HR | Vakansiya

Biznes uchun joy kerakmi? Ishlab chiqarish maydoni, omborxona, issiqxona, xizmat ko‘rsatish obyekti yoki investitsiya uchun ko‘chmas mulk qidirayotgan bo‘lsangiz — yangi tanlovni ko‘rib chiqing. Ipoteka bank OTP Group 21 ta obyekt bo‘yicha ma’lumotlarni bir joyga jamladi: - ishlab chiqarish binolari - omborxonalar - issiqxonalar - xizmat ko‘rsatish obyektlari - turar joy ko‘chmas mulki Har bir obyekt bo‘yicha narx, manzil, maydon va batafsil ma’lumotlar keltirilgan. Narxlar 1,98 mlrd so‘mdan boshlanadi. Batafsil #reklama ipotekabank.uz

ACC yo'tal nima ekanligini biladi. ACC yo'talni yengillashtiradi, himoya ta'siriga ega, ba;g'amni quritadi va chiqarib yuboradi. Kuniga 1 mahal iste'mol qiling. Siz ishlarigizni qilavering, yo'tal masalasini ACC hal qiladi! Buyurtma berish Dori vositasi hisoblanmaydi. #reklama pharmaclick.uz

❓КИМЛАР ДАВЛАТ ОРГАНИНИНГ HR БЎЛИНМАСИ РАҲБАРИ БЎЛИШИ МУМКИН?

Вазирлар Маҳкамасининг 09.04.2025 йилдаги 212-сонли қарори билан намунавий низом тасдиқланган.

Низомга кўра, давлат органининг HR бўлинмаси раҳбари лавозимига қоида тариқасида: ➖ олий маълумотга эга бўлган; ➖ камида 2 йил меҳнат стажига эга; ➖ меҳнат тўғрисидаги қонунчиликни ўзлаштирган; ➖ инсон ресурсларини бошқариш ва ривожлантириш бўйича билимларга эга; ➖ ахборот хавфсизлиги ва шахсга доир маълумотлар билан ишлаш бўйича билимларга эга бўлган шахслар тайинланади. Бўлинма раҳбари лавозимига тайинлаш ротация ёки қонунчилик ҳужжатларига мувофиқ танловсиз амалга ошириладиган ҳолларда, номзодлар Агентлик билан белгиланган тартибда келишилади.

❗️Бўлинма раҳбари Агентлик билан белгиланган тартибда келишилган ҳолда лавозимдан озод этилади.

▪️ Батафсил — ВМҚ-212-сонли қарор Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya

Ozon O'zbekiston endi Telegram'da Barchaga salom! Bu Ozon O'zbekiston marketpleysining Telegram'dagi rasmiy sahifasi. Bu yerda aksiyalarimiz va eng foydali takliflarimiz haqida so'zlab beramiz, kompaniya yangiliklari bilan bo'lishamiz, foydali to'plamlarni joylashtiramiz va, albatta, ko'p hazillashamiz! Obuna bo'ling, sizni ko'rishdan juda xursand bo'lamiz! ❤️ Obuna boʻlish #reklama

❗️Давлат фуқаролик хизматчисининг меҳнатига ҳақ тўлаш тартиби

«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 43-моддасига кўра:

Давлат фуқаролик хизматчисининг меҳнатига ҳақ тўлаш қуйидагиларни ўз ичига олади: 1️⃣ базавий лавозим маоши; 2️⃣ кўп йиллик хизмат учун қўшимча тўлов; 3️⃣ малака даражаси учун қўшимча тўлов; 4️⃣ давлат фуқаролик хизматчиси фаолиятининг энг муҳим самарадорлик кўрсаткичларига эришганлик учун қўшимча устама; 5️⃣ ҳисобот даври якунлари бўйича рағбатлантириш тўловлари. Давлат фуқаролик хизматчисининг меҳнат шароитлари, у алоҳида муҳим топшириқлар ва мураккаб вазифаларни бажарганлиги, бошқа шартлар муносабати билан унинг базавий лавозим маошига қонунчиликда белгиланган рағбатлантирувчи қўшимча тўловлар ва устамалар тўланиши мумкин.

Ушбу модданинг биринчи қисмида назарда тутилган тўловларни ҳисоблаш тартиби ва уларнинг миқдорлари Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан белгиланади.

Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya

❗️Давлат фуқаролик хизматчисига лавозим йўриқномасини имзо қўйдириб таништириш шарт!

«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 35-моддасига кўра:

Давлат фуқаролик хизматчисининг лавозим йўриқномаси давлат фуқаролик хизматчисининг мансаб ваколатларини, хизмат мажбуриятларини ва жавобгарлигини белгилайдиган ҳужжатдир.

Давлат фуқаролик хизматчисининг лавозим йўриқномаси давлат органининг раҳбари томонидан тасдиқланади ёки қонунчиликда белгиланади.

Давлат фуқаролик хизматчиси меҳнат шартномасини имзолашдан олдин давлат фуқаролик хизматчиси лавозим йўриқномаси билан имзо қўйдириб таништирилиши керак. Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya

1 daqiqada onlayn kredit karta oching, 45 kungacha 0% 100 mlngacha onlayn pul, limitingizni hoziroq bilib oling. AVO bank ilovasini yuklab oling 💰 Oʻrnatish #reklama 16+ avo.uz

❗️Меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилинган ходимларга иш жойидан учинчи ойга ўртача ойлик иш ҳақи тўлаш тартиби белгиланди  

Ҳукумат қарори (519-сон, 28.09.2026 й.) билан меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилинганда, моддий жиҳатдан қўллаб-қувватлаш бўйича қўшимча кафолатлардан фойдаланишда давлат хизматлари кўрсатишнинг маъмурий регламентлари тасдикланди.

Меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилинган шахс бўшаган иш жойидан учинчи ойга ўртача ойлик иш ҳақи тўлаш бўйича меҳнат шартномаси бекор қилинган кундан сўнг 30 календарь кун ичида ЯИДХП орқали мурожаат қилади.   ❗️30 кунлик муддат ўтгандан кейин берилган мурожаат кўриб чиқилмайди. Ҳужжатлар тўлиқ бўлса, маҳаллий меҳнат органи шахсни иш қидираётган шахс сифатида рўйхатга олади ва бу ҳақда маълумотнома юборади. Берилган маълумотнома асосида учинчи ой учун ҳам аввалги иш жойидан ўртача ойлик иш ҳақини олиш ҳуқуқига эга бўлади. Давлат хизмати кўрсатилгани учун тўлов ундирилмайди. Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya

❓Ишдан бўшатиш нафақаси қачон берилади? Ишдан бўшатиш нафақаси — бу ходим меҳнат шартномаси бекор қилинганда, даромадсиз қолмаслиги учун бир йўла тўланадиган пулли компенсация ҳисобланади. ⬇️ Қуйидаги ҳолатларда нафақа тўланади: ▪️Иш берувчи ташаббуси билан (ходим айбдор бўлмаган ҳолда); ▪️Ходим ҳарбий хизматга чақирилса; ▪️Аввалги ишига тикланса; ▪️Ташкилот тугатилса; ▪️Депутатлик ваколати тугаса ва ишига қайтса; ▪️Ишга қабул қилишда қонун бузилиши бўлса (айбсиз ҳолатда); ▪️Тиббий сабабларга кўра ишни давом эттира олмаса; ▪️Янги шартларга рози бўлмаса; ▪️Кўчишга рози бўлмаса; ▪️Эгаси ёки ташкилот тузилмаси ўзгарса. Тўланадиган нафақа миқдори: ▪️3 йилгача стаж — ўртача иш ҳақининг 50%; ▪️3-5 йил — 75%; ▪️5-10 йил — 100%; ▪️10-15 йил — 150%; ▪️15 йилдан ортиқ — 200% дан кам бўлмаслиги керак. 👉 Батафсил Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya

LINEKS FORTE BILAN Sizning ichaklaringiz yaxshi holatda - Diareyani samarali bartaraf etadi - Ichak faoliyatini normallashtiradi Saytga kirish #reklama apteka.uz

❗️Давлат фуқаролик хизматчисининг меҳнатига ҳақ тўлаш тартиби

«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 43-моддасига кўра:

Давлат фуқаролик хизматчисининг меҳнатига ҳақ тўлаш қуйидагиларни ўз ичига олади: 1️⃣ базавий лавозим маоши; 2️⃣ кўп йиллик хизмат учун қўшимча тўлов; 3️⃣ малака даражаси учун қўшимча тўлов; 4️⃣ давлат фуқаролик хизматчиси фаолиятининг энг муҳим самарадорлик кўрсаткичларига эришганлик учун қўшимча устама; 5️⃣ ҳисобот даври якунлари бўйича рағбатлантириш тўловлари. Давлат фуқаролик хизматчисининг меҳнат шароитлари, у алоҳида муҳим топшириқлар ва мураккаб вазифаларни бажарганлиги, бошқа шартлар муносабати билан унинг базавий лавозим маошига қонунчиликда белгиланган рағбатлантирувчи қўшимча тўловлар ва устамалар тўланиши мумкин.

Ушбу модданинг биринчи қисмида назарда тутилган тўловларни ҳисоблаш тартиби ва уларнинг миқдорлари Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан белгиланади.

Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya

❓КИМЛАР ДАВЛАТ ФУҚАРОЛИК ХИЗМАТИГА ҚАБУЛ ҚИЛИНИШИ МУМКИН ЭМАС?

«Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги Қонуннинг 28-моддасига кўра:

Қуйидагилар давлат фуқаролик хизматига қабул қилиниши мумкин эмас: 1️⃣ 18 ёшга тўлмаган шахслар, агар давлат фуқаролик хизмати лавозимига доир малака талабларида бошқача қоида белгиланмаган бўлса; 2️⃣ суд томонидан муомалага лаёқатсиз ёки муомала лаёқати чекланган деб топилган шахслар; 3️⃣ суднинг қарори билан муайян муддатга давлат фуқаролик хизмати лавозимларини эгаллаш ҳуқуқидан маҳрум қилинган шахслар; 4️⃣ коррупцияга оид жиноятларни содир этишда суд томонидан айбдор деб топилган шахслар; 5️⃣ оғир ва ўта оғир жиноятларни содир этганлик учун судланганлик ҳолати тугалланмаган ёки олиб ташланмаган шахслар; 6️⃣ тиббий хулосага асосан соғлиғининг ҳолати давлат фуқаролик хизмати лавозимини эгаллаш имконини бермайдиган шахслар; 7️⃣ давлат фуқаролик хизматини ўташ билан боғлиқ бўлган, Қонун 13-моддасининг биринчи қисмида назарда тутилган чекловларга риоя этишни рад қилган шахслар. Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya

Farzandingizning ilk kartasi Farzandingiz uchun 7–16 yoshga mo‘ljallangan Visa Kids kartasini rasmiylashtiring. Xaridlarni nazorat qiling, limitlar belgilang, bildirishnomalar oling va kartani Ipak Yuli Mobile’da boshqaring. Batafsil #reklama ipakyulibank.uz

#Биласизми Қонунчиликка кўра, 2 ва ундан ортиқ 16 ёшга тўлмаган болалари бор ёлғиз оналар даромад солиғидан қисман озод қилинади. Бунда уларнинг ҳар бир ой учун меҳнатга ҳақ тўлаш энг кам миқдорининг 1,41 баравари (1 млн 792 минг 110 сўм) миқдоридаги даромадларидан даромад солиғи олинмайди. Бу имтиёз ҳар бир бола учун фуқаролик ҳолати далолатномаларини ёзиш органлари томонидан тақдим этиладиган маълумотнома асосида берилади. Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya

📹 Ягона идентификация тизими — One ID'да рўйхатдан ўтиш бўйича видеойўриқнома Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya

Abbosbek bilan uchrashishmi? Unda senga SNICKERS kerak! Abbosbek Fayzullayev bilan uchrashishni xohlaysanmi? Unda senga SNICKERS kerak! ⚽️ Abbosbek Fayzullayev bilan shaxsiy uchrashuvda ishtirok etish, shuningdek, o‘yin konsoli, futbol to‘pi, avtografli to‘p va boshqa ko‘plab sovg‘alarni qo‘lga kiritish imkoniyati bor. Hammasi juda oson: 1. Aksiya qadoqdagi SNICKERS sotib ol. 2. Qadoqdagi QR-kodni skaner qil. 3. Xaridingni saytda yoki Telegram-bot orqali ro‘yxatdan o‘tkaz. Har hafta — yangi g‘oliblar!⚡ To‘xtab qolma. Balki keyingi g‘olib — aynan sen bo‘larsan. Batafsil #reklama 16+

❓Ишдан бўшатиш нафақаси қачон берилади? Ишдан бўшатиш нафақаси — бу ходим меҳнат шартномаси бекор қилинганда, даромадсиз қолмаслиги учун бир йўла тўланадиган пулли компенсация ҳисобланади. ⬇️ Қуйидаги ҳолатларда нафақа тўланади: ▪️Иш берувчи ташаббуси билан (ходим айбдор бўлмаган ҳолда); ▪️Ходим ҳарбий хизматга чақирилса; ▪️Аввалги ишига тикланса; ▪️Ташкилот тугатилса; ▪️Депутатлик ваколати тугаса ва ишига қайтса; ▪️Ишга қабул қилишда қонун бузилиши бўлса (айбсиз ҳолатда); ▪️Тиббий сабабларга кўра ишни давом эттира олмаса; ▪️Янги шартларга рози бўлмаса; ▪️Кўчишга рози бўлмаса; ▪️Эгаси ёки ташкилот тузилмаси ўзгарса. Тўланадиган нафақа миқдори: ▪️3 йилгача стаж — ўртача иш ҳақининг 50%; ▪️3-5 йил — 75%; ▪️5-10 йил — 100%; ▪️10-15 йил — 150%; ▪️15 йилдан ортиқ — 200% дан кам бўлмаслиги керак. 👉 Батафсил Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya

📹 Ягона идентификация тизими — One ID'да рўйхатдан ўтиш бўйича видеойўриқнома Каналга уланиш👇 HR | Vakansiya