HR | Vakansiya
رفتن به کانال در Telegram
Ish beruvchilar va mutaxassislarni bog‘laymiz. Eng so‘nggi bo‘sh ish o‘rinlari — bir joyda.
نمایش بیشتر
شبکه:4 447
مشترکین
-424 ساعت
-417 روز
-19630 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+2
در 0 کانالها
اوت '26
+8
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+12
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+12
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+11
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+3
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+386
در 9 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+266
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+237
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+175
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+164
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+99
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+128
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+124
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+124
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+114
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+109
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+130
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+140
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+176
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+329
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+216
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+144
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+174
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+304
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+292
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+298
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+186
در 8 کانالها
Get PRO
مه '24
+240
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+215
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+295
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+406
در 6 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+414
در 5 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+232
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+210
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+397
در 6 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+345
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+321
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+439
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+232
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+282
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+216
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+199
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+199
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+293
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+248
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+281
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+416
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+319
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+444
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+297
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+236
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+259
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+182
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+261
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+778
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+1 634
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+859
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+1 382
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+836
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+1 586
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 03 سپتامبر | 0 | |||
| 02 سپتامبر | +1 | |||
| 01 سپتامبر | +1 |
پستهای کانال
1 daqiqada kartaga pul
Garovsiz, kafillarsiz va ma'lumotnomasiz 100 mlngacha kredit
Oʻrnatish
#reklama
avo.uz
| 2 | ❗️Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини тўлашнинг янги тартиби жорий этилади
2026 йил 1 июлдан бошлаб Ўзбекистонда вақтча меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини тайинлаш ва тўлашнинг янги тартиби амал қила бошлайди.
Янги тартибга кўра, вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси нафақат иш берувчи, балки Давлат ижтимоий суғурта жамғармаси томонидан ҳам тўланади.
Белгиланишича, бир календарь йилидаги меҳнатга лаёқатсизлик даврининг дастлабки 5 куни учун тўлов иш берувчи томонидан амалга оширилади. 6-кундан бошлаб эса нафақа Давлат ижтимоий суғурта жамғармаси маблағлари ҳисобидан тўланади.
Нафақа камида 6 ойлик суғурта стажига эга бўлган суғурталанган шахсларга тайинланади. Унинг миқдори суғурта стажига қараб белгиланади:
6 ойдан 8 йилгача суғурта стажига эга шахсларга — ўртача ойлик иш ҳақининг 60 фоизи;
8 йилдан ортиқ стажга эга шахсларга — ўртача ойлик иш ҳақининг 80 фоизи тўланади.
Шунингдек, I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган шахслар, қарамоғида 18 ёшга тўлмаган тўрт нафар ёки ундан ортиқ фарзанди бор фуқаролар ҳамда фарзандларидан камида бири ногиронлиги бўлган шахслар учун стаж коэффициенти 20 фоизга оширилади.
Нафақани ҳисоблашда ўртача ойлик иш ҳақининг меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 10 бараваригача бўлган қисми инобатга олинади.
Янги тартибга мувофиқ, йил давомида меҳнатга лаёқатсизлик кунлари 77 кундан ошса, стаж коэффициенти 10 фоиз бандига камайтирилади. Нафақа эса календарь йили мобайнида жами 182 кунгача бўлган касаллик даври учун тўланади.
Фарзанд парвариши билан боғлиқ ҳолатларда ҳам қўшимча имтиёзлар назарда тутилган. Хусусан, 14 ёшгача бўлган фарзандни парваришлаш учун берилган меҳнатга лаёқатсизлик варақаси бўйича қўшимча 20 календарь кун, 16 ёшгача ногиронлиги бўлган фарзандни парваришлаш учун берилган варақа бўйича эса қўшимча 40 календарь кун учун нафақа Жамғарма томонидан тўланади.
Нафақаларни молиялаштириш муддатлари ҳам белгиланган. Ойнинг 1–15 саналари оралиғида тайинланган нафақалар шу ойнинг 25 санасига қадар, 16–31 саналари оралиғида тайинланганлари эса кейинги ойнинг 10 санасига қадар тўлаб берилади.
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 96 |
| 3 | ❓ ИНТИЗОМИЙ ЖАЗО СИФАТИДА ДАВЛАТ ФУҚАРОЛИК ХИЗМАТЧИСИНИНГ МАЛАКА ДАРАЖАСИНИ ПАСАЙТИРИШ МУМКИНМИ?
«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 46-моддасига кўра:
Давлат фуқаролик хизматчиси томонидан лавозим йўриқномасига ва Давлат фуқаролик хизматчиларининг одоб-ахлоқ қоидаларига, шунингдек ушбу Қонуннинг 13-моддасида белгиланган чекловларга риоя этмаганлик унга нисбатан интизомий жазо чораларини қўллаш учун асос бўлади.
Давлат фуқаролик хизматчисига нисбатан қуйидаги интизомий жазо чоралари қўлланилади:
➖ ҳайфсан;
➖ ўртача ойлик иш ҳақининг 30 фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима;
➖ малака даражасини пасайтириш;
➖ давлат фуқаролик хизмати лавозимини пасайтириш;
➖ эгаллаб турган давлат фуқаролик хизмати лавозимидан озод қилиш.
❗️Тақиқланади:
Давлат фуқаролик хизматчисига нисбатан ушбу модданинг иккинчи қисмида назарда тутилмаган бошқа интизомий жазо чораларини қўллаш тақиқланади.
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 83 |
| 4 |  1500+ aʼzoli Telegram kanalingiz bilan pul toping
Yandex Reklama tarmogʻida monetizatsiyani yoqsangiz, Telegram kanalingiz daromad keltira boshlaydi
Batafsil
#reklama 16+
partner.yandex.com | 174 |
| 5 | ❓Ишдан бўшатиш нафақаси қачон берилади?
Ишдан бўшатиш нафақаси — бу ходим меҳнат шартномаси бекор қилинганда, даромадсиз қолмаслиги учун бир йўла тўланадиган пулли компенсация ҳисобланади.
⬇️ Қуйидаги ҳолатларда нафақа тўланади:
▪️Иш берувчи ташаббуси билан (ходим айбдор бўлмаган ҳолда);
▪️Ходим ҳарбий хизматга чақирилса;
▪️Аввалги ишига тикланса;
▪️Ташкилот тугатилса;
▪️Депутатлик ваколати тугаса ва ишига қайтса;
▪️Ишга қабул қилишда қонун бузилиши бўлса (айбсиз ҳолатда);
▪️Тиббий сабабларга кўра ишни давом эттира олмаса;
▪️Янги шартларга рози бўлмаса;
▪️Кўчишга рози бўлмаса;
▪️Эгаси ёки ташкилот тузилмаси ўзгарса.
Тўланадиган нафақа миқдори:
▪️3 йилгача стаж — ўртача иш ҳақининг 50%;
▪️3-5 йил — 75%;
▪️5-10 йил — 100%;
▪️10-15 йил — 150%;
▪️15 йилдан ортиқ — 200% дан кам бўлмаслиги керак.
👉 Батафсил
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 179 |
| 6 | Давлат фуқаролик хизматчисига давомийлиги неча кун бўлган йиллик асосий таътил берилади? | 164 |
| 7 |  📹 Ягона идентификация тизими — One ID'да рўйхатдан ўтиш бўйича видеойўриқнома
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 171 |
| 8 | ❗️Ҳомиладорлиги ёки фарзанди борлиги билан боғлиқ сабабларга кўра ишга қабул қилишни рад этиш ёки меҳнатга ҳақ тўлаш миқдорини камайтириш тақиқланади.
🔍 Бунда, аёлни ҳомиладорлиги ёки шахсни ёш болани парвариш қилаётганлигини била туриб, уни ишга олишдан ғайриқонуний равишда бош тортиш ёки ишдан бўшатиш, қуйидаги жазо чораларидан бири қўлланилишига сабаб бўлади:
➖БҲМнинг 25 бараваригача миқдорда (10 млн 300 минг сўмгача) жарима;
➖3 йилгача муайян ҳуқуқдан маҳрум қилиш;
➖3 йилгача ахлоқ тузатиш ишлари билан жазоланади.
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 159 |
| 9 |  Telegram – texnik universitet talabalari
✨Yandex ML School Uzbekistan 2026 dasturiga arizalar qabul qilinmoqda
Mashina oʻrganuviga qiziqasizmi va asosiy algoritmlar hamda tayyor modellardan koʻprogʻini oʻrganmoqchimisiz? Toshkentdagi bir yillik bepul ML dasturi – Yandex ML School Uzbekistan'ga ariza topshiring.
Dastur matematika, algoritmlar, klassik ML, neyron tarmoqlar, LLMlar va mustahkamlovchi oʻqitish, shuningdek, amaliy ML tizimlari ortidagi muhandislikni qamrab oladi.
Afzalliklari:
✅ Saralashdan oʻtgan ishtirokchilar uchun mutlaqo bepul
✅ Yandex mutaxassislari, Oʻzbekistonning yetakchi universitetlari professorlari va amaliyotchi soha ekspertlari
✅ Xalqaro texnologik muhit uchun ingliz tilidagi ta’lim formati
Arizalar 2026-yil 9-sentyabrgacha qabul qilinadi.
#reklama
Batafsil
#reklama 16+
mlschool.yandex.uz | 142 |
| 10 | ❓Ишдан бўшатиш нафақаси қачон берилади?
Ишдан бўшатиш нафақаси — бу ходим меҳнат шартномаси бекор қилинганда, даромадсиз қолмаслиги учун бир йўла тўланадиган пулли компенсация ҳисобланади.
⬇️ Қуйидаги ҳолатларда нафақа тўланади:
▪️Иш берувчи ташаббуси билан (ходим айбдор бўлмаган ҳолда);
▪️Ходим ҳарбий хизматга чақирилса;
▪️Аввалги ишига тикланса;
▪️Ташкилот тугатилса;
▪️Депутатлик ваколати тугаса ва ишига қайтса;
▪️Ишга қабул қилишда қонун бузилиши бўлса (айбсиз ҳолатда);
▪️Тиббий сабабларга кўра ишни давом эттира олмаса;
▪️Янги шартларга рози бўлмаса;
▪️Кўчишга рози бўлмаса;
▪️Эгаси ёки ташкилот тузилмаси ўзгарса.
Тўланадиган нафақа миқдори:
▪️3 йилгача стаж — ўртача иш ҳақининг 50%;
▪️3-5 йил — 75%;
▪️5-10 йил — 100%;
▪️10-15 йил — 150%;
▪️15 йилдан ортиқ — 200% дан кам бўлмаслиги керак.
👉 Батафсил
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 139 |
| 11 |  Pepsi bilan lazzatli
O‘zbekistonliklarning 58,7 foizi PEPSI’ni tanladi! Demak, milliy taomlar PEPSI bilan lazzatli!
Batafsil
#reklama
instagram.com | 153 |
| 12 |  Wildberries bilan o'quv yili uchun yangi uslub yarating
Wildberries — onlayn xarid ilovasi, unda dars va tanaffuslar uchun kerakli barcha mahsulotlar bor, bir kundan boshlab yetkazamiz. Farzandingizni maktabga tayyorlang: stikerlar va oʻquv qurollari Wildberries’da kutmoqda.
Sotib olish
#reklama 16+
wildberries.uz | 100 |
| 13 | ХОДИМЛАРНИНГ ДАМ ОЛИШ ВАҚТИГА ОИД ҲУҚУҚЛАРИ
✅ Дам олиш вақти — бу ходим меҳнат мажбуриятларини бажаришдан озод этилган ҳамда ўз ихтиёрига кўра фойдаланиши мумкин бўлган давр ҳисобланади.
Дам олиш вақти қуйидаги турларга ажратилади:
🔹 иш куни (смена) давомида бериладиган танаффуслар;
🔹 ҳар кунги (сменалар оралиғидаги) дам олиш;
🔹 ҳар ҳафталик узлуксиз дам олиш кунлари;
🔹 ишланмайдиган байрам кунлари;
🔹 ҳар йилги асосий ва қўшимча меҳнат таътиллари;
🔹 ходимнинг истагига кўра дам олиш ёки ишланмайдиган байрам кунида ишлаганлиги учун компенсация сифатида тақдим этиладиган қўшимча дам олиш кунлари, шунингдек, қон ёки унинг таркибий қисмларини топширган донорларга бериладиган дам олиш кунлари.
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 191 |
| 14 |  Telegram – keng omma
✨ Yandex ML School Uzbekistan'ga 2026-yil uchun arizalar qabul qilinmoqda.
Bu — ML sohasida mustahkam bilim bazasini shakllantirishni istaganlar uchun Toshkentda ingliz tilida oʻtkaziladigan mashina oʻrganuvi boʻyicha bir yillik dastur
Afzalliklari:
✅ Saralashdan oʻtgan ishtirokchilar uchun mutlaqo bepul
✅ Yandex mutaxassislari, Oʻzbekistonning yetakchi universitetlari professorlari va amaliyotchi soha ekspertlari
✅ Xalqaro texnologik muhit uchun ingliz tilidagi ta’lim formati
Arizalar 2026-yil 9-sentyabrgacha qabul qilinadi.
#reklama
Batafsil
#reklama 16+
mlschool.yandex.uz | 106 |
| 15 | ❗️Меҳнат шартномасини ходимнинг ташаббусига кўра бекор қилиш тартиби
Меҳнат кодексининг 160-моддаси асосида ходим ўз хоҳишига кўра меҳнат шартномасини бекор қилиши мумкин. Аммо қандай тартибда?
АСОСИЙ ҚОИДА:
🔹 Ишдан чиқмоқчи бўлганингизни 14 кун олдин ёзма тарзда огоҳлантиришингиз керак.
🔹 Бу огоҳлантиришдан кейинги кундан бошлаб саналади.
🔹 Огоҳлантиришни почта орқали ҳам юбориш мумкин.
КИМЛАР УЧУН МУДДАТ БОШҚА?
🔹Айрим лавозимлар учун огоҳлантириш муддати бошқача белгиланади:
🔹Ташкилот раҳбарлари ва ўринбосарлари
🔹Мавсумий, вақтинчалик ишчилар
🔹Микрофирмалар ходимлари
🔹Уй ишчилари ва бошқа тоифалар
Асос: Кодекснинг 489, 494, 499, 506, 511, 518-моддалари.
🔁 ФИКРИНГИЗ ЎЗГАРДИМИ?
Огоҳлантириш муддати тугамагунча, ҳаттоки сўнгги иш кунигача аризани қайтариб олиш ҳуқуқига эгасиз.
⚠️ ЭЪТИБОР БЕРИНГ:
Агар 14 кун ўтса-ю, иш берувчи ҳали буйруқ чиқармаса, ариза кучини йўқотади.
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 213 |
| 16 | ❗️Давлат фуқаролик хизматчисига лавозим йўриқномасини имзо қўйдириб таништириш шарт!
«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 35-моддасига кўра:
Давлат фуқаролик хизматчисининг лавозим йўриқномаси давлат фуқаролик хизматчисининг мансаб ваколатларини, хизмат мажбуриятларини ва жавобгарлигини белгилайдиган ҳужжатдир.
Давлат фуқаролик хизматчисининг лавозим йўриқномаси давлат органининг раҳбари томонидан тасдиқланади ёки қонунчиликда белгиланади.
Давлат фуқаролик хизматчиси меҳнат шартномасини имзолашдан олдин давлат фуқаролик хизматчиси лавозим йўриқномаси билан имзо қўйдириб таништирилиши керак.
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 191 |
| 17 |  Kengayish vaqti keldi
Oilaga ko‘proq joy kerakmi? Ikkilamchi uy-joy ipotekasi — 21,5%, badal 26% dan
Saytga kirish
#reklama
ipotekabank.uz | 190 |
| 18 | ❓КИМЛАР ДАВЛАТ ФУҚАРОЛИК ХИЗМАТИГА ҚАБУЛ ҚИЛИНИШИ МУМКИН ЭМАС?
«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 28-моддасига кўра:
Қуйидагилар давлат фуқаролик хизматига қабул қилиниши мумкин эмас:
1️⃣ 18 ёшга тўлмаган шахслар, агар давлат фуқаролик хизмати лавозимига доир малака талабларида бошқача қоида белгиланмаган бўлса;
2️⃣ суд томонидан муомалага лаёқатсиз ёки муомала лаёқати чекланган деб топилган шахслар;
3️⃣ суднинг қарори билан муайян муддатга давлат фуқаролик хизмати лавозимларини эгаллаш ҳуқуқидан маҳрум қилинган шахслар;
4️⃣ коррупцияга оид жиноятларни содир этишда суд томонидан айбдор деб топилган шахслар;
5️⃣ оғир ва ўта оғир жиноятларни содир этганлик учун судланганлик ҳолати тугалланмаган ёки олиб ташланмаган шахслар;
6️⃣ тиббий хулосага асосан соғлиғининг ҳолати давлат фуқаролик хизмати лавозимини эгаллаш имконини бермайдиган шахслар;
7️⃣ давлат фуқаролик хизматини ўташ билан боғлиқ бўлган, Қонун 13-моддасининг биринчи қисмида назарда тутилган чекловларга риоя этишни рад қилган шахслар.
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 315 |
| 19 |  Telegram'dagi mijoz olib keladigan reklama
Aniq target, kampaniya analitikasi va premium auditoriya. Sizning reklamangizni eng faol va qiziqqan auditoriya koʻradi, byudjetingiz esa natija uchun ishlaydi.
Sinab koʻrish
#reklama 16+
yandex.uz | 203 |
| 20 | ❗️Давлат фуқаролик хизматчисининг меҳнатига ҳақ тўлаш тартиби
«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 43-моддасига кўра:
Давлат фуқаролик хизматчисининг меҳнатига ҳақ тўлаш қуйидагиларни ўз ичига олади:
1️⃣ базавий лавозим маоши;
2️⃣ кўп йиллик хизмат учун қўшимча тўлов;
3️⃣ малака даражаси учун қўшимча тўлов;
4️⃣ давлат фуқаролик хизматчиси фаолиятининг энг муҳим самарадорлик кўрсаткичларига эришганлик учун қўшимча устама;
5️⃣ ҳисобот даври якунлари бўйича рағбатлантириш тўловлари.
Давлат фуқаролик хизматчисининг меҳнат шароитлари, у алоҳида муҳим топшириқлар ва мураккаб вазифаларни бажарганлиги, бошқа шартлар муносабати билан унинг базавий лавозим маошига қонунчиликда белгиланган рағбатлантирувчи қўшимча тўловлар ва устамалар тўланиши мумкин.
Ушбу модданинг биринчи қисмида назарда тутилган тўловларни ҳисоблаш тартиби ва уларнинг миқдорлари Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан белгиланади.
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 297 |
