HRBOX.io

Слабоумие и отвага — «фундамент предпринимательства», говорили они Но без хард-навыков продуктолога и управленца эта формула не работает. Большинство предпринимателей приходят в бизнес по воле случая — без опыта и инструментов. Идея сработала, но дальше ее нужно удерживать, развивать, укреплять, а для этого нужны компетенции, которых у новичка чаще всего нет. Говорим в интервью с Максимом Спиридоновым — основателем Нетологии, предпринимателем с 20-летним опытом.  Смотрите в новом выпуске «Василин, какого HRa?!»: - Почему 99% предпринимателей входят в бизнес «по залету»; - Как отслеживать тренды для поиска бизнес-идей; - Какие меняются подходы в работе с командой: от «миньонов» до топ-экспертов; - На что обращать внимание при найме топ-менеджеров; - Почему с му**ками не работают; - Зачем нужен HR зрелому предпринимателю; - Где бизнесу не обойтись без ИИ и почему его до сих пор не внедряют. Выбирайте любимую платформу: YouTube RuTube VK Видео Приятного просмотра!

Слабоумие и отвага — «фундамент предпринимательства», говорили они Но без хард-навыков продуктолога и управленца эта формула не работает. Большинство предпринимателей приходят в бизнес по воле случая — без опыта и инструментов. Идея сработала, но дальше ее нужно удерживать, развивать, укреплять, а для этого нужны компетенции, которых у новичка чаще всего нет. Говорим в интервью с Максимом Спиридоновым — основателем Нетологии, предпринимателем с 20-летним опытом.  Смотрите в новом выпуске «Василин, какого HRa?!»: - Почему 99% предпринимателей входят в бизнес «по залету»; - Как отслеживать тренды для поиска бизнес-идей; - Какие меняются подходы в работе с командой: от «миньонов» до топ-экспертов; - На что обращать внимание при найме топ-менеджеров; - Почему с му**ками не работают; - Зачем нужен HR зрелому предпринимателю; - Где бизнесу не обойтись без ИИ и почему его до сих пор не внедряют. Выбирайте любимую платформу: YouTube RuTube VK Видео Приятного просмотра!

😟 Что самое страшное может случиться? #HR #HRBOX В жизни и в карьере полезно заранее прожить самый плохой сценарий. Что именно вас пугает? Увольнение? Провал проекта? Потеря дохода? Когда вы честно ответили себе на этот вопрос и представили худшее, ко всему остальному вы уже готовы. Так можно снять тревогу и начать действовать. Смотрите полное интервью с Ириной Просвиряковой на канале «Василин, какого HRa?!»

Майский дайджест HRBOX: кейс ЯНАО, подкаст о психологической безопаности в компании и новое на платформе 📌Статьи 🔹Как системно работать с карьерным ростом в компании Работает как инструмент удержания, развития команды и подготовки кадрового резерва. Люди, которые уже работают, знают процессы, культуру и задачи. Их не нужно адаптировать с нуля — нужно оценить потенциал и подготовить к новой роли. Читать статью 🔹 Как удерживать и усиливать команду без внешнего найма В текущих условиях у компаний уже есть важный ресурс — свои люди. Системная внутренняя мобильность помогает их перераспределять и развивать. В статье: какие задачи решает, что мешает запустить и как автоматизация помогает управлять перемещениями сотрудников в компании. Читать статью  🔹 Как повысить вовлеченность сотрудников в госсекторе: кейс  В статье рассказываем, как с помощью HRM-платформы аппарату губернатора ЯНАО удалось объединить 31 исполнительный орган, поддержать проект рейтинга корпоративной культуры и запустить портал «Личный кабинет сотрудника» на 3000+ человек. Читать кейс  📌Подкаст 🔹 А если босс токсик? Интервью с Ириной Просвиряковой Сотрудники молчат, не включаются. На созвонах выключенные камеры и односложные ответы. Готов ли руководитель слышать правду? В выпуске: удаленка без камер, выгорание, психологическая безопасность, токсичность и уклонение от лидерства. Большой подкаст, который мы очень рекомендуем руководителям и HR-специалистам. Смотреть на любимой площадке:  YouTube RuTube VK Видео 📌Обновления HRBOX Холдинговая структура — разделяйте данные по организациям на одном портале. Добавляйте вебхуки для уведомлений из внешних сервисов. В мобильном приложении — пользуйтесь чатами и видеозвонками. Подробнее в посте, а также всю информацию по обновлениям мы регулярно отправляем клиентам HRBOX.

Холдинговая структура в HRBOX: разделяйте данные по организациям на одном корпоративном портале Если в вашей компании несколько юридических лиц или организаций, работающих на одном портале, раньше сотрудники видели данные всех подразделений. Теперь можно включить разделенную видимость организаций в холдинговой структуре. После этого сотрудникам будут видны только данные своей организации и общий контент. Также мы переработали настройку ролей — при включенной настройке холдинговой структуры необходимо будет указывать организации для выбранной роли, если у вас их несколько.    Чатбокс Добавили в календарь возможность создавать события и бронировать переговорные комнаты в Чатбоксе. Новый интерфейс Реализовали вебхуки — теперь в мессенджере можно настроить получение уведомлений из различных сервисов.  Отпуск Для отпусков типа Другой добавили индивидуальную настройку — за сколько дней можно его оформить. При планировании отпуска через календарь добавили выбор типа отпуска. Мобильное приложение Добавили чаты и видеозвонки. Исправили проблему с запуском обучений и авторизацией на iOS 26+. Подробную информацию по обновлениям мы отправляем всем клиентам HRBOX. #hrbox_обновления

Карьерный рост в компании работает как инструмент удержания, развития команды и подготовки кадрового резерва. Люди, которые уже работают с вами, знают процессы, культуру и задачи. Их не нужно адаптировать с нуля — нужно рассмотреть потенциал специалистов и подготовить к новой роли.  В статье разбираем, что такое вертикальная мобильность сотрудников в компании и как с ней работать на практике Читать в блоге

Команда HRBOX на Потоке Десятки живых разговоров и отличная обратная связь от участников конференции. Василина Соколова выступила с темой «От глобальных трендов к локальным решениям: как адаптировать мировые HR-практики под реальность российского рынка». Говорили о том, почему западные модели не работают в нашем контексте и где автоматизация создает новые риски. Стенд А8. Подходите, покажем платформу, ответим на вопросы. Будем рады встрече!

24 мая — День кадрового работника Поздравляем всех, кто каждый день создает комфортные условия для сотрудников и помогает бизнесу быть эффективнее. Спасибо вам за терпение, экспертность и умение находить подход к каждому человеку. Желаем легкости в решении сложных задач, интересных проектов и благодарности от коллег. И пусть даже в самых автоматизированных процессах всегда остается место человеческому теплу ❤️ Отличной пятницы и хороших выходных перед праздником. С наступающим!

К корпоративной культуре можно подходить системно — даже в госструктуре со сложной иерархией и распределенными ведомствами. Аппарат губернатора ЯНАО запустил проект рейтинга культуры, объединил 31 департамент и повысил вовлеченность с помощью цифровой платформы. 📌В кейсе рассказали, как это работает на практике — читайте новую статью в блоге HRBOX

📌Как усиливать и развивать команду, когда бюджет на найм заморожен? Работать с системой внутренней мобильности. Разбираем в статье, какие виды карьерных перемещений бывают и как перераспределять сотрудников в компании

Сотрудники молчат. Не включаются в обсуждения. На созвонах — выключенные камеры и односложные ответы. Руководитель остается один на один с проблемами, а команда словно ушла в глухую оборону. Вопрос на засыпку: а сам руководитель готов слышать правду? Или привык к радио из хороших новостей? В этом выпуске говорим с Ириной Просвиряковой, экспертом по психологической безопасности о том, почему это происходит и как это исправить. Смотрите в свежем интервью Василин, какого HRa?! 🔘Удаленная работа и мир постоянных созвонов: теряем ли мы эффективность онлайн и как компенсировать потерю невербальной коммуникации? 🔘Выгорание как «уплотненный стресс» — почему его нельзя отоспать и где искать опору в трудные времена? 🔘Что такое психологическая безопасность — почему без нее команда не способна развиваться? 🔘Лидерство без токсичности: как отличить здоровую конкуренцию от деструктивной культуры? 🔘Уклонение от лидерства — почему люди не хотят брать на себя больше ответственности? Выпуск уже доступен на площадках: YouTube RuTube VK Видео Приятного просмотра!

Как удерживать и усиливать команду без внешнего найма В текущих условиях у компаний уже есть важный и сильный ресурс — свои люди. Остается понять, как их распределять и развивать, чтобы закрывать бизнес-задачи без внешнего найма. Системная внутренняя мобильность помогает это сделать. В статье мы разбираем: 🔘 Что такое внутренняя мобильность и какие задачи бизнеса она решает 🔘 Что мешает запустить мобильность и как снять эти барьеры 🔘 Как автоматизация помогает управлять перемещениями сотрудников Читать статью

Апрельский дайджест HRBOX: обновления, управление талантами и интервью с Николаем Поляковым В апреле обновили платформу, собрали статистику по развитию сотрудников, выпустили полезные материалы в виде конспектов и запустили новый сезон интервью для HR и руководителей ОБНОВЛЕНИЯ HRBOX 🔹 Главная новость — модуль KPI для постановки задач: теперь можно ставить глобальные цели для всей компании и назначать их сотрудникам. 🔹 КЭДО: добавили поддержку доверенностей МЧД, возможность создавать заявления из загруженных шаблонов и отзыв сертификата УЦ. 🔹 Чатбокс: доработали видеоконференции (функционал включаем по запросу — обращайтесь в Службу заботы). 🔹 Корпоративный магазин: в админку добавили аналитику по проданным товарам — потраченная валюта, средний чек, статусы заказов, топ-5 товаров и покупателей. Подробнее про последние обновления ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ 🔹 PDF «Инструменты оценки сотрудников и команд» Опросники, тесты способностей, интервью по компетенциям, оценка 360 — у каждого метода свои задачи. В документе собрали: когда какой применять, кто участвует, для каких задач подходит, что в итоге получим. Скачивайте и используйте в работе 🔹 Зачем ИПР бизнесу: цифры и тренды 87% компаний усиливают удержание сотрудников, 61% готовы предложить контроффер ценному сотруднику, 63% внедряют программы внутренней мобильности. Смотреть карточки В статье разбираем, как выстроить системную работу с индивидуальными планами развития. Читать статью 🔹 Матрица 9Box: как оценить потенциал сотрудника Как не упустить тех, кто готов расти, и переоценить тех, кто достиг потолка. В карточках — разбор девяти категорий сотрудников: от звёзд до зоны внимания. 🔹 Управление талантами: структура процесса Кто за что отвечает, из каких этапов состоит программа управления талантами и какие метрики отслеживать. В карточках — схема, которую можно адаптировать под свою компанию. ИНТЕРВЬЮ 🔹 Старт нового сезона «Василина, какого HRa?!» Первый гость — Николай Поляков, генеральный директор ювелирного холдинга SOKOLOV. Говорим о том, кто такой СЕО в крупной компании, почему гиперконтроль убивает инициативу сотрудников и с какими вызовами сталкивается бизнес в 2026 году. Видео уже на канале — смотреть на YouTube HRBOX НА VC 🔹 Статья «Оценка 360: как провести и использовать результаты для развития сотрудников» — лайфхаки по сбору обратной связи, анонимности и внедрению. Читать статью

Главная новость: модуль KPI для постановки задач В новом интерфейсе появился модуль KPI. Можно ставить глобальные цели для всей компании и назначать их сотрудникам. Также сотрудник может добавлять персональные цели. КЭДО: работа с документами стала удобнее 🔘Добавили поддержку доверенностей МЧД. 🔘Появилась возможность создавать заявления прямо на портале из загруженных шаблонов. Настройка доступна в новом интерфейсе. 🔘Также теперь созданный сертификат УЦ можно отозвать в настройке модуля КЭДО. Мессенджер Чатбокс: видеозвонки и уведомления Доработали создание и управление видеоконференциями. Функционал включаем в тестовом режиме по запросу — обращайтесь в Службу заботы. Добавили push-уведомления о новых сообщениях и упоминаниях в чате, если установлено мобильное приложение HRBOX. Геймификация: массовые операции с валютой Добавили возможность начислять или списывать корпоративную валюту через Excel. Это сильно упрощает администрирование, если в программе участвуют десятки и сотни сотрудников. Аналитика корпоративного магазина В Админку магазина добавили аналитику по проданным товарам. Теперь вы видите, что работает, а что нет, и можете корректировать ассортимент. Доступны несколько дашбордов: • потраченная валюта, • средний чек, • статусы и стоимость заказов, • топ-5 товаров и покупателей. Новый интерфейс 🔘Добавили отображение кошелька сотрудника в профиле. 🔘Добавили возможность настройки дашбордов главной страницы по умолчанию. 🔘Сделали фильтр вложенных подразделений на досках дней рождений и новичков. 🔘Добавили сортировку идей по дате создания. Другие улучшения (кратко) 🔘Редактор контента: полностью переработан на markdown. Старый редактор тоже доступен по отдельной кнопке. 🔘Пользователи: в список контактов профиля добавили мессенджер MAX. Изменили логику попадания сотрудников на доску новичков — теперь при переводе или новом трудоустройстве сотрудник не считается новичком. 🔘СДО: добавили выгрузку ответов по тесту в Excel. 🔘Отпуск: доработали расчет остатков с учетом даты трудоустройства и отпусков из 1С. В графике согласований теперь отображается срок по производственному календарю. 🔘Импорт из Excel: можно загружать списки пользователей для фильтров в матрицах 360, опросах и других разделах. 🔘On‑premise: клиенты могут заменять политики конфиденциальности портала на внутренние. Мы настроили бота Службы заботы в MAX — если у вас есть вопросы по платформе, мы готовы помочь. Подробную информацию по обновлениям мы отправляем всем клиентам на почту. #hrbox_обновления

📌Как не упустить тех сотрудников, кто готов расти, и переоценить тех, кто уже достиг потолка? Оценивать команду только по текущим результатам и не смотреть на перспективы — рискованно для компании. Без понимания потенциала сотрудников сложно вовремя подготовить преемников, закрывать ключевые позиции своими людьми и избегать разрывов, когда кто-то уходит. Матрица 9Box помогает смотреть шире: одновременно оценивать и результативность здесь и сейчас, и готовность к новым ролям. Для чего оценивать потенциал по 9Box: 🔘понять, кто из сотрудников готов к повышению, а кому нужна поддержка, 🔘не тратить ресурсы на развитие тех, кто не готов расти, 🔘формировать кадровый резерв осознанно. В карточках — разбор девяти категорий сотрудников: от звезд до зоны внимания. Для каждой мы дали свои рекомендации.  Больше о работе с развитием сотрудников — читайте в статье

Управления талантами позволяет компании сохранять и развивать кадровый потенциал, а не терять людей, когда они вырастают Эффективная программа требует четкого распределения ролей, продуманных этапов и постоянной корректировки. А оценка эффективности должна быть нацелена на развитие сотрудников с высоким потенциалом и их продвижение внутри компании. В карточках смотрите структуру процесса: кто за что отвечает, из каких этапов состоит программа и какие метрики отслеживать.  Один из важных инструментов в этой системе — оценка 360. Как провести её так, чтобы она приносила пользу, а не была формальностью, разобрали в отдельной статье.  Читать статью • HRBOX в ВК • HRBOX в MAX

Почему кандидаты уходят так же быстро, как появляются, а новички не доходят до конца испытательного срока? Вместе с экспертами HRBOX и СберПодбор  разбираем, где на самом деле «ломается» процесс — от поиска сотрудников до их выхода на продуктивность. 16 апреля в 11:00 (МСК) приглашаем вас на бесплатный вебинар «Работа с наймом 2.0: скорость, качество, удержание» ➡️Парадокс рынка труда 2026: почему меньше вакансий, а текучесть выше ➡️Почему сотрудники увольняются на испытательном сроке ➡️Как выглядит подбор в почте и Excel против современных сервисов для рекрутеров ➡️Три реальные причины долгого закрытия вакансий ➡️Как превратить адаптацию в инструмент удержания ➡️Роль руководителя в успешной адаптации сотрудника  На вебинаре вы получите: 🔘Чек-лист для работодателя «Как сократить сроки закрытия вакансий» 🔘Практическую модель адаптации, которая выводит сотрудника на эффективность за 3 месяца Зарегистрироваться

Друзья, мы возвращаемся! Стартует новый сезон интервью на канале «Василина, какого HRa?!» — и он будет мощным. Поговорим с первыми лицами компаний, предпринимателями и сильными лидерами о том, как на устроен бизнес изнутри и какую роль в этом играет команда. 🚀 Первый гость нового сезона — Николай Поляков, генеральный директор ювелирного холдинга SOKOLOV Тот самый случай, когда человек прошел путь от продавца в рознице до СЕО одной из самых быстрорастущих российских компаний. Что вас ждет в интервью: 🔘Кто такой СЕО в крупной компании — смелый предприниматель или системный управленец; 🔘Почему фраза «без меня ничего не работает» — это не гордость, а проблема; 🔘Как бороться с одной из главных болезней российского бизнеса — гиперконтролем, который убивает инициативу и развитие сотрудников; 🔘С какими вызовами сталкивается бизнес в 2026 году и каковы ключевые тренды развития ритейла. 🔘Почему важно мечтать и не бояться просить достойную зарплату на собеседованиях. Видео уже на канале — смотрите на площадках: • YouTube • VK Видео • Rutube Обещаем, оно того стоит!

Сегодня и завтра команда HRBOX на Персонал Экспо в Санкт-Петербурге Ждём вас на стенде 228. Покажем платформу, ответим на вопросы, обсудим ваши задачи. Подходите, будем рады встрече!

Цифры показывают: бизнес фокусируется на удержании сотрудников, развивает внутреннюю мобильность, готов бороться за лучших. При этом обучение остается в десятке важнейших трендов. Как выстроить системную работу с развитием, чтобы она закрывала эти задачи? Рассказываем в статье, как HR работать с индивидуальными планами развития сотрудников в компании. Читать статью 🔘HRBOX также в ВК | MAX