Лена про карьеру

Сменить профессию после 40 лет? В субботу обсуждали это на моем вебинаре, а сегодня уже на телеке. Завтра в эфире ТВЦ "Настроение" 🔥️️️️️️ Это конечно офигеть, что федеральный канал зовет меня как HR-эксперта говорить о смене профессии на всю страну.

✏️ За время курса пришлось уволиться, и уже работаю на лучшем месте)

⬆️ Вот так некоторые мои ученики меняют свою карьеру уже во время обучения. Через 2 недели стартует единственная в этом году "ПЕРЕЗАГРУЗКА карьеры". Прямо сейчас даю скидку на неё почти в 2 раза и МЕГА-бонусы.

Предожение действует ближайший час для тех, кто сейчас онлайн на вебинаре: 🔥 Узнать больше и получить бонусы

⚡️ Вы с нами? Я уже в эфире! Подключайтесь, чтобы разобраться, какие у вас есть вариаты вырасти в 2027: 🌟 в доходе 🌟 в реализации 🌟 в признании ➡️ Подключиться сейчас Разберем, что нужно, чтобы сменить работу с ростом дохода, вырасти в компании и выйти на новый уровень.

А что, дальше расти некуда? 🧐 У кого еще было такое ощущение? Дошли до руководителя отдела, и что дальше - непонятго.... выше уже директор, и он никуда не собирается. Куда дальше расти, как зарабатывать больше и где искать более интересные задачи - непонятно.

Так было у одной из участниц моей прошлой "Перезагрузки карьеры". И вот к чему она пришла уже во время обучения: 💬 «До встречи с вами я вообще не понимала, куда можно расти. Казалось, что дальше должности руководителя вообще пустота» 💬 «Я поняла, где делала ошибки, почему буксовала. А главное поняла, какая работа для меня действительно работа мечты» 💬 «Впервые чувствую, что сама управляю!»

⠀ Растерянность после должности руководителя отдела и схожих - это самая частая иллюзия. Вариантов на самом деле много, но изнутри своей роли их не видно: экспертный трек, смежная функция, другой масштаб компании, проекты вне найма. Взгляд сверху и карта вариантов - это как раз то, что я даю своим ученикам и клиентам. ⏰ Завтра на вебинаре разберем, как выходить из этого чувства застоя и потолка в карьере. ➡️ Сегодня закрываем регистрацию, вы еще успеваете - зарегистрироваться

Почему мы все такие самозванцы 🧐 66% из вас в опросе выбрали «борьба с самозванцем» как главный драйвер роста. Но откуда он берется у людей с 10–15 годами опыта? 1️⃣ Нас никто не учил оценивать свою работу. 2️⃣ Изнутри видны задачи и процессы, а не ценность. Что они стоят для бизнеса и рынка, многим не видно. 3️⃣ Обратная связь приходит, только когда что-то сломалось. Если все хорошо, руководители молчат. 4️⃣ За 5-10 лет в одной компании у вас даже появляется свой рабочий язык, и любая вакансия с незнакомыми словами пугает. 5️⃣ Хвастаться неприлично. К 35 годам мы даже себе не можем назвать, что сделали хорошо. 📌 Итог: человек с сильным опытом откликается на вакансии попроще, а на текущей работе не просит повышения, потому что «вроде не за что».

✅️️️️️️️ Если узнали себя, вам сюда - хочу побороть самозванца

⠀ Так было у Ивана. И не только у него. Только вчера в карьерном клубе у меня была встреча, как говорить про деньги и повышение с руководитем. И на вопрос, что мешает, одна из участниц сказала: 💬 «Не вижу своей ценности как основания для повышения зарплаты»

Пока вы не знаете свою ценность, у вас нет стратегии, есть только страх.

⠀ Решения принимаются из позиции «лишь бы взяли» и «лишь бы не уволили», а не «куда я хочу».

С такой позиции на новый уровень не выйти, ни в поиске, ни внутри компании.

⠀ ⏰ В субботу на вебинаре разберем, какие пути сейчас есть, чтобы выйти на новый уровень в доходе и карьере. ✅️️️️️️️ Приходите разобраться - ссылка на регистрацию

Можно несколько вариантов

Сменил работу и сорвал ДЖЕКПОТ 🔥 У меня был клиент в сопровождении, который за 2 месяца прошел все стадии поиска: от мыслей "я никому не нужен с моим опытом" до крутого оффера со словами: 💬 «Я вообще не знал, что в России есть такие технологии, конечно я хочу там работать» 💬 «Волнуюсь, благодарю вселенную за эту возможность». Он пришел в момент, когда его компанию собирались ликвидировать, а он там проработал больше 10 лет. Конечно, в такой ситуации как и у многих у него было комбо вопросов: ❓Не знает рынок ❓Нет навыка себя презентовать ❓Непонятно куда в целом двигаться, ощущение самованца У нас было 3 встречи и 2 месяца с учетом новогодних праздников. И его результат на скрине выше ⬆️

❓Как думаете, что помогло получить такой результат?

⠀ Делитесь гипотезами в опросе ниже ⬇️⬇️

⚡️️️️️️️Собрала все ваши вопросы про карьеру в бесплатный практический вебинар: ⏰ 7 ноября в 10:00Мск ➡️ Хочу на вебинар Что разберем за 2 часа: ✅ Зачем на самом деле нужна стратегия карьеры - как она экономит силы, и дает возможность зарабатывать больше. ✅ Как выбрать самую правильную стратегию для себя ✅ Почему люди меняют работу, но не растут в деньгах и уровне, и как выйти из этого замкнутого круга ✅ Как вырасти в доходе: при смене работы и не меняя компанию ✅ Как вернуть интерес к задачам и меньше уставать от работы

Если вы сейчас работаете и особенно если вы сейчас в поиске новой работы - обязательно приходите. Эта встреча существенно обегчит вам поиск и дальнейший рост. ➡️ Зарегистрироваться

На самом деле все люди хотят от работы 3 вещей: 💰 больше зарабатывать 🔋 меньше уставать 👏 чтобы их ценили Если все так просто, почему у большинства эти 3 вещи не сходятся годами? 🧐 Потому что идут к ним ложным путем: 🔻 Хотите больше зарабатывать, но начинаете больше работать. 🔻 Хотите, чтобы ценили, но берете на себя задачи, которые никто не хочет брать. 🔻 Ощущаете потолок, но меняете работу на такую же.

📆 В субботу 7 ноября проведу бесплатный вебинар «4 лучшие карьерные стратегии на 2027 год» ➡️ Хочу на вебинар

⠀ На вебинаре разберем: ✅ 4 стратегии на следующий год: для роста в деньгах, реализации и росту без выгорания ✅ Как понять, есть ли у вас перспектива роста в своей компании или пора смотреть по сторонам ✅ Как вырасти в доходе, при смене компании и не меняя работу ✅ Как вернуть интерес к работе и ощущение реализации ✅ Что делать, если тесно и надоело в найме вообще

🎯 Главное, с чем вы уйдете: поймете, какой из 4 путей ваш, и перестанете тратить силы впустую.

📌 Не хочется напоминать, но до конца года осталось 8 недель. Можно и дальше плыть по течению, а можно пересобрать свой карьерный сценарий, чтобы начать зарабатывать больше, уставать меньше и получать за свою работу должное признание. ➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ВЕБИНАР А у вас какой из 3 запросов сейчас главный: деньги, силы или признание?

👻 4 карьерные страшилки в канун Хэллоуина С этими ситуациями ко мне чаще всего приходят на карьерную консультацию. Со стороны они выглядят вполне безобидными, поэтому в них легко застрять. Но на деле это признаки кризиса в карьере, из которого нужно выбираться. 🕰 Петля времени Каждая неделя похожа на прошлую, а за год нечего вспомнить или добавить в резюме. 👻 Призрак в офисе Вы много делаете, но ваш вклад как будто никто не замечает. 🕸 Проклятие «потом» Вы решили сменить работу, но открывать вакансии страшно - и так уже несколько лет. 🦇 Тихий вампир Работа больше не радует, но кажется, что везде так же. Узнаете себя в одной из них? За каждой может стоять свой вид карьерного кризиса, и у каждого своя тактика выхода. 🎃 Я собрала диагностику «Это кризис?»: она покажет, что происходит у вас и с чего начать. В конце - план первых шагов на месяц. 🎁️️️️️️ Пройти ее можете бесплатно здесь: https://lenacareer.ru/r/QuuKp И пусть страшно будет только в кино!

⬆️ Кто еще не проголосовал, кликните выше свою цель 👀

На какую зарплату вы расчитываете? Год назад я проводила опрос, на какой целевой уровень зарплаты вы хотите выйти. Пришло время повторить и сравнить, как изменились ваши цели за год. Ответьте на короткий опрос ниже. А я после него расскажу ключевые триггеры, как выйти на уровни, которые наберут наибольшее число голосов 🙂 ⬇️⬇️⬇️

Когда работа не нравится, всегда хочется больше денег Я недавно проводила опрос, нравится ли вам ваша работа. Больше половины назвали свою работу «так себе» или ответили, что она не нравится. А по другому опросу 40% при выборе новой работы смотрят в первую очередь на деньги (к слову, на интересные задачи - только 5%). Логика понятная, если работа не радует, пусть хотя бы платят больше. 📌 Но зарплата растет вместе со сложностью задач, а за более сложные задачи сами берутся те, кому интересно. У любой должности есть потолок по деньгам: даже если вы супер классный специалист, за эту работу вам больше не заплатят. Поэтому даже в работе с клиентами на запрос «хочу больше зарабатывать» я часто начинаю с вопроса, что человеку сейчас интересно и где он себя видит через 1–3–5 лет. И для многих это очень сложный вопрос, о котором они впервые задумываются за несколько лет. В прошлом году одна из участниц «Перезагрузки карьеры» после урока про карьерные треки написала: 💬 «У меня просто открылись глаза. Никогда не думала, что для меня есть что-то дальше руководителя отдела». Поэтому если вы хотите роста зарплаты, ваша текущая роль мало что решает. Важнее понимать: ➡️ на чем вы хотите вырасти и что вас на это зажигает ➡️ какие роли вам подойдут, кроме следующей ступеньки в своем отделе ➡️ куда можно перейти с вашим опытом, не начиная с нуля ➡️ за какие из этих ролей рынок платит больше

Не ищите новую работу 👀 Половина тех, кто приходит ко мне за новой работой, уже работает в приличной компании за приличные деньги. Но зарплату не поднимают третий год, задачи приелись, и смена компании кажется самым простым и быстрым способом вырасти. ‼️ В 2026 году это ловушка. Компании сокращают штат, зарплаты по рынку почти не растут: даже по опросу выше у 82% из вас зарплата за год не выросла или даже стала меньше. Нанимать дорого, и бизнес сейчас сфокусирован на удержании своих. Но это не значит, что внутри все вырастут сами собой. Удерживать будут тех, кого руководитель понимает: что человек умеет, куда хочет, чем он ценен для бизнеса именно сейчас. 🧐 Смена компании кажется решительным действием, но на самом деле это бегство от управления карьерой: вы меняете декорации и не меняете главного. На новом месте вы снова не сформулируете, куда хотите расти, снова будете ждать, что вклад заметят сами (по второму опросу 40% подписчиков канала не могут сформулировать свои результаты, а 33% о них молчат), снова не узнаете, как на самом деле в компании решаются вопросы о повышении. Через год там будет тот же потолок, только без накопленной репутации и связей.

💡 Расти можно и внутри, но только если вы управляете своей карьерой, а не просто работаете. Цель на год, понимание приоритетов бизнеса, видимость за пределами своего отдела, прямой разговор с руководителем о росте. Это не быстрее, чем новая работа, зато это накопление, а не очередной старт с нуля.

📌 Предлагаю вам подумать в начале недели, что в вашей текущей компании вы еще не дожали. ❓ Знает ли руководитель, куда вы хотите расти? ❓ Видят ли ваш вклад те, кто принимает решения о деньгах? ❓ Есть ли у вас в компании люди, которые могут вас подтянуть?

Так, друзья, у меня серьезный вопрос! 🧐 У меня в Ютуб-канале больше 500 полезных роликов и эфиров для вас. А вы еще не подписаны? 🤝 Подпишитесь прямо сейчас, мне эта неровная цифра 29833 не дает покоя. Между мной и 30К на канале всего 167 человек, кто забыл подписаться 🙂‍↕️😀 🥰 Подписаться Вы точно не пропустите полезных выпусков, а мне приятно отметить круглую цифру))