ИнтерКомм

🤩Не прошло и недели с торжественной церемонии премии «Лучшая корпоративная книга 2026», а мы всё ещё пересматриваем кадры с нашего литературного вечера. 25 августа в Доме приёмов Библиотеки иностранной литературы мы стали частью чего-то большего, чем просто награждение. Живое слово, театральные чтения, музыка и, конечно, наше профессиональное сообщество, которое объединяет любовь к глубоким смыслам и печатному слову🤩 Этот вечер в очередной раз доказал: в цифровую эпоху аналоговая роскошь человеческого общения и настоящих историй только набирает ценность! Вторая часть фотографий уже здесь. Ищите себя в кадрах и забирайте частичку этой атмосферы с собой. 🖱Посмотреть фотографии Все о корпоративной книге: сайт

В чем ценность сообществ для бизнеса? Обсудили с Софией Кулик, руководителем по развитию сообществ (HR-бренд), Альфа-Банк, на конференции «Мосты 2026». А еще София поделилась с нами своим опытом по многим вопросам, связанным с корпоративными сообществами:

❤️Как найти или вырастить лидеров сообщества? ❤️Может ли сообщество конкурировать с руководством? ❤️В чем секрет вовлеченности сотрудников?

🔗Смотрите полную версию интервью ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

Что отличает проекты, которые побеждают #вайб_недели: победители, ошибки, разборы и подготовка к премиям На этой неделе смотрим на проекты сразу с двух сторон: что делает их убедительными для жюри и где они чаще всего начинают терять силу. Разбираем опыт победителей, учимся замечать ошибки до того, как они съедят время, бюджет и ресурс команды, и собираем ориентиры, которые пригодятся не только участникам ИнтерКомм, но и всем, кто хочет делать сильные проекты и уверенно подавать их на профессиональные премии. ❤️ Лучшие корпоративные книги названы 25 августа подвели итоги премии «Лучшая корпоративная книга 2026». Второй сезон получился вдвое масштабнее по числу заявок, а около 60 проектов получили награды в 15 основных и 7 специальных номинациях. Корпоративная книга всё заметнее становится не сувениром «к юбилею», а способом сохранить историю, культуру и опыт компании для следующих поколений сотрудников. ➡️ Читайте об итогах в РИА Новости и смотрите полный список победителей. ❤️ Что осталось после «Мостов» «Доверие без общего дела быстро выдыхается, объединение без доверия остаётся построением в шеренгу». Лариса Рудакова, управляющий партнёр коммуникационной группы «МедиаЛайн» и президент НАЭКК, собрала в авторской колонке свои итоги «Мостов 2026». Получился не протокол конференции, а разговор о том, без чего сегодня сложно строить и команды, и сообщества. 🔗Читать колонку ❤️ А этот проект точно нужно продолжать? Если команда уже вложила месяцы, деньги и силы, признать, что идея не работает, особенно трудно. 4 сентября на вебинаре Центра компетенций ИнтерКомм «Это не сработает, мы уже пробовали» будем разбирать именно такие ситуации. Среди гостей — Оксана Мустафина, директор Центра по работе с брендом работодателя Билайна. Она принесёт собственную историю неудачного проекта: когда стало понятно, что всё идёт не туда, и почему команда не остановилась раньше. ⏰ 4 сентября, 10:00, онлайн. Регистрация 🏆 Теперь к другому вопросу: как дойти до золота? 8 сентября победители Премии ИнтерКомм 2025 расскажут, как готовили проекты, заявки и защиты, которые убедили жюри. Среди участников — Александра Дьякова из Газпромбанка, получившая золото за «Машину времени в детство», и Анна Фирсова из Билайна, победившая с проектом «Разные. Равные. Важные». Модерирует встречу Мария Мазанская, директор креативного агентства ИнтерКомм и член жюри премии. Участие бесплатное, а среди зрителей разыграем три книги «Код вовлечённости» и заявку на Премию ИнтерКомм. ➡️ Зарегистрироваться на 8 сентября ❤️А если до золота пока ещё нужно выбрать номинацию Продолжаем #гид_номинанта. Каждое утро в 9:00 разбираем одну номинацию: кому она подходит, какие проекты уже побеждали, что советуют члены жюри и на что стоит обратить внимание ещё до отправки заявки. Все выпуски собраны по хэштегу #гид_номинанта. Заявки на Премию ИнтерКомм 2026 принимаем до 21 сентября — подать проект можно здесь ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

Сильные проекты начинаются с хорошей подготовки 1 сентября предлагаем учиться у тех, кто каждый год читает заявки, смотрит защиты и выбирает лучшие проекты премии ИнтерКомм. Мы собрали подборку авторских Telegram-каналов членов жюри премии. В ней — эксперты из разных областей коммуникаций и канал ИнтерКомм: можно подписаться сразу на всех и регулярно получать профессиональные разборы, наблюдения и практику из первых рук. Но к 1 сентября мы добавили ещё один слой пользы. ❤️ У каждого участника папки в закрепе стоит специальный пост для тех, кто хочет делать сильные проекты и выигрывать профессиональные премии. Члены жюри делятся тем, на что обращают внимание при оценке, что важно показать в заявке, каких ошибок лучше избегать и как убедительнее представить проект на защите. 🔗Забрать подборку каналов

Редполитика написана. Почему всё равно каждый пишет как хочет? Стандарты есть, tone of voice согласован, правила лежат в общей папке. Но приходит новый заказчик, топ-менеджер или срочная задача — и команда снова договаривается обо всём с нуля. Почему редакционные стандарты иногда остаются просто хорошим документом и как превратить их в рабочую систему, разберём 4 сентября на вебинаре Центра компетенций ИнтерКомм «Это не сработает, мы уже пробовали». Среди гостей — Илья Фирсанов, консультант, исследователь и преподаватель по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре и опыту сотрудников, ex-Газпром нефть, Балтика, МегаФон. Илья принесёт собственный факап из области контент-систем и редакционных стандартов. Поговорим о том, что происходит, когда правила существуют только в голове одного человека, сколько ресурсов съедают постоянные пересогласования и почему даже написанная редполитика ещё не означает, что система работает. 🗓4 сентября 2026г. ⏰10:00, онлайн 🔗Зарегистрироваться ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

Что такое матрица компетенций? Инструмент, который позволяет определить сильные и слабые стороны команды и наметить зоны развития. Подробнее о том, что она дает HR, внутрикому, руководиителю и как ее создать в подкасте Русской школы управления Матрица компетенций: как создать и использовать для развития сотрудников. #слушаем_кушаем ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

Золото ИнтерКомм: как завоевать главный трофей премии? Победа в премии — не только трофей. Она даёт проекту новый вес внутри компании: помогает привлечь внимание руководства, получить дополнительные ресурсы на развитие, укрепить доверие к команде и превратить отдельную инициативу в устойчивую практику. Как пройти путь от идеи до золота? Как подготовить заявку и защиту, которые убедят жюри? Разбираемся вместе с победителями премии ИнтерКомм 2025 на вебинаре 8 сентября. Участники: 👉Александра Дьякова Директор проекта Центра внутренних коммуникаций Департамента коммуникаций и маркетинга Газпромбанка Золото в номинации «Спецпроекты» с проектом «Машина времени в детство». 👉Анна Фирсова Директор департамента массового подбора, обучения и развития персонала Дирекции обслуживания клиентов «Билайн» Золото в номинации «Территория добра» с проектом «Разные. Равные. Важные». 👉Спикер от компании Лемана ПРО, на уточнении Золото в номинации «Общий знаменатель» с проектом «Цифровая единая платформа коммуникаций (ЦЕПЬ)». Модератор — Мария Мазанская, директор креативного агентства ИнтерКомм, член жюри премии ИнтерКомм. 🗓️8 сентября, 10:00 мск Участие бесплатное. Необходима регистрация.

⚡️Бонус для участников вебинара! Среди всех зарегистрировавшихся разыграем новую книгу Код вовлеченности совместного авторства Ларисы Рудаковой, Дмитрия Кофтункина и Екатерины Грачёвой.

Для участия в розыгрыше — зарегистрируйтесь на вебинар! Победителя определит рандомайзер.

Адаптация, которая экономит миллионы Что делать, если у компании 20 складов, а новичков нужно быстро выводить в работу без потери качества? Во ВсеИнструменты.ру ответили проектом «ВИстарт». Компания собрала единую систему адаптации для складских команд. Чтобы не утонуть в производстве материалов, подключили нейросети: ChatGPT, ElevenLabs, Canva и CapCut. Так обучение стало быстрее обновляться, а сотрудники получили доступ к нужной информации в одном месте. Подробнее о механике и результатах — на карточках ⬆️ #кейсомания ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

Когда корпоративный журнал уходит в digital ИнтерКомм.Гид номинанта. Выпуск №18. Разбираем номинацию «Цифровые медиа». #гид_номинанта Бренд-медиа, электронный журнал, корпоративный канал или целая система цифровых коммуникаций. Если ваш контент давно вышел за рамки «разместили новость и забыли» и превратился в самостоятельный медиапродукт, присмотритесь к номинации «Цифровые медиа». 🏆 Здесь оцениваются диджитальные медиа и современные коммуникационные каналы брендов. Формат может быть разным: важнее, как медиа работает со своей аудиторией, помогает вовлекать людей и решает коммуникационные задачи компании. В прошлом году победителями стали: 🥇 1 место. BIOCAD Бренд-медиа «B-News» 🥈 2 место. АО НПО «Микроген», холдинг «Нацимбио» Государственной корпорации «Ростех» Корпоративный электронный журнал «Геном успеха» 🥉 3 место. «СберМаркетинг» «Цифровые коммуникации: экосистема вовлечения» От отдельного бренд-медиа до целой экосистемы вовлечения: номинация позволяет показать самые разные способы разговаривать с аудиторией в digital. Хотите понять, как финалисты презентовали свои медиа жюри и чем доказывали их эффективность? Посмотрите запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Цифровые медиа». Там можно увидеть презентации проектов, аргументацию участников и вопросы экспертов. 👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Цифровые медиа» Если у вашей компании есть цифровое медиа или канал, который действительно читают, смотрят, обсуждают и к которому возвращаются, покажите его на ИнтерКомм. 👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026

HR, найм и карьера — в одном месте HR, рекрутеры, руководители, соискатели — у всех свои вопросы к рынку труда, но часто ответы лежат в одних и тех же местах. В подборке «Эйчарка» собраны каналы о найме, управлении командами, карьере и работе с людьми. 🐾 HR и рекрутерам — практические разборы, наблюдения коллег и рабочие инструменты. 🦅 Руководителям — материалы о найме, эффективности сотрудников и управлении командами. 🦋 А ещё рекомендуем заглянуть в канал «Рыжий HR», где говорят о профессии изнутри и делятся практическим опытом. 👉 Добавить подборку Потому что умение работать с людьми пригодится по обе стороны собеседования.

В какой момент нужно было остановить проект? Команда уже вложила месяцы работы, бюджет и силы. Проект запущен, но становится всё очевиднее: он не работает. И здесь появляется самый неприятный вопрос — почему мы не заметили этого раньше и продолжали двигаться дальше? 4 сентября на вебинаре Центра компетенций ИнтерКомм «Это не сработает, мы уже пробовали» разберёмся, как такие ситуации возникают и что можно сделать, чтобы вовремя увидеть проблему, пересобрать подход или остановиться.

Среди гостей эфира — Оксана Мустафина, директор Центра по работе с брендом работодателя Билайна.

Оксана принесёт на разбор собственную историю неудачного проекта: что было на входе, во что верила команда, в какой момент стало понятно, что результат не тот, и почему проект не остановили раньше. 🗓4 сентября 2026г. ⏰10:00, онлайн 🔗Зарегистрироваться ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

ИИ, мемы и борьба за внимание сотрудников В Ассоциации менеджеров обсудили, как меняется управленческая коммуникация и что сегодня помогает компаниям действительно быть услышанными. На заседании Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям говорили об ИИ, цифровых каналах, межпоколенческих различиях и растущем информационном шуме. Корпоративный портал, мессенджеры, чат-боты, рассылки — каналов становится больше, а вместе с ними растёт риск, что важное сообщение просто потеряется в потоке. Поэтому задача внутрикома сегодня уже не сводится к тому, чтобы вовремя передать информацию. Всё важнее понимать, как удерживать единый контекст, работать с вниманием сотрудников и через коммуникации поддерживать доверие и вовлечённость команд. Модератор встречи Оксана Фетисова, сопредседатель Комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров, заместитель вице-президента по персоналу и образовательным проектам VK, среди ключевых вызовов также отметила цифровизацию рабочих процессов и различия между поколениями. 👉 Подробнее о дискуссии — на нашем сайте. ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

«Доверие — чтобы говорить честно, признавать ошибки, отпускать контроль и считать время людей ценностью, а не ресурсом. Объединение — чтобы это доверие было на что потратить. Одно без другого не работает: доверие без общего дела быстро выдыхается, объединение без доверия остаётся построением в шеренгу».

Лариса Рудакова, управляющий партнер коммуникационной группы «МедиаЛайн», президент НАЭКК и, с легкой руки Артема Фатхуллина, Императрица внутренних коммуникаций, подвела итоги конференции «Мосты 2026» в авторской колонке. 🔗Читайте здесь ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

Профессии, которыми стоит гордиться ИнтерКомм.Гид номинанта. Выпуск №17. Разбираем номинацию «Человек труда». #гид_номинанта Инженеры, металлурги, энергетики, операторы, механики и десятки других специалистов, без которых не работает производство. Если ваша компания помогает по-новому рассказывать о рабочих профессиях и людях, которые их выбирают, присмотритесь к номинации «Человек труда». 🏆 Здесь ждут проекты по популяризации рабочих профессий как внутри компании, так и во внешнем инфополе. Ограничений по формату нет: это могут быть программы признания, медиапроекты, видеокампании, истории сотрудников, профориентационные инициативы и другие решения, которые делают труд и профессиональное мастерство заметными. В прошлом году среди победителей были: 🥇 «Газпром нефть» «Программа признания и поддержки рабочих профессий в „Газпром нефти“» 🥈 «Норникель» «Гордость компании» 🥉 СИБУР, «Казаньоргсинтез» Видеоролик для поддержки коммуникационной кампании проекта СИБУРа «Трудовое долголетие» Уже по этому списку видно, насколько широкая здесь территория для идей: от системного признания сотрудников до коммуникационных кампаний и контента о людях труда. Хотите посмотреть, как проекты шорт-листа представляли жюри? Включайте запись онлайн-защит номинации «Человек труда». Там можно увидеть презентации финалистов, их аргументацию и ответы на вопросы экспертов. 👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Человек труда» Если у вас есть проект, после которого рабочая профессия стала заметнее, привлекательнее или получила заслуженное признание, покажите его профессиональному сообществу. 👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026

Полезная папка, которую хочется оставить себе. Но мы всё-таки поделимся Собрали подборку Telegram-каналов для тех, кто следит за карьерой, рынком труда и новыми рабочими инструментами. Внутри: 🤖 AI-инструменты 🗣 инсайды от рекрутеров и руководителей из первых рук 📈 секреты карьерного рост Чтобы не блуждать между каналами, внутри есть удобная навигация: можно сразу найти нужную тему и сохранить то, что пригодится. 👉 Добавить папку А если среди коллег есть тот, кому такая подборка сейчас особенно кстати, перешлите ему. Полезными находками всё-таки лучше делиться. Поучаствовать в папке

Когда бариста влияют на ассортимент Во ВкусВилле сотрудники превратили профессиональное мастерство в бизнес-результат Что делать, если классическая карьерная лестница подходит не всем, а удерживать сильных специалистов всё равно нужно? Во ВкусВилле решили сделать ставку на признание и профессиональное развитие. Так появился чемпионат «Мастера вкусов» для бариста и поваров. Участники создавали собственные рецепты, работали с экспертами индустрии и показывали своё мастерство в формате настоящего профессионального соревнования. Лучшие идеи не остались на бумаге: авторские блюда и напитки вошли в меню компании. Механика проекта и результаты – на карточках ⬆️ #кейсомания ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

Омниканальность — главный тренд комьюнити-менеджмента на ближайшее время Федор Скуратов, CEO Combot, основатель Российской ассоциации комьюнити-менеджмента, в своем интервью на конференции «Мосты 2026» в студии Мегаполис Медиа, поделился своим мнением о трендах и вредных мифах в развитии сообществ, а также о том, какой навык для комьюнити-менеджера является самым важным. 🔗Смотрите интервью здесь ИнтерКомм в Телеграм ИнтерКомм в MAX ИнтерКомм во VK

Её выбирают рекрутеры 🥳 ИИ-рекрутер Qooqa написала 10+млн сообщений кандидатаам и помогла закрыть тысячи позиций только в 2026 году Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как им продать вакансию и закрыть на встречу с ЛПР Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса Приглашем вас посмотреть все возможности ИИ рекрутера Qooqa, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить бесплатную вакансию 👉 Внедрить ИИ-рекрутера в 2 клика

Когда семья становится частью культуры ИнтерКомм.Гид номинанта. Выпуск №16. Разбираем номинацию «Семейные ценности». #гид_номинанта Поддержка родителей, семейные программы, проекты для детей сотрудников, совместные активности и инициативы, которые помогают компании быть рядом с человеком не только в рабочее время. 🏆 Для таких проектов есть номинация «Семейные ценности». Здесь ждут инициативы, которые поддерживают семьи сотрудников и помогают семейным ценностям становиться заметной частью корпоративной культуры. Форматы могут быть очень разными: от системных программ поддержки до образовательных и коммуникационных проектов для сотрудников и их близких. Посмотрите, какими были победители прошлого года: 🥇 1 место. Nordgold «Дома ждут!» 🥈 2 место. «Т-Банк» «Уникальная программа поддержки семьи» 🥉 3 место. Частное учреждение культуры «Интерактивный центр „ФосАгро“» «Агенты безопасности» Три разных подхода к одной теме: как компания может поддерживать семью сотрудника и включать её в корпоративную жизнь бережно, содержательно и с реальной пользой. Хотите посмотреть, как финалисты представляли свои проекты жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Семейные ценности»: там можно увидеть презентации участников, аргументацию и ответы на вопросы экспертов. 👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Семейные ценности» Если в вашей компании есть проект, который помогает сотрудникам чувствовать поддержку не только как профессионалам, но и как родителям, детям, партнёрам и членам семьи, присмотритесь к этой номинации. 👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026