Neo HR

🏃 Как Битрикс24 вовлек треть компании в спорт и сделал из этого HR-инструмент 260 участников из 860 сотрудников. Второе мероприятие года по охвату после корпоратива. Четвертый год подряд. Юлия Терешко, руководитель направления корпоративной культуры Битрикс24, рассказала, как корпоративный спортивный марафон эволюционировал от общего зачета до многоуровневого инструмента с лигами, собственным приложением и измеримыми HR-результатами. Что сделали и почему это работает: ✅ 1. Три лиги вместо общего зачета Профи, любители и «тюленчики» соревнуются внутри своего уровня. Это решило главную проблему: человек, который возвращается к спорту после паузы, не теряет мотивацию на второй неделе, видя недосягаемых лидеров. ✅ 2. Рандомные кросс-функциональные команды Девять человек из разных отделов — принудительно. Если дать людям выбирать самим, они соберутся с теми, кого и так знают. А так в одном командном чате могут появиться разработчик и юрист из разных городов. ✅ 3. Верификация тренировок через гаджеты Данные принимаются только с подтвержденными показателями из Apple Health или Health Connect. Явка снизилась на пару процентов — доверие внутри команд выросло. ✅ 4. Собственное приложение — без разработчиков Три марафона провели на сторонних платформах с постоянными жалобами на синхронизацию. В 2026 году создали BitFit24 с помощью вайбкодинга: авторизация через корпоративный портал, лента активностей, рейтинги, челленджи — все в одном месте. ✅ 5. Эффект после финиша Часть участников сохраняет спортивный режим спустя месяцы после марафона и пишет об этом в обратной связи. Месяца оказывается достаточно, чтобы привычка закрепилась. Подробнее: https://neohr.ru/sportivnyy-marafon-hr-instrument