HR | Vakansiya
Open in Telegram
Ish beruvchilar va mutaxassislarni bog‘laymiz. Eng so‘nggi bo‘sh ish o‘rinlari — bir joyda.
Show more
Network:4 430
Subscribers
-724 hours
-427 days
-20030 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+5
in 0 channels
August '26
+8
in 0 channels
Get PRO
July '26
+12
in 0 channels
Get PRO
June '26
+12
in 1 channels
Get PRO
May '26
+11
in 0 channels
Get PRO
April '26
+3
in 2 channels
Get PRO
March '26
+386
in 9 channels
Get PRO
February '26
+266
in 2 channels
Get PRO
January '26
+237
in 0 channels
Get PRO
December '25
+175
in 0 channels
Get PRO
November '25
+164
in 0 channels
Get PRO
October '25
+99
in 0 channels
Get PRO
September '25
+128
in 0 channels
Get PRO
August '25
+124
in 0 channels
Get PRO
July '25
+124
in 0 channels
Get PRO
June '25
+114
in 0 channels
Get PRO
May '25
+109
in 0 channels
Get PRO
April '25
+130
in 0 channels
Get PRO
March '25
+140
in 0 channels
Get PRO
February '25
+176
in 1 channels
Get PRO
January '25
+329
in 2 channels
Get PRO
December '24
+216
in 0 channels
Get PRO
November '24
+144
in 0 channels
Get PRO
October '24
+174
in 1 channels
Get PRO
September '24
+304
in 2 channels
Get PRO
August '24
+292
in 1 channels
Get PRO
July '24
+298
in 4 channels
Get PRO
June '24
+186
in 8 channels
Get PRO
May '24
+240
in 1 channels
Get PRO
April '24
+215
in 1 channels
Get PRO
March '24
+295
in 2 channels
Get PRO
February '24
+406
in 6 channels
Get PRO
January '24
+414
in 5 channels
Get PRO
December '23
+232
in 2 channels
Get PRO
November '23
+210
in 4 channels
Get PRO
October '23
+397
in 6 channels
Get PRO
September '23
+345
in 0 channels
Get PRO
August '23
+321
in 0 channels
Get PRO
July '23
+439
in 0 channels
Get PRO
June '23
+232
in 0 channels
Get PRO
May '23
+282
in 0 channels
Get PRO
April '23
+216
in 0 channels
Get PRO
March '23
+199
in 0 channels
Get PRO
February '23
+199
in 0 channels
Get PRO
January '23
+293
in 0 channels
Get PRO
December '22
+248
in 0 channels
Get PRO
November '22
+281
in 0 channels
Get PRO
October '22
+416
in 0 channels
Get PRO
September '22
+319
in 0 channels
Get PRO
August '22
+444
in 0 channels
Get PRO
July '22
+297
in 0 channels
Get PRO
June '22
+236
in 0 channels
Get PRO
May '22
+259
in 0 channels
Get PRO
April '22
+182
in 0 channels
Get PRO
March '22
+261
in 0 channels
Get PRO
February '22
+778
in 0 channels
Get PRO
January '22
+1 634
in 0 channels
Get PRO
December '21
+859
in 0 channels
Get PRO
November '21
+1 382
in 0 channels
Get PRO
October '21
+836
in 0 channels
Get PRO
September '21
+1 586
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 06 September | +3 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | +1 | |||
| 01 September | +1 |
Channel Posts
❗️Ҳозирги кунда Ўзбекистон ҳудудида:
🔹меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори – 1 360 000 сўм;
🔹базавий ҳисоблаш миқдори – 440 000 сўм;
🔹пенсияни ҳисоблашнинг базавий миқдори – 504 000 сўм;
🔹ёшга доир энг кам пенсия – 983 000 сўм;
🔹ногиронлик пенсиялари, жумладан иш стажи тўлиқ бўлмаган чоғдаги ногиронлик пенсиясининг энг кам миқдори – 1 083 000 сўм;
🔹меҳнатга лаёқатсиз фуқароларга бериладиган ногиронлик нафақаси ва болаликдан ногиронлиги бўлган шахсларга бериладиган нафақа – 1 083 000 сўм;
🔹белгиланган ёшга доир энг кам пенсия миқдоридан (983 000 сўмдан) 1 083 000 сўмгача пенсия олувчиларнинг ёшга доир пенсиялари – 1 083 000 сўм;
🔹зарур иш стажига эга бўлмаган кекса ёшдаги фуқароларга бериладиган нафақа – 878 000 сўм;
🔹иш стажи тўлиқ бўлмаган чоғдаги ёшга доир пенсиянинг энг кам миқдори қўшимча тўловни ҳисобга олган ҳолда – 878 000 сўм.
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya
| 2 |  LINEKS FORTE BILAN Sizning ichaklaringiz yaxshi holatda
- Diareyani samarali bartaraf etadi
- Ichak faoliyatini normallashtiradi
Saytga kirish
#reklama
apteka.uz | 162 |
| 3 | Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Давлат фуқаролик хизматчиларининг меҳнатига ҳақ тўлаш тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги Фармони матни (иловалари билан)
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 192 |
| 4 | ❓ ИНТИЗОМИЙ ЖАЗО СИФАТИДА ДАВЛАТ ФУҚАРОЛИК ХИЗМАТЧИСИНИНГ МАЛАКА ДАРАЖАСИНИ ПАСАЙТИРИШ МУМКИНМИ?
«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 46-моддасига кўра:
Давлат фуқаролик хизматчиси томонидан лавозим йўриқномасига ва Давлат фуқаролик хизматчиларининг одоб-ахлоқ қоидаларига, шунингдек ушбу Қонуннинг 13-моддасида белгиланган чекловларга риоя этмаганлик унга нисбатан интизомий жазо чораларини қўллаш учун асос бўлади.
Давлат фуқаролик хизматчисига нисбатан қуйидаги интизомий жазо чоралари қўлланилади:
➖ ҳайфсан;
➖ ўртача ойлик иш ҳақининг 30 фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима;
➖ малака даражасини пасайтириш;
➖ давлат фуқаролик хизмати лавозимини пасайтириш;
➖ эгаллаб турган давлат фуқаролик хизмати лавозимидан озод қилиш.
❗️Тақиқланади:
Давлат фуқаролик хизматчисига нисбатан ушбу модданинг иккинчи қисмида назарда тутилмаган бошқа интизомий жазо чораларини қўллаш тақиқланади.
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 201 |
| 5 |  📹 Ягона идентификация тизими — One ID'да рўйхатдан ўтиш бўйича видеойўриқнома
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 156 |
| 6 |  Kengayish vaqti keldi
Oilaga ko‘proq joy kerakmi? Ikkilamchi uy-joy ipotekasi — 21,5%, badal 26% dan
Saytga kirish
#reklama
ipotekabank.uz | 199 |
| 7 | ❗️3 ёшга тўлмаган болалари бор давлат фуқаролик хизматчисининг иш вақти давомийлиги 35 соатдан ошмаслиги лозим
«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 34-моддасига кўра:
Давлат органида давлат фуқаролик хизматчиси учун беш кунлик иш ҳафтаси белгиланади.
Бунда иш вақтининг давомийлиги ҳафтасига қирқ соатдан ошмаслиги керак.
Уч ёшга тўлмаган болалари бор давлат фуқаролик хизматчилари бўлган ота-онасидан бирига (ота-онанинг ўрнини босувчи шахсга) ҳафтасига 35 соатдан ошмайдиган иш вақти давомийлиги белгиланади.
Давлат фуқаролик хизматчиси хизмат фаолиятининг ўзига хос хусусиятларига қараб, ушбу модданинг биринчи қисмида кўрсатилган иш вақтининг давомийлиги ҳисобга олинган, ички меҳнат тартиби қоидаларига риоя этилган ҳолда олти кунлик иш ҳафтаси белгиланиши мумкин.
Давлат органи томонидан давлат фуқаролик хизматчиси учун ўрнатилган иш вақтининг давомийлигидан ташқари иш иш вақтидан ташқари иш деб ҳисобланади.
Табиий ҳамда техноген хусусиятли фавқулодда вазиятлар юз берган тақдирда, давлат органи давлат фуқаролик хизматчисини унинг розилигисиз иш вақтидан ташқари ишга жалб этиши мумкин.
Давлат фуқаролик хизматчиларини иш вақтидан ташқари ҳамда дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунлари ишларга жалб этиш меҳнат тўғрисидаги қонунчилик талабларига риоя этилган ҳолда, давлат органи раҳбарининг қарори асосида амалга оширилади.
Давлат фуқаролик хизматчисининг иш вақтидан ташқари иши учун компенсация иш вақтидан ташқари ҳақиқатда ишлаб берилган соатларига камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўлаш ёки ортиқча ишлаган вақтининг давомийлигига мос бўлган қўшимча дам олиш вақти бериш орқали амалга оширилади.
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 178 |
| 8 | ❓ҚАЙСИ ТОИФАДАГИ ДАВЛАТ ФУҚАРОЛИК ХИЗМАТЧИЛАРИ БИЛАН МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ ТУЗИЛМАЙДИ?
«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 30-моддасига кўра:
Давлат фуқаролик хизматига кираётган шахс билан меҳнат шартномаси меҳнат қонунчилиги асосида муайян ёки номуайян муддатга ёзма шаклда тузилади.
❗️Давлат фуқаролик хизмати лавозимларининг сиёсий гуруҳига кирувчи давлат фуқаролик хизматчилари билан меҳнат шартномаси тузилмайди.
Меҳнат шартномасида давлат фуқаролик хизматини ўташнинг асослари ва шартлари, давлат фуқаролик хизматчисининг ҳуқуқлари, мажбуриятлари ҳамда жавобгарлиги, давлат фуқаролик хизматини ўташ билан боғлиқ чекловлар, шунингдек уни ҳуқуқий ва ижтимоий жиҳатдан ҳимоя қилишга тааллуқли қоидалар кўрсатилади.
Давлат фуқаролик хизматчиси билан тузиладиган меҳнат шартномасига доир намунавий талаблар махсус ваколатли давлат органи (Бошқарув самарадорлиги агентлиги) томонидан белгиланади.
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 161 |
| 9 |  Angal® tomoq yalliglanishiga qarshi.
Angal sprey va pastilkalar tomoq uchun kompleks antiseptik va ogriq qoldiruvchi tasirga ega.
Saytga kirish
Nojoʻya taʼsirlari mavjud. Shifokor bilan maslahatlashing.
#reklama
apteka.uz | 179 |
| 10 | ❗️3 ёшга тўлмаган болалари бор давлат фуқаролик хизматчисининг иш вақти давомийлиги 35 соатдан ошмаслиги лозим
«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 34-моддасига кўра:
Давлат органида давлат фуқаролик хизматчиси учун беш кунлик иш ҳафтаси белгиланади.
Бунда иш вақтининг давомийлиги ҳафтасига қирқ соатдан ошмаслиги керак.
Уч ёшга тўлмаган болалари бор давлат фуқаролик хизматчилари бўлган ота-онасидан бирига (ота-онанинг ўрнини босувчи шахсга) ҳафтасига 35 соатдан ошмайдиган иш вақти давомийлиги белгиланади.
Давлат фуқаролик хизматчиси хизмат фаолиятининг ўзига хос хусусиятларига қараб, ушбу модданинг биринчи қисмида кўрсатилган иш вақтининг давомийлиги ҳисобга олинган, ички меҳнат тартиби қоидаларига риоя этилган ҳолда олти кунлик иш ҳафтаси белгиланиши мумкин.
Давлат органи томонидан давлат фуқаролик хизматчиси учун ўрнатилган иш вақтининг давомийлигидан ташқари иш иш вақтидан ташқари иш деб ҳисобланади.
Табиий ҳамда техноген хусусиятли фавқулодда вазиятлар юз берган тақдирда, давлат органи давлат фуқаролик хизматчисини унинг розилигисиз иш вақтидан ташқари ишга жалб этиши мумкин.
Давлат фуқаролик хизматчиларини иш вақтидан ташқари ҳамда дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунлари ишларга жалб этиш меҳнат тўғрисидаги қонунчилик талабларига риоя этилган ҳолда, давлат органи раҳбарининг қарори асосида амалга оширилади.
Давлат фуқаролик хизматчисининг иш вақтидан ташқари иши учун компенсация иш вақтидан ташқари ҳақиқатда ишлаб берилган соатларига камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўлаш ёки ортиқча ишлаган вақтининг давомийлигига мос бўлган қўшимча дам олиш вақти бериш орқали амалга оширилади.
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 205 |
| 11 | 📹 Ягона идентификация тизими — One ID'да рўйхатдан ўтиш бўйича видеойўриқнома
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 170 |
| 12 |  Formula 1 Qatar Airways Azerbaijan Grand Prix 2026
Sting xarid qiling, chekdagi QR-kodni orqali ro‘yxatdan o‘tkazing va Formula 1 Qatar Airways Azerbaijan Grand Prix 2026 poygasiga yo‘llanma o‘yinida ishtirok eting!⚡
Batafsil
#reklama 16+
qr.stingpromo.com | 172 |
| 13 |  my.mehnat.uz сайти орқали меҳнат дафтарчасини юклаб олиш ва аввалги иш жойни қўшиш бўйича видеоқўлланма
💻 Тизимга OneID орқали кирилади.
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 198 |
| 14 | Мажбурий равишда ротация қилиниши лозим бўлган давлат фуқаролик хизмати лавозимларининг рўйхати ким томонидан тасдиқланади? | 196 |
| 15 | Давлат фуқаролик хизматчисига давомийлиги неча кун бўлган йиллик асосий таътил берилади? | 210 |
| 16 |  1 daqiqada kartaga pul
Garovsiz, kafillarsiz va ma'lumotnomasiz 100 mlngacha kredit
Oʻrnatish
#reklama
avo.uz | 215 |
| 17 | ❗️Вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини тўлашнинг янги тартиби жорий этилади
2026 йил 1 июлдан бошлаб Ўзбекистонда вақтча меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини тайинлаш ва тўлашнинг янги тартиби амал қила бошлайди.
Янги тартибга кўра, вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси нафақат иш берувчи, балки Давлат ижтимоий суғурта жамғармаси томонидан ҳам тўланади.
Белгиланишича, бир календарь йилидаги меҳнатга лаёқатсизлик даврининг дастлабки 5 куни учун тўлов иш берувчи томонидан амалга оширилади. 6-кундан бошлаб эса нафақа Давлат ижтимоий суғурта жамғармаси маблағлари ҳисобидан тўланади.
Нафақа камида 6 ойлик суғурта стажига эга бўлган суғурталанган шахсларга тайинланади. Унинг миқдори суғурта стажига қараб белгиланади:
6 ойдан 8 йилгача суғурта стажига эга шахсларга — ўртача ойлик иш ҳақининг 60 фоизи;
8 йилдан ортиқ стажга эга шахсларга — ўртача ойлик иш ҳақининг 80 фоизи тўланади.
Шунингдек, I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган шахслар, қарамоғида 18 ёшга тўлмаган тўрт нафар ёки ундан ортиқ фарзанди бор фуқаролар ҳамда фарзандларидан камида бири ногиронлиги бўлган шахслар учун стаж коэффициенти 20 фоизга оширилади.
Нафақани ҳисоблашда ўртача ойлик иш ҳақининг меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдорининг 10 бараваригача бўлган қисми инобатга олинади.
Янги тартибга мувофиқ, йил давомида меҳнатга лаёқатсизлик кунлари 77 кундан ошса, стаж коэффициенти 10 фоиз бандига камайтирилади. Нафақа эса календарь йили мобайнида жами 182 кунгача бўлган касаллик даври учун тўланади.
Фарзанд парвариши билан боғлиқ ҳолатларда ҳам қўшимча имтиёзлар назарда тутилган. Хусусан, 14 ёшгача бўлган фарзандни парваришлаш учун берилган меҳнатга лаёқатсизлик варақаси бўйича қўшимча 20 календарь кун, 16 ёшгача ногиронлиги бўлган фарзандни парваришлаш учун берилган варақа бўйича эса қўшимча 40 календарь кун учун нафақа Жамғарма томонидан тўланади.
Нафақаларни молиялаштириш муддатлари ҳам белгиланган. Ойнинг 1–15 саналари оралиғида тайинланган нафақалар шу ойнинг 25 санасига қадар, 16–31 саналари оралиғида тайинланганлари эса кейинги ойнинг 10 санасига қадар тўлаб берилади.
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 203 |
| 18 | ❓ ИНТИЗОМИЙ ЖАЗО СИФАТИДА ДАВЛАТ ФУҚАРОЛИК ХИЗМАТЧИСИНИНГ МАЛАКА ДАРАЖАСИНИ ПАСАЙТИРИШ МУМКИНМИ?
«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 46-моддасига кўра:
Давлат фуқаролик хизматчиси томонидан лавозим йўриқномасига ва Давлат фуқаролик хизматчиларининг одоб-ахлоқ қоидаларига, шунингдек ушбу Қонуннинг 13-моддасида белгиланган чекловларга риоя этмаганлик унга нисбатан интизомий жазо чораларини қўллаш учун асос бўлади.
Давлат фуқаролик хизматчисига нисбатан қуйидаги интизомий жазо чоралари қўлланилади:
➖ ҳайфсан;
➖ ўртача ойлик иш ҳақининг 30 фоизидан кўп бўлмаган миқдорда жарима;
➖ малака даражасини пасайтириш;
➖ давлат фуқаролик хизмати лавозимини пасайтириш;
➖ эгаллаб турган давлат фуқаролик хизмати лавозимидан озод қилиш.
❗️Тақиқланади:
Давлат фуқаролик хизматчисига нисбатан ушбу модданинг иккинчи қисмида назарда тутилмаган бошқа интизомий жазо чораларини қўллаш тақиқланади.
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 174 |
| 19 |  1500+ aʼzoli Telegram kanalingiz bilan pul toping
Yandex Reklama tarmogʻida monetizatsiyani yoqsangiz, Telegram kanalingiz daromad keltira boshlaydi
Batafsil
#reklama 16+
partner.yandex.com | 197 |
| 20 | ❓Ишдан бўшатиш нафақаси қачон берилади?
Ишдан бўшатиш нафақаси — бу ходим меҳнат шартномаси бекор қилинганда, даромадсиз қолмаслиги учун бир йўла тўланадиган пулли компенсация ҳисобланади.
⬇️ Қуйидаги ҳолатларда нафақа тўланади:
▪️Иш берувчи ташаббуси билан (ходим айбдор бўлмаган ҳолда);
▪️Ходим ҳарбий хизматга чақирилса;
▪️Аввалги ишига тикланса;
▪️Ташкилот тугатилса;
▪️Депутатлик ваколати тугаса ва ишига қайтса;
▪️Ишга қабул қилишда қонун бузилиши бўлса (айбсиз ҳолатда);
▪️Тиббий сабабларга кўра ишни давом эттира олмаса;
▪️Янги шартларга рози бўлмаса;
▪️Кўчишга рози бўлмаса;
▪️Эгаси ёки ташкилот тузилмаси ўзгарса.
Тўланадиган нафақа миқдори:
▪️3 йилгача стаж — ўртача иш ҳақининг 50%;
▪️3-5 йил — 75%;
▪️5-10 йил — 100%;
▪️10-15 йил — 150%;
▪️15 йилдан ортиқ — 200% дан кам бўлмаслиги керак.
👉 Батафсил
Каналга уланиш👇
HR | Vakansiya | 219 |
