воды. 📌 ВСЕ КЕЙСЫ WEBSOFT ⭐️ Не забудьте сохранить ссылку — раздел регулярно пополняется, а этот пост будет доступен только три дня.