Кадры, hr: экономим 💵 и время! Вход только для ПРОФИ!

Гос Дума и Совет Федерации одобрили, не думаю, что президент отклонит законопроект. А потому. С 1 января 2025 года трудовые книжки уволенным по их письменному заявлению можно будет пересылать за границу. Закон СССР от 24.06.1991 № 2261-1, который в своей статье 3 устанавливал запрет на отправку за границу трудовых книжек, признается не действующим на территории РоссийскойФедерации

Командировки работника: разъяснения о периодичности и сроках дал Роструд Ограничений периодичности командировок и их длительности не установлено. Ведомство полагает, что лимиты таких поездок можно определить локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. Роструд прежде уже указывал, что максимального срока командировки в законе нет. Однако она не может быть бессрочной. #командировка Документ: Письмо Роструда от 24.05.2024 N ПГ/10179-6-1 © КонсультантПлюс

⚖️ Что может делать профсоюз в случае сокращения штата (численности)? В соответствии с частью 1 ст. 82 ТК РФ, принимая решение о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации. При этом полномочия профсоюза не конкретизированы в указанной норме. Судьи Третьего КСОЮ в определении от 24.04.2024 № 88-8214/2024 пришли к выводу, что нормы ТК РФ не предоставляют профсоюзам право истребовать у работодателя документы для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, а также для проверки соблюдения работодателями социально-трудовых прав работников. Суть рассмотренного спора была в следующем. Работодатель (государственное учреждение) планировал сократить подразделение, которое не финансировалось из бюджета, поскольку несколько отчетных периодов подряд не выполнялся план. Профсоюз в ответ на сообщение о сокращении запросил у работодателя отчет о количестве оказанных платных услуг за последние четыре года (с указанием конкретных сумм денежных средств), сведения о постатейных расходах, произведенных работодателем на содержание и организацию деятельности подразделения за указанные периоды, установленные и утвержденные объемы работ подразделения с подтверждением об ознакомлении работников. В суде представитель профкома заявил, что цель истребования документов – желание защитить трудовые права работников в связи с незаконным сокращением. Однако суд указал, что запрошенные документы относятся к финансово-экономическому обоснованию сокращения штата. Действующим трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя предоставлять профсоюзному органу какие-либо финансовые и иные документы, обосновывающие причины сокращения штата. #сокращение Документ: Определение Третьего КСОЮ от 24.04.2024 № 8Г-6204/2024 [88-8214/2024] Источник: its.1c.ru

Не обязательно оформлять должностную инструкцию При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью. При этом порядок такого ознакомления в ТК не детализирован. Обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы. ТК не требует обязательного оформления должностной инструкции. Ее понятие, порядок составления и содержание тоже не закрепляет. Об этом сообщает Минтруд в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3389. При этом работодатель своим локальным актом может установить порядок оформления и применения должностных инструкций. #должностнаяинструкция Источник: klerk.ru

​​Суд: больничный совместителю не оплачивают, если он не отработал 2 года СФР оплатил больничные по данным реестров сведений страхователя. Застрахованные работали у него по совместительству. При проверке фонд установил, что физлица не отработали 2 года до наступления страхового случая, и потребовал у работодателя возместить расходы. Суды поддержали фонд. Пособие выплачивают по всем местам работы, если на момент страхового случая застрахованный работал у всех этих страхователей 2 года. В данной ситуации физлица получили выплату и по основному месту работы, и по совместительству. Эти же суды в прошлом году решили, что пособие по беременности можно выплатить совместителю, который работает недавно. В Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет положений, которые запрещают выплачивать пособия застрахованным-совместителям. Также для выплаты пособия закон не обязывает работать по совместительству 2 года. Постановление АС Северо-Западного округа от 16.05.2024 по делу N А56-56310/2023

📝Самый важный документ — паспорт. Его впервые получают в 14 лет, а затем меняют в 20 и 45 лет. Но есть и другие причины для оформления нового удостоверения личности — из-за смены фамилии либо если паспорт случайно потеряли или испортили.  Когда менять паспорт и что для этого нужно — рассказываем в карточках👆 #объясняемрф ⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

⚖️ Прием на работу беременной: позиция судов о возмещении пособия страхователем противоречива СФР установил, что трудоустройство беременной формальное. Его цель – назначение и выплата ей пособия. У страхователя потребовали возместить расходы. Он обратился в суд. 🔹 АС Восточно-Сибирского округа поддержал суды, которые согласились с фондом: ● на момент трудоустройства женщины кассиром срок ее беременности был 27 недель; ● срочный договор заключили на 2 месяца. У женщины не было профильного образования и опыта работы кассиром. Среднее профобразование по иной профессии она получила уже после окончания договора; ● ставка кассира была вакантна с начала работы общества. После ухода беременной в декрет и отпуск по уходу за ребенком на эту ставку тоже никого не принимали; ● производственную необходимость в таком сотруднике страхователь не доказал. 🔹 В сходном деле 11-й ААС также встал на сторону фонда. Женщину приняли на работу всего за 9 рабочих дней до наступления страхового случая. 🔹 А вот АС Западно-Сибирского округа защитил страхователя: ● наступление страхового случая фонд не оспорил; ● заключение договора за 52 рабочих дня до декрета не говорит о том, что женщина не работала это время; ● у нее есть свидетельство об обучении для той должности, на которую ее приняли, и опыт работы; ● документы организации подтверждали, что она трудилась. Довод фонда о том, что беременная не могла работать в одном городе и одновременно очно учиться в другом, суд отклонил. Договор заключили в период летних каникул. Справка об обучении не подтверждает нахождение студента в том городе, где он учится, а говорит о том, что его перевели на другой курс. Кроме того, с сентября она брала больничный и отпуск за свой счет. ❗️Отметим, суды часто рассматривают споры о возмещении расходов на выплату пособий женщинам, которых взяли на работу незадолго до декрета. О некоторых из них мы писали. #беременные Документы: 👉 Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 17.05.2024 по делу N А19-12150/2023 👉 Постановление 11-го ААС от 27.05.2024 по делу N А72-14495/2023 👉 Постановление АС Западно-Сибирского округа от 27.05.2024 по делу N А27-12076/2023 © КонсультантПлюс

⚖️ Компания не может привлекать к дисциплинарной ответственности за что попало Мужчина вернулся в компанию после того, как через суд оспорил своё несправедливое сокращение. В первый же рабочий день работодатель дал ему формальное задание – подготовить автозаправочный комплекс к проверке по чек-листам. Прибыв на своё старое рабочее место работник обнаружил, что все его рабочее место уже разобрали после увольнения – унесли компьютер, отключили телефон и прочее. Поскольку особо ничего делать мужчина не мог, он в соседнем кабинете помог бывшим коллегам из другого структурного подразделения компании перенести письменный стол. Этот порыв добросовестности занял у работника всего две минуты, которые работодатель решил использовать в свою пользу. За то, что сотрудник совершил действия, не связанные с его должностными обязанностями, компания привлекла его к дисциплинарному взысканию и лишила месячной премии. Мужчина вновь пошёл в суд, но теперь уже для того, чтобы отменить приказ о дисциплинарке, взыскать премию, проценты, а заодно и моральный вред. Судьи первой инстанции заняли сторону работодателя. «Отказывая в иске о взыскании премий, суд первой инстанции исходил из того, что спорные премии не являются обязательными и выплачиваются по усмотрению работодателя, в связи с чем, невыплата работодателем премии права истца не нарушает.», - говорится в определении. Апелляция и кассация этот вывод не поддержали. Судьи в апелляции подметили, что работодатель сам виноват в том, что не конкретизировал своё задание. Это начальство дало формальное распоряжение о подготовке АЗК к проверке, а в чем именно должна выражаться подготовка не уточнило. Кроме того, судьи указали, что формальное нарушение трудовой дисциплины, когда работник отвлёкся на помощь коллегам, не образует дисциплинарный проступок, потому что свое задание мужчина выполнил своевременно. Все работодатели страны могут сделать из этого судебного решения выводы для себя. А именно: бесполезно пытаться привлечь работника к нарушению трудовой дисциплины и невыполнению работы, если поручение оформлено неконкретно, без указания точных действий работника. #дисциплинарка Документ: Определение Второго КСОЮ от 23.05.2024 по делу № 88-10071/2024 Источник: kdelo.ru

Индексация пенсий работающим пенсионерам с 2025 года – проект в Госдуме Депутаты рассмотрят поправки к Закону о страховых пенсиях. Со следующего года хотят возобновить индексацию страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней работающим пенсионерам. Индексацию будут проводить ежегодно. Напомним, с такой инициативой выступил президент на пленарном заседании XXVII Петербургского международного экономического форума. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 652632-8 © КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 📣 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы про испытательный срок. 1️⃣ Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве? ✍️ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. ❗️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания. 2️⃣ Кому не устанавливается испытательный срок? Испытательный срок не устанавливается следующим работникам: ▪️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности; ▪️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; ▪️лицам, не достигшим возраста 18 лет; ▪️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; ▪️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев; ▪️лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; ▪️лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; ▪️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя; ▪️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы; ▪️и другим лицам. 3️⃣ Каким может быть срок испытания при приеме на работу? 🗓 Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. ⌛️При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. 4️⃣ Какие периоды не включаются в испытательный срок? В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет. 5️⃣ Что вправе сделать работодатель при неудовлетворительном результате испытания работника? При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. #испытательныйсрок