Наталья ГОРЯЧАЯ|#мспживи

Действующие законы и прилагаемые к нему распоряжения, методические рекомендации и прочие формы продуктов жизнедеятельности бешеного принтера предлагают нам обобщенные правила, соблюдение которых либо дают нам спокойно жить, либо создают проблемы. ПОД-ФТ (115-ФЗ и всё, что с ним связно), даёт нам лишь зеленый, желтый и красный. Без оттенков. Хорошо, если банк (желательно бесплатно) даёт сводку рисков до того, как блокирует операции по счету, но такое бывает не всегда. Клиентоориентированность и забота о клиенте - это не для всех. Поэтому заботиться о своей безопасности лучше самому. И разговоры о том, что вы так, как сейчас, работаете уже 10 лет, не работают. Вас же смущает то, что 10 лет назад был 3-й айфон с хреновенькой фотокамерой, а сейчас вы в руках держите 15-й, который делает очень хорошие фотографии?! Так и развитие технологий слежки за бизнесом, его чистотой помыслов имеет место быть. И, если вчера вас не трогали за платежи в адрес ИП или самозанятых, то не факт, что завтра вас не вызовут на заседание МВК или не заблокируют счет. Итак. 1. Когда вы получаете деньги от ООО, важно следить за своими платежами в адрес ИП. Если платить только ИП, у банка могут возникнуть вопросы. Лучше всего платить разным контрагентам — и ИП, и ООО. 2. Следите за налоговой нагрузкой (хотя бы 1% исходящего оборота должно уходить на налоги). 3. Если у вас большой объем переводов на ИП, то следите за наличием документов, подтверждающих ваши отношения. Это нужно для того, чтобы быстро ответить на запрос банка о предоставлении документов (договоры, счета, акты, УПД, ТЗ, спецификации и проч.). #мспживи #банкионитакие

Силуанов предлагает поддерживать только тот бизнес, который инвестирует в Россию Поддержка должна оказываться прежде всего такому бизнесу, который не выводит полученную прибыль в офшоры, а вкладывает ее на расширение производства, инновации и инфраструктуру регионов, где он работает. Дополнительные деньги от бизнеса будут направлены на поддержку и стимулирование отраслей, обеспечивающих долгосрочный рост и перестройку экономики России. Государство направит вложения в инфраструктуру, жилье, дороги, меры поддержки бизнеса. Дополнительное развитие получат наукоемкие отрасли высоких технологий, такие как отечественные IT-решения, микроэлектроника, фармацевтика, химическая промышленность, авиастроения, судостроение и так далее. В части возможных изменений составы по налогам для бизнеса мы должны учитывать следующее: налоговые изменения должны обеспечивать стабильные и предсказуемые условия для реализации долгосрочных инвестиционных проектов. Если инвестор приходил в те или иные проекты под условия инвестиционной стабильности, для него оговоренные условия сохранятся. 💡Антон Силуанов, 20 мая 2024, заседание Экспертного Совета Комитета Госдумы по бюджету и налогам. Перестаньте помогать. Отстаньте. И врать хватит тоже. Стройте дороги, вложите деньги в учителей и врачей. С остальным мы сами разберемся. #мспживи

Не просил, но получить должен Работодатель обязан выдавать расчетные листки при каждой выплате заработной платы без заявления сотрудника. Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем. 💡Для любителей почитать первоисточник здесь #мспживи #мспдаётработу

Хочу отправить сотрудника на семинар после окончания рабочего дня. Может ли он отказаться от учебы в нерабочее время? Может. Время отдыха — это время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Поскольку работник вправе использовать время отдыха по своему усмотрению, то работодатель не может заставить его поехать на семинар в выходной день. Принудительно направить на обучение сотрудника в его нерабочее время нельзя. Но договориться можно. Тогда сотруднику положены те же гарантии, что и при сверхурочной работе или работе в выходной: повышенная оплата или дополнительные дни отдыха. 💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 106 и 107 ТК РФ. #мспживи #мспдаётработу

С подотчетных сумм, не возвращенных руководителем организации, не нужно удерживать НДФЛ Невозвращенные обществу в период выездной проверки подотчетные средства не могут быть признаны доходом физлица. Вот такое решение вынес суд. Причём оно (решение) устояло в трех инстанциях. В ходе выездной налоговой проверки инспекторы сделали вывод о том, что выданные работнику организации подотчетные суммы, не израсходованные в соответствии с авансовыми отчетами и не возвращенные обществу по приходным кассовым ордерам, являются доходом физического лица, в отношении которого у проверяемой организации как налогового агента возникает обязанность исчислить, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ. УФНС практически в полном объеме решение инспекции поддержало. А вот суды решили иначе. Что случилось? На основании расходных кассовых ордеров генеральному директору под авансовый отчет выдавались денежные средства в размере 317 882 029 руб. 28 коп., что подтверждается представленными налогоплательщиком РКО и данными кассовой книги. Налоговый орган в ходе проверки установил, что у общества частично отсутствовали документы, подтверждающие приобретение подотчетником товаров (работ, услуг) для общества или возврат неизрасходованных для этих целей сумм в кассу. На основании этого был сделан вывод, что денежные суммы, по которым документы отсутствовали, являются доходом гендиректора, с которого общество обязано было удержать и перечислить в бюджет подоходный налог. А что суд? Бесспорные доказательства, подтверждающие, что спорные денежные средства были получены гендиректором безвозмездно в свое пользование или присвоены, в материалах дела отсутствуют. В данной ситуации спорные денежные средства, выданные работнику под отчет, не являются его доходом, так как не переходят в собственность работника, в связи с чем у налогового органа отсутствовали правовые основания для предложения перечислить НДФЛ в бюджет. Нельзя относить выданные под отчет деньги в качестве дохода подотчетника, исходя лишь из факта невозвращения данных средств в установленный срок, (период охваченный проверкой). 💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А36-5689/2015 #мспживи #мспсудится

Дробленцам предложили механизм Аппарат уполномоченного по защите прав предпринимателей предложил механизм проведения амнистии бизнеса за дробление. Для выявления «дробленцев» следует предусмотреть добровольный порядок декларирования взаимосвязанных юрлиц, занимающихся одинаковым видом деятельности. Взамен раскрытия бизнесу нужно гарантировать получение «автоматического и безусловного освобождения от ответственности в прошлые периоды вне зависимости от оценки налоговой службы». 💡Для любителей почитать первоисточник здесь #мспживи

Антон Силуанов: необходимо создать стимулы для малого бизнеса расти и становиться средним. Действующий спецрежим для малого бизнеса необходимо донастроить так, чтобы, с одной стороны, изменения не коснулись 95% таких предпринимателей, а с другой — компании, созданные для оптимизации налогообложения путем дробления крупного бизнеса, платили справедливые налоги. 💡Для любителей почитать первоисточник здесь #мспживи

Слез было море. Счастья - еще больше. Сын читал стихи, пел песню, танцевал вальс, а у меня мурашки по коже. В общем, "Последний звонок" состоялся.

Можно удержать с зарплаты сотрудника штраф за его опоздание? Работник регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Но удерживать средства из зарплаты без согласия сотрудника нельзя. Ситуации, когда работодатель может удержать средства из зарплаты работника без его согласия, перечислены в статье 137 ТК РФ. Этот перечень является закрытым: - для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты; - для погашения неизрасходованного и не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность; - для возврата сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае невыполнении норм труда или простоя; - для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 💡Для любителей почитать первоисточник здесь #мспживи #мспдаётработу

В период применения УСН организация приобрела товары для перепродажи, но продала их только после перехода на ОСН. Можно ли учесть стоимость таких товаров в расходах при расчете налога на прибыль? Да, можно. Расходы, принимаемые организацией, применяющей ОСН для целей налогообложения, признаются таковыми в том периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической оплаты (с оговорками). Таким образом, в случае если товары были приобретены и оплачены в период применения УСН, а реализованы в период применения ОСН, налогоплательщики вправе учесть в целях исчисления налога на прибыль расходы на приобретение указанных товаров в периоде их реализации, имея в виду, что аналогичный подход применяется при признании расходов в соответствии со статьей 346.17 НК РФ при применении УСН. 💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 07.03.24 № 03-03-07/20497 Передайте бухгалтеру, что порядок определения стоимости товаров закрепляется в учетной политике. Пусть проверит. #мспживи