IT Finland Nerdsbay
رفتن به کانال در Telegram
Канал о релокации IT-специалистов в Финляндию, ярмарках вакансий, а также о EOR, который позволяет вам официально жить в 🇫🇮, работая на компанию из другой страны. По всем вопросам EOR пишите @nerdsbayeor. Подробнее: https://nerdsbay.com/eor
نمایش بیشتر8 496
مشترکین
+424 ساعت
-147 روز
-3530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+35
در 0 کانالها
اوت '26
+85
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+59
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+91
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+92
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+57
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+221
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+140
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+302
در 6 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+270
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+360
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+291
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+319
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+130
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+103
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+89
در 3 کانالها
Get PRO
مه '25
+83
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+91
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+100
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+225
در 5 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+163
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+163
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+155
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+390
در 7 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+137
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+120
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+122
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+125
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+167
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+119
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+147
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+212
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+164
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+143
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+312
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+119
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+183
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+140
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+118
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+284
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+249
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+137
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+378
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+183
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+229
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+134
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+201
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+312
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+730
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+267
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+231
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+157
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+155
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+508
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+2 326
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+46
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+147
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+37
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+74
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+63
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+91
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+65
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+60
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+70
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+45
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+97
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+131
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+126
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+98
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+1 834
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 14 سپتامبر | +1 | |||
| 13 سپتامبر | +5 | |||
| 12 سپتامبر | +3 | |||
| 11 سپتامبر | +1 | |||
| 10 سپتامبر | +4 | |||
| 09 سپتامبر | +4 | |||
| 08 سپتامبر | +1 | |||
| 07 سپتامبر | +3 | |||
| 06 سپتامبر | 0 | |||
| 05 سپتامبر | +3 | |||
| 04 سپتامبر | +3 | |||
| 03 سپتامبر | +2 | |||
| 02 سپتامبر | +3 | |||
| 01 سپتامبر | +2 |
پستهای کانال
«А в Финляндии вообще можно как-то уменьшить налоги?» 🇫🇮
Если коротко: да. Но налоговым экспертом становиться не нужно — большую часть Vero считает автоматически, а самому нужно заявить лишь несколько вещей.
🔵 Что Vero считает автоматически
✅ Tulonhankkimisvähennys — автоматические €750 на расходы, связанные с работой
✅ Työtulovähennys — до €3 430 в 2026 году, плюс €105 за каждого несовершеннолетнего ребёнка
✅ Perusvähennys — базовый вычет для невысоких доходов, максимум €4 265 в 2026 году
Декларация приходит предзаполненной, так что превращать её в ежегодный квест не нужно. Если добавлять нечего, вы её просто не трогаете.
🔵 Что заявлять самому
✅ Дорога между домом и работой — до €7 000, но первые €900 не вычитаются
✅ Рабочие расходы выше автоматических €750 — профессиональная литература, инструменты, оборудование, если сумма меньше, то заявлять нет смысла
✅ Kotitalousvähennys — за уборку, уход и ремонт, учитывается только работа, а не материалы
🔵 Что изменилось в 2026 году
Home office deduction для наёмных работников отменили. За рабочее место дома больше нельзя вычитать фиксированные или фактические расходы — включая электричество, отопление и hoitovastike. При этом рабочее пространство вне дома по-прежнему может давать право на вычет.
❌ Взносы в профсоюзы больше не вычитаются
✅ Взносы в unemployment fund по-прежнему можно вычитать
🔵 Не хочется разбираться самому?
В International House Helsinki есть сервис Vero: помогают с налоговыми вопросами и оформлением tax card. Запись не нужна, можно прийти в будни с 9:00 до 16:00.
В этом и есть финская логика: система считает основное сама, а вам нужно знать, что заявить дополнительно.
Переезд в Финляндию через EOR 👉🏻 @itfinland
| 2 | Насколько сложный сейчас рынок труда в Финляндии?
Кажется, что вакансий мало, откликов много, а ответов почти нет. И цифры это действительно подтверждают.
🇫🇮 В июле Statistics Finland насчитала 289 000 безработных. При этом во втором квартале работодатели заявили 29 600 открытых вакансий.
Это почти 10 соискателей на одну вакансию.
И неудивительно, что сейчас у Финляндии самый высокий уровень безработицы в еврозоне — 10,5%. Для сравнения, средний показатель по еврозоне — 6,4%.
⭐️ Есть и хорошая новость.
Количество вакансий выросло на 2% за год. Это первый рост с 2022 года. Но пока рано говорить о восстановлении рынка. Доля частичной занятости среди вакансий тоже выросла — с 15% до 19%. Компании говорят, что планируют нанимать больше, но к июлю это ещё не превратилось в заметный рост найма.
👉 Поэтому, если вы месяцами отправляете отклики и не получаете ответа, дело может быть не только в резюме.
Возможно, вы просто ищете работу только на финском рынке.
Жить в Финляндии и работать на международную компанию — вполне реальный вариант. В том числе через Employer of Record, когда вы официально работаете по финскому трудовому договору, а ваш работодатель находится в другой стране.
Именно об этом мы поговорим на нашем практическом вебинаре 30 сентября.
🔹 где искать международные remote-вакансии
🔹 какие есть способы поиска помимо job boards
🔹 как договориться об удалённом формате с рекрутером
🔹 как обсуждать зарплату и условия
🔹 какие ошибки могут повлиять на ваш ВНЖ
📅 30 сентября, среда
🕐 12:00 по времени Финляндии
📍 Онлайн | Live Q&A
👀 Язык - английский
Регистрация: https://luma.com/xh1h4xo5 | 2 084 |
| 3 | Как найти международную удалённую работу, живя в Финляндии?
Международный рынок может стать вашим следующим шагом. Но где искать подходящие вакансии и как сделать так, чтобы ваше резюме заметили среди кандидатов со всего мира?
16 сентября приглашаем вас на практический вебинар:
🌍 «Remote Work from Finland: How to Find and Land Global Jobs»
Вместе с Вирпи Ялонен, ICF-сертифицированным коучем и основательницей VJ Coach, мы обсудим:
🔹 Как сегодня устроен международный рынок удалённой работы
🔹 Три ключевых элемента для успешного поиска
🔹 Где действительно можно найти remote-позиции
🔹 Как подать свой опыт, чтобы выделиться среди международных кандидатов
🔹 Как замечать возможности, которые другие не видят
У Вирпи более 15 лет опыта в tech, recruitment, стартапах и государственном секторе. Она работает с более чем 29 финскими городами и муниципалитетами, помогая соискателям и специалистам по трудоустройству ориентироваться на международном рынке труда.
Вебинар будет полезен и тем, кто активно ищет работу, и тем, кто уже работает в Финляндии, но хочет рассмотреть новые возможности.
В конце встречи обязательно проведем Live Q&A, так что можно будет задать вопросы про вашу ситуацию.
📅 16 сентября, среда
🕑 15:00 по времени Финляндии
📍 Онлайн
👀 Язык - английский
Регистрация:
https://luma.com/nerdsbay-vzk4 | 2 695 |
| 4 | Как выглядит выгорание за месяц до того, как оно случится?
Скорее всего, совсем не похоже на выгорание.
Вы всё ещё хорошо концентрируетесь, соблюдаете дедлайны и строите планы. Но, возможно, становитесь более раздражительными, хуже спите, теряете мотивацию или замечаете, что восстановиться после напряжённого дня становится всё сложнее.
2 сентября приглашаем вас на практическую встречу:
🌿 «За месяц до выгорания: сможете ли вы распознать первые признаки?»
Вместе с Мари Лоухи, психотерапевтом, коучем и основательницей EASEL® и MindGuard Coaching, мы обсудим:
• Как постепенно накапливается хронический стресс
• На какие эмоциональные, физические и поведенческие изменения стоит обратить внимание
• Как распознавать собственные паттерны
• Что можно сделать уже сейчас, чтобы сохранить энергию и внутренний баланс
Эта тема актуальна не только для людей с высокой нагрузкой на работе. Поиск работы с его неопределённостью, откликами, собеседованиями и ожиданием тоже может сильно истощать.
В программе презентация, открытая дискуссия и неформальный нетворкинг. Это также прекрасная возможность увидеть знакомые лица и встретить новых людей из комьюнити Nerdsbay.
📅 2 сентября, среда
🚪 Двери открываются в 17:30
🎤 Начало программы в 18:00
📍 Otakaari 7, Espoo
👀 Язык - английский
Приходите, чтобы научиться замечать стресс раньше, пока ещё есть силы изменить направление.
Регистрация:
https://luma.com/2nvshavh | 4 051 |
| 5 | Ищем Content Marketing Manager в Nerdsbay 💙
Нам нужен специалист, который умеет не только планировать контент, но и создавать его самостоятельно: от исследования и первого черновика до публикации и анализа результатов.
Что нужно делать:
• писать контент для LinkedIn, Telegram и Reddit
• готовить SEO/GEO-статьи, описания мероприятий и сценарии для видео
• создавать простые визуалы
• превращать идеи, брифы, голосовые сообщения и комментарии экспертов в готовый контент
• развивать присутствие Nerdsbay на разных платформах через содержательные комментарии
• отслеживать аналитику и улучшать результаты
• участвовать в командных встречах и брейнштормах онлайн
Что для нас важно:
• опыт в создании контента и копирайтинге
• понимание форматов LinkedIn, Telegram, Reddit и YouTube
• уверенная работа с AI-инструментами для текстов, исследований и автоматизации
• самостоятельность, ответственность и умение соблюдать сроки
• хороший русский и английский
Будет плюсом опыт в B2B SaaS, HR Tech, EOR, международном найме или знание рынков Финляндии и Испании.
Формат: полная занятость, удалённая работа с гибким графиком. Возможны контракт или трудоустройство. Зарплата обсуждается в зависимости от опыта.
В сообщении коротко расскажите о себе, приложите примеры контента или проектов, которые вы создавали, и напишите, какими инструментами пользуетесь в работе.
За подробностями пишите @annasozieva | 4 645 |
| 6 | Привет, друзья, мы отдохнули и полные сил возвращаемся в работу!
Я часто говорю, что Nerdsbay это не только компания, но и комьюнити. И это не просто слова.
Люди, которые знакомятся в наших чатах и на наших мероприятиях, продолжают общаться, создают собственные проекты и поддерживают друг друга.
Сегодня я хочу рассказать об одном очень классном проекте нашего комьюнити. Это фотоканал Postikortti Suomesta 📸
@nerdsbayPhoto
Все фотографии проходят модерацию, поэтому в ленту попадают только действительно красивущие кадры. Листать её значит снова и снова влюбляться в Финляндию.
При этом модераторы не просто отклоняют фотографии. Они часто дают полезные советы по экспозиции, композиции и другим хитростям, которые помогают сделать снимки по-настоящему волшебными.
А ещё совсем скоро у ребят состоится выставка! (это же обалдеть какое событие!) Фотографии Postikortti Suomesta можно будет увидеть в библиотеке Tapiola с 31 августа по 26 сентября. Вход свободный.
Подробнее:
https://helmet.finna.fi/FeedContent/LinkedEvents?id=espoo_le:agpyr5upti
Подписывайтесь на канал, приходите на выставку и присылайте свои фотошедевры!
Фото @k_one_o_two, главной движущей силы этого замечательного проекта.
PS у нас тут открыта вакансия контент менеджера, поэтому публикации пока не частые.
Скоро опубликуем | 3 188 |
| 7 | Где искать remote-работу
Собрали для вас список международных компаний с русскоязычными корнями в tech-среде, у которых можно смотреть remote / fully remote вакансии.
Можно работать удаленно и переехать в Финляндию через EOR Nerdsbay😉
Начать можно с этих компаний:
🔥 Adapty (Mobile SaaS) — https://careers.adapty.io/
🔥 TheSoul Publishing (Digital Media) — https://www.jointhesoul.com/jobs
🔥 Smartcat (AI / Localization) — https://www.smartcat.com/careers/
🔥 TaxDome (Accounting SaaS) — https://taxdome.com/careers
🔥 Sumsub (KYC / Verification) — https://careers.sumsub.com/jobs
🔥 Noda (FinTech / Open Banking) — https://join.noda.live/jobs
🔥 C Teleport (TravelTech) — https://careers.cteleport.com/jobs
🔥 Semrush (Marketing / SEO SaaS) — https://careers.semrush.com/offices/remote/
🔥 Playrix (GameDev) — https://playrix.com/job/open/
🔥 Aviasales (TravelTech) — https://www.aviasales.com/about/vacancies
🔥 FINOM (FinTech) — https://jobs.eu.lever.co/pnlfin
🔥 DBeaver (Developer Tools) — https://dbeaver.com/join-the-dbeaver-team/
🔥 Palta (HealthTech) — https://palta.teamtailor.com/jobs
🔥 AppFollow (App Analytics / ASO) — https://jobs.lever.co/appfollow
🔥 PandaDoc (Document Automation) — https://www.pandadoc.com/careers/
🔥 airSlate (Document Automation) — https://jobs.lever.co/airslate
🔥 Replika (AI / Consumer App) — https://careers.replika.com/jobs
🔥 G5 Games (GameDev) — https://jobs.g5.com/remote
🔥 Wrike (Work Management SaaS) — https://www.wrike.com/jobs/remote/
Важно: remote не всегда означает «можно работать из любой страны». У компаний могут быть ограничения по локации, часовому поясу, формату контракта или праву на работу в конкретной стране.
Поэтому перед откликом обязательно проверяйте условия в самой вакансии 🤍
@itfinland | о релокации в 🇫🇮 | 2 113 |
| 8 | 5 оферов в июне 2026🦄
Обожаю эти кликбейтные заголовки - когда они правда. Петр из нашего комьюнити начал искать работу всего полтора месяца назад, и я, конечно, не могла не расспросить его про стратегии поиска, чтобы поделиться с вами.
Дано: Senior Developer, живет в Финляндии
Резюме: Уделите достаточно времени на подготовку. Было подготовлено несколько качественных шаблонов под разные роли, с уклоном в бекенд, фронтенд и девопс. Например, для фронтенд-резюме релевантный опыт и функции были размещены выше и описаны подробнее. С помощью платной версии ChatGPT резюме были оптимизированы под прохождение ATS-фильтров. Запрос был: "оцени, насколько мое текущее резюме ранжируется высоко в списках ATS, что нужно убрать/добавить". В дальнейшем изменения в резюме под вакансии практически не вносились.
Отклики: Откликаться надо много, 30-50 откликов в день. Откликайтесь на вакансии, где у вас совпадает хотя бы половина требований. Линкедин, сайты, знакомства, используйте рефералы, фоллоу-ап письма и сообщения рекрутерам сразу после подачи. Дополнительно можно писать нанимающим менеджерам, техническим директорам, основателям, ходить на митапы и быть на виду.
"Сейчас рынок работодателя, надо быть проактивным"
Использовал все кнопки: если был easy apply в Линкедине, откликался через нее, шел сразу на сайт, подавался еще и там, и дополнительно писал HR.
Рынки: Петр получил 3 офера в финские компании и 2 офера на удаленку.
"Даже если вы рассматриваете в приоритете финский рынок, все равно подавайтесь везде. Компании на удаленке (СНГ, Эстония, US) могут быть быстрее в ответах, вы будете получать больше позитивного опыта, сохраните мотивацию, попрактикуете собеседования, сохраните ощущение востребованного кандидата, не скатитесь в депрессию и будете знать, что есть какие-то варианты, хоть и не локальные. И можно работать через ребят из Nerdsbay"
Отказы: будьте готовы к тому, что вас будут беспричинно футболить, гостить даже после очень теплых интервью. Не принимайте близко, переключайтесь на другие вакансии.
Что сработало:
Скорость. Быстро откликаться, быстро отвечать, выбирать первый слот для собеса, жертвуя своими планами и комфортом. Чем быстрее попадаешь в процесс - тем быстрее получаешь оффер.
Четкость. на собеседованиях важно отвечать на поставленный вопрос, а не уплывать в другие темы.
Знания. Повышайте квалификацию, тренируйтесь проходить логические тесты, изучайте новое.
Умение общаться. Способность поддержать любую тему - вероятно одна из ключевых компетенций.
В итоге, несмотря на то что Петр откликался всеми способами, все 5 оферов были получены без рефералов, вакансии были найдены в интернете.
Шах и мат скрытому рынку вакансий! Поздравляем Петра! Желаем удачи на новом месте, интересных проектов и классных коллег!
Всем кто в поиске - удачи! Все получится! | 1 886 |
| 9 | The Future of Finnish Work: что мы узнали о локальной работе и международной удаленке
Ребята, недавно мы просили вас пройти наш опрос о работе, чтобы понять, как обстоят сейчас дела с локальным рынком, а как с международным на опыте специалистов из комьюнити. Спасибо всем, кто откликнулся!
Мы обещали поделиться результатами, так что рассказываем!
После удаления дублей в исследование вошли 179 ответов. Большинство участников оказались опытными специалистами: у 68% больше 8 лет опыта, а сама аудитория в основном связана с tech-направлениями.
Вот несколько выводов, которые нам показались особенно важными:
🌍 Многие специалисты в Финляндии уже смотрят шире локального рынка
86% респондентов либо уже работают из Финляндии на международном рынке, либо готовы рассматривать удаленную работу на иностранную компанию.
Это сильный сигнал: международная удаленка уже не выглядит как нишевая история, а наша реальность.
🌍 Дело не только в более высокой зарплате
Главной причиной интереса к международной удаленной работе стала не зарплата, а нехватка подходящих вакансий в Финляндии.
Более широкие возможности и более высокие зарплаты за рубежом тоже важны, но ключевая история здесь в другом: доступ к более подходящим ролям, более широкому рынку и большему количеству карьерных вариантов.
🌍 С доходами все сложнее, чем “на удаленке платят больше”
Данные не показывают, что международная удаленная работа автоматически оплачивается выше. Но у международного дохода заметен более сильный потенциал в верхнем зарплатном сегменте: большая доля респондентов с международным доходом указала 7000+ евро gross в месяц по сравнению с теми, кто получает локальный доход.
При этом международные доходы оказались более разными: среди таких респондентов больше как высоких зарплат, так и доходов ниже 2500 евро gross в месяц. Это может говорить о том, что международная удаленка интересна не только senior-специалистам. Для junior-специалистов и тех, кто только начинает карьеру в Финляндии, это тоже может быть способом выйти на более широкий рынок и найти первые международные возможности.
Главный вывод такой: международная удаленная работа может открыть доступ к более высоким зарплатам, особенно для опытных специалистов. Но итог зависит от роли, уровня специалиста, формата контракта и ваших переговоров.
🌍 Главные барьеры практические
Людей останавливает не отсутствие мотивации. Чаще всего вопросы возникают вокруг поиска подходящих возможностей, налогов, юридического оформления, нехватки информации, виз и разрешений.
Именно здесь особенно важны понятные практические рекомендации.
В Nerdsbay мы помогаем специалистам и компаниям разбираться с международной удаленной работой в Финляндии и Швеции: контрактами, EOR-оформлением, payroll, налоговыми вопросами и практической стороной международной работы.
Если вы рассматриваете международную удаленную работу из Финляндии или нанимаете специалиста, который находится здесь, мы поможем заранее понять, как правильно организовать такой формат. | 2 277 |
| 10 | Иногда особенно приятно остановиться и посмотреть, какой огромный путь мы прошли
В 2019 году, когда Nerdsbay только начинался, я, конечно, мечтала о многом. О том, что команда будет расти. Что вокруг нас будет собираться сильное комьюнити. Что у нас появится не только рабочая история с проектами, задачами и встречами, но и настоящая внутренняя жизнь команды.
Тогда это всё было скорее мечтой, где-то даже очень смелой. А сейчас я смотрю на нас и понимаю, что многое из этого уже стало реальностью.
У нас появился офис. В конце 2025 года мы провели первую новогоднюю встречу с командой. А теперь мы ещё и поехали вместе на наш первый выездной корпоратив в Таллин!
И это было очень классно! Мы гуляли по городу, разговаривали, смеялись, делились историями и просто проводили время вместе вне рабочих чатов, созвонов и задач.
... | 2 618 |
| 11 | Что происходит с бонусами, акциями и опционами при работе через EOR в Финляндии?
Коротко: денежные бонусы, как и сама зарплата, обычно идут через финскую зарплатную систему. А акции, опционы и sweat equity чаще оформляются отдельно.
🔵 Денежные бонусы
Если компания хочет выплатить сотруднику бонус за результат, такой бонус обычно проходит через расчет зарплаты в Финляндии. Это значит, что выплата должна быть отражена как доход, с удержанием налога и, если применимо, социальных взносов. То есть бонус — это часть вознаграждения за работу или часть зарплаты.
🔵 Акции, опционы и sweat equity
С опционами и долей в компании ситуация другая.
При работе через EOR юридическим работодателем в Финляндии является ваш EOR-работодатель. Но акции или опционы обычно предоставляет сама компания, для которой человек фактически работает.
Поэтому на практике компания и специалист могут заключить отдельный Sweat Equity Agreement напрямую между собой.
В таком соглашении можно отдельно зафиксировать:
✅ какие задачи или консультации выполняет специалист
✅ сколько опционов он может получить
✅ как работает график перехода прав на опционы
✅ какие действия должна сделать компания для выпуска опционов
✅ что происходит при прекращении соглашения
✅ кто отвечает за налоги и связанные платежи
Важно: такое соглашение не заменяет трудовой договор с EOR. Оно не создает трудовые отношения между компанией и специалистом. Это отдельная договоренность о предоставлении опционов за вклад в развитие компании.
🔵 Налоговая часть
По правилам финской налоговой, опционы могут создавать налогооблагаемый трудовой доход. Обычно обязанность по налогу возникает не тогда, когда опцион обещали, а когда человек выполняет условия такгого опциона и получает за него денежное вознаграждение. Например, когда стартап, в котором он работает, покупает другая компания.
Когда сотрудник получает акции работодателя по сниженной цене — это считается зарплатой (и работодатель обязан удержать налог). Но есть два исключения, при которых налог удерживать не нужно:
• Для любых компаний (§ 66.1):
Скидка при покупке акций не превышает 10% от рыночной стоимости акции. Если скидка 10% или меньше — никакого налога нет.
• Только для непубличных компаний (§ 66a):
Цена подписки (то есть цена, по которой сотрудник покупает акции) равна или выше «математической стоимости» акции. Математическая стоимость — это, грубо говоря, стоимость акции по балансу компании (чистые активы ÷ количество акций).
Поэтому equity при работе через EOR нельзя просто “добавить в оффер” без структуры. Нужно заранее понять:
✅ кто выдает опционы или акции
✅ есть ли отдельное соглашение об опционах
✅ как описан график перехода прав
✅ как это связано с работой в Финляндии
✅ кто отвечает за налоговую отчетность
✅ что будет при увольнении или прекращении сотрудничества
✅ что будет в случае продажи или ликвидации компании
На практике схема часто выглядит так:
1. Работа в Финляндии оформляется через EOR, например, через Nerdsbay.
2. Зарплата и денежные бонусы проходят через финскую зарплатную систему.
3. Опционы, акции или sweat equity оформляются напрямую между компанией и специалистом отдельным соглашением.
В Nerdsbay мы помогаем специалистам оформляться в Финляндии и Швеции через EOR и заранее разбирать такие вопросы: зарплата, бонусы, локальная payroll-система, документы и практическая сторона работы в странах Северной Европы. Пишите ваши вопросы про EOR 👉🏻 @nerdsbayeor | 2 845 |
| 12 | На этот раз #субботниекарточки — просто невероятно необычные! Спасибо всем, кто поделился своим видением, было очень сложно выбрать 6 снимков, так что скорее идите в фото-канал смотреть остальные 🤍
Больше фото, имена авторов и места в нашем фото-канале 📢 | 2 674 |
| 13 | Ребята, на связи Юля! 🇫🇮
И снова хочу поделиться с вами одной жизненной ситуацией. На этот раз не про YKI-тест 🩷, но тоже история получилась интересная.
Если вы подписаны на меня в LinkedIn, то, возможно, уже видели пост про этот кейс. А если нет, подписывайтесь.
Недавно у нас произошла не самая приятная ситуация на Reddit. Кто-то начал обсуждать Nerdsbay в таком ключе, как будто мы делаем что-то непонятное или сомнительное.
Сначала было, конечно, неприятно. Думаешь: ну ребята, вы бы хотя бы сначала разобрались, что мы делаем и как это вообще работает. Но потом случилось то, чего мы совсем не ожидали, потому что на Reddit мы совсем новенькие, и комьюнти у нас там совсем небольшое.
Пока мы были офлайн на выходных и не сразу увидели этот тред, в комментариях уже появились люди, которых мы лично даже не знаем. Они начали спокойно объяснять, что такое Nerdsbay, как работает наша модель Employer of Record, зачем она нужна и какое комьюнити мы вокруг этого собираем.
И вот это было правда очень ценно!
Одно дело, когда тебя поддерживают друзья, команда или близкие знакомые. И совсем другое ощущение, когда за тебя вступаются люди, которые просто знают твой продукт, видели твою работу и понимают, что ты делаешь. Я несколько дней ходила под впечатлением, мы обсуждали это на планерке полчаса 🤣!
Поэтому хочу сказать большое спасибо всем, кто написал комментарий, объяснил, поддержал или просто решил разобраться глубже, прежде чем делать выводы! 💚💚💚
Вы очень напомнили нам, зачем мы вообще строим комьюнити Nerdsbay. В такие моменты особенно понимаешь, что комьюнити — это не просто слово из презентаций. Это реальные люди, которые появляются именно тогда, когда это важно. | 2 412 |
| 14 | Весна в Финляндии в наших #субботниекарточки 🩷
Больше фото, имена авторов и места в нашем фото-канале 📢 | 3 030 |
| 15 | #Дайджест весны
Лето уже совсем близко, и на этот период мы немного снизим активность в эфирах. Поэтому сейчас отличное время, чтобы вернуться к записям классных встреч, которые прошли у нас этой весной.
Весна получилась особенно насыщенной: говорили про карьеру, ПМЖ, нетворкинг, YKI, LinkedIn, интеграцию, удаленку и новые инструменты для профессионального роста. Собрали для вас главное 👇
🔍 Сдача языкового теста YKI в Финляндии
Юля поделилась личным опытом подготовки и сдачи YKI: как проходила регистрация, что было на экзамене, какие части оказались самыми сложными и что действительно помогло в подготовке. Отдельно обсудили, почему подготовка именно к экзамену часто двигает быстрее, чем обычные курсы.
Это получился один из самых полезных постов за последние месяцы благодаря вашим ценным комментариям, советам и личному опыту в обсуждении ❤️ И поздравляем всех, кто получил свои результаты!
🔍 Серия полезных вебинаров: нетворкинг в Финляндии
В апреле у нас прошла серия вебинаров, и один из них был посвящен нетворкингу в финском контексте. С Roham Malekzadehbagheri обсудили, почему одних откликов часто недостаточно, как выстраивать профессиональное доверие, использовать LinkedIn как карьерный инструмент и превращать общение в реальные возможности.
Запись: https://youtu.be/eFXJqgzPI9I
🔍 Работает ли LinkedIn для поиска работы в Nordics?
Поговорили с Леной Белозёровой, Head of People в Verda, о том, как рекрутеры на самом деле смотрят на LinkedIn-профили кандидатов. Разобрали, что помогает профилю выделяться, какие ошибки совершают даже сильные специалисты, как выглядеть не просто «идеальным профилем», а живым человеком, можно ли влиять на алгоритмы LinkedIn и стоит ли вообще полагаться на эту платформу при поиске работы в странах Северной Европы.
Запись: https://youtu.be/PkrJ0BzyEBE
🔍 Layoffs и карьерная стратегия в европейском tech
Поговорили с Эльвирой Хамсин о том, как относиться к увольнениям в tech без стыда и паники, как говорить об этом профессионально и как выстраивать LinkedIn-стратегию не только для поиска работы, но и для карьерного роста в Европе.
Запись: https://youtu.be/YM4d2d80pVY
🔍 Финская культура и интеграция без лишней путаницы
Поговорили с Deeana Lehtinen, Life & Career Design Expert, о том, как на самом деле устроена интеграция в Финляндии и что важно понимать тем, кто только переезжает или уже живет здесь. Обсудили, что Диана сделала бы иначе, если бы начинала путь интеграции с нуля, как финская культура влияет на работу, коммуникацию и повседневную жизнь, почему поиск работы часто связан не только с откликами, но и с доверием и связями, и как постепенно почувствовать себя увереннее и «дома» в новой среде.
Запись: https://youtu.be/--dQWJldQh0
🔍 GTM-агенты без дорогих инструментов
Провели практический воркшоп с Димой Степкиным, основателем Karhuno AI, для специалистов в продажах, маркетинге и бизнес-девелопменте. Разобрали, как выстраивать outreach более системно, находить релевантные компании и decision-makers, понимать, что действительно можно автоматизировать, а что лучше оставить человеку, и как AI может помогать в ежедневной работе, не заменяя специалиста. Отдельно обсудили, как такие навыки помогают оставаться конкурентными на рынке труда.
Запись: https://youtu.be/Xjty-u0EJRU
🔍 ПМЖ в Финляндии 2026: новые правила без путаницы
Разобрали с юристами обновленные правила получения ПМЖ в Финляндии, вступившие в силу 8 января 2026: сроки проживания, требования к доходу, вопросы работы и безработицы, образование, язык, семейные основания, типичные ошибки и ситуации, когда стоит обращаться в Migri.
Запись: https://youtu.be/Tia2TiR1g_0
🔍 Почему поиск работы выматывает, и как это изменить
Провели практическую встречу с Philippe Arnez о том, как применять принципы flow в поиске работы: сохранять фокус, разбивать большие задачи на понятные шаги, управлять вниманием и мотивацией, а также выстраивать ритм, который помогает двигаться вперед без выгорания.
Запись: https://youtu.be/kO9GutsCQ4Q
Спасибо, что были с нами этой весной 🤍
@itfinland | о релокации в 🇫🇮 | 2 398 |
| 16 | #Дайджест весны
Лето уже совсем близко, и на этот период мы немного снизим активность в эфирах. Поэтому сейчас отличное время, чтобы вернуться к записям классных встреч, которые прошли у нас этой весной.
Весна получилась особенно насыщенной: говорили про карьеру, ПМЖ, нетворкинг, YKI, LinkedIn, интеграцию, удаленку и новые инструменты для профессионального роста. Собрали для вас главное 👇
🤍 Сдача языкового теста YKI в Финляндии
Юля поделилась личным опытом подготовки и сдачи YKI: как проходила регистрация, что было на экзамене, какие части оказались самыми сложными и что действительно помогло в подготовке. Отдельно обсудили, почему подготовка именно к экзамену часто двигает быстрее, чем обычные курсы.
Это также получился один из самых полезных постов за последние месяцы благодаря вашим ценным комментариям, советам и личному опыту в обсуждении ❤️И поздравляем всех, кто получил свои результаты!
🤍 Серия полезных вебинаров: нетворкинг в Финляндии
В апреле у нас прошла серия вебинаров, и один из них был посвящен нетворкингу в финском контексте. С Roham Malekzadehbagheri обсудили, почему одних откликов часто недостаточно, как выстраивать профессиональное доверие, использовать LinkedIn как карьерный инструмент и превращать общение в реальные возможности.
Запись встречи: https://youtu.be/eFXJqgzPI9I
🤍 Работает ли LinkedIn для поиска работы в Nordics?
Поговорили с Леной Белозёровой, Head of People в Verda, о том, как рекрутеры на самом деле смотрят на LinkedIn-профили кандидатов. Разобрали, что помогает профилю выделяться, какие ошибки совершают даже сильные специалисты, как выглядеть не просто «идеальным профилем», а живым человеком, можно ли влиять на алгоритмы LinkedIn и стоит ли вообще полагаться на эту платформу при поиске работы в странах Северной Европы.
Запись встречи: https://youtu.be/PkrJ0BzyEBE
🤍 Layoffs и карьерная стратегия в европейском tech
Поговорили с Эльвирой Хамсин о том, как относиться к увольнениям в tech без стыда и паники, как говорить об этом профессионально и как выстраивать LinkedIn-стратегию не только для поиска работы, но и для карьерного роста в Европе.
Запись встречи: https://youtu.be/YM4d2d80pVY
🤍 Финская культура и интеграция без лишней путаницы
Поговорили с Deeana Lehtinen, Life & Career Design Expert, о том, как на самом деле устроена интеграция в Финляндии и что важно понимать тем, кто только переезжает или уже живет здесь. Обсудили, что Диана сделала бы иначе, если бы начинала путь интеграции с нуля, как финская культура влияет на работу, коммуникацию и повседневную жизнь, почему поиск работы часто связан не только с откликами, но и с доверием и связями, и как постепенно почувствовать себя увереннее и «дома» в новой среде.
Запись встречи: https://youtu.be/--dQWJldQh0
🤍 GTM-агенты без дорогих инструментов
Провели практический воркшоп с Димой Степкиным, основателем Karhuno AI, для специалистов в продажах, маркетинге и бизнес-девелопменте. Разобрали, как выстраивать outreach более системно, находить релевантные компании и decision-makers, понимать, что действительно можно автоматизировать, а что лучше оставить человеку, и как AI может помогать в ежедневной работе, не заменяя специалиста. Отдельно обсудили, как такие навыки помогают оставаться конкурентными на рынке труда.
Запись встречи: https://youtu.be/Xjty-u0EJRU
🤍 ПМЖ в Финляндии 2026: новые правила без путаницы
Разобрали с юристами обновленные правила получения ПМЖ в Финляндии, вступившие в силу 8 января 2026: сроки проживания, требования к доходу, работу и безработицу, образование, язык, семейные основания, типичные ошибки и ситуации, когда стоит обращаться в Migri.
Запись встречи: https://youtu.be/Tia2TiR1g_0
🤍 Почему поиск работы выматывает, и как это изменить
Провели практическую встречу с Philippe Arnez о том, как применять принципы flow в поиске работы: сохранять фокус, разбивать большие задачи на понятные шаги, управлять вниманием и мотивацией, а также выстраивать ритм, который помогает двигаться вперед без выгорания.
Запись встречи: https://youtu.be/kO9GutsCQ4Q
Спасибо, что были с нами этой весной 🤍 | 1 |
| 17 | На этой неделе #субботниекарточки получились очень живыми и природными 🌿
Больше фото, имена авторов и места в нашем фото-канале 📢 | 2 508 |
| 18 | ВНЖ Финляндии за 2 дня
Продолжаем звучать как кликбейт, но это история нашего EOR, которая случилась на прошлой неделе!
К нам обратился Давид. Он работал на компанию в Дубае, все шло стабильно. Но со временем стало ясно, оставаться там не вариант, ни с точки зрения жизни для него самого, ни с точки зрения ккомфорта семьи.
Начал смотреть альтернативы. Хотелось:
👋 понятную и стабильную страну
👋 нормальные условия для семьи
👋 и без долгих лет ожидания документов
Давид рассматривал переезд с сохранением работы над проектами текущего работодателя, поэтому ЕОР ему идеально подошел.
Что такое EOR (Employer of Record)? По сути, это легальный мостик между вами и Финляндией. Мы оформляем вас в штат нашей финской компании именно под ваш текущий проект. Для государства вы становитесь местным специалистом с официальным контрактом и зарплатой. Это дает право получить ВНЖ специалиста, при этом вы продолжаете работать на свою иностранную компанию.
Мы вместе с Давидом подали документы в Migri и получили одобрение всего через 2 дня. Уже в этом месяце он вместе с семьей переезжает в Хельсинки.
Таких кейсов сейчас становится все больше. Главное понимать: вам необязательно ограничивать себя только финским рынком вакансий. С помощью EOR можно жить в безопасной и спокойной стране, работая при этом на любую компанию мира.
Если вы сейчас тоже в точке, где «что-то нужно менять», возможно, этот кейс откликнется. И обязательно посмотрите наш вебинар про релокацию: https://youtu.be/s93OZcvSc-I
Если после просмотра захотите разобрать именно ваш кейс, можно забронировать бесплатный звонок с нами, обсудим все детали и варианты.
Бронирование через кнопку Get in touch на нашем сайте: nerdsbay.com
Отправь этот пост тому, кому это может быть полезно 🤝
@itfinland | о релокации в 🇫🇮 | 2 350 |
| 19 | Как интегрироваться в Финляндии и не чувствовать себя потерянно
Ребята, на следующей неделе мы проводим завершающий прямой эфир этой весны! Он будет полезен всем, для кого интеграция в Финляндии пока кажется не очень понятным процессом.
Переезд в Финляндию на бумаге может выглядеть довольно straightforward: документы, жилье, работа, школа, базовые шаги. Но когда вы уже здесь, часто оказывается, что многое устроено не так очевидно. И самый важный вопрос: как почувствовать себя увереннее и “своим” в новой среде?
Во многом это связано с культурой, и именно её нюансы часто сложнее всего понять самостоятельно.
На встрече мы разберем, как устроена жизнь и интеграция в Финляндии: без лишней теории, с практическими примерами и честным разговором о реальном опыте.
📅 27 мая
🕑 12:00 по Хельсинки
📍 Регистрация: https://luma.com/wriqns3l
Обсудим:
🔵 Что Deeana сделала бы иначе, если бы начинала интеграцию в Финляндии с нуля
🔵 Как финская культура влияет на работу, общение и повседневную жизнь
🔵 Как люди находят работу без бесконечной отправки откликов
🔵 Как строить связи и чувствовать себя в Финляндии более уверенно и спокойно
Встречу проведет Deeana Lehtinen, Life & Career Design Expert. Deeana работает с международными специалистами, которые проходят через релокацию, адаптацию и важные жизненные изменения.
Если вы только планируете переезд или уже живёте в Финляндии и хотите лучше понимать, как здесь всё устроено, эта встреча будет для вас очень полезной!
#Nerdsbay_эфир | 2 365 |
| 20 | На этой неделе #субботниекарточки
собирали коллажи из 2-6 фотографий: сочетания кадров, маленькие визуальные истории, дуэты из одной локации в разную погоду или в разные сезоны 🤍
Больше фото, имена авторов и места в нашем фото-канале 📢 | 2 342 |
