وزارة التنمية الإدارية السورية

تُعلن وزارة التنمية الإدارية، بالتنسيق مع وزارة الثقافة، عن توفر شواغر وظيفية لدى مديرية الثقافة في محافظة دير الزور، والمراكز والمحطات الثقافية التابعة لها.   - التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي: https://bit.ly/hiring20260720   - آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 10/08/2026. يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي: https://bit.ly/applying20260720   - بالنسبة لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم. -الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها. - أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر). تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #وزارة_الثقافة

وفق معايير الحاجة المؤسسية وندرة الاختصاص.. لجنة تمديد الخدمة تدرس طلبات استمرار العاملين بعد السن القانونية عقدت لجنة تمديد الخدمة اجتماعاً دورياً برئاسة وزير التنمية الإدارية، السيد محمد حسان السكاف، لدراسة طلبات استمرار عدد من العاملين في الجهات العامة بعد بلوغهم السن القانونية، وذلك وفق معايير موضوعية تراعي الحاجة المؤسسية الفعلية، وندرة الاختصاص، وأهمية الخبرات الفنية المتراكمة في ضمان استمرارية العمل. وناقشت اللجنة الطلبات المقدَّمة بصورة تفصيلية، وقيّمت كل حالة على حدة، بما يحقق التوازن بين الاستفادة من الكفاءات النوعية التي تقتضيها مصلحة العمل، وبين توجهات تطوير الأداء الإداري، وتجديد الموارد البشرية، وإتاحة المجال أمام الكفاءات الجديدة. وأكد الوزير ضرورة الالتزام بالدقة والشفافية والموضوعية في دراسة الطلبات، وأن يكون تمديد الخدمة مرتبطاً حصراً بالحاجة الفعلية والمصلحة العامة، بما يضمن انتظام عمل الجهات العامة واستمرار تقديم الخدمات للمواطنين بكفاءة وفاعلية. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

وزارة التنمية الإدارية تعزّز جاهزية العاملين في مواجهة التهديدات السيبرانية في خطوة تعكس الحرص على تحصين البنية الرقمية للجهات الحكومية، نظّمت وزارة التنمية الإدارية بالتعاون مع وزارة الاتصالات وتقانة المعلومات ندوة متخصصة بعنوان "أمن المعلومات في مواجهة التهديدات السيبرانية الحديثة"، بمشاركة عدد من العاملين في تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني. استعرض المدرب عمر سلام واقع التهديدات المتصاعدة وأساليب الاختراق الرقمي والبشري، وأطلع المشاركين على أبرز إجراءات الوقاية والاستجابة الفعالة لهذه المخاطر. وأبدى الحضور تفاعلاً لافتاً عبر نقاشات عكست إدراكاً متزايداً لأهمية ترسيخ الثقافة الأمنية الرقمية داخل المؤسسات. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

وزارة التنمية الإدارية تعزّز جاهزية العاملين في مواجهة التهديدات السيبرانية #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل للمشاهدة عبر يوتيوب: https://youtu.be/1EgNXIQfC_k

ورشة عمل لتحديد الجدارات المكوّنة للإطار العام لاختيار قيادات القطاع العام وتمكينها نظّمت وزارة التنمية الإدارية ورشة عمل تخصصية لتحديد الجدارات المكوّنة للإطار العام لاختيار قيادات القطاع العام وتمكينها، بمشاركة فريق الخبراء الذي أعدّ المقترح، وعدد من القيادات الحكومية، بهدف التوافق على الجدارات الجوهرية الواجب توافرها في قادة الجهات العامة. وأكد وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف أن اختيار قيادات القطاع العام ليس قراراً إدارياً عادياً؛ لأن أثر القائد يمتد إلى أداء المؤسسة، وكفاءة العاملين فيها، وجودة الخدمات التي تقدمها، وقدرتها على تحقيق الأولويات الوطنية. وأشار الوزير السكاف إلى أن السؤال الأساسي لم يعد مقتصراً على: «مَن نختار للقيادة؟»، بل يبدأ من سؤال أكثر أهمية: «ما الجدارات التي يجب أن يمتلكها مَن نختاره قائداً؟»، مؤكداً أهمية الانتقال من الاختيار القائم على الانطباعات والتقديرات العامة إلى اختيار مؤسسي يستند إلى معايير واضحة وجدارات محددة قابلة للقياس. وناقشت الورشة الجدارات المشتركة المطلوبة للقيادات الحكومية، ومدى اختلافها باختلاف المستويات القيادية وطبيعة الجهات، إلى جانب تحديد السلوكيات الدالة على كل جدارة، بما يجعلها قابلة للملاحظة والقياس والتقييم. كما تركزت النقاشات على بناء إطار واقعي يستجيب لاحتياجات الإدارة العامة السورية، ويشكّل مرجعية عملية لاختيار القيادات وتقييمها وتطويرها وتمكينها، بما يعزز العدالة وتكافؤ الفرص، ويربط تولي المسؤولية بالكفاءة والقدرة الفعلية على الأداء وقيادة التحول وتحقيق النتائج. وتأتي الورشة ضمن جهود وزارة التنمية الإدارية لبناء منظومة مؤسسية متكاملة لإدارة الجدارات، تسهم في إعداد قيادات حكومية أكثر كفاءة ومسؤولية، وقادرة على بناء الثقة وتحويل السياسات إلى نتائج يلمسها المواطن. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

ورشة عمل لتحديد الجدارات المكوّنة للإطار العام لاختيار قيادات القطاع العام وتمكينها #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل للمشاهدة عبر يوتيوب: https://youtu.be/UHSC7YWeYMM?si=Q6Ym5WBfW8QK_uy2

مديرية التنمية الإدارية في الرقة تنظم دورة تدريبية لتعزيز كفاءة الكوادر الإدارية في إعداد الموازنة العامة نظّمت مديرية التنمية الإدارية في الرقة دورة تدريبية متخصصة بعنوان "إعداد الموازنة العامة لغير المختصين"، في خطوة تعكس الحرص على تأهيل الكوادر الإدارية وتمكينها من أدوات العمل المؤسساتي الحديث. وتناولت الدورة عدداً من المحاور الأساسية، إذ لفتت إلى مفهوم الموازنات العامة والمبادئ التي يقوم عليها إعدادها، ومكوناتها وتصنيف الإيرادات والنفقات الحكومية، إضافة إلى آليات المتابعة وإدارة الموازنات واستخراج التقارير ومراحل إعدادها. وتأتي هذه الدورة، الموجّهة لغير المختصين ماليّاً، ضمن سعي وزارة التنمية الإدارية لبناء كوادر إدارية أكثر وعياً بآليات إدارة المال العام، بما يعزز الشفافية ويرسّخ مبادئ الحوكمة الرشيدة في مؤسسات الدولة. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_الرقة

تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع وزارة التعليم العالي والبحث العلمي (مديرية المطبعة لدى جامعة حلب) عن توفر شواغر وظيفية. محافظة العمل: حلب.   - التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي: https://bit.ly/hiring20260716   - آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 06/08/2026. يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي: https://bit.ly/applying20260716   - بالنسبة لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم. -الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها. - أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر). تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #وزارة_التعليم_العالي_والبحث_العلمي

شباب حمص يرسمون أثر التغيير: انطلاق حملة "جمالية حمص" بالتعاون مع منصة بناة في وزارة التنمية الإدارية عبر منصة "بُناة" التطوعية، وبالتعاون مع مديرية الحدائق، انطلقت في مدينة حمص مبادرة ميدانية واسعة تحت اسم "حملة جمالية حمص"، تهدف إلى تحسين المظهر الحضاري والجمالي لشوارع المدينة ومرافقها العامة، ليجتمع الشباب بروح ومسؤولية مشتركة. ولم يتوقف الأمر عند الجهد الشبابي، بل تعاونت الحملة مع محافظة حمص لاستكمال أعمال الترحيل الكبرى وتنظيف الشوارع بالآليات المخصصة، في نموذج حقيقي لتكامل جهود الشباب مع المؤسسات الحكومية. والباب لا يزال مفتوحاً أمام كل راغب بالمشاركة وصناعة الأثر، عبر منصة "بُناة". #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #منصة_بناة

تطوير آليات التدريب وتحديات الميدان نظمت مديرية التنمية الإدارية في ادلب ورشة عمل تخصصية بعنوان "تطوير آليات التدريب وتحديات الميدان" لممثلي أقسام التنمية الإدارية في مختلف الجهات، بهدف تعزيز الأداء والتواصل المؤسسي وتطوير الموارد البشرية. حيث افتتحت الورشة بالحديث عن أهمية الاستثمار في الكوادر البشرية، واستعراض التحديثات الجديدة لإجراءات عمل مركز تنمية الموارد البشرية وآليات تحليل الاحتياجات التدريبية وجمع الترشيحات، و كما تم التعريف بالحقائب التدريبية المستحدثة والشرائح المستهدفة منها. والفقرة التفاعلية كانت مع المهندس أديب غفير (مستشار بناء القدرات وتنمية المهارات)، حيث ناقش المشاركون أبرز معوقات العملية التدريبية، وفي مقدمتها صعوبات الترشيح والبُعد الجغرافي لمركز التدريب عن ريف المحافظة وسبل معالجتها. واختتمت الورشة بتوصيات عملية لتحديث أساليب التدريب وتسهيل المشاركة لكافة القطاعات. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_إدلب

وزارتا التنمية الإدارية والسياحة تبحثان آلية إطلاق مبادرة "تميّز" لتكريم الموظفين المتميزين عقدت وزارة التنمية الإدارية اجتماعاً تنسيقياً مع وزارة السياحة، بحضور مدير مركز القيادات الحكومية السيد محمد ازبيدي، لبحث آلية إطلاق مبادرة "تميّز"، التي تهدف إلى تكريم الموظفين المتميزين في الجهات العامة عبر منحهم مزايا غير مالية بالتعاون مع القطاع الخاص، بما يسهم في ترسيخ ثقافة التقدير المؤسسي وتحفيز الإبداع والتميز في العمل الحكومي. وخلال الاجتماع، اتُّفق على توزيع الأدوار بين الوزارتين؛ إذ تتولى وزارة التنمية الإدارية اعتماد الإطار التنفيذي والنماذج والإشراف على عملية الترشيح، فيما تتولى وزارة السياحة التنسيق مع الشركاء من الجهات السياحية، وتأمين بطاقات المبادرة وتنظيم آلية الاستفادة منها. وتعكس هذه المبادرة المشتركة توجه الوزارتين نحو ترجمة التقدير المؤسسي إلى برامج فعلية تلامس واقع الموظف، بما يعزز الانتماء ويدفع نحو بيئة عمل حكومية أكثر تحفيزاً وكفاءة. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

تعزيزاً للموارد البشرية.. متطوعو منصة "بُناة" يشاركون في أرشفة وثائق المصالح العقارية بحماة أشركت مديرية المصالح العقارية في محافظة حماة عدداً من المتطوعين المسجلين عبر منصة "بُناة" التابعة لوزارة التنمية الإدارية، لمعالجة النقص في الكادر الوظيفي والإسراع في عمليات الأرشفة الإلكترونية. وأوضح مدير السجل العقاري في حماة صهيب قصاب أن الاستعانة بالمتطوعين جاءت للمساعدة في أرشفة الوثائق السجلية غير الحساسة وترميم الفهارس، مؤكداً أن هذه التجربة تركت أثراً إيجابياً على سير العمل في المديرية. من جانبهم، أوضح المتطوعون أن التقديم تم عبر تطبيق المنصة بعد إرفاق الأوراق المطلوبة وإجراء مقابلة شفهية، لتبدأ بعدها مرحلة العمل الميداني في الأرشفة والترميم. كما أكدوا تعاون كادر المديرية معهم في التدريب والدعم الفني، لافتين إلى أن مرونة ساعات الدوام سهّلت التوفيق بين العمل التطوعي وحياتهم اليومية. تأتي هذه الخطوة في إطار تمكين الشباب وتوسيع معرفتهم بالعمل المؤسسي الحكومي، بما يسهم في تحسين جودة الخدمات الإدارية وحفظ الأرشيف العقاري. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #منصة_بناة

تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل (المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية) عن توفر شواغر وظيفية قيادية لحملة الاختصاصات الطبية في جميع المحافظات السورية.   - التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي: https://bit.ly/applying20260719   - آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: 04/08/2026. يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي: https://bit.ly/applying20260719     - بالنسبة لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم. -الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها. - أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر). تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #وزارة_الشؤون_الاجتماعية_والعمل

مديرية التنمية الإدارية في الرقة تنطلق بالدورتين الثالثة والرابعة في إدارة البرامج التنموية لبناء كوادر قادرة على التخطيط والتغيير انطلقت مديرية التنمية الإدارية في الرقة بالدورتين التدريبيتين الثالثة والرابعة ضمن برنامج "إدارة البرامج التنموية"، في خطوة تعكس حرصها على بناء كوادر إدارية قادرة على التخطيط الاستراتيجي وقيادة التغيير. وتناولت الدورتان محاور نوعية شملت آليات تصميم البرامج التنموية، وصياغة نظرية التغيير الخاصة بكل برنامج، وتحليل أصحاب المصلحة وتحليل SWOT، إضافة إلى تحليل الاحتياجات عبر أدوات تخطيطية مثل شجرة المشاكل وشجرة الحلول. ولم يقتصر التدريب على الجانب النظري، بل تضمّن متابعة تقنية لتطبيق المشاركين ما تلقوه من مهارات، من خلال تصميم مقترحات برامج تنموية فعلية ضمن اختصاص كل متدرب. ويأتي هذا التدريب استكمالاً لمسار المديرية نحو بناء قدرات مؤسسية راسخة تسهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_الرقة

نحو رقابة داخلية فاعلة… شراكة تعزز كفاءة الأداء المؤسسي نظّمت وزارة التنمية الإدارية، بالتعاون مع الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش، ورشة عمل مشتركة بعنوان “نحو رقابة داخلية فاعلة”، بمشاركة عدد من العاملين في الوزارة. وأكدت الورشة أن الرقابة الداخلية ليست أداة للتعقب، بل مسار داعم للإدارة، يعزز الانضباط المؤسسي، ويرفع جودة الأداء، ويسهم في معالجة مواطن الخلل قبل تفاقمها. وتأتي هذه الورشة في إطار توجه الوزارة لترسيخ ثقافة المتابعة والمساءلة، وبناء علاقة تكاملية مع الجهات الرقابية، خدمةً لمسار الإصلاح الإداري والتحول المؤسسي. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #الهيئة_المركزية_للرقابة_والتفتيش #التحول_المؤسسي_الشامل

نحو رقابة داخلية فاعلة… شراكة تعزز كفاءة الأداء المؤسسي #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #الهيئة_المركزية_للرقابة_والتفتيش #التحول_المؤسسي_الشامل للمشاهدة عبر يوتيوب: https://youtu.be/wqOi4Dr0BWo

نحو رقابة داخلية فاعلة… ورشة مشتركة بين وزارة التنمية الإدارية والهيئة المركزية للرقابة والتفتيش نظّمت وزارة التنمية الإدارية، بالتعاون مع الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش، ورشة عمل مشتركة بعنوان “نحو رقابة داخلية فاعلة”، بمشاركة عدد من العاملين في الوزارة، في إطار تعزيز ثقافة الرقابة الوقائية، وترسيخ مفاهيم الالتزام المؤسسي، ورفع كفاءة الأداء الإداري. وأكدت الورشة أهمية الرقابة الداخلية بوصفها أداة داعمة للإدارة وليست بديلاً عنها، ودورها في تحسين جودة العمل، والحد من الأخطاء، وتعزيز الشفافية، وتطوير بيئة مؤسسية قائمة على المسؤولية والانضباط. كما ركزت النقاشات على ضرورة بناء علاقة تكاملية بين فرق العمل والجهات الرقابية، تقوم على التعاون وتبادل الخبرة، بما يسهم في معالجة مواطن الخلل قبل تحولها إلى مشكلات، ويدعم مسار الإصلاح الإداري والتحول المؤسسي. وتأتي هذه الورشة ضمن توجه وزارة التنمية الإدارية لتعزيز نظم المتابعة والرقابة الداخلية، وتطوير أدوات العمل المؤسسي، بما يرفع مستوى الكفاءة والالتزام في الأداء الحكومي. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #الهيئة_المركزية_للرقابة_والتفتيش #التحول_المؤسسي_الشامل

إدارة المشاريع التنموية... محور تدريبي لتعزيز كفاءة الكوادر ضمن برامج تطوير الكوادر، نفّذت مديرية التنمية الإدارية في إدلب محورًا تدريبيًا حول "إدارة المشاريع التنموية"، تناول أساسيات إدارة المشروع بدءًا من المفاهيم العامة وتحديد المشروع، مرورًا بإعداده وتصميمه، وصولًا إلى تخطيطه وتنفيذه وانتهاءً بإغلاقه وتقييم نتائجه. ويهدف التدريب إلى تعزيز قدرة الكوادر على إدارة المشاريع بكفاءة وتحقيق أثر تنموي فعّال. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_إدلب

إدارة المشاريع التنموية... محور تدريبي لتعزيز  كفاءة الكوادر #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_إدلب للمشاهدة عبر يوتيوب: https://youtube.com/shorts/FhIt5A326Ok?si=5CNxh9huUlIhZSOL

وزارة التنمية الإدارية تبحث تطوير الموارد البشرية في القطاع العام بالسويداء استقبل وزير التنمية الإدارية السيد محمد حسان السكاف وزيرةَ الشؤون الاجتماعية والعمل الدكتورة هند قبوات، ومحافظ السويداء الدكتور مصطفى البكور، في زيارة بحثت واقع العاملين في القطاع العام بالمحافظة، وسبل تعزيز التعاون المشترك لتفعيل التنمية الإدارية فيها. وتناول الاجتماع سبل الارتقاء بالموارد البشرية في الجهات العامة، والتحديات التي تواجه العاملين، إلى جانب آليات تطوير بيئة العمل ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، بما ينسجم مع التوجهات في تحديث الإدارة العامة وتحسين الخدمات المقدمة للمواطنين. ولفت المجتمعون إلى أهمية تطبيق برامج التنمية الإدارية في السويداء، وتطوير القدرات المؤسسية وبناء الكفاءات، بما يعزز الأداء الحكومي ويحقق التنمية المستدامة محلياً، وأشار الحضور إلى ضرورة استمرار التنسيق والتعاون خلال المرحلة المقبلة، ووضع خطط تنفيذية تخدم إدارة الموارد البشرية والجهات العامة في المحافظة. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل