hr secrets

7 часов еще можно посмотреть запись супер полезных разборов по рекрутингу. Некоторые вещи там рассказываю, которые говорю только на платном обучении в большой школе рекрутмента. Так что советую не пропускать!

Теперь к истории про «Ежика в тумане» Если вкратце для тех, кто ничего не понял. Я была на день рождении у подруги, где был искусствовед с лекцией про «ежика в тумане». Всплыла тема кризиса среднего возраста (туман = кризис и тд). Я сняла про это рилс, он залетел на 700 тыс, потом второй, он залетел на 2 млн И огромное количество комментариев: «что вы выдумываете, а автор знал когда делал мультик? Не надо натягивать сову на глобус» Ну и я решила найти Норштейна и лично его спросить 😬 Это если вкратце, если будет интересно, расскажу эту безумную историю подробнее А пока дам вам новый рилс, где он мне отвечает «про кризис ежик или нет» 😬 https://www.instagram.com/reel/DdJ39i2z3jc/?stkn=b2Zna3hhMWdycGF5

Все, кто пропустил, отдаю запись на 48 часов Содержание разборов: 1. Кейс Каролины. Разобрали меняющиеся требования заказчика и что с этим делать, а также составление профиля кандидата 2. Кейс Юлии. Разобрали, как подбирать менеджеров по продажам, если условия неконкурентные, разобрали текст вакансии и сделали ролевой звонок «рекрутер-кандидат» 3. Кейс Венеры. Разобрали пошаговый план выхода на фриланс в рекрутинге, обсудили 3 стратегии заработка на фрилансе Через 48 часов удалю, так что успевайте посмотреть

Мне очень понравилась мысль про ощущение крутизны твоего продукта, который ты продаешь, компании, в которой ты работаешь. То есть делаем фокус даже для себя на позитивных кейсах и позиционируем себя с позиции силы. Мне кажется это стоит применить вообще к любой твоей работе)

Очень крутые разборы были для рекрутеров. Наверно самые сильные, что я делала когда-либо! Очень много дала лайфхаков Фото не успела сделать 😬 Кто был, что собираетесь внедрять?

Ссылка на живой зум! Кто успеет тот успеет :) https://clck.ru/3VkZht

Почему одни вакансии закрываются за неделю, а другие не закрываются месяцами? Рынок найма в 2026 году очень неоднородный. Если вы: • рекрутер • HR • руководитель команды • собственник бизнеса • нанимаете сотрудников сами то наверняка сталкиваетесь с двумя крайностями. На одни вакансии приходят сотни откликов — и главная проблема уже не найти кандидатов, а быстро понять, кто из них действительно подходит, не утонув в резюме и десятках бессмысленных интервью. А на другие вакансии откликов почти нет. Сильные кандидаты не ищут работу, не отвечают на сообщения, а стандартный поиск перестаёт работать. 🗓 уже завтра в 12:00 Мск проведу открытые разборы по рекрутингу. На реальных кейсах разберём: как искать кандидатов там, где их почти нет; как быстро отбирать сильных из сотен откликов; как не тратить часы на бесполезные интервью; как выстраивать подбор быстрее и точнее; и что делать, если привычные инструменты больше не дают результата. Буду разбирать конкретные вакансии и ситуации участников. Если хотите, чтобы я разобрала ваш кейс — заполните анкету ⬇️ https://forms.yandex.ru/cloud/6aa2aa4a49363936348f6596

А вообще у меня целая история с этим ежиком, она получила продолжение. Придется снимать новый рилс 🙈 🔥 ждем 😀 я ничего не понимаю, можно сюда дубль

А я рассказывала вам про свои успехи в запрещенной соц сети? Два рилса с разбором ежика в тумане - один 700+ тыс, второй 2 млн И какое-то гигантское количество репостов Все бы хорошо, но полезные соседние посты о карьере - 20 тыс 😀😀😀 Такова жизнь

Кейсы на живой разбор присылать мне в личку @tokarskayaN

А давайте-ка сделаем в эту пятницу живые разборы по РЕКРУТИНГУ в Zoom. Можно будет разобрать настоящий кейс по процессу вашего рекрутинга! Настоящее открытое практическое занятие! Регистрируйтесь вот тут https://clck.ru/3VjEry

Да, очень понравилось и полезно! Буду рада такому же кейсу для менеджеров по продажам в b2b

Я искала только подобные ответы. И чтобы с этого еще и начиналось, как самое главное. Это позволило мне сэкономить коллосальное количество часов на встречи с остальными кандидатами, которые даже не увидели ошибку. Человек найден, работает, я более чем довольна. И считаю, что найм в целом может быть быстрее за счет вынесения ГЛАВНОГО вперед

Вот лишь несколько примеров того, что кандидаты собирались предложить клиенту. 😀 Менять браузер, просто подождать и много чего разного

Единицы на самом деле правильно ответили, где-то 15 человек я пригласила на интервью. На все оставшиеся вопросы я даже не смотрела. Я понимала, что самое главное это внимательность, и если человек не способен СРАЗУ видеть, что адрес неверный в тексте, то это потеря времени (своего, коллег), и конечно же недовольные клиенты.