Neo HR

🔔 Как рекрутер сократила скрининг с 3 дней до 5 часов Когда на одну вакансию падает 500 откликов в первый же день, а в работе их сразу 5–7, первичный скрининг превращается в бесконечность. У главного специалиста по подбору персонала Битрикс24 раньше на разбор откликов по одной позиции уходило 2–3 полных рабочих дня, а сейчас 4–6 часов. Как ей удалось сократить время без технического образования и без готовых сервисов? С помощью вайбкодинга — подхода, в рамках которого задачу описываешь обычным языком, а нейросеть помогает собрать под нее рабочий инструмент. ⚠ В арсенале рекрутера — три инструмента: 1⃣ Один вылавливает в резюме маркеры реального опыта и отличает настоящие достижения от красиво написанных нейросетью. 2⃣ Второй помогает готовить персональные холодные письма так, чтобы сильный кандидат чувствовал: письмо написано именно ему. 3⃣ Третий — самый сложный — оценивает соответствие корпоративной культуре, и построен он не на универсальных шаблонах, а на анализе того, кто в компании проходил испытательный срок, а кто уходил и почему. Освободившиеся 15–20 часов в неделю уходят туда, где алгоритм бесполезен: глубокие интервью, работа с нанимающими менеджерами, разговор с человеком, за резюме которого стоит история, которую машина не прочитает. Как собрать такой инструмент под свою главную боль, с чего начать и где проходят границы доверия к нейросети — в полном материале.