Работодателям следует обратить более пристальное внимание на
переобучение и трудоустройство людей пенсионного возраста. Такое мнение на полях ПМЭФ высказала первый заместитель министра труда и социальной защиты Ольга Баталина.
"Если рассматривать резервы для развития и роста производств, то это, конечно, работники, которые уже достигают пенсионного возраста. Дело в том, что наше общество стареет, как, собственно, общество во многих странах, и нам очень важно, чтобы у людей была возможность дольше сохранять трудовую активность, потому что трудовая активность позволяет обеспечивать и социальные связи, и коммуникации, и ощущение полезности и востребованности", - подчеркнула Баталина на сессии "Женщины за ответственный бизнес: ответы на новые вызовы экономики".
Не исключено, что чиновница и права. Правда, к такому выводу можно прийти лишь в министерском кабинете. Либо задав вопрос о резервах кому-нибудь из олигархов, в рамках подготовки его отчета перед президентом.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, не приводя хоть какой-либо, пусть и Росстатовской статистики, заявляет, что сегодня отечественный рынок труда переживает тектонический сдвиг:
- происходит глубокое изменение возрастной структуры занятости;
- якобы эта тенденция носит долгосрочный, устойчивый характер;
- в условиях жесткого демографического дефицита и старения населения традиционный фокус работодателей исключительно на молодых кандидатах становится тупиковым путем.
Хотя, несмотря на все радужные прогнозы официальных лиц, пока что, несмотря на очевидные экономические реалии, отечественный работодатель сохраняет предвзятое отношение к работникам пенсионного возраста. Профессор вынужденно признает: «Компании все еще подвержены стереотипам эйджизма. Они ошибочно считают пожилых сотрудников негибкими, неспособными к цифровизации или физически слабыми. Между тем медицинская наука и социология доказывают обратное".
Из профильных геронтологических исследований и аналитических обзоров рынка труда можно, по его словам, заключить, что значительная часть пенсионеров сохраняет высокую физическую и когнитивную активность продолжительное время после выхода на пенсию. Например, данные когнитивных исследований подтверждают, что у людей с высшим образованием и высокой квалификацией интеллектуальные способности стабильно сохраняются вплоть до седьмого и восьмого десятилетия жизни. Мозг пожилого человека работает иначе - он может обрабатывать информацию чуть медленнее лишь потому, что обладает колоссальным объемом накопленных знаний и опыта, которые тщательно перепроверяет.
Не помогает даже перечисленные профессором Сафоновым преимущества для бизнеса. Например, в экономической стабильности:
- инвестиции в адаптацию и переобучение своего возрастного сотрудника в разы ниже затрат на постоянный рекрутинг, наем и адаптацию новичков с рынка;
- старшее поколение обладает уникальным "социальным клеем" - они лояльны, дисциплинированны, эмоционально устойчивы и обладают системным мышлением.
Вместе с тем, глава думского Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов рассказал, что в Казани, например, есть колледж, на базе которого переобучают предпенсионеров и пенсионеров для работы в общепите. И делается это с расчетом на то, что люди сразу же смогут найти работу. "Сегодня работодатели, особенно крупные, просто обязаны думать о том, кто у них будет работать не только завтра, но и в перспективе на несколько лет вперед", - отмечает депутат.
Оказывается, в стране все-таки есть предприятия, которые готовят кадры под себя. "Возьмите челябинский завод роботов или нефтехимическое предприятие в Татарстане. Или компанию "Сибур" в Нижнекамске. Только вчера там был. Везде работодатели готовят кадры под себя, в том числе и переобучают работников старших возрастов. И это очень позитивно. Или возьмите отличный центр в Москве "Профессии будущего". Там работодатели как раз и имеют возможность подготовить кадры под себя", - уточнил Нилов.