REFORUM
رفتن به کانال در Telegram
⚡️REFORUM — Международный форум о трендах будущего: https://reforum.online 💻 Платформа Future Hub — изучай будущее: future-hub.io По вопросам партнёрства и рекламы пишите support@future-hub.io РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67aae9fd3c3e6d784398b48f
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام REFORUM
کانال REFORUM (@reforum) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 19 165 مشترک است و جایگاه 543 را در دسته بازاریابی و PR و رتبه 34 769 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 19 165 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 24 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -105 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -6 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 2.24% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 0.83% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 430 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 159 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 2 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند reforum, коммуникация, эпоха, трансформация, вшэ تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“⚡️REFORUM — Международный форум о трендах будущего: https://reforum.online
💻 Платформа Future Hub — изучай будущее: future-hub.io
По вопросам партнёрства и рекламы пишите support@future-hub.io
РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67aae9fd3c3e6d784398b...”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 25 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته بازاریابی و PR تبدیل کردهاند.
19 165
مشترکین
-624 ساعت
-277 روز
-10530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+9
در 0 کانالها
ژوئن '26
+11
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+13
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+10
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+19
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+22
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+17
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+22
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+22
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+13
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+5
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+7
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+14
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+20
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+470
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+110
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+22
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+27
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+16
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+11
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+33
در 7 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+40
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+100
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '24
+15
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+27
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+15
در 4 کانالها
Get PRO
مه '24
+135
در 6 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+65
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+135
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+381
در 6 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+30
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+71
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+307
در 7 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+111
در 5 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+47
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+67
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+191
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+147
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+31
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+36
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+82
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+155
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+45
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+10
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+91
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+44
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+12
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+13
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+262
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+133
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+28
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+230
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+698
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+2 543
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+3 094
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+15
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+17 114
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+7 128
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+2 387
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+154
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+13 269
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+3 383
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+25
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+1 029
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+7 495
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+2 979
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 25 ژوئیه | 0 | |||
| 24 ژوئیه | 0 | |||
| 23 ژوئیه | 0 | |||
| 22 ژوئیه | 0 | |||
| 21 ژوئیه | +1 | |||
| 20 ژوئیه | 0 | |||
| 19 ژوئیه | +1 | |||
| 18 ژوئیه | 0 | |||
| 17 ژوئیه | 0 | |||
| 16 ژوئیه | 0 | |||
| 15 ژوئیه | 0 | |||
| 14 ژوئیه | 0 | |||
| 13 ژوئیه | 0 | |||
| 12 ژوئیه | 0 | |||
| 11 ژوئیه | 0 | |||
| 10 ژوئیه | +2 | |||
| 09 ژوئیه | 0 | |||
| 08 ژوئیه | 0 | |||
| 07 ژوئیه | 0 | |||
| 06 ژوئیه | 0 | |||
| 05 ژوئیه | +1 | |||
| 04 ژوئیه | +1 | |||
| 03 ژوئیه | +2 | |||
| 02 ژوئیه | +1 | |||
| 01 ژوئیه | 0 |
پستهای کانال
🚀 Развитие карьеры — это не только новая должность, но и новые навыки
Сегодня профессиональный успех зависит не только от опыта и экспертности. Все большее значение приобретают эмоциональный интеллект, умение выстраивать отношения, адаптироваться к изменениям и осознанно управлять своей карьерой.
Поэтому мы открыли на неделю три бесплатные лекции о развитии карьеры:
🔹 Зачем компании развивают мягкие навыки сотрудников
Почему soft skills становятся главным преимуществом человека в эпоху искусственного интеллекта. Разберемся, как эмоциональный интеллект помогает эффективнее взаимодействовать с людьми, снижать репутационные риски и оставаться востребованным специалистом.
🔹 Как создать карьерную стратегию
Как определить свои карьерные цели, выбрать подходящий профессиональный трек, понять, какие навыки необходимо развивать, и составить долгосрочный план, который поможет двигаться вперед осознанно, а не случайно.
🔹 Триада карьерного развития: нетворкинг, репутация, видимость
Почему профессиональных знаний уже недостаточно для карьерного роста. Поговорим о том, как выстраивать полезные связи, формировать сильную профессиональную репутацию, повышать свою видимость и открывать новые карьерные возможности.
⏰ Все лекции доступны бесплатно в течение недели. Выбирайте ту, которая поможет решить ваш текущий карьерный запрос, или посмотрите все три — вместе они дадут целостное представление о том, как развивать карьеру в современных условиях.
На платформе Future Hub вас ждут сотни материалов о трендах, науке, профессиях и будущем: всё, что помогает думать яснее и двигаться быстрее.
Подписывайтесь на наш канал в MAX, чтобы оставаться на связи 🫂
| 2 | بدون متن... | 213 |
| 3 |  📚 Обучение длиною в жизнь — привычка, без которой сложно представить будущее
Сегодня знания устаревают быстрее, чем когда-либо. Уже недостаточно один раз получить образование — важно научиться постоянно развиваться, осваивать новые навыки и адаптироваться к изменениям.
Поэтому мы открыли на неделю три бесплатные лекции о LifeLong Learning:
🔹 Почему обучение длиною в жизнь — привычка будущего?
Почему обучение перестало быть подготовкой к жизни и стало её частью. Разбираемся, как меняются образование и карьера, какие навыки становятся ключевыми и как выбрать эффективную стратегию обучения в мире постоянных изменений.
🔹 Трансформация образования в эпоху неопределенности. Почему линейный подход в обучении устарел?
Что происходит с современным образованием, почему привычные модели больше не работают и как EdTech, LXP-платформы и новые подходы помогают выстраивать персональную образовательную траекторию.
🔹 LifeLong Learning. Практики непрерывного самообучения
Что такое LifeLong Learning, какие метанавыки помогают оставаться востребованным, как превратить обучение в привычку и использовать его для профессионального роста, смены профессии и развития команды.
⏰ Все лекции доступны бесплатно в течение недели. Начните с той, которая сейчас кажется наиболее актуальной, или посмотрите все три — вместе они помогут по-новому взглянуть на обучение, карьеру и собственное развитие.
На платформе Future Hub вас ждут сотни материалов о трендах, науке, профессиях и будущем: всё, что помогает думать яснее и двигаться быстрее.
Подписывайтесь на наш канал в MAX, чтобы оставаться на связи 🫂 | 265 |
| 4 |  «Я не могу ничего планировать: всё слишком быстро меняется». Знакомо?
Неопределённость пугает, когда нет инструментов. А когда они есть — она становится пространством возможностей.
Мы открыли на неделю три лекции, которые помогут вам собрать набор инструментов для работы с вашим будущим:
🔹 Трендвотчинг: как видеть тренды и прогнозировать будущее
Учимся замечать ранние сигналы и отличать шум от реальных сдвигов.
🔹 Моделирование будущего: фрейминги и подходы
Осваиваем методы, чтобы строить несколько сценариев и быть готовыми к разным вариантам.
🔹 Как перестать предсказывать будущее и полюбить неопределённость
Меняем отношение к неизвестности и превращаем её в конкурентное преимущество.
С чего начнёте: с поиска трендов, моделирования сценариев или работы с отношением к неопределённости? 👇
На платформе Future Hub вас ждут сотни материалов о трендах, науке, профессиях и будущем: всё, что помогает думать яснее и двигаться быстрее.
Подписывайтесь на наш канал в MAX, чтобы оставаться на связи 🫂 | 391 |
| 5 |  «Я должен вести команду вперёд, но сам не понимаю, куда мы идём, и боюсь дать ложную уверенность»?
Это не про слабость. Это про реальность неопределённости, к которой старые модели лидерства просто не подходят.
Хорошие новости: есть подходы, которые помогают вернуть ясность и устойчивость. Мы открыли на неделю три лекции, которые помогут вам в этом:
🔹 Бизнес со смыслом
Как найти личную опору и превратить её в силу для всей компании.
🔹 7 шагов лидера в эпоху неопределённости
Практичный каркас, чтобы планировать и действовать, когда всё быстро меняется.
🔹 Лидеры, способные изменить будущее
Как мыслить системно и влиять на перемены, даже если у вас нет «карт будущего».
Не обязательно брать всё сразу. Достаточно одной идеи или одного шага, чтобы вернуть ощущение уверенности в себе и завтрашнем дне.
На платформе Future Hub вас ждут сотни материалов о трендах, науке, профессиях и будущем: всё, что помогает думать яснее и двигаться быстрее.
Подписывайтесь на наш канал в MAX, чтобы оставаться на связи 🫂 | 392 |
| 6 |  👥 Команда: строим будущее вместе
В современном мире успех проекта редко зависит от одного человека — всё решают слаженность, общее видение и способность команды адаптироваться к переменам. Умение управлять динамикой группы, выстраивать навигацию в неопределённости и формировать стратегию, которая раскрывает потенциал каждого, — ключевые компетенции для лидеров и участников команд.
Мы собрали для вас три бесплатные лекции, которые помогут взглянуть на работу команды под новым углом:
🔹 Навигация команды
Разберём, как вести команду сквозь неопределённость: ставить ориентиры, когда нет чётких карт, и сохранять фокус даже в турбулентных условиях.
🔹 Новая стратегия для сильной команды
Практические подходы к формированию стратегии, которая не просто спускается сверху, а рождается внутри команды и мотивирует на результат.
🔹 Команда будущего
Поговорим о новых форматах взаимодействия, навыках, которые станут базовыми, и о том, какой будет эффективная команда в ближайшие годы.
⏰ Все лекции доступны бесплатно в течение недели. Выбирайте ту, которая откликается именно сейчас, или посмотрите все три — они отлично дополняют друг друга.
На платформе Future Hub вас ждут сотни материалов о трендах, науке, профессиях и будущем: всё, что помогает думать яснее и двигаться быстрее.
Подписывайтесь на наш канал в MAX, чтобы оставаться на связи 🫂 | 448 |
| 7 |  ⚡️Принятие решений: разбираемся без иллюзий
В мире, где на нас давит общество, а кризисы становятся нормой, умение принимать решения — один из самых ценных навыков. Не полагаться на случай, не уходить в эзотерику, а опираться на инструменты и понимание себя — вот что реально даёт свободу выбора.
Мы подготовили для вас три бесплатные лекции:
🔹 Под давлением общества: как принимать решения самостоятельно
Узнаете, как внешние ожидания искажают ваш выбор и какие приёмы помогут слышать в первую очередь себя.
🔹 Decision‑making: инструменты и методы принятия решений в кризис
Практические техники и фреймворки, которые работают, когда ставки высоки, а информации мало.
🔹 Почему мы перекладываем ответственность за принятие решений на эзотерику
Разберём психологические причины, из‑за которых мы ищем ответы в гаданиях и «знаках», и как заменить эту стратегию на осознанные действия.
⏰ Все лекции доступны бесплатно в течение недели. Выбирайте ту, что откликается прямо сейчас, или посмотрите все три — вместе они дают цельную картину.
На платформе Future Hub вас ждут сотни материалов о трендах, науке, профессиях и будущем: всё, что помогает думать яснее и двигаться быстрее.
Подписывайтесь на наш канал в MAX, чтобы оставаться на связи 🫂 | 419 |
| 8 |  🧠 Ментальное здоровье — навык, который невозможно делегировать
Технологии помогают нам работать быстрее, но не делают нас менее уставшими, тревожными или счастливыми. Чтобы справляться с постоянными изменениями, важно развивать не только профессиональные навыки, но и заботиться о своем состоянии.
Поэтому мы открыли на неделю три бесплатные лекции о ментальном здоровье:
🔹 Как быть счастливым, когда жизнь проходит мимо
Почему мы всё чаще ощущаем, что живём «на автомате», и как вернуть чувство радости и присутствия в своей жизни.
🔹 Стресс и страхи
Разбираемся, откуда берутся тревога и стресс, как они влияют на нас и какие техники помогают справляться с ними в повседневной жизни.
🔹 Тренд на осознанность: лучшие практики майндфулнес
Что такое mindfulness, почему эта практика стала мировым трендом и как с её помощью улучшить концентрацию, снизить уровень стресса и почувствовать себя лучше.
⏰ Все лекции доступны бесплатно в течение недели. Выбирайте ту, которая откликается именно сейчас, или посмотрите все три — они отлично дополняют друг друга.
На платформе Future Hub вас ждут сотни материалов о трендах, науке, профессиях и будущем: всё, что помогает думать яснее и двигаться быстрее.
Подписывайтесь на наш канал в MAX, чтобы оставаться на связи 🫂 | 477 |
| 9 |  Сегодня — про коммуникацию 💬
Почти всё, что мы делаем с людьми, держится на одном навыке — умении разговаривать. Именно он решает, выгорим мы или сохраним силы, разрушится конфликт или решится, почувствует ли человек рядом поддержку.
Но именно этому нас почти нигде не учат. Поэтому мы открыли доступ на неделю к трем лекциям, по одной на каждую грань:
🔹 Эффективная — общение, которое помогает, а не истощает
→ «Эффективная коммуникация против выгорания», Кэти Сапович
🔹 Экологичная — о развитии эмоционального интеллекта
→ «Как победить токсичную позитивность», Кэти Сапович
🔹 Современная — формула сложных переговоров
→ «Медиация и переговоры», Ольга Абрамова
На платформе Future Hub вас ждут сотни материалов о трендах, науке, профессиях и будущем: всё, что помогает думать яснее и двигаться быстрее.
Подписывайтесь на наш канал в MAX, чтобы оставаться на связи 🫂 | 459 |
| 10 |  📊 Что происходит со стажировками и наймом молодых специалистов в 2026 году?
Приглашаем вас принять участие в масштабном исследовании проект «Профразвитие» президентской платформы «Россия — страна возможностей» и ANCOR. Опрос (анонимный) займет не более 5 минут, ответы будут обобщены.
🔍 В исследовании изучают:
— как меняются программы стажировок;
— что дают стажировки компаниям и молодым специалистам;
— когда молодые люди готовы начинать карьеру;
— какие навыки сегодня важнее для старта;
— как компании нанимают молодых специалистов;
— что влияет на выбор первого работодателя.
🎁 В конце опроса вас ждут подарки. Можно принять участие до 5 июля.
👉Для работодателей
👉Для студентов, выпускников и молодых специалистов | 575 |
| 11 |  Продолжаем прокачивать ваш естественный интеллект и человеческие навыки 🧩
Выгорание, тревога, рассеянное внимание — это цена, которую платит тот, кто вкладывается в технологии, но забывает про того, кто ими пользуется.
Инструменты работают ровно настолько, насколько работаете вы. Поэтому мы собрали три бесплатные лекции про то, как сохранить себя в эпоху постоянных изменений:
Поэтому мы собрали три бесплатные лекции про то, как сохранить себя в эпоху постоянных изменений:
🧠 Тренд на well-being: как достичь успеха через заботу о себе
Почему забота о себе стала конкурентным преимуществом, а не роскошью
🧠 Управление стрессом: как победить тревогу, выгорание и внутренние кризисы
Практические инструменты, которые работают в реальной жизни
🧠 Эпоха осознанности: какие активности влияют на наш мозг
Что наука говорит про медитацию, спорт и другие практики
Ваше состояние — первично. От него зависит качество решений, скорость восстановления и то, сколько у вас реально остаётся сил на то, что важно.
На платформе Future Hub вас ждут сотни материалов о трендах, науке, профессиях и будущем: всё, что помогает думать яснее и двигаться быстрее.
Подписывайтесь на наш канал в MAX, чтобы оставаться на связи 🫂 | 463 |
| 12 |  Чем умнее становятся технологии, тем важнее становится естественный интеллект.
В мире, где технологии доступны всем, разница между людьми не в доступе к искусственному интеллекту. А в том, как вы используете свой собственный. И это станет вашим ключевым преимуществом — или слабостью.
Поэтому мы собрали три бесплатные лекции про то, как работает ваш главный инструмент в эпоху ИИ:
🧠 Ресурсы мозга человека в цифровом мире / Александр Каплан
Как устроено внимание и почему его становится всё меньше
🧠 Мифы о мозге / Полина Кривых
Что мы думаем про свой мозг — и что на самом деле правда
🧠 Кто он человек в мире будущего? / Станислав Дробышевский
Где место человека, когда ИИ занимает всё больше пространства
На платформе Future Hub вас ждут сотни материалов о трендах, науке, профессиях и будущем: всё, что помогает думать яснее и двигаться быстрее.
Подписывайтесь на наш канал в MAX, чтобы оставаться на связи 🫂 | 513 |
| 13 |  🚀 Уже через 10 минут стартует финальный вебинар марафона «Рекрутмент с ИИ»
Подключайтесь к эфиру по ➡️ ССЫЛКЕ ⬅️
Собираем всё в одну рабочую систему: учимся находить ошибки найма ещё до оффера и оценивать кандидата по интервью без «интуиции».
На вебинаре обсудим:
✅ Какие ошибки в подборе повторяются чаще всего — и как перестать их совершать
✅ Как с помощью ИИ находить слабые места кандидата
✅ Как оценивать кандидата по интервью по оцифрованным метрикам, а не на ощущениях
✅ Как объединить инструменты марафона в систему, которая нанимает сильнее, быстрее и точнее
Будет много практики, обсуждений и живого взаимодействия с экспертом по подбору с опытом 8+ лет Анастасией Овсеенко.
💬 Вы сможете участвовать в разборе кейсов, делиться своим мнением и задавать вопросы в прямом эфире.
Не пропустите!
СЕГОДНЯ | 18 ИЮНЯ | 14:00 МСК | 558 |
| 14 |  Уже послезавтра в 14:00 мск финальный вебинар марафона «Рекрутмент с ИИ».
Самый практичный день, не пропустите.
Вместе с Анастасией Овсеенко, экспертом по ИИ и HR с опытом 8+ лет, мы:
— научимся находить ошибки в подборе
— соберём инструмент, который оценивает кандидата по интервью — по ценностям, софтам, хардам и мотивации, с итогом по 10-балльной шкале
— объединим все инструменты марафона в одну рабочую систему
Никакой теории ради теории — только практика и инструменты, которые внедряются за пару недель. И да, тех, кто досмотрит до конца, ждут подарки.
Подготовьтесь заранее, чтобы забрать максимум:
— отметьте время: 18 июня, 14:00 мск
— подключайтесь с компьютера — будем работать параллельно со спикером
— держите под рукой ноутбук и открытую нейросеть в соседней вкладке
— подготовьте вопросы по своим ситуациям, разберём в прямом эфире
🎁 Зарегистрироваться бесплатно и получить в подарок практический Гайд: 75 AI инструментов ⚒️ | 593 |
| 15 |  Где вы будете 1 июля? Спойлер: мы — на ИИ КОНФА 2026 🚀
Приглашаем вас на практическую конференцию про ИИ в бизнесе: без абстрактной футурологии, только реальные кейсы компаний, которые уже встроили ИИ в работу.
📅 1 июля 2026
📍 Бизнес.Техноград / ВДНХ, Москва
В программе обзор нейросетей, мастер-классы по промптам и ИИ-агентам, панельные дискуссии. Среди спикеров эксперты Сбера, Альфа-Банка, Асконы, Точка Банка, Почты России, Пятёрочки и ещё десятков компаний.
Треки на любой уровень:
🔹 ИИ для руководителей и команд
🔹 ИИ в рекламе и маркетинге
🔹 ИИ для роста продаж
🔹 ИИ в клиентском сервисе
🔹 ИИ в HR и корпоративном обучении
🔹 ИИ для креаторов
🔹 ИИ для личной эффективности
50+ спикеров, 30+ партнёров, 500+ участников — нетворкинг обещает быть плотным.
🔥 Скидка 10% по промокоду HUB10 на все билеты — до 15 июня.
➡️ Зарегистрироваться
Ждём встречи! | 530 |
| 16 |  🔥 Переходим ко второй практике — авторазбору резюме через ИИ
Прямо сейчас вместе в эфире показываем, как из десятков резюме быстро получить:
✔️ список кандидатов, кому стоит звонить
✔️ ключевые риски
✔️ аргументацию по каждому кандидату
Что делаем:
1️⃣ Создаем проект
2️⃣ Загружаем резюме пачкой
3️⃣ Даем AI задачу и контекст
4️⃣ Получаем готовый разбор
📌 Ссылки на инструменты уже в чате
Лучше открыть их с телефона, чтобы не закрывать экран вебинара 👀
Подключайтесь к эфиру по ➡️ ССЫЛКЕ ⬅️ | 645 |
| 17 |  🔥 Прямо сейчас вместе с участниками эфира собираем золотой профиль кандидата
Самое время присоединиться!
Сейчас будет одна из самых полезных частей вебинара 👀
Показываем, как:
✔️ анализировать сильных сотрудников
✔️ собирать профиль “идеального кандидата”
✔️ использовать это для интервью, вакансий и оценки кандидатов
Подключайтесь к эфиру по ➡️ ССЫЛКЕ ⬅️ — мы уже стартовали | 520 |
| 18 |  🚀 Уже совсем скоро стартует второй вебинар марафона «Рекрутмент с ИИ»
Подключайтесь к эфиру по ➡️ ССЫЛКЕ ⬅️
Сегодня будем не просто говорить про ИИ, а разбирать реальные инструменты и практики, которые помогают быстрее находить сильных кандидатов и принимать более точные решения в подборе.
В эфире:
✔️ золотой профиль — как собрать портрет сильного кандидата
✔️ авторазбор резюме через ИИ
✔️ ошибки в рекрутменте и как их избежать
Будет много практики, обсуждений и взаимодействия с экспертом по ИИ Анастасией Овсеенко.
💬 Вы сможете участвовать в разборе кейсов, делиться своим мнением и задавать вопросы в прямом эфире.
Не пропустите!
СЕГОДНЯ | 4 ИЮНЯ | 14:00 МСК | 396 |
| 19 |  Вебинар в самом разгаре! Кейс № 2. Вы долго искали кандидатов на сложную вакансию.
«Идеальных» нет, в финале нужно выбирать между двумя разными кандидатами, каждый со своими преимуществами и ограничениями. Кому и почему отдать предпочтение? Разбираем!
🚀 Подключайтесь к вебинару по ➡️ ССЫЛКЕ ⬅️, чтобы не пропустить | 372 |
| 20 |  Вебинар уже идет! Кейс №1: «Идеальный кандидат» появился слишком поздно
Вы сделали оффер, кандидат согласился, команда выдохнула…
И тут появляется другой кандидат — сильнее, опытнее и кажется именно тем, кого вы искали всё это время.
Что делать? Оставить всё как есть? Пересмотреть решение? Рисковать репутацией работодателя? Разбираем!
🚀 Подключайтесь к вебинару по ➡️ ССЫЛКЕ ⬅️, чтобы не пропустить | 364 |
