hr secrets

Очень восхищает меня такой характер. Саша Трусова (Игнатова) после 4,5 года перерыва (и после того ужасного видео, как она плакала из-за серебра на Олимпиаде в 2022) вернулась на международные соревнования сегодня. После рождения ребенка! Я утром, пока шла в сад, специально купила трансляцию за 10 евро и смотрела это в прямом эфире. До мурашек. Не представляю, что она чувствовала в этот момент. Я прямо уверена, что с таким характером у нее будет золото как минимум на каком-нибудь чемпионате мира, на худой конец Европы. Отдельно меня восхищает, что она везде возит с собой годовалого ребенка. Я вообще если честно, не могу представить: Вот тебе завтра выступать на чемпионате, а ребенок, допустим, заболел, или не спит. Всякое же бывает. То есть это все колоссальная эмоциальная (про физическую я молчу) нагрузка. В общем, если вы хотели знать, кто меня мотивирует, знайте, что меня очень мотивирует и восхищает Саша Трусова.

Началось в колхозе утро 🙈 У одной заболел живот, вторая не хочет идти в сад. И я, у которой целый день из встреч и вебинар. Всех с новым учебным годом 😂

Кира завтра идет в садик первый раз! А Саша в 4 класс 👀 А у вас кто куда идет? 🙃

Последний день специальных цен — отвечаю на ваши вопросы (и про поиск работы с ИИ) В 23:59 условия закроются. Отвечаю на самые частые вопросы о программах распродажи. ⸻ 1. Кому подойдёт «Мастерская рекрутинга»? Что это за воркшоп? Это 6-часовой практический воркшоп для руководителей, которые нанимают хотя бы несколько человек. Вы научитесь подбирать людей не хуже профессиональных рекрутеров. А это важный навык, который напрямую влияет на результаты команды и на карьеру руководителя. На воркшопе вы: — научитесь задавать сильные вопросы на интервью — сможете отличать кандидата, который просто красиво говорит, от того, кто действительно умеет работать — получите рабочую тетрадь и будете двигаться по шагам, чтобы закрепить навык ⸻ 2. Сейчас рынок труда меняется из-за ИИ. Будет ли полезен курс по поиску работы? Да, сейчас он даже более актуален, чем раньше. Сегодня резюме сначала читают алгоритмы и системы автоматического отбора, а уже потом рекрутер. Используя техники из курса, вы сможете: — обходить автоматические фильтры — быстрее привлекать внимание рекрутера — получать больше приглашений на интервью Без понимания этих механизмов сейчас всё сложнее находить сильные позиции. В курс добавлен большой блок по ИИ и о том, как нейросети помогут вам искать работу. ⸻ 3. Для кого курс «Твое карьерное решение»? Этот курс для тех, кто запутался и не понимает, куда двигаться дальше в карьере. На курсе вы сможете: — провести диагностику себя не хуже карьерного консультанта — понять свой психотип — пройти ряд тестов — определить, к каким направлениям у вас есть предрасположенность — принять следующий карьерный выбор ⸻ 4. Что даёт диагностика DISC? Диагностика DISC помогает понять: — ваши сильные и слабые стороны — какая корпоративная культура вам подходит — какое окружение вас мотивирует или демотивирует — с какими руководителями вам комфортнее работать После диагностики становится намного понятнее, в каких компаниях вам будет легче реализоваться. Вы получаете личный отчет о вас на 37 листов. Пример отчёта можно посмотреть прямо на сайте. ⸻ 5. Как работает рассрочка? На все программы действует беспроцентная рассрочка. Сейчас платить ничего не нужно. Первый платёж будет через месяц Платёж получается символический — примерно 800 или 2000 рублей в месяц. ⸻ Напомню, что специальные цены действуют только до сегодня, 23:59. После этого условия закроются.

Вчера очень зашла мысль (она не новая, но очень мне откликнулась уже в который раз): «Почему обязательно должно случиться что-то плохое, чтобы мы начали ценить хорошее»? Из сериала «терапия» Там, конечно, нарушены все стандарты терапии, но сериал очень даже :)

Спрашивают меня, для кого мастерская рекрутинга. Вообще прежде всего для руководителей, которые хотят нанимать не хуже, чем рекрутеры. А это скилл, который очень ценят в руководителях, конечно же. И тот, кто умеет нанимать и строить эффективную команду, всегда на шаг впереди своих коллег. В этом воркшопе ничего лишнего, а именно: Как понять, кого мы нанимаем, разложить все по компетенциям. Побочный эффект — понять, кто из команды на своем месте, а кто нет. А затем, какие вопросы задать, чтобы найм был эффективным и достоверным. И до завтра до 23 59 можно его забрать по символической цене, в том числе в рассрочку. А еще и получить в подарок целых 3 мастер класса на тему развития карьеры.

сегодня и завтра можно забрать ряд программ на предосенней распродаже. Детали на скринах, а еще больше непосредственно на сайте. Рада буду быть вкладом в решении ваших карьерных целей 🍁

А еще меня часто спрашивают, когда я успеваю что-либо смотреть. В это время и начинаю, когда все спят 😀

Недавно искала сериалы позитивного характера. Надоели драмы :) Делюсь списком, который мне советовали: - Это мы - Рустер - Даррелы - Река Мэдисон - Лендмен - Кулинарный техникум - Астрид и Рафаэлла - Жена принца 21 века - Мы на острове сальткрока - Мы все из бюллербю - Позолоченный век - Аббатство даунтаун Еще пока что ничего не смотрела из списка выше, так что готова услышать мнение, что точно стоит посмотреть И лично мой список топ позитивных сериалов: - Тед лассо - Терапия (сейчас досматриваю) - удивительная миссис мейзел Еще планирую начать «хитрости» Ну и свои можете еще добавить (только чур позитивный список!)

Если вы в поисках новой профессии, особенно такой, которая: - позволяет работать из любой локации - направлена на людей (и вы понимаете что это ваше) Очень советую посмотреть мой новый урок (записала его в начале недели) про обзор профессии рекрутера Внутри: - уровень зарплат - варианты карьерных треков - кому подойдет (в том числе тест) Всего 35 минут и вы поймете, стоит ли вам рассматривать эту профессию Смотреть вот тут

Ох, втянулась я в дело Линдси Кленси. Даже смотрю отрывки прямого эфира из суда. Пока не могу понять, почему я так слежу за этим. Будто мало негативных новостей. Но все же не могу за этим не следить. Мне субъективно кажется, что все про это знают, но все же расскажу. Мать (36 лет) убила своих троих детей (младшему было 8 месяцев), задушив их резинками от фитнеса. После чего выпрыгнула из окна, но осталась жива и парализована, то есть на коляске. И уже 11 дней в прямом эфире в США идет суд, чтобы понять, была ли она в состоянии психоза (и тогда она отправится в психиатрическую клинику), либо не была, и тогда она будет в заключении на всю оставшуюся жизнь. 5 месяцев до этого она обращалась к разным психиатрам, в ужасающем состоянии, с тревогой, депрессией, бессонницей (доходящей до нескольких дней), объясняя, что она не может функционировать, что у нее плохие мысли, в том числе о суициде. Отдельно впечатляет список и количество препаратов, которые ей назначали разные врачи, с большим количеством побочек, которые, судя по всему, только ухудшали состояние. Отдельно непонятно, почему она выбрала врача, у которой почти нет опыта (1 месяц практики после университета) Основной вопрос: как муж и родственники, зная это, не сделали ничего, чтобы она перестала на время отвечать за троих детей? То есть проводить с ними основное время? Быть их основным опекуном? В результате произошло самое ужасное. К сожалению, я лично знаю два случая постродовых депрессии/психоза, и оба раза это хорошо завершилось для семей, потому что матерей вовремя отправили на лечение в психиатрические клиники. Хотя в моменте это были ужасные периоды в обоих семьях. Наверно, я слежу за этим, потому что тема послеродовых депрессий и психозов недостаточно освещена. И возможно даже считается постыдной. А она крайне важна. А может, потому, что по какой-то причине мне хочется понять. Как все это вообще возможно? Как возможно, что эта ситуация вообще произошла? Как все это развивалось? Как началось? В каком месте это можно было бы предотвратить? Меня даже так сильно не заботит исход дела, как ответы на вопросы выше. И такое ощущение, что Линдси тоже, ведь то, что произошло уже, в разы страшнее.

Обучаю рекрутеров 7 лет и уже давно сформулировала признаки, по которым можно понять, что рекрутинг подходит человеку: 1. Получает энергию от людей (от такого взаимодействия можно истощаться, а можно наполняться) 2. Ориентирован на результат (рекрутинг очень честная вещь, результат сразу видно, либо есть сотрудник либо его нет) 3. Есть уровень любопытства, тот самый CQ (а что на самом деле из себя представляет этот кандидат? А кого на самом деле хочет нанять заказчик?) Остальное дело навыков, опыта и практики Если вы хотели бы глубже копнуть, подходит ли вам рекрутинг, расскажу про инструмент, который поможет это сделать. Для этого напишите слово РЕКРУТЕР в комментариях, и я с вами свяжусь лично

Вебинар по рекрутингу начнется через 15 минут! В конце всем подарок ИИ анализатор резюме 🔥 Заходите вот сюда https://clck.ru/3V8JRq

Зашла в книжный, купила книгу. Знали, что Стефан Цвейг жил в Бразилии?

Набираем еще несколько человек в закрытую группу по фриланс рекрутингу и доводим там до результата на фрилансе! Уже выпустили несколько групп, результаты значительные. Кто хотел бы развиваться на фрилансе, пишите лично @tokarskayaN В группу отбираю лично!

Кстати в этом подкасте очень много практических советов, некоторые прям пошаговые. Так что не тяните 😀

🔺 Почему хорошие специалисты месяцами не могут найти работу, а компании продолжают жаловаться на кадровый голод? В новом выпуске подкаста «Не вода — с Непейвода» вместе с Натальей Токарской, карьерным консультантом, экс-HRD и экс-коммерческим директором банка группы Auchan в России, разобрали, как изменился рынок труда и почему работодатели и соискатели всё чаще не находят друг друга. В выпуске: ✅ выяснили, как искусственный интеллект изменил найм и почему идеальное резюме больше не гарантирует приглашение на собеседование; ✅ разобрали, как попросить повышение зарплаты, чтобы у руководителя были основания его согласовать; ✅ нашли причины, по которым сильные сотрудники уходят из компаний; ✅ разобрались, зачем люди строят мультикарьеру и как работодателям относиться ко второй работе и личному бренду сотрудников; ✅ выяснили, какие компетенции сегодня больше всего ценят руководители. К выпуску мы подготовили два практических чек-листа: для соискателей и для работодателей. Их можно скачать по ссылкам под выпуском и использовать как готовые памятки при поиске работы и найме сотрудников. 💬 Делитесь мыслями в комментариях, подписывайтесь на канал и ставьте лайк! Ссылка на выпуск: 📺 YouTube 📺 RuTube

И Эйфману сегодня 80 лет! «Преступлением и наказанием» впечатлена (как и ожидалось) ♥️

Думаю, должно быть очень даже

Поставили элайнеры! В целом не так уж плохо. Есть ощущение, что я теперь буду очень мало есть. И мало кофе пить. Ибо каждый раз для этого их нужно снимать. Посмотрим.