hr secrets

Очень тяжелая 3 серия, знаю, что 4 будет еще хуже. В целом, этот сезон особенно унылый, а мы еще не дошли до последних 4 лет! Ну и есть у меня таки ряд претензий к режиссеру. Особенно на фоне просмотренного Английского оригинала 7up. Там я дошла до 63 лет, осталось найти последнюю серию 70 лет. Как все досмотрю, сделаю обзор.

Ребятки, выключайте платформу «смотрим». Там уже 3 серии. Дождались :) Кто в теме? Отмечайтесь

А вообще всем привет! Давно не виделись 😃 Целый день провела в сколково на конференции по онлайн образованию. Подустала за целый день. Но встретила очень много своих старых знакомых, чему очень рада!

Главный навык руководителя – это… Вы ни за что не угадаете с первого раза, какая компетенция руководителя сильнее всего влияет на его карьеру! Без нее всё остальное просто не работает. Умение выбирать людей. Руководитель отвечает за то, что делает его команда. И за ошибку найма придется расплачиваться в первую очередь ему. Можно ли научиться нанимать лучших из лучших? Безусловно! Именно этому посвящена "Мастерская рекрутинга". Это практический воркшоп для руководителей и рекрутеров, который помогает выстроить собственную систему найма и оценки сотрудников и кандидатов. Вы не просто поймете, как проводить интервью. Вы получите четкие критерии, чтобы понимать, кто на своем месте! Что Вас ждет внутри: Запись живого 6-часового практикума+рабочая тетрадь к нему. Вы проходите весь материал в комфортном темпе и параллельно внедряете инструменты в работу. Что Вы получаете в результате? 1. Ясный профиль сотрудника Вы разберете конкретную должность и определите, какие компетенции действительно нужны человеку на этой позиции. 2. Собственная система оценки Методология работает не только для найма новых людей, но и для оценки уже существующей команды. 3. Готовая структура интервью У каждого вопроса есть конкретная задача: что я спрашиваю → какую компетенцию проверяю → как оцениваю результат. 4. Навык видеть реального человека за красивыми ответами Вместо оценки по впечатлению Вы научитесь использовать разные техники интервью и замечать поведенческие маркеры, которые помогают понять реальный опыт и способности кандидата. А теперь — главное. Обычная цена "Мастерской рекрутинга" — 19 000 ₽. 🎁 Только сегодня до конца дня ее можно забрать по специальной цене — 9 700 ₽. И даже не обязательно платить всю сумму сразу. Доступна беспроцентная рассрочка на 10 месяцев. То есть всего 970 ₽ в месяц. Первый платеж — через месяц. Умение набирать сильную команду – высший пилотаж управленческих компетенций!

7 часов еще можно посмотреть запись супер полезных разборов по рекрутингу. Некоторые вещи там рассказываю, которые говорю только на платном обучении в большой школе рекрутмента. Так что советую не пропускать!

Теперь к истории про «Ежика в тумане» Если вкратце для тех, кто ничего не понял. Я была на день рождении у подруги, где был искусствовед с лекцией про «ежика в тумане». Всплыла тема кризиса среднего возраста (туман = кризис и тд). Я сняла про это рилс, он залетел на 700 тыс, потом второй, он залетел на 2 млн И огромное количество комментариев: «что вы выдумываете, а автор знал когда делал мультик? Не надо натягивать сову на глобус» Ну и я решила найти Норштейна и лично его спросить 😬 Это если вкратце, если будет интересно, расскажу эту безумную историю подробнее А пока дам вам новый рилс, где он мне отвечает «про кризис ежик или нет» 😬 https://www.instagram.com/reel/DdJ39i2z3jc/?stkn=b2Zna3hhMWdycGF5

Все, кто пропустил, отдаю запись на 48 часов Содержание разборов: 1. Кейс Каролины. Разобрали меняющиеся требования заказчика и что с этим делать, а также составление профиля кандидата 2. Кейс Юлии. Разобрали, как подбирать менеджеров по продажам, если условия неконкурентные, разобрали текст вакансии и сделали ролевой звонок «рекрутер-кандидат» 3. Кейс Венеры. Разобрали пошаговый план выхода на фриланс в рекрутинге, обсудили 3 стратегии заработка на фрилансе Через 48 часов удалю, так что успевайте посмотреть

Мне очень понравилась мысль про ощущение крутизны твоего продукта, который ты продаешь, компании, в которой ты работаешь. То есть делаем фокус даже для себя на позитивных кейсах и позиционируем себя с позиции силы. Мне кажется это стоит применить вообще к любой твоей работе)

Очень крутые разборы были для рекрутеров. Наверно самые сильные, что я делала когда-либо! Очень много дала лайфхаков Фото не успела сделать 😬 Кто был, что собираетесь внедрять?

Ссылка на живой зум! Кто успеет тот успеет :) https://clck.ru/3VkZht

Почему одни вакансии закрываются за неделю, а другие не закрываются месяцами? Рынок найма в 2026 году очень неоднородный. Если вы: • рекрутер • HR • руководитель команды • собственник бизнеса • нанимаете сотрудников сами то наверняка сталкиваетесь с двумя крайностями. На одни вакансии приходят сотни откликов — и главная проблема уже не найти кандидатов, а быстро понять, кто из них действительно подходит, не утонув в резюме и десятках бессмысленных интервью. А на другие вакансии откликов почти нет. Сильные кандидаты не ищут работу, не отвечают на сообщения, а стандартный поиск перестаёт работать. 🗓 уже завтра в 12:00 Мск проведу открытые разборы по рекрутингу. На реальных кейсах разберём: как искать кандидатов там, где их почти нет; как быстро отбирать сильных из сотен откликов; как не тратить часы на бесполезные интервью; как выстраивать подбор быстрее и точнее; и что делать, если привычные инструменты больше не дают результата. Буду разбирать конкретные вакансии и ситуации участников. Если хотите, чтобы я разобрала ваш кейс — заполните анкету ⬇️ https://forms.yandex.ru/cloud/6aa2aa4a49363936348f6596

А вообще у меня целая история с этим ежиком, она получила продолжение. Придется снимать новый рилс 🙈 🔥 ждем 😀 я ничего не понимаю, можно сюда дубль

А я рассказывала вам про свои успехи в запрещенной соц сети? Два рилса с разбором ежика в тумане - один 700+ тыс, второй 2 млн И какое-то гигантское количество репостов Все бы хорошо, но полезные соседние посты о карьере - 20 тыс 😀😀😀 Такова жизнь

Кейсы на живой разбор присылать мне в личку @tokarskayaN

А давайте-ка сделаем в эту пятницу живые разборы по РЕКРУТИНГУ в Zoom. Можно будет разобрать настоящий кейс по процессу вашего рекрутинга! Настоящее открытое практическое занятие! Регистрируйтесь вот тут https://clck.ru/3VjEry

Да, очень понравилось и полезно! Буду рада такому же кейсу для менеджеров по продажам в b2b