IT Finland Nerdsbay
前往频道在 Telegram
Канал о релокации IT-специалистов в Финляндию, ярмарках вакансий, а также о EOR, который позволяет вам официально жить в 🇫🇮, работая на компанию из другой страны. По всем вопросам EOR пишите @nerdsbayeor. Подробнее: https://nerdsbay.com/eor
显示更多8 533
订阅者
-324 小时
-77 天
-2130 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+45
在0个频道中
六月 '26
+91
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+92
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+57
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+221
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+140
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+302
在6个频道中
Get PRO
十二月 '25
+270
在2个频道中
Get PRO
十一月 '25
+360
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+291
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+319
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+130
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+103
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+89
在3个频道中
Get PRO
五月 '25
+83
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+91
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+100
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+225
在5个频道中
Get PRO
一月 '25
+163
在1个频道中
Get PRO
十二月 '24
+163
在3个频道中
Get PRO
十一月 '24
+155
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+390
在7个频道中
Get PRO
九月 '24
+137
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+120
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+122
在2个频道中
Get PRO
六月 '24
+125
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+167
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+119
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+147
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+212
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+164
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+143
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+312
在4个频道中
Get PRO
十月 '23
+119
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+183
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+140
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+118
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+284
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+249
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+137
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+378
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+183
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+229
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+134
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+201
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+312
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+730
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+267
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+231
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+157
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+155
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+508
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+2 326
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+46
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+147
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+37
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+74
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+63
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+91
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+65
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+60
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+70
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+45
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+97
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+131
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+126
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+98
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+1 834
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 26 七月 | +1 | |||
| 25 七月 | +3 | |||
| 24 七月 | +1 | |||
| 23 七月 | +2 | |||
| 22 七月 | +1 | |||
| 21 七月 | 0 | |||
| 20 七月 | 0 | |||
| 19 七月 | +2 | |||
| 18 七月 | +1 | |||
| 17 七月 | +1 | |||
| 16 七月 | +1 | |||
| 15 七月 | +3 | |||
| 14 七月 | 0 | |||
| 13 七月 | +4 | |||
| 12 七月 | +4 | |||
| 11 七月 | +1 | |||
| 10 七月 | +1 | |||
| 09 七月 | 0 | |||
| 08 七月 | +2 | |||
| 07 七月 | +3 | |||
| 06 七月 | +2 | |||
| 05 七月 | +3 | |||
| 04 七月 | 0 | |||
| 03 七月 | +6 | |||
| 02 七月 | +2 | |||
| 01 七月 | +1 |
频道帖子
Где искать remote-работу
Собрали для вас список международных компаний с русскоязычными корнями в tech-среде, у которых можно смотреть remote / fully remote вакансии.
Можно работать удаленно и переехать в Финляндию через EOR Nerdsbay😉
Начать можно с этих компаний:
🔥 Adapty (Mobile SaaS) — https://careers.adapty.io/
🔥 TheSoul Publishing (Digital Media) — https://www.jointhesoul.com/jobs
🔥 Smartcat (AI / Localization) — https://www.smartcat.com/careers/
🔥 TaxDome (Accounting SaaS) — https://taxdome.com/careers
🔥 Sumsub (KYC / Verification) — https://careers.sumsub.com/jobs
🔥 Noda (FinTech / Open Banking) — https://join.noda.live/jobs
🔥 C Teleport (TravelTech) — https://careers.cteleport.com/jobs
🔥 Semrush (Marketing / SEO SaaS) — https://careers.semrush.com/offices/remote/
🔥 Playrix (GameDev) — https://playrix.com/job/open/
🔥 Aviasales (TravelTech) — https://www.aviasales.com/about/vacancies
🔥 FINOM (FinTech) — https://jobs.eu.lever.co/pnlfin
🔥 DBeaver (Developer Tools) — https://dbeaver.com/join-the-dbeaver-team/
🔥 Palta (HealthTech) — https://palta.teamtailor.com/jobs
🔥 AppFollow (App Analytics / ASO) — https://jobs.lever.co/appfollow
🔥 PandaDoc (Document Automation) — https://www.pandadoc.com/careers/
🔥 airSlate (Document Automation) — https://jobs.lever.co/airslate
🔥 Replika (AI / Consumer App) — https://careers.replika.com/jobs
🔥 G5 Games (GameDev) — https://jobs.g5.com/remote
🔥 Wrike (Work Management SaaS) — https://www.wrike.com/jobs/remote/
Важно: remote не всегда означает «можно работать из любой страны». У компаний могут быть ограничения по локации, часовому поясу, формату контракта или праву на работу в конкретной стране.
Поэтому перед откликом обязательно проверяйте условия в самой вакансии 🤍
@itfinland | о релокации в 🇫🇮
| 2 | 5 оферов в июне 2026🦄
Обожаю эти кликбейтные заголовки - когда они правда. Петр из нашего комьюнити начал искать работу всего полтора месяца назад, и я, конечно, не могла не расспросить его про стратегии поиска, чтобы поделиться с вами.
Дано: Senior Developer, живет в Финляндии
Резюме: Уделите достаточно времени на подготовку. Было подготовлено несколько качественных шаблонов под разные роли, с уклоном в бекенд, фронтенд и девопс. Например, для фронтенд-резюме релевантный опыт и функции были размещены выше и описаны подробнее. С помощью платной версии ChatGPT резюме были оптимизированы под прохождение ATS-фильтров. Запрос был: "оцени, насколько мое текущее резюме ранжируется высоко в списках ATS, что нужно убрать/добавить". В дальнейшем изменения в резюме под вакансии практически не вносились.
Отклики: Откликаться надо много, 30-50 откликов в день. Откликайтесь на вакансии, где у вас совпадает хотя бы половина требований. Линкедин, сайты, знакомства, используйте рефералы, фоллоу-ап письма и сообщения рекрутерам сразу после подачи. Дополнительно можно писать нанимающим менеджерам, техническим директорам, основателям, ходить на митапы и быть на виду.
"Сейчас рынок работодателя, надо быть проактивным"
Использовал все кнопки: если был easy apply в Линкедине, откликался через нее, шел сразу на сайт, подавался еще и там, и дополнительно писал HR.
Рынки: Петр получил 3 офера в финские компании и 2 офера на удаленку.
"Даже если вы рассматриваете в приоритете финский рынок, все равно подавайтесь везде. Компании на удаленке (СНГ, Эстония, US) могут быть быстрее в ответах, вы будете получать больше позитивного опыта, сохраните мотивацию, попрактикуете собеседования, сохраните ощущение востребованного кандидата, не скатитесь в депрессию и будете знать, что есть какие-то варианты, хоть и не локальные. И можно работать через ребят из Nerdsbay"
Отказы: будьте готовы к тому, что вас будут беспричинно футболить, гостить даже после очень теплых интервью. Не принимайте близко, переключайтесь на другие вакансии.
Что сработало:
Скорость. Быстро откликаться, быстро отвечать, выбирать первый слот для собеса, жертвуя своими планами и комфортом. Чем быстрее попадаешь в процесс - тем быстрее получаешь оффер.
Четкость. на собеседованиях важно отвечать на поставленный вопрос, а не уплывать в другие темы.
Знания. Повышайте квалификацию, тренируйтесь проходить логические тесты, изучайте новое.
Умение общаться. Способность поддержать любую тему - вероятно одна из ключевых компетенций.
В итоге, несмотря на то что Петр откликался всеми способами, все 5 оферов были получены без рефералов, вакансии были найдены в интернете.
Шах и мат скрытому рынку вакансий! Поздравляем Петра! Желаем удачи на новом месте, интересных проектов и классных коллег!
Всем кто в поиске - удачи! Все получится! | 1 886 |
| 3 | The Future of Finnish Work: что мы узнали о локальной работе и международной удаленке
Ребята, недавно мы просили вас пройти наш опрос о работе, чтобы понять, как обстоят сейчас дела с локальным рынком, а как с международным на опыте специалистов из комьюнити. Спасибо всем, кто откликнулся!
Мы обещали поделиться результатами, так что рассказываем!
После удаления дублей в исследование вошли 179 ответов. Большинство участников оказались опытными специалистами: у 68% больше 8 лет опыта, а сама аудитория в основном связана с tech-направлениями.
Вот несколько выводов, которые нам показались особенно важными:
🌍 Многие специалисты в Финляндии уже смотрят шире локального рынка
86% респондентов либо уже работают из Финляндии на международном рынке, либо готовы рассматривать удаленную работу на иностранную компанию.
Это сильный сигнал: международная удаленка уже не выглядит как нишевая история, а наша реальность.
🌍 Дело не только в более высокой зарплате
Главной причиной интереса к международной удаленной работе стала не зарплата, а нехватка подходящих вакансий в Финляндии.
Более широкие возможности и более высокие зарплаты за рубежом тоже важны, но ключевая история здесь в другом: доступ к более подходящим ролям, более широкому рынку и большему количеству карьерных вариантов.
🌍 С доходами все сложнее, чем “на удаленке платят больше”
Данные не показывают, что международная удаленная работа автоматически оплачивается выше. Но у международного дохода заметен более сильный потенциал в верхнем зарплатном сегменте: большая доля респондентов с международным доходом указала 7000+ евро gross в месяц по сравнению с теми, кто получает локальный доход.
При этом международные доходы оказались более разными: среди таких респондентов больше как высоких зарплат, так и доходов ниже 2500 евро gross в месяц. Это может говорить о том, что международная удаленка интересна не только senior-специалистам. Для junior-специалистов и тех, кто только начинает карьеру в Финляндии, это тоже может быть способом выйти на более широкий рынок и найти первые международные возможности.
Главный вывод такой: международная удаленная работа может открыть доступ к более высоким зарплатам, особенно для опытных специалистов. Но итог зависит от роли, уровня специалиста, формата контракта и ваших переговоров.
🌍 Главные барьеры практические
Людей останавливает не отсутствие мотивации. Чаще всего вопросы возникают вокруг поиска подходящих возможностей, налогов, юридического оформления, нехватки информации, виз и разрешений.
Именно здесь особенно важны понятные практические рекомендации.
В Nerdsbay мы помогаем специалистам и компаниям разбираться с международной удаленной работой в Финляндии и Швеции: контрактами, EOR-оформлением, payroll, налоговыми вопросами и практической стороной международной работы.
Если вы рассматриваете международную удаленную работу из Финляндии или нанимаете специалиста, который находится здесь, мы поможем заранее понять, как правильно организовать такой формат. | 2 277 |
| 4 |  Иногда особенно приятно остановиться и посмотреть, какой огромный путь мы прошли
В 2019 году, когда Nerdsbay только начинался, я, конечно, мечтала о многом. О том, что команда будет расти. Что вокруг нас будет собираться сильное комьюнити. Что у нас появится не только рабочая история с проектами, задачами и встречами, но и настоящая внутренняя жизнь команды.
Тогда это всё было скорее мечтой, где-то даже очень смелой. А сейчас я смотрю на нас и понимаю, что многое из этого уже стало реальностью.
У нас появился офис. В конце 2025 года мы провели первую новогоднюю встречу с командой. А теперь мы ещё и поехали вместе на наш первый выездной корпоратив в Таллин!
И это было очень классно! Мы гуляли по городу, разговаривали, смеялись, делились историями и просто проводили время вместе вне рабочих чатов, созвонов и задач.
... | 2 618 |
| 5 | Что происходит с бонусами, акциями и опционами при работе через EOR в Финляндии?
Коротко: денежные бонусы, как и сама зарплата, обычно идут через финскую зарплатную систему. А акции, опционы и sweat equity чаще оформляются отдельно.
🔵 Денежные бонусы
Если компания хочет выплатить сотруднику бонус за результат, такой бонус обычно проходит через расчет зарплаты в Финляндии. Это значит, что выплата должна быть отражена как доход, с удержанием налога и, если применимо, социальных взносов. То есть бонус — это часть вознаграждения за работу или часть зарплаты.
🔵 Акции, опционы и sweat equity
С опционами и долей в компании ситуация другая.
При работе через EOR юридическим работодателем в Финляндии является ваш EOR-работодатель. Но акции или опционы обычно предоставляет сама компания, для которой человек фактически работает.
Поэтому на практике компания и специалист могут заключить отдельный Sweat Equity Agreement напрямую между собой.
В таком соглашении можно отдельно зафиксировать:
✅ какие задачи или консультации выполняет специалист
✅ сколько опционов он может получить
✅ как работает график перехода прав на опционы
✅ какие действия должна сделать компания для выпуска опционов
✅ что происходит при прекращении соглашения
✅ кто отвечает за налоги и связанные платежи
Важно: такое соглашение не заменяет трудовой договор с EOR. Оно не создает трудовые отношения между компанией и специалистом. Это отдельная договоренность о предоставлении опционов за вклад в развитие компании.
🔵 Налоговая часть
По правилам финской налоговой, опционы могут создавать налогооблагаемый трудовой доход. Обычно обязанность по налогу возникает не тогда, когда опцион обещали, а когда человек выполняет условия такгого опциона и получает за него денежное вознаграждение. Например, когда стартап, в котором он работает, покупает другая компания.
Когда сотрудник получает акции работодателя по сниженной цене — это считается зарплатой (и работодатель обязан удержать налог). Но есть два исключения, при которых налог удерживать не нужно:
• Для любых компаний (§ 66.1):
Скидка при покупке акций не превышает 10% от рыночной стоимости акции. Если скидка 10% или меньше — никакого налога нет.
• Только для непубличных компаний (§ 66a):
Цена подписки (то есть цена, по которой сотрудник покупает акции) равна или выше «математической стоимости» акции. Математическая стоимость — это, грубо говоря, стоимость акции по балансу компании (чистые активы ÷ количество акций).
Поэтому equity при работе через EOR нельзя просто “добавить в оффер” без структуры. Нужно заранее понять:
✅ кто выдает опционы или акции
✅ есть ли отдельное соглашение об опционах
✅ как описан график перехода прав
✅ как это связано с работой в Финляндии
✅ кто отвечает за налоговую отчетность
✅ что будет при увольнении или прекращении сотрудничества
✅ что будет в случае продажи или ликвидации компании
На практике схема часто выглядит так:
1. Работа в Финляндии оформляется через EOR, например, через Nerdsbay.
2. Зарплата и денежные бонусы проходят через финскую зарплатную систему.
3. Опционы, акции или sweat equity оформляются напрямую между компанией и специалистом отдельным соглашением.
В Nerdsbay мы помогаем специалистам оформляться в Финляндии и Швеции через EOR и заранее разбирать такие вопросы: зарплата, бонусы, локальная payroll-система, документы и практическая сторона работы в странах Северной Европы. Пишите ваши вопросы про EOR 👉🏻 @nerdsbayeor | 2 845 |
| 6 |  +5На этот раз #субботниекарточки — просто невероятно необычные! Спасибо всем, кто поделился своим видением, было очень сложно выбрать 6 снимков, так что скорее идите в фото-канал смотреть остальные 🤍
Больше фото, имена авторов и места в нашем фото-канале 📢 | 2 674 |
| 7 | Ребята, на связи Юля! 🇫🇮
И снова хочу поделиться с вами одной жизненной ситуацией. На этот раз не про YKI-тест 🩷, но тоже история получилась интересная.
Если вы подписаны на меня в LinkedIn, то, возможно, уже видели пост про этот кейс. А если нет, подписывайтесь.
Недавно у нас произошла не самая приятная ситуация на Reddit. Кто-то начал обсуждать Nerdsbay в таком ключе, как будто мы делаем что-то непонятное или сомнительное.
Сначала было, конечно, неприятно. Думаешь: ну ребята, вы бы хотя бы сначала разобрались, что мы делаем и как это вообще работает. Но потом случилось то, чего мы совсем не ожидали, потому что на Reddit мы совсем новенькие, и комьюнти у нас там совсем небольшое.
Пока мы были офлайн на выходных и не сразу увидели этот тред, в комментариях уже появились люди, которых мы лично даже не знаем. Они начали спокойно объяснять, что такое Nerdsbay, как работает наша модель Employer of Record, зачем она нужна и какое комьюнити мы вокруг этого собираем.
И вот это было правда очень ценно!
Одно дело, когда тебя поддерживают друзья, команда или близкие знакомые. И совсем другое ощущение, когда за тебя вступаются люди, которые просто знают твой продукт, видели твою работу и понимают, что ты делаешь. Я несколько дней ходила под впечатлением, мы обсуждали это на планерке полчаса 🤣!
Поэтому хочу сказать большое спасибо всем, кто написал комментарий, объяснил, поддержал или просто решил разобраться глубже, прежде чем делать выводы! 💚💚💚
Вы очень напомнили нам, зачем мы вообще строим комьюнити Nerdsbay. В такие моменты особенно понимаешь, что комьюнити — это не просто слово из презентаций. Это реальные люди, которые появляются именно тогда, когда это важно. | 2 412 |
| 8 |  +5Весна в Финляндии в наших #субботниекарточки 🩷
Больше фото, имена авторов и места в нашем фото-канале 📢 | 3 030 |
| 9 |  #Дайджест весны
Лето уже совсем близко, и на этот период мы немного снизим активность в эфирах. Поэтому сейчас отличное время, чтобы вернуться к записям классных встреч, которые прошли у нас этой весной.
Весна получилась особенно насыщенной: говорили про карьеру, ПМЖ, нетворкинг, YKI, LinkedIn, интеграцию, удаленку и новые инструменты для профессионального роста. Собрали для вас главное 👇
🔍 Сдача языкового теста YKI в Финляндии
Юля поделилась личным опытом подготовки и сдачи YKI: как проходила регистрация, что было на экзамене, какие части оказались самыми сложными и что действительно помогло в подготовке. Отдельно обсудили, почему подготовка именно к экзамену часто двигает быстрее, чем обычные курсы.
Это получился один из самых полезных постов за последние месяцы благодаря вашим ценным комментариям, советам и личному опыту в обсуждении ❤️ И поздравляем всех, кто получил свои результаты!
🔍 Серия полезных вебинаров: нетворкинг в Финляндии
В апреле у нас прошла серия вебинаров, и один из них был посвящен нетворкингу в финском контексте. С Roham Malekzadehbagheri обсудили, почему одних откликов часто недостаточно, как выстраивать профессиональное доверие, использовать LinkedIn как карьерный инструмент и превращать общение в реальные возможности.
Запись: https://youtu.be/eFXJqgzPI9I
🔍 Работает ли LinkedIn для поиска работы в Nordics?
Поговорили с Леной Белозёровой, Head of People в Verda, о том, как рекрутеры на самом деле смотрят на LinkedIn-профили кандидатов. Разобрали, что помогает профилю выделяться, какие ошибки совершают даже сильные специалисты, как выглядеть не просто «идеальным профилем», а живым человеком, можно ли влиять на алгоритмы LinkedIn и стоит ли вообще полагаться на эту платформу при поиске работы в странах Северной Европы.
Запись: https://youtu.be/PkrJ0BzyEBE
🔍 Layoffs и карьерная стратегия в европейском tech
Поговорили с Эльвирой Хамсин о том, как относиться к увольнениям в tech без стыда и паники, как говорить об этом профессионально и как выстраивать LinkedIn-стратегию не только для поиска работы, но и для карьерного роста в Европе.
Запись: https://youtu.be/YM4d2d80pVY
🔍 Финская культура и интеграция без лишней путаницы
Поговорили с Deeana Lehtinen, Life & Career Design Expert, о том, как на самом деле устроена интеграция в Финляндии и что важно понимать тем, кто только переезжает или уже живет здесь. Обсудили, что Диана сделала бы иначе, если бы начинала путь интеграции с нуля, как финская культура влияет на работу, коммуникацию и повседневную жизнь, почему поиск работы часто связан не только с откликами, но и с доверием и связями, и как постепенно почувствовать себя увереннее и «дома» в новой среде.
Запись: https://youtu.be/--dQWJldQh0
🔍 GTM-агенты без дорогих инструментов
Провели практический воркшоп с Димой Степкиным, основателем Karhuno AI, для специалистов в продажах, маркетинге и бизнес-девелопменте. Разобрали, как выстраивать outreach более системно, находить релевантные компании и decision-makers, понимать, что действительно можно автоматизировать, а что лучше оставить человеку, и как AI может помогать в ежедневной работе, не заменяя специалиста. Отдельно обсудили, как такие навыки помогают оставаться конкурентными на рынке труда.
Запись: https://youtu.be/Xjty-u0EJRU
🔍 ПМЖ в Финляндии 2026: новые правила без путаницы
Разобрали с юристами обновленные правила получения ПМЖ в Финляндии, вступившие в силу 8 января 2026: сроки проживания, требования к доходу, вопросы работы и безработицы, образование, язык, семейные основания, типичные ошибки и ситуации, когда стоит обращаться в Migri.
Запись: https://youtu.be/Tia2TiR1g_0
🔍 Почему поиск работы выматывает, и как это изменить
Провели практическую встречу с Philippe Arnez о том, как применять принципы flow в поиске работы: сохранять фокус, разбивать большие задачи на понятные шаги, управлять вниманием и мотивацией, а также выстраивать ритм, который помогает двигаться вперед без выгорания.
Запись: https://youtu.be/kO9GutsCQ4Q
Спасибо, что были с нами этой весной 🤍
@itfinland | о релокации в 🇫🇮 | 2 398 |
| 10 | #Дайджест весны
Лето уже совсем близко, и на этот период мы немного снизим активность в эфирах. Поэтому сейчас отличное время, чтобы вернуться к записям классных встреч, которые прошли у нас этой весной.
Весна получилась особенно насыщенной: говорили про карьеру, ПМЖ, нетворкинг, YKI, LinkedIn, интеграцию, удаленку и новые инструменты для профессионального роста. Собрали для вас главное 👇
🤍 Сдача языкового теста YKI в Финляндии
Юля поделилась личным опытом подготовки и сдачи YKI: как проходила регистрация, что было на экзамене, какие части оказались самыми сложными и что действительно помогло в подготовке. Отдельно обсудили, почему подготовка именно к экзамену часто двигает быстрее, чем обычные курсы.
Это также получился один из самых полезных постов за последние месяцы благодаря вашим ценным комментариям, советам и личному опыту в обсуждении ❤️И поздравляем всех, кто получил свои результаты!
🤍 Серия полезных вебинаров: нетворкинг в Финляндии
В апреле у нас прошла серия вебинаров, и один из них был посвящен нетворкингу в финском контексте. С Roham Malekzadehbagheri обсудили, почему одних откликов часто недостаточно, как выстраивать профессиональное доверие, использовать LinkedIn как карьерный инструмент и превращать общение в реальные возможности.
Запись встречи: https://youtu.be/eFXJqgzPI9I
🤍 Работает ли LinkedIn для поиска работы в Nordics?
Поговорили с Леной Белозёровой, Head of People в Verda, о том, как рекрутеры на самом деле смотрят на LinkedIn-профили кандидатов. Разобрали, что помогает профилю выделяться, какие ошибки совершают даже сильные специалисты, как выглядеть не просто «идеальным профилем», а живым человеком, можно ли влиять на алгоритмы LinkedIn и стоит ли вообще полагаться на эту платформу при поиске работы в странах Северной Европы.
Запись встречи: https://youtu.be/PkrJ0BzyEBE
🤍 Layoffs и карьерная стратегия в европейском tech
Поговорили с Эльвирой Хамсин о том, как относиться к увольнениям в tech без стыда и паники, как говорить об этом профессионально и как выстраивать LinkedIn-стратегию не только для поиска работы, но и для карьерного роста в Европе.
Запись встречи: https://youtu.be/YM4d2d80pVY
🤍 Финская культура и интеграция без лишней путаницы
Поговорили с Deeana Lehtinen, Life & Career Design Expert, о том, как на самом деле устроена интеграция в Финляндии и что важно понимать тем, кто только переезжает или уже живет здесь. Обсудили, что Диана сделала бы иначе, если бы начинала путь интеграции с нуля, как финская культура влияет на работу, коммуникацию и повседневную жизнь, почему поиск работы часто связан не только с откликами, но и с доверием и связями, и как постепенно почувствовать себя увереннее и «дома» в новой среде.
Запись встречи: https://youtu.be/--dQWJldQh0
🤍 GTM-агенты без дорогих инструментов
Провели практический воркшоп с Димой Степкиным, основателем Karhuno AI, для специалистов в продажах, маркетинге и бизнес-девелопменте. Разобрали, как выстраивать outreach более системно, находить релевантные компании и decision-makers, понимать, что действительно можно автоматизировать, а что лучше оставить человеку, и как AI может помогать в ежедневной работе, не заменяя специалиста. Отдельно обсудили, как такие навыки помогают оставаться конкурентными на рынке труда.
Запись встречи: https://youtu.be/Xjty-u0EJRU
🤍 ПМЖ в Финляндии 2026: новые правила без путаницы
Разобрали с юристами обновленные правила получения ПМЖ в Финляндии, вступившие в силу 8 января 2026: сроки проживания, требования к доходу, работу и безработицу, образование, язык, семейные основания, типичные ошибки и ситуации, когда стоит обращаться в Migri.
Запись встречи: https://youtu.be/Tia2TiR1g_0
🤍 Почему поиск работы выматывает, и как это изменить
Провели практическую встречу с Philippe Arnez о том, как применять принципы flow в поиске работы: сохранять фокус, разбивать большие задачи на понятные шаги, управлять вниманием и мотивацией, а также выстраивать ритм, который помогает двигаться вперед без выгорания.
Запись встречи: https://youtu.be/kO9GutsCQ4Q
Спасибо, что были с нами этой весной 🤍 | 1 |
| 11 |  +8На этой неделе #субботниекарточки получились очень живыми и природными 🌿
Больше фото, имена авторов и места в нашем фото-канале 📢 | 2 508 |
| 12 | ВНЖ Финляндии за 2 дня
Продолжаем звучать как кликбейт, но это история нашего EOR, которая случилась на прошлой неделе!
К нам обратился Давид. Он работал на компанию в Дубае, все шло стабильно. Но со временем стало ясно, оставаться там не вариант, ни с точки зрения жизни для него самого, ни с точки зрения ккомфорта семьи.
Начал смотреть альтернативы. Хотелось:
👋 понятную и стабильную страну
👋 нормальные условия для семьи
👋 и без долгих лет ожидания документов
Давид рассматривал переезд с сохранением работы над проектами текущего работодателя, поэтому ЕОР ему идеально подошел.
Что такое EOR (Employer of Record)? По сути, это легальный мостик между вами и Финляндией. Мы оформляем вас в штат нашей финской компании именно под ваш текущий проект. Для государства вы становитесь местным специалистом с официальным контрактом и зарплатой. Это дает право получить ВНЖ специалиста, при этом вы продолжаете работать на свою иностранную компанию.
Мы вместе с Давидом подали документы в Migri и получили одобрение всего через 2 дня. Уже в этом месяце он вместе с семьей переезжает в Хельсинки.
Таких кейсов сейчас становится все больше. Главное понимать: вам необязательно ограничивать себя только финским рынком вакансий. С помощью EOR можно жить в безопасной и спокойной стране, работая при этом на любую компанию мира.
Если вы сейчас тоже в точке, где «что-то нужно менять», возможно, этот кейс откликнется. И обязательно посмотрите наш вебинар про релокацию: https://youtu.be/s93OZcvSc-I
Если после просмотра захотите разобрать именно ваш кейс, можно забронировать бесплатный звонок с нами, обсудим все детали и варианты.
Бронирование через кнопку Get in touch на нашем сайте: nerdsbay.com
Отправь этот пост тому, кому это может быть полезно 🤝
@itfinland | о релокации в 🇫🇮 | 2 350 |
| 13 |  Как интегрироваться в Финляндии и не чувствовать себя потерянно
Ребята, на следующей неделе мы проводим завершающий прямой эфир этой весны! Он будет полезен всем, для кого интеграция в Финляндии пока кажется не очень понятным процессом.
Переезд в Финляндию на бумаге может выглядеть довольно straightforward: документы, жилье, работа, школа, базовые шаги. Но когда вы уже здесь, часто оказывается, что многое устроено не так очевидно. И самый важный вопрос: как почувствовать себя увереннее и “своим” в новой среде?
Во многом это связано с культурой, и именно её нюансы часто сложнее всего понять самостоятельно.
На встрече мы разберем, как устроена жизнь и интеграция в Финляндии: без лишней теории, с практическими примерами и честным разговором о реальном опыте.
📅 27 мая
🕑 12:00 по Хельсинки
📍 Регистрация: https://luma.com/wriqns3l
Обсудим:
🔵 Что Deeana сделала бы иначе, если бы начинала интеграцию в Финляндии с нуля
🔵 Как финская культура влияет на работу, общение и повседневную жизнь
🔵 Как люди находят работу без бесконечной отправки откликов
🔵 Как строить связи и чувствовать себя в Финляндии более уверенно и спокойно
Встречу проведет Deeana Lehtinen, Life & Career Design Expert. Deeana работает с международными специалистами, которые проходят через релокацию, адаптацию и важные жизненные изменения.
Если вы только планируете переезд или уже живёте в Финляндии и хотите лучше понимать, как здесь всё устроено, эта встреча будет для вас очень полезной!
#Nerdsbay_эфир | 2 365 |
| 14 |  На этой неделе #субботниекарточки
собирали коллажи из 2-6 фотографий: сочетания кадров, маленькие визуальные истории, дуэты из одной локации в разную погоду или в разные сезоны 🤍
Больше фото, имена авторов и места в нашем фото-канале 📢 | 2 342 |
| 15 |  Recap: «Build Your Own GTM Agents Without Expensive Tools»
Недавно с Димой Степкиным, основателем Karhuno AI, поговорили о том, как можно строить простые AI-powered workflows для продаж, маркетинга и развития бизнеса с помощью доступных инструментов и системного подхода.
AI-инструментов сейчас очень много, но для специалистов по продажам, маркетингу и business development главный вопрос остается вполне практическим: как использовать AI для GTM-задач без необходимости тратить сотни или тысячи евро на дорогие инструменты?
🎥 Запись встречи, где мы это обсудили, можно посмотреть здесь.
Презентация здесь.
Несколько ключевых моментов эфира:
🟣 GTM сейчас важен как никогда
Дима отметил, что создавать продукты стало быстрее, особенно с AI. Но продавать стало сложнее: продуктов становится больше, и все они конкурируют за внимание одних и тех же клиентов.
🟣 В B2B-продажах слишком много времени уходит на исследование
Одна из больших возможностей для повышения эффективности продаж — сократить время на подготовку, ручной поиск информации и ресёрч до самого разговора с клиентом.
🟣 Начинать стоит с firmographics
Практичный первый шаг — найти компании, которые подходят под ваш ICP: по индустрии, размеру компании, вертикали и другим базовым критериям.
🟣 Важно добавлять сигналы, чтобы понять “why now”
Вместо того чтобы просто собирать широкий список компаний, Дима показал, почему важно искать сигналы: найм, расширение, выход на новый рынок, новости о финансировании, строительные проекты, инциденты или другие события, которые объясняют, почему компании может быть актуально ваше решение именно сейчас.
🟣 Claude с MCP connectors может помогать в GTM-процессах
Дима показал, как Claude можно подключать к Apollo, Gmail, Google Drive и другим инструментам, чтобы исследовать компании, находить контакты, готовить персонализированные openers и структурировать данные.
🟣 n8n полезен для повторяемых workflows
Если нужен больший объём или более контролируемые процессы, Дима показал n8n как инструмент для построения автоматизаций, связывания разных систем и запуска workflows с более понятной логикой.
🟣 AI помогает усиливать процесс, но не заменяет стратегическое мышление
Главная идея нашего эфира — использовать AI не хаотично, а как часть понятной системы: кто ваша целевая аудитория, почему с ней стоит работать именно сейчас, какие данные вы используете и какие действия предпринимаете дальше.
Также приглашаем вас на GTM Prosecco Workshop, который пройдет 26 мая в Хельсинки. Это воркшоп с Димой о том, как строить B2B go-to-market процессы, с пониманием, кого искать, по каким сигналам и с каким сообщением заходить.
Регистрация: Events.Karhuno.com
Промокод NERDSBAY даёт скидку €10. Цена динамическая: чем раньше вы регистрируетесь, тем выгоднее участие.
Спасибо всем, кто был с нами! | 2 211 |
| 16 |  +1Ловим весну в нашем фото-канале 📢
#субботниекарточки | 2 301 |
| 17 |  Как работать удаленно из Финляндии в 2026 году?
Вы уже живете в Финляндии и думаете о том, чтобы работать удаленно на международную компанию? Или, возможно, вы уже нашли удаленную работу за рубежом и теперь хотите понять, как оформить все легально и не поставить под риск свой ВНЖ?
Именно об этом поговорим на нашем новом вебинаре.
📅 15 мая
🕐 12:00 (по Финляндии)
📍 Онлайн | Live Q&A
Регистрация: https://luma.com/fw9ajsti
О чем будем говорить:
✔️ Почему имеет смысл искать работу за рубежом
✔️ На каких платформах искать удаленные вакансии
✔️ Какие есть способы поиска помимо job boards
✔️ Какие легальные варианты работы доступны, если вы живете в Финляндии
✔️ Почему модель EOR может быть сильным решением
✔️ Как обсуждать удаленный формат с рекрутером
✔️ Зарплатные ожидания и советы по переговорам
✔️ Риски и ошибки, которые могут повлиять на ВНЖ
✔️ Реальные кейсы удаленной работы из Финляндии через EOR
Если вы хотите строить международную карьеру, не уезжая из Финляндии, и делать это легально, безопасно и грамотно, приходите на вебинар. Вместе разберем, как подойти к удаленной работе из Финляндии без лишних рисков и с понятным планом действий.
#Nerdsbay_эфир | 2 387 |
| 18 | Что выгоднее: работать на удаленке на зарубежную компанию или на финского работодателя?
Ребят, пройдите, пожалуйста, опрос! 👋
Обычно мы вас не дергаем с такими просьбами, но это очень для нас важно.
Мы делаем исследование про удаленную работу и разные форматы занятости. В том числе хотим разобраться, как отличается доход у тех, кто работает на финские компании, и у удаленщиков (по разным срезам, опыту и профессии).
Он короткий, займет около 5 минут:
https://forms.gle/F13v11MzU2jt86xp9
Будем очень благодарны, если вы его пройдете. Потом обязательно поделимся результатами!
Спасибо вам 🙏 | 2 690 |
| 19 |  +5#субботниекарточки финской весны ⭐️
Больше фото в нашем фото-канале 📢 | 3 071 |
| 20 |  Переезд в Финляндию вместе с семьей в 2026 году 🇫🇮
Чтобы переехать в Финляндию как специалист, у вас должен быть оффер от финской компании. Nerdsbay — финская компания, и мы помогаем переезжать специалистам по EOR. Схема простая и абсолютно легальная: мы берем IT-специалиста на постоянную работу и продаем его услуги компании, где он работает. С нами переезжают ребята из разных стран. Чтобы переехать в Финляндию, вам нужен контракт на удаленную работу с компанией из другой страны.
👉 Если у вас есть друзья или коллеги, кому это может быть актуально, поделитесь с ними нашим каналом @itfinland. У нас действует реферальная программа: если ваш друг находится вне Финляндии, оформляется через Nerdsbay по модели EOR и переезжает, вы получаете 500 € за кейс.
Пример расчета для EOR: ваша зарплата — 3850 € + обязательные отчисления работодателя + сервисный сбор Nerdsbay = итоговая сумма в инвойсе клиенту 5350 €.
🎉 Что требуется от вас?
✔️ Высшее образование / подтвержденный опыт 3+ лет работы в сфере IT
✔️ Работодатель, с которым вы работаете удаленно (не РФ и не РБ)
✔️ Свидетельство о заключении брака + свидетельства о рождении детей (с апостилями и переводами)
Мы постоянно на связи, отвечаем быстро, на русском/английском/финском, помогаем с оформлением ВНЖ, досконально рассказываем про все необходимые документы. Вы будете наняты в Nerdsbay в качестве постоянного сотрудника. Мы выполняем все необходимые обязательства работодателя, налоги, зарплаты и т.д., ваши больничные и отпуска в соответствии с трудовым законодательством Финляндии.
Вы и ваша семья будете иметь почти те же права, что и граждане:
✔️ 700-800 евро/месяц за интеграцию супруга
✔️ Пособие на ребенка 100 евро/месяц
✔️ Бесплатное образование (школа, лицей, университет), еда, книги, рабочие тетради, ноутбуки и т. д.
✔️ Субсидируемый детский сад 0-350 евро/месяц
✔️ Медицинская помощь, бесплатная для детей + медицинская страховка для частных клиник ~500 евро/год
Читайте наши посты про EOR:
— Как работает EOR? Ответы на популярные вопросы
— Как обсудить EOR с иностранным работодателем
— Личный опыт переезда с помощью EOR
— Еще один опыт: история Владимира
Больше о переезде и жизни в Финляндии смотрите на нашем YouTube канале. А также узнайте больше об опыте переезда наших ребят:
— Из Сербии в Финляндию
— Из Португалии в Финляндию
— Из Черногории в Финляндию
— Из Кипра в Финляндию
— Из Финляндии в Нидерланды
@itfinland | о релокации в 🇫🇮 | 2 796 |
