ИнтерКомм

ИИ как новый «фрукт на столе» На дружеском канале ИнтерКомм сейчас идет целый "месячник ИИ", и я тоже решила отписаться на эту тему. Если бы корпоративная жизнь была сериалом, то ИИ сейчас играл бы роль "модного фрукта на шведском столе". Все вокруг носят его на тарелках, фотографируют, обсуждают на планерках и панелях, но половина не очень понимает, с чем это едят и зачем. Свежий отчёт СберУниверситета и Ассоциации менеджеров про управленческие навыки в эпоху ИИ аккуратно подтверждает ощущение из практики: руководители уже чувствуют, что без ИИ дальше никуда, но по-честному признают, что навыков не хватает. Кто-то боится «слить данные», кто-то «заменить людей железом», кто-то просто не знает, с какой стороны к этому зверю подойти. Поделюсь моими наблюдениями за компаниями и командами. Руководители хотят готового «ИИ-волшебника» Очень многие до сих пор ждут, что придёт некий специалист-айтишник и «прикрутит ИИ» к их бизнесу, как когда-то «прикручивали сайт» или «делали интранет». Мол, вы нам поставьте, а дальше оно как-то само. Самый дефицитный навык - формулировать запрос ИИ‑инструменты уже умеют очень многое, но они очень зависят от погружения в контекст и от качества вопроса. И тут всплывает известная управленческая проблема: руководитель не умеет чётко объяснить, чего он хочет от людей. И с чего это вдруг он начнёт чётко объяснять машине? Пока не прокачан навык «сначала подумай, потом проси», никакой ИИ не сделает работу за нас. Страх «заменит / не заменит» перекрывает здравый смысл Вместо того чтобы честно разобраться, как ИИ может снять рутину и дать людям больше пространства для сложных задач, мы часто уходим в мифологию: «нас всех уволят», «машина всё испортит», «это не про наш бизнес». В результате компании теряют время, пока соседи уже автоматизируют рутинные задачи и освобождают головы под стратегию. ИИ - лакмус управленческой зрелости Готовность работать с ИИ быстро вскрывает известные, очень человеческие истории: - доверяю ли я команде и данным, а не только своим ощущениям; - готов ли признавать, что чего-то не знаю; - умею ли менять процессы, а не только добавлять ещё один отчёт в задачи. ИИ уже не про технологии, а про честный разговор с самим собой. Мне кажется, что главный вопрос сейчас в том, готов ли руководитель взять на себя ответственность за то, чтобы его команда использовала ИИ-инструменты осмысленно, безопасно, в интересах дела, а не ради «галочки в стратегии». Скажу про себя, руководителя компании 100+: готова. Исследование «Индекс менеджмента» СберУниверситета и Ассоциации менеджеров чётко подсвечивает развилку между модным ИИ‑фасадом и реальной управленческой практикой. Ссылки на материалы в предыдущем посте - здесь. Читайте Ларисочную и в MAX тоже Пысы: фото моих кошечек для привлечения внимания и демонстрации того, как некоторые индивиды все еще принципиально лежат к ИИ спиной, а другие уже смотрят вперед, в окно, в будущее 😉

Если что-то бесит — автоматизируй Большой разговор про ИИ и коммуникации с в рубрике #слушуем_кушаем В гостях у Юлии Моховой— Екатерина Грачёва, стратег по развитию культур и бренда работодателя, эксперт на стыке HR и ИИ. Поговорили о том, как меняется работа: от продуктового мышления и коллабораций до автоматизации и ИИ-мышления. Разобрали, как внедрять ИИ в процессы, перестраивать команды и не терять человеческий смысл в коммуникациях. 🔗Слушать тут ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

108 лет опыта внутрикома – в одном курсе. И запись почти закрыта Курс, в котором за программой стоит реальный опыт сильных практиков индустрии. В цифрах это: #️⃣ 108 лет суммарной работы во внутрикоме; #️⃣ опыт в 23 российских компаниях; #️⃣ коммуникации на аудиторию 120 000+ сотрудников; #️⃣ 67 наград за проекты на профессиональных конкурсах. 📢Это опыт людей, которые запускали каналы, строили системы коммуникаций, работали с разными аудиториями, защищали проекты перед бизнесом и получали за них профессиональное признание. До старта осталось совсем мало времени: курс начинается уже в следующий вторник. 🗣 Сегодня и в понедельник - последние дни, когда можно записаться на поток. Следующий запуск курса будет только через год. Если вы давно хотели системно разобраться в каналах и инструментах внутрикома, укрепить профессиональную базу и собрать рабочие решения для своей компании - сейчас самое время!

Как вещи получают вторую жизнь — и зачем здесь внутрикомы ИнтерКомм заглянул на своп-мероприятие LG Electronics, которое стало частью эко-недели компании. В офисе менялись одеждой, книгами, игрушками и аксессуарами, а дизайнер Джемал Махмудов делился своим взглядом на осознанную моду. В кадре — живая корпоративная культура, где забота о планете становится привычкой, а не разовой акцией. 🔗Подробнее - уже на нашем сайте ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

Тихий найм и громкие последствия Роль внутрикома в эпоху эффективности В новой авторской колонке Лариса Рудакова разбирает почему возможные сокращения в отделах внутренних коммуникаций  и корпоративной культуры в кризис бьют по выживаемости бизнеса сильнее, чем по его затратам. 🔗Читайте на нашем сайте ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

⏳ Еще есть время показать книгу, которой компания может гордиться

Корпоративное издание требует большой работы: собрать историю, найти героев, выстроить повествование, продумать визуальный образ и передать характер компании.

Когда такой проект уже состоялся, важно дать ему возможность выйти за пределы внутренней аудитории и получить профессиональную оценку.

Премия «Лучшая корпоративная книга» продолжает прием заявок ⏰До завершения подачи осталось 10 дней

♣️Не откладывайте подачу заявки на последний момент Возможность войти в число участников этого сезона остается открытой совсем ненадолго.

🔗Подать заявку можно на сайте Премии

Как ГАЗ вернул жителям атмосферу двора «ГАЗуй во двор» — призёр премии ИнтерКомм 2025 в номинации «Территория добра». Третий год команда волонтёров Горьковского автозавода возвращает в Автозаводский район дворовые игры детства как здоровую альтернативу гаджетам. Старт дал опрос сотрудников: 67% из 4 689 человек переживали, что соседям не хватает мотивации для спорта. Ответом стали 56 мероприятий — от мини-футбола до открытых тренировок — и отдельное направление «Спортзавод». Что в итоге: ❤️охват 3 300 человек, 45% — сотрудники завода, ❤️+25% участников к 2024 году, ❤️медийный охват 50 000 пользователей. Подробности - на карточках👆 #кейсомания

Она сама найдет кандидатов за 2 клика 🤯 Представляете, вы в 2 клика интегрируете ИИ-рекрутера Qooqa, даете задачу и уходите на выходные В понедельник у вас уже будет шорт-лист лучших кандидатов, все прособеседованы, по каждому детальный отчет, да еще и встречи в календаре, чудеса? Если без юмора, то выходные - лучший способ почувствовать ВАУ-эффект от внедрения ИИ-рекрутера, поэтому пора запустить и готовиться к чудесам😅 👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa и закрыть вакансию за 2 клика

📣Мероприятия, которые нельзя пропустить Делимся самыми интересными событиями для внутрикомов ⭐️ «Корпоративная книга. Смыслы и нарративы. Аналоговая роскошь цифровой эпохи» Круглый стол в рамках XII книжного фестиваля «Красная площадь» 5 июня 2026г., Москва 🔗Зарегистрироваться ⭐️ Каналы и инструменты внутрикома, онлайн-курс от Центра компетенций ИнтерКомм Осталось совсем немного мест в эту группу, следующая через год! 9 июня 2026г - старт обучения, онлайн 🔗Программа и тарифы ⭐️ XXVI международный форум HREXPO PRO ЛЮДЕЙ «Человек и машина»: переосмысление организации и роли человека в эпоху машин 18-19 июня 2026, Москва, ЦДП 🔗Подробнее ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

У нас новости, а точнее — целая новостная рубрика ❕Теперь креативное агентство ИнтерКомм будет рассказывать вам о самых странных, необычных и спорных событиях нашей индустрии за прошедший месяц. В этом выпуске обсуждаем: 🌟 О чем мечтают мужчины 🌟 Есть ли жизнь без HR 🌟 Чего не хотят удаленщики ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм в VK

Не магия, а ремесло: как приручить ИИ Открываете нейросеть, пишете «составь пост про новую программу» — и получаете гладкий, бодрый и абсолютно никакой текст. Знакомо? Дело не в том, что ИИ «не умеет». Он сделал ровно то, о чём попросили🤷‍♀️ В новой статье разбираем работу с ИИ: ❤️из чего собрать промпт, чтобы за результат не было стыдно; ❤️ как поручить нейросети контент-план и план рассылок, а не только тексты; ❤️ зачем спрашивать у ИИ «что может пойти не так» перед запуском проекта. 🔗 Читать статью ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм в VK

Как Совкомбанк стал «семейным» работодателем Бизнес, который помогает создавать семьи и растить детей — звучит почти лозунгом, но за этим есть конкретика и цифры. В Совкомбанке семейные ценности всегда были важны. Логика простая: компания сопровождает сотрудника на всех этапах жизни, в том числе личной — от знакомства со “второй половиной” до рождения детей и …выхода на пенсию. Что за этим стоит на практике: ❤️корпоративный сервис знакомств, которым воспользовались 2 500 человек, ❤️подкасты про семью, материнство и воспитание, ❤️новые направления отпуска для сотрудников и их семей, ❤️софинансирование пенсионных накоплений в собственном НПФ. Механика кейса – на карточках ⬆️ #кейсомания ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм в VK

Доступ открыт: заберите записи спикеров бесплатно 💡 На сайте конференции «ИнтерКомм.Конструктор» можно бесплатно получить записи выступлений спикеров «Страны InterComm». Это три разных взгляда на коммуникации: через личные связи, корпоративную антропологию и системную стратегию внутрикома. Елена Вавилова - «Секреты корпоративной дипломатии: суперсила личных связей» #️⃣ Измените привычное представление о нетворкинге. Это не про случайные знакомства, обмен визитками и «давайте будем на связи», а про умение выстраивать доверие, считывать контекст и находить общий язык даже в сложных коммуникационных ситуациях. Если вы хотя бы раз сталкивались с трудностями в общении с коллегами, руководителями, партнёрами или командами - это выступление точно стоит посмотреть. Марк Кукушкин - «Корпоративная антропология на службе внутрикома» #️⃣ Взгляд на работу с сотрудниками через призму корпоративной антропологиию. В выступлении много полезных инсайтов для тех, кто хочет не просто «доносить сообщения», а лучше понимать сотрудников и делать коммуникации ближе к реальной жизни компании. Дмитрий Кофтункин - «Стратегия внутренних коммуникаций» #️⃣ Выступление про стратегию и систему внутренних коммуникаций. База для внутрикомов, которые хотят работать не по наитию, а с понятной логикой: зачем мы коммуницируем, с кем, через какие каналы и как это связано с задачами бизнеса. Отличный материал для тех, кто хочет собрать внутриком в работающую систему, а не просто закрывать потоковые задачи. Три выступления уже сейчас можно забрать бесплатно на сайте конференции.

Искусственный интеллект в найме: кандидаты нажимают «стоп» Доверия алгоритмам нет - исследование SuperJob. Каждый второй экономически активный россиянин хочет запретить ИИ при отборе резюме, 57% вообще не готовы к автоматическому скринингу заявок на работу. Мужчины настроены жёстче: против ИИ — 65% мужчин и 50% женщин, при этом женщины чаще занимают выжидательную позицию. Позитивно к ИИ-рекрутингу относятся лишь 8% опрошенных, и даже среди молодёжи до 35 лет негатив почти на уровне группы 45+: против 59% и 60% соответственно. Интересная деталь: чем выше доход, тем больше готовности к технологиям. Среди респондентов с доходом от 150 000 рублей выше доля тех, кто поддерживает использование ИИ и не хочет его законодательного запрета. Но в целом картинка жёсткая: за запрет ИИ при отборе резюме выступают 50% и мужчин, и женщин. Для работодателей это ясный сигнал: автоматизацию найма придётся делать максимально прозрачной, объяснимой и всегда в паре с человеческим решением, иначе доверия к таким практикам не будет. ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм в VK

Весь внутриком - в одной программе #️⃣Разбирать внутренние коммуникации по частям долго и дорого: отдельный курс по корпоративной журналистике, отдельно по интранету, SMM, видео, медиапланированию, ИИ, ивентам и сообществам. А ещё нужно где-то найти экспертов, задать им вопросы и собрать все знания в рабочую систему. На курсе «Каналы и инструменты внутрикома» всё это уже собрано в одной программе. ✉️ За одну стоимость вы получаете 9 живых онлайн-лекций, 10 образовательных блоков, 4 мастермайнда, обратную связь по домашним заданиям, закрытый чат и консультацию с экспертом-тьютором. ▶️ Бонус: подготовка выпускной работы - аудита каналов внутренних коммуникаций своей компании. 🔎 Но самое главное - вы работаете со своей реальной ситуацией: анализируете каналы внутрикома в собственной компании, обсуждаете вопросы с экспертами и получаете внимание в небольшой группе, где есть место не только лекциям, но и разбору конкретных задач. 📊Отдельная ценность курса - преподаватели: руководители функции и эксперты с многолетним опытом из известных компаний, которые работают с внутренними коммуникациями на практике, а не пересказывают теорию. Подробнее с составом спикеров можно ознакомиться на сайте курса. Успейте занять место на обучении, старт курса всего через неделю!

Исследования, обучение и премия, которые показывают, чем живёт профессия От сувенирных форматов и разрозненных практик к системному влиянию на людей и решения. #вайб_недели ИнтерКомм 📚 Свежий взгляд на рынок корпоративных книг Результаты второго исследования рынка корпоративных книг представят 5 июня на фестивале «Красная площадь» в ГУМе Это произойдет на круглом столе «Корпоративная книга. Смыслы и нарративы. Аналоговая роскошь цифровой эпохи». Там пойдёт речь о том, как рождаются современные корпоративные книги, почему компании всё чаще выбирают нарративные и исследовательские форматы вместо привычных юбилейных изданий, и что делает книгу не просто сувениром, а настоящим носителем смыслов. 🔗Вход по регистрации 🎓 Мария Смыслова и траектория роста внутрикома 9 июня стартует онлайн-курс «Каналы и инструменты внутрикома», и тон всему курсу задаёт вводное занятие Марии Смысловой, руководителя внутренних коммуникаций и корпоративной культуры СИБУРа. Мария — один из первых руководителей функции, которая напрямую подчиняется члену правления, и при ней внутриком стал отдельным подразделением, а не «приложением» к HR или PR. На вводном занятии разберут, какие навыки отличают начинающего специалиста от мидла и лидера функции и что помогает выстраивать внутриком как стратегического партнёра. Если вы думаете о росте роли функции и личной траектории, это точно «must hear». 🔗Программа курса и тарифы Старт группы 9 июня - успейте записаться, следующий поток через год! 📅 Календарь мероприятий без лишнего усложнения В Коме от внутрикома обсуждаем, как внутрикомы ведут календарь мероприятий. На картинке это часто «единая точка входа» и аккуратные карты на месяц, а в реальности люди живут в почте, рабочих чатах и корпоративном календаре. Чем больше отдельных форматов мы придумываем, тем выше риск потерять сотрудника между ссылками. 🏆 Премия ИнтерКомм, которая растёт вместе с индустрией Премия ИнтерКомм обновилась: добавилась отдельная номинация «Мерч» и блок «Мастера коммуникаций» с наградами для вдохновляющих лидеров, открытий года и легенд индустрии. В проектных номинациях усилили критерии новизны, эмоционального посыла и значимости для бизнеса, чтобы точнее замечать проекты, которые двигают профессию. 🔗Подробнее Впереди нас ждет еще более насыщенная неделя, а мы продолжаем делать своё дело — шаг за шагом наращивать вокруг внутрикомов среду, в которой можно учиться, пробовать новое и развивать здоровую среду в организациях. ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм в VK

ТОП 5 публикаций в нашем канале за май Лето уже вступает в свои права, а мы вспомним самые интересные материалы мая: ☑️ Амбассадорский проект Как собрать программу, которая действительно работает ☑️ Ценности: от плакатов к поступкам Как сделать так, чтобы ценности работали на бизнес, а не пылились на корпоративном портале ☑️ «9 Мая — это не просто дата в календаре. Это общая история» Екатерина Сичинава, Главный эксперт, Внутренние коммуникации и корпоративная культура, СИБУР рассказывает в своей авторской колонке как в СИБУРе выстраивают коммуникации вокруг Дня Победы. ☑️ ИИ пришёл. А управленческие навыки — ещё в пути Исследование показывает: топ‑менеджеры понимают разрыв, но пока не закрывают его ☑️ Премия ИнтерКомм обновилась! В одном посте собрали главные изменения ИнтерКомм 2025 ➡️ 2026. ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм в VK