HR-аналитика

HR-юмор, приколы и мемы 28 Давайте снова лайтовую пятницу устроим Хороших выходных

Не тот аналитик крут, кто красит графики, а тот, кто вовремя скажет: «Ребята, вы тут теряете миллионы». 🤯 В одной руке выгрузка из CRM, в другой — отчет в Excel. А в третьей - Google Sheets от подрядчика. И тебе надо собрать из этого ПОНЯТНЫЙ отчет. К утру... 🤖 Тут еще и нейросети подъехали! Все твердят, что ИИ за вас все посчитает и проанализирует, но непонятно с чего начать... 😡Начальство, как и раньше, не знает чего хочет и требует по 5 раз переделать отчеты и презентации Если хотя бы раз кивнули — добро пожаловать в «Клуб анонимных аналитиков»! 🤓 Это канал Алексея Колоколова, автора 3 книг об анализе и визуализации данных. Вы найдете там: - лайфхаки для работы с отчетами в Excel и Power BI - гайды по работе с данными в нейросетях - разбор сильных дашбордов с советами - кейсы проектов и откровения о факапах - митапы, нетворкинг, учебные мероприятия - личные истории о жизни в США, индустрии AI и BigData Вступайте в клуб и по ночам будете проводить время с близкими, а не с таблицами 😎 Реклама: ООО "Аналитика персонала" ИНН 6671088519, Erid: 2Vtzqv59EsB

​​Парадокс отчуждения: Работодатели признают пользу отстранения от работы для благополучия и продуктивности сотрудников, но наказывают за это при оценках Ау! Руководители, это пост для вас! Авторы: Ева К. Бюшель (Гонконгский университет науки и технологий) и Элиза Солинас (IE Business School, Университет IE, Испания) Detachment paradox парадокс отчуждения (кстати, может придумаете лучше термин?) это:

Менеджеры понимают, что психологическое отстранение от работы улучшает самочувствие и продуктивность сотрудников, но при этом наказывают за такое поведение при рассмотрении повышений — это и есть «парадокс отстранения».

Т.е. несмотря на знание, все равно наказывают! ✅Отстранение наказывается, потому что воспринимается как недостаточная преданность работе. ✅Изменение корпоративных норм может снизить эти негативные последствия.

Используя различные методологии в 16 исследованиях, мы подтверждаем существование и границы этого парадокса. Он наблюдается среди разных групп — от опытных менеджеров до обычных людей, для распространённых стратегий отстранения (например, автоответчик на письма, запрос отпуска), как для гипотетических, так и для реальных сотрудников, и даже когда отстранение вызвано уважительными причинами (например, уход за больным родственником). Кроме того, исследования показывают, что предположения о преданности работе лежат в основе этого парадокса. Сотрудники получают меньший штраф, если причины отстранения демонстрируют их вовлечённость в работу. Наконец, мы предоставляем первые доказательства, что формализованные политики отстранения (например, запрет писем в выходные) могут снизить негативные оценки, и призываем к дальнейшему изучению этой важной темы.

Сотрудники получают меньший штраф, если причины отстранения демонстрируют их вовлечённость в работу – имеется ввиду, что сотрудник указывает причину, например, семинар или конференцию. 📌Еще из статьи

Американцы много работают, часто в ущерб своему благополучию. В среднем они работают 47 часов в неделю — почти на полный рабочий день больше стандартной нормы. 25% рабочих задач выполняется вне рабочего времени, а 46% сотрудников не использовали все оплачиваемые отпуска в 2023 году.

Шикарное исследование, правда? Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

🚫 21 рабочий способ: как удержать кандидата еще до интервью 7 августа в 11:00 МСК приглашаем на бесплатный online мастер-класс для HR-специалистов, где разберём одну из самых болезненных тем рекрутинга: срывы встреч и отказы в последний момент. На мастер-классе вы узнаете: ▫️ Что влияет на качество первой коммуникации ▫️ Как выстраивать первое касание (звонок, переписка), чтобы продать встречу ▫️Психологические триггеры приводящие к отказу кандидата ▫️ Механизмы удержания кандидата до встречи пошагово ▫️ Анализ причин срывов, как точек роста 📊 Программа построена на реальных кейсах и разборе ошибок, которые рекрутеры совершают ежедневно. 👤Спикер: Иван Липорев, директор агентства Кадры+ 🔗 Участие бесплатное. Сделайте ваш найм управляемым.

📢 Уже 14 августа — митап AI Inside: как ИИ меняет корпоративные процессы Узнайте, как крупные компании используют AI‑инструменты Битрикс24, чтобы превратить цифровой офис в умную бизнес‑среду. Мы покажем, как алгоритмы работают внутри закрытого контура, обеспечивая безопасность и конфиденциальность данных⚙ Для кого: ✔️Руководители цифровой трансформации ✔️HRD и HR BP ✔️CIO и ИТ-директора 🎤 Спикеры: Валентин Николаев - руководитель направления энтерпрайз-маркетинг Олег Демченко - директор по развитию QSOFT Александр Корякин - заместитель директора по поддержке клиентов Битрикс24 Также на мероприятии вас ждут тёплая атмосфера, welcome-drink и живое общение с коллегами и экспертами - отличный повод завести полезные знакомства, обсудить идеи и вдохновиться новыми подходами💪 📍 Где: Москва (точный адрес — в пригласительном письме). 📅 Когда: 14 августа в 17:00 (МСК). 🔥 Успейте зарегистрироваться - количество мест ограничено! Реклама. ООО "КЬЮСОФТ". ИНН 7714594610 erid 2SDnje8WVP4

​​Управленческие модели в HR Или модели мышления HR. Дал недавно последовательно три разных подхода ✅ELTV - пожизненная ценность сотрудника ✅Структурное уравнение ✅Линейное программирование в HR Недавно дал три эти модели в канале. Полагаю, что это бизнес-модели HR, это уровень стратегической HR-аналитики, даже уровень стратегического HR. То, куда мы должны двигаться. И в одном месте меня еще спросили, что дает ELTV бизнесу. В этом посте даю описание, что эти подходы дают бизнесу, что объединяют три этих подхода. 📌 1. ELTV - это оптика ценности ELTV - это как расчет LTV в маркетинге, только для HR. Он помогает увидеть, что каждый сотрудник - это инвестиция, а не только расход. Для чего: • Обоснование инвестиций в удержание, обучение, адаптацию. • Расчет возврата от HR-инициатив. • Сегментация сотрудников по ценности, а не просто по стажу или должности. Что дает бизнесу: • Принцип «не терять ценных сотрудников, даже если дорого» становится обоснованным, а не эмоциональным. • Возникает приоритизация усилий: кого стоит развивать, а кого - проще заменить. 📌 2. Структурное уравнение - это карта причинно-следственных связей Это уже не просто показатели, а связанные между собой переменные. Ты не просто смотришь на текучесть - ты понимаешь, что влияет на нее и через что. Для чего: • Стратегическое планирование. • Расстановка приоритетов - что бить в первую очередь. • Точка входа в сценарный анализ и каузальное мышление. Что дает бизнесу: • Понимание, какие метрики ключевые (например, что удовлетворенность бьет по текучести сильнее, чем соцпакет). • Переход от управления реакциями (гасим пожар) к управлению системой (не допускаем пожара). 📌 3. Линейное программирование в HR - это инструмент выбора Это подход, который позволяет решить: куда вложить ограниченный ресурс, чтобы получить максимум эффекта. Для чего: • Распределение бюджета между направлениями (рекрутинг / обучение / удержание). • Моделирование ROI HR-активностей. • Оптимизация затрат под заданную цель (например, снижение текучести на 10%). Что дает бизнесу: • Решения не по интуиции, а по оптимальной модели. • Возможность защитить бюджет с цифрами и уравнением. • Готовая «машина» для принятия управленческих решений.

Все три подхода — это не просто аналитические инструменты, а элементы управленческого мышления, опирающегося на модельную реальность.

💼 Три модели — три способа управлять через понимание Любая зрелая управленческая функция в бизнесе строится не на мнениях, а на моделях реальности: мы упрощаем сложный мир, чтобы им можно было целенаправленно управлять. В HR это становится особенно важным, потому что: • человеческий фактор — сложный и нелинейный, • метрик много, но связи между ними неочевидны, • ресурсы ограничены, а ожидания высоки. Чтобы перестать быть просто сервисной функцией, HR должен опираться на управленческие модели: 📊 ELTV, структурные уравнения и линейное программирование — это не про аналитику, а про мыслительные рамки. • дают структуру мышления, • помогают задавать нужные вопросы, • позволяют принимать решения, а не просто «делать выводы». 📌 Что делает их бизнес-моделями? Бизнес-модель — это ответ на три вопроса: 1. Что влияет на результат? 2. Как мы это измерим и сравним? 3. Как мы можем этим управлять? ELTV отвечает: в чем ценность сотрудника и как она складывается Структурные уравнения отвечают: что влияет на ключевые HR-метрики Линейное программирование отвечает: как при ограниченных ресурсах достичь максимума 🔁 Вместе они превращают HR в управляющую функцию, потому что: • У HR появляется картина происходящего • У HR есть вес аргументации перед бизнесом • У HR появляется возможность приоритизировать не "по чуйке", а по модели • У HR есть язык разговора с финансистами и операционными руководителями Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

👻 Рекрутинг без души? Психология работы с ИИ: как не потерять человеческий фактор в подборе 🤖 6 августа в 11:00 по Москве вас ждёт честный разговор о том, как внедрять автоматизацию и при этом не превратить общение с кандидатами в холодный алгоритм. 🗣️ Анна-Мария Буклис — психолог, преподаватель и практик, поделится: — Как найти баланс между ИИ и эмпатией — Что делать, чтобы процессы не стали обезличенными — Конкретные кейсы: как автоматизация снимает рутину и помогает с отчётностью — Ответы на вопросы участников 🔗 Регистрируйтесь на бесплатный мастер-класс.

​​💼 Карьерные специалисты, коучи, HR — сколько раз вы слышали: «Я не знаю, чего хочу», «Я выгорел», «Нужны перемены, но страшно»? ⠀ 🎯 У Школы Карьерного Менеджмента — интенсив на 3 дня, где разбирают, почему мы «застреваем» в профессии и как возвращать интерес к работе — себе и клиентам. 📌 Формат: • бесплатно • без записи • только вживую • всего 3 вечера

Вы получите: → Модель из 4 зон карьерного застревания — для диагностики себя и клиентов → Понимание, где человек теряет энергию и мотивацию → Системный подход вместо «мотивационных костылей» → Техники, которые легко встроить в практику

Особенно полезно карьерным консультантам, коучам, HR, психологам, кто работает с темой профессионального самоопределения. 🗓 Даты проведения интенсива — 8,9,10 августа в 13:00 ⌛ Записи не будет — приходите вовремя. 🌐 Зарегистрироваться на бесплатный интенсив

​​📉 IT-рынок России: разворот тренда? Коммерсант выпустил статью Количество вакансий для IT-специалистов начало сокращаться впервые за три года Ниже краткое резюме статьи Впервые за три года количество вакансий для IT-специалистов в РФ начало сокращаться! Вот главное: 📊 Падение вакансий: • HeadHunter: 291 тыс. вакансий в 1П 2025 г. против более 300 тыс. в 2023-2024 гг. (-20% за полугодие). • Хабр Карьера: -32% IT-вакансий в 1П 2025 г. по сравнению с 1П 2024 г. Крупные компании (МТС, VK, «Совкомбанк Технологии», Magnit Tech) сократили вакансии на 20-60%. • SuperJob: -3% IT-вакансий за январь-июль 2025 г. В целом за 2 года падение на 4%. 📈 Рост резюме и зарплат: • SuperJob: Количество резюме в IT выросло на 5% за год и на 15% за 2 года. • HeadHunter: Средняя зарплата в IT выросла на 11,4% до 96,7 тыс. руб. в 1П 2025 г. 🤔 Причины: • Оптимизация бизнеса: Компании фокусируются на эффективности, а не на экспансии. • Высокая стоимость IT-кадров: Затраты растут быстрее доходов. • ИИ-революция: Искусственный интеллект автоматизирует рутинные задачи, что может сэкономить до 30-50% бюджетов. Спрос на ИИ-специалистов (ML-разработчиков, Data Scientist) растет. Основная причина сокращения IT-вакансий на рынке труда, считает представитель «Вымпелкома»,— это развитие ИИ, а также интеграция IT-инструментов в бизнес-процессы. 🔍 Нюансы: • Дефицит Senior-специалистов: На одну вакансию Senior приходится 2,3 резюме, тогда как на Junior — 11,1. • ИИ не панацея: ИИ пока не может полностью заменить высококвалифицированных разработчиков, требуя настройки и проверки. • Рост в некоторых компаниях: VK (+18% вакансий), Яндекс (+16% штат), Magnit Tech (наем превышает отток на 50%). Минцифры отмечает рост числа IT-специалистов на 50% за 5 лет (до 1,08 млн человек) и прогнозирует сохранение спроса на высокоуровневых специалистов благодаря цифровизации смежных отраслей. Рынок стабилизируется, и акцент смещается с количественного роста на качественную оптимизацию и внедрение ИИ. Будьте конкурентными — осваивайте ИИ-инструменты. Не буду спорить с выводами статьи, замечу только, что: 1️⃣Запад уже развернулся в этом направлении, и речь не только в оптимизации, и тем более не в экономическом кризисе, причины глубже. В HR-приоритетах HR-автоматизация упала с 4 места до 9 за три года – мне кажется, этот тренд одного порядка. 2️⃣Западные исследователи (например, Итан Молик) не видят влияния ИИ на рынок труда (за исключением небольших локальных эффектов типа снижения заказов у фрилансеров в некоторых областях), и я не думаю, что российский рынок отличается от западного. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Как работать с авансовыми отчетами без финансовых и юридических рисков Подготовка авансовых отчётов вручную сильно нагружают сотрудников и бухгалтерию. Сбор чеков и заполнение документов отвлекают специалистов и снижают эффективность компании. Если чеки потеряются, а в отчетах обнаружатся ошибки, бизнес попадет на штрафы или получит претензии от налоговой. Приходите на бесплатный вебинар, чтобы узнать, как с помощью автоматизации упростить работу с авансовыми отчетами и снизить финансовые и юридические риски. ⏰ Когда: 6 августа в 11:00 (МСК) 📍 Регистрация В программе: ⚫️Как грамотно выстроить процесс работы с авансовым отчетом. ⚫️Как создать в 1С авансовый отчет на основании заявки КЭДО. ⚫️Как оптимизировать работу с чеками: распознавание по QR-коду, проверка ФНС, автоматическое заполнение заявки КЭДО по данным из чека. ⚫️Как подписать печатную форму авансового отчета в КЭДО. ⚫️Как оформлять командировки и работать с тревел-системами через КЭДО. Спикер: Людмила Никитина, руководитель группы аккаунтинга VK HR Tek. Вебинар будет интересен CEO, HR, бизнес-аналитикам и руководителям отдела персонала. Зарегистрируйтесь на странице мероприятия.

😫 Уже нет сил терпеть это! Каждый третий HR сталкивается с недовольством на собеседованиях со стороны кандидата, пока работа с коллегами высасывает все силы. Массовые сокращения, реорганизации, жёсткие KPI. Как сохранять баланс между человечностью и бизнес-требованиями? 📆 5 августа в 11:00 МСК 🎙Оксана Толмацкая, квалифицированный психолог-терапевт и супервизор, ведущая терапевтических групп, поможет понять: Как справляться с негативными эмоциями? На онлайн-практикуме разберем: — Что такое негативные эмоции и зачем они нужны. — Влияние негативных эмоций на личную жизнь, работу, отношения. — 5 шагов работы с эмоциями, экспресс-методы для снятия напряжения. 💘Практика: групповая терапевтическая работа (сессия) + ответы на вопросы 📌 Регистрируйтесь и приходите: пока есть места.

Топ статей канала июль 2025🎁 Несмотря на месяц отпусков, мы очень плотно поработали и дали много интересных материалов. Скоринговая модель новичка при адаптации – может быть лучший инструмент профилактики ранней текучести – готовый опросник выявления триггеров увольнения новичка. HR-тренды от Deloitte 2025: Как бизнесу выжить в эпоху перемен? – тренды всегда были любимым видом статей. Какие компетенции определяют эффективного HR-специалиста? Прошлое, настоящее и будущее – Дейв Улрич собрал в одном месте несколько фреймов компетенций HR – готовая статья для учебника по специальности «управление персоналом». Сразу две статьи по зарплатной аналитике (и они не последние): Зарплатная аналитика: засада 75 персентиля Зарплатная аналитика: за пределами 75 персентиля Концепция обучения - Цитирую профессора Принстона Arvind Narayanan. Концепция хорошо объясняет, почему усваивать новое тяжело именно руководителю 19 мероприятий по тимбилдингу для HR, которые вас вдохновят – куда же мы без гайдов Эрика ван Вулпена. Задачка по аналитике рекрутинга – у нас нагрузка на рекрутера выросла существенно, а сроки закрытия не падают, в чем причина? Психологичные художественные книги – результат флешмоба нескольких сообществ – обязательно к прочтению HR Дашборд парсинга вакансий с ХХ.ру – какие данные можно извлекать с ХХ – далеко не только данные предложений о зарплате. Танцуйте от депрессии подальше – какие факторы (спойлер: танцы на первом месте) позволяют избегать депрессии. Рекрутерам нужно запретить принимать решения? – академическое исследование – точность решений рекрутеров при найме не так чтобы очень, а скорее так себе. Служебный роман – ну и лирическое. Энди Байрон (генеральный директор) и Кристин Кэбот (HR-директор) из компании Astronomer сходили на концерт, теперь это обсуждают. Мы не осуждаем поход, мы обсуждаем, как себя не надо было вести.

Несколько полезных книг для рекрутеров. 🎁🏆 Пятничное. Надеемся, вы оцените ✅«Как перестать звать кандидатов и начать их преследовать» ✅«Пиши, сокращай, удаляй и снова пиши. И снова» М. Илья ✅«12 оттенков оффера: от «чуть-чуть» до «мы вам перезвоним»» "✅Семь привычек высокоэффективных sourcer-демонов" С. Ковин ✅"Как оценить и довести до нервного тика кандидата за полчаса" С. Ивановна ✅«Дзен и искусство собеседования по компетенциям и по гороскопу» ✅«Токсичный найм: узнай себя в каждом примере» ✅«Знаю, кого вы нанимали прошлым летом» ✅«Карма рекрутера: возвращаются все, кого вы год назад проигнорили» ✅«Как провести ассессмент-центр и не потерять веру в человечество» ✅«Собеседование без боли: мифы, легенды, фантастика» ✅"Как официально копаться в грязном бель человека. Спойлер: собеседование при приеме" Телеграм канал HR-книги

Разработчик стал техлидом, находясь... в ТЮРЬМЕ — Престон Торп получил оффер за работу над опенсорс-проектом прямо из камеры. Он сидит уже 11 лет, за это время успел закончить университет и выучиться на программиста. Сейчас работает по 15 часов в день, обучает других заключенных и активно ведёт свой профиль в LinkedIn. Работодатель знал о сроке, но увидел его GitHub — и дал шанс. Всё это стало возможным благодаря программе в тюрьмах штата Мэн, где разрешают учиться и работать онлайн. Вы бы взяли на работу такого? Телеграм канал HR-аналитика

Бенчмарк МРОТ (минимальный размер оплаты труда)💰 Будем считать, что пост для общего развития. Недавно прошла эта новость новость

Минтруд предложил повысить МРОТ в 2026 году на 20,7% — до 27 093 рублей. В настоящее время он равен 22 440 рублям. С 2025 года размер МРОТ должен быть не ниже 48% медианной зарплаты за минувший год (в 2024 году она составила 56 443 рубля)

Сейчас МРОТ составляет 42 % от медианной зарплаты. Меня заинтересовало, откуда берутся 42 и 48 % - что за методика. Покопался и нарыл: % от медианы это рекомендации МОТ (Международной организации Труда). См, например Minimum wages Диаграммы взяты с их сайта. 📊Диаграмма 1. Для экономически развитых стран МРОТ в среднем чуть выше 50 % от медианы, для развивающихся стран - 70 %. 📊На второй диаграмме показаны конкретные страны (по оси X ВВП на работника, ось Y – доля МРОТ от медианной зарплаты) - Россия сейчас вровень с Вьетнамом, Мексикой и Испанией. И даже подняв уровень МРОТ до 48 %, мы кардинально не меняем ситуацию. Но хотя бы не падаем. Ваше право, куда Россию причислять - к развитым странам или нет, но мы все равно ниже большинства стран. Что это значит? Уровень МРОТ от медианы это показатель социальной защищенности. Чем выше % МРОТ от медианы зарплаты, тем более защищены работники. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Как HR-специалисту зарабатывать дополнительные 100 000 на том, что вы уже умеете? 💰 Карьерный консультант — самое логичное развитие для HR. Вы ведь уже: — Видите потенциал в людях. — Улавливаете потребности кандидатов. — Помогаете расти в карьере. 📍А это и есть базовые навыки карьерного консультанта. Осталось немного теории, чуть практики — и вот уже стабильные +100 тысяч в месяц. Или новая профессия, где вы — сами себе HRD, только с гибким графиком и приятными клиентами. Так однажды сделала и основательница Академии Школы Карьерного Менеджмента. Ушла из позиции HRD и построила личную практику, которая приносит ей больше, чем работа в корпорации. 💰 Если тоже ищете точку роста — начните с подписки на канал. Там — всё о профессии карьерного: от техник до продвижения и первых клиентов. Начать можно с этих постов: — Как зарабатывать 100 000 в месяц на резюме. — Зачем топ-менеджеру становиться консультантом. — Кейс: как консультант помогает менять жизнь в 50 лет. Говорят, через месяц чтения можно найти первых клиентов. Проверите? ➡️ https://t.me/+GN5z19jtk-QxZWE6 #реклама

🦄 Рог изобилия для HR — вебинарный HR-БОКС Хочется развиваться в HR, но времени катастрофически не хватает? Мы собрали для вас HR-БОКС — 10 топ-вебинаров, которые можно смотреть в удобное время: по дороге в офис, за обедом или вечером с чаем. Никакой воды — только реальные кейсы, практики и инсайты от топовых экспертов. 👉 Забрать HR-БОКС можно по ссылке — https://clck.ru/3NPgov Сохраняйте, делитесь с коллегами и обращайтесь к боксу, когда потребуется помощь🤍 Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Найти кандидатов за пару кликов 🔎 AI-рекрутер Qooqa провела более 100 000 собеседований и помогла закрыть сотни позиций. Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как им продать вакансию и закрыть на встречу с ЛПР Одни не верят в AI или видят в нём только хайп и модную приставку, другие уже сегодня полностью меняют процессы, кратно увеличивая эффективность и обгоняя конкурентов Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса Звучит красиво, но что показывают реальные метрики? Компании после внедрения Qooqa: - Отвечают кандидатам за 3 секунды - Получают шорт-лист за 2 часа - Поднимают индекс вежливости hh до 99% - Снижают стоимость найма в 1,5 раза - Увеличивают скорость найма в 4 раза Опять звучит красиво, но в голове вопросы… - Кандидаты вообще хотят общаться с AI? - Есть ли интеграция с нашей HRM-системой? - Какие тарифы? - А как выстроена работа с персональными данными? - Можно сначала попробовать? Команда Qooqa ответит на все вопросы и покажет, как продукт закроет ваши вакансии 👉 Записаться на демо 👈 Рекламодатель: ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939 | ЕРИД: 2VtzqvpY8gQ

​​Изменил жене – изменил компании и боссу!🎁 Личная неверность связана с профессиональными проступками Нарыл шикарные исследования. В продолжение поста Служебный роман - когда CEO с HR-директором засветились на концерте. Этот пост появился в продолжение вопросов, ну сходили, что такого, какое это отношение имеет к работе. Оказывается, имеет. НО! не приговор. 🎯 Цель исследования: Ученые из Техасского университета в Остине (John M. Griffin, Samuel Kruger) и Университета Эмори (Gonzalo Maturana) проверили, как личная неверность (измена в браке) связана с профессиональными нарушениями. 📊 Метод: — Использовали данные взлома сайта Ashley Madison (2015) (!!!!), где зарегистрировались миллионы пользователей, ищущих тайные связи. — Сопоставили данные пользователей с профессиональными нарушениями в 4 сферах: полиция, финансовые советники, беловоротничковые преступники (SEC), корпоративные CEO/CFO. — Применили логистическую регрессию и matching-анализ для контроля переменных. 👥 Выборка: — 960 полицейских (Чикаго) с жалобами. — 1,319 финансовых советников с нарушениями. — 613 обвиняемых SEC в мошенничестве. — 2,654 CEO и 2,797 CFO публичных компаний (2008–2014). 📌 Ключевые цифры: 1️⃣ Полиция: — Среди офицеров с нарушениями 2.9% были пользователями AM (vs. 1.3% в контрольной группе). — Чем больше жалоб, тем выше доля пользователей AM: +8.3% для тех, у кого >10 жалоб. 2️⃣ Финансовые советники: — 3.3% нарушителей использовали AM (vs. 1.4% «чистых» советников). — Для советников без прошлых нарушений разница еще выше: 3.22% vs. 1.4%. 3️⃣ CEO/CFO: — Компании с CEO/CFO-пользователями AM в 2+ раза чаще участвовали в корпоративных махинациях (5.6% vs. 2.8%). — Вероятность судебных исков или искажения отчетности вырастала на 5.6 процентных пунктов. 💡 Выводы: — Личная нечестность = профессиональные риски. — CEO/CFO-изменщики вдвое опаснее для бизнеса. — Культура компании не объясняет связь — дело в личных качествах. — НЕ НАДО регистрироваться на сайтах знакомств! 📊На диаграмме: 🟫 Misconduct Advisors — Это консультанты, у которых был зафиксирован проступок (disputes, termination, regulatory, criminal) — Высота столбика показывает, какая доля из них была зарегистрирована на Ashley Madison 🟦 Matched Advisors — Это консультанты, не совершавшие проступков, но максимально похожие (по полу, возрасту, региону и т. д.) — Высота столбика тоже показывает, какая доля из них зарегистрирована на Ashley Madison Disputes – споры с клиентами Employee separation – увольнения за проступки Regulatory — Регуляторные нарушения (штрафы или санкции от надзорных органов, таких как SEC или FINRA) Criminal — Уголовные правонарушения Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям

Рабочий кейс от «Газпром нефти» — компания продолжает выводить профориентацию в видеоформат. Нефтяники, можно сказать, выпускают сериал про рабочие профессии. В прошлом году рассказывали о том, кто создает моторное масло, в этом – дорожное покрытие. На днях на молодежном форуме «иВолга» в Самарской области представили короткометражный фильм о специалисте научно-исследовательского центра «Газпромнефть – Битумные материалы». Герой — Николай Боровик, инженер, который разрабатывает рецептуры асфальтобетона для разных дорожных условий и тестирует битум. Сегодня такие технологии используют в дорожном, аэродромном, промышленном и гражданском строительстве. Каждая третья дорога в стране построена с битумом «Газпром нефти». Тележурналист Антон Войцеховский показывает, как устроена работа современной дорожной лаборатории и вместе с главным героем следит за ходом испытаний. Кадровый рынок все чаще требует показать профессию изнутри — особенно если речь о технических и инженерных направлениях. Такие фильмы могут стать инструментом для привлечения в отрасль студентов и молодых специалистов.