𝘖𝘭𝘨𝘢 𝘕𝘢𝘳𝘪𝘻𝘩𝘯𝘢𝘺𝘢 ♡ психология и коучинг

как обрести уверенность в себе и войти в роль руководителя? вопрос от подписчика это очень интересный запрос и две темы в одной фразе: про уверенность и про роль руководителя. можно работать с каждой из них и: 1. изучать уверенность, чего до нее не хватает, от чего она зависит и тп 2. роль руководителя и как в нее входить: потому что входить можно по-разному, например, без уверенности и получать ее в процессе. лидерство и руководство бывают разными. но что обратило мое внимание и с чего бы я начала: вопрос сформулирован «как войти в роль руководителя». не «стать руководителем», а как войти в роль. и здесь важна не столько лингвистика, сколько суть действия, которое от себя хочет автор вопроса. «войти в роль руководителя»: есть некое представление об образе руководителя, которым нужно стать и есть то, как человек себя располагает и чувствует относительно этого образа. некая рамка, в которую себя нужно уместить или наоборот дорастить — но в обоих случаях это порождает ощущение «такой, какой я есть, я не подхожу». или «стать руководителем»: стать руководителем из того человека, которым вы уже являетесь. с вашими компетенциями, навыками, опытом. если вы подошли к руководству, значит, какая-то часть вас к нему точно готова и идет на этот зов. и тогда «как стать руководителем» это про: — какой хороший руководитель может получиться именно из вас? учитывая вас, основываясь на вас — что требуется от руководителя в вашей компании и как именно вы, своим способом, можете это реализовать? и если это откликается, то уверенность может раскрыться именно через переход от чужой концепции к своей — потому что быть в чужом абстрактном образе в принципе сложнее и непонятнее, соответственно выстроить базу для уверенности тоже сложнее. в своей системе координат больше понятности и уверенности, и все, что выстроено на ней, будет тоже понятнее и увереннее. --- любые вопросы и запись на сессии: @olganarizhnaya