ИнтерКомм

«Всё, увольняюсь»: каждый седьмой думает об этом несколько раз в день У 14% работающих россиян мысль об увольнении возникает несколько раз в день. Ещё 10% думают об уходе хотя бы раз в сутки, 13% — примерно раз в неделю. Такие данные получил SuperJob в опросе 1600 работающих россиян.

Есть любопытный парадокс. За год доля тех, кто думает об увольнении несколько раз в день, выросла. Но в целом россияне стали задумываться об уходе реже (10 п.п.). SuperJob связывает это с изменением ситуации на рынке труда: карьерные решения становятся менее импульсивными.

Чаще всего мысли об увольнении возникают у сотрудников 35–45 лет — 62% хотя бы периодически. Среди зарабатывающих от 100 до 150 тысяч рублей — 70%. Женщины тоже сообщают о таких мыслях чаще мужчин: 65% против 55%. Для HR и внутрикома здесь важен сам разрыв между «думаю уйти» и «ухожу». Между ними может быть довольно длинный период, когда сотрудник ещё остаётся в компании, но уже оценивает свою работу, руководителя, нагрузку и перспективы совсем иначе. Именно на этом этапе особенно важно понимать не только уровень текучести, но и то, что происходит с настроением людей задолго до заявления по собственному. А у вас есть способы заметить такие сигналы до того, как сотрудник приходит увольняться? ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Как достигать бизнес-целей за счёт HR-контента, сохраняя человечность при автоматизации и доверие в турбулентности? 19–20 ноября в Москве пройдёт IX Всероссийский практический Форум по развитию внутрикорпоративного контента «HR-КОНТЕНТ 2026» Рассылки не открывают, статьи в корпоративном медиа пролистывают, а нейросети делают тексты быстрее, но безликими. При этом бюджеты на коммуникации никто не увеличивает. Ищем ответы на форуме вместе с директорами по внутренним коммуникациям и HR-директорами крупнейших компаний России Что вас ждёт: ❤️ 23 кейса и доклада от ГАЗПРОМНЕФТЬ-СНАБЖЕНИЕ, DNS, VK, ФАРМСТАНДАРТ, АСКОНА, РОСАТОМ, СЕРВЬЕ, ПРОСВЕЩЕНИЕ и других. Спикеры расскажут, как вывести HR-контент на стратегический уровень, удерживать внимание при переизбытке каналов и сделать обратную связь живой, а не формальной ❤️дискуссия «HR-контент 2026: форматы, площадки и поколенческие коды» ❤️ 2 открытых обсуждения: «Какой состав команды нужен для HR-контента и что отдавать на аутсорс» и «Бренд работодателя и внутренние коммуникации: где заканчивается одно и начинается другое» ❤️ нетворкинг в перерывах и в конце каждого дня Вы узнаете, как измерить эффективность контента и обосновать бюджет, где ИИ реально экономит время, а где обезличивает материал. И уйдёте с метриками и инструментами, которые можно применять уже завтра Зарегистрироваться

Блоги, видео, события: ещё три номинации открытых защит 28 октября во второй половине дня свои проекты представят финалисты ещё трёх номинаций Премии ИнтерКомм: «Лучший блог на Хабре», «Мультимедиа» и «Событие». Здесь особенно интересно смотреть не только на итоговый продукт, но и на то, как команды работали с вниманием аудитории: развивали экспертные медиа, превращали видео в рабочий инструмент коммуникации, придумывали события, которые живут дольше одного дня. 📺 Трансляция онлайн

14:05 «Лучший блог на Хабре» Партнёр номинации : Хабр Лемана Тех Блог компании Лемана Тех на Хабре ООО «Гельтек-Медика» Блог компании ООО «Гельтек-Медика» на Хабре АО «Россельхозбанк» Блог компании РСХБ.Цифра (Россельхозбанк) AvitoTech Блог AvitoTech на Хабре OXYGEN Data Centers & Clouds Блог OXYGEN Cloud Platform на Хабре Selectel Блог Selectel на Хабре АО «ПФ „СКБ Контур“» ПФ «СКБ Контур» ЕВРАЗ Корпоративный блог ЕВРАЗа

15:35 «Мультимедиа» ООО «ЗапСибНефтехим» «В команде — сила» ПАО «Газпром нефть» Газпром нефть — это по любви Федеральная налоговая служба Цикл видеоисторий «Портреты моей работы: о людях, смыслах, Службе» СБЕР «Новогодняя надежда» Группа компаний Росводоканал Единый цикл видеороликов ГК «Росводоканал» Самокат (ООО «Умный ритейл») Курьерсёрфинг: близкий круг ПАО «Газпром» «Наш человек» АО «НЭК» (Группа «НЭК») Мультфильм «ФьючеНЭК и хранители энергии»

17:10 «Событие» Партнёр номинации: Студия SUR ПАО «Ростелеком» «Проектная исповедь» — ежегодная конференция «Ростелекома» для ИТ и продуктовых команд Т-Банк 20 лет Т-Банка для сотрудников: праздник длиной в год Быстринский ГОК, ПАО «ГМК „Норильский никель“» Годовая интеллектуальная игра «Что? Где? Руда!» ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» (аэропорт Пулково) Пулково Live: концерт на территории аэропорта ООО «ЛГ Электроникс РУС» (LG Electronics) Своп: обмен вещами, который меняет отношение к покупкам Банк ПСБ Эксперт Кэмп Норникель ESG вышел на сцену: иммерсивная презентация отчёта об устойчивом развитии «Норникеля» Kokoc Group Kokoc Birthday Fest

Сохраняйте расписание и выбирайте проекты, которые хочется рассмотреть поближе. За один вечер можно собрать немало идей для собственных медиа, видеоформатов и событий. Партнёры премии ИнтерКомм 2026: RWB, Норникель, Альфа-Банк, EBM, АО «РМК», Хабр, Ивент-агентство «СЮР», MediaLine, Минтруд России, Конкурс «Лучший по профессии», Talent.Rocks, НАЭКК. ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Второй день открытых защит: ИИ, найм и бренд работодателя 28 октября финалисты Премии ИнтерКомм снова выйдут на открытые онлайн-защиты. В первой части дня смотрим проекты трёх номинаций: «Люди и технологии», «Коммуникации в найме» и «Работа мечты». Будет много тем, которые сейчас особенно волнуют HR и внутриком: ИИ в ежедневной работе, новые способы разговаривать с кандидатами, карьерные коммуникации и EVP. И всё это можно будет услышать от команд, которые сами придумали и реализовали проекты, а затем посмотреть, какие вопросы им задаст жюри. Поздравляем финалистов и сохраняем расписание. 📺 Трансляция онлайн

10:00 «Люди и технологии» ❤️Четыре Лапы «Мой кошелек» ❤️АО «Россельхозбанк» «Офис в цифре». Цифровая среда по управлению персоналом и коммуникациями ❤️585 Золотой «AI Золотой» — ИИ-помощник для адаптации и ежедневной работы ❤️VK Tech ИИшница ❤️Т-Банк От промпта до панчлайна: ИИ-продакшен Бизнес StandUp мАвито Принципы AI First: новая культура работы в Авито ❤️Т2 Цифровой путь в команду: люди, процессы и ИИ-инструменты ❤️ООО «БИГ» BIGStudio: ИИ-платформа для фирменного визуала

11:35 «Коммуникации в найме» ❤️РБК Исправьте меня, если сможете ❤️Ozon fresh Карьера с южным колоритом: как Ozon fresh пригласил кандидатов на собеседование в теплицу ❤️Selectel Спецпроект «Рынок волнуется, а мы — нет» ❤️Контур Честное знакомство ❤️ООО «Т2 Мобайл» Экосистема карьерных лендингов T2

13:05 «Работа мечты» ❤️Рок Энд Милл «Золотое сечение». Как мы завоевали 300+ кандидатов с глубокой отраслевой экспертизой за год ❤️ПАО «Магнит» «Магнит Boost»: единая коммуникационная и бренд-экосистема для работы с молодежью ❤️Билайн и Braining Group «Слово за тобой!»: Как перезапустить EVP самого яркого бренда в стране и сделать это эффективно ❤️Selectel Комплексное обновление и лонч EVP Selectel «Амбиции встречают поддержку» ❤️Х5 Поколение Х5

Во второй части дня покажем ещё три номинации: «Лучший блог на Хабре», «Мультимедиа» и «Событие». ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Дефицит инженерных и IT-кадров обостряет конкуренцию на рынке При этом исследования показывают, что 81% технических специалистов считают корпоративный контент о работе в компаниях лишь частично или слабо достоверным. В условиях, когда обещания бренда необходимо подтверждать реальным опытом сотрудников, на первый план выходят доверие и выверенные коммуникации. ✔️17 ноября НАЭКК совместно с Fresh Russian Communications при участии Аналитического центра ВЦИОМ проведет экспертную встречу «Кому доверяют технические специалисты: как бренды формируют репутацию работодателя». В фокусе обсуждения: 🔴что влияет на решение технических специалистов откликнуться на вакансию и выйти в компанию; 🔴как мотивировать специалистов выбирать в качестве работодателя именно вашу компанию; 🔴почему ожидания соискателей расходятся с корпоративными сообщениями и как исправить этот разрыв; 🔴как оценить влияние HR-бренда и внутренних коммуникаций на удержание, адаптацию и общие бизнес-результаты. ➡️Кроме того, будут представлены результаты исследования FRC и Хабра, которое раскрывает, что технические специалисты считают убедительным, каким компаниям доверяют и какие форматы контента влияют на восприятие работодателя. ➡️Будут затронуты результаты исследования ВЦИОМ, которое описывает социологический взгляд на доверие к работодателям и ожидания соискателей. ➡️Также пройдёт дискуссия с представителями брендов, в центре которой - практики компаний по построению коммуникации и укреплению доверия с техническими специалистами. 🔥Модератор встречи - Лариса Рудакова, президент НАЭКК. В числе ключевых спикеров: 🔹Ксения Алексеева, управляющий партнер Fresh Russian Communications 🔹Иван Грузинов, руководитель направления «Бизнес + территории присутствия» Аналитического центра ВЦИОМ ✔️Дата и время: 17 ноября, 10:30 – 13:00 ✔️Место проведения: офис ВЦИОМ (Москва, ул. Пречистенка, 38) ➡️Зарегистрироваться на встречу и ознакомиться с подробной программой можно по ссылке. НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK

Четыре разговора о профессии без парадных формулировок Что волнует людей, которые сегодня отвечают за культуру, коммуникации и бренд работодателя в больших компаниях? У НАЭКК вышло уже четыре выпуска видеоподкаста «Ларисочная беседка», совместного проекта с «Мегаполис.Медиа». Лариса Рудакова, президент НАЭКК, приглашает экспертов рынка говорить не только о сильных проектах, но и о решениях, сомнениях, профессиональных кризисах и вещах, которые обычно остаются за рамками презентаций. Собрали все выпуски в одном месте. ❤️Станислав Сугак, РЖД Разговор о доверии к работодателю, зрелости корпоративной культуры и ответственности за решения, которые напрямую отражаются на людях. YouTube · Rutube · VK Видео ❤️ Наталия Вялкина, Ростелеком Как выстраивать внутриком в компании на 100 тысяч сотрудников, зачем благодарить родителей коллег и почему внутренний бот для знакомств иногда делает для культуры больше, чем регламент. И отдельный разговор о границе между эффективностью и человечностью. YouTube · Rutube · VK Видео ❤️ Мария Верномудрова, X5 Про смелость внутрикома, право спорить с руководством, HR-бренд, который проверяется реальным опытом сотрудника, и вопрос «зачем?», без которого даже хорошая коммуникация быстро превращается в формальность. YouTube · Rutube · VK Видео ❤️ Мария Смыслова, СИБУР Как внутриком становится похож на маркетинг, почему линейный руководитель остаётся одним из самых важных каналов и что делать, когда после 20 лет в профессии приходится заново искать энергию и смысл. YouTube · Rutube · VK Видео Четыре компании, четыре профессиональных маршрута и очень разные ответы на похожие вопросы: как влиять, сохранять доверие, не терять человека за процессами и самому не потерять интерес к профессии. Выбирайте выпуск по задаче или начинайте с первого и устраивайте себе небольшой марафон профессиональной насмотренности. ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Ещё четыре номинации первого дня открытых защит 27 октября пройдёт первый день онлайн-защит Премии ИнтерКомм 2026. В первой части расписания мы уже показали три номинации, теперь знакомим с ещё четырьмя, которые можно будет посмотреть в тот же день. Во второй половине дня в эфир выйдут финалисты номинаций «Точка роста», «Принт», «Работа без опасности» и «Женское дело». Это ещё несколько часов профессиональной насмотренности: можно будет услышать авторов проектов, понять логику решений, посмотреть на результаты и послушать вопросы жюри. 📺 Трансляция здесь

15:20 «Точка роста» ПАО «МегаФон» «Конструктор AI-тренажеров» ГК ФСК «Формула роста ФСК»: эволюция развития через нейросеть Level.Travel Академия сервиса Банк ПСБ Драйверы развития IBS Информационная система «Управление талантами IBS» ПАО «Банк ПСБ» Ключ к лидерству: коучинговые компетенции для руководителей Строительный торговый дом «Петрович» Развитие ИИ-культуры СберМаркетинг СберМаркетинг Pro

16:55 «Принт» Северсталь Журнал о программе благополучия #ДляСвоих Самокат Детская книга «Тайный мир даркстора. Раскройте его секреты с роботом Турби» ЦЕМРОС Корпоративная газета ЦЕМРОС Группа компаний «Р-Фарм» Юбилейный корпоративный журнал formulaR

17:40 «Работа без опасности» Норникель Спутник «Храникели». Мультфильм о безопасности, созданный сотрудниками компании и ставший частью повседневной коммуникации ООО «ЗапСибНефтехим» Мини-сериал «И риски» «Группа Лента» Просто | классно | работать безопасно. Год заботы о безопасности в Ленте Брендинговое агентство «Студия белки» NESTRO HSE GAMES. Шаг к безопасности

18:30 «Женское дело» ACADEMIA «Почему женщины выбирают AСADEMIA?» Сельскохозяйственное Бизнес направление ГК Русагро Корпоративный календарь «Женское лицо Агробизнеса» ОАО «РЖД» Корпоративный социальный проект для женщин — работниц ОАО «РЖД» «Как быть успешной и счастливой»

Сохраняйте расписание и подключайтесь 27 октября к защитам тех проектам, которые хочется рассмотреть поближе. ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

27 октября начинаются открытые защиты ИнтерКомм Хотите посмотреть, как сильные проекты внутрикома выглядят не в коротком описании кейса, а на защите перед жюри? В первый день на сцену выйдут финалисты семи номинаций. В этом посте знакомим вас с первыми тремя. За несколько часов можно посмотреть десятки проектов из разных компаний, услышать, как команды объясняют задачу, защищают выбранное решение и доказывают результат, а заодно послушать вопросы жюри. Отличный способ повысить насмотренность и сложить в свою копилку классные идеи решений бизнес-задач. 📺 Трансляция здесь

10:00 «Территория добра» «585 Золотой» «Быть рядом. Культура добра 585 Золотой» ГК АЛИДИ «Эко-путь: сберечь и приумножить» Северсталь Волонтеры «Северстали» Авиасейлс Доступная среда ООО «ЛГ Электроникс РУС» (LG Electronics) Своп: обмен вещами, который меняет отношение к покупкам

11:00 «Культурный код» Федеральная налоговая служба «#МЫ_БОЛЬШЕ_ЧЕМ_НАЛОГОВИКИ» Спортмастер «О!Игры Спортмастера». Самый неудобный календарный период как разговор о корпоративной культуре АО «Т-Банк» «Спасибо за сына и за дочь»: проект корпоративного признания T-Glory 2025 Банк ВТБ (ПАО) «Этому бизнесу нужен новый Герой» СПАО «Ингосстрах» Запуск манифеста корпоративной культуры АО Кордиант КОРД: Трасса трансформации Эльба Мебель Кто такая Эльба Мебелевна? F6 Культурный сплав F6. Сохраняя ДНК, создаем будущее ПАО «Ростелеком» Летний фестиваль «Мы влияем» ИТ-холдинг Т1 Огонёк ЕвроХим Премия «Сделано в ЕвроХиме». Формирование культуры признания в компании СИБУР СИБУР бли30к каждому: юбилей как инфраструктура корпоративной культуры ПАО «МТС» Стратегия BRAIN как среда. Коммуникационная кампания продвижения стратегии компании BRAIN Норникель Спутник Х — формула корпоративной культуры VK VK: код соавторства

14:20 «Общий знаменатель» Сбер (ПАО «Сбербанк») Великий исход: как Сбер за два месяца перевёз свои медиа из Telegram Норникель Вокруг света и обратно: система каскадных коммуникаций и обратной связи «Норникеля» Северсталь Коммуникационная кампания «Пульс „Северстали“ — мы справимся» АО «Русская медная компания» Коммуникационная платформа «Медные связи» СБЕР СберЛайф — это про нас

А четыре оставшиеся номинации первого дня покажем в следующем посте. ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

📣Мероприятия, которые нельзя пропустить Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров ⭐️ ИИ заменит рекрутеров или сделает их более востребованными? На бесплатном вебинаре Qooqa разберём, как рекрутеру оставаться востребованным, использовать ИИ в своей работе и расти в профессии. 22 октября 2026г., 11:00 (мск) 🔗 Зарегистрироваться бесплатно ⭐️ Бесплатный эфир «AI-система для мероприятий: лендинги, дизайн и мини-CRM» Практический эфир от команды «Огонь» о том, как использовать ИИ для подготовки мероприятий: создавать дизайн, собирать лендинги и управлять участниками в мини-CRM. С демонстрацией инструментов и готовыми шаблонами. 27 октября 2026 г., 18:30 МСК, онлайн 🔗Зарегистрироваться ⭐️ XIV Всероссийская конференция по теме «Социальный пакет и Well-being 2026: стратегия выживания или точка роста в 2027 году?» Как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста. 29 октября 2026г., Москва 🔗Подробности тут ⭐️ X Всероссийский практический Форум по развитию внутрикорпоративного контента HR-КОНТЕНТ 2026 Как достигать бизнес-целей за счёт HR-контента, сохраняя человечность при автоматизации и доверие в турбулентности? 19-20 ноября 2026г, Москва 🔗Узнать больше

⭐️ Конференция ИнтерКомм.Конструктор Максимальная концентрация знаний, навыков и вдохновения для внутрикомов и коммуникаторов смежных профессий. 10-11 ноября 2026г., Москва 🔗Программа и билеты

⭐️ MICE Excellence Forum Ключевое событие MICE-индустрии для заказчиков и организаторов деловых и корпоративных мероприятий, а также поставщиков услуг. 12-14 ноября 2026г., Москва 🔗Программа и билеты ⭐️ Открытая встреча НАЭКК «Кому доверяют технические специалисты: как бренды формируют репутацию работодателя» Участники встречи сопоставят данные исследований FRC и Хабра, ВЦИОМ и практический опыт компаний. 17 ноября 2026г, Москва 🔗Зарегистрироваться ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

Когда профессиональной насмотренности хочется чуть больше HR и внутриком давно работают шире собственной функции. Чтобы понимать, что происходит с командами, аргументированно говорить с бизнесом и находить новые решения, полезно смотреть не только на коммуникационные кейсы. Поэтому собрали в одну папку каналы про разные стороны работы с людьми и бизнесом: ❤️Карьера — собеседования, зарплата, профессиональный рост и рынок труда. ❤️HR — подбор, удержание, корпоративная культура и изменения в работе с командами. ❤️ Управление — лидерство, делегирование, решения и отношения с командой. ❤️ Бизнес — стратегии, кейсы и опыт практиков. ❤️ Полезное — кадровое право, консалтинг и экспертные разборы. 👉Добавить папку одним кликом

Если не хочется открывать десятки каналов подряд, есть навигация по подборке с короткими описаниями.

Авторы также собрали гайды, чек-листы и другие материалы — забрать подарки можно здесь. Папка доступна ограниченное время, поэтому лучше сохранить сейчас, а разбираться с содержимым уже в удобном темпе. Добавить свой канал в папку

ИИ меняет саму логику управления Мы в НАЭКК проанализировали аналитический отчет от Сберуниверситета, куда вошло более 8 500 публикаций из 80+ мировых и российских источников. Команда выделила 15 ключевых трендов, которые определяют работу руководителя в 2026 году: ✅Интеграция ИИ-агентов в систему принятия решений ✅Уплощение иерархий за счет сокращения промежуточных уровней управления ✅Гибридные команды: ИИ-агенты со своей зоной ответственности ✅Личная ответственность топ-менеджмента за ИИ-трансформацию ✅Редизайн процессов как условие успешной ИИ-автоматизации ✅Автономизация агентов: изолированные роли и отслеживание логики ИИ ✅Удержание человеческого контроля: запрет на передачу ИИ значимых решений ✅Управление талантами на основе цифровых профилей сотрудников ✅Портфельное управление ИИ-инициативами ✅Развитие ИИ-грамотности и цифровой культуры ✅Управление технострессом и доверием сотрудников при внедрении ИИ ✅Декомпозиция ролей на микрозадачи ✅Встраивание обучения в рабочий процесс ✅Оплата за результат вместо учета отработанных часов ✅Гибкое сценарное планирование потребности в персонале Главные цифры - в карточках! Читать полный текст исследования НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK

Когда «счастье» на работе перестаёт быть эмоцией и становится системой Как «Ренна» превратила вовлечённость в измеримый бизнес-результат В 2024–2025 годах рынок труда стал менее предсказуемым, а удерживать людей стало сложнее. В «Ренне» не стали множить разрозненные HR-активности. Вместо этого они собрали единую управляемую модель вовлечённости, доверия и поддержки, и так появился проект «Счастье работать в Ренне». Идея проекта в том, что счастье на работе — это не эмоция, а результат понятной и предсказуемой среды: корпоративных ценностей, прозрачных правил, регулярной обратной связи и возможностей развития. ❤️Что сделали? Запустили внутреннюю валюту МИЛКОИНы с онлайн-магазином и кафетерием льгот, масштабируемую систему признания, прикладное обучение и наставничество, а также очные Welcome-встречи. Отдельным направлением стала семейная инициатива Happy Kids: онлайн-платформа обучения детей сотрудников, где экспертами выступают сами работники. Дополнительно проводят офлайн-форматы: музеи, театры, кино. ❤️Что получили? Проект охватил 87% сотрудников, причём 78% приняли участие минимум в двух активностях, а 67% — в трёх и более. Общая текучесть снизилась на 7–9%, ранняя — на 13–15%, eNPS вырос на 8–10 п. п., а экономия на найме и адаптации составила до 15 млн рублей в год. К Happy Kids подключились 1 400 детей, прошло 80+ онлайн-занятий и 36 офлайн-мероприятий, а 91% родителей отметили рост доверия к компании. Эффект заметен и во внешнем HR-бренде: за год «Ренна» поднялась на 20 позиций в рейтинге работодателей HeadHunter, вошла в ТОП-100 и повысила рейтинг на hh.ru с до 4.3. 🎥 Подробнее о проекте на видео #кейсомания ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

27 октября команда «Огонь» проведёт бесплатный эфир «AI-система для мероприятий: лендинги, дизайн и мини-CRM». Лилиана Мосягина и Вероника Кирильцева из Hegai на реальном кейсе покажут: • Дизайн: как создавать макеты за 20 минут вместо пяти часов и сохранять единый стиль. • Лендинги: как быстро собирать страницы мероприятий без верстальщика. • Мини-CRM: как хранить данные участников, партнёров и площадок в одном месте. Всё с демонстрацией экрана и конкретными инструкциями. После эфира участники получат: шаблон дизайн-промпта, структуру мини-CRM с пошаговым гайдом и чек-лист запуска AI-системы под мероприятие. Участие бесплатное, предварительная подготовка не нужна. 🗓 27 октября, вторник, 18:30 МСК 👉 Занять место

27 октября команда «Огонь» проведёт бесплатный эфир «AI-система для мероприятий: лендинги, дизайн и мини-CRM». Лилиана Мосягина и Вероника Кирильцева из Hegai на реальном кейсе покажут: • Дизайн: как создавать макеты за 20 минут вместо пяти часов и сохранять единый стиль. • Лендинги: как быстро собирать страницы мероприятий без верстальщика. • Мини-CRM: как хранить данные участников, партнёров и площадок в одном месте. Всё с демонстрацией экрана и конкретными инструкциями. После эфира участники получат: шаблон дизайн-промпта, структуру мини-CRM с пошаговым гайдом и чек-лист запуска AI-системы под мероприятие. Участие бесплатное, предварительная подготовка не нужна. 🗓 27 октября, вторник, 18:30 МСК 👉 Занять место

Корпоративное событие начинается не на площадке Участник знакомится с мероприятием задолго до регистрации — в момент, когда получает первое приглашение. А результат события проявляется уже после финального слова ведущего: применил ли человек полученный инструмент, продолжил ли разговор с новым знакомым, обсудил ли идеи с командой.

Поэтому сильное мероприятие — это не только программа, сцена и безупречный тайминг. Это цельный путь: узнал → зарегистрировался → подготовился → посетил → обменялся опытом → применил.

В новой статье разбираем, как спроектировать этот маршрут, убрать лишние микрорешения на площадке, помочь участнику выбрать полезную программу и предусмотреть продолжение после события. Внутри — простая карта пути участника, по которой можно проверить собственный проект и найти этапы, где теряются внимание, вовлечённость и результат. Как превратить мероприятие из одного дня в работающий коммуникационный инструмент — читайте в полной статье на сайте #компетентнаярубрика ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

⚡️Уже через 15 минут начнем Ревизию трендов в коммуникациях с Анной Андреевой, генеральным директором ИнтерКомм. Вебинар бесплатный, доступ после регистрации

Ревизия трендов: что из прогнозов 2025 года стало реальностью Год назад на конференции «Страна ИнтерКомм» Анна Андреева говорила о трендах, которые должны были изменить внутренние коммуникации: ИИ и человеческий голос, усталость от технологий, ROI, возвращение офлайна, аутентичность, сообщества, амбассадоры и продуктовый подход. Прошёл год. Сегодня проверим, что из этого действительно вошло в практику. На вебинаре разберём: ❤️ какие прогнозы подтвердились; ❤️ что оказалось переоценено; ❤️ какие тренды уже стали рабочей реальностью; ❤️ какие сигналы стоит брать в работу на 2027 год. Посмотрим на прошлогодние прогнозы уже без эффекта новизны: что прижилось, что не взлетело и что теперь действительно влияет на работу внутрикома. Сегодня, 21 октября, в 10:00. 👉 До старта осталось совсем немного времени — успейте зарегистрироваться ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK

29 октября коллеги из журнала «Льготы и бенефиты» проводят XIV Всероссийскую конференцию по теме «Социальный пакет и Well-being 2026: стратегия выживания или точка роста в 2027 году?» ➡️Ознакомиться с программой вы можете тут. Поговорим о главном: как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста. Обсудим персонализацию льгот, цифровизацию и real‑кейсы из ритейла, производства, IT и финансов. Разберём, какие программы well‑being действительно работают, а какие — просто модный тренд. 🗣Спикеры конференции — действующие профессионалы компаний: Норникель,ЕВРАЗ, ВЭБРФ, VK, РЖД, Банк ПСБ и другие Программа интересна корпорациям и малым компаниям. Дискуссии позволят задать вопросы, а вкусный обед и кофе-паузы в ресторане порадуют гурманов.    📍Подробности тут.

Что должен уметь внутриком, чтобы быть нужным бизнесу Дмитрий Кофтункин, один из идеологов конференции ИнетрКомм.Констурктор, руководитель направления «Корпоративная культура и коммуникации» X5, автор канала КофтункIN | COMM, поделился с нами в небольшом интервью, что ждет гостей конференции на треке «Навыки»: ❤️разберем, в чем ценность внутрикома ❤️обсудим,какие навыки внутрикома сейчас актуальны и проведем воркшопы по их развитию ❤️поговорим, как внутрикому бороться с собственным выгоранием ❤️выясним, какие карьерные перспективы есть у внутрикома А ещё будет много практики. На большом воркшопе «Было нужно ещё вчера: приобретаем главные навыки сегодняшнего дня» участники поработают на четырёх станциях: ИИ для внутрикома, коммуникации изменений, работа с руководителями и медиапроизводство. Смотрите интервью, изучайте программу и приходите на конференцию. А лучшие условия запрашивайте напрямую у наших менеджеров Сергея и Ксении. Премия проходит при поддержке: RWB, Норникеля, Альфа-Банка, EBM, АО «РМК», Хабра, Ивент-агентства «СЮР», MediaLine, Минтруда России, Конкурса «Лучший по профессии», Event.Rock, НАЭКК. ИнтерКомм в Телеграм | MAX | VK