IT Finland Nerdsbay

Иногда особенно приятно остановиться и посмотреть, какой огромный путь мы прошли В 2019 году, когда Nerdsbay только начинался, я, конечно, мечтала о многом. О том, что команда будет расти. Что вокруг нас будет собираться сильное комьюнити. Что у нас появится не только рабочая история с проектами, задачами и встречами, но и настоящая внутренняя жизнь команды. Тогда это всё было скорее мечтой, где-то даже очень смелой. А сейчас я смотрю на нас и понимаю, что многое из этого уже стало реальностью. У нас появился офис. В конце 2025 года мы провели первую новогоднюю встречу с командой. А теперь мы ещё и поехали вместе на наш первый выездной корпоратив в Таллин! И это было очень классно! Мы гуляли по городу, разговаривали, смеялись, делились историями и просто проводили время вместе вне рабочих чатов, созвонов и задач. ...

Что происходит с бонусами, акциями и опционами при работе через EOR в Финляндии? Коротко: денежные бонусы, как и сама зарплата, обычно идут через финскую зарплатную систему. А акции, опционы и sweat equity чаще оформляются отдельно. 🔵 Денежные бонусы Если компания хочет выплатить сотруднику бонус за результат, такой бонус обычно проходит через расчет зарплаты в Финляндии. Это значит, что выплата должна быть отражена как доход, с удержанием налога и, если применимо, социальных взносов. То есть бонус — это часть вознаграждения за работу или часть зарплаты. 🔵 Акции, опционы и sweat equity С опционами и долей в компании ситуация другая. При работе через EOR юридическим работодателем в Финляндии является ваш EOR-работодатель. Но акции или опционы обычно предоставляет сама компания, для которой человек фактически работает. Поэтому на практике компания и специалист могут заключить отдельный Sweat Equity Agreement напрямую между собой. В таком соглашении можно отдельно зафиксировать: ✅ какие задачи или консультации выполняет специалист ✅ сколько опционов он может получить ✅ как работает график перехода прав на опционы ✅ какие действия должна сделать компания для выпуска опционов ✅ что происходит при прекращении соглашения ✅ кто отвечает за налоги и связанные платежи Важно: такое соглашение не заменяет трудовой договор с EOR. Оно не создает трудовые отношения между компанией и специалистом. Это отдельная договоренность о предоставлении опционов за вклад в развитие компании. 🔵 Налоговая часть По правилам финской налоговой, опционы могут создавать налогооблагаемый трудовой доход. Обычно обязанность по налогу возникает не тогда, когда опцион обещали, а когда человек выполняет условия такгого опциона и получает за него денежное вознаграждение. Например, когда стартап, в котором он работает, покупает другая компания. Когда сотрудник получает акции работодателя по сниженной цене — это считается зарплатой (и работодатель обязан удержать налог). Но есть два исключения, при которых налог удерживать не нужно: • Для любых компаний (§ 66.1): Скидка при покупке акций не превышает 10% от рыночной стоимости акции. Если скидка 10% или меньше — никакого налога нет. • Только для непубличных компаний (§ 66a): Цена подписки (то есть цена, по которой сотрудник покупает акции) равна или выше «математической стоимости» акции. Математическая стоимость — это, грубо говоря, стоимость акции по балансу компании (чистые активы ÷ количество акций). Поэтому equity при работе через EOR нельзя просто “добавить в оффер” без структуры. Нужно заранее понять: ✅ кто выдает опционы или акции ✅ есть ли отдельное соглашение об опционах ✅ как описан график перехода прав ✅ как это связано с работой в Финляндии ✅ кто отвечает за налоговую отчетность ✅ что будет при увольнении или прекращении сотрудничества ✅ что будет в случае продажи или ликвидации компании На практике схема часто выглядит так: 1. Работа в Финляндии оформляется через EOR, например, через Nerdsbay. 2. Зарплата и денежные бонусы проходят через финскую зарплатную систему. 3. Опционы, акции или sweat equity оформляются напрямую между компанией и специалистом отдельным соглашением. В Nerdsbay мы помогаем специалистам оформляться в Финляндии и Швеции через EOR и заранее разбирать такие вопросы: зарплата, бонусы, локальная payroll-система, документы и практическая сторона работы в странах Северной Европы. Пишите ваши вопросы про EOR 👉🏻 @nerdsbayeor

На этот раз #субботниекарточки — просто невероятно необычные! Спасибо всем, кто поделился своим видением, было очень сложно выбрать 6 снимков, так что скорее идите в фото-канал смотреть остальные 🤍 Больше фото, имена авторов и места в нашем фото-канале 📢

Ребята, на связи Юля! 🇫🇮 И снова хочу поделиться с вами одной жизненной ситуацией. На этот раз не про YKI-тест 🩷, но тоже история получилась интересная. Если вы подписаны на меня в LinkedIn, то, возможно, уже видели пост про этот кейс. А если нет, подписывайтесь. Недавно у нас произошла не самая приятная ситуация на Reddit. Кто-то начал обсуждать Nerdsbay в таком ключе, как будто мы делаем что-то непонятное или сомнительное. Сначала было, конечно, неприятно. Думаешь: ну ребята, вы бы хотя бы сначала разобрались, что мы делаем и как это вообще работает. Но потом случилось то, чего мы совсем не ожидали, потому что на Reddit мы совсем новенькие, и комьюнти у нас там совсем небольшое. Пока мы были офлайн на выходных и не сразу увидели этот тред, в комментариях уже появились люди, которых мы лично даже не знаем. Они начали спокойно объяснять, что такое Nerdsbay, как работает наша модель Employer of Record, зачем она нужна и какое комьюнити мы вокруг этого собираем. И вот это было правда очень ценно! Одно дело, когда тебя поддерживают друзья, команда или близкие знакомые. И совсем другое ощущение, когда за тебя вступаются люди, которые просто знают твой продукт, видели твою работу и понимают, что ты делаешь. Я несколько дней ходила под впечатлением, мы обсуждали это на планерке полчаса 🤣! Поэтому хочу сказать большое спасибо всем, кто написал комментарий, объяснил, поддержал или просто решил разобраться глубже, прежде чем делать выводы! 💚💚💚 Вы очень напомнили нам, зачем мы вообще строим комьюнити Nerdsbay. В такие моменты особенно понимаешь, что комьюнити — это не просто слово из презентаций. Это реальные люди, которые появляются именно тогда, когда это важно.

Весна в Финляндии в наших #субботниекарточки 🩷 Больше фото, имена авторов и места в нашем фото-канале 📢

#Дайджест весны Лето уже совсем близко, и на этот период мы немного снизим активность в эфирах. Поэтому сейчас отличное время, чтобы вернуться к записям классных встреч, которые прошли у нас этой весной. Весна получилась особенно насыщенной: говорили про карьеру, ПМЖ, нетворкинг, YKI, LinkedIn, интеграцию, удаленку и новые инструменты для профессионального роста. Собрали для вас главное 👇 🔍 Сдача языкового теста YKI в Финляндии Юля поделилась личным опытом подготовки и сдачи YKI: как проходила регистрация, что было на экзамене, какие части оказались самыми сложными и что действительно помогло в подготовке. Отдельно обсудили, почему подготовка именно к экзамену часто двигает быстрее, чем обычные курсы. Это получился один из самых полезных постов за последние месяцы благодаря вашим ценным комментариям, советам и личному опыту в обсуждении ❤️ И поздравляем всех, кто получил свои результаты! 🔍 Серия полезных вебинаров: нетворкинг в Финляндии В апреле у нас прошла серия вебинаров, и один из них был посвящен нетворкингу в финском контексте. С Roham Malekzadehbagheri обсудили, почему одних откликов часто недостаточно, как выстраивать профессиональное доверие, использовать LinkedIn как карьерный инструмент и превращать общение в реальные возможности. Запись: https://youtu.be/eFXJqgzPI9I 🔍 Работает ли LinkedIn для поиска работы в Nordics? Поговорили с Леной Белозёровой, Head of People в Verda, о том, как рекрутеры на самом деле смотрят на LinkedIn-профили кандидатов. Разобрали, что помогает профилю выделяться, какие ошибки совершают даже сильные специалисты, как выглядеть не просто «идеальным профилем», а живым человеком, можно ли влиять на алгоритмы LinkedIn и стоит ли вообще полагаться на эту платформу при поиске работы в странах Северной Европы. Запись: https://youtu.be/PkrJ0BzyEBE 🔍 Layoffs и карьерная стратегия в европейском tech Поговорили с Эльвирой Хамсин о том, как относиться к увольнениям в tech без стыда и паники, как говорить об этом профессионально и как выстраивать LinkedIn-стратегию не только для поиска работы, но и для карьерного роста в Европе. Запись: https://youtu.be/YM4d2d80pVY 🔍 Финская культура и интеграция без лишней путаницы Поговорили с Deeana Lehtinen, Life & Career Design Expert, о том, как на самом деле устроена интеграция в Финляндии и что важно понимать тем, кто только переезжает или уже живет здесь. Обсудили, что Диана сделала бы иначе, если бы начинала путь интеграции с нуля, как финская культура влияет на работу, коммуникацию и повседневную жизнь, почему поиск работы часто связан не только с откликами, но и с доверием и связями, и как постепенно почувствовать себя увереннее и «дома» в новой среде. Запись: https://youtu.be/--dQWJldQh0 🔍 GTM-агенты без дорогих инструментов Провели практический воркшоп с Димой Степкиным, основателем Karhuno AI, для специалистов в продажах, маркетинге и бизнес-девелопменте. Разобрали, как выстраивать outreach более системно, находить релевантные компании и decision-makers, понимать, что действительно можно автоматизировать, а что лучше оставить человеку, и как AI может помогать в ежедневной работе, не заменяя специалиста. Отдельно обсудили, как такие навыки помогают оставаться конкурентными на рынке труда. Запись: https://youtu.be/Xjty-u0EJRU 🔍 ПМЖ в Финляндии 2026: новые правила без путаницы Разобрали с юристами обновленные правила получения ПМЖ в Финляндии, вступившие в силу 8 января 2026: сроки проживания, требования к доходу, вопросы работы и безработицы, образование, язык, семейные основания, типичные ошибки и ситуации, когда стоит обращаться в Migri. Запись: https://youtu.be/Tia2TiR1g_0 🔍 Почему поиск работы выматывает, и как это изменить Провели практическую встречу с Philippe Arnez о том, как применять принципы flow в поиске работы: сохранять фокус, разбивать большие задачи на понятные шаги, управлять вниманием и мотивацией, а также выстраивать ритм, который помогает двигаться вперед без выгорания. Запись: https://youtu.be/kO9GutsCQ4Q Спасибо, что были с нами этой весной 🤍 @itfinland | о релокации в 🇫🇮

#Дайджест весны Лето уже совсем близко, и на этот период мы немного снизим активность в эфирах. Поэтому сейчас отличное время, чтобы вернуться к записям классных встреч, которые прошли у нас этой весной. Весна получилась особенно насыщенной: говорили про карьеру, ПМЖ, нетворкинг, YKI, LinkedIn, интеграцию, удаленку и новые инструменты для профессионального роста. Собрали для вас главное 👇 🤍 Сдача языкового теста YKI в Финляндии Юля поделилась личным опытом подготовки и сдачи YKI: как проходила регистрация, что было на экзамене, какие части оказались самыми сложными и что действительно помогло в подготовке. Отдельно обсудили, почему подготовка именно к экзамену часто двигает быстрее, чем обычные курсы. Это также получился один из самых полезных постов за последние месяцы благодаря вашим ценным комментариям, советам и личному опыту в обсуждении ❤️И поздравляем всех, кто получил свои результаты! 🤍 Серия полезных вебинаров: нетворкинг в Финляндии В апреле у нас прошла серия вебинаров, и один из них был посвящен нетворкингу в финском контексте. С Roham Malekzadehbagheri обсудили, почему одних откликов часто недостаточно, как выстраивать профессиональное доверие, использовать LinkedIn как карьерный инструмент и превращать общение в реальные возможности. Запись встречи: https://youtu.be/eFXJqgzPI9I 🤍 Работает ли LinkedIn для поиска работы в Nordics? Поговорили с Леной Белозёровой, Head of People в Verda, о том, как рекрутеры на самом деле смотрят на LinkedIn-профили кандидатов. Разобрали, что помогает профилю выделяться, какие ошибки совершают даже сильные специалисты, как выглядеть не просто «идеальным профилем», а живым человеком, можно ли влиять на алгоритмы LinkedIn и стоит ли вообще полагаться на эту платформу при поиске работы в странах Северной Европы. Запись встречи: https://youtu.be/PkrJ0BzyEBE 🤍 Layoffs и карьерная стратегия в европейском tech Поговорили с Эльвирой Хамсин о том, как относиться к увольнениям в tech без стыда и паники, как говорить об этом профессионально и как выстраивать LinkedIn-стратегию не только для поиска работы, но и для карьерного роста в Европе. Запись встречи: https://youtu.be/YM4d2d80pVY 🤍 Финская культура и интеграция без лишней путаницы Поговорили с Deeana Lehtinen, Life & Career Design Expert, о том, как на самом деле устроена интеграция в Финляндии и что важно понимать тем, кто только переезжает или уже живет здесь. Обсудили, что Диана сделала бы иначе, если бы начинала путь интеграции с нуля, как финская культура влияет на работу, коммуникацию и повседневную жизнь, почему поиск работы часто связан не только с откликами, но и с доверием и связями, и как постепенно почувствовать себя увереннее и «дома» в новой среде. Запись встречи: https://youtu.be/--dQWJldQh0 🤍 GTM-агенты без дорогих инструментов Провели практический воркшоп с Димой Степкиным, основателем Karhuno AI, для специалистов в продажах, маркетинге и бизнес-девелопменте. Разобрали, как выстраивать outreach более системно, находить релевантные компании и decision-makers, понимать, что действительно можно автоматизировать, а что лучше оставить человеку, и как AI может помогать в ежедневной работе, не заменяя специалиста. Отдельно обсудили, как такие навыки помогают оставаться конкурентными на рынке труда. Запись встречи: https://youtu.be/Xjty-u0EJRU 🤍 ПМЖ в Финляндии 2026: новые правила без путаницы Разобрали с юристами обновленные правила получения ПМЖ в Финляндии, вступившие в силу 8 января 2026: сроки проживания, требования к доходу, работу и безработицу, образование, язык, семейные основания, типичные ошибки и ситуации, когда стоит обращаться в Migri. Запись встречи: https://youtu.be/Tia2TiR1g_0 🤍 Почему поиск работы выматывает, и как это изменить Провели практическую встречу с Philippe Arnez о том, как применять принципы flow в поиске работы: сохранять фокус, разбивать большие задачи на понятные шаги, управлять вниманием и мотивацией, а также выстраивать ритм, который помогает двигаться вперед без выгорания. Запись встречи: https://youtu.be/kO9GutsCQ4Q Спасибо, что были с нами этой весной 🤍

На этой неделе #субботниекарточки получились очень живыми и природными 🌿 Больше фото, имена авторов и места в нашем фото-канале 📢

ВНЖ Финляндии за 2 дня Продолжаем звучать как кликбейт, но это история нашего EOR, которая случилась на прошлой неделе! К нам обратился Давид. Он работал на компанию в Дубае, все шло стабильно. Но со временем стало ясно, оставаться там не вариант, ни с точки зрения жизни для него самого, ни с точки зрения ккомфорта семьи. Начал смотреть альтернативы. Хотелось: 👋 понятную и стабильную страну 👋 нормальные условия для семьи 👋 и без долгих лет ожидания документов Давид рассматривал переезд с сохранением работы над проектами текущего работодателя, поэтому ЕОР ему идеально подошел. Что такое EOR (Employer of Record)? По сути, это легальный мостик между вами и Финляндией. Мы оформляем вас в штат нашей финской компании именно под ваш текущий проект. Для государства вы становитесь местным специалистом с официальным контрактом и зарплатой. Это дает право получить ВНЖ специалиста, при этом вы продолжаете работать на свою иностранную компанию. Мы вместе с Давидом подали документы в Migri и получили одобрение всего через 2 дня. Уже в этом месяце он вместе с семьей переезжает в Хельсинки. Таких кейсов сейчас становится все больше. Главное понимать: вам необязательно ограничивать себя только финским рынком вакансий. С помощью EOR можно жить в безопасной и спокойной стране, работая при этом на любую компанию мира. Если вы сейчас тоже в точке, где «что-то нужно менять», возможно, этот кейс откликнется. И обязательно посмотрите наш вебинар про релокацию: https://youtu.be/s93OZcvSc-I Если после просмотра захотите разобрать именно ваш кейс, можно забронировать бесплатный звонок с нами, обсудим все детали и варианты. Бронирование через кнопку Get in touch на нашем сайте: nerdsbay.com Отправь этот пост тому, кому это может быть полезно 🤝 @itfinland | о релокации в 🇫🇮

Как интегрироваться в Финляндии и не чувствовать себя потерянно Ребята, на следующей неделе мы проводим завершающий прямой эфир этой весны! Он будет полезен всем, для кого интеграция в Финляндии пока кажется не очень понятным процессом. Переезд в Финляндию на бумаге может выглядеть довольно straightforward: документы, жилье, работа, школа, базовые шаги. Но когда вы уже здесь, часто оказывается, что многое устроено не так очевидно. И самый важный вопрос: как почувствовать себя увереннее и “своим” в новой среде? Во многом это связано с культурой, и именно её нюансы часто сложнее всего понять самостоятельно. На встрече мы разберем, как устроена жизнь и интеграция в Финляндии: без лишней теории, с практическими примерами и честным разговором о реальном опыте. 📅 27 мая 🕑 12:00 по Хельсинки 📍 Регистрация: https://luma.com/wriqns3l Обсудим: 🔵 Что Deeana сделала бы иначе, если бы начинала интеграцию в Финляндии с нуля 🔵 Как финская культура влияет на работу, общение и повседневную жизнь 🔵 Как люди находят работу без бесконечной отправки откликов 🔵 Как строить связи и чувствовать себя в Финляндии более уверенно и спокойно Встречу проведет Deeana Lehtinen, Life & Career Design Expert. Deeana работает с международными специалистами, которые проходят через релокацию, адаптацию и важные жизненные изменения. Если вы только планируете переезд или уже живёте в Финляндии и хотите лучше понимать, как здесь всё устроено, эта встреча будет для вас очень полезной! #Nerdsbay_эфир

На этой неделе #субботниекарточки собирали коллажи из 2-6 фотографий: сочетания кадров, маленькие визуальные истории, дуэты из одной локации в разную погоду или в разные сезоны 🤍 Больше фото, имена авторов и места в нашем фото-канале 📢

Recap: «Build Your Own GTM Agents Without Expensive Tools» Недавно с Димой Степкиным, основателем Karhuno AI, поговорили о том, как можно строить простые AI-powered workflows для продаж, маркетинга и развития бизнеса с помощью доступных инструментов и системного подхода. AI-инструментов сейчас очень много, но для специалистов по продажам, маркетингу и business development главный вопрос остается вполне практическим: как использовать AI для GTM-задач без необходимости тратить сотни или тысячи евро на дорогие инструменты? 🎥 Запись встречи, где мы это обсудили, можно посмотреть здесь. Презентация здесь. Несколько ключевых моментов эфира: 🟣 GTM сейчас важен как никогда Дима отметил, что создавать продукты стало быстрее, особенно с AI. Но продавать стало сложнее: продуктов становится больше, и все они конкурируют за внимание одних и тех же клиентов. 🟣 В B2B-продажах слишком много времени уходит на исследование Одна из больших возможностей для повышения эффективности продаж — сократить время на подготовку, ручной поиск информации и ресёрч до самого разговора с клиентом. 🟣 Начинать стоит с firmographics Практичный первый шаг — найти компании, которые подходят под ваш ICP: по индустрии, размеру компании, вертикали и другим базовым критериям. 🟣 Важно добавлять сигналы, чтобы понять “why now” Вместо того чтобы просто собирать широкий список компаний, Дима показал, почему важно искать сигналы: найм, расширение, выход на новый рынок, новости о финансировании, строительные проекты, инциденты или другие события, которые объясняют, почему компании может быть актуально ваше решение именно сейчас. 🟣 Claude с MCP connectors может помогать в GTM-процессах Дима показал, как Claude можно подключать к Apollo, Gmail, Google Drive и другим инструментам, чтобы исследовать компании, находить контакты, готовить персонализированные openers и структурировать данные. 🟣 n8n полезен для повторяемых workflows Если нужен больший объём или более контролируемые процессы, Дима показал n8n как инструмент для построения автоматизаций, связывания разных систем и запуска workflows с более понятной логикой. 🟣 AI помогает усиливать процесс, но не заменяет стратегическое мышление Главная идея нашего эфира — использовать AI не хаотично, а как часть понятной системы: кто ваша целевая аудитория, почему с ней стоит работать именно сейчас, какие данные вы используете и какие действия предпринимаете дальше. Также приглашаем вас на GTM Prosecco Workshop, который пройдет 26 мая в Хельсинки. Это воркшоп с Димой о том, как строить B2B go-to-market процессы, с пониманием, кого искать, по каким сигналам и с каким сообщением заходить. Регистрация: Events.Karhuno.com Промокод NERDSBAY даёт скидку €10. Цена динамическая: чем раньше вы регистрируетесь, тем выгоднее участие. Спасибо всем, кто был с нами!

Ловим весну в нашем фото-канале 📢 #субботниекарточки

Как работать удаленно из Финляндии в 2026 году? Вы уже живете в Финляндии и думаете о том, чтобы работать удаленно на международную компанию? Или, возможно, вы уже нашли удаленную работу за рубежом и теперь хотите понять, как оформить все легально и не поставить под риск свой ВНЖ? Именно об этом поговорим на нашем новом вебинаре.

📅 15 мая 🕐 12:00 (по Финляндии) 📍 Онлайн | Live Q&A

Регистрация: https://luma.com/fw9ajsti О чем будем говорить: ✔️ Почему имеет смысл искать работу за рубежом ✔️ На каких платформах искать удаленные вакансии ✔️ Какие есть способы поиска помимо job boards ✔️ Какие легальные варианты работы доступны, если вы живете в Финляндии ✔️ Почему модель EOR может быть сильным решением ✔️ Как обсуждать удаленный формат с рекрутером ✔️ Зарплатные ожидания и советы по переговорам ✔️ Риски и ошибки, которые могут повлиять на ВНЖ ✔️ Реальные кейсы удаленной работы из Финляндии через EOR Если вы хотите строить международную карьеру, не уезжая из Финляндии, и делать это легально, безопасно и грамотно, приходите на вебинар. Вместе разберем, как подойти к удаленной работе из Финляндии без лишних рисков и с понятным планом действий. #Nerdsbay_эфир

Что выгоднее: работать на удаленке на зарубежную компанию или на финского работодателя? Ребят, пройдите, пожалуйста, опрос! 👋 Обычно мы вас не дергаем с такими просьбами, но это очень для нас важно. Мы делаем исследование про удаленную работу и разные форматы занятости. В том числе хотим разобраться, как отличается доход у тех, кто работает на финские компании, и у удаленщиков (по разным срезам, опыту и профессии). Он короткий, займет около 5 минут: https://forms.gle/F13v11MzU2jt86xp9 Будем очень благодарны, если вы его пройдете. Потом обязательно поделимся результатами! Спасибо вам 🙏

#субботниекарточки финской весны ⭐️ Больше фото в нашем фото-канале 📢

Переезд в Финляндию вместе с семьей в 2026 году 🇫🇮 Чтобы переехать в Финляндию как специалист, у вас должен быть оффер от финской компании. Nerdsbay — финская компания, и мы помогаем переезжать специалистам по EOR. Схема простая и абсолютно легальная: мы берем IT-специалиста на постоянную работу и продаем его услуги компании, где он работает. С нами переезжают ребята из разных стран. Чтобы переехать в Финляндию, вам нужен контракт на удаленную работу с компанией из другой страны.

👉 Если у вас есть друзья или коллеги, кому это может быть актуально, поделитесь с ними нашим каналом @itfinland. У нас действует реферальная программа: если ваш друг находится вне Финляндии, оформляется через Nerdsbay по модели EOR и переезжает, вы получаете 500 € за кейс.

Пример расчета для EOR: ваша зарплата — 3850 € + обязательные отчисления работодателя + сервисный сбор Nerdsbay = итоговая сумма в инвойсе клиенту 5350 €. 🎉 Что требуется от вас? ✔️ Высшее образование / подтвержденный опыт 3+ лет работы в сфере IT ✔️ Работодатель, с которым вы работаете удаленно (не РФ и не РБ) ✔️ Свидетельство о заключении брака + свидетельства о рождении детей (с апостилями и переводами) Мы постоянно на связи, отвечаем быстро, на русском/английском/финском, помогаем с оформлением ВНЖ, досконально рассказываем про все необходимые документы. Вы будете наняты в Nerdsbay в качестве постоянного сотрудника. Мы выполняем все необходимые обязательства работодателя, налоги, зарплаты и т.д., ваши больничные и отпуска в соответствии с трудовым законодательством Финляндии. Вы и ваша семья будете иметь почти те же права, что и граждане: ✔️ 700-800 евро/месяц за интеграцию супруга ✔️ Пособие на ребенка 100 евро/месяц ✔️ Бесплатное образование (школа, лицей, университет), еда, книги, рабочие тетради, ноутбуки и т. д. ✔️ Субсидируемый детский сад 0-350 евро/месяц ✔️ Медицинская помощь, бесплатная для детей + медицинская страховка для частных клиник ~500 евро/год Читайте наши посты про EOR: — Как работает EOR? Ответы на популярные вопросы — Как обсудить EOR с иностранным работодателем — Личный опыт переезда с помощью EOR — Еще один опыт: история Владимира Больше о переезде и жизни в Финляндии смотрите на нашем YouTube канале. А также узнайте больше об опыте переезда наших ребят: — Из Сербии в Финляндию — Из Португалии в Финляндию — Из Черногории в Финляндию — Из Кипра в Финляндию — Из Финляндии в Нидерланды @itfinland | о релокации в 🇫🇮

Как переехать в Финляндию с семьей за 3 недели (и получить ВНЖ за пару дней) Звучит как кликбейт, но это наши реальные кейсы! За последние месяцы: — люди переезжают всей семьей меньше чем за 3 недели — ВНЖ специалиста одобряют за 2-3 дня — дети спокойно устраиваются в школы и адаптируются Сейчас мы видим рост запросов на переезд в Европу, в том числе в Финляндию. Поток действительно большой. Но на этой неделе мы просто не успеваем провести живой эфир, чтобы разобрать все в формате «здесь и сейчас». Но хорошая новость! У нас уже есть запись просто роскошного вебинара на русском языке на тему релокации в Финляндию👇 В нем мы подробно разобрали: — как на практике выглядит переезд в Финляндию в 2026 году — как работает модель EOR (Employer of Record) — как через нее получить ВНЖ быстро и без стресса — какие есть ограничения и нюансы — и как понять, подходит ли этот путь именно вам Подаваться и переезжать можно из любой страны, где у вас есть легальный статус: ВНЖ или гражданство (в том числе из РФ). Ссылка на вебинар: https://youtu.be/s93OZcvSc-I Если вы сейчас рассматриваете переезд, это лучший способ быстро разобраться в теме. А если после просмотра захотите обсудить именно вашу ситуацию, записывайтесь на бесплатный звонок с нами! Будем рады обсудить конкретно вашу ситуацию! Бронирование звонка через кнопку Get in touch на нашем сайте: nerdsbay.com

У нас в фото-канале продолжилась тема «Фотография с историей», и получилось очень круто 💛 Спасибо всем, кто поделился своими снимками и небольшими историями к ним ☺️ #субботниекарточки Больше фотографий, вдохновения и имена авторов в нашем фото-канале 📢🎉

Итоги вебинара: «ПМЖ в Финляндии 2026: новые правила без путаницы» ПМЖ в Финляндии — тема, которая вызывает много вопросов, особенно сейчас, когда правила и требования меняются, а многим специалистам важно понять, что именно эти изменения означают на практике. Мы очень благодарны Josefina Sipilä и Igor Livchitz за то, что они присоединились к этому разговору и помогли нам лучше понять, как новые правила выглядят с юридической точки зрения. Если вы пропустили эфир или хотите пересмотреть его внимательнее, рекомендуем посмотреть запись: 🎥 https://youtu.be/Tia2TiR1g_0 Надеемся, что эта встреча помогла внести больше ясности и была полезна всем, кто сейчас разбирается с вопросами ПМЖ в Финляндии. Кто-то из вас уже подавался по новым правилам? Поделитесь своим кейсом в комментариях!